德胜员工守则bokr.docx

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1、德胜员工工守则德胜人的的商业伦伦理实践践，是从从致力于于做合格格公民以以及合格格企业公公民开始始的。德德胜员工工守则正正是他们们在不规规范的中中国商业业时代的的一份明明志宣言言，在布布满黑暗暗的人性性夜空投投下的一一抹亮光光。驱车进入入德胜（苏苏州）洋洋楼有限限公司的的总部所所在地波特特兰小街街，整洁洁干净的的街道，一一幢幢漂漂亮清新新的洋楼楼，自由由和惬意意扑面而而来。这这里每一一位佩戴戴着胸卡卡的员工工快意的的微笑，让让你不得得不对这这个公司司背后的的文化心心生好奇奇。而“德胜现现象”也许在在你经过过波特兰兰小街门门口时，耳耳闻工作作人员善善意的叮叮嘱“您好！请慢点点开，里里面有孩孩子”，

2、就可可以初步步领略了了。再进入德德胜的内内部，你你会发现现德胜真真的是一一个迥异异于绝大大多数中中国企业业的非常常特别的的企业：在德胜，员员工永远远不用打打卡，工工作时间间的保证证全靠大大家的自自觉。员工可以以随心所所欲地调调休，当当然，上上班时间间必须满满负荷地地工作。公司明确确规定，不不允许员员工带病病坚持工工作，因因为他们们认为带带病坚持持工作是是对自己己身体不不珍惜的的行为。员工在报报销费用用时无须须任何人人审批，只只须写上上费用相相关信息息并在真真实性声声明上签签字。显然，上上述与中中国大部部分强调调制度的的企业不不同，这这些做法法很难在在一般企企业推行行，它们们之所以以能够在在德胜

3、行行之有效效，一个个秘密就就是德胜胜坚持不不懈、卓卓有成效效的商业业伦理建建设。20055年122月，一一本反映映德胜商商业伦理理具体实实践的德德胜员工工守则公公开发行行。德胜胜公司把把自己多多年来的的管理经经验毫无无保留地地奉献给给了社会会。我个人相相信，在在中华民民族道德德重建以以及现代代公民的的塑造上上，企业业将扮演演十分重重要的角角色。这这是因为为：第一一，企业业家在任任何一个个国家都都是先知知先觉者者，他们们将最早早意识到到人格再再造与文文化变革革的使命命；第二二，企业业家参与与的是没没有文化化围墙的的全球竞竞争，文文化将成成为企业业竞争的的利器；第三，企企业家们们最务实实、最开开明

4、、最最富创新新精神，因因而最有有可能推推陈出新新、推动动社会进进步；第第四，大大部分人人都在企企业中就就业，企企业文化化最终将将走出企企业，影影响社会会。正因如此此，我格格外关注注中国企企业的文文化进程程，远远远超过我我关注企企业在数数量上的的扩张以以及某些些企业在在财富榜榜上的排排名变迁迁。德德胜员工工守则的的出现，一一下子就就将我的的眼光深深深吸引引住了。作为美制制的先锋锋，德胜胜（苏州州）洋楼楼有限公公司是中中国商业业伦理实实践的先先锋，他他们以自自己的方方式回答答着这个个时代性性的问题题，并形形成商界界罕见的的“德胜现现象”：在中中国商业业伦理水水平不足足的大背背境下，德德胜先驱驱性地

5、实实践商业业伦理，并并以此构构造企业业核心竞竞争力，促促进德胜胜成长为为一家卓卓尔不群群、在行行业中领领先的企企业，同同时还拥拥有了一一个良好好的发展展前景。那么，一一家与中中国整体体商业环环境具有有巨大反反差的企企业究竟竟是如何何生存和和发展的的？作为为市场幻幻景的“人伦式式管理”究竟能能给企业业带来什什么？人人类道德德是如何何与商业业追求并并行不悖悖的？在在优秀商商业伦理理指导下下的企业业究竟能能够走多多远？关于德胜胜德胜（苏苏州）洋洋楼有限限公司成成立于119977年，是是美国联联邦德胜胜公司在在中国苏苏州工业业园区设设立的全全资子公公司，它它的前身身是美国国联邦德德胜公司司在中国国上海

