公司各部门岗位职责说明书15726.docx

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1、岗位职责说明书岗位名称常务副总经经理岗位编码YH-ZJJ-0001所属部门总经办职级A代理岗位厂务经理定岗人数1人直接上级总经理直接下级生产经理、工工程经理理、PMMC主管管、品质质经理、行行政主管管、采购购主管职位概要协助总经理理制定并并实施企企业战略略、经营营计划等等政策方方略，实实现公司司的经营营管理目目标及发发展目标标。工作内容1、协助总总经理制制定公司司发展战战略规划划、经营营计划、业业务发展展计划。2、将公司司内部管管理制度度化、规规范化。3、制定公公司组织织结构和和管理体体系、相相关的管管理、业业务规范范和制度度。4、组织、监监督公司司各项规规划和计计划的实实施。5、负责审审核公

2、司司经营费费用支出出。6、按时提提交公司司发展现现状报告告、发展展计划报报告。7、开展企企业形象象宣传活活动，指导公公司人才才队伍的的建设工工作。8、协助总总经理对对公司运运作与各各职能部部门进行行管理，协协助监督督各项管管理制度度的制定定及推行行。9、协助总总经理推推进公司司企业文文化的建建设工作作。10、完成成总经理理临时下下达的任任务。任职条件1、教育背背景:企业管理、工工商管理理、行政政管理等等相关专专业本科科以上学学历。2、培训经经历:接受过领导导能力开开发、战战略管理理、组织织变革管管理、人人力资源源管理、经经济法、财财务管理理等方面面的培训训。3、工作经经验:10年以上上工作经经

3、验，66年以上上企业全全面管理理工作经经验。4、技能技技巧:（1）熟悉悉企业业业务和流流程，在在团队管管理方面面有极强强的领导导技巧和和才能。（2）熟悉悉企业全全面运作作，具有有先进的的管理理理念以及及很强的的战略制制定与实实施能力力,有广泛泛的客户户资源和和社会资资源。（3）良好好的写作作、口语语、阅读读能力。（4）熟练练使用办办公软件件。权责范围1、权利（1）协助助总经理理对公司司经营有有计划权权、建议议权、否否决权、调调度权。（2）对下下属各职职能部门门完成任任务情况况有考核核评议权权。（3）对总总经理决决策建议议权。2、责任（1）对公公司年度度经营计计划的完完成负组组织与协协调责任任。

4、（2）对公公司中长长期规划划负组织织推动责责任。（3）因领领导和调调研信息息失误影影响公司司重大决决策给公公司造成成损失负负有相应应的经济济责任和和行政责责任。工作关系1、报告对对象：总总经理2、监督与与指导：生产部部、行政政部、PPMC、采采购部、工工程部、品品质部人人员3、协作部部门：业业务各部部、财务务部编制审批批准编制日期2018.1.11审批日期批准日期2018.1.11岗位名称业务副总经经理岗位编码YH-ZJJ-0002所属部门总经办职级A代理岗位业务经理定岗人数1人直接上级总经理直接下级业务一部、业业务二部部、业务务三部职位概要协助总经理理制定并并实施企企业整体体的销售售策略，落

5、实实相应的的销售目目标、市市场目标标及具体体实施。工作内容1、协助总总经理制制定公司司发展战战略规划划、经营营计划、业业务发展展计划及及销售计计划。2、在总经经理领导导下，负负责分管管部门的的日常工工作及产产品销售售工作。3、制定公公司整体体营销计计划和费费用预算算，并对对费用的的支出进进行总体体控制。4、组织搜搜集市场场情况，进进行深入入的分析析和研究究，提供供市场运运作方向向性建议议或改进进措施。5、贯彻执执行公司司的各项项规章制制度和业业务准则则，完成成公司下下达分管管部门的的各项工工作和指指标。6、协助总总经理做做好接单单决策工工作。7、主持业业务部例例会，及及时准确确传达总总经理的的

