职业危害防治管理规章制度汇编47375184640.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.一、职业危害防治责任制度 一、总总则1、 为贯彻执行行国家有关关职业危害害防治的法法律、法规规、规章和和标准，加加强对职业业危害防治治工作的管管理，提高高职业危害害防治水平平，切实保保障职工在在作业过程程中的健康康与安全，根根据职业业病防治法法、作作业场所职职业健康监监督管理暂暂行规定及及职业健康康安全质量量标准化的的有关规定定，特制定定本制度：2、 本制度是从从组织上、制制度上落实实“管生产必必须管安全全”的原则，使使各级领导导、各职能能部门、各各生产部门

2、门和员工明明确职业危危害防治的的责任，做做到层层有有责，各司司其职，各各负其责，做做好职业危危害防治，促促进生产可可持续发展展。 3、 本制度规定定从矿级领领导到各部部门在职业业危害防治治的职责范范围，凡发发生职业危危害事故的的，以本制制度追究责责任。 4、 为保证本制制度的有效效执行，今今后凡有行行政体制变变动，均以以本制度规规定的职责责范围，对对照落实相相应的职能能部门和责责任人。各各部门和人人员的职责责 二、 主要负责人人职责 1、 认真贯彻国国家有关职职业危害防防治的法律律、法规、规规章和标准准，落实各各级职业危危害防治责责任制，确确保职工在在作业过程程中的健康康与安全。 2、 设置职

3、业健健康管理机机构，配备备专职或兼兼职的职业业健康管理理人员，负负责职业危危害防治工工作。3、 每年向员工工代表大会会报告职业业危害防治治工作规划划和落实情情况，主动动听取员工工对职业健健康工作的的意见，并并责成有关关部门及时时处理和解解决提出的的合理化建建议和意见见。4、 每季召开一一次职业健健康领导小小组会议，听听取工作汇汇报，亲自自研究和制制订年度职职业危害防防治计划与与方案，保保证职业危危害防治投投入并有效效实施。5、 组织建立、健健全职业危危害防治责责任制、规规章制度和和操作规程程。6、 督促、检查查职业危害害防治工作作，及时消消除职业危危害事故隐隐患。7、 组织建立并并实施职业业危

4、害事故故应急救援援组织和预预案。8、 及时、如实实报告职业业危害事故故。9、 依法承担职职业危害防防治工作的的领导责任任。三、分分管职业健健康负责人人职责在主要负责责人的领导导下，根据据国家有关关职业危害害防治的法法律、法规规、规章和和标准规定定，具体组组织实施各各项职业危危害防治工工作，具体体职责：1、组织制制定职业危危害防治计计划与方案案，完善和和修订职业业健康管理理制度和职职业健康安安全操作规规程，根据据各部门分分工，明确确各部门、各各岗位人员员职责并组组织具体实实施，督促促保证职业业危害防治治经费的落落实和专款款专用。2、组织对对企业员工工进行职业业健康法规规、职业健健康知识培培训与宣

5、传传教育，普普及职业危危害防治知知识。对在在职业危害害防治工作作中有贡献献的进行表表扬、奖励励，对违章章者、不履履行职责者者进行批评评教育和处处罚。3、定期组组织职业危危害防治工工作巡查，对对查出的问问题及时研研究，制订订整改措施施，落实部部门按期解解决，及时时消除职业业危害事故故的隐。4、 定期组织职职业危害防防治工作组组人员会议议，听取各各部门、车车间、员工工关于职业业健康有关关情况的汇汇报，及时时采取措施施。5、 如发生职业业危害事故故，要科学学应对及妥妥善处理，及及时报告，积积极配合有有关部门进进行调查和和处理，对对有关责任任人予以严严肃处理。 6、 依法承担职职业危害防防治工作的的直

6、接责任任。 四、技技术部门的的职责 1、编编制生产工工艺、技术术改进方案案，规划安安全技术、劳劳动保护、职职业危害防防治措施等等，改善员员工劳动条条件，促进进文明生产产。 2、编编制生产过过程的技术术文件、技技术规程和和提供生产产过程中的的职业危害害因素种类类、来源、产产生部位等等技术资料料。 3、对对生产设施施、防护设设施进行维维护保养，检检修，确保保安全运行行。 4、对对职业危害害防治工作作负技术责责任。 五、职职业健康管管理部门职职责 1、在在职业病防防治领导小小组领导下下，推动开开展职业健健康工作，贯贯彻执行国国家法律法法规和标准准。 2、组组织开展对对员工进行行职业健康康培训教育育，

