人才经营及招聘技术工具包1354901.docx

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1、ENTP一个显著的弱点是缺乏执行力。ENTP型老板常常使下属找不到方向，摸不清头脑。即便手头还有很多项目没有完成，他们也会随时被新项目打断。ENTP最致命的弱点是尽管有成千上百的想法，却无力完成。当然，他们可以借口这是在思考，可终会因为没有成果而被唾弃。ENTP常常反复无常，过于走极端，较为情绪化。在情绪差的时候，任何攻击性的语言都有可能从他们嘴里说出来。ENTP另一个严重的缺点是他们不能联系实际。当细节和最终期限到来时，他们会逃之夭夭。这时候，他们总会有一些新想法来掩盖事实。运气好的话，他们可以完成一半的任务。否则，整个任务都无法完成。他们只关注整体，却从来没有意识到细节给整个事情带来的影响

2、。综上所述，就就像其他他性格类类型一样样，ENNTP的的优点多多于缺点点。但我我们也不不能忽视视缺点，否否则它们们就会变变成绊脚脚石，影影响事物物的进程程。通过过不断地地自我觉觉醒与发发展，EENTPP的优点点就会得得到淋漓漓尽致的的发挥。ENTP 工作中的贡贡献：工工作是一一个不断断运动的的系统，不不断挑战战现在，不不断创造造未来。这这样可以以不断学学习，使使工作变变得有意意义。 发展领域：要更多多地关注注、跟踪踪与执行行。 领导力特征征：鼓励励大家挑挑战和创创新，从从而提高高员工的的参与度度和贡献献。 团队合作态态度：团团队是一一个重要要的学习习平台，这这样的平平台可以以启发灵灵感、检检验

3、方案案、讨论论分歧以以共创成成就。ESTJ生生活中天天生的管管理者执行者Superrvissor督导和许多其他他类型的的人相比比，ESSTJ是是公认的的全能人人才。由由于富有有责任感感，工作作效率高高，关注注结果，这这种类型型的人有有着非凡凡的能力力做好他他们的事事情。在在众多专专业领域域中，如如法律界界、医药药行业、教教育界和和工程技技术等领领域，你你都能发发现ESSTJ领领导者的的存在。ESTJ人人外向，擅擅长社交交，总是是很直率率，非常常乐观（EE），重重于实践践，看待待问题很很实际（SS）。总总是客观观、公正正地分析析判断各各类问题题，并作作决定（TT），同同时游刃刃有余地地影响周周围

4、的成成员（JJ），使使他人也也不断地地得到发发展。以上这些偏偏好特征征的组合合造就了了ESTTJ能够够井然地地正视环环境，并并积极地地处理各各类问题题，形成成一系列列的程序序、流程程和规则则，使其其不但能能解决当当前问题题，还能能应付未未来的相相似环境境。ESSTJ之之所以能能够主宰宰这个世世界，正正是因为为他们能能够关注注外部世世界，充充分理解解现实，并并运用客客观分析析判断能能力，建建立起生生活的模模式、计计划和秩秩序。如如果你想想找人完完成一项项工作，建建立起一一个规则则，实施施一套系系统，或或评估一一项正在在进行的的项目，那那么就去去找ESSTJ吧吧，他们们将是最最合适的的人选。如果说

5、ESSTJ会会遇到麻麻烦，那那主要就就是他们们的EJJ（外向向和判断断）偏好好带来的的，他们们发表意意见太直直白了！他们很很诧异别别人会有有不同的的观点，于于是争论论就产生生了，甚甚至有点点激烈、冒冒火星。在在ESTTJ看来来，这么么一目了了然的事事情怎么么会有争争议呢，简简直是不不可思议议。事实实上，EESTJJ总是认认为大多多数聪明明人都会会赞成他他们的想想法，并并按照该该想法继继续发展展下去。按照常规，EESTJJ基本上上会在任任何组织织里被提提升到管管理高层层。倘若若情况不不是这样样，那通通常是因因为他们们的EJJ倾向导导致其他他人的背背道而驰驰，或他他们好争争辩的天天性使他他们的对对

6、手反而而得势了了。如果果他们能能够时刻刻反省这这点，并并且在展展示个人人专业水水平时，面面对那些些并不乐乐意看到到他们太太能干的的人，能能显得更更有耐心心些，那那么，他他们将肯肯定能够够登上领领导者的的位置。他他们的学学术水平平通常都都很高，这这也是他他们赢得得信任的的资本，但但他们希希望能够够极为正正规地得得到他人人的尊重重。当JJoe Smiith或或Janne SSmitth获得得博士学学位时，如如果之前前你称呼呼他或她她为Smmithh先生或或Smiith女女士，那那此时你你应该马马上改称称他们为为Smiith博博士。EESTJJ们希望望得到他他人的尊尊敬，同同样的，在在恰当时时候，他

