策划方案中华侨乡网(绝对原创）1008430810.docx

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1、专业策划 响亮工作室热情为您服服务响亮工作室室，十年经经验，为您您奉献。工工作认真，资资料翔实，希希望您的选选择。中华侨乡网网策划方案案方案目的：一，向全全球华侨介介绍中华侨侨乡网，把把本网站的的基本内容容以及运作作理念向全全球华侨做做细致的报报告。二，策划网网站基本可可行性方案案，立足长长远，繁荣荣网站的发发展。三，制制定网站基基本工作制制度，透明明资金捐款款以及防止止工作人员员的腐败。策划方案：第一项 捐捐款与管理理举报制度：多重举报报邮箱举举报 网站举报报 电话举举报 在线线举报 以以及百度贴贴吧的举报报邮箱举报：设置专门门监督邮箱箱，在网站站等宣传媒媒体上显著著位置登出出网站举报：在网

2、站上上专门编写写举报程序序电话举报：设立举报报热线在线举报：功过即时时聊天工具具举报百度贴吧举举报：鉴于于公司工作作人员利用用职务之便便改写举报报材料等，在在百度上设设个贴吧，专专门用于举举报。这个个地址要公公布出来。举报内容：款项落实实 款项明明细 违规规用款 款款不到位等等款项追踪款项用出的的明细要有有单子证明明，签字，上上传到网站站，以供人人监督参考考。1， 点对点捐赠赠的监督：一，工作人人员及时走走访，反馈馈信息至网网站二，有条件件的受捐人人可以自行行上网发布布信息，跟跟捐赠者沟沟通。一来来可以透明明捐款流向向，而来可可以建立捐捐赠人和受受捐人的长长期交流，促促进友谊和和弘扬美德德。2

3、，建筑物物等捐款的的监督：要要把建筑物物各个款项项明细列表表上传至网网站，并且且开辟专门门的举报通通道。严格格把握捐款款能够用在在实处。受捐资格一， 华侨家乡的的人民，家家乡地的建建筑物（学学校、桥梁梁、建筑等等）二， 确实有困难难的人，包包括1，重重大疾病而而确实无力力就医者22，失去劳劳动力，需需要扶住者者3，孤寡寡儿童老人人而确实无无救济的44，因无力力支付学费费失学者55品德高尚尚，生活贫贫苦者建筑筑物类1，偏偏远地方（滩滩区，山区区等）学校校设施急需需救助者22，道路严严重影响出出入者3，修修筑桥梁可可极大方便便群众者44，侨乡纪纪念建筑等等三， 受捐原则 诚实守信信 实事求求是审核

4、办法：一， 社会发现即即社会上群群众都知道道的典型事事件，网站站工作人员员通过筛选选可以主动动联系需要要被帮助的的人。二， 当事人的申申请：首先先有当事人人提出申请请，申请方方式1，直直接申请即即到网站各各辖单位填填表申请。22，网站申申请。3，邮邮箱、电话话申请 申申请人可以以是本人申申请，也可可以是代理理人申请（为为了解决本本人无能力力申请的情情况）三， 审核条件（预预防骗捐等等事件的发发生） 11，申请人人或者代理理人当提供供证明个人人情况的资资料，资料料包括，所所在地居委委会或者村村委会开具具的证明。如如桥梁建筑筑等物需要要乡镇以上上政府机关关的证明。22，申请人人或者代理理人应当签签

5、订诚实守守信协议，包包括确实真真是存在困困难或者问问题、保证证款项物资资用到实处处、承担一一定的骗捐捐责任。44，提供个个人的联系系方式不少少于一下三三项，申请请人或代理理人的电话话，申请人人或者代理理人附近居居民朋友不不少于5人人的详细住住址及电话话、派出所所开具的户户籍证明材材料。（利利于以后网网站工作人人员的核实实查证）。网络工作人人员安排及及资金风险险预防一， 网络工作人人员具体安安排；总编编一人，网网站编辑二二名，网站站专职记者者2名，申申请人审核核处理专员员一名，会会计一名，出出纳一名，资资金流向审审计专员一一名。二， 驻地工作办办公室 除除公司总部部所在地以以外，集中中在全国几几