6、指示。8、及时向向总经理理汇报业业务部的的真实情情况和有有关数据据。9、组织搞搞好发货货、收款款管理，保保证资金金及时回回笼。10、加强强销售队伍伍建设，提提高销售售人员的的素质。11、完成成总经理理临时下下达的任任务。任职条件1、教育背背景:市场营销、国国际贸易易等相关关专业本本科以上上学历。2、培训经经历:接受过市场场销售、贸贸易、业业务知识识等方面面的培训训。3、工作经经验:10年以上上企业营营销、市市场管理理工作经经验，55年以上上销售经经理工作作经验。4、技能技技巧:（1）对市市场营销销工作有有深刻认认知。（2）具有有敏锐的的市场感感知、把把握市场场动态和和市场方方向的能能力。（3）

7、有密密切的媒媒体合作作关系，具具备大型型活动的的现场管管理能力力。（4）熟练练操作办办公软件件。（5）优秀秀的英语语听、说说、读、写写能力。权责范围1、权利（1）协助助总经理理对公司司销售有有计划权权、建议议权。（2）对下下属各职职能部门门完成任任务情况况有考核核评议权权及对下下属任免免建议权权。（3）对总总经理决决策建议议权。2、责任（1）对公公司年度度销售计计划的完完成负组组织与协协调责任任。（2）对销销售资金金不能及及时回笼笼，影响响公司资资金的正正常运转转负责。（3）因领领导和调调研市场场信息失失误影响响公司重重大经营营决策，给给公司造造成损失失负有相相应的经经济责任任和行政政责任。工

8、作关系1、报告对对象：总总经理2、监督与与指导：业务一一部、业业务二部部、业务务三部人人员3、协作部部门：公公司各部部门编制人员审批人员批准人员编制日期2018.1.11审批日期批准日期岗位名称生产部经理理岗位编码YH-SCC-0001所属部门生产部职级B代理岗位车间主管定岗人数1人直接上级常务副总经经理直接下级开料车间、生生产一车车间、二二车间、三三车间、注注塑车间间、模具具车间职位概要全面管理公公司的生生产经营营，对公公司生产产经营中中遇到的的重大问问题进行行决策。工作内容1、 在常务副总总经理领领导下，负负责主持持生产部部的全面面工作，组组织并监监督部门门人员全全面完成成生产本本部职责范

9、围内内的各项项工作任任务。2、 负责组织生生产部各各类管理理制度的的制定、实实施、检检查、监监督和控控制。3、 负责组织编编制年、季季、月度度生产作作业计划划，定期期召开公公司月度度生产工工作总结结会议。4、 负责组织召召开公司司每周一一次的生生产调度度会。5、 负责技术管管理标准准、生产产工艺流流程指导导工作，及及时安排排、组织织试产。6、 负责统筹安安全生产产、现场场管理、劳劳动保护护、环境境保护专专项工作作及各车车间“55S”管管理。7、 负责组织做做好生产产统计核核算工作作。8、 负责组织生生产本部部各级管管理人员员的业务务指导和和培训工工作，并并对其工工作进行行检查、考考核和评评比。

10、9、 负责制定本本部门工工作目标标、工作作计划，并并及时组组织实施施、指导导、协调调、检查查、监督督及控制制。10、完成成上级安安排的其其它工作。任职条件1、教育要要求大专以上学学历，以以企业管管理专业业为主。2、专业知知识受过管理学学、物料料管理、生生产管理理、企业业管理等等的培训训3、工作经经验具有5年以以上生产产管理相相关工作作经验，3年以上生产部主管职位以上工作经验。4、技能技技巧（1）熟悉悉生产运运营管理理，能够够主持生生产运作作。（2）熟悉悉材料并并具备良良好的行行业企业业的生产产经营管管理理念念和能力力，有一一定的财财务知识识。（3）具备备极强的的均衡生生产观念念，有极极强的进进

11、度控制制能力。（4）有较较强组织织协调、决决断、创创新能力力。（5）具有有较强的的战略思思考能力力。（6）具有有较强的的市场观观念、效效益观念念、成本本观念、质质量观念念、创新新观念、科科学管理理经验。（7）其它它相关工工作。权责范围1、权利（1）有对对生产计计划的决决定权和和生产调调度权。（2）有对对生产各各项工作作在职责责范围内内的审批批权。（3）有对对生产管管理费用用限额范范围内的的审批权权。（4）其他他相关权权利。2、责任（1） 建立健全本本部门各各项质量量管理制制度。（2） 指导、引导导本部门门人员达达成质量量管理目目标。（3） 关注本部门门全员的的动向及及各项事事务的执执行力度度。

