德胜员工手册10927.docx

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1、员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。2.坚决服从上级（包括执行长、值班长、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。3.制度督督察官及及质量督督察长在在履行督督察职责责时具有有崇高的的权力，任任何员工工都必须须服从，不不得抵抗抗。4.禁止员员工议论论公司的的制度、处处理问题题的方法法和其他他一切与与公司有有关的事事情。员员工对公公司有意意见和建建议，可可通过书书面的方方式向公公司反映映，也可可以要求求公司召召开专门门会议倾倾听其陈陈述，以以便公司司做出判判断。5.员工必必须做到到笔记本本不离身身。上级级安排的的任务、客客户的要要求、同同事的委委托，均均需记录录，并在在规定的的时间内内落实、答答复或

2、回回话。自自己解决决或解答答不了的的问题应应立即向向有关人人员汇报报，不得得拖延。杜杜绝问题题石沉大大海、有有始无终终。6.公司实实行“委托责责任人与与请求协协助”的管理理制度。各各委托责责任人可可以委托托其他人人员去独独立完成成或协助助完成委委托责任任人交给给的工作作。当委委托责任任人请求求协助时时，员工工必须表表明以下下两种工工作态度度： 可以协助助，请问问什么时时候开始始。不可以协协助，申申明自己己的理由由。7.公司永永远不实实行打卡卡制。员员工应自自觉做到到不迟到到、不早早退。员员工可以以随心所所欲地调调休，但但上班时时间必须须满负荷荷的工作作。8.员工有有事必须须请假，未未获批准准，

3、不得得擅自离离岗。因因自然灾灾害或直直系亲属属的婚丧丧嫁娶等等急事需需请假时时，须将将自己的的工作交交接好，经经上级批批准后方方可离开开。9.员工正正常调休休者，须须在155天前做做好计划划。因应应急事件件不能在在规定时时间内返返回，必必须先向向相关上上级汇报报解释，否否则公司司将对此此做出处处罚。10.工作作之外的的时间有有员工自自由支配配。但从从事高空空作业、驾驾驶交通通工具及及起重机机械或第第二天须须比正常常上班时时间提早早工作的的人（如如厨师须须在凌晨晨4点起起床），如如头天晚晚上9点点钟以后后才能休休息的，无无论因公公因私，均均须提出出申请，经经批准后后方可推推迟休息息，否则则，按未

4、未经请假假擅自离离岗处理理。如连连续三天天因头天天晚上过过度娱乐乐，不能能保证正正常的睡睡眠时间间而导致致第二天天工作精精神欠佳佳者，公公司将劝劝其立即即停止工工作，等等体力及及精神恢恢复正常常后方可可允许工工作。如如屡次发发生以上上情况时时，公司司将对该该员工进进行复训训或做出出相应的的处罚。11.员工工工作时时必须衣衣冠整齐齐。除特特殊工作作外，不不得穿拖拖鞋。12.员工工不得一一边工作作，一边边聊天；不得唱唱歌、吹吹口哨；不得打打闹；不不得影响响别人工工作。13.员工工工作期期间，早早餐及中中餐（如如晚上需需要加班班或者值值班则晚晚餐也包包括在内内）严禁禁饮酒（包包括含酒酒精的饮饮料）。

5、如如被动或或无法克克制饮酒酒，则在在饮酒后后8小时时内禁止止工作。隐隐瞒饮酒酒并在酒酒后工作作的，第第一次扣扣除200%当月月工资，扣扣发6个个月的奖奖金；第第二次解解聘。饮饮酒后因因公会客客视同酒酒后工作作。14.施工工过程中中，在没没有确认认执行长长的情况况下，员员工有权权拒绝工工作并及及时报告告值班长长或主管管。15.员工工不得在在施工现现场、仓仓库、工工作场所所及其他他禁烟区区吸烟。违违犯者第第一次扣扣除200%当月月工资，扣扣发6个个月的奖奖金；第第二次解解聘。16.在施施工地，任任何员工工从客户户或有关关单位或或个人借借款均属属违规行行为。17.员工工家属到到工地探探亲，可可在工地

6、地入住、就就餐，但但时间不不能超过过5天（66夜）。超超过规定定时间，必必须在工工地以外外自行解解决住宿宿。公司司绝不允允许家属属长期住住在工地地。18.做错错任何事事情都应应立即向向领班及及主管汇汇报，否否则一经经查出，将将加倍处处罚。19.员工工须与客客户保持持一定得得距离。未未经上级级批准，不不得宴请请客户，不不得给客客户送礼礼（包括括敬烟）。公公司只以以认真的的工作作作风及向向客户提提供高品品质的产产品和服服务获得得客户的的尊重。20.员工工不得接接受客户户的礼品品和宴请请。具体体规定为为：不得得接受220支香香烟以上上、1000克酒酒以上的的礼品，220元以以上的工工作餐。21.公司