6、个大城市市或者侨乡乡较多城市市设立办事事处。 其其他地方可可以申请各各地侨务办办公室等政政府机构协协助，从而而大量降低低网站开支支。公司管理条条例：公司管理条条例第一节 职职业准则1 、公司司倡导诚实实守信、实事求是是光明正规规大的职业业道德，要要求全体员员工自觉遵遵守国家政政策法规和和公司规章章制度。 2 、员工工的一切职职务行为，必必须以公司司利益和形形象为重，对对社会负责责。不做有有损公司形形象或名誉誉的事。工工作本着认认真负责，热热情热心的的态度为侨侨乡和人民民服务。 3 、公司司提倡简单单友好、坦坦诚平等的的人际关系系，员工之之间应互相相尊重，相相互协作。共同创造良好的企业环境。 4

7、 、公司司内有亲属属关系的员员工应回避避从事业务务关联的工工作。 二二、员工未未经公司法法人代表授授权或批准准，不能从从事下列活活动： 11 、以公公司名义考考察、谈判判、签约 2 、以公公司名义提提供担保或或证明 3 、以公公司名义对对新闻媒体体发表意见见、信息 4 、代表表公司出席席公众活动动 5、不得私私自接受侨侨乡捐款三、公司禁禁止下列情情形兼职 1 、利用用公司的工工作时间或或资源从事事兼职工作作 2 、兼职职于公司的的业务关联联单位或商商业竞争对对手 3 、所兼兼职工作对对本单位构构成商业竞竞争 4 、因兼兼职影响本本职工作或或有损公司司形象 四、公司禁禁止下列情情形的个人人行为1

8、 、参与与侨乡举办办的各种酬酬谢活动2 、接受受被捐助人人的回扣等等3 、以职职务之便向向投资对象象提供利益益的 4 、为亲亲属等谋利利的行为五、员工在在对外业务务联系中，不得收取任何回扣或佣金。 六、保密义义务： 1 、员工工有义务保保守公司的的经营机密密，务必妥妥善保管所所持有的涉涉密文件。 2 、员工工未经授权权或批准，不不准对外提提供公司密密级文件、技技术配方、工工艺以及其其他未经公公开的经营营情况、业业务数据等等。 第二节 行为为准则一、工作期期间衣着、发发式整洁，大大方得体，禁禁止奇装异异服或过于于曝露的服服装。男士士不得留长长发、怪发发，女士不不留怪异发发型，不浓浓妆艳抹。 二、

9、办公时时间不从事事与本岗位位无关的活活动，不准准在上班时时间吃零食食、睡觉、干干私活、浏浏览与工作作无关的网网站、看与与工作无关关的书籍报报刊。 三、禁止在在办公区内内吸烟，随随时保持办办公区整洁洁。 四、办公接接听电话应应使用普通通话，首先先使用“您您好，XXX公司”，通通话期间注注意使用礼礼貌用语。如如当事人不不在，应代代为记录并并转告。 五、禁止在在工作期间间串岗聊天天，办公区区内不得高高声喧哗。 六、遵守电电话使用规规范，工作作时间应避避免私人电电话。如确确实需要，应应以重要事事项陈述为为主，禁止止利用办公公电话闲聊聊。 七、文具领领取应登记记名称、数数量，并由由领取人签签名。严禁禁将

10、任何办办公文具取取回家私用用。员工有有义务爱惜惜公司一切切办公文具具，并节约约使用。 八、私人资资料不得在在公司打印印、复印、传传真。 九、未征得得同意，不不得使用他他人计算机机，不得随随意翻看他他人办公资资料物品。需需要保密的的资料，资资料持有人人必须按规规定保存。 十、根据公公司需要及及职责规定定积极配合合同事开展展工作，不不得拖延、推推诿、拒绝绝；对他人人咨询不属属自己职责责范围内的的事务应就就自己所知知告知咨询询对象，不不得置之不不理。 十一、为保保障公司高高效运行，员员工在工作作中有义务务遵循以下下三原则： 1 、如果果公司有相相应的管理理规范，并并且合理，按按规定办。 2 、如果果