12、（4） 对本部门人人员的培培训和业业务指导导。工作关系1、报告对对象：常常务副总总经理2、监督与与指导：开料车车间、生生产一车车间、二二车间、三三车间、注注塑车间间人员3、协作部部门：业业务部、行行政部、PMC、采购部、工程部、品质部编制审批批准编制日期2018.1.11审批日期批准日期岗位名称开料车间主主管岗位编码YH-SCC-0002所属部门生产部职级C代理岗位开料组长定岗人数1人直接上级生产经理直接下级开料组长、过过胶组长长职位概要协助生产经经理完成成开料车车间生产产任务及及各方面面管理。工作内容1、协助生生产经理理制定开开料车间间的工作作计划。2、根据生生产计划划下达开开料组、过过胶组

13、的的生产任任务，并并保证按按质按量量完成。3、定期召召开本部部门管理理会议，讨讨论工作作上存在在的问题题和改善善措施，上上报批准准后执行行。4、配合工工程部进进行新产产品试产产，对工工艺流程程做改良良建议。5、与物料料人员一一起监督督物料情情况，督督促当日日成品和和不良品品及时入入仓。6、安排机机器保养养人员对对机器进进行定期期保养，以以确保生生产正常常运作。7、督促属属下严格格执行“5S”。8、提前做做人员储储备，培培训初级级管理人人员，加加强员工工的培训训工作，确确保人员员充足。9、了解员员工心态态，解决决员工在在生活、工工作上遇遇到的困困难,增强员员工的归归宿感。10、积极极主动检检查每

14、组组之设备备、物料料、消防防设备的的摆放和和完整有有效，消消防通道道是否畅畅通。11、定时时召开生生产安全全培训会会议，对对部分易易造成工工伤之工工位做专专业培训训，并对对机器进进行定时时检查，防防止工伤伤事故的的发生。12、完成成上级交交代的临临时任务务。任职条件1、教育背背景:大专以上学学历。2、培训经经历:接受过生产产现场管管理、品品质管理理等方面面的培训训。3、工作经经验:5年以上工工作经验验，3年以上上生产现现场管理理工作经经验。4、技能技技巧:（1）熟悉悉生产现现场管理理流程。（2）熟悉悉本行业业的产品品及工艺艺操作等等。（3）良好好的沟通通表达能能力。（4）熟练练使用办办公软件件

15、。权责范围1、权利（1）协助助生产经理理对开料料车间有有计划权权、建议议权。（2）对下下属各小小组完成成任务情情况有考考核评议议权。（3）对所所管开料料组、过过胶组员员工有任任免建议议权。2、责任（1）对开开料车间间任务达达成情况况负责。（2）开料料车间品品质控制制和各方方面管理理（人员员、“55S”、设设备等）不不达标负负责。（3）其它它相关责责任。工作关系1、报告对对象：生生产经理理2、监督与与指导：开料组组、过胶胶组人员员3、协作部部门：PPMC、工工程部、品品质部编制审批批准编制日期2018.1.11审批日期批准日期岗位名称注塑车间主主管岗位编码YH-SCC-0003所属部门生产部职级

16、C代理岗位注塑组长定岗人数1人直接上级生产经理直接下级注塑组长职位概要协助生产经经理完成成注塑车车间生产产任务及及各方面面管理。工作内容1、协助生生产经理理制定注注塑车间间的工作作计划。2、根据生生产计划划下达注注塑车间间的生产产任务，并并保证按按质按量量完成。3、定期召召开本部部门管理理会议，讨讨论工作作上存在在的问题题和改善善措施，上上报批准准后执行行。4、配合工工程部、模具具开发部部进行新新产品试试产，对对工艺流流程做改改良建议议。5、与物料料人员一一起监督督物料情情况，督督促当日日成品和和不良品品及时入入仓。6、安排机机器保养养人员对对机器进进行定期期保养，以以确保生生产正常常运作。7