7、司倡导员员工之间间的关系系简单化化。员工工之间不不得谈论论其他员员工的工工作表现现，不得得发表对对其他员员工的看看法，更更不得探探听其他他员工的的报酬及及隐私。22.禁止止赌博。除除春节前前后三天天外，其其他任何何时间都都不得打打麻将、玩玩纸牌及及游戏机机，无论论是赌博博还是单单纯娱乐乐性质的的。23.不得得故意损损坏或滥滥用物品品。员工工之间如如因过失失或方法法不当损损坏他人人物品时时，应立立即主动动承认并并诚恳道道歉，以以求得物物主的原原谅。24.员工工必须讲讲究卫生生。勤洗洗澡（争争取每天天一次）、刷刷牙(每每天至少少一次)、理发发（每月月至少一一次）。25.公司司提倡说说普通话话。说普

8、普通话是是有文化化、有修修养的表表现。26.讲文文明，懂懂礼貌。员员工不得得说脏话话、粗话话；真诚诚待人；不恭维维成性，不不溜须拍拍马成习习。27.员工工与外界界交往须须不卑不不亢，不不得对外外吹嘘，炫炫耀公司司及有关关的事情情。28.员工工对公司司要忠实实，不得得谎报情情况，不不得散布布流言蜚蜚语，不不允许报报喜不报报忧。29.员工工不得向向公司提提供假证证书、假假体检报报告、假假证明信信等一切切假文件件及假复复印件或或涂改过过的文件件。提供供假文件件在现在在社会是是极不道道德与违违法的行行为。30.一个个好的公公司对某某些人来来说如鱼鱼得水，对对另外一一些人则则如喝毒毒药。公司的任何何一位

9、员员工都有有权力做做出以下下选择：如果员工工觉得公公司的工工作环境境和要求求不适合合自己的的工作，可可以愉快快地辞职职或者选选择请长长假，公公司允许许其请11至3年年的长假假出去闯闯荡，并并为其保保留职位位。员工长假假结束后后想回公公司，需需先向公公司书面面申请。公公司根据据其是否否完全认认同公司司的价值值观、是是否仍能能胜任公公司的工工作及请请长假后后是否对对公司造造成伤害害等表现现，决定定其可否否回公司司工作，并并决定是是否需要要复训。经经公司同同意回来来继续工工作的其其重返公公司后的的实际工工龄将按按以下原原则进行行计算：原工作作工龄扣扣除请假假时间（请请假时间间按年计计算，不不满一年年

10、按一年年计算，33个月以以内的不不记）。如假期未满满，要求求回公司司上班的的同样按按以上规规定处理理。如员工确确因自己己的身体体状况或或家庭原原因请长长假，公公司将根根据情况况在允许许的范围围内特殊殊解决。31.除总总经理外外，任何何人不得得在公司司接待私私人来客客。确实实需要会会客，须须经过专专门审批批。32.管理理人员首首先必须须是出类类拔萃的的员工，然然后才是是管理者者。高层层管理人人员每月月至少要要下基层层顶岗一一次。33.公司司对员工工的提拔拔要求是是：经过物业业正式培培训人员员。没经经过物业业培训的的，永远远得不到到提拔。正式木工工出师人人员。一定的年年龄，证证明其已已经在别别的单

11、位位或本单单位做过过巨大贡贡献的人人。34.公司司始终不不认为员员工是企企业的主主人。公公司认为为企业主主和员工工之间永永远是一一种雇佣佣和被雇雇佣的关关系，是是一种健健康文明明的劳资资关系，否否则，企企业就应应该放弃弃对职工工的解聘聘权。 无论论职工对对企业是是什么态态度与打打算，都都应该希希望自己己所服务务的企业业强大，理理由有三三：员工希望望自己一一辈子在在企业工工作，希希望自己己的子女女将来也也能在企企业工作作，当然然希望企企业强大大，因为为企业是是他终身身的依靠靠。如果员工工想跳槽槽，也要要希望自自己服务务的企业业强大，因因为强大大的企业业能成为为他与新新企业谈谈判的资资本我以前前在

12、强大大的企业业工作过过！当职工和和企业发发生纠纷纷而向企企业索赔赔时，只只有企业业强大才才能付给给他更多多的赔款款。35凡接接受公司司价值观观并准备备进入公公司的人人员，在在决定接接受培训训之前应应阅读德德胜公司司新员工工再教育育规则，在在对其各各条款认认同并发发表申明明后方可可受训。受受训人员员在培训训期间需需从事清清洁、帮帮厨及园园林护理理等工作作。房间间应达到到国际五五星级宾宾馆的保保洁要求求。培训训合格的的可转为为试用员员工。首首次培训训不合格格的，公公司在征征得其同同意后复复训一次次。复训训期为33个月，如如复训仍仍不合格格，公司司拒绝接接收。员员工培训训合格后后暂时留留在公司司管家