11、公司有相相应的管理理规范，但但规定有不不合理的地地方，员工工需要按规规定办，并并及时向制制定规定部部门提出修修改建议，这这是员工的的权利，也也是员工的的义务。 3 、如果果公司没有有相应的规规范，员工工在进行请请示的同时时可以建议议制定相应应的制度。 第三节 奖奖惩 一、奖惩种种类 奖惩分行政政、经济两两类。其中中：行政奖奖励包括表表扬、记功功、记大功功、升职或或晋级，经经济奖励包包括加薪、奖奖金、奖品品、有薪假假期。行政政处罚包括括警告、记记过、记大大过、除名名，经济处处罚包括降降薪、罚款款、扣发奖奖金。 二、奖励条条件 1 、维护护团体荣誉誉，重视团团体利益，有有具体事迹迹者 2 、研究究

12、创造成果果突出，对对公司确有有重大贡献献者 3 、生产产技术或管管理制度，提提出具体改改进方案或或合理化建建议，采纳纳后具有成成效者 4 、积极极参与公司司集体活动动，表现优优秀者 5 、节约约物料、资资金，或对对物料利用用具有成效效者 6 、遇有有突变，勇勇于负责，处处理得当者者 7 、以公公司名义在在市级以上上刊物发表表文章者 8 、为社社会做出贡贡献，并为为公司赢得得荣誉者 9 、具有有其他特殊殊功绩或优优良行为，经经部门负责责人呈报上上级考核通通过者 三、惩罚条条件 1 违法犯犯罪，触犯犯刑律者 2 利用公公司名义在在外招摇撞撞骗，谋取取非法利益益，致使公公司名誉蒙蒙受重大损损害者 3

13、 贪污挪挪用公款或或盗窃、蓄蓄意损害公公司或他人人财物者 4 虚报、擅擅自篡改记记录或伪造造各类年报报、报表、人人事资料者者 5 泄漏公公司机密者者 6 谩骂、殴殴打同事领领导，制造造事端，查查证确凿者者 7 工作时时间内打架架斗殴、喝喝酒肇事妨妨害工作生生产秩序者者 8 、妨妨害现场工工作秩序或或违反安全全规定措施施9 管理和和监督人员员未认真履履行职责，造造成损失者者 10 遗失失经管的重重要文件、物物件和工具具，浪费公公物者 11 谈天天嬉戏或从从事与工作作无关的事事情者 12 工作作时间擅离离工作岗位位，致使工工作发生错错误者 13 因疏疏忽导致设设施设备或或物品材料料遭受损害害或伤及

14、他他人 144 工作中中发生意外外而不及时时通知相关关部门者 15 对有有期限的指指令，无正正当理由而而未如期完完成者 16 拒不不接受领导导建议批评评者 17 无故故不参加公公司安排的的培训课程程者 18 发现现损害公司司利益，听听之任之者者 19 玩忽忽职守或违违反公司其其他规章制制度的行为为 四、奖惩相相关规定 1 行政奖奖励和经济济奖励可同同时执行，行行政处罚和和经济处惩惩可同时执执行，奖惩惩轻重酌情情而定。 2 获奖励励的员工在在以下情况况发生时，将将作为优先先考虑对象象： （ 1 ）参参加公司举举行或参与与的各种社社会活动 （ 2 ）学学习培训机机会 （ 3 ）职职务晋升、加加薪

15、（ 4 ）公公司高层领领导年终接接见 3 一年内内功过相当当可抵消，但但前功不能能抵后过。可可相互抵消消的功过如如下： (1)大过过一次与大大功一次 (2) 记记过一次与与记功一次次 (3) 警警告一次与与表扬一次次 4 表扬三三次等于记记功一次，记记功三次等等于大功一一次 ，记记过三次等等于大过一一次。 5 各级员员工奖惩由由所在部门门或监督部部门列举事事实，填写写奖惩申申报单，集集团总部员员工及各子子公司中级级以上员工工奖惩，经经人事部门门查证后核核定，记功功（记过）以以上奖惩需需经总裁审审批，子公公司其余员员工奖惩由由人事部门门查证后，经经总经理审审批。 6 各项奖奖惩事件，需需书面通知