7、他们也会会投桃报报李。ESTJ的的女性们们还会遇遇到特有有的问题题。我们们一直说说，在现现实的生生活中，尤尤其是在在工作环环境中，客客观而有有主见的的女性并并不是那那么容易易被接受受的，因因此思考考型（TT）的女女性往往往逆流而而上。特特别是作作为外向向思考型型女性，她她们不仅仅在作决决定时很很客观，作作出的决决定本身身也是非非常具有有领先和和勇往直直前意识识的，这这样无形形中会让让一些人人感到压压抑。复杂的是，EESTJJ的四个个偏好其其实是形形成两个个互相矛矛盾的角角色的。一一方面，她她们的外外向思考考偏好造造就了雷雷厉风行行的管理理风格。而而另一方方面，感感觉判断断型的性性格特点点又使她

8、她们表现现得那么么循规蹈蹈矩，甚甚至被视视为传统统的女性性。一提提起“传统”的女性性，人们们眼前就就会浮现现出那些些在家里里看护孩孩子、照照料家务务，忙碌碌在厨房房，为家家庭和睦睦相处勤勤勤恳恳恳操劳的的形象。而而事实上上，当她她们活跃跃在组织织机构里里的时候候，又常常常是以以管理者者的身份份出现的的。结果果导致了了愿意做做什么（在在工作中中是领导导者）和和应该做做什么（在在家里照照料孩子子）两者者之间的的一场激激烈斗争争。为了了两者的的平衡，一一些女性性常常在在衣着上上和行为为上表现现得非常常女性化化，穿着着带有很很多粉色色蕾丝花花边的衣衣服，说说话轻声声细语，看看上去似似乎很娇娇柔，使使用

9、一种种女性化化的字体体。然而而，不管管怎样修修饰，多多种复合合的信息息仍会传传递出EESTJJ女性们们内心的的冲突。比比如，她她用一种种温和的的语气直直接提出出一个苛苛刻的要要求，或或者用一一种看上上去冷冰冰冰的表表情，随随意地施施舍一点点表扬等等。如果果这些情情况是男男性所为为，则完完全可以以被接受受，然而而对于女女性（尤尤其是那那些穿着着很淑女女的女性性），她她们不但但会遭到到白眼，还还会引起起人们的的怀疑，给给人一种种不可靠靠的感觉觉，以致致带给她她们的是是内心充充满矛盾盾的心情情。那么ESTTJ型的的女性是是否应该该克服这这种矛盾盾心理以以在工作作中获得得与男性性竞争者者同样的的认可度

10、度？其实实只要她她们愿意意去做，她她们是完完全可以以在任何何感兴趣趣的专业业领域里里取得成成功的。因为在美国国，ESSTJ类类型的人人是最多多的。据据统计，EESTJJ型的男男性比较较适应大大部分的的公司规规范。这这些人往往往是白白种人，男男性，有有得体的的穿着，值值得信赖赖，忠诚诚、恭敬敬，具有有大部分分童子军军的特质质。对于于他们而而言，这这些规范范是最起起码应该该遵循的的，因为为“生活本本来就是是这样”，他们们往往会会不自觉觉地把这这种观点点也强加加于别人人。由于ESTTJ是具具有高统统治欲的的控制型型，并具具有高度度的责任任感，他他们处理理唐突事事件能力力往往有有些欠缺缺。他们们无法容

11、容忍那些些他们所所认为的的组织性性差，行行动迟缓缓，衣冠冠不整，或或者举止止不雅的的现象。这这些都会会招致他他们连珠珠炮似的的批评。当当事情失失控时，EESTJJ容易发发脾气，大大声说话话，固执执，专横横跋扈，使使周围的的人感到到压力。（通通常，EESTJJ是糟糕糕气氛的的罪魁祸祸首，而而不是受受害者。）但但他们并并无恶意意，他们们只是觉觉得自己己应担负负起这个个世界发发展的使使命，让让人们按按照这个个世界本本身的规规则行事事。正因为如此此，ESSTJ不不太容易易听取下下级或者者那些他他们认为为没有资资格发表表观点的的人的意意见。对对孩子和和其他非非上司的的人也是是如此。EESTJJ很讲究究也

12、很精精通使用用权威管管理。由于ESTTJ有着着很强的的管理意意识，在在日常生生活中会会表现出出一些似似乎与其其风格相相悖的行行为举止止。一贯贯是领导导形象的的ESTTJ们会会在家庭庭或社交交聚会中中表现得得几乎很很胆怯。一一旦ESSTJ认认定家庭庭就是配配偶的势势力范围围（社交交聚会是是主人的的势力范范围），则则配偶（或或主人）就就是支配配者。根根据管理理要求，对对配偶（或或者主人人）所发发出的指指示，EESTJJ们就会会遵从。然然而，几几个小时时后，当当他们回回到工作作桌旁，他他们又恢恢复了原原先掌权权者的形形象。因因此，我我们就理理解这些些看似互互相矛盾盾的举动动其实就就是一个个ESTTJ