7、总结推推广职业健健康管理先先进经验。 3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。 4、认真开展职业病危害因素的日常监测。 5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。 6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组。 六、专（兼）职职业健康管理人员职责 1、认真履行职业健康管理部门相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并督促有关部门切实按期执行。 2、组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。 3、组织开展职业危害因素的日常监测，登记、上报、建档。 4、协

8、助有关部门制订职业健康管理制度、职业安全健康操作规程，对制度的执行情况进行监督检查。 5、定期期组织参与与现场检查查，对检查查中发现的的不安全情情况，有权权责令改正正，或立即即报告领导导小组研究究处理。 6、参与与职业危害害事故的调调查处理。 7、负责建立职业健康管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。七、车间负负责人职责责 在分管负负责人的领领导下工作作，具体职职责： 1、把把职业危害害防治制度度的措施贯贯彻到每个个具体环节节。 2、组组织对本车车间员工的的职业健康康培训、教教育及发放放个人防护护用品。 3、督促员员工严格按按操作规程程作业，确确保个人防防护用品的的正确使用用。严加阻阻止

9、违章、冒冒险作业。 4、定期组组织本车间间范围的检检查，对车车间的设备备、防护设设施中存在在的问题，及及时报领导导小组，采采取措施。5、发生职职业危害事事故时，迅迅速上报，并并及时组织织抢救。6、对本车车间的职业业危害防治治工作负全全部责任。 八、职业危害岗位防治职责 1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。 2、正确使使用、保管管各种劳保保用品、器器具和防护护设施。 33、不违章章作业，并并劝阻或制制止他人违违章作业行行为，对违违章指挥有有权拒绝执执行，并及及时向企业业负责人汇汇报。 4、当当工作场所所有发生职职

10、业危害事事故的危险险时，应向向监督管理理人员报告告，并停止止作业，直直到危险消消除。 二、职业危危害防治计计划和实施施方案 为了搞好职职业危害防防治工作，促促进经济发发展，使生生产作业环环境符合国国家职业卫卫生标准和和要求，保保护职工健健康及其相相关权益，根根据中华华人民共和和国职业病病防治法第第十九条第第二项的规规定，经职职业危害工工作领导小小组工作会会研究，特特制定职业业危害防治治计划和实实施方案如如下：一、职业业危害防治治计划(一）职业业危害防治治工作内容容1、建立、健健全职业危危害防治责责任制。严格按照职职业病防治治法第五五条“用人单位位（是指企企业、事业业单位和个个体经济组组织）应当

11、当建立、健健全职业病病防治责任任制，加强强对职业病病防治的管管理，提高高职业病防防治水平，对对产生的职职业危害承承担责任”的规定，制制定由法定定代表人（或或负责人）胡耀祖总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。2、依法参参加工伤社社会保险，确确保劳动者者依法享受受工伤社会会保险。按照劳动保保障行政部部门的有关关规定，如如实上报职职工的人数数、工资总总额、缴费费情况以及及财务会计计帐册等有有关情况，按按时缴纳工工伤社会保保险金，积积极配合相相关部门作作好工伤社社会保险工工作，使职职业作业过过程中所发发生的工伤伤、职业病病以及因此此而死亡，造造成暂时或或永久丧失失劳动能力力时，

12、职工工或其家属属能够从社社会得到必必要的物质质补偿和服服务的社会会保障，保保证职工或或其家属的的基本生活活，为职工工提供必要要的医疗救救治和康复复服务等。3、按照职职业病防治治法第十十三条的规规定积极做做好工作场场所的卫生生防护工作作，使工作作场所符合合下列职业业卫生要求求：(1)职业业病危害因因素的强度度或者浓度度符合国家家职业卫生生标难；(2)有与与职业病危危害防护相相适应的设设施；(3)生产产布局合理理，符合有有害与无害害作业分开开的原则；(4)有配配套的更衣衣间、洗浴浴间等卫生生设施；(5)设备备、工具、用用具等设施施符合保护护劳动者生生理、心理理健康的要要求；(6)法律律、行政法法规