16、知本人，酌酌情公布，同同时记录备备案，作为为绩效考核核的依据。受受处罚员工工如有不服服可在 77 个工作作日内以书书面形式向向人事部门门申诉，人人事部门经经核查后将将处理结果果反馈给申申诉员工。 员工构成董事长 董董事总经理 副副经理 行行政经理组长（各组组组长，网网络组，编编辑组，业业务组等）业务员 程程序员 调调查员 各各科专员 美工编辑辑 文字编编辑等公司薪资管管理方案一薪资方案案一、总则 (一)为了规范范本公司员员工的薪资资管理，特特制定本文文书。 (二)本公司有有关职薪、薪薪金计算、薪薪金发放，除除另有规定定外，均依依本文书办办理。 (三)本公司员员工的职薪薪，依其学学历、工作作经验

17、、技技能、内在在潜力厦其其担任工作作的难易程程度、责任任轻重等综综合因素核核发。 (四)本公司顾顾问及特约约人员、临临时人员薪薪金，根据据其实际情情况另行规规定或参考考本文书核核发。二、员工薪薪金类别 (一一)本公司从从业员工薪薪金含义如如下： 1、本本薪(基本月薪薪)。 2、加加给：主管管加给、职职务加给、技技术加给、特特别加给。 3、津津贴：伙食食津贴、加加班(勤)津贴和其其他津贴。 4、奖奖金：全勤勤奖金、绩绩效奖金、年年终奖金和和其他奖金金。 (二二)从业员工工薪金分项项说明如下下： l、本本薪：本薪薪乃基本月月薪，其金金额根据“职薪等级级表”的规定棱棱发。 2、主主管加给：凡主管人人

18、员根据其其职责轻重重，按月支支付加给。 3、职职务加给：凡担任特特殊职务人人员根据其其职务轻重重，按月支支付加给。 4、技技术加给(特别加给给)：凡担任任技术部门门或在其职职务上有特特别表现的的人员，酌酌情支付技技术加给(特别加给给)，如网站站程序员开开发出来的的程序。 5、伙伙食津贴：凡公司未未供应伙食食者，均发发给伙食津津贴。 6、机机车津贴：凡业务部部外勤人员员自备机车车者，均发发给机车津津贴。 7、加加班津贴(加勤津贴贴)：凡于规规定工作时时间外延长长上班时间间，按实际际情况酌情情支付加班班津贴，或或按时计发发加班津贴贴。基于休休假日照常常出勤而未未补休者，按按日发给加加勤津贴。 8、

19、其其他津贴：凡上述各各项本薪、奖奖金、津贴贴以外的津津贴，其发发给均要由由单位主管管会同人事事单位商定定支付。 9、全全勤奖金：每月除公公司规定的的休假日外外，均无请请假、旷工工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。 100、绩效奖奖金：凡本本公司员工工，均享有有绩效奖金金支领权利利，其办法法另行规定定。 111、年终奖奖金：凡本本公司员工工，年终奖奖金由董事事会根据公公司利润情情况及员工工年度考绩绩等级核给给，其办法法另行规定定。 122、其他奖奖金：包括括个人奖金金、团体奖奖金或对公公司有特别别贡献的奖奖金，均由由董事会支支付。三、员工薪薪金管理 (一一)从业人员员的薪金计计算时间为为报

