关于目前各类保险和公积金存在的问题和建议ctaj.docx

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1、关于目前前各类保保险和公公积金存存在的问问题和建建议一、 现状调查查（一）公公司人员员构成1、 股东单位位指派或或借（调调）在公公司工作作的人员员（以下下简称AA类人员员）。公公司主要要人员从从浙江省省电力设设计院、浙浙江省火火电建设设公司、浙浙江省电电力设备备总厂借借用，这这部分人人员将成成为公司司成立后后的主要要骨干力力量，与与公司签签订岗位位聘用合合同。待待电力体体制改革革完成后后，这些些人员将将与公司司建立正正式的劳劳动关系系。2、 从社会招招聘的人人员（以以下简称称B类人人员）。这这部分人人员主要要从事技技术和管管理工作作，一经经录用，公公司与其其签订劳劳动合同同和岗位位聘用合合同。

2、3、 通过劳务务协议引引入的人人员（以以下简称称C类人人员），这这部分人人员有从从事管理理工作的的，也有有从事劳劳务工作作的，（如如司机），分分别与雷雷博公司司和杭州州海纳人人才咨询询服务有有限公司司签定劳劳动合同同，公司司与其签签订岗位位聘用合合同。4、 退休返聘聘人员（以以下简称称D类人人员），这这部分人人员由于于有丰富富的管理理或技术术工作经经验，被被股东单单位指派派或直接接由公司司返聘，公公司与其其签订岗岗位聘用用（返聘聘）合同同。由于退休休返聘人人员已办办理退休休手续，不不再办理理养老保保险、公公积金等等。（二）各各类保险险、公积积金交缴缴情况1、 A类人员员1） 交缴比例例，见下下

3、表： 种种类单位基本养老保险储蓄养老保险基本医疗保险补充医疗保险生 育育保 险险工 伤伤保 险险失业保险公积金浙江省电电力设计计院单位200%个人7%单位100份个人2份份单位8%个人2%单位2-3%个人0.5%单位0.5%单位0.6%单位2%个人1%单位100%个人100%浙江省火火电建设设公司同上同上同上同上同上同上同上同上浙江省电电力设备备总厂同上单位6份份个人2份份同上同上同上同上同上同上2）交缴缴地，见见下表 种种类单位基本养老保险储蓄养老保险基本医疗保险补充医疗疗保险生 育育保 险险工 伤保 险失 业保 险公积金浙江省电电力设计计院浙江省省局浙江省省局浙江省浙江省杭州市浙江省浙江省

4、火火电建设设公司浙江省省局杭州市省局浙江省浙江省杭州市浙江省浙江省电电力设备备总厂浙江省省局杭州市省局浙江省浙江省杭州市浙江省2、B类类人员 指指从社会会招聘的的人员，来来源有：1） 省外电力力系统；2） 省内电力力系统；3） 大学生；4） 其它。上述人员员中来源源于电力力系统的的，由于于我公司司不属于于省电力力公司或或分公司司，因此此，在未未通过省省电力公公司办理理相应人人事调入入手续且且我公司司不属于于省电力力公司行行业管理理（特指指各类保保险）的的情况下下，不能能享受经经省公司司设立的的储蓄养养老保险险和补充充医疗保保险。根据规定定，B类类人员应应办理如如下险种种：种类 内容基本养老保险

5、基本医 疗保险生育保险险工伤保险险失 业业保 险险公积金交缴比例例单位200%个人7%单位8%个人2%单位0.5%单位0.6%单位2%个人11%单位9-10%个人9-10%交缴地待定待定待定待定待定待定上述险种种的交缴缴比例与与A类人人员相同同。公积积金按规规定应交交缴，但但根据企企业的经经营情况况，可以以申请缓缓缴（浙浙江省住住房公积积金管理理条例第第十八条条规定：企业因因严重亏亏损等原原因，缴缴存公积积金有困困难的，经经本单位位职工代代表大会会或者工工会讨论论通过，并并经管理理中心审审核，报报住房委委员会批批准后，可可以降低低缴存比比例或者者缓缴，待待单位经经济效益益好转后后，再提提高缴存

6、存比例或或者补缴缴。企业业缓缴住住房公积积金的期期限一般般不得超超过一年年。超过过一年，需需要继续续缓缴的的，应重重新办理理申请手手续）。3、C类类人员 一般按规规定办理理基本养养老保险险、基本本医疗保保险、失失业保险险以及工工伤、生生育保险险。其中中，雷博博公司引引入的人人员参加加省级基基本养老老保险和和医疗保保险，杭杭州海纳纳人才咨咨询服务务有限公公司引入入的人员员参加杭杭州市基基本养老老保险和和基本医医疗保险险。失业业保险都都在杭州州市。CC类人员员参保比比例按规规定办理理，与AA类人员员相同，其其中，应应由用人人单位交交缴的部部分，由由公司出出资，劳劳务单位位代交。4、D类类人员已退休

