人力资源部长职务说明书30400.docx

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1、职位说明书编号：ZTHR-0011.基本资料 日期1 职位名称:：部长 2 所属部门： 人力资源部3 撰写人： 4 本部门审核人：5 人力资源部门审核人： 6 批准人：7 批准日期:： 2.领导关关系1 直接领导下属职位数量:152 直接上级领导:总经理3.关键工工作指标标及工作作目标1.人力资源的策划基本满足生产经营的需要。2、.按时完成月计划招聘人数。3、全年无重大工商、火灾事故。4.职责与与职权1、 组织培训教育管理工作。做好新员工岗前培训，配合各部门做好专业和岗位培训。2、 做好公司安全、消防的检查工作，配合做好劳动安全教育，参与员工的工伤事故的调查处理。3、 做好保险费的缴纳工作。4

2、、 负责主持本部门的全面工作，组织并监督部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。5、 负责落实本部门岗位职责和工作标准，紧密配合生产经营及与各部门的工作联系，加强各部门间的协调配合工作。6、 负责组织公司人事、劳资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。7、 负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度、定期加查劳动纪律。8、 负责组织公司员工的招聘、录用、建档、辞退、考勤、假期、调动、考核、考察、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。5.任职基基本资格格1、大专以上文化程度，具备一定的人事管理知识。2、有较强的组织管理能力。3、擅长做细致的思想工作。1. 3.4.6.

3、任职所所需知识识结构1. 专业知识：经过人力资源专业培训2.、相关知识：懂得继电器和电磁铁的基本原理。3、计算机知识： 熟悉办公软件 4. 其它知识：懂得心理学和相关的法律知识。7.任职所所需的能能力结构构能力职位所需能能力举一最具代代表性事事例弱中强7.1计划划能力12345677.2组织织能力12345677.3协调调沟通能能力12345677.4指挥挥能力12345677.5控制制能力12345677.6决策策能力12345677.7学习习能力12345677.8指导导培养下下属能力力12345677.9口才才能力12345677.10文文笔能力力12345677.11开开拓创新新能力1234567