20、到服务务之日到退退职之日，对对于新任用用及辞职的的员工，当当月薪金均均以其实际际工作天数数乘以当月月薪给日额额。若是下下旬26日以后后报到的新新进人员，为为了便于薪薪金作业，合合并于下月月份发给薪金。 (二二)从业人员员在工作中中，若遏职职称调动、提提升，从变变更之日起起，适用新新职等级薪薪金。 (三三)兼任下级级或同级主主管者，视视情形支给给或不支给给特别加给给。 (四四)较低级的的员工代理理较高级之之职称时，仍仍按其原等等级本薪支支给，但支支领代理职职称的职务务加给。 四、员工薪薪金发放 (一)从业人员员的薪金定定为每月115日发给上上月份的薪薪金，除另另有规定外外，应扣除除薪金所得得税、

21、保险险费以及其其他应扣款款项。 (二)从业人员员领薪时必必须本人亲亲自签章领领取，如有有特殊原因因，不能亲亲自领取时时，由部门门主管代领领。 (三)领薪时，须须将钱数点点清，如有有疑问或错错误，应尽尽快呈报主主管求证，以以免日后发发生纠纷。 (四)退职人员员薪金于办办妥离职及及移交手续续后发给，如如遇有特殊殊情况，经经批准后在在退职日当当于核发。 (五)员工应对对本身的薪薪金保密，不不得公开谈谈论，否则则降级处分分。五、员工晋晋升管理 从从业人员晋晋升规定如如下：, 11、效率晋晋升：凡平平日表现优优秀、情况况特殊者由由主管办理理临时考绩绩，给予效效率晋升，效效率晋升包包括职称、职职等、职级级

22、晋升三种种。 22、定期晋晋升：每年年1月1日起为上上年度考绩绩办理期，每每年3月1日为晋级级生效日，晋晋级依考绩绩等次分别别加级。 33、本公司司特殊职务务人员(专员、特特助)其晋升等等级最高不不得超过本本公司主管管之职等。 44、从业人人员在年度度内曾受累累计记大过过一次处分分而未撤销销者，次年年内不得晋晋升职等。六、附则 “职职薪等级表表”的金额及及各项加给给、津贴，可可根据近期期市场的物物价波动厦厦公司财务务状况作适适当弹性调调整。二 津贴管管理 为为了规范本本公事的津津贴管理发发放工作，特特制定本文文书。一、住宅津津贴 (一)领取资格格 在在公司宿舍舍及其他设设施以外居居住的公司司员

23、工，自自年月起，按按下列标准准领取住宅宅津贴。 (二)津贴额 住住宅津贴按按下列分类类分别确定定其津贴额额。 11、家属补补贴 (1)有抚抚养家属，共共同居住 租借房屋屋每月津贴贴 1000 元 自有房屋屋每月津贴贴 600 元 (2)无抚抚养家属(单身) 租借房屋屋每月津贴贴 50 元 自有房屋屋每月津贴贴 30 元 22、购、建建私房津贴贴 有抚养家家属者每月月津贴 80 元 无抚养家家属者每月月津贴 40 元 (三)住宅津贴贴的发放和和停止 住宅津贴贴从员工成成为领取住住宅津贴对对象当月开开始发放，在在员工不符符合领取条条件时停止止发放。 (四)领取手续续 希望领取取住宅津贴贴的员工，事

24、事先必须将将“家属关系系证明书”及有关住住房情况的的材料提交交给部门主主管，以转转交给总务务部。 (五)确认 根据第四四条中记载载的提交材材料，本部部门主管需需要确认该该员工住宅宅津贴的资资格核准宅宅津贴的金金额，井填填写住宅津津贴确认表表。 (六)确认过程程中的有关关调查 公司在审审核员工提提交的有关关资料时，根根据需要，可可要求员工工进一步提提交有关辅辅助资料(如租房合合同、交房房租收据等等)，对事实实进行确认认性调查。 (七)领取条件件发生变动动时的手段段 当住宅津津贴的领取取条件发生生变动时，本本人必须及及时向本部部门主管提提交有关材材料，以转转交给总务务部。伙食补贴 (一)领取资格格