7、不不再办理理各类保保险和公公积金。二、 存在问题题1、 交缴标准准的差异异主要体现现在A类类人员的的储蓄养养老保险险（又称称企业年年金）上上，浙江江省电力力设计院院和浙江江省火电电建设公公司实行行单位110份、个个人2份份的交缴缴比例，每每一份的的计算公公式为：（岗位位-1）*3+工工龄（下下同），而而浙江省省电力设设备总厂厂实行单单位6份份、个人人2份的的交缴比比例。这这样，AA类人员员如果各各种保险险仍在原原单位办办理，就就会出现现两种不不同的交交缴比例例。经过了解解，目前前储蓄养养老保险险通过省省局统一一办理，采采取两种种不同的的操作软软件，如如果在一一个单位位内部会会出现两两种不同同的

8、政策策，因此此，如果果要求浙浙江省电电力设备备总厂为为指派到到公司工工作的人人员提高高交缴比比例，实实施起来来有一定定的难度度，需通通过公司司董事会会进行协协调。2、 交缴地的的差异主要体现现在基本本医疗保保险上，浙浙江省电电力设计计院参加加省级基基本医疗疗保险，浙浙江省火火电建设设公司和和浙江省省电力设设备总厂厂参加杭杭州市基基本医疗疗保险。这这样，一一旦正式式接轨，就就存在有有一部分分职工基基本医疗疗保险帐帐户转移移的问题题。据了解，省省级基本本医疗保保险和杭杭州市基基本医疗疗保险目目前除在在管理方方式和统统筹基金金的起付付标准上上有所差差异外，在在交缴比比例和待待遇上基基本一致致。统筹基

9、金金用于支支付住院院（包括括特殊病病种门诊诊）医疗疗费用，个个人帐户户主要用用于支付付门诊医医疗费用用。省级级基本医医疗保险险的个人人帐户由由省医疗疗保险服服务中心心建立和和管理；杭州市市基本医医疗保险险的个人人帐户暂暂由用人人单位建建立和管管理，因因此，导导致在管管理方式式上有所所差异。统统筹基金金的起会会标准的的差异情情况见下下表：医疗机构构等级省级基本本医疗保保险杭州市基基本医疗疗保险三级及相相应医疗疗机构20000元800元元三级及相相应医疗疗机构15000元600元元三级及相相应医疗疗机构10000元400元元3、 如何接轨轨的问题题公司的用用工方式式根据人人员构成成主要分分为A-D

10、类四四种。其其中A类类人员由由于与原原单位未未脱离劳劳动关系系，从而而客观上上存在最最终如何何与正常常用工制制度（指指建立劳劳动关系系）接轨轨的问题题。在公公司组建建初期，根根据电力力体制改改革的进进展情况况设立一一个过渡渡期是比比较合理理的。但但有几个个问题需需要在过过渡期就就要引起起重视并并采取相相应的措措施：1） 明确公司司基本养养老保险险、基本本医疗保保险和公公积金的的登记地地，即：是在省省级机构构登记还还是在市市级机构构登记，以以便为今今后的接接轨、帐帐户的转转移创造造条件。2） 接轨后，原原通过省省局参加加的储蓄蓄养老保保险和补补充医疗疗保险是是否能够够延续？如何进进行转移移等。3

11、） 对交缴标标准差异异的问题题有明确确的解决决办法或或意见。三、 几点建议议：1、 要进一步步加强与与省局领领导和有有关部门门的沟通通，取得得省局领领导和有有关部门门（特别别是劳资资部门）的的重视和和支持。如如果要参参加省级级保险、原原通过省省局参加加的储蓄蓄养老保保险和补补充医疗疗保险，必必须得到到省局有有关部门门的支持持，并通通过他们们进行协协调解决决。2、 尽快明确确公司基基本养老老保险、基基本医疗疗保险和和公积金金的登记记地。这这既关系系到新招招聘人员员劳动合合同的签签订工作作，也关关系到今今后A类类人员的的顺利接接轨。3、 关于公积积金，已已与省局局房管办办联系，房房管办的的同志建建议我们们在省住住房公积积金管理理中心登登记，在在省局备备案，以以便在公公司接轨轨后方便便职工公公积金帐帐户的转转移和管管理。同同时，还还建议我我们向省省住房公公积金管管理中心心提出缓缓缴公积积金的申申请，鉴鉴于公司司目前的的经营状状况，根根据浙浙江省住住房公积积金管理理条例，可可以提出出缓缴公公积金一一年。公公积金一一年。公公积金涉涉及的对对象主要要是B类类人员。