13、的典典型特征征。ESTJ与与生俱来来的强势势风格，使使他们很很难自我我放松。他他们甚至至把看书书这种休休闲的事事情理解解成一种种与人竞竞争的运运动。当当他们到到了晚年年时，一一系列因因压力导导致的身身体健康康问题会会接踵而而来，而而自己还还无法摆摆脱忙碌碌的工作作，让他他们退休休都比较较困难，或或许还需需要用强强制的办办法让他他们停止止工作。随着他们在在人生旅旅程中不不断取得得进步，在在组织中中不断得得到晋升升，ESSTJ们们也会不不断反省省自己，去去学习了了解与自自己不同同的一面面，从而而更成熟熟更老练练。比如如，人文文科学，诸诸如心理理学、社社会学、文文学、艺艺术和音音乐等，所所有这些些会

14、提供供给他们们更多的的见识和和灵感，帮帮助ESSTJ们们尊重他他人观点点，并认认识到生生活不仅仅仅只是是在不断断地倒计计时强制制性地完完成各种种任务。ESTJ 工作中的贡贡献：掌掌控一切切，看清清任务的的实际性性和便利利性，并并技巧性性地迅速速完成。 发展领域：必须要要广纳良良言，而而且要接接受那些些可供选选择的观观点。 领导力特征征：负责责、忠诚诚、努力力推进任任务的完完成，言言行一致致。 团队合作态态度：当当团队被被有效管管理，分分工和目目标明确确时，团团队会很很好地帮帮助完成成任务。ESFJ值值得信赖赖的朋友友我能为你做做什么Proviiderr/Seelleer供给者/销销售员亲切和蔼

15、是是ESFFJ的性性格写照照，也是是ESFFJ管理理风格的的总结。无无论是调调解员工工之间的的分歧，或或是组织织公司的的圣诞晚晚会，EESFJJ总是安安排得恰恰到好处处，并带带给你亲亲切周到到的感觉觉。这样样的特质质对ESSFJ来来说，既既是财富富，也可可能是负负担。说说它是财财富，因因为ESSFJ能能够激励励和鼓舞舞他人去去完成任任务，并并且创造造出严谨谨但舒适适和谐轻轻松愉快快的氛围围；说它它是负担担，因为为ESFFJ容易易被他人人所利用用。ESFJ交交际面广广（E）；特别关关注工作作和自身身的细节节（S）；支持和和赞赏他他人（FF）；希希望工作作环境是是有计划划、有秩秩序的（JJ）。EE

16、SFJJ的经理理总能记记住员工工的名字字和生日日，并且且在工作作中关注注细节。EESFJJ的老板板会以长长辈的方方式引导导你，即即便他没没有对你你说，你你也能清清楚地知知道他欣欣赏什么么，你在在哪些方方面做得得比较好好，哪些些方面有有待改进进。这是一种圣圣诞老人人式的管管理风格格，在EESFJJ的脑海海里有个个评分表表，哪些些孩子比比较乖，哪哪些孩子子比较调调皮，EESFJJ会为他他们打分分，并反反复确认认。工作作好的给给予奖励励，有失失误的给给个提示示的眼神神，让他他们自己己去反省省。性别在ESSFJ中中可能是是个问题题，表现现出来却却是非同同寻常。在在中上管管理层中中很少见见到ESSFJ女

17、女性。因因为在管管理高层层中维护护正统有有序的世世界被认认为是“男人的的事”，在这这种强势势的传统统思维模模式下，非非常传统统的ESSFJ女女性们可可能婉拒拒晋升的的机会，把把晋升的的良机谦谦让给男男性，这这在其他他女性（非非ESFFJ女性性）看来来难以理理解，但但这却是是完全遵遵循ESSFJ女女性传统统的价值值观。而ESFJJ的男性性，又是是另一番番光景。传传统观念念告诉他他们勇于于竞争、步步步高升升，因此此你可以以在任何何层面的的工作团团队中看看到ESSFJ男男性的身身影。随随着职位位的升迁迁，好胜胜造就了了他们较较其他类类型的男男性更显显阳刚之之气；相相反，在在女性面面前，EESFJJ的

18、男性性彬彬有有礼、中中规中矩矩，不会会有丝毫毫不逊的的言行。他他们应付付自如，也也备受欢欢迎。一分钟前，粗粗犷的EESFJJ男性和和小伙子子们喝酒酒聊天，一一分钟后后，谦让让的ESSFJ男男性对女女性彬彬彬有礼。这这一切落落在他人人眼里，会会让人觉觉得ESSFJ男男性是个个两面派派、伪君君子。这完全是一一种误解解，这种种误解让让ESFFJ的男男性感到到备受伤伤害他们是是那么的的正直、诚诚实。重重要的是是ESFFJ男性性应该去去了解为为什么别别人会有有这种误误解，而而周遭的的人也应应该明白白：传统统的SJJ，以人人为本的的EF，EESFJJ把这看看似不可可调和的的两个极极端和谐谐地整合合起来。E