13、和国务务院卫生行行政部门关关于保护劳劳动者健康康的其他要要求。4、职业病病危害项目目的申报建立在识别别职业病危危害因素的的基础上，即即根据职职业病危害害因素分类类目录规规定的职业业病危害因因素的种类类进行申报报，按照职职业病危害害项目申报报管理办法法的规定定，填报好好各种申报报表。5、如有建建设项目时时(新建、扩扩建、改建建建设项目目和技术改改造、引进进项目)及及时向卫生生行政部门门提交职业业病危害预预评价报告告并经卫生生行政部门门审核同意意。6、根据职职业病防治治法第十十九条规定定的内容，建建立或完善善职业卫生生防治管理理措施：(1)设置置或者指定定职业卫生生管理机构构或者组织织，配备专专职

14、或者兼兼职的职业业卫生专业业人员，负负责职业病病防治工作作；(2)制定定职业病防防治计划和和实施方案案；(3)建立立、健全职职业卫生管管理制度和和操作规程程；(4)建立立、健全职职业卫生档档案（内容容有：职工工总人数、男男女职工人人数、从事事接触职业业病危害因因素作业的的男女人数数、患各种种职业病人人数；存在在的职业病病危害因素素的种类数数、职业病病危害因素素作业点数数、各职业业病危害因因素作业点点的浓度或或强度及评评价；各种种职业卫生生防护设施施设备的名名称、数量量、运行状状况、防护护效果及对对存在问题题的治理；个人防护护用品的种种类、发放放数量、是是否有职业业卫生检验验报告书、实实际配带情

15、情况等）和和劳动者健健康监护档档案（内容容有：劳动动者职业史史、既往史史和职业病病危害接触触史；相应应作业场所所职业病危危害因素监监测结果；职业健康康检查结果果及处理情情况；职业业病诊疗等等劳动者健健康资料）； (5)建立立、健全工工作场所职职业病危害害因素监测测（实施由由专人负责责的职业病病危害因素素日常监测测，并确保保监测系统统处于正常常运行状态态）及检测测评价（定定期检测、评评价必须由由取得省级级卫生行政政部门资质质认证的职职业卫生技技术服务机机构承担）制制度；(6)建立立、健全职职业病危害害事故应急急救援预案案（包括救救援组织、机机构和人员员职责、应应急措施、人人员撤离路路线和疏散散方

16、法、财财产保护对对策、事故故报告途径径和方式、预预警设施、应应急防护用用品及使用用指南、医医疗救护等等内容）。7、建立职职业健康监监护制度，使使职业健康康监护工作作严格按规规范管理，使使其制度化化依据为职职业健康监监护管理办办法，内内容包括：上岗前、在在岗期间、离离岗时的职职业健康体体检和职业业健康监护护档案。8、职业病病报告制度度。根据职业业病防治法法第四十十三条第一一款及卫生生部颁布的的职业病病报告办法法的规定定，报告办办法按照下下列规定执执行：(1)急性性职业病报报告：医疗室接接诊的急性性职业病均均在12-24小时时之内向患患者所在地地卫生行政政部门报告告。凡有死亡亡或同时发发生三名以以

17、上急性职职业中毒以以及发生一一名职业性性炭疽，医医疗室立即即电话报告告卫生行政政主管部门门或卫生监监督机构。(2)非急急性职业病病报告：医疗室在在发现或怀怀疑为职业业病的患者者时，及时时向卫生行行政主管部部门报告。对发现或或怀疑为职职业病的非非急性职业业病或急性性职业病紧紧急救治后后的患者应应根据职职业病防治治法规定定及时转诊诊到取得职职业病诊断断资质的医医疗卫生机机构明确诊诊断，并按按规定报告告。及时向向卫生行政政主管部门门报告。对确认的的非急性职职业病患者者如尘肺、慢慢性职业病病和其他慢慢性职业病病，应及时时按卫生行行政主管部部门规定的的程序逐级级上报。各各级负责职职业病报告告工作的单单位

