安居集团员工手册5504.docx

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1、员 工手 册安居集团制制度之员员工手册册（20166 版） 河北安居居房地产产开发有有限公司司目 录总 则 .11员工承诺 .3第一章 关于安居集集团 .4-55第二章 员工须知 .66-100第三章 聘用与解聘聘 .11-21第四章 员工考勤及及假期管管理.22-31第五章 薪 酬 .32-35第六章 福 利 .36-38第七章 绩效管理 .37-38第八章 职业发展和和培训 .39-42第九章 附附 议.433总 则“员工手册册”（以以下简称称“手册册”）是是您有关关人力资资源信息息的基本本来源，其其包括了了安居集集团的主主要人事事政策、程程序和指指导，适适用于全全体员工工。如本本手册中中

2、有任何何规定与与中国法法律法规规或任何何地方法法律、规规则、政政策或规规定（合合称“地地方政策策”）不不一致，应应以中国国法律法法规或地地方政策策为准。如如中国法法律法规规或地方方政策中中没有相相应规定定，则应应遵守本本手册规规定。安居集团希希望每一一位员工工均仔细细阅读本本手册，因因其有助助于您理理解您的的职责和和安居集集团的政政策。本本手册旨旨在让您您了解安安居集团团对您的的期望，以以及您如如何才能能更好地地为安居居集团工工作。因因雇用关关系中可可能产生生的情况况难以全全部被预预计到，因因此本手手册并无无意图囊囊括您所所在部门门的所有有情况或或运作程程序。为适应员工工和安居居集团不不断变化

3、化的需要要，安居居集团保保留在任任何时间间，根据据中国法法律法规规或地方方政策的的规定，对对本手册册不时进进行修订订或更新新的权利利。如果果您对本本手册中中信息的的解释或或应用有有任何问问题，或或您有任任何在本本手册中中没有得得到解答答的问题题，请咨咨询您的的主管或或人力资资源部。本手册包含含专有及及保密的的商业信信息，应应仅供员员工理解解安居集集团的雇雇用政策策之用。本本手册中中任何信信息严禁禁挪作他他用和/或透露露给任何何第三方方。人力资源部部总 裁 致致 辞员 工 承承 诺致：河北安安居房地地产开发发有限公公司（简简称安居居集团）兹确认收到到员工工手册（220166 年版版）壹份份并明白

4、白该手册册为安居居集团与与本人劳劳动合同同之附附件，与与劳动动合同具具有同等等法律效效力。我理解遵守守员工工手册是是我与安安居集团团合作的的前提，我我将详尽尽阅读且且完全理理解手册册的各项项内容并并谨此声声明愿意意遵守员员工手册册的所所有内容容，特别别是个人人对安居居集团价价值观的的承诺、对对保密纪纪律及各各项管理理制度的的承诺，并并愿意承承担违反反相关内内容的责责任。我明白安居居集团有有权根据据法律法法规的调调整和安安居集团团管理发发展的需需要修改改该手册册上有关关条款，我我愿意接接受以书书面形式式或电子子平台形形式公布布的修改改后的手手册内容容。我深知良好好的价值值观是提提高个人人可雇佣佣

5、能力的的基石，员员工手册册未能能尽述的的情形，我我将遵守守安居集集团的价价值观，并并以之作作为我在在安居集集团工作作期间日日常行为为的行为为准则。承诺人签名名：日期：注：请于收收到员员工手册册一周周内将此此单返还还人力资资源部。新人、新事事、新环环境，了了解安居居集团，从从这里开开始第一章 关于河北北安居集集团1. 概述河北安居集集团始建建于19995年年，注册册资金11.3亿亿元，总总部位于于河北邯邯郸，是是一家具具有国家家一级房房地产开开发资质质的跨区区域、多多元化经经营、快快速成长长的集团团控股公公司。目前集团产产业主要要包括房房地产（主主业）、教教育、农农业、商商业四大大板块，同同时涉

6、及及物业管管理、建建筑安装装、建设设监理、装装饰装修修、园林林工程、电电梯等多多个行业业。集团团下设河北北安居地地产，安安居物业业公司，莱莱克教育育，安居居建安公公司，安安居监理理公司，安安居园林林公司，安安居装饰饰公司，安安居电梯梯公司，安安居安居居集团公公司和北北京尚居居鸿业咨咨询公司司等十余家家子公司司。员工工人数达达10000余人人，资产产规模220多个个亿。 集团公司自自成立以以来，以以安居居百姓、责责任社会会为宗宗旨，全全体员工工把开开发事业业、建筑筑人生做为人人生最高高价值理理念，以以工程质质量、功功能质量量、环境境质量、服务质量为基础，达到了提高居民生活质量的最终目的。已先后开