25、及金额 因因工作原因因而不能利利用本公司司食堂的员员工，按下下列标准发发给伙食补补贴： 1、每天天午餐补贴贴 2 元，晚晚餐补贴 3 元； 2、伙食食补贴每月月结算一次次，按出勤勤数乘以每每次的伙食食补贴标准准支付。 (二)本公司员员工市内出出差，也按按上一条标标准领取伙伙食补贴。 (三)本公司员员工因需要要加班两小小时以上者者，免费供供应一顿晚晚餐(或夜餐)。三 员工核核薪晋级一、新进人人员的核薪薪及员工的的升迁，悉悉依本细则则办理。二、新进人人员除照薪薪金表核薪薪外，如具具经验者，另另加经验薪薪，但必须须缴经验验验证件。规规定如下： 11、相关经经验：学历历与过去所所任职务相相关经验是是1

26、年者，提提高一级核核薪以lOO年为限。 22、相似经经验：学历历与过去所所任职务类类似经验足足2年者，提提高一级核核薪以lOO年为限。 33、无关经经验：学历历与过去所所任职务完完全无关者者不给经验验薪。 以以上所称经经验举例如如下： (1)工商商毕业，现现任会计工工作，其过过去具有会会计工作者者即属相关关经验。 (2)土木木科系现任任设计绘图图，其过去去具有教授授土木课教教员即属相相似经验。 (3)商专专科系现任任会计，其其过去具有有事务性工工作经验者者即属无关关经验。三、新进人人员所任职职务与学历历无关者应应照无关科科系(薪金表所所定)核薪。四、工员部部分除检验验工限高工工程度并得得比照上

27、列列规定计给给经验薪。五、其他工工员一律不不计学历及及经验薪。六、员工的的加薪，依依据物价指指数，由人人事单位做做成专案，统统一调整，不不得随时个个别申请加加薪。七、新进人人员的核薪薪与核定权权责如下： 11、各单位位新进人员员到职后，应应于每月110日及25日将试试用核薪单单连同个人人应交的人人事资料一一井送交人人事单位，以以凭审查，试试用薪按核核定薪7折折计算。 22、人事资资料未依规规定随附核核薪单送交交时，人事事单位得拒拒收核薪单单，如因此此而未能领领得当月薪薪金时，由由该单位自自行负责。 33、试用期期满，需转转正者，应应将转正单单送人事单单位层转核核定。(核薪单第第二联) 44、科

28、长级级以上或重重要职位人人员的试用用及转正薪薪(棱薪单)由人事单单位呈转总总经理核定定生效。 55、职员级级的试用转转正薪由人人事单位呈呈转副总经经理核定生生效。 66、工员级级的试用与与转正薪由由人事单位位呈由总务务经理核定定生效。 77、试用棱棱薪单及转转正单经上上级核定后后，由人事事单位秽送送财务单位位凭作发薪薪的依据。八、为使公公司职员有有升迁机会会，以符合合公司选拔拔干部的宗宗旨，特订订立干部选选拔规定如如下： ll、干部选选拔，但扣扣维才是用用，并使同同仁能机会会均等，激激发同仁的的向上心，同同时为求选选拔公正，避避免偏差发发生，故组组成评审小小组。 (1)评审审小组委员员的人选由

29、由总经理圈圈选。 (2)依据据选人名册册，选拔最最佳人选。 (3)评审审小组在候候选人评分分表评分及及评语后以以最高分前前三名为递递补人选，送送总经理核核定。 (4)评审审小组的候候选人如与与出席委员员同一单位位者，该委委员应临时时退席。 22、各部主主管或重要要职位人员员增补缺额额经核准后后，人事单单位依据申申请单所列列争件，在在公司现有有人员中初初审符合者者，造具候候选人名册册送评审小小组评审。 33、各部如如有推荐者者，可将名名单送人事事单位，经经人事单位位初审符合合，并列候候选人名册册。 44、评审会会议由评审审小组主任任委员视实实际情况召召集会议。 55、新任主主管均以主主管级最低低