17、、督促属属下严格格执行“5S”。8、提前做做人员储储备，加加强员工工的培训训工作，确确保人员员充足。9、了解员员工心态态，解决决员工在在生活、工工作上遇遇到的困困难,增强员员工的归归宿感。10、积极极主动检检查注塑塑设备、物物料、消消防设备备的摆放放和完整整有效，消消防通道道是否畅畅通。11、定时时召开生生产安全全培训会会议，对对部分易易造成工工伤之工工位做专专业培训训，并对对机器进进行定时时检查，防防止工伤伤事故的的发生。12、完成成上级交交代的临临时任务务。任职条件1、教育背背景:大专以上学学历。2、培训经经历:接受过生产产现场管管理、品品质管理理、设备备管理等等方面的的培训。3、工作经经

18、验:5年以上工工作经验验，3年以上上生产现现场管理理工作经经验。4、技能技技巧:（1）熟悉悉生产现现场管理理流程及及注塑技技术、设设备性能能、原料料性能。（2）熟悉悉本行业业的产品品及工艺艺操作等等。（3）良好好的沟通通表达能能力。（4）熟练练使用办办公软件件。权责范围1、权利（1）协助助生产经理理对注塑塑车间有有计划权权、建议议权。（2）对下下属各小小组完成成任务情情况有考考核评议议权。（3）对所所管注塑塑车间员员工有任任免建议议权。2、责任（1）对注注塑车间间任务达达成情况况负责。（2）注塑塑车间品品质控制制和各方方面管理理（人员员、“55S”、设设备等）不不达标负负责。（3）其它它相关责

19、责任。工作关系1、报告对对象：生生产经理理2、监督与与指导：注塑车车间人员员3、协作部部门：PPMC、工工程部、品品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称生产车间主主管岗位编码YH-SCC-0004所属部门生产部职级C代理岗位生产组长定岗人数3人直接上级生产经理直接下级各生产组长长、生产产文员职位概要协助生产经经理完成成所负责责车间生生产任务务及各方方面管理理。工作内容1、协助生生产经理理制定生生产车间间的工作作计划。2、根据生生产计划划下达的的生产任任务，并并保证按按质按量量完成。3、定期召召开本部部门管理理会议，讨讨论工作作上存在在的问题题和改善善措施，上上报批准准后执行行。4、

20、配合工工程部进进行新产产品试产产，对工工艺流程程做改良良建议。5、与物料料人员一一起监督督物料情情况，督督促当日日成品和和不良品品及时入入仓。6、安排机机器保养养人员对对机器进进行定期期保养，以以确保生生产正常常运作。7、督促属属下严格格执行“5S”。8、提前做做人员储储备，培培训初级级管理人人员，加加强员工工的培训训工作，确确保人员员充足。9、了解员员工心态态，解决决员工在在生活、工工作上遇遇到的困困难,增强员员工的归归宿感。10、积极极主动检检查每组组之设备备、物料料、消防防设备的的摆放和和完整有有效，消消防通道道是否畅畅通。11、定时时召开生生产安全全培训会会议，对对部分易易造成工工伤之

21、工工位做专专业培训训，并对对机器进进行定时时检查，防防止工伤伤事故的的发生。12、完成成上级交交代的临临时任务务。任职条件1、教育背背景:大专以上学学历。2、培训经经历:接受过生产产现场管管理、品品质管理理等方面面的培训训。3、工作经经验:5年以上工工作经验验，3年以上上生产现现场管理理工作经经验。4、技能技技巧:（1）熟悉悉生产现现场管理理流程；（2）熟悉悉本行业业的产品品及工艺艺操作等等；（3）良好好的沟通通表达能能力；（4）熟练练使用办办公软件件。权责范围1、权利（1）协助助生产经理理对生产产车间各各方面管管理有计计划权、建建议权；（2）对下下属各小小组完成成任务情情况有考考核评议议权；