13、中中心工作作，直至至安排新新的工作作。试用员工条条例一、总 则 新新来公司司的试用用员工，对对公司的的许多制制度，特特别是涉涉及价值值观条款款的认识识需要一一个过程程，所以以，新员员工在试试用期间间不完全全受公司司其他有有关制度度的约束束。二、道德条条例及日日常关系系 因受落落后或不不良价值值观的影影响而向向公司隐隐瞒真相相或提供供过假文文件者，应应在试用用期间向向公司陈陈述清楚楚，以求求得谅解解。否则则一旦转转为正式式员工，就就必须接接受有关关条例的的处罚。1.服从上上级管理理，杜绝绝与上级级顶撞。2.工作时时间埋头头工作，不不说闲话话和废话话。3.在工作作期间遇遇到不懂懂的事应应及时向向有

14、关上上级汇报报。4.工作上上要虚心心向上级级及熟练练的员工工请教，请请教完毕毕，不要要忘记说说谢谢。5.工作时时间要衣衣冠整齐齐，不得得打闹，除除特殊工工作外，不不得穿拖拖鞋。6.不迟到到、不早早退、有有事事先先请假，不不获批准准，不得得擅自离离岗。7.做错任任何一件件事，必必须立即即向上级级汇报，不不诚实的的人是得得不到信信任和重重用的。8.不得打打听公司司其他成成员的工工资及奖奖金，同同时，也也不允许许将自己己的工资资及奖金金数目告告诉别人人。9.礼貌待待人。10.提倡倡说普通通话。说说普通话话是有文文化、有有教养的的表现。11.不可可以与同同事及他他人在任任何时候候打麻将将、纸牌牌或在游

15、游戏机上上玩，无无论是赌赌博还是是娱乐性性质的。12.同事事生病或或受伤时时，必须须停止手手头的工工作或休休息，立立即向上上级汇报报并给予予相应的的帮助，因因为你生生病或受受伤时也也需要同同事这么么做。13.不得得经常与与同事一一起聚餐餐（原则则上每月月不得超超过两次次）。14.不得得探听同同事的隐隐私，更更不得将将同事的的隐私对对外扩散散。15.不得得从同事事的表情情及眼色色或无意意的话语语中猜测测同事的的内心想想法。实实践证明明，猜测测99%是错误误的（如如你不信信，可以以做相应应的实验验）。16.不可可与同事事及闲人人议论其其他同事事或公司司的事物物，更不不允许指指责与讥讥讽同事事。因为

16、为这样只只能给同同事带来来不快，又又损坏公公司形象象，对自自己也无无益处。17.讲文文明，懂懂礼貌，不不说粗话话、脏话话。见面面问声好好，分手手说再见见。18.在睡睡觉的时时间不得得大声说说笑，否否则会直直接影响响其他同同事的休休息，从从而影响响工作。三、卫生条条例1.每天刷刷牙一次次以上，并并做好口口腔保洁洁工作（如如身上常常备口香香糖更好好）；勤勤洗澡、换换衣。如如你身上上有异味味，将使使同事感感到难以以忍受并并不能愉愉快的工工作。2.自己患患有传染染性疾病病时，必必须向公公司汇报报，以便便公司作作出妥善善处理。如如隐瞒病病情，将将会受到到公司的的严厉处处罚。 3.不得随随地大小小便。卫卫

17、生间用用完之后后，必须须立即冲冲刷干净净。饭前前便后必必须洗手手。4.不得随随地扔垃垃圾。5.就餐完完毕，将将桌上的的饭菜渣渣子清理理干净。6.保持自自己所在在宿舍干干净整洁洁。垃圾圾桶内的的垃圾每每天都要要倒掉，时时刻保持持过道的的清洁。四、奖惩条条例（一）奖 励1.在工作作中，发发现重大大问题并并及时汇汇报解决决，为公公司减少少不必要要损失的的，奖励励501000元。2.发现有有损公司司形象和和利益的的行为，当当场制止止或积极极举报，奖奖励2000元。3.员工在在试用期期内如主主动承认认自己的的不诚实实行为或或所犯的的错误，给给予一定定的奖励励。（二）惩 罚1.不服从从上级管管理或与与上级

18、顶顶撞者，第第一次严严重警告告，第二二次解除除试用关关系。2.缺勤而而事先未未获批准准，解除除试用关关系。3.上班时时擅自离离岗者，解解除试用用关系。4.如发现现公司隐隐患而不不立即上上报者，每每次罚款款30元元。5.工作时时，谈论论与工作作无关的的话题、哼哼小曲、吹吹口哨者者，每次次罚款330元。6.工作有有工作的的样子，走走路有走走路的姿姿势。对对丢三落落四的工工作方法法和吊儿儿郎当的的走路姿姿势，公公司将提提出严重重警告，55次不更更改，解解除试用用关系。7.公司不不允许带带病坚持持工作，发发现后每每次罚款款3050元元。8.未经公公司专门门批准，接接待私人人来客者者，解除除试用关关系。

