五、员工考勤和休假的规定65510.docx

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1、五、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤 11.考勤勤内容 (1)上上班时间间已到而而未到岗岗者，即即为迟到到。 (2)未未到下班班时间而而提前离离岗者，即即为早退退。 (3)工工作时间间未经领领导批准准离开工工作岗位位者，即即为擅离离职守。 (4)迟迟到、早早退或擅擅离职守守超过330分钟钟，或未未经准假假而不到到班者，均均为旷工工。 22.考勤勤须知 (1)对对有迟到到、早退退、擅离离职守现

2、现象的员员工，应应进行教教育，属属屡教不不改的，给给予适当当的纪律律处分。如如有造成成严重后后果的，应应追究其其责任。 (2)对对旷工者者，应责责成其作作出书面面检讨，并并按下表表计扣工工资，扣扣发当月月各项奖奖金。旷旷工二天天以上，每每增加一一天，加加扣年终终奖100%。连连续旷工工15天，或或一年内内累计旷旷工超过过30天，或或旷工虽虽未达到到上述天天数，但但次数较较多，情情节严重重的，均均应作除除名处理理，参见见表7.3.11。表7.3.1旷工天数0.51天1.5天2天一年累计 13天天连续旷工15天一年累计330天以以上扣工资岗位+技能能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名

3、 (3)留留职察看看期间，只只发岗位位工资及及各项补补贴。 33.请假假办法 (1)公公假经公司批准准脱产参参加会议议、学习习、出差差、从事事社会活活动、工工会活动动均属公公假；经经公司指指定或批批准休养养、参观观、访问问的模范范人物或或代表，以以及因工工(公)负伤人人员在医医疗期间间，根据据实际情情况核给给公假。 (2)调调遣假员工异地调调动，有有家属随随迁的，不不超过66天，调调往边远远地区的的，不超超过144天。员员工单人人赴调不不超过33天，赴赴调途中中所需行行程时间间，按其其实际需需要核给给，不计计算假期期。特区区内调动动一般不不超过一一天。如有非经常常性事务务，需员员工本人人办理或

4、或参加的的，如迁迁居、开开家长会会等，各各单位可可考虑到到工作安安排及员员工的需需要，酌酌情处理理，不计计算假期期。 44.因工工作需要要积累工工时工休休，一般般应在当当月补休休，如确确因工作作一时不不能安排排补休的的，经部部门经理理同意可可适当推推迟，可可保留至至当年底底，员工工调动工工作，原原则上不不能将积积累的工工休延至至新的工工作岗位位。 55.因工工作需要要，员工工加班或或无法安安排休息息的人员员，须经经部门经经理批准准或人事事部核准准，以补补发加班班费的形形式予以以补偿。补补偿办法法：(岗位工工资技技能工资资)25.5天1.55加班天天数。法法定假日日加班费费按(岗位技能)25.5

5、2加班天天数计算算。 (二)休假 11.员工工休假必必须服从从组织安安排，并并按规定定逐级审审批，报报人事部部批准，室室主任一一级由部部门经理理安排休休假，部部门经理理由总经经理安排排休假。 22.员工工申请休休假须一一个星期期前填写写有薪薪假期申申请表或或无薪薪假期申申请表，送送交人事事部审批批。未接接到休假假通知单单，不得得擅自休休假，否否则当旷旷工处理理，因特特殊原因因本人不不能亲自自办理的的，应前前托人或或电话告告假，如如事前未未提出请请假，事事后补交交病假单单之类的的一律无无效。 33.婚假假员工申请结结婚，需需在本公公司办理理结婚手手续，并并以领取取结婚证证为准，婚婚假假期期3天，

6、晚晚婚假110天(晚婚条条件：女女满233周岁，男男满255周岁)。如到到外地(指配偶偶工作所所在地，不不含旅行行结婚)结婚的的，根据据在途往往返时间间核给路路程假。 4.丧假员工的直系系亲属(祖父母母、父母母、配偶偶、子女女，以及及依靠本本人供养养的弟妹妹、养父父母、岳岳父母、公公婆)死亡，给给予假期期3天。员员工到外外地办理理丧事，可可根据实实际路程程所需时时间，另另给路程程假。 5.产假假、计划划生育假假(1) 女工产假按按下列标标准核给给：假期内容假假期天数数说明产假 900天难产或或双胞胎胎加144天晚育假 155天年满244周岁生生育为晚晚育独生子女假假 335天凭独生生子女证证核

7、给 (2)临临时工产产假566天，临临时工产产假期间间发给660%的的工资。 (3)产产妇如遇遇实际困困难，可可请哺乳乳假至婴婴儿一周周岁，哺哺乳假工工资按本本人(岗位技能工工资)775%发发给，并并据此比比例计发发房补，其其他补贴贴照发。 (4)接接受节育育手术者者，经医医生证明明，分别别给予以以下假期期：放置宫内内节育器器的，自自手术之之日起休休息3日，手手术后77日内不不从事重重体力劳劳动；经计划生生育部门门批准取取宫内节节育器的的，休息息2日；输精管结结扎的，休休息7日，输输卵管结结扎的，休休息211日；怀孕不满满3个月人人工流产产的，休休息155天，3个月以以上的，休休息422天。同