19、ESFJJ的男性性认为，以以人为本本的处事事之道是是领导的的基本要要素。ESFJ的的优势是是多方面面的，准准时高效效、干脆脆利落、富富有责任任感、关关注他人人，他们们是公司司的明星星人物。管管事理人人，他们们很好地地平衡两两个方面面。带着着这些优优势，EESFJJ亲切地地激励别别人，适适时适地地地鞭策策员工，果果断坚定定、适当当让步。强强烈的责责任感和和道德观观念，已已深深地地融入他他们的管管理风格格中，他他们遵循循自己独独特的风风格，希希望别人人也是如如此。他他们对公公司全身身心投入入，有时时看上去去似乎成成了公司司的奴隶隶，但EESFJJ对这种种说辞毫毫不介意意，甚至至奇怪别别人为什什么不

20、是是这样。上述特质让让ESFFJ赢得得钦佩，但但也面临临困惑。别别人可能能不断地地试用EESFJJ这些优优秀的本本性，当当这种试试用变成成利用时时，ESSFJ也也只是默默默地承承受。这这加剧了了他们的的烦恼：他们不不但在工工作中被被人利用用，而且且也把这这些本来来应该在在工作中中化解的的情绪带带给亲友友。再者者，ESSFJ凡凡事力求求恰如其其分，当当这种要要求过了了度，会会导致他他们有时时不够灵灵活，难难以吸纳纳别人的的建议。在在这种情情况下，EESFJJ会设法法让同事事们觉得得羞愧“我我已经为为你付出出了那么么多”而这这一切在在工作中中是不适适宜的。更严重的是是ESFFJ有意意回避纷纷争。他

21、他们自认认没有失失误，不不愿意去去面对纷纷争。当当意见相相左时，EESFJJ的典型型做法就就是回避避。无法法回避时时，请大大家坐下下来一起起喝喝咖咖啡（或或茶，或或酒）。“好了，好了，我们是朋友，一切都好办，没什么大不了的。”较大的嗓门、激烈的争论、不同的意见，都可能被他视为势不两立的表现，在破坏人际关系和生产。这种情况下，ESFJ不再睿智、束手无策。像公司发展这样无伤大雅的讨论，也可能导致ESFJ情绪失控，并拂袖而去，深感无奈。这变成一次他极不愉快的经历。ESFJ应应该意识识到争论论和分歧歧是不可可避免的的。如果果他们不不只是为为了气氛氛的和谐谐而迁就就别人，他他们会更更受尊重重。分歧歧、不

22、和和谐可能能使团队队更具创创造力和和活力，最最重要的的是争论论并不是是由他们们引发的的，争论论也能提提供好的的解决方方案。当意见相左左时，富富有责任任感、关关注他人人的ESSFJ会会感到巨巨大的压压力。如如果老板板提醒EESFJJ不要过过于担心心某一件件事，反反而会导导致他们们更多的的担忧。EESFJJ需要在在与别人人讨论中中解决问问题。当当面对压压力时，尽尽管他们们否认，实实际上，他他们特别别需要他他人的支支持、鼓鼓励和陪陪伴。努努力工作作、繁忙忙的行程程都比坐坐着悲观观想象好好得多。对对ESFFJ来说说，最好好的减压压手段和和方法是是把压力力转化为为能够创创造成绩绩的、积积极的社社会活动动

23、。在以下职业业中，EESFJJ表现出出色：服服务于社社会的职职业，例例如公共共健康、社社会福利利、销售售（特别别是房地地产）、学学校行政政管理、教教职人员员。这些些领域使使他们充充分展示示他们的的天赋：广泛的的交际面面、良好好的人际际关系、较较强的组组织能力力、对别别人需求求的密切切关注。另另外，比比较其他他类型，EESFJJ更可能能效仿他他们孩提提时代的的偶像取取得成功功，即使使在一些些他们并并不是最最合适的的领域，比比如财务务、法律律、工程程。ESFJ 工作中的贡贡献：构构筑一个个鼓励个个人成长长和完成成任务的的和谐的的工作环环境。 发展领域：必须学学着去接接受差异异，并去去充分地地表达这

24、这些差异异。要意意识到，分分歧并不不总是破破坏性的的。 领导力特征征：积极极和亲切切地鼓励励大家，坚坚持不懈懈地完成成目标前前进。 团队合作态态度：团团队是有有用而且且有效的的，但是是我们应应该尽量量避免争争论和意意见分歧歧。ENFJ循循循善诱诱的说服服者外交家Teachher教师如果你遇到到一位非非常挑剔剔的买家家，你想想完成这这件看来来十分艰艰难的交交易，你你得找EENFJJ，让他他好好地地帮你一一把。EENFJJ是天生生的销售售专家，他他们表达达流畅，且且极具说说服力。一一旦ENNFJ确确认你需需要某件件商品，你你一定会会被他说说服。他他们一边边用极具具说服力力的语言言沟通，一一边和你你

25、建立良良好的关关系，两两者结合合得天衣衣无缝，最最终完成成交易。ENFJ的的每一个个偏好以以及这些些偏好的的组成使使他们天天生具有有很强的的说服力力。ENNFJ精精力外露露，社交交圈大（EE）；同同时他们们认为世世界充满满着无穷穷的涵义义和无尽尽的机会会（N）；并在这这样的认认识基础础上，作作出带有有主观色色彩和富富有人情情味的判判断和决决定（FF）；EENFJJ希望的的生活工工作环境境是有组组织、有有计划和和有秩序序的（JJ）。当ENFJJ在观察察时，他他们会非非常注意意相关人人员的各各种因素素和状态态。首先先，他们们的N会会关注相相关人员员的行动动与反应应谁感感到压力力，谁需需要鼓励励一下