7、发了开元、广厦、广泰、政通、人和、家和等12个住宅小区，累计开发面积400万平方米。同时，还投资一亿多元建成邯郸大学生公寓村，为一万余名学生提供后勤服务;投资兴建了河北省最大的农业园区(1000亩)。安居集团成成立166年来，先先后多次次荣获各各项殊荣荣，包括括荣获国国家级重合同同、守信信用单单位、 AAAA级信信用企业业、国家农农业开发发龙头企企业;建设项项目先后后荣获首首届中中国人居居环境范范例奖、国国家安居居工程优优秀住宅宅小区、全全国城市市物业管管理优秀秀(示范范)住宅宅小区、全全国青年年文明社社区等等五十余余项荣誉誉称号。2. 我们的宗旨旨安居百姓、责责任社会会3. 我们的核心心价值

8、观观开发事业、建建筑人生生4. 我们的使命命为更多家庭庭营造温温馨家园园，为更更多百姓姓提供致致富的商商机，为为提高城城市品味味、繁荣荣城市商商业、发发展城市市经济做做贡献。有“礼”走走遍天下下，赢得得安居集集团对你你的赞赏赏第二章 员工须知知1. 行为与仪表表1.1行为为1.1.11 始终终以一种种专业化化且能体体现安居居集团及及员工个个人素质质的方式式行事是是员工的的职责。员员工的行行为举止止应为安安居集团团带来声声誉并且且能向客客户、供供应商与与同事表表现出恰恰当的礼礼仪和尊尊敬。1.1.22 员工工之间应应团结协协作，不不将私人人情绪带带进安居居集团，避避免影响响正常的的工作秩秩序和员

9、员工间应应有的和和谐关系系。严于于律已，宽宽以待人人，正确确处理好好个人与与集体、同同事的工工作关系系，具有有良好的的协作精精神，易易与他人人相处。1.1.33 上班班时间应应保持工工作环境境的卫生生和整洁洁、不可可大声喧喧哗。维维护并爱爱惜和合合理使用用安居集集团为员员工提供供的公用用设施。因因个人原原因造成成的公物物损失需需要相应应的赔偿偿。为保保障安全全，禁止止在禁烟烟区域吸吸烟。1.1.44 员工工必须妥妥善保管管安居集集团机密密文件及及内部资资料。机机密文件件和资料料不得以以任何方方式（包包括但不不限于复复印、扫扫描、拍拍照等）私私自留取取副本，未未经特许许，不得得带出安安居集团团。

10、1.1.55 所有有来安居居集团的的访客，须须经前台台迎接，清清楚确认认身份，由由安居集集团员工工全程陪陪同方可可进入安安居集团团工作区区。当访访客离开开安居集集团时，员员工有责责任将客客人送至至安居集集团前台台处。访访客原则则上不允允许直接接进入办办公区域域。所有有送餐、快快递业务务指定在在前台统统一办理理。1.1.66 在任任何情况况下，除除非事先先得到正正式授权权，员工工不得向向媒体就就安居集集团、安安居集团团活动、安安居集团团员工、顾顾客、竞竞争者透透露任何何信息。1.1.77 不得得以个人人目的，向向任何第第三方或或未来雇雇主泄漏漏其在本本安居集集团供职职期间所所获得的的机密信信息，

11、包包括文字字或口头头的各类类技术、商商务、财财务或业业务信息息。1.1.88 不得得以任何何方式或或借口索索要收取取贸易伙伙伴、与与安居集集团有业业务关系系的企业业或个人人的财物物或其它它好处。1.1.99 遵循循企业利利益第一一的原则则，自觉觉维护企企业利益益。1.1.110 下下级服从从上级是是企业管管理的基基本原则则，员工工应自觉觉服从上上司的工工作安排排。如有有疑问或或意见，应应及时与与上司沟沟通，但但不得以以此为借借口无故故拒绝、拖拖延、敷敷衍或擅擅自终止止上司安安排的工工作。1.1.111 勤勤俭节约约，具有有良好的的节约意意识，勤勤俭办公公，节约约能源。办办公区内内照明及及电器设

