关于专业技术人员职称聘任及考核管理的有关规定18079.docx

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1、中共协庄煤矿委员会协煤发201096号中共协庄煤煤矿委员员会协 庄庄 煤 矿矿关于专业技技术人员员职称聘聘任及考核管理理的有关关规定为贯彻实施施集团公公司人才才强企战略略，合理理聘用人人才，建建立健全全竞争激激励机制制，充分分调动广广大专业业技术人员员积极性性、主动动性和创创造性，科科学合理理地确定各单单位所需需专业技技术岗位位和人员员数量，特特制定本本规定。一、聘任条条件拥护党的领领导，爱爱岗敬业业，工作作主动，认真负负责，努努力为矿矿井建设服服务，所所具备的的专业技技术职务务资格与与从事的的工作一一致或基基本一致致，并符符合下列列条件：（一）高级级专业技技术人员员聘任条条件1、具有相相应专

2、业业的高级级专业技技术任职职资格。2、具有解解决工作作、管理理过程中中，本专专业领域域重要技技术问题题的能力力。3、具有系系统、广博的的专业基基础理论论知识和和专业技技术知识识，掌握握本专业业国内外外现状和和现代管管理的发发展趋势势。4、有丰富富的生产产、技术术、管理理工作实实践经验验，在生生产、技技术、管管理工作作中有显显著成绩绩和社会会、经济济效益。5、熟练掌掌握一门门外语，具具有阅读读本专业业外文资资料的能能力。（二）中级级专业技技术人员员聘任条条件1、具有相相应专业业的中级级专业技技术任职职资格。2、系统掌掌握现代代生产管管理和技技术管理理的方法法，有独独立解决决比较复复杂的技技术问题

3、题的能力力。3、能够灵灵活运用用本专业业的基础础理论知知识和专专业技术术知识，熟熟悉本专专业国内内外现状状和发展展趋势。4、有丰富富的工作作实践经经验，取取得有实实用价值值的技术术成果和和技术经经济效益益。5、应掌握握一门外外语，具具有阅读读本专业业外文资资料的能能力。（三）助级级专业技技术人员员聘任条条件1、具有相相应专业业的助级级专业技技术任职职资格。2、具有完完成一般般性技术术工作的的实际能能力。3、能够运运用本专专业的基基础理论论知识和和专业技技术知识识。（四）员级级专业技技术人员员聘任条条件1、具有相相应专业业的员级级专业技技术任职职资格。2、具有完完成一般般性技术术工作的的实际能能

4、力。3、掌握本本专业的的基础理理论知识识和专业业技术知知识。二、聘任范范围及岗岗位设置置1、聘任范范围：矿矿属单位位在专业业技术管管理岗位位上，专专业技术术任职资资格与所所从事专专业技术术管理工工作一致致或相近近人员。2、岗位设设置：各各单位根根据不同同系列、不不同专业业工作的的性质及及其特点点、专业技技术难易易程度及及对专业业知识的的需求层层次设置置岗位。当因工作需要增减岗位设置时，须报经矿专业职称聘任考核工作小组批准。基层区（队）、地面生产后勤单位不设置高级专业技术职务岗位。（附专业技术职务岗位设置情况表）三、聘任程程序1、个人申申报。按按照聘任任条件，由由个人对对照标准准写出书书面申请请

5、，申报报相应的的专业技技术职务务。2、单位推推荐。各各单位经经审查后后结合工工作需求求，将符符合聘任任条件的的人员名名单推荐荐到专业业职称聘聘任考核核工作领导导小组。3、考核评评审。经经专业职职称聘任任考核领领导小组组考核合合格，报矿专业业技术人人员聘任任考核工工作领导导小组审审批后，可予以聘任。4、聘任工工作每两两年进行行一次。在在专业技技术人员员年度考考核完成成后，根根据考核核结果进进行专业业技术人人员的聘聘任工作。5、有专业业技术任任职资格格，达不不到聘任任条件的的未聘任任人员，保保留其任任职资格格。6、基层区区（队）、地地面生产产后勤单单位最高高只聘任任到中级级专业技技术任职职资格。7

6、、为保证证聘任工工作的公公开、公公平、公公正，实行聘任任前公示制制度,将考核核评审确确定人员员名单进进行公示示，公示示无异议议报矿专专业技术术人员聘聘任考核核工作领领导小组组审批聘聘任。四、津贴待待遇1、对被聘聘任为相相应专业业技术职职务的人人员，实实行技术术职务津津贴，具具体标准准为：高高级职称称3600元/年、中级级职称22400元元/年、助级职称称1200元元/年、员级级职称9960元元/年。2、在岗位位技能工工资套改改中，当当聘用人人员行政政管理职职务级别别低于专专业技术术职务级级别时，以以专业技技术职务务级别套套改岗位位技能工工资。五、考核内内容及条条件考核工作每每年度进进行一次次，