22、（3）对所所管车间间员工有有任免建建议权。2、责任（1）对生生产车间间任务达达成情况况负责；（2）生产产车间品品质控制制和各方方面管理理（人员员、“55S”、设设备等）不不达标负负责；（3）其它它相关责责任。工作关系1、报告对对象：生生产经理理2、监督与与指导：车间人人员3、协作部部门：PPMC、工工程部、品品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称生产组长岗位编码YH-SCC-0005所属部门生产部职级E代理岗位生产物料员员定岗人数实际需要直接上级车间主管直接下级生产物料员员、生产产操作员员职位概要协助车间主主管完成成所负责责小组生生产任务务及各方方面管理理。工作内容1、每天早早上开

23、线线前进行行集合点点名，提提出当天天的产量量、品质质、卫生生、纪律律等要求求，指出出昨天的的缺失，公公布解决决办法。2、时刻巡巡检各工工位，指指导员工工进行作作业操作作，查看看是否有有问题发发生，并并及时改改正，记记录好每每道工序序；3、每个员员工制造造出的不不良品，列列明原因因及解决决方法。4、对所有有生产机机器、各各种工夹夹具进行行统一管管理、定定期保养养，明确确机器保保养责任任人。5、熟悉员员工的技技能水平平，在综综合素质质优秀的的员工中中进行管管理人员员的储备备培养，经经常培训训员工能能胜任多多岗位工工作。6、确保产产品符合合公司的的质量标标准。7、做好员员工的思思想工作作，调动动每位

24、员员工的工工作热情情，及时时、公平平、公正正、公开地地处理员员工之间间的纠纷纷。8、对离岗岗和请假假人员的的管制。9、积极搞搞好车间间公共区区域卫生生，认真真做好轮轮流值日日，保持持工作现现场的安安全卫生生，整洁洁有序，做好“5S”工作。10、上级级安排的的其它事事项。任职条件1、教育背背景:高中或中专专以上学学历。2、培训经经历:接受过生产产现场管管理、品品质管理理等方面面的培训训。3、工作经经验:2年以上本本行业生生产现场场管理工工作经验验。4、技能技技巧:（1）熟悉悉生产现现场管理理流程；（2）熟悉悉本行业业的产品品及工艺艺操作等等；（3）良好好的沟通通表达能能力；权责范围1、权利（1）

25、协助助车间主主管对所所管辖的的生产小小组有计计划权、建建议权；（2）对下下属各小小组完成成任务情情况有考考核评议议权；（3）对所所管小组组员工有有任免建建议权。2、责任（1）对生生产小组组任务达达成情况况负责；（2）生产产小组品品质控制制和各方方面管理理（人员员、“55S”、设设备等）不不达标负负责；（3）其它它相关责责任。工作关系1、报告对对象：车车间主管管2、监督与与指导：小组人人员3、协作部部门：PPMC、工工程部、品品质部、开开料车间间编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称生产物料员员岗位编码YH-SCC-0006所属部门生产部职级F代理岗位生产组长定岗人数生产需要直接上级生产组

26、长直接下级无职位概要协助生产组组长完成成生产线线任务及及保证物物料供应应正常。工作内容1、 如数领取物物料，且且在车间间物料区区摆放整整齐；2、 严格控制生生产线物物料，不不良品必必须及时时清理、退退仓，做做到单结结料清；3、 订单收尾时时，要确确保盘点点数据（成成品、半半成品）准准确、及及时；4、及时完完成组长长安排的的其它事事项。任职条件1、教育背背景:高中或中专专以上学学历。2、培训经经历:接受过品质质管理、物物料管控控等方面面的培训训。3、工作经经验:1年以上本本行业物物料员工工作经验验。4、技能技技巧:（1）熟悉悉物料收收发管控控流程；（2）对行行业物料料熟悉，有有很强的的数据观观念

27、；（3）良好好的沟通通表达能能力；权责范围1、权利（1）协助助生产组组长完成成产线任任务有计计划权、建建议权；2、责任（1）对生生产小组组物料情情况负责责；（2）生产产小组物物料品质质、物料料上线、清清尾及退退换等负负责；（3）其它它相关责责任。工作关系1、报告对对象：生生产组长长2、监督与与指导：无3、协作部部门：PPMC、开开料车间间编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称生产操作员员岗位编码YH-SCC-0007所属部门生产部职级W/P代理岗位各岗位操作作员定岗人数25-300人/组直接上级生产组长直接下级无职位概要完成各自岗岗位的生生产任务务及保证证操作质质量。工作内容1、 保质保