26、，谁谁应该受受到批评评，谁急急于找人人倾诉。然然后他们们利用JJ提出一一些合理理的建议议。也许许依情形形不同介介入程度度有异，但但至少在在脑子里里ENFFJ会有有一个方方向性意意见。绝绝大多数数情况下下，ENNFJ的的建议是是极有价价值的，他他们也越越来越受受人爱戴戴和钦佩佩，成为为值得信信赖的对对象。但但一旦他他们的意意见与建建议没有有被采纳纳，ENNFJ会会极为伤伤心，认认为对方方如此不不领情而而有些怒怒气。ENFJ的的女性在在工作中中的表现现往往可可圈可点点，她们们对轻重重缓急有有极好的的感觉，总总能把大大家所期期望的“必须”与“应该”的东西西做得非非常到位位。倒并并不是她她们希望望或喜

27、欢欢这么做做，只是是作为EEF类型型，她们们热切地地希望这这样做能能使大家家开心。EENFJJ女性经经常被视视为榜样样，捧为为偶像。这这是她们们极乐于于看到的的。如果果ENFFJ女性性有什么么缺点的的话，那那就是在在某些问问题上表表现得过过于理想想主义，从从而与他他人产生生了距离离。ENNFJ男男性也有有这样的的表现，只只是这种种行为发发生在女女性身上上就有点点令人诧诧异了。实际上，EENFJJ男性在在工作中中遇到更更为严重重的问题题。他们们在工作作中表现现出的许许多F类类型特点点不断地地面临挑挑战，这这些行为为特点包包括软心心肠、关关爱心。于于是ENNFJ的的男性便便在两个个角色中中来回摇摇

28、摆，一一个是模模仿阳刚刚硬朗的的传统男男性角色色，通常常他们也也是模仿仿得很棒棒；另一一个角色色便是自自我的自自然表现现，但这这却有被被贴上“婆婆妈妈妈样”的标签签的危险险。当他他们表现现出铁石石心肠时时，会伴伴随着罪罪恶感和和自我的的迷失。如如果他们们趋于自自然偏好好，他们们的男子子气概会会受到质质疑，以以至于他他们刻意意作出某某些行为为来证明明自己是是真正的的男子汉汉。整合合先天偏偏好与后后天社会会环境对对男性要要求的有有效办法法是让EENFJJ男性去去从事心心理学、神神学以及及其他和和人相关关的职业业。这些些职业领领域大多多数以男男性为主主导，却却需要带带有女性性的特质质：循循循善诱、充

29、充满关爱爱、完善善自我、献献身精神神、宽容容的胸怀怀这些些高尚的的特质是是传统意意义上女女性的天天质。ENFJ的的工作风风格是积积极进取取、信心心十足，同同时具有有较强的的人际合合作意识识。他们们的N让让他们总总是热情情洋溢，即即便是面面对非常常乏味、周周而复始始的日常常工作，EENFJJ也像球球场上的的拉拉队队长，总总是在激激发大家家的热忱忱，勉励励大家坚坚持，带带给大家家幽默以以及使工工作圆满满完成的的其他需需要。他他们所做做的一切切借着积积极的态态度，对对他人真真诚的信信任来完完成。但但是，稍稍不留意意，他们们可能被被别人视视为流于于形式，只只是在做做表面文文章。当当误解发发生时，EEN

30、FJJ们会深深深受伤伤，尽管管他们认认为自己己在为成成功而竭竭尽全力力，但是是还得不不到大家家的认同同。ENNFJ们们会说，工工作应由由团队共共同完成成，无论论什么工工作，我我们大家家一起努努力，并并且合作作愉快。这这种愉快快不应该该只是工工作中的的需求。工工作时，为为大家不不断加油油喝彩，下下班后，和和大家一一起喝酒酒谈心，肯肯定大家家的成绩绩与所作作的努力力，这就就是ENNFJ。他他们乐于于倾听别别人的苦苦衷，如如果别人人三缄其其口，他他们会有有所不悦悦，认为为得不到到别人的的信任。“如果无法对朋友倾诉衷肠，那我们有朋友是为了做什么？！”F们希望工工作环境境是开心心和谐的的，ENNFJ更更

31、希望这这一切是是在他们们的带领领下完成成的。虽虽然ENNFJ的的初衷美美好，却却可能和和其他人人产生冲冲突，尤尤其是和和同样具具有控制制欲望的的EJ们们。虽然受到人人方面因因素的干干扰，但但作为JJ类型，EENFJJ有较强强的天生生偏好，希希望工作作能如期期完成，生生产有条条不紊地地进行。EENFJJ在公司司容易获获得晋升升，但真真正激励励他们晋晋升的动动因，并并不仅仅仅是公司司存在服服务于人人民的宏宏愿。当当ENFFJ获得得晋升后后，他们们突然发发现公司司的现实实和他们们的个人人追求并并不完全全吻合，譬譬如在利利润、生生产、成成本控制制等方面面。他们们职位越越高，越越容易陷陷入个人人追求和和