7、按照照个人自自评、单单位初评评、专业业考评和和矿专业业技术人人员聘任任考核工工作领导导小组审审定的程程序，分分优秀、称称职、基基本称职职、不称称职四个个级别。1、考核内内容分为为职业道道德、业业务技能能、工作作业绩三三个方面面（1）“职职业道德德”主要要包括：思想道道德、工工作态度度、事业业心、责责任心、从事本本职工作作的上岗岗情况等等。（2）“业业务技能能”主要要包括：履行岗岗位职责责情况；业务工工作能力力提高情情况；计计算机应应用能力力情况；完完成工作作量情况况；掌握握专业技技术知识识情况、反反映专业业技能水水平的其其它情况况等。（3）“工工作业绩绩”主要要包括：完成任任期目标标情况；取得

8、新新的技术术革新项项目、科科技成果果、专利利等情况况；培养养或指导导专业技技术人才才情况；继续教教育情况况；受到到各种奖奖励情况况等。2、考核条条件（1）优秀秀专业技技术人员员考评条条件：具有良好好的职业业道德、工工作态度度端正、事事业心和和责任心心强，具具有奉献献精神，在在自己从从事的工工作领域域独挡一一面，能能正确协协调处理理各种关关系，群群众威信信高。对本岗位位职责认认真负责责；业务务能力强强，能创创造性开开展工作作，工作作扎实；能不断断提出对对本岗位位工作有有成效的的见解；能掌握握和运用用外语；能熟练练操作计计算机。工作积极极主动、按按时完成成工作量量；能很很好地掌掌握运用用专业技技术

9、知识识解决实实际问题题。积极完成成任期目目标任务务；有技技术革新新、科技技成果等等；积极极发表论论文、著著作、译译著、作作品等；积极培培养指导导专业技技术人员员；主动动学习先先进专业业技术知知识。有集团公公司级以以上的科科技、管管理成果果或矿级年度度科技、管管理成果果一等奖奖奖项不不低于两两项。（2）称职职专业技技术人员员考评条条件：具有良好好的职业业道德、工工作态度度端正、责责任心强强，能较较好地处处理协调调各种关关系。对本岗位位认真负负责；业业务能力力较强，工工作扎实实；有一一定的外外语基础础；能熟熟练操作作计算机机。能胜任本本职工作作；按时时完成工工作量；较好地地掌握专专业技术术知识。完

10、成任期期目标任任务；按按规定完完成技术术革新项项目、科科技成果果等；能能够培养养或指导导专业技技术人员员；主动动学习先先进专业业技术知知识。有矿级及及以上科科技、管管理成果果，其中中矿级年年度科技技成果一一等奖奖奖项不低低于一项。（3）基本本称职专专业技术术人员考考评条件件：具有良好好的职业业道德，工工作态度度端正，有有一定的的事业心心、责任任心，能能处理协协调各种种关系。能按照要要求履行行本岗位位职责，工作扎扎实，能操作作使用计计算机。胜任本职职工作，能按要要求完成成工作量量，掌握专专业技术术知识。较好地完完成任期期目标，有有矿级以以上科技技成果，能能指导专专业技术术人员。（4）不称称职专业

11、业技术人人员考评评条件：责任心不不强，缺缺乏应有有的职业业道德和和工作热热情。不能履行行本岗位位职责，业业务能力力不足，工工作不扎扎实。完不成规规定的工工作任务务，专业业技术知知识不熟熟练。无技术革革新项目目、科技技成果、论论文；缺缺乏学习习的主动动性。各专业聘任任考核工工作领导导小组根根据上述述考核内内容及条条件，结结合本专业特特点，制制定符合合实际的的考核细细则，于11月30日前前报矿专专业技术术人员聘聘任考核核工作领领导小组组审核确确认后执执行。3、考评程程序（1）个人人填写专专业技术术人员年年度考核核情况登登记表交所在单位，由单位进行初评，单位写出推荐意见后于每年12月20日前上报职称

12、聘任考核工作委员会。（2）由矿矿职称聘聘任考核核工作委委员会组组织各专专业领导导小组进行行审核及及民主评评议，并形成专专业评审审意见。各专业考评结果于每年12月30日前报矿职称聘任考核工作委员会。（3）矿专专业技术术人员聘聘任考核核工作领领导小组组对专业业评审结结果进行行审核，确确定最终终结果。当年经考核核为优秀秀的专业业技术人人员，在在职务晋晋升、先先进评比比等方面面给予优优先考虑虑，并积积极向上上级推荐荐参加评评审技术术能手等等称号；经考核核为称职职、基本本称职的的专业技技术人员员，继续续留聘或或续聘；经考核核为不称称职的，予予以降级级聘任或或解聘。对对年度考考核结果果为基本本称职及及以上