12、设备、设设施在非非工作时时间内应应及时关关闭或设设置成节节能状态态；离开开办公区区域时，请请自觉切切断设备备电源及及关灯。1.1.112 文文件柜里里的资料料要排放放整齐，逾逾期或废废弃文件件要定期期处理或或销毁，重重要文件件应置于于部门档档案管理理员处存存放，避避免多余余物品占占用文件件柜的使使用空间间。1.1.113 下下班后如如无其它它加班任任务，员员工不应应逗留安安居集团团做与工工作无关关的事情情。1.2仪表表1.2.11 所有有员工在在周一至至周五的的工作时时间应穿穿着符合合其职位位身份的的职业装装,以保保持良好好的形象象。男士士以商务务职业着着装为基基础， 女士以以展示职职业女性性

13、气质的的套装 ( 裙裙 ) 为主，职职业装的的颜色以以得体、自自然、整整洁大方方为原则则。1.2.22 男士士职员头头型要保保持清洁洁、整齐齐不乱，不不可过长长覆额、盖盖耳、覆覆颈； 女职员员上班时时发型以以端庄为为宜，提提倡化淡淡妆，不不要浓妆妆艳抹；饰物的的佩戴应应得当，不不佩戴夸夸张饰品品。1.2.33 男士士不得穿穿运动服服、短裤裤、牛仔仔裤、低低裆裤、拖拖鞋、运运动鞋、有有碍观瞻瞻的奇装装异服（如如背心、卡卡通图案案及轻浮浮标语等等），不不得敞胸胸、挽裤裤腿、衣衣装不整整。女士士不得穿穿着超短短裙、低低胸衫、吊吊带衫、透透视装、运运动服、牛牛仔裤、低低裆裤、拖拖鞋、以以及夸张张的、有

14、有碍观瞻瞻的奇装装异服，不不得挽裤裤腿、露露肩膀、衣衣装不整整。1.2.44 员工工上班必必须佩戴戴工牌，工工牌必须须平整地地佩戴在在上衣指指定位置置，不得得放 于口袋袋或用其其他物品品遮盖。2. 安居集团设设备和服服务的用用途2.1 安居居集团的的设备和和服务（包包括但不不限于办办公桌、办办公柜、电电脑、电电话、传传真机和和其它电电子通讯讯装置、邮邮政服务务、互联联网接入入、电子子邮件等等）只能能用于工工作目的的，仅为为您完成成工作任任务而提提供。因因此，在在适用法法律和法法规允许许的范围围内，安安居集团团可随时时监控您您对这些些设备和和服务的的使用情情况。因因此，使使用安居居集团的的设备和

15、和服务时时，您不不享有任任何个人人隐私。 2.2 禁止止以可能能损害安安居集团团或使其其蒙羞或或违反安安居集团团政策的的方式使使用安居居集团的的设备和和服务。应应尽量避避免将安安居集团团设备和和服务用用于私人人目的，除除非适用用法律、法法规或您您所属业业务部门门的政策策有更严严格的限限制性规规定。 2.3 员工工通过安安居集团团设备和和服务创创建、发发送、播播出、接接收、接接听、储储存、播播送、删删除或使使用的所所有信息息、数据据、声音音或电子子邮件信信息、文文件或数数据均为为安居集集团所有有。安居居集团可可获取、记记录、监监控并拷拷贝此类类信息，并并用于以以下目的的：确保保和提高高安居集集团

16、服务务质量；确保相相关操作作符合国国家、地地方法律律、法规规和监管管机构的的规定；确保安安居集团团的内部部政策或或程序得得到遵循循；调查查可能对对安居集集团、安安居集团团客户或或安居集集团员工工产生不不利影响响的行为为；检查查未授权权的使用用；确保保系统的的有效运运作；进进行数据据处理；确保安安居集团团业务的的正常开开展和经经营；作作为法律律诉讼程程序之证证据。未未经安居居集团书书面许可可，员工工不得获获取、记记录、复复制、传传送此类类信息用用于工作作以外的的任何目目的。 2.4 安居居集团绝绝不容许许将安居居集团系系统（包包括电子子邮件服服务和/或内联联网/互互联网服服务）用用于任何何可能会