30、薪起叙，如如原薪已超超过主管级级最高时，超超过部分并并入职务加加级。 66、主管人人员被调低低一级主管管职位，应应按其被调调职位的薪薪级范围重重叙薪金与与职务加给给。 77、主管调调非主管时时，应恢复复其原薪，同同时停支职职务加给。九、各部推推荐职员晋晋升主管，事事后发现晋晋升人员不不适合主管管职位时，就就即撤换。十、工员升升任职员规规定如下： 各各部职员定定额出缺或或增添人员员时，在公公司内部选选择为原则则，如无适适合人员时时得办理公公开征招，但但必须具备备下列资格格条件： ll、具备高高中以上学学历； 22、具备报报考职位的的专长能力力； 33、须在公公司服务足足2年以上； 44、已任领领

31、班职务11年以上。十一、上项项工员报考考，应按公公告征招规规定呈交履履历卡等资资料，经人人事单位审审查资格不不合时得拒拒绝其参加加报考。十二、人员员未经参加加选拔或公公开考试者者一律不得得升任职员员。十三、工员员升任领组组，所具资资格条件如如下： 11、年龄必必须在255岁以上。 22、在公司司服务领在在2年以上。 33、设班人人数，领在在最少3人人以上。 44、2年内未有有过失处分分者。 55、具有领领导能力与与工作分配配能力。十四、工员员升任领班班得支领职职务加给。十五、领组组辖领有职职务加给的的人员，如如调任无职职务加给的的职位时，原原支职务加加给应即停停止。四 公司机机动加薪办办法一、

32、为使成成绩优异的的正式员工工，及时获获得加薪的的鼓励，故故特订立本本机动加薪薪办法，以以便能随时时发挥机动动效果。二、各单位位推荐机动动加薪人员员，必须符符合下列各各项条件之之一： 11、能为公公司节省费费用者。 22、能提供供工作改进进办法，增增进工作效效率者。 33、能为公公司增加收收益者。 44、能有学学术著作或或发明，对对本公司确确有价值者者。 55、该单位位内人员精精简后，两两人以上的的工作改由由一人担任任，经过33个月以上上的考验确确能胜任愉愉快者。三、符合第第二条规定定的机动加加薪人员，各各单位推荐荐时应列具具具体事实实，不得含含糊笼统，其其有数字根根据者，井井应加以注注列。四、

33、各单位位推荐机动动加薪人员员应先送管管理部人事事组查证后后，方得逐逐级上呈。五、各单位位推荐机动动加薪人员员每月以一一次为限，其其加薪范围围以不超过过该单位全全部薪金OO。2为原则则。五 公司兼兼职人员工工资管理办办法 为为了加强兼兼职人员的的薪资管理理工作，特特制定如下下办法。一、工资的的构成 兼兼职员工的的工资，由由下列3项构成： ll、基本工工资； 22、交通津津贴； 33、规定时时间外加班班津贴。二、基本II资 11、基本工工资决定的的原则是，考考察员工所所担任的职职务、技术术、经验、年年龄等事项项后，由人人事科根据据个人表现现分别制订订。 22、基本工工资给付的的原则是，不不得低于劳

34、劳工局所制制订的最低低给付额。 33、员工因因私事清假假或迟到、早早退、私自自外出而未未能执行勤勤务所造成成的缺勤，不不得给予其其工资，应应从工资中中直接扣除除相等的缺缺勤基本工工资额。 44、公司与与员工共同同达成基本本工资的协协议后，应应由人事科科制订雇用用合同书加加以明确。三、规定工工资时间外外的加班津津贴 ll、兼职员员工的工作作时数因业业务上需要要并由其主主管要求加加班而延长长时，或于于休假日返返回公司工工作时，应应依下列计计算方式，以以小时为计计算单位并并发放工作作时间之外外的加班津津贴。 基基本工资(小时工资资部分)l.255=加班津津贴1、 深夜执行勤勤务者(从晚上100点到翌