32、公司期期望两者者的冲突突中。即即便位居居要职，也也无法让让冲突如如愿地消消失。如如果ENNFJ能能够在洞洞悉自己己真正需需求的同同时，亦亦能兼顾顾公司的的现实使使命，就就能有效效地减少少个人甚甚至整个个组织的的烦恼。ENFJ能能鼓舞人人心，是是天生的的教育家家。教育育引导、与与人协作作都需要要善解人人意、鼓鼓舞人心心、当机机立断，EENFJJ具有这这些特质质，所以以做起来来是如此此的得心心应手：E让他他们关注注别人；N使他他们极具具鼓动性性、激励励力，甚甚至是在在情况欠欠佳时；F令他他们对周周边的人人和事具具有敏锐锐的感测测力；JJ则使整整个过程程不偏不不倚，人人人保持持使命感感。当你你有困难

33、难时，EENFJJ会立即即雪中送送炭。他他们总能能相对容容易地完完成任务务，而且且整个过过程令人人愉悦的的气氛。良好的社交交能力是是ENFFJ的另另一优势势，人、事事以及周周围的一一切在他他们掌控控中朝着着既定的的目标前前进。无无论是否否受过专专业培训训，ENNFJ都都是优秀秀的心理理学家，他他们是如如此善于于倾听。即即使面对对影响生生产力的的压力，他他们也坦坦然面对对，有效效纾解。EENFJJ是好的的聆听者者，是倾倾诉的对对象，他他们自己己也乐在在其中。ENFJ还还有一个个优势，当当他们把把公司的的价值观观呈现在在员工和和公众面面前时，总总有办法法令人相相信人人人都能从从中得益益，这是是EN

34、FFJ所擅擅长的。EENFJJ是政治治尤物，他他们自觉觉肩挑影影响人们们生活、改改造价值值观的重重担。他他们的价价值观是是以人为为本：让让世界更更安全，让让工作环环境更温温馨，企企业更上上一层楼楼。所以以无论EENFJJ的公司司制造什什么产品品，人都都是重要要的，人人是公司司的核心心。ENNFJ就就是公司司的道德德基石。ENFJ有有所欠缺缺的是，当当他们的的意见没没有得到到积极响响应，他他们可能能会自责责。“我的鼓鼓励没有有奏效，人人们不再再对我开开诚布公公，这一一定是我我在某些些方面做做得不够够好。”如果EENFJJ看到有有人向其其他人倾倾诉，便便会想：“为什么么他想倾倾诉的对对象不是是我？

35、也也许他不不再喜欢欢我了。”ENFJ记得此人曾和他一起分享，现在分享不再，一定是自己的失误，这可能导致ENFJ失去对他人的信任。ENFJ另另一弱势势是，当当个人价价值观遭遭到质问问甚至攻攻击时，他他们会呈呈现出令令人反感感的一面面。当EENFJJ的动机机受到质质疑或是是挑战时时，他们们视这种种质疑为为对他们们个人品品行的怀怀疑，由由此每况况愈下。EENFJJ认为自自己的价价值观是是由超越越自身力力量所建建立的，反反对这些些价值观观就是在在挑战他他们对宏宏观世界界的认识识。例如如，ENNFJ在在工作中中倡导团团队合作作，如果果有人反反对说“我们并并不需要要彼此喜喜欢才能能在一起起形成团团队”，E

36、NNFJ会会认为此此人在针针对他，他他绝不让让步，反反而更加加执著地地提倡团团队合作作，从而而显得有有些顽固固，具攻攻击性。“你这样做不单单是反对我个人，你在挑战公司的企业文化。”过激的行为让人觉得ENFJ过于狂热、偏激、情绪化。ENFJ的的第三个个弱点是是，有时时候即使使没有明明显的理理由，他他们也会会被一种种负罪感感、空虚虚感、挫挫折感所所笼罩。EENFJJ通常深深受同事事和员工工们的爱爱戴和尊尊重，但但有时他他们觉得得自己配配不上这这种殊荣荣。此时时，ENNFJ可可能会思思绪杂乱乱，情绪绪不稳定定。一会会儿认为为人不可可靠，也也不可信信；一会会儿又觉觉得自己己必须不不断努力力，来赢赢得大

37、家家的信任任和爱戴戴。如果ENFFJ能时时常检讨讨自己的的这些弱弱点，就就能在任任何工作作中，在在任何层层面上更更具有感感染力和和鼓动性性。只要要工作中中需要有有人循循循善诱，倡倡导人际际合作，提提倡伦理理道德，就就有ENNFJ的的用武之之地。ENFJ 工作中的贡贡献：激激励和鼓鼓动团队队的所有有成员齐齐心协力力向目标标前进。 发展领域：必须意意识到不不是所有有的情况况都是人人间危险险需要挽挽救，人人与人之之间的分分歧和争争论并不不一定是是对人本本身的攻攻击。 领导力特征征：通过过自身的的人格勉勉励和维维护紧密密的工作作关系来来激励大大家完成成任务。 团队合作态态度：团团队是很很棒的，人人是最