18、和人员员，必须树树立法制观观念，不得得虚报、漏漏报、拒报报、迟报、伪伪报和篡改改。9、职业病病危害公告告告知和工工作场所危危害警示及及报警装置置。(1)产生生职业病危危害的场所所在醒目位位置设置公公告栏，公公布职业病病防治的规规章制度、操操作规程、职职业病危害害事故应急急救援措施施和工作场场所职业病病危害因素素检测结果果。(2)对产产生严重职职业病危害害作业岗位位，在其醒醒目位置，设设置警示标标识和中文文警示说明明。(3)对可可能发生急急性损伤的的有毒、有有害工作场场所；设置置报警装置置，配置现现场急救用用品、冲洗洗设备、应应急撤离通通道和必要要的泄险区区。10、职业业病危害合合同告知。将工作

19、过程程中可能产产生的职业业病危害及及后果、职职业病防护护措施和待待遇等如实实告知劳动动者，并在在劳动合同同中写明。告知的内容容包括：(1)劳动动过程中可可能接触职职业病危害害因素的种种类、危害害程度；(2)危害害后果；(3)提供供的职业病病防护设施施和个人使使用的职业业病防护用用品；(4)工资资待遇、岗岗位津贴和和工伤社会会保险待遇遇；(5)职业业卫生知识识培训教育育；(6)职业业病防治规规章制度和和操作规程程。11、职业业卫生培训训。职业病防防治法第第三十一条条规定的培培训对象包包括：公司司的负责人人、劳动者者。职业卫卫生培训的的方式有：对员工进进行的上岗岗前职业卫卫生培训和和在岗期间间的定

20、期职职业卫生培培训。其内内容和目的的是普及职职业卫生知知识。二、事项、实实施日期、实实施部门和和经费预算算事 项实 施日 期实 施部 门经 费预 算实 际费 用1、工作环环境改造、生生产工艺改改进2、职业病病防护设备备配置与维维护3、个人使使用的职业业病防护用用品配置与与更换4、工作场场所职业病病危害因素素检测评价价5、接危劳劳动者职业业健康监护护6、职业卫卫生宣传7、职业卫卫生培训8、危害作作业岗位警警示标识设设置9、职业病病人诊疗10、其他他三、验收与与考核 负责人（签签名）： 矿（盖章） 年 月 日三、职业危危害告知制制度为了有效预预防、控制制和消除职职业危害，防防止发生职职业危害，切切

21、实保护员员工健康及及其相关权权益，根据据职业病病防治法和和作业场场所职业健健康监督管管理暂行规规定及职职业健康安安全质量标标准化的的有关规定定，特制定定本制度：一、 岗前告知1、 人事管理部部门与新老老员工签订订合同（含含聘用合同同）时，应应将工作过过程中可能能产生的职职业危害及及其后果、职职业危害防防护措施和和待遇等如如实告知，并并在劳动合合同中写明明。未与在在岗员工签签订职业危危害劳动告告知合同的的，应按国国家职业危危害防治法法律、法规规的相关规规定与员工工进行补签签。2、 员工在已订订立劳动合合同期间，因因工作岗位位或者工作作内容变更更，从事与与所订立劳劳动合同中中未告知的的存在职业业危

22、害的作作业时，人人事管理、职职业健康管管理等部门门应向员工工如实告知知，现所从从事的工作作岗位存在在的职业危危害因素，并并签订职业业危害因素素告知补充充合同。 二、现场场告知 1、 在生产作业业醒目位置置设置公告告栏，职业业健康管理理机构负责责公布有关关职业危害害防治的规规章制度、操操作规程、职职业危害事事故应急救救援措施以以及作业场场所职业危危害因素检检测和评价价的结果。各各有关部门门及时提供供需要公布布的内容。 2、 职业健康管管理机构对对产生严重重职业危害害的作业岗岗位的醒目目位置，设设置警示标标识和中文文警示说明明。警示说说明应当载载明产生职职业危害的的种类、后后果、预防防和应急处处置

23、措施等等内容。 三、检查查结果告知知1、 如实告知员员工职业健健康检查结结果，发现现疑似职业业危害的及及时告知本本人。员工工离开本企企业时，如如索取本人人职业健康康监护档案案复印件，必必须如实、无无偿提供，并并在所提供供的复印件件上签章。 2、 职业健康管管理机构定定期或不定定期对各项项职业危害害告知事项项的实行情情况进行监监督、检查查和指导，确确保告知制制度的落实实。 3、 职业健康管管理机构对对接触职业业危害的员员工进行上上岗前和在在岗定期培培训和考核核，使每位位员工掌握握职业危害害因素的预预防和控制制技能。 4、 因未如实告告知从业人人员的，从从业人员有有权拒绝作作业。并不不得以从业业人