19、9.工作期期间，早早餐、中中餐及需需要加班班或值班班人员的的晚餐严严禁饮酒酒。酒后后工作的的解除试试用关系系。10.故意意损坏或或滥用公公司及员员工物品品的，解解除试用用关系。因因过失或或 方法法不当损损坏公司司或员工工物品时时，应立立即承认认并诚恳恳道歉，以以求得公公司及同同事的原原谅，否否则，一一经查出出，除赔赔偿损坏坏的物品品外，还还将罚款款502000元，并并降低信信用等级级。11.赌博博、服用用毒品、发发动骚乱乱、参加加邪教组组织或参参与其他他对公司司不利的的活动，开开除并移移交司法法机关处处理。奖惩条例一、总 则则 公公司执行行国际通通用的“18555规则则”，即全全公司员员工按1

20、100%计算，年年终时，对对其中110%的的员工进进行重奖奖，对880%的的员工予予以肯定定，对55%的员员工进行行批评，对对5%的的员工予予以解聘聘。二、 奖 励1工作中中的改革革、创新新被采纳纳，并给给公司带带来效益益的，奖奖励100010000元；有效解解决技术术难题的的，奖励励5000元以上上；新的的方法达达到核心心关键技技术级的的，奖励励50000元以以上。2.发现重重大问题题并及时时解决，为为公司减减少不必必要损失失的，奖奖励100010000元。3.工作中中任劳任任怨，却却遭他人人无理排排挤、打打击，但但为了公公司的利利益，而而不计较较个人得得失的，奖奖励2000元。4.发现有有

21、损公司司形象和和利益的的行为，积积极举报报，奖励励2000元；当当场制止止的，再再奖励2200元元。5.被推荐荐人连续续工作22年以上上的，给给予推荐荐人100010000元的的奖励。6.一年中中，连续续5次获获得奖励励，年终终再给予予5次奖奖励总和和的奖励励。三、 惩惩 罚1.不服从从值班长长、执行行长、领领班及有有关上级级管理的的，第一一次罚款款2000元，第第二次解解聘（根根据公司司规定，员员工违反反规章制制度被解解聘后，经经本人申申请并经经考察，仍仍有可能能回到公公司工作作，但被被开除之之后即不不再聘用用），第第三次开开除。2.与值班班长、执执行长、领领班及有有关上级级顶撞的的，第一一

22、次罚款款4000元，第第二次开开除。3.工作时时不带笔笔记本的的，每次次罚款220元；对客户户的问题题不解释释、不解解答、不不落实的的，每次次罚款5505000元；对对上级布布置的任任务，同同事拜托托的事情情无回话话的，每每次罚款款502000元。4.工作时时谈论与与工作无无关的话话题、哼哼小曲、吹吹口哨的的，每次次罚款1100元元。5.缺勤而而事先未未获批准准的，每每次罚款款1000元，33次解聘聘，5次次开除。6.公司不不允许员员工带病病坚持工工作，带带病坚持持工作是是对自己己身体不不珍惜的的行为。如如带病工工作，一一经查出出，每次次罚款5501000元。7.有意怠怠慢工作作或工作作不努力

23、力的，解解聘；未未能完全全履行自自己职责责的，解解聘。凡凡被解聘聘者，视视情节轻轻重，扣扣除奖金金的100%1000%，上上班后扣扣除6个个月工资资的100%（工工作表现现很好的的，可考考虑提前前恢复原原来的待待遇），去去除以前前的所有有工龄。被被解聘者者如想回回公司工工作，必必须在离离开公司司期间每每周给公公司行政政部写一一封10002000字的思思想认识识及申请请书。8.发现公公司的隐隐患而不不立即上上报的，每每次罚款款505000元。9.应急情情况离开开，未交交接好自自己手头头工作又又没向公公司报告告的，每每次罚款款50元元。在公公司宿舍舍入住的的员工，如如晚上不不回来，必必须在走走之前

24、向向上级部部门报告告，经同同意后方方可离开开，否则则，第一一次罚款款505000元，第第二次警警告并罚罚款3000元，第第三次解解聘。正正常调休休者，必必须在115天前前做好计计划，如如违反规规定，罚罚款10002200元元。以上上的应急急请假、正正常请假假及正常常调休，在在自己安安排的天天数内，不不能如期期回公司司又未补补办手续续的，视视同擅自自离岗。上上班时擅擅自离岗岗的，每每次罚款款10003000元。10.非故故意（或或因技术术熟练程程度原因因）损坏坏公司及及工地现现场物品品材料，不不及时上上报，隐隐瞒事实实真相的的，一经经查出，除除赔偿外外，并处处以5005000元罚款款，同时时降低