38、有有价值的的，只有有当我们们团结在在一起的的时候，工工作才是是有意思思的。ENTJ天天生的领领导者组织管理者者Fieldd Maarshhalll/Moobillizeer统帅/调度度者ENTJ型型的人被被称作天天生的领领导者，这这绝不是是偶然的的。他们们身上融融合了领领袖的基基本素质质：热情情洋溢、远远见卓识识、客观观公平、认认真负责责。具备备这些秉秉性的EENTJJ就是想想不掌权权都难。因因为他们们机智灵灵活，能能够服众众，在多多数情况况下，其其他人也也乐得听听从调遣遣，然后后就渐渐渐地依赖赖于他们们。具备备领导天天赋的EENTJJ也绝不不会让下下属失望望。ENTJ型型的人性性格外向向，待

39、人人接物热热情大方方，在社社交场合合非常活活跃。在在感知外外部事物物时，他他们特别别善于洞洞察和发发现机会会、事情情之间的的联系及及意义。他他们十分分客观地地分析获获得的感感知，然然后形成成见解、战战略或驱驱动组织织实现其其目标的的复杂系系统。因因为他们们具备高高度的责责任感，所所以绝不不会纸上上谈兵，绝绝不会让让这些见见解、战战略或系系统徒然然留在绘绘图板上上。ENNTJ会会将计划划付诸行行动，因因此，EENTJJ所到之之处，人人人积极极向上，干干劲十足足。虽然大家普普遍承认认上述素素质确实实是优秀秀领导者者的特征征，但是是大多数数人都认认为它们们只适用用于男性性。精明明强干的的ENTTJ女

40、性性的一生生则总是是坎坷不不平。许许多用来来描述领领导者的的褒义词词，如“掌权”、“威严”、“客观”和“喜欢社社交”用到女女性身上上就会被被理解为为“爱出风风头”和“专横跋跋扈”。还有有其他很很多的词词，用在在男性身身上是颂颂扬，用用在女性性身上就就变成了了嘲弄。无无论是男男是女，具具备外向向（E）、直直觉（NN）、思思考（TT）和判判断（JJ）特征征的人有有相同的的外在表表现：有有战略观观念、有有独到见见解、有有大局观观。但是是和男性性不同，EENTJJ女性总总处于这这样一个个左右为为难的境境地：要要是她充充分显示示自己的的工作热热情，会会吓倒在在场的其其他人；要是她她抑制自自己充当当领导者

41、者的冲动动，又会会因为不不甘心充充当一个个默默支支持者而而变得没没有耐心心、暴躁躁易怒。要要解决这这种两难难局面，EENTJJ女性应应当在困困难的处处境中保保持客观观性。与与此同时时，她们们要认识识到，虽虽然很多多事情好好像带有有私人感感情色彩彩，其实实并非如如此。她她们还应应当在女女性气质质和天生生的领导导才能之之间找一一个平衡衡点。她她们应明明白这两两者相辅辅相成，自自己可同同时在工工作中展展示这两两种特点点。她们们应认识识到，自自己遇到到的困难难没什么么特别的的，每个个ENTTJ，无无论男女女，都会会遇到这这类的问问题。虽虽然这些些建议并并非万应应良药，但但不失为为好的起起点。ENTJ是

42、是精力充充沛、性性格率真真的战略略家。他他们能够够迅速敏敏锐地捕捕捉到机机会，并并且会立立即采取取行动。他他们愿意意毫无保保留地把把自己的的观点和和别人分分享。在在他们看看来，每每个反对对者都想想有机会会进行有有意义的的对话，使使问题可可以迎刃刃而解，组组织得以以蓬勃发发展。由由于ENNTJ是是种政治治动物，具具备政治治家的素素质，因因此在这这种沟通通过程中中，不同同的观点点被公平平地摊在在桌面上上，通过过友好磋磋商达成成共识。对对ENTTJ来说说，这是是个激动动人心的的过程。他他们把日日常生活活看成一一个棋盘盘，为了了组织的的利益，人人和事都都不断地地在这个个棋盘上上移动和和忙碌。这种客观而

43、而超然的的态度使使ENTTJ在积积极参与与许多事事情的同同时，永永远不会会忘我地地投入到到任何一一件事当当中。他他们明明明参与讨讨论或争争论时充充满激情情，却不不会因为为听到不不中听的的话而闷闷闷不乐乐。人们们常常指指责ENNTJ讲讲话时总总是怒气气冲冲。这这种特别别的口吻吻表现上上来看，体体现了他他们表达达观点时时的热情情和直率率。但实实质上，EENTJJ并未发发怒，也也非漠不不关心。听听到这样样的指责责，他们们会感到到惊讶和和恼火。他他们能够够忧他人人之忧，但但是绝不不会让别别人的痛痛楚影响响自己。EENTJJ可以设设身处地地聆听别别人的悲悲惨遭遇遇，但是是不久就就转而谈谈及毫不不相干的的