28、量完完成生产产小组各各岗位所所安排的的生产任任务；2、 做好各自工工作岗位位的“55S”工工作。任职条件1、教育背背景:无。2、培训经经历:接受过普通通的教育育培训。3、工作经经验:无。4、技能技技巧:（1）反应应灵敏，工工作认真真；（2）良好好的工作作心态，具具备较强强的接受受能力和和学习能能力；（3）基本本的沟通通表达能能力；权责范围1、权利（1）完成成岗位工工作任务务的建议议权和参参与权；（2）公司司管理不不足的建建议权和和监督权权。2、责任（1）对各各自岗位位操作过过失负责责；（2）对生生产任务务未按时时完成或或不达标标负责；（3）其它它相关责责任。工作关系1、报告对对象：生生产组长长

29、2、监督与与指导：无3、协作部部门：无无编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称工程部经理理岗位编码YH-GCC-0001所属部门工程部职级B代理岗位工程主管定岗人数1人直接上级常务副总经经理直接下级工程、开发发职位概要负责组织原原有产品品的改进进改型工工作计划划，并对对实施进进度进行行监管；组织与与审核各各种技术术资料、图图纸文件件；组织织解决生生产现场场的技术术问题。工作内容1、制定并并实施技技术发展展战略规规划、年年度计划划，及时时跟踪其其执行情情况。2、负责组组织产品品在生产产过程、使使用过程程中出现现重大质质量事故故的调查查与分析析、定责责，并提提出预防防措施与与建议。3、审核各

30、各种技术术试验方方案并组组织实施施，并对对现行工工艺进行行优化。4、分析日日常监视视测量数数据和技技术试验验数据，不不断改进进工艺、原原材料控控制指标标、工艺艺控制参参数。5、负责解解决生产产现场的的各类设设计、工工艺等重重大技术术问题，保保证生产产过程的的有效进进行。6、负责审审核各类类设计图图纸、BBOM表表、技术术条件、工工艺规程程。7、组织产产品技术术条件、技技术资料料、图纸纸的编制制、整理理工作。8、协助销销售部了了解市场场需求，并并参与评评审销售售合同，协协助采购购部评审审供应商商。9、制定相相关方案案对本部部门员工工进行技技能培训训和月度度绩效考考核。10、完成成上级安安排的其其

31、它工作。任职条件1、教育要要求工程项目开开发、产产品设计计等相关关专业大大专以上上学历。2、专业知知识受过管理学学、项目目开发等等的培训训，会CCAD、PROOE等绘绘图软件件。3、工作经经验具有5年以以上工程程项目开开发设计计管理相相关工作作经验，3年以上工程项目主管职位以上工作经验。4、技能技技巧（1）熟悉悉本行业业工程开开发运作作。（2）熟悉悉材料并并具备良良好的行行业企业业的工程程项目开开发管理理理念和和能力。（3）具备备极强的的开发观观念，有有极强的的进度控控制能力力。（4）有较较强组织织协调、决决断、创创新能力力。（5）具有有较强的的战略思思考能力力。（6）其它它相关工工作。权责范

32、围1、权利（1）有对对管辖部部门人员员的监督督与考核核权。（2）有对对产品设设计与工工艺流程程相关资资料的审审批权与与确认权权。（3） 有对产品开开发成本本费用及及产品报报价的审审核权。（4）其他他相关权权利。3、 责任（1）对产产品设计计与工艺艺流程等等过失负负责。（2）对产产品开发发延误、工工程资料料提供（图图纸、BBOM表表、SOOP等）错错误负责责。（3）对确确认和审审核的工工程项目目开发设设计相关关的事项项问题负负责。（4） 其它相关的的责任。工作关系1、报告对对象：常常务副总总经理2、监督与与指导：工程项项目、开开发设计计3、协作部部门：业业务部、PMC、采购部、品质部编制审批批准