25、信信誉等级级。情节节严重的的处以停停职、开开除，直直至送交交司法机机关处理理。11.工作作时不佩佩戴工牌牌的，每每次罚款款20元元。12.在施施工现场场、仓库库、工作作场所及及其他禁禁烟区吸吸烟的，第第一次扣扣除半年年工资的的20%及半年年奖金；第二次次解聘。13.汇报报工作时时报喜不不报忧，对对同事及及上级进进行偏离离实际的的恭维及及溜须拍拍马的，每每次罚款款502000元，受受处罚全全年超过过3次的的，解聘聘。14.对公公司及公公司员工工（包括括管理者者）的缺缺点及错错误不能能正面提提出而在在私下进进行议论论的，解解聘，重重犯者开开除。15.对公公司职能能部门及及有关人人员在行行使权力力时

26、不理理解又不不通过正正常渠道道申诉，或或由于其其他原因因，而扬扬言“不想干干了”等类似似语言的的，解聘聘。16.管理理人员对对采用正正确手段段指出自自己的缺缺点、错错误及提提出批评评的员工工采取不不理智的的态度、泄泄私愤或或打击报报复时，每每次罚款款100010000元，并并给予免免职、解解聘处理理，情节节严重者者予以开开除。17.故意意损坏或或滥用公公司及公公司员工工物品的的，解聘聘。因过过失或方方法不当当损坏公公司或员员工物品品时，应应立即承承认并诚诚恳道歉歉，以求求得公司司及同事事的原谅谅。否则则，一经经查出，除除赔偿损损失的物物品外，还还将罚款款502000元，并并降低信信用等级级。1

27、8.发现现公司财财务受损损、丢失失而不管管不问的的，解聘聘；发现现其他员员工正在在做违法法、违规规、对公公司不利利的事情情或因方方法不当当做错事事情而不不能当场场指出并并向有关关上级汇汇报的，每每次罚款款505000元。19.私做做交易而而谋求非非法收入入的，开开除。20.对公公司不忠忠实，谎谎报情况况及散布布流言蜚蜚语的，开开除。21.说风风凉话及及冷言冷冷语的，每每次罚款款10002000元。22.员工工在工作作时无意意中犯了了错误而而能主动动向主管管人员承承认的，象象征性的的处罚11元钱；对企图图隐瞒错错误的从从重处罚罚。23.未经经公司专专门批准准，接待待私人来来客者，每每次罚款款10

28、003000元。24.员工工在取得得汽车驾驾驶执照照的3个个月内，只只准驾驶驶4万元元以下的的微型车车辆；在在3个月月内没发发生交通通事故，且且驾车次次数300次以上上或累计计行程110000公里以以上的，可可升级驾驾驶6万万元左右右的车辆辆；1年年内没有有发生交交通事故故，并驾驾车1000次以以上或累累计行程程30000公里里以上的的，可升升级驾驶驶8万元元以上115万元元以下的的车辆，如如发生交交通事故故，造成成损失在在5000元以下下者，予予以只准准驾驶微微型车11个月的的处罚，造造成损失失10000元以以下者，予予以只准准驾驶微微型车33个月的的处罚；造成重重大交通通事故者者，予以以只

29、准驾驾驶微型型车1年年的处罚罚。任何何人未经经批准不不得擅自自驾驶非非公共使使用的车车辆。在在驾驶车车辆时，务务必系牢牢安全带带。因不不系安全全带而造造成残废废或死亡亡事故的的，其补补贴减半半。当你驾车由由岔路、支支路行驶驶入主干干道时，在在交叉路路口处，务务必做到到停车；观察后后通过。如如有违反反，第一一次，予予以只准准驾驶微微型车一一个月的的处罚；第二次次，予以以只准驾驾驶微型型车3个个月的处处罚。；在3个个月内连连续3次次违反规规定，停停止开车车1年；违反规规定5次次以上者者，解聘聘。25.被开开除者除除非董事事会决议议，任何何个人（包包括董事事长及总总经理）不不得批准准其重新新在公司司

30、工作。26.赌博博、服用用毒品、发发动骚乱乱、参加加邪教组组织或参参与其他他对公司司不利活活动的开开除并移移交司法法机关处处理。四、监督官官员的崇崇高权力力1、制度督督察官在在履行督督察职责责时具有有崇高的的权力，任任何不服服从或与与之对抗抗的行为为都将被被视为严严重违反反公司制制度，违违反者每每次罚款款505000元，立立即解聘聘；情节节恶劣者者立即开开除。2.质量督督察长在在履行督督察职责责时具有有崇高的的权力，任任何不服服从或与与之对抗抗的行为为都将被被视为严严重违反反公司制制度，违违反者每每次罚款款505000元，立立即解聘聘；情节节恶劣者者立即开开除。同事关系法法则一、关系总总则简单