44、事情，给给别人留留下冷漠漠、不关关心他人人的印象象。实际际原因不不是ENNTJ冷冷酷无情情，而是是因为他他们认为为既然问问题已经经讲出来来、“解决掉掉了”，那么么就应该该讨论下下一个问问题。ENTJ的的优点之之一在于于他们热热衷于处处理复杂杂的事务务。虽然然他们有有时也会会把简单单的问题题复杂化化，但是是他们激激励和鼓鼓舞他人人的非凡凡能力的的确并不不多见。EENTJJ认为衡衡量成功功的标准准不是一一个人的的人气，而而是他的的成就。结结果呢，他他们形成成了这样样的观念念：要做做出有利利于组织织的决定定就一定定会树立立敌人。所所以他们们因不希希望自己己的决策策发生失失误，而而不顾忌忌别人的的感受

45、。ENTJ的的另一个个优点是是他们可可以把对对未来的的洞察力力和冒险险精神有有机地结结合起来来。因为为这种人人在骨子子里是团团队动物物，他们们是组织织内部的的革新者者，而非非单枪匹匹马的创创业者。他他们的确确敢于冒冒险，但但是他们们会事先先想清楚楚至少要要达到什什么目的的。单枪枪匹马的的创业者者多是喜喜欢豪赌赌的人要么么赢得辉辉煌无限限，要么么输得一一败涂地地。与之之相比，EENTJJ显得保保守一些些，他们们的成败败不会那那么极端端，相对对保守的的大公司司文化也也多数能能接受这这样的冒冒险方式式。对于ENTTJ来说说，人的的一生都都在学习习，所以以人一直直都是学学生。任任何能够够增强人人的思维

46、维能力的的事，即即使开一一次办公公室自己己讨论会会这样普普通的事事，也不不可以掉掉以轻心心，而应应积极地地投入。事事情结束束后，EENTJJ型的人人还要回回顾学到到的东西西，进行行归纳总总结，将将它融入入整个体体系中去去。ENTJ以以独立工工作为荣荣，他们们喜欢独独立性强强、思维维活跃的的员工，鄙鄙视好好好先生。他他们认为为，应该该大胆向向困难挑挑战，即即使失败败了也是是有意义义的。可可是问题题在于，并并非每个个人都喜喜欢独立立工作和和自由思思考，有有些人就就是喜欢欢按照他他人的吩吩咐行事事，否则则就会无无所适从从。这些些人常令令ENTTJ沮丧丧万分。对对于这些些无法面面对挑战战的人，EENT

47、JJ会失去去耐心，变变得狂躁躁可怕。如如果这种种心态持持续下去去，甚至至会殃及及那些能能够迎接接挑战的的人。同同事们将将无法忍忍受这样样的压力力，他们们诚惶诚诚恐，不不知道自自己做的的哪件事事能够赢赢得ENNTJ的的首肯。ENTJ的的最大缺缺点在于于他们的的傲慢、急急躁和迟迟钝。因因为他们们客观性性强，喜喜欢抽象象思维，因因而大都都具备较较高的智智力和知知识水平平，通常常能够在在学术方方面获得得相当高高的造诣诣。但是是他们看看不起学学习和思思辩能力力不及自自己的人人。由于于性格外外向，他他们总是是坦率地地告知别别人自己己对他们们的看法法。他们们傲慢的的态度会会挫伤下下属的自自尊心，以以致影响响

48、员工的的士气和和工作效效率。同样，因为为他们思思维敏捷捷，能轻轻而易举举地看出出采取什什么行动动可以促促进组织织的发展展，所以以如果别别人不具具备同样样敏锐的的洞察力力，他们们就表现现得比较较尖刻。如如果有人人提议把把行动推推迟，再再仔细考考虑考虑虑，他们们就会大大发雷霆霆。因为为具备特特殊的秉秉性，他他们可以以找到一一个好的的行动方方案。因因为他们们清楚自自己的决决策十有有八九是是正确的的，所以以他们认认为等待待他人明明白过来来简直是是浪费时时间。许多人在交交换意见见时不喜喜欢直入入主题，总总要旁敲敲侧击一一番。对对ENTTJ来说说，这也也是浪费费时间。他他们的信信条是：知无不不言，言言无不尽尽。显而而易见，这这种直率率加上他他们的傲傲慢和急急躁，极极易伤害害别人的的自尊心心，甚至至会触犯犯众怒。而而且，由由于他们们事事都都将自己己置身于于裁判的的位置，没没有给别别人留下下什么回回旋的余余地。等等自己犯犯了错误误，虽然然他们会会像批评评别人那那样坦率率地承认认错误，但但是，看看到这位位领袖也也不过是是个凡人人，同事事和下属属甚至会会幸灾乐乐祸。简而言之，EENTJJ是天生生的建筑筑师。的的确，有有相当多多的ENNTJ从从事建筑筑师工作作。尽管管如此，他他们擅长长的领域域不仅仅仅是设计计房子，他他们可以以设计机机构、项项目甚至至