33、编制日期审批日期批准日期岗位名称RD工程师师岗位编码YH-GCC-0002所属部门工程部职级D代理岗位IE工程师师定岗人数2-4人直接上级工程经理直接下级无职位概要板房样品制制作，纸纸格输出出，样品品资料整整理。工作内容1、参与产产品开发发设计的的实施并并提供相相关可行行依据。2、样品单单签收并做做样品交交期评估估及汇报报。3、新开刀刀模和纸纸格的确确认。4、参与新新工艺的的测试与与评估。5、提供相相关资料料给报价价员与IIE工程程。6、对产品品提出修修改方案案。7、对新产产品进行行产前跟跟进及确确认。8、完成上上级交代代的各项项任务。任职条件1、教育要要求大专以上学学历。2、专业知知识会CA

34、D、PROOE等绘绘图软件件。3、工作经经验具有3年以以上相关关工作经经验。4、技能技技巧（1）熟悉悉本行业业产品结结构及设设计要点点。（2）具备备极强的的数据观观念，图图纸制作作的能力力。（3）有较较强的创创新及沟沟通能力力。（4）其它它相关工工作能力力。权责范围1、权利（5） 有对产品结结构改善善的建议议权。（2）协助助车间解解决现场场生产所所存问题题的权利利。（3）有对对提供图图纸的修修订建议议权。（4）其他他相关权权利。4、 责任（1）对提提供的图图纸错误误负责。（6） 对新开发产产品的样样品进度度问题负负责。（3）其它它相关的的责任。工作关系1、报告对对象：工工程主管管2、监督与与指

35、导：车间现现场生产产人员3、协作部部门：生生产部、品品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称IE工程师师岗位编码YH-GCC-0003所属部门工程部职级D代理岗位RD工程师师定岗人数2-4人直接上级工程经理直接下级IE技术员员职位概要工艺标准制制定，工工序工价价制作，现现场工艺艺改进。工作内容1、制定生生产产品品的作业业指导书书（SOPP）。2、制作样样品承认认书。3、制定各各工序工工价。4、对现场场工艺进进行改进进。5、协助生生产排线线。6、制作生生产要用用的各种种夹具。7、完成工工程经理理及主管管交代的的各项任任务。任职条件1、教育要要求大专以上学学历。2、专业知知识受过工艺管管

36、理、现现场管控控等的培培训，会会CADD、PROOE等绘绘图软件件。3、工作经经验具有3年以以上相关关工作经经验。4、技能技技巧（1）熟悉悉本行业业工艺工工序。（2）具备备极强的的数据观观念，现现场改进进的能力力。（3）有较较强的创创新及沟沟通能力力。（4）其它它相关工工作能力力。权责范围1、权利（1）有对对产品工工序工价价改善的的建议权权。（7） 协助车间解解决现场场生产所所存问题题的权利利。（3）有对对生产现现场SOOP、工工序工价价的修订订建议权权。（4）其他他相关权权利。5、 责任（1）对提提供的SSOP和和样品承承认书错错误负责责。（2）对生生产的工工艺问题题负责。（8） 对生产所需

37、需的工模模夹具错错误负责责。（4）其它它相关的的责任。工作关系1、报告对对象：工工程部主主管2、监督与与指导：车间现现场生产产人员3、协作部部门：生生产部、品品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称CAS文员员岗位编码YH-GCC-0004所属部门工程部职级F代理岗位无定岗人数1-2人直接上级工程经理直接下级无职位概要产品核价，BOM表制作，ERP资料录入，样品物料跟进，样品进度跟进，资料整理。工作内容1、对打样样单上的的样品进进度进行行跟催。2、跟催样样品物料料及申请请样品物物料。；3、制作样样品承认认书。4、整理样样品图片片。5、整理工工程部内内部相关关资料。6、根据业业务需求求

38、对新产产品及图图片核价价。7、新品的的BOMM表制作作。8、变更单单制作及及资料修修改。9、新物料料编码及及录入EERP系系统。10、产品品工价核核算。11、完成成上级交代代的其它它任务。任职条件1、教育要要求高中或中专专以上学学历。2、专业知知识熟练使用办办公软件件及ERRP系统统。3、工作经经验具有1年以以上相关关工作经经验。4、技能技技巧（1）熟悉悉本行业业产品。（2）熟悉悉产品物物料及工工艺工序序。（3）其它它相关工工作能力力。权责范围1、 权利（1）有对对产品的的核价权权和修改改的建议议权。（2）其它它相关权权利。2、责任（1）对提提供的BBOM表表错误负负责。（2）对提提供给业业务