8、时施行行两种节节育手术术的，合合并计算算假期，如如遇特殊殊情况需需增加假假期时，由由医生确确定。 66.病假假 (1)员员工因病病或非因因工(公)负伤，经经公司指指定的医医疗单位位证明确确定不能能坚持工工作，可可参考医医生建议议，根据据实际情情况核给给病假。 (2)病病假期间间的待遇遇按国家家劳动保保险条例例规定办办理(参见表表7.33.2、表表7.33.3)。病假假三天内内不扣工工资，四四天以上上按(岗位工工资技技能工资资)30天计计扣工资资。 (3)长长期病休休人员，从从病休时时起，一一年内的的任何时时间累计计超过66个月(或1533天个工工作日)，从超超过之日日起，停停发工资资，改发发疾

9、病救救济费，累累计办法法：每月月以244为截止止日期往往前推112个月月，凡在在这122个月内内病休累累计达66个月(或1533个工作作日)时，从从超过之之日起停停发工资资，改发发疾病救救济费。 (4)凡凡领取疾疾病救济济费者，如如病愈需需要复工工时，经经医生证证明，先先行试复复工两个个月。在在试工期期，又患患病累计计休息115天以以上者，停停止试工工，停发发(病假)工资，发发给疾病病救济费费。试复复工期满满，连续续工作两两个月以以上者，若若再次患患病，休休息时间间可重新新累计计计算。表7.3.2连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年以上六个月以内内病假工工资(岗位工

10、资资+技能工工资) 60% 700% 80% 90% 100%表7.3.3连续工龄不满一年满一年不满满三年满三年以上上连续病假六六个月以以上、救救济费（岗位工资资技能能工资） 400% 550% 880% 77.事假假员工因个人人事务，必必须亲自自处理的的，根据据工作安安排以及及本人的的实际需需要酌情情核给。请请事假员员工按(岗位工工资技技能工资资)30天计计扣工资资。 88.探亲亲假 (1)员员工结婚婚时，分分居两地地，又不不能在公公休假日日团聚的的，每年年可享受受一次探探望配偶偶假，假假期为330天。 (2)未未婚员工工探望父父母每年年一次，假假期为220天，如如因工作作需要，当当年无法法

11、安排的的，可以以二年给给假一次次，假期期为455天。 (3)已已婚员工工探望父父母假，每每四年一一次，假假期为220天。 (4)员员工有生生身父母母，又有有养父母母的，只只能探望望一方(以供养养关系为为主)。 (5)大大专院校校分配来来的毕业业生，新新招合同同工人，在在实习、试试用期间间不能享享受探亲亲假，满满一年后后才能享享受探亲亲假。外外单位调调进公司司的员工工要满半半年，才才能享受受探亲假假。 (6)员员工配偶偶已离婚婚或死亡亡，尚未未再婚的的，按未未婚员工工待遇处处理。员员工配偶偶、父母母均已死死亡，又又未重新新结婚，而而且身边边没有子子女者，如如有166岁以下下的未成成年子女女寄养在

12、在外地的的，按未未婚员工工探亲假假处理。 (7)员员工探亲亲假期不不包括路路程假，但但包括公公休假日日和法定定节假日日，路程程假根据据实际需需要核给给。 (8)员员工探亲亲休假期期间患病病时，其其病休天天数仍作作为享受受探亲假假计算，原原规定的的休假天天数不能能顺延。如如果员工工因患急急病、重重病、假假期期满满后不能能按期返返回的，其其延期返返回的天天数可根根据县以以上医疗疗单位的的证明，按按病假处处理。 (9)员员工因各各种原因因在当年年与配偶偶团聚三三个月以以上的，不不再享受受一年一一次探亲亲假。 (10)探亲假假原则上上不能分分期使用用，确因因生产、工工作需要要分期使使用的，经经人事部部

13、批准，可可分期使使用，跨跨年度作作废。路路程假只只给一次次，往返返路费只只报销一一次。 99.年假假(1) 休假范围及及条件：凡参加加工作(不含借借调人员员、临时时工和劳劳务工)满五年年以上的的员均实行休假假规定，参参见表77.3.4参加工作时时间满5年不满10年年满10年不满20年年满20年不满30年年满30年不满40年年满40年以上每年休假时时间7天10天15天20天30天全国劳动模模范、部部省级劳劳动模范范，不论论参加工工作年限限的长短短，均享享受休假假两周待待遇；有有突出贡献的的知识分分子，经经企业领领导批准准可适当当放宽工工龄限制制。 (2)享享受年休休假的几几项规定定：按国家有有关

14、规定定享受探探亲假、婚婚丧假、生生育假的的员工，不不影响享享受年休休假。全脱产学学习满一一年的员员工，不不享受当当年的年年休假；累计学学习满半半年不满满一年的的员工，可可享受休休假，其其假期减减半。病事假累累计超过过3个月或或工伤假假超过半半年的员员工，当当年不再再享受年年休假。旷旷工2天，当当年不再再享受年年休假。受各类警警告以上上处分的的员工，取取消一年年的休假假，受各各类察看看处分的的职工，察察看期间间不享受受年休假假；对个个别表现现不好或或完不成成生产任任务的员员工，各各部门领领导有权权取消其其年休假假待遇，上上报人事事部备案案。年休假时时间的计计算包括括公休假假日，不不包括法法定假日日。凡外单位位、外系系统调入入的人员员，从报报到之日日起，满满半年后后方可享享受年休休假。 (三)说明 11.本规规定从发发布之日日起执行行，以前前有关规规定与本本规定相相抵触的的地方，按按本规定定执行。执执行以后后如上级级有新的的规定另另行通知知。 22.本规规定的解解释权在在公司人人事部。