13、的的人员执执行津贴贴待遇，其其中被评评为优秀秀的专业业技术人人员执行行津贴待待遇的1100%，被评评为称职职的专业业技术人人员执行行津贴待待遇的880%，被评为基本称职的专业技术人员执行津贴待遇的50%。（4）聘任任期间变变动管理理岗位的的人员，专专业技术术职务资资格与从从事的工工作一致致或基本本一致，将将延续聘聘任；专专业技术术职务资资格与从从事的工工作不一一致，将将自调动动之日的的下月起起终止聘聘任，待待取得相相适应的的专业技技术职务务资格后后再参加加评聘。聘聘任期间间调离管管理岗位位的人员员，将自自调动之之日的下下月起终终止聘任任。终止止聘任的的人员不不再参加加年度考考评。六、组织领领导

14、为加强对专专业技术术人员的的聘任及及考核工工作，矿矿成立专专业技术术人员聘聘任考核核工作领领导小组组，由袁袁秋新、牛家成成任组长长，马晓晓贵、郎郎秀勇、公公建祥任任副组长长，其他班班子成员员为成员员，具体体负责审审核、审批工工作。领领导小组组下设聘聘任考核核工作委委员会和和七个专业业聘任考考核工作作领导小小组，工工作委员员会办公公室设在在人力资资源部，具体负责考核、协调和聘任等各项工作。（一）专业业技术职职务聘任任考核工工作委员员会主任：马晓晓贵郎秀秀勇 张京泉泉副主任：杨杨元庆 李来来峰成 员：李 燕张淑淑勤 赵赵庆民张张荣修孙孙凤利梁光伟刘灿灿峰马兆兆廷李美美娟 马马庆海（二）七个个专业聘

15、聘任工作作领导小小组1、采煤专专业聘任任考核工作作领导小小组：组长：王志志法副组长：徐徐加昌成员：有关关单位负负责人2、掘进专专业聘任任考核工作作领导小小组：组长：公建建祥副组长：颜颜磊、吴春春汶成员：有关关单位负负责人3、机电、运运输专业业聘任考核核工作领领导小组组：组长：王维维副组长：国国继征、耿耿华锋、许许启东、安安 文文成员：有关关单位负负责人4、通防、地地测、技技术专业业聘任考核核工作领领导小组组：组长：张京京泉副组长：李李玉元、张张兴磊成员：有关关单位负负责人5、煤质及及洗选专业业聘任考核核工作领领导小组组：组长：郎秀秀勇、王王泮社副组长：杨杨波成员：有关关单位负负责人6、政工专专

16、业聘任任考核工作作领导小小组组长：马晓晓贵副组长：杨杨元庆成员：有关关单位负负责人7、经营专专业聘任任考核工作作领导小小组组长：郎秀秀勇、王王泮社副组长：王王林成员：有关关单位负负责人小组成员一一般不少少于5人人，小组组成员的的确定及及具体聘聘任工作作，由各各专业聘聘任考核核工作小小组确定定。七、其它规规定1、省外煤煤矿根据据工作情情况将不不具体设设置专业业技术职职务岗位位，由各各单位结结合工作作需求，将将符合聘聘任条件件的人员员审查后后推荐到到专业技技术职务务聘任考考核工作作委员会会，经专专业聘任任考核工工作领导导小组考考核审查查合格后后，报聘任考考核工作作领导小小组审批批确定聘聘任。2、每

17、年考考评工作作结束后后，视情情况对聘聘任考核核工作委委员会成成员给予予适当奖奖励。3、天元科科工贸公公司、天元安安装公司司、光明明热电公公司、百百川纸业业、新巨巨丰公司司、中选选公司及及各租赁赁（买断断）经营营厂点可可参照本本办法执执行。附：1、专专业技术术人员年年度考核核情况登登记表2、专业技技术职务务岗位设设置情况况表二O一O年年十一月月二十三日主题词：职职称 聘任任 管理 规规定 协庄煤矿办办公室二二O一O年十一一月二十三日印打字：李天天栋校对对：李来来峰、李李 燕燕附1：专业技术人人员年度度考核情情况登记记表姓名单位职务现专业技术术职务考核年度该年度完成的主要专业技术工作情况单位初评意见负责人签字字（章）：年 月月 日专业考核情况鉴定意见负责人签字字（章）： 年年 月 日考核结果矿审核意见部门（章）： 领导导签字（章章）：年 月月 日注：（1）该该年度完完成的主主要专业业技术工工作情况况栏由专专业技术术人员本本人填写写，其它它栏都单单位（专专业）填填写。（2）考核核结果按按优秀、称称职、基基本称职职、不称称职划分分。 13