31、、纯洁洁的同事事关系是是公司健健康发展展的保证证，君子子之交淡淡如水是是本公司司推崇的的健康的的同事关关系法则则。二、日常关关系1.见面问问声好，分分手说再再见。2.工作时时间埋头头工作，不不闲聊，更更不说闲闲话和废废话。3.业务上上虚心向向上级及及熟练员员工请教教，请教教完毕，不不要忘记记说谢谢谢。4.同事生生病或受受伤时，必必须停止止手头的的工作或或休息，立立即向上上级汇报报并给予予相应的的帮助，因因为你生生病或受受伤时也也需要同同事这么么做。5.任何场场合都不不能与同同事或闲闲人议论论其他同同事或公公司的事事情，更更不可指指责或讥讥讽同事事。因为为这样只只能给同同事带来来不快，又又损坏公

32、公司形象象，对己己也无益益处。6.不得将将自己的的工资和和奖金数数目告诉诉同事及及闲人，也也不可探探听同事事的工资资及奖金金数目，否否则会受受到公司司的相应应处罚。7.不提倡倡将钱借借给同事事与他人人，也不不提倡向向同事与与他人借借钱。这这种私下下的借贷贷关系可可能会导导致你与与他人关关系的复复杂与紧紧张。8.不得探探听同事事的隐私私，更不不得将同同事的隐隐私对外外扩散。同同事违规规由公司司处理；同事违违法由司司法机关关处理。9.不得经经常与同同事一起起聚餐（原原则上每每月不得得超过11次）经经常与同同事一起起聚餐会会使同事事之间的的关系变变得复杂杂。10.不可可与同事事（包括括其他人人）在任

33、任何时候候打麻将将、玩纸纸牌或在在游戏机机上玩，无无论是赌赌钱还是是娱乐性性质的（但但春节前前后三天天除外）。一一经发现现，公司司将作自自动辞职职处理。因因为私赌赌者会输输去大量量时间。11.不得得从同事事的表情情及眼色色或无意意的话语语中猜测测同事的的内心想想法。实实践证明明，猜测测一般都都是错误误的（错错误率高高达999%以上上），而而且猜测测会使同同事之间间的关系系变得复复杂与紧紧张。12.不能能以老师师评价学学生或父父母评价价孩子的的标准来来判断同同事的好好坏。只只要能做做好本职职工作，而而不伤害害别人和和公司的的利益，他他就是一一个好员员工。三、同事重重要原则则 你你的同事事每天的的

34、工作都都是按照照他们自自己的计计划来安安排的。你你不能在在没有商商量的前前提下，以以吩咐或或命令的的口吻来来要求你你的同事事（即使使是你的的下属）改改变日常常安排或或停下手手头工作作来帮助助你或协协同你完完成某一一项工作作。如需需同事帮帮助，应应该与同同事进行行充分商商量，请请求帮助助或协助助。请永永远记住住：你的的同事与与你平等等。打乱乱同事的的工作计计划是对对同事最最大的不不尊重。你你的同事事的存在在，对你你来说是是非常重重要的。四、下级提提升为上上级后的的关系 你必须须对你管管理的下下属有可可能被提提升为你你的领导导做充分分的思想想准备。你你的下级级或因工工作出色色，或因因工作需需要，或

35、或因其他他原因，随随时都有有被提升升为你的的上级的的可能，当当你的下下属被任任命为你你的上级级时，你你就必须须服从他他的领导导。此时时，你只只能做以以下选择择：1.一如既既往地做做好本职职工作。2.更加努努力的工工作，争争取更快快地提升升。3.提出辞辞职。否否则，你你如果带带着不满满的情绪绪工作，对对公司不不利，对对你的业业绩不利利，甚至至可能最最终被解解聘。五、卫生关关系1.每天刷刷牙一次次以上。发发现自己己胃肠不不适时，身身上应备备口香糖糖，时时时保持口口腔的卫卫生与清清洁。勤勤洗澡、换换衣。如如你身上上有异味味，会使使同事感感到难以以忍受并并不能愉愉快地工工作。2.用完洗洗手间后后必须认

36、认真冲洗洗。否则则，会使使同事及及其他人人感到不不卫生，从从而影响响工作。3.集体宿宿舍必须须按时熄熄灯。别别人入睡睡后，除除特殊情情况外，自自己不得得擅自开开灯并尽尽量不要要发出声声响，否否则会影影响同事事休息，进进而影响响工作。4.发现自自己患有有传染性性疾病时时，必须须及时向向公司汇汇报，公公司将会会做出妥妥善处理理，否则则会影响响同事健健康。如如隐瞒病病情，将将会受到到公司的的严厉处处罚。六、血缘关关系“血浓于水水”是封建建社会遗遗留下来来的宗族族观念。在在今天的的文明社社会里，只只有落后后的原始始部落依依然依靠靠“血缘关关系”来区分分关系的的疏密及及等级的的划分。公公司不认认同“血浓