39、的产产品核价价资料错错误负责责。（3）对物物料编码码和ERRP录入入正确性性负责。（4）其它它相关的的责任。工作关系1、报告对对象：工工程主管管2、监督与与指导：无3、协作部部门：业业务部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称开发主管岗位编码YH-KFF-0001所属部门开发部职级C代理岗位工程师定岗人数1人直接上级总经理直接下级工程师、采采购开发发职位概要主持新产品品的研究究开发，实实现公司司的产品品开发目目标。工作内容1、收集和和分析产产品市场场信息，进进行新产产品立项项、设计计并组织织开发。2、管理产产品技术术及协调调生产现现场技术术，协助助工艺编编制与审审核。3、对开发发出来的的

40、新产品品所有运运行实验验进行跟跟踪并及及时改进进。4、及时跟跟进市场场反馈情情况，了了解实际际销售动动态。5、制定新新产品开开发预算算和研发发计划，并并组织实实施。6、深入进进行市场场调查和和研究。了了解新材材料、新新工艺等等有价值值的市场场信息，为企业的产品决策提供可行的方案。7、选择可可行性较较高的新新产品作作为开发发对象，提提出开发发立项。8、根据相相关行业业标准及及市场推推广需求求，制定定新产品品开发标标准。9、监督产产品开发发计划及及开发标标准的实实施，组组织产品品研发成成果的鉴鉴定和评评审。10、完成成上级安安排的其其它工作作。任职条件1、教育要要求工程项目开开发、产产品设计计等相

41、关关专业大大专以上上学历。2、专业知知识受过管理学学、项目目开发等等的培训训，会CCAD、PROOE等绘绘图软件件。3、工作经经验具有3年以以上同行行业工程程项目开开发设计计管理相相关工作作经验。4、技能技技巧（1）熟悉悉本行业业工程开开发运作作。（2）熟悉悉材料并并具备良良好的行行业企业业的工程程项目开开发管理理理念和和能力。（3）具备备极强的的开发观观念，有有极强的的进度控控制能力力。（4）有较较强组织织协调、决决断、创创新能力力。（5）具有有较强的的战略思思考能力力。（6）其它它相关工工作。权责范围1、权利（1）有对对管辖部部门人员员的监督督与考核核权。（2） 有对产品设设计与工工艺流程

42、程相关资资料的审审批权与与确认权权。（3）有对对产品开开发成本本费用及及产品报报价的审审核权。（4）其他他相关权权利。6、 责任（1）对产产品设计计与工艺艺流程等等过失负负责。（2）对产产品开发发延误错错误负责责。（3） 对确认和审审核的工工程项目目开发设设计相关关的事项项问题负负责。（4）其它它相关的的责任。工作关系1、报告对对象：工工程部经经理2、监督与与指导：工程项项目、开开发设计计3、协作部部门：业业务部、PMC、采购部、品质部编制审批批准编制日期审批日期批准日期岗位名称ID工程师师岗位编码YH-GCC-0002所属部门开发部职级D代理岗位PE工程师师定岗人数1-2人直接上级开发主管直

43、接下级无职位概要组织研制、设设计、开开发新产产品及更更新换代代产品，提提供技术术支持。工作内容1、协助开开发主管管实施产产品开发发、研制制工作，制制定开发发计划。2、执行方方案，并并进行产产品鉴定定，生产产转化，技技术规范范制定工工作。3、积极关关注行业业发展动动态，积积累研发发素材。4、总结产产品研发发经验，持持续改进进产品性性能。5、主持产产品技术术转化和和制造技技术交底底工作。6、为产品品的生产产提供技技术支持持。7、为新产产品提供供技术支支持。8、根据客客户的要要求进行行设计修修改和设设计改进进。9、及时完完成上级级交予的的其它工工作。任职条件1、教育要要求工业设计专专业大专专及以上上学历