17、会危及或或损害安安居集团团名声或或利益的的用途；或制造造充满敌敌意或令令人不快快的工作作环境，包包括传送送或交换换任何骚骚扰、贬贬损或冒冒犯任何何个人或或群体的的“笑话话”、图图片、视视频或其其它文件件和故事事。收到到其它员员工发送送的不当当电子邮邮件时，您您应当立立即举报报，如同同发现任任何违反反政策的的行为一一样。若若收到来来自外界界的不当当电子邮邮件，您您应当立立即将其其删除，并并告诉发发件人今今后不要要再向您您转发类类似邮件件。除了了因举报报而转发发给人力力资源部部或您的的部门经经理的邮邮件，不不得将任任何不当当邮件转转发给其其他员工工。3. 私人财产安居集团提提供办公公桌椅、橱橱柜及

18、其其他设施施供员工工放置外外套、钱钱包或手手提包等等私人用用品。但但即便采采取了预预防措施施，偷窃窃行为仍仍有可能能发生。工工作时或或在办公公区域内内，私人人贵重物物品应自自行照看看保管，安安居集团团对丢失失和被盗盗的私人人物品概概不负责责或报销销。任何何时候离离开工作作区均应应将贵重重物品锁锁好或随随身携带带以确保保其安全全。 4.推推销和传传销安居集团的的工作环环境应尽尽量远离离不必要要的干扰扰。严禁禁员工或或外人在在安居集集团场所所内推销销、贩卖卖商品或或进行传传销活动动。5. 保护个人、专专有和保保密信息息5.1 您有有义务保保护个人人、专有有或保密密信息，此此类义务务包括但但不限于于

19、保护上上述信息息免遭滥滥用、仅仅为完成成所分配配工作之之目的使使用此类类信息，以以及不得得将此类类信息或或允许将将此类信信息用于于未经授授权之目目的。不不得将客客户、供供应商、经经销商或或安居集集团员工工的个人人、专有有或保密密资料信信息披露露给未取取得授权权者，包包括其他他安居集集团内员员工。不不得向安安居集团团之外的的任何人人披露或或与之讨讨论此类类信息，除除非适用用法律、规规定或法法规允许许或要求求披露，或或依据有有管辖权权的法院院发出的的传票或或命令披披露，或或应司法法、行政政或立法法机关的的要求披披露。5.2 此类类信息包包括：任任何使安安居集团团有机会会获得优优势、超超越竞争争对手

20、的的系统、信信息或流流程；有有关安居居集团运运营结果果、战略略和预测测的未公公开信息息；有关关安居集集团商业业计划、业业务流程程、员工工、供应应商、客客户和经经销商关关系的未未公开资资料；与与个人（包包括客户户、安居居集团员员工和供供应商）有有关的保保密信息息。5.3 员工工应对安安居集团团客户所所有信息息严格保保密。安安居集团团可指定定有关人人员对所所有地方方进行特特别检查查（包括括非工作作时间）以以确保信信息安全全。 5.4 员工工违反保保密协议议，而给给安居集集团造成成损失的的除进行行民事赔赔偿外,员工可可能因违违反保密密约定而而被视为为法律规规定的“严严重违反反用人单单位的规规章制度度

21、的”，安安居集团团有权终终止其劳劳动关系系且无需需支付经经济补偿偿金，并并有权追追究其法法律责任任。5.5 员工工违反保保密协议议，导致致他人侵侵犯安居居集团保保密信息息的，或或导致安安居集团团遭受第第三方的的侵权指指控时，员员工应当当承担安安居集团团为应诉诉而支付付的一切切费用；安居集集团因此此而承担担侵权赔赔偿责任任的，有有权向员员工追偿偿。5.6 员工工违反保保密约定定，应该该承担违违约责任任，并赔赔偿由此此给安居居集团造造成的一一切损失失（包括括但不限限于安居居集团的的实际损损失、预预期损失失以及安安居集团团为追索索赔偿而而支付的的律师费费、公证证费、交交通费和和差旅费费等费用用）。了