6、设设立的代代表处。德德胜公司司从事美美制现代代木（钢钢）结构构住宅的的研究、开开发设计计及建造造，是迄迄今为止止中国境境内唯一一具有现现代轻型型木结构构住宅施施工资质质的企业业。在德胜已已经走过过的企业业历程中中，我们们列出如如下重要要事项来来表征这这个公司司：19988年2月月，德胜胜公司被被美国住住宅协会会吸纳为为海外会会员，成成为中国国境内唯唯一一家家进入此此协会的的企业。20033年9月月，江苏苏省科技技厅批准准德胜公公司为江江苏省高高新技术术企业。20033年100月，德德胜公司司一次性性顺利地地通过了了90001：220000质量管管理体系系和1440011：19996环环境管理理

7、体系的的认证。20033年100月，经经教育部部门批准准，由德德胜公司司捐资创创办的德德胜鲁班（休休宁）木木工学校校正式开开学，首首批学生生于20005年年6月毕毕业，并并获得中中国首批批匠士学学位。中中国政府府相关领领导及美美国、加加拿大和和芬兰等等国驻华华使领馆馆官员参参加了隆隆重的毕毕业典礼礼。20044年4月月，同济济大学德德胜住宅宅研究院院成立，成成为同济济大学在在住宅领领域的研研发基地地。20055年8月月，由德德胜公司司捐资成成立的、专专门招收收家境困困难的农农村学生生的休宁宁德胜平平民学校校正式开开学。凡凡进入该该校的学学生，衣衣、食、住住、行、学学杂等费费用一律律全免。200

8、55年111月，德德胜公司司被苏州州市科技技局、苏苏州市知知识产权权局确定定为苏州州市培育育自主知知识产权权重点企企业。20066年1月月，“德胜洋洋楼”被江苏苏省工商商行政管管理局认认定为江江苏省著著名商标标。经过数年年的发展展，德胜胜公司现现已拥有有固定资资产超过过2亿元元，在定定制别墅墅类行业业中具备备强大竞竞争力，多多年来一一直稳占占行业首首位，目目前约占占80%以上的的市场份份额。其其中国苏苏州总部部占地约约52.5亩，又又在昆山山购地2236亩亩建设“德胜昆昆山工业业园”，作为为公司的的工业生生产基地地。目前前，公司司年生产产加工能能力可以以满足110000 栋以以上的木木结构别别

9、墅工程程所需全全部材料料（以每每幢3000平方方米计）。八个关键键词1.制度度从德胜胜员工守守则上上，我们们可以感感悟到德德胜独特特的追求求。譬如如，德胜胜人相信信，“一个不不遵守制制度的人人是一个个不可靠靠的人！一个不不遵循制制度的民民族是一一个不可可靠的民民族！”对于制制度的重重视如今今在中国国社会已已经越来来越普遍遍，但将将个人能能否遵守守制度与与一个人人以及一一个民族族是否可可靠联系系起来，德德胜人对对于遵守守制度的的强调可可以说达达到了空空前的程程度。在德胜胜员工守守则的的另一处处，记载载着德胜胜董事长长聂胜哲哲讲过的的一段话话：“我就是是为了追追求秩序序，为了了使我们们这个民民族能

10、够够符合现现代人的的准则而而追求民民主、自自由，追追求法制制，我绝绝对不能能容忍我我熟悉的的人、我我曾帮助助过的人人蔑视制制度，绝绝对不可可以，百百分之百百不可以以。”这段话话可以清清楚地看看出德胜胜的追求求不仅在在于做企企业赚钱钱，更在在于一种种以企业业为载体体，改变变中国人人格和社社会的决决心与勇勇气。2.英雄雄在中国，一一般人都都崇拜英英雄（这这是“混世魔魔王”的一个个源头），家家庭的教教育是让让小孩子子学习英英雄。然然而德胜胜人不这这样，他他们只推推崇踏实实的工作作作风，只只鼓励员员工做一一个合格格的现代代人。德德胜董事事长聂胜胜哲这样样告诫员员工：“今天无无论你是是杨振宁宁也好、李李