24、员拒绝绝作业而解解除或终止止与从业人人员订立的的劳动合同同。四、职业危危害防治宣宣传教育培培训制度 为加强和和提高从业业员工对作作业场所职职业危害的的防范意识识和防范技技能，预防防、控制和和消除职业业危害，保保护劳动者者的健康，强强化职业卫卫生防治方方面已经取取得的成效效，不断提提高安全生生产管理人人员和作业业人员的安安全防范意意识、自我我保护意识识，促进人人企合一、和和谐发展的的局面，根根据职业业病防治法法、作作业场所职职业健康监监督管理暂暂行规定等等法律、法法规的规定定，特制定定职业危害害防治宣传传教育培训训制度：一、适用范范围本制度适用用于各部门门从事直接接接触存在在职业危害害因素的岗岗

25、位工种的的进入本公公司的新员员工，以及及在本公司司工作每超超过一年的的已有员工工或者从事事相关职业业病防治、安安全生产的的管理人员员。二、职责和和权限主要负责人人负责审批批职业健康康宣传教育育培训计划划和所需经经费并监督督实施，由由培训科负负责具体实实施。三、培训内内容各岗位相关关职业健康康知识、岗岗位危害特特点、职业业危害防护护措施、职职业健康安安全岗位操操作规程、防防护措施的的保养及维维护注意事事项、防护护用品使用用要求、职职业危害防防治的法律律、法规、规规章、国家家标准、行行业标准等等。具体包包括：1、国家安安全生产职职业危害防防治方针、政政策和有关关安全生产产职业危害害防治的法法律、法

26、规规、规章及及标准；2、安全生生产管理基基本知识，安安全生产技技术、安全全生产专业业知识；3、重大危危险源管理理、重大事事故防范、应应急管理和和救援组织织以及事故故调查处理理的有关规规定；4、职业危危害及其预预防措施；5、典型事事故和应急急救援案例例分析；6、其他需需要培训的的内容。各级安全管管理人员职职业安全健健康培训教教育应当包包括下列内内容：1、国家安安全生产职职业危害防防治方针、政政策和有关关安全生产产职业危害害防治的法法律、法规规，规章及及标准；2、安全生生产管理、安安全生产技技术、职业业危害防治治技术等知知识；3、伤亡事事故统计、报报告及职业业危害的调调查处理方方法；4、应急管管理

27、、应急急预案编制制以及应急急处置的内内容和要求求；5、典型事事故和应急急救援案例例分析；6、其他需需要培训的的内容。四、培训形形式有关职业技技能和职业业卫生方面面的培训既既是每一个个员工的权权利，又是是应当履行行的义务。职职防科应当当保障职工工的这一权权利，培训训科应当及及时做好统统计考核工工作。1.按照培培训进行的的时间，分分为岗前培培训和在岗岗期间的培培训。凡是是新上岗的的员工，在在体检合格格后，由培培训科对其其进行上岗岗前的职业业技能培训训和职业卫卫生培训，经经培训合格格后方可安安排具体工工作。已上上岗的员工工进行每年年一次的职职业技能培培训和职业业卫生培训训。2.按照培培训的内容容，分

28、为专专项培训和和集体培训训。专项培培训针对从从事专门作作业的人员员，就其作作业过程当当中涉及到到的专门知知识进行培培训，如瓦瓦检员、皮皮带工等。集集体培训针针对所有从从事煤矿作作业的人员员，就作业业场所当中中必须掌握握的技能和和职业卫生生知识进行行的培训。五、职业危危害防护设设施管理制制度为认真贯彻彻实施职职业病防治治法、作作业场所职职业健康监监督管理暂暂行规定等等法律法规规，使职业业危害防护护设施经常常保持良好好工作状态态，及时消消除设施缺缺陷，保证证检修质量量，预防、控控制和消除除职业危害害，保障从从业人员生生命安全和和健康，特特制定本制制度：一、职责和和权限1、主管领领导负责审审批年度防