22、解聘用与与解聘，帮帮助您减减少可能能的慌乱乱，从容容办理各各项手续续第三章 聘用与解聘聘 本章规定的的聘用程程序确保保安居集集团聘用用最优秀秀的人才才。人力力资源部部门负有有公正、公公开、公公平地执执行本聘聘用程序序的首要要责任。由由副总裁裁或其授授权人员员负责根根据各自自业务部部门的具具体业务务计划和和战略确确定安居居集团的的聘用需需求。部部门经理理负责确确保员工工了解其其聘用类类别、工工作安排排和享受受福利的的资格。1. 原则则安居集团实实行公开开公平竞竞争，按按需量才才，择优优选聘。聘聘用员工工，不因因其民族族、年龄龄、性别别、婚姻姻、国籍籍以及宗宗教信仰仰的不同同而给予予不同待待遇。候

23、选人经过过面试评评估合格格后，安安居集团团发放录录用通知知书。2. 聘用用制约 未满满 188 岁者者； 提供供虚假资资料者； 身患患传染病病，或身身体状况况不符合合岗位要要求者； 国家家法律规规定不得得聘用者者。 3.入职职程序 3.1 双方方确认聘聘用意向向后，应应聘者应应到安居居集团指指定或认认可的医医疗机构构进行入入职体检检，如医医疗机构构确认应应聘者不不适宜从从事安居居集团指指定的工工作，安安居集团团有权取取消聘用用意向，体体检通过过的应聘聘者即可可按录录用通知知书约约定的时时间报到到。 3.2 入职职当日，员员工提交交以下资资料：l 身份证原件件及复印印件（正正反面复复印至一一页

24、AA4 纸纸内）、毕毕业证与与学位证证复印件件各 11份l 户口本复印印件（首首页及本本人页）；l 一寸白底免免冠彩色色近照 2 张张；l 须提供近一一个月内内的入职职体检报报告 (体检必必含项目目：血常常规、胸胸透、心心电图、肝肝功五项项，其余余自选；医院：二级甲甲等以上上医院均均可)；l 本人名下的的建设银银行卡复复印件 (需同同身份证证正面，复复印在一一张纸上上，并注注明开户户行、卡卡号，且且手签本本人姓名名)；l 原单位离职职证明（应应届毕业业生无此此项）原原件；l 纸质版个人人简历 1 份份。3.3 如如在入职职当日不不能按要要求提交交完整资资料，人人力资源源部有权权拒绝为为其办理理

25、入职手手续，特特殊情况况需书面面说明，并并在规定定期限内内补充齐齐备，同同时补充充相关材材料将作作为试用用期的录录用条件件进行设设定。4. 工作作安排4.1 由人力力资源部部门指引引，到录录用部门门报到，与与部门经经理指定定的人员员见面，接接受工作作安排，并并由该人人员向您您介绍安安居集团团和工作作的基本本情况，并并解答疑疑问。4.2 办理考考勤登记记，领取取工作牌牌。4.3 领取办办公用品品及其他他相关材材料。4.4 开通 OA 及企业业邮箱。4.5 安居集集团为每每个工作作岗位都都配有详详细的 岗位说说明书，您您需及时时阅读了了解您所所在岗位位的关键键绩效及及工作目目标，了了解需掌掌握的专

26、专业知识识与技能能。5. 个人人资料变变更 当您的的个人信信息变更更时，请请及时向向人力资资源部申申报，以以确保与与个人有有关的各各项利益益，凡因因个人原原因未能能准确提提供个人人信息或或未能及及时通知知安居集集团个人人信息变变更而造造成的后后果由个个人承担担：l 姓名、身份份证号；l 户籍、家庭庭地址和和电话号号码；l 婚姻、家庭庭状况；l 紧急联系人人，担保保人；l 学历教育、培培训结业业；l 其他您认为为有必要要知会安安居集团团的个人人信息。6. 试用用与转正正6.1 试试用 为为使新员员工更快快的适应应新环境境，我们们会为每每一位新新员工指指定一名名入职引引导人（一一般为直直属上级级）

27、。将将帮助您您接受在在职培训训、熟悉悉与工作作有关的的事务，包包括：安安居集团团企业文文化、理理念和相相关制度度、规定定。所在在部门职职责、人人员情况况、工作作内容和和要求等等。6.2 入入职培训训 人人力资源源部会在在试用期期内安排排您参加加新员工工入职培培训。6.3 试试用期限限 试试用期一一般为 3-66 个月月。 在在试用期期间您应应尽快融融入到工工作团队队中，充充分展示示您的才才干。在在使用期期内的任任何时候候如果认认为安居居集团不不适合您您，您需需提前三三个工作作日提出出辞职，同同时，您您的工作作无法到到达要求求，安居居集团也也会终止止对您的的试用。结结束试用用双方均均需提前前三个

