浙江环球控股集团有限公司员工手册183109.docx

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1、员工手册浙江环球控控股集团有有限公司欢迎您加入入浙江环球球控股集团团有限公司司！作为本本公司的员员工,您将将成为一名名团队成员员,为顾客客提供最完完美的产品品和最周到到的服务。浙浙江环球控控股集团有有限公司的的每位员工工都将有自自己独特的的机会在公公司的顾客客和同行业业中树立我我们的形象象，传播我我们的经营营理念。为为了使您的的工作成为为公司最重重要的部分分之一，我我们也将竭竭尽所能帮帮助您在岗岗位上得到到发展并为为您的事业业成功助一一臂之力。这是您的员员工手册，它它能指导您您了解公司司的政策和和福利情况况。熟悉了了这些内容容后，您将将对公司运运作及管理理风格有一一个更清楚楚的认识，包包括您对

2、我我们的期望望和我们对对您的期望望。如果您您有不明确确的地方，请请提出自己己的疑问。我我们希望您您作为公司司的一员感感到愉快。这这个组织通通过每个员员工全力以以赴地工作作而繁荣起起来，现在在您是其中中的一员了了。除了这本手手册外，您您还要接受受公司制定定的其它政政策。员工工手册中规规定的政策策可以由公公司随时修修订。由于于经营环境境在不断改改变，所以以这些政策策也需要随随之相应变变化，不过过，任何政政策的变动动都将及时时通知您。该该手册中的的内容（全全部或局部部）绝不意意味着一份份雇用合同同或雇用保保证。员工守则下级服从上上级是公司司管理的基基本原则，员员工应服从从领导的工工作安排和和调度，按

3、按时完成任任务，保质质保量，不不得无故拒拒绝、拖延延或终止工工作。员工工应该热爱爱本职工作作，忠于职职守，尽职职尽责。自自觉遵守国国家制定的的有关法律律及公司所所有规章制制度，依法法办事，实实现自我约约束与组织织约束相结结合。严禁禁无组织无无纪律，我我行我素。保保持公司良良好的环境境卫生是每每位员工的的责任，禁禁止随地吐吐痰、乱扔扔杂物、随随意涂写。勤勤俭节约，爱爱护和保管管好公司财财物，责任任范围内的的遗失和损损坏应予以以赔偿。服务期限在浙江环球球控股集团团有限公司司的服务年年限是指您您在公司连连续工作的的时间长度度，它以您您最近一次次的雇用时时间为基准准。在员工工的技能和和能力水平平同等时

4、，服服务年限将将作为晋升升、获得培培训机会及及享受休假假优先权的的考虑因素素。若下列事件件发生，服服务年限中中断。1、主动辞辞职；2、出于任任何原因而而终止合同同；3、连续33天无故缺缺勤；4、在服务务过程中下下岗超过22个月；试用问题本公司对新新进员工实实行一至三三个月的试试用期。试试用期满，并并经部门考考核通过的的可正式签签订劳动雇雇用合同。在在试用期间间及试用期期后，雇用用关系可由由雇主和员员工按照有有关制度和和书面协议议的规定进进行终结或或续延。正常工作时时间本公司的正正常工作日日程是周一一至周五，上上午8：000-下下午5：000。为使使员工不游游离于整个个集体之外外，凡公司司举行的

5、重重要联谊活活动，要求求每位员工工都要参加加。员工的的工作日程程由部门主主管在具体体工作的基基础上进行行安排，并并对提前批批准的员工工休假和请请假给予考考虑。为了满足客客户的需要要，管理层层有权变动动工作日程程安排。出勤政策上下班时员员工必须亲亲自到打卡卡机上打卡卡，禁止出出现代、托托打卡、包包庇现象。如如遇紧急情情况，在得得到部门经经理的同意意下再致电电总裁办主主任，以便便及时注明明迟到原因因（总裁办办主任要向向部门经理理核实），否否则一律以以迟到或旷旷工处理。如遇到不可可抗力的外外部因素，仍仍要到公司司上班，但但可适当延延迟工作时时间，一般般为10分分钟左右。缺勤和迟到到将作为您您的工作记

6、记录的一部部分，并作作为员工加加薪和晋升升的考虑依依据，未经经上级领导导同意的缺缺勤将受到到纪律处分分，甚至被被辞退。具具体处罚将将按员工奖奖惩制度的的有关规定定处理。个人形象本公司要求求员工衣着着整洁，并并希望员工工注重自己己的衣着打打扮，得体体的衣着依依员工从事事的工作而而定。1、各部门门男性经理理、员工必必须穿戴西西服及领带带(秋冬季)；2、其他女女员工的衣衣着应注意意整洁、得得体、舒适适、禁止穿穿带有挑畔畔性的衣服服，上班时时间禁止穿穿拖鞋、短短裤、吊带带上衣、超超短裙；3、当员工工衣着不得得体时，上上级主管有有责任指出出其着装不不适合。个人物品本公司对员员工的个人人物品没有有保管的责