11、政道也也好，无无论你是是陈逸飞飞也好、张张艺谋也也好，只只要你在在德胜工工作，你你每天早早上一定定要默读读这句话话：我实实在没有有什么大大的本事事，我只只有认真真做事的的精神。”3.商业业腐败今天，在在中国企企业中，商商业贿赂赂、偷税税漏税大大行其道道。德胜胜却是一一个例外外，它从从来不搞搞政府关关系，更更不搞商商业贿赂赂，“做事就就靠实力力和诚实实，能做做就做，不不能做就就不做”，也不不偷税漏漏税。在中国，采采购人员员几乎没没有不拿拿回扣的的。商业业腐败的的猖獗以以致道德德准则在在这个领领域已经经黑白颠颠倒。一一位局中中人告诉诉我，明明明是索索要回扣扣的人不不道德，现现如今却却是如果果卖方不

12、不给回扣扣，会被被不道德德的买方方称为“不道德德”。然而而，作为为买方的的德胜，却却奉行严严格的自自律，自自觉拒绝绝腐败和和暗箱操操作，规规定“采购过过程中，坚坚决禁止止向供货货商索要要钱财，不不准吃请请”，并向向供应商商发送“反腐公公函”，要求求“不得向向我公司司人员回回扣现金金、赠送送礼物、宴宴请等”。4.智慧慧中国人推推崇智慧慧，但不不是古希希腊那种种“认识你你自己”的智慧慧，也不不是犹太太人以认认识上帝帝作为智智慧开端端的智慧慧，更多多的是阴阴谋和欺欺诈。德德胜人坚坚决反对对阴谋（权权谋、谋谋略），说说：“千万不不要把成成绩归于于自己，把把责任推推给别人人。也不不要把阴阴谋当作作智慧。

13、”这话在每一次德胜的会议上都会被反复强调。5.公正正中国人一一般根据据关系的的亲疏来来裁定事事情的是是非，德德胜人却却崇尚公公正。德德胜员工工守则明明确写道道：“血浓于于水”是封建建社会留留下来的的宗族观观念。在在今天的的文明社社会里，只只有落后后的一些些原始部部落依然然依靠“血浓于于水”来区分分关系的的疏密及及等级的的划分。德德胜不认认同“血浓于于水”的观念念。竞争争必须是是公平状状态下的的竞争。任任何违背背公平原原则的价价值观都都是违背背现代文文明的。6.员工工中国人一一般喜欢欢将集体体置于至至高无上上的地位位，对个个体却极极端漠视视，德胜胜正好相相反，它它尊重每每一个员员工个体体，视“员

14、工的的生命为为公司最最宝贵的的财富”。在任任何危急急情况发发生时，德德胜都奉奉行“生命第第一”的原则则，绝不不认同员员工冒着着生命危危险去抢抢救国家家财产、集集体财产产以及他他人财产产的价值值观。德德胜也不不允许员员工带病病坚持工工作，而而认为带带病坚持持工作是是对自己己身体不不珍惜的的行为。德胜还注注重通过过焕发员员工内在在的自尊尊心来让让员工成成为一个个自尊并并能够尊尊重公司司制度、尊尊重他人人的人。在在德胜，“公司永远不实行打卡制，员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷工作。”德胜对员员工的塑塑造着重重于人格格和修养养两个方方面。诚诚实、善善良和责责任

15、感，德德胜人既既要求自自己不断断追求，也也在努力力向身边边其他的的人渗透透这种高高尚的人人格。媚媚俗、说说假话、职职业腐败败，在德德胜毫无无立足之之地。由于长期期注重人人格的修修养，德德胜人身身上自然然地表现现出正义义感、责责任感、荣荣誉感直直至心底底的幸福福感。在在德胜，除除了漂亮亮、干净净的洋楼楼和精心心的小区区布局外外，就是是公司充充满自信信和自尊尊的工人人，“他们长长着农民民的脸庞庞，却有有白领的的气质”。在中国，人人际关系系是最让让费心思思也最让让人头疼疼的。德德胜公司司提倡的的却是员员工关系系简单化化。例如如，他们们规定，“员工之间不得谈论其他员工的表现，不得发表对其他员工的看法，

16、更不得探听其他员工的报酬及隐私”。7.君子子文化德胜的制制度和眼眼光对于于君子具具有无限限的情怀怀，而对对于小人人则毫无无半点的的怜惜。在在选才上上，德胜胜一方面面以君子子的胸怀怀接纳君君子，看看人做事事，为君君子者行行，非君君子者止止。另一一方面也也努力塑塑造君子子，让员员工浸淫淫于君子子文化中中，精神神藉此升升华。8.价值值观德胜人并并不认为为道德就就是一切切，相反反他们相相信“没有哪哪一个人人的道德德是永恒恒的”。为此此，他们们确定了了权力制制约的规规则，公公司的管管理者包包括最高高管理者者都受到到权力的的制约。但但德胜无无疑是中中国企业业中实践践商业伦伦理的急急先锋，他他们在制制度、技