28、工工作日知知会。6.4 转转正 新员员工试用用期满，并并在试用用期通过过了新员员工入职职培训及及考试后后，由新新员工填填写员员工转正正申请表表，按按相关权权责、流流程审批批。审批批通过后后，您就就成为安安 居集集团的正正式员工工了。若若在试用用期内未未能按照照安居集集团要求求提交相相关 真实实证件、资资料，则则视为不不符合录录用条件件，不予予转正。转转正申请请应提前前10天天提交。7. 劳动合同管管理7.1用工工类别定定义7.1.11无固定定期限全全职员工工：与安安居集团团签订无无固定期期限劳动动合同的的员工。7.1.22定期全全职员工工：与安安居集团团签订有有固定期期限劳动动合同的的员工。7

29、.1.33派遣员员工： 根据安安居集团团与人力力资源派派遣公司司单独商商定的派派遣合同同，为完完成特定定任务，在在特定期期限内，由由派遣公公司派遣遣至安居居集团的的员工。派派遣员工工与安居居集团不不建立劳劳动关系系。 就就每一派派遣员工工，在相相关派遣遣合同规规定的派派遣期限限到期前前一个月月，部门门经理有有责任与与人力资资源部门门讨论续续约问题题。若人人力资源源部未接接到部门门经理的的通知，将将视作合合同到期期后需要要续签。7.1.44以完成成一定的的工作任任务为劳劳动合同同期限员员工：以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同就是是指安居居集团与与员工约约定以某某项工作作的完成成时间为

30、为合同期期限的劳劳动合同同。该项项工作的的开始、终终止时间间就是劳劳动合同同的开始始、终止止时间。7.2劳动动合同管管理7.2.11 劳动动合同的的签订 录用用人员由由人力资资源部通通知办理理入职手手续，员员工应在在入职之之日起 30 天内与与安居集集团签订订书面劳劳动合同同；员工工逾期不不签署的的，视为为自动放放弃雇佣佣关系，安安居集团团将与其其终止劳劳动关系系。7.2.22 劳动动合同的的变更 经协协商一致致变更劳劳动合同同内容的的应当采采用书面面形式，变变更后的的文本一一式两份份，安居居集团一一份、员员工一份份。7.2.33 劳动动合同的的期限 安居居集团根根据工作作岗位和和工作任任务的

31、需需要，劳劳动合同同一般为为 1 至 33 年。试试用期期期限最少少不低于于 1 个月，最最长不超超过 66 个月月，特殊殊情况可可免除或或缩短试试用期。7.2.44 劳动动合同的的续签 合合同或协协议届满满前一个个月，员员工如有有续订合合同或协协议意向向的,应应当向安安居集团团提出书书面续订订合同或或协议的的意向书书，安居居集团可可根据员员工意向向、经双双方协商商一致可可以依法法续订合合同或协协议。 在在员工劳劳动合同同期满前前 2 个月由由人力资资源部配配合用人人部门对对该员工工进行考考核，参参与考核核的人员员主要有有员工所所在的部部门经理理、人力力部门经经理及与与员工工工作相关关的部门门

32、经理，考考评结果果递交人人力资源源部。7.2.55 签订订无固定定期限劳劳动合同同员工在安居居集团连连续工作作满十年年的。员工与安居居集团连连续订立立两次固固定期劳劳动合同同，续订订劳动合合同的。7.2.66 合同同的另行行约定经双方协商商一致，可可在合同同或协议议中另行行设立约约定条款款。7.2.77 劳动动合同的的解除与与终止安居集团与与员工协协商一致致，可以以解除劳劳动合同同；员工在转正正后须提提前三十十日以书书面形式式通知安安居集团团，可以以解除劳劳动合同同；员工在试用用期内提提前三日日通知安安居集团团，可以以解除劳劳动合同同。7.2.88员工有有下列情情形之一一的，安安居集团团可以立

33、立即解除除劳动合合同l 在试用期间间被证明明不符合合录用条条件或考考核不合合格的；l 严重违反安安居集团团的规章章制度的的（属解解除性过过失的）；l 严重失职，营营私舞弊弊，给安安居集团团造成重重大损害害的，包包括但不不限于利利益损害害或名誉誉损害；l 员工同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成本安安居集团团的工作作任务造造成严重重影响，经经安居集集团提出出，拒不不改正的的；l 以欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使对方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的；l 被依法追究究刑事责责任的；l 员工患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从