7、责任，个人人物品（包包括价值昂昂贵的物品品）应随身身携带。如如果您认为为有必要将将价值昂贵贵的物品放放在办公室室里，请把把它们锁好好，并随身身携带钥匙匙。在任何何时候不要要把价值昂昂贵的物品品随意放在在工作场所所，以防丢丢失。电话使用接电话时，首首先向对方方通报这里里是环球控控股集团公公司，并介介绍您自己己。如果您您接了别人人的电话，帮帮助对方找找来受话人人或是请对对方留言，记记录下之后后及时通知知受话人。如如果您打算算离开电话话，请告诉诉公司同事事您什么时时候能回来来。在正常上班班时间（除除非紧急情情况）限制制使用私人人电话是公公司的优良良传统。所所有私人电电话时间不不应过长，以以简短为宜宜

8、。沟通政策本公司的沟沟通政策旨旨在鼓励员员工与管理理层一起讨讨论与工作作有关的任任何问题。我我们鼓励您您首先与部部门主管一一同讨论您您的问题。部部门主管将将在尊重您您的前提下下处理您的的投诉和问问题，如果果部门主管管解决不了了您的问题题，或是您您觉得与部部门主管讨讨论这个问问题不舒服服的话，您您应该在事事先预约的的基础上申申请与其他他有关人员员进行讨论论，这些主主管将尽力力给您一个个满意的解解决方案，或或是让您去去找另一个个能帮助您您的人。休息本公司员工工都有享受受休息的权权利。事假必须在在当日177:00下下班之前向向部门经理理报告，并并经总裁办办主任批准准后方可休休假，否则则一律作旷旷工处

9、理。严严禁擅自离离岗、脱岗岗。病假在一天天之内的要要及时向部部门领导说说明情况，在在一天之上上的，必须须出示区级级以上医院院开具的病病假证明单单后，方可可获得休假假的权利。所有提前请请假的人员员都需先领领取并填写写“请假单”，由部门门领导签字字后送总裁裁办公室存存档。薪金或工资资本公司的薪薪金包括：工资、考考核奖金。我我们的工资资发放日定定在每月的的15日。公公司按照不不同的岗位位来确定相相应的工资资等级。部部门主管如如实的记录录员工的加加班时间并并在月底统统计上报，公公司将按有有关政策发发放加班工工资。奖金金的发放将将视公司经经营状况和和员工本身身的工作绩绩效而定，并并按一定的的比例提取取发

10、放。本公司禁止止员工互相相打听其他他员工的工工资，违者者按有关条条例进行处处罚。服务责任意意识作为本公司司一名合格格的员工，您您有责任熟熟悉公司的的规章制度度和处理客客户投诉的的程序，时时刻保持警警惕和清醒醒的头脑，特特别是市场场营销部与与技术部的的员工更要要相互合作作，时刻与与客户保持持联系，尽尽量满足客客户的需求求，不得与与客户发生生争执。要要时刻记住住维护公司司的整体形形象和声誉誉。无竞争性政政策有关公司的的商业信息息及客户资资料皆属保保密事件，不不应与公司司外的任何何人加以评评论。公司司内部各部部门人员也也应保守本本部门的相相关信息，在在未得到主主管的同意意下，不得得将未证实实的信息发

11、发布给公司司其他同事事。错误使使用或滥用用保密信息息将会受到到纪律处分分。本公司不限限制员工从从事业余职职业，但是是，一旦公公司认为您您从事的业业余职业影影响了您自自己的工作作绩效或是是与公司产产生利益冲冲突，公司司有权要求求您停止业业余兼职的的工作。（业业余工作不不能同公司司的经营范范围相关）自主管理政政策作为一名环环球控股集集团公司的的优秀员工工，要掌握握自我管理理的技能。本本公司会尽尽可能多的的给您提供供发展的空空间，也希希望每一位位员工能在在主管不在在的时间里里做好自己己的工作。员员工必须懂懂得安排自自己的工作作和时间并并制定务实实的计划并并予以遵循循；知道如如何设定目目标并激励励自己

12、去达达到它。 浙江环球球控股集团团有限公司司附件： 本本公司领导导及各部门门负责人名名单员工接收确确认函这是浙江环环球控股集集团有限公公司为您提提供的员工工手册，它它可以作为为公司政策策的一个概概要说明，同同时，它也也是对您和和您的工作作进行指导导的行动指指南。请您您花一些时时间仔细阅阅读其中的的内容，并并希望您在在收到员工工手册并理理解了其中中列出的政政策与程序序后，在这这张表格上上签上自己己的名字。作为行动指指南，这本本员工手册册并不代表表一份雇用用协议或合合同。员工工手册中的的陈诉并不不约束公司司及员工在在任何时候候有或没有有理由地随随意终止雇雇用关系的的权利。本本公司保留留随时修订订部分或全全部政策、规规章制度以以及公司运运作方式的的权利。员工签名：日 期：