17、技术与道道德之间间寻求平平衡，并并努力通通过贯彻彻良好的的商业伦伦理来推推动并保保障企业业发展。无论是在在工厂，还还是在平平民学校校、木工工学校，德德胜最重重要的一一件事就就是贯彻彻“诚实、勤勤劳、有有爱心、不不走捷径径”的德胜胜价值观观。而我我也相信信，这样样的价值值观所指指向的正正是让每每一位员员工成为为一个合合格的现现代公民民，让企企业成为为一个合合格的企企业公民民，因此此德胜价价值观在在很大程程度上实实际昭示示了中国国人心灵灵转变与与人格进进步的方方向。商业伦理理实践德胜900%的员员工来自自农村。刚刚来工作作时，这这些员工工并没有有很广的的学识、高高超的技技能，但但他们都都拥有一一颗

18、谦逊逊、朴实实的心。公公司认为为，这些些员工唯唯一需要要的便是是爱的提提升。通通过公司司文化的的熏陶，让让员工散散发出人人性中原原点的光光辉。员员工的成成长也让让公司在在产品价价值生产产过程中中，有效效地坚守守了自己己的商业业伦理底底线。在德胜，从从工地上上由农民民身份转转变而成成的建筑筑工人到到公司的的行政管管理人员员直至公公司总裁裁，每一一个人都都受到同同等尊重重。在这这里没有有明确的的等级制制度。哪哪怕是管管理人员员，每个个月也必必须至少少有一天天时间到到基层去去顶岗。顶顶岗的工工作可能能包括打打扫并保保持公共共卫生等等基本工工作。这里的员员工有很很强的归归属感。很很多员工工喜欢用用很浅

19、显显的话来来表达对对公司的的感觉：公司既既是大家家的儿子子，又是是大家的的老子。说说是儿子子，因为为在要在在公司辛辛勤地劳劳动，随随着公司司的发展展壮大，公公司会为为所有的的员工养养老送终终。说是是老子，这这就要求求所有的的员工都都能有一一颗爱心心，尽职职尽责地地为公司司服务。大大家已经经把公司司当作自自己的家家了。一一个很明明显的例例子就是是，德胜胜公司办办公工作作地点的的卫生，无无论你什什么时候候去看都都非常干干净。除除了经过过德胜管管家中心心的员工工打扫外外，所有有的德胜胜员工都都非常注注意保持持并主动动地处理理自己所所看到的的不洁。住宅这种种高档消消费品，客客户在购购买时非非常慎重重。

20、因而而交易之之前需要要以明白白的服务务、优质质的产品品消除客客户的顾顾虑。德德胜人认认为，他他们的客客户都是是一些有有修养、重重诚信的的精英。所所有小聪聪明的经经营对于于这些聪聪明的客客户来说说都没有有意义。客客户需要要的是诚诚实、朴朴素的厂厂商供应应给他们们高质量量的产品品。而德德胜正致致力于做做诚实、朴朴素、不不耍小聪聪明的高高质量美美制住宅宅供应商商。德胜坚持持凡事不不走捷径径，坚持持行有义义、正确确的事情情。同时时，德胜胜相信，只只要你认认真了，你你就有可可能成为为这个国国家的第第一名。关关于认真真，有一一个小例例子。德德胜制造造的美制制住宅质质量广受受赞誉。如如果仔细细观察这这些住宅

21、宅里的接接口螺丝丝钉，便便会发现现所有的的螺丝凹凹槽都是是横平竖竖直的绝对对无一例例外！这这是他们们严格控控制安装装工艺的的结果。事事实上，他他们甚至至规定了了每一个个螺丝应应该拧多多少圈。正正是这种种精确的的标准控控制，使使得房屋屋的质量量得到最最大保证证。但这这样的标标准能够够保证被被贯彻，则则得益于于德胜的的 “不走捷捷径”的商业业伦理。德胜标准准化管理理除了使使得房屋屋的质量量工艺更更加可控控之外，更更让人对对给他们们一丝不不苟的工工作态度度心生敬敬意。作为现代代美制木木式住宅宅制造的的佼佼者者，德胜胜一直恪恪守稳健健发展的的商业信信条。为为了保证证每一道道环节的的质量，德德胜采用用了