34、事原原工作，也也不能从从事由安安居集团团另行安安排的工工作的；l 员工不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。8. 人事事申请 安居居集团在在对外招招聘之前前会优先先考虑在在企业内内部提升升、指定定和调遣遣合格的的员工来来填补空空缺职位位。9. 调职职安居集团的的目标是是将员工工安置在在能够充充分发挥挥其能力力和工作作效率的的职位上上以满足足业务需需求。为实现组织织和业务务的目标标以及促促进员工工的职业业发展，可可能有必必要不时时地将员员工调职职到不同同的法律律实体或或者不同同的部门门。人力资源部部负责协协调所有有的职位位安排和和调职。部部门经理理负责保保证

35、公平平、统一一、有效效、合法法地执行行这些规规定和程程序，并并保证所所有员工工都彻底底理解这这些规定定和程序序。以下是有关关这些职职务变动动的不同同的情形形和程序序。9.1内部部调职9.1.11 职位位公告安居集团将将通过职职位公告告通知员员工可申申请填补补安居集集团内部部职位空空缺。9.1.22 调职职员工工提出内部调职一一般是同同级的横横向调动动。若员员工调至至高一级级的职位位，员工工现有的的级别和和工资不不会在从从事新职职位后马马上调整整；最早早将从下下一个调调薪窗口口开始改改变。只只要调职职符合安安居集团团的整体体业务发发展、能能平衡业业务需要要和员工工个人发发展，并并且员工工达到以以

36、下资格格标准，员员工就可可申请调调职。资格标准：最近一年的的业绩至至少完全全达标或或更佳；未受纪律处处分；有空缺岗位位和紧急急职位。程序：l 希望申请调调职的员员工应首首先通知知部门经经理，并并填写内内部调职职申请，说说明感兴兴趣的职职位，并并送交人人力资源源部。l 人力资源部部收到申申请书后后将通知知申请人人的部门门经理。l 核实员工是是否符合合调职资资格。l 根据职位的的具体要要求，审审查和对对照员工工的申请请，根据据业务部部门和岗岗位需求求安排面面试，进进一步了了解员工工要求和和期望。l 若员工的条条件不符符合其申申请的职职位，通通知员工工申请结结果。l 若员工符合合新职位位要求并并被录

37、用用，人力力资源部部将与相相关部门门经理确确定调职职日期。调调职日将将由原先先部门经经理及录录用部门门经理协协调商定定。l 准备工作异异动审批批表，给给员工的的原部门门经理和和新部门门经理签签字。l 如果涉及跨跨业务及及安居集集团或薪薪资福利利变化的的调职，在在筛选程程序开始始前，原原先部门门的人力力资源部部负责人人将与录录用部门门的人力力资源部部负责人人沟通，以以确保一一致性和和公平性性。l 员工可在收收到接收收部门的的调职通通知前的的任何时时间通过过部门经经理收回回调职申申请，并并由部门门经理通通知人力力资源部部门。l 若员工符合合申请内内部调职职的标准准，部门门经理在在收到员员工的申申请

38、后，应应支持员员工申请请。l 若有特殊情情况而不不能支持持员工的的调职申申请，部部门经理理应与人人力资源源部商讨讨处理办办法。l 员工不得擅擅自与空空缺职位位的直接接部门经经理进行行联系/面试，任任何讨论论必须首首先通知知人力资资源部。l 有空缺职位位的部门门不得主主动招募募其他部部门的员员工，必必须通过过人力资资源部协协调。若若有员工工在未通通知其直直接部门门经理和和人力资资源部的的情况下下向有空空缺职位位的部门门直接申申请，该该部门也也不得进进行面试试，应建建议员工工按照上上述流程程进行申申请。l 同时或在短短期内有有多个空空缺职位位的部门门应避免免从另一一部门同同时调职职多名员员工。l

39、员工被批准准调职以以后，其其所在部部门与接接收部门门经理可可安排 1-33 个月月的交接接期。9.1.33 调职职安居居集团提提出安居集团可可根据安安居集团团的具体体需要或或员工的的职业发发展机会会合理调调动员工工工作。调调职可能能包括调调往级别别相同或或级别更更高的职职位，偶偶尔也会会被调整整至级别别更低的的职位。员员工原先先部门与与录用部部门两部部门经理理应就员员工调动动后职位位、薪资资福利和和正式调调职日期期等与人人力资源源部商讨讨一致后后再与员员工沟通通，填写写 员员工调岗岗核定表表及时时送交人人力资源源部完成成审批流流程并备备案。9.1.44 调至至低级别别职位安居集团有有时要根根据