37、于于水”的观念念。竞争争必须是是公平状状态下的的竞争。任任何违背背公平原原则的价价值观都都是违背背现代文文明的。1.员工之之间的关关系：禁止有血缘缘关系的的人行成成小团体体。因为为这样的的小团体体必定损损害只身身一人在在公司工工作员工工的利益益，有悖悖于公平平原则，必必将影响响公司的的发展。2.上下级级关系：同等条件下下应优先先提拔与与上级无无血缘关关系的员员工。实实践证明明，只有有这样才才对所有有的员工工（包括括与上级级有血缘缘关系的的员工）公公平。3.当你在在处理下下级员工工所犯错错误时，处处理最严严重的必必须是与与你有血血缘关系系的或是是你的同同乡，否否则作违违规处理理，要受受到相应应处

38、罚。这这是树立立管理人人员威信信且符合合现代文文明的举举措。七、矛盾与与纠纷1.公司反反对同事事之间有有矛盾及及纠纷。2.公司一一般不介介入同事事之间的的矛盾及及纠纷，因因为公司司不是仲仲裁机构构。3.如同事事之间闹闹矛盾，请请首先考考虑；你你们之间间的矛盾盾及纠纷纷是否会会损坏或或影响公公司的声声誉或利利益。如如有影响响，公司司将对每每人做出出同样的的处罚。4.矛盾系系一方故故意引发发，公司司鼓励另另一方予予以举报报，以便便公司核核实后做做出相应应的处理理。5.公用工工具（包包括汽车车）应本本着重要要优先的的原则使使用，不不得因为为使用公公用工具具（包括括汽车）而而闹矛盾盾。否则则，影响响公

39、司的的利益，将将会受到到相应的的处罚。八、解释权权与处罚罚执行权权1.本法则则的解释释权与处处罚执行行权在公公司行政政部门。2.本法则则中的条条款如与与国家法法律不符符时，以以国家法法律为准准。权力制约规规则一、总 则 没有监监督及制制约的权权力必定定是腐败败的权力力。一个个公司的的管理者者包括最最高决策策者的权权力如果果没有相相应的制制约，而而只靠道道德或觉觉悟制约约，最终终必将导导致公司司的破产产。实践践证明，没没有哪一一个人的的道德是是永恒的的。二、制度督督察与质质量督察察 一个公公司是否否能完全全按照国国家的法法规、公公司的章章程及其其他的规规章制度度办事，督督察人员员起着至至关重要要

40、的作用用。督察察人员的的工作难难度很大大，因为为他们的的工作是是在冲突突中发生生、在处处罚中完完成的。在在督察人人员的心心目中，员员工永远远没有等等级之分分，只有有遵守与与不遵守守制度之之别。三、督察工工作人员员的权力力 制制度督察察官与质质量督察察长有着着崇高的的权力，在在履行督督察职责责时，必必须严格格按照制制度及规规则办事事。被督督察的员员工必须须主动配配合，不不得有任任何消极极与抵触触情绪；同时，督督察工作作人员也也不得以以督察工工作为名名泄私愤愤，否则则，一经经查实，立立即调离离督察工工作岗位位。 督督察工作作人员因因为工作作的特殊殊性，如如果违规规，公司司不得做做出立即即开除的的决

41、定。应应视其错错误的严严重程度度，在其其做出书书面检查查后，给给予降低低个人信信用等级级或调离离督察岗岗位的处处置。在在其有悔悔过表现现的前提提下，可可再次为为其提供供督察工工作的机机会。如如实践证证明其不不适合从从事督察察工作，立立即调离离督察岗岗位，让让其从事事其他工工作或将将其解聘聘。解聘聘时，发发足2年年工资。四、督察工工作人员员的最后后权力督察工作人人员在履履行督察察职能时时，有时时会与自自己的上上级甚至至公司的的最高决决策层发发生冲突突。此时时，督察察人员的的权力及及利益保保护尤其其重要。特特别是质质量督察察长在履履行质量量督察职职能时，如如因发现现工程质质量隐患患、材料料伪劣及及

42、工艺粗粗糙等问问题，在在上级违违背“质量问问题不可可商量”宗旨的的前提下下，坚持持原则，拒拒不执行行上级的的指令（严严格地讲讲是错误误的指令令），而而遭到解解聘或开开除时：1.质量督督察长应应立即将将质量隐隐患通报报客户。2.质量督督察长应应立即将将质量隐隐患通报报国家有有关权威威部门。3.质量督督察长应应立即向向媒体披披露质量量隐患及及自己所所遭受的的不平等等待遇。4.公司应应给被开开除的质质量督察察长一次次性发足足5年的的工资。 质量督察察长只有有完成11、2、33条后，才才能得到到第4条条规定的的工资。五、权力制制约规则则的永恒恒及严肃肃性权力制约规规则被视视为公司司章程的的一个组组成部