22、以产产定销的的策略，严严格控制制接单数数量。在选择客客户时，德德胜也有有自己的的筛选原原则。比比如，德德胜提出出“反腐条条款“，即不不向客户户提供任任何的回回扣及其其他贿赂赂性回报报。他们们能保证证的就是是在明确确的价格格下提供供优质的的产品。这这样，那那些热衷衷于做内内幕交易易的开发发商便不不愿问津津，而德德胜正好好借此完完成了对对能够长长期合作作的客户户的筛选选。在这这种情况况下，能能成为其其客户的的公司必必然都是是一些守守信、不不会拖欠欠工程款款的高尚尚公司。从从长远看看，这是是对德胜胜有利的的。当然，在在内幕交交易比较较普遍，腐腐败现象象盛行的的中国商商业环境境下，要要坚持自自己的原原

23、则是非非常不易易的。但但是德胜胜并没有有向这些些不端行行为妥协协。他们们的市场场开拓选选择的是是稳步的的标杆式式策略。他他们建立立起反映映公司实实力并具具有公司司特色的的样板房房，供所所有的潜潜在客户户参观体体验。由由于品质质及服务务的卓越越，越来来越多的的客户认认同了德德胜的产产品，德德胜的君君子条款款也慢慢慢深入客客户的心心里。于于是，市市场之门门便向德德胜敞开开了。为了开拓拓员工的的视野，增增强专业业技能，从从20001年开开始，德德胜公司司每年派派送一批批普通员员工和技技术骨干干赴美国国、加拿拿大、芬芬兰等国国家学习习和复训训，以便便更好地地服务于于德胜的的客户。德胜的社社会责任任感也

24、让让德胜精精神得到到升华。德胜公司司一贯重重视环保保事业，220044年3月月17日日，德胜胜公司被被苏州工工业园区区评选为为“20003年度度环保先先进企业业”。20005年年11月月，德胜胜公司获获得“中国生生态建筑筑奖”，是全全国唯一一获得该该荣誉的的施工企企业。德胜公司司自创建建以来，一一直积极极参与社社会公益益事业，尽尽最大努努力回报报社会。据据不完全全统计，截截至20005年年底，德德胜向西西部大开开发、贫贫困人群群、各种种学术团团体、学学校及其其他文化化事业等等捐款过过千万元元。德胜的核核心竞争争力良好的商商业伦理理及在此此基础上上形成的的产品和和服务质质量保证证已成为为德胜的的

25、核心竞竞争力所所在。德胜所在在行业并并不是一一个高科科技行业业，而是是一个要要使用大大量农民民工的行行业，其其工作性性质决定定了他们们格外需需要员工工认真的的工作态态度，才才能确保保产品与与服务的的质量。而而德胜“诚实、勤勤劳、有有爱心、不不走捷径径”及其他他做人的的价值观观与此完完全一致致，因而而很好地地支持了了德胜的的市场竞竞争力。到底是什什么因素素使得德德胜能够够在美制制住宅建建设方面面独树一一帜呢？首先是是优质的的产品质质量。早早在19998年年，德胜胜公司便便被美国国住宅协协会吸纳纳为海外外会员，成成为中国国境内唯唯一一家家进入此此协会的的企业。220033年100月，德德胜公司司一

26、次性性顺利地地通过了了90001：220000质量管管理体系系和1440011：19996环环境管理理体系的的认证。其其次是严严格的管管理制度度。由于于德胜管管理严谨谨、细致致入微，对对于客户户来说，这这大大降降低了产产品生产产质量上上的风险险。第三三是企业业独特的的企业文文化。德德胜所倡倡导的企企业文化化即是要要求自己己的员工工做君子子，并要要求公司司做君子子企业。这这种高标标准的交交易规范范，给了了合作者者以很强强的信心心，使合合作者觉觉得和德德胜合作作非常放放心。事实表明明，很多多客户也也非常认认同德胜胜对阳光光交易的的推崇和和倡导，这这些发展展商希望望引入德德胜的因因素，为为他们自自己