35、日日清晨5点)，则应加加给上项所所得的1/4，作为为深夜勤务务津贴。四、交通津津贴 员员工从住宅宅到公司上上班时单程程距离超过过5公里以上上者，则依依公司所制制订的交通通津贴给付付细则，并并视员工出出勤状况给给付津贴。五、尾数的的处理 工工资计算时时，有未达达到元的尾尾数产生时时，一律计计算到元，其其尾数按四四舍五入的的方法计算算。六、工资扣扣除及工资资给付方式式 11、下列规规定的扣除除额应从工工资中直接接扣除： (1)个人人工资所得得税； (2)劳工工保险费(个人应负负担部分)； (3)根据据公司与工工会的书面面协议规定定，应代为为扣除的代代收金额； (4)其他他法令规定定事项。 22、工

36、资对对上列各项项扣除后，员员工所得应应以现金形形式直接交交予本人。七、工资计计算期间及及工资支给给日 工工资计算期期间从前一一个月的221日开始始到当月的的20日为止止，并以当当月的299日为工资资给付日。八、离职或或解雇时的的工资 兼兼职员工申申请离职或或被解雇时时的工资，应应从离职日日的7日内，计计算并给付付该员工已已工作时间间所应得的的工资(申请离职职日恰为工工资支给日日，则于当当日计算并并给付)。九、资金 兼兼职员工服服务届满一一年以上且且表现优异异者，经部部门主管呈呈报人事科科核定为绩绩致优良员员工，则可可予以奖励励十、奖金金计算及给给付 奖奖金计算的的标准，以以基本工资资为计算单单

37、位，并于于每年7月根据员员工的表现现，个别发发放一、公司计计件工资日日报表表1 公公司计件工工资日报表表日期 班别别 批号编号工程代号工时数量计件单价应得工资备注例如01员工Aa稿件31030提供资料22510调查520100 科长 组长 班长长 二、员工工工资核算表表表2 公司员工工工资核算算表单位： 月月份 页号码姓名正常工数工作日数日薪本薪工作奖金假日津贴全勤奖金加班津贴本期工资扣除部分实发工资备注福利金伙食费所得税借支1128303001005050201515220合计总经理： 经经理： 会计： 填表表： 三、工资标标准表表3 公司工资资标准表职别等级职称基本薪金交通津贴伙食津贴住房

38、津贴效率奖金技术津贴合计主管位10总经理300050050050010%2009总 监8经 理7行政主管6行政助理5负责人4副负责人3领 组2副领组1业务员技能位9工程师8高级工程师师7助理工程师师66等技能位位55等技能位位44等技能位位33等技能位位22等技能位位四、调薪通通知单表4 公司调薪薪通知单部门 日日期 年 月月 日一、基本资资料：二、异动原原因： 职职工代号 口口年度调薪薪 姓姓名 口口机动调薪薪 性性别 口口调职调薪薪 年年龄： 口口试用合格格调薪 到到职日： 年 月 日 口口其他三、异动状状况项目异动前异动后职称职等职级本俸主管津贴生活津贴全勤奖金特勤奖垒绩效奖垒 合合计备

39、注：l、生生效日期： 年 月 日起 2、本本通知单仅仅供受薪人人本人参照照，请受薪薪人遵行薪薪资保密管管理办法规规定，不可可吐露他人人，违者依依相关办法法议处 3、本本通知单内内容有不明明自之处，请请向单位部部门主管查查询，倘仍仍有疑虐，则则由部门主主管再向人事查查核总经理 人事主管管 人事承办办 搜集资料预预算分析预算和未来来实际开支支应该本着着，资金利利用最大化化来考虑，从从而最根本本的降低实实际开始。向将具体方方法列下：一， 考察前调查查费用通过各种调调查，搜集集全国各地地的华侨捐捐款捐资资资料或记录录。这部分分预算成本本为100000至3300000元（人民民币；下同同），主要要为人工费费用和社会会提供资料料者的重大大奖励。二， 工具设备的的预算数码相机44部，DVV机一部，工工作服100套，其他他工具。费费用产生如如下，数码码相机20000元左左右的普通通型号3部部，100000左右右的专业相相机1部，DDV50000元，标标志工作服服10*2200=22000元元 其他工工具50000元三， 交通伙食费费用，按出出行每天每每人3000元计，因因为面向全全国实地调调查活动，这这个过程可可以参考其其他全国性性的调查，按按平均