43、分分，与公公司其他他章程一一样具有有同等的的效力。一一般情况况下，董董事会不不得对此此做任何何修改。如如果此规规则因不不适应形形势而必必须进行行修改，则则必须经经过董事事会连续续3年做做出决议议，并连连续3年年且每年年不得少少于一次次在报纸纸等媒体体上同时时刊登“未修改改规则”的全文文及“已修改改规则”的全文文后方可可进行修修改。如如董事会会放弃“质量问问题不可可商量”的永恒恒宗旨，即即视为公公司董事事会宣布布解散公公司。财务报销规规则一、总 则则 公司不能能接受员员工因公公办事而而自己垫垫钱支付付的事情情发生。这这种侵害害员工利利益的情情况如长长期持续续，将会会给公司司带来很很大的隐隐患。同

44、同时，员员工也不不能因办办私事而而巧立名名目，以以欺诈的的手段达达到报销销因私费费用的目目的。 以欺诈的的手段报报销因私私费用是是不道德德的，甚甚至是非非法的。员员工将会会为这种种不诚实实的行为为付出昂昂贵的代代价；同同时，公公司的“个人信信用计算算机辅助助系统”也及易易发现这这种欺诈诈行为。二、因公费费用因公费用是是因公司司的事务务而发生生的费用用。如：因急需需而购买买的办公公及工程程材料费费用；因因公的差差旅费用用；因公公的正常常招待费费用；因因紧急或或特殊状状况下的的出租车车费用；与公司司事务有有关的通通讯费用用；因紧紧急状况况下支付付的帮工工报酬；因公在在外，天天气转冷冷而添置置的衣物

45、物；因工工作需要要正常使使用交通通工具而而发生的的费用等等。三、因私费费用 因私费用用是个人人生活使使用的日日用品、生生活必需需品、衣衣物费用用。如：非公司司业务招招待亲友友的费用用；不按按操作规规程及不不使用公公司提供供的劳保保用品而而造成身身体伤害害的费用用；个人人的家庭庭开支，子子女就学学费用；家庭购购买住房房及交通通工具费费用；家家庭成员员的婚丧丧嫁娶费费用；个个人疾病病治疗费费用；个个人旅游游及其他他消费的的费用；从公司司或工地地往返于于家庭所所在地的的差旅费费用等。四、可列入入报销的的因私费费用员工每年代代表公司司招待家家庭成员员一次。每每人不超超过600元每次次不超过过10人人。

46、家庭庭成员指指配偶、子子女、夫夫妻双方方的父母母及其他他直系亲亲属。如如果未招招待家人人而用空空头发票票来报销销，视为为欺诈行行为。员工每年代代表公司司向正在在上学的的子女（从从小学到到大学本本科毕业业止）赠赠送一件件礼品，如如学习用用品、服服装或鞋鞋帽，价价格不超超过2000元。在公司连续续工作11年以上上的员工工可以享享受以上上待遇。可列入报销销的因私私费用或或补助费费用还有有；家庭庭遇到不不可预见见的困难难可向公公司申请请困难补补助的费费用（需需经批准准）；因因自愿辞辞去公司司的职务务赴新的的工作单单位时的的差旅费费用；从从公司或或工地往往返于家家庭所在在地的差差旅费用用；家庭庭婚丧嫁嫁

47、娶，在在办完公公司规定定的手续续后适当当补助的的费用。五、很难界界定的因因公费用用有些费用是是很难界界定为因因公费用用的。这这种情况况下可以以找公司司的员工工提供证证明。员员工如果果为别人人提供虚虚假证明明，提供供者将受受到类似似提供假假文件的的惩罚，同同时该员员工在公公司的信信用度也也将受到到严重影影响。很难界定的的因公费费用如：购买假假公济私私物品（以以公司的的名义购购买的自自己喜欢欢的物品品，主要要自己使使用或占占用）的的费用；某些情情况下的的招待费费用；在在享受医医疗保险险时在非非指定的的医院发发生的医医疗费用用；与客客户单位位某一员员工产生生恋情而而发生的的通讯、交交通及其其他有关关费用；在调查查时没有有证据能能证明因因公的费费用等。六、签字与与报销报销时必须须写上费费用发生生的原因因、地址址及时间间，有的的费用需需证明人人的，必必须签上上证明人人的姓名名，然后后签上自自己的姓姓名，才才可报销销。你的的报销凭凭证同时时输入公公司的“个人信信用计算算机辅助助系统”，此系系统一旦旦发现异异常情况况，公司司即对你你的报销销进行调调查。调调查部也也会对员员工的报报销进行行抽样调调查。七、个人信信用计算算机辅助助系统“个人信用用计算机机辅助系系统”是一套套专门分分析员工工报销行行为的系系统。它它可以从从员工的的报