27、注入入新的活活力，以以提升自自己的品品牌，并并通过展展现这种种交易品品质和优优良产品品吸引更更多精英英阶层的的消费者者。德胜自己己做到诚诚实守信信严格自自律，同同时对于于交易伙伙伴也提提出了守守约的要要求。对对于违反反合约的的合作者者，他们们会给予予最严厉厉的惩罚罚，如停停工直至至强行拆拆楼。这这种惩罚罚既维护护了公司司自己的的利益，同同时也在在践行诚诚实守信信的原则则，使得得这些不不守信者者无所遁遁形。德胜的启启示伦理的投投入应成成为企业业竞争与与发展的的重要内内容商业伦理理的建设设与投入入并不是是企业进进入高价价值形态态后才需需考虑的的问题。恰恰恰相反反，一个个企业只只有在创创立之初初便形

28、成成良好的的商业伦伦理体系系，从而而指导企企业发展展过程中中的所有有行为，这这个企业业才能顺顺利地进进入高价价值形态态，才能能使企业业基业长长青。从从这个意意义来说说，伦理理的建设设与投入入是企业业健康永永续发展展的必要要条件，也也是企业业目标与与市场环环境博弈弈的均衡衡结果。商业伦理理除了与与企业经经济发展展水平无无关外，实实质上也也与公司司的运营营规模无无关。当当企业规规模还很很小时，如如果不注注重商业业伦理，不不参与良良性商业业生态的的建设，没没有了信信誉，谈谈什么做做大做强强呢？中国企业业如何实实践商业业伦理尊崇商业业伦理的的企业，本本质上要要求企业业的管理理人性化化，所有有活动以以人

29、为本本。人性性化管理理正是德德胜成功功的重要要保障。企企业将对对员工的的尊重与与认同视视为企业业的基本本信条，凸凸显员工工在管理理中的地地位，有有效地开开发出员员工的工工作效能能和潜力力。伦理化经经营还要要求企业业诚实守守信。诚诚信是商商业秩序序的根基基。德胜胜的企业业精神第第一条便便是诚实实。诚信信交易要要求企业业做到诚诚实无欺欺、信守守承诺，不不做假账账，货真真价实，不不以次充充好。正正如阿罗罗所说：“每次商商业交易易本身都都有信任任的成分分。”伦理化经经营还要要求企业业积极负负责。企企业要为为利益相相关者负负责，提提高企业业的市场场价值，信信守承诺诺，维护护员工的的利益。企企业还要要主动

30、承承担起自自己的社社会责任任，保护护环境，积积极参与与社会的的建设当当中。以伦理建建设促使使中国迈迈入新型型工商文文明时期期伦理的建建设本身身也是企企业自我我完善的的过程。当当企业的的伦理从从遵守规规则的伦伦理上升升到实行行基于互互谅互惠惠的回报报伦理时时，企业业周边的的商业生生态将得得到很大大的改善善。商业业来往会会由狼性性的自利利上升为为一种和和谐的自自利。而而当企业业伦理由由实行基基于互谅谅互惠的的回报伦伦理上升升到实行行奉献的的伦理时时，社区区、商业业生态乃乃至整个个社会都都将得到到道德的的提升，企企业才有有可能永永续经营营，社会会才开始始变得和和谐。春暖花开开的季节节，我曾曾和德胜胜

31、董事长长聂胜哲哲一起走走在皖南南的乡间间小路上上，参观观德胜在在休宁捐捐资创办办的平民民小学、木木工学校校。学校校都很小小，但很很有特点点，学生生们脸上上洋溢着着令人动动容的笑笑容。最最重要的的一点，它它试图用用一种新新的人格格导向来来培养中中国的下下一代：“诚实、勤勤劳、有有爱心、不不走捷径径”。很显显然，这这样的一一代新人人，是历历史上的的中国人人乃至现现今的中中国人所所陌生的的，也是是休宁这这个状元元县的状状元们所所完全无无法比拟拟的。以这样的的眼光打打量这些些孩子，他他们其实实是中华华民族希希望的火火种。以以这样的的眼光来来看待德德胜，德德胜其实实已经超超越了创创造利润润的企业业层面，而而成为中中国当代代工商文文明践道道者的样样式，成成为中国国走向现现代文明明的播火火者。中国目前前的商业业环境中中，太多多的无序序与无度度。我们们呼唤更更多有良良知的企企业建立立良好的的商业生生态，完完成中国国企业与与商业环环境由失失落到健健康繁荣荣的嬗变变。