40、业务务需求将将员工调调任至低低级别的的职位；例如帮帮助有问问题的岗岗位解决决困难，或或加强薄薄弱环节节的工作作。此时时，员工工的工资资将保持持不变。完完成任务务后，安安居集团团将尽力力在合理理时间内内恢复员员工原有有的职位位。安居集团有有时因员员工工作作表现未未达到原原职位要要求而将将其调至至低级别别的职位位。在这这种情况况下，若若确认调调职，接接收部门门经理必必须决定定是否将将员工的的工资立立即调至至相对应应的级别别。9.1.55 调至至不同的的法律实实体安居集团在在中国拥拥有许多多关联实实体，出出于不同同的监管管和业务务的需要要，这些些不同的的法律实实体被赋赋予了特特定的角角色和责责任，以

41、以支持安安居集团团的各种种业务。作作为安居居集团的的一名员员工，员员工将可可能被临临时借调调或者调调职至此此等法律律实体。调职需要改改变劳动动合同关关系。安安居集团团与员工工沟通后后，将劳劳动合同同关系调调至有关关的关联联法律实实体，前前提条件件是该员员工调职职后所获获得的薪薪酬待遇遇水平及及聘用条件将不不低于其其在调职职前所适适用的薪薪酬待遇遇及聘用用条件。这这意味着着该员工工与安居居集团间间的劳动动合同关关系将解解除并且且该员工工将成为为其他法法律实体体的一名名员工，该该员工将将适用该该新的法法律实体体的政策策。如果果员工有有顾虑或或者要求求对此等等安排加加以澄清清，员工工应向其其部门经经

42、理和人人力资源源部寻求求指导。10. 外外部招聘聘和广告告若在考虑内内部安排排和调职职后仍无无法找到到空缺职职位的适适当人选选，安居居集团将将从外部部招聘。人人力资源源部负责责所有对对外招聘聘的广告告，所有有广告都都应符合合安居集集团有关关录用的的政策。11. 重重新聘用用从安居集团团已离职职的员工工，如果果离职时时间已超超 3 个月，并并且以前前的绩效效考核结结果令人人满意，符符合空缺缺职位的的要求并并通过面面试，就就可以被被重新聘聘用。12. 亲亲属的聘聘用安居集团禁禁止聘用用有亲属属关系的的人员进进入安居居集团。此此处的亲亲属指在在职员工工的配偶偶、子女女、父母母、兄弟弟姐妹及及其子女女

43、、（外外）祖父父（母）、（外外）孙子子（女）、女女婿、儿儿媳、父父母的兄兄弟姐妹妹及其配配偶和子子女、配配偶方的的父母及及其兄弟弟姐妹、监监护人和和继父（母母）、继继子（女女）方面面的亲属属。聘用有亲属属关系的的人员的的要求：A. 有亲亲属关系系的人员员不能被被分配到到有机会会检查、处处理、审审核、审审计或在在其他方方面影响响到彼此此工作的的岗位上上。B. 有亲亲属关系系的人员员不能互互相影响响彼此的的加薪和和晋升。C. 有亲亲属关系系的不得得在同一一工作地地点。汇报的要求求:员工有责任任将其与与其他安安居集团团员工的的关系变变化及时时书面汇汇报给直直接主管管及您的的人力资资源负责责人。聘用有亲属属关系的的人员必必须在聘聘用生效效日前得得到人力力资源部部的批准准。批准准文件的复本本将被放放入员工工和被聘聘员工亲亲属的人人事档案案。13. 异异动管理理13.1 安居居集团根根据运营营需要或或员工的的工作表表现或能能力等，可可以对员员工进行行工作 异动。包包括： 调动、晋晋升、借借调、降降职降级级。13.2 异动动遵循程程序原则则、定岗岗定编原原则、人人岗匹配配原则、高高效原则则。13.3 如安安居集团团内部有有职位空空缺信息息发布，员员工本人人可根据据自身情情况，按按照安居居集团内内部招聘聘工作程程序向人人力资源源部提出出调