29、防护设施的的购置和维维护检修计计划并监督督检查实施施计划。2、设备部部门应会同同生产技术术部门根据据生产设备备和防护设设施的运行行状况制定定季度或年年度维护检检修计划，并并监督检查查车间计划划实施。3、车间负负责按计划划安排设备备检修人员员实施检修修。4、职防科科负责将安安全巡视或或检查发现现的设备设设施隐患反反馈有关部部门或车间间，并负责责验证纠正正措施的实实施情况。二、工作内内容1、设备部部门对职业业危害防护护设施应当当进行每月月检查一次次，了解运运行状况和和使用效果果，确保其其处于正常常状态。2、根据其其性能和使使用效果制制定季度或或年度保养养检修计划划，经主管管领导批准准后下发车车间实

30、施。计计划检修应应由设备主主管人员制制定检修方方案，检修修材料、配配件等，设设备检修人人员应认真真按检修方方案实施并并记录。计计划检修以以设备维修修人员为主主，设备操操作或保管管人员协助助实施。3、设备主主管人员负负责检修质质量的验证证。4、生产设设备和职业业危害防护护设施的日日常例行保保养由设备备操作人员员负责，车车间、班组组应督促并并检查保养养情况。5、操作者者对生产设设备防护设设施损坏后后，或不能能正常使用用时，操作作人员既不不修理又不不报告的，车车间对责任任人应给予予警告或经经济处罚。生生产设备防防护设施发发生故障时时，车间或或维修人员员暂时处理理不了时，应应报告设备备部门采取取临时措

31、施施，无临时时措施时设设备不得投投入使用。6、任何人人不得擅自自拆除或者者停止使用用职业危害害防护设施施。制定设设备保养检检修计划必必须同时列列入配套的的职业危害害防护设施施。保证配配套的职业业危害防护护设施性能能良好，运运行正常。7、计划检检修或故障障检修后的的设施必须须由操作者者、车间或或设备管理理人员、检检修人员参参加试车，试试运转正常常后在设备备检修记录录上签字确确认，并交交付操作者者投入生产产运行；未未经签字确确认的检修修设备不得得投入运行行使用。三、记录计划和故障障检修记录录由维修人人员填写后后交车间收收集，保存存。对检修修保养不按按规定记录录、或记录录丢失的，车车间应给予予批评或

32、经经济处罚。 六、从业人人员防护用用品配备发发放和使用用管理制度度为了加强劳劳动防护用用品管理，提提高综合管管理水平，打打造安全矿矿井和谐矿矿井，保护护员工身心心健康，特特制定了如如下管理制制度。一、劳动防防护用品采采购与验收收：1、采购普普通劳动防防护用品，必必须具有生生产许可证证或生生产资格证证、安安全鉴定证证和检检验报告。采采购特种劳劳动防护用用品，必须须具有全全国工业产产品生产许许可证、特特种劳动防防护用品安安全标志证证书、检检验报告和和LA标识识等。严格格按照劳劳动防护用用品选用规规则BGG11655-89进进行采购劳劳动防护用用品。2、采购劳劳动防护品品不仅要货货比三家，选选择质优

33、价价廉的产品品，而且还还要审查生生产厂家和和经销商的的生产资质质和经营资资质，坚决决杜绝三无无产品进入入公司。3、采购员员不准采购购无安全生生产标志（LLA标志）的的劳动防护护用品，禁禁止采购假假冒伪劣和和变质，失失效过期的的劳动防护护用品。4、采购回回的劳动防防护用品，应应由主要负负责人及相相关人员进进行验收。5、验收时时认真检查查劳动防护护用品名称称，规格、型型号、生产产厂家、出出厂日期、LLA标志、合合格证、使使用说明书书、生产资资格证、安安鉴证、特特种劳动防防护用品安安全标志证证书、LAA标志生产产许可证、生生产资质证证、检验报报告、使用用说明书及及防护品有有无破损缺缺陷，各项项技术是

34、否否符合要求求。6、验收劳劳动防护用用品应做好好记录，参参加验收人人员应人人人签字。7、为了严严把劳动防防护用品进进货关，采采购人员必必须先将劳劳动防护样样品让主要要负责人进进行审定，审审定通过后后方可进货货，成批的的进货后必必须经主要要负责人及及相关人员员进行验收收，验收合合格后办理理入库手续续，不合格格退货。二、劳动防防护用品的的保管1、所有劳劳动防护用用品要存放放一致，分分类编号，货货物整齐干干净，使库库存的劳动动防护用品品100%处于适用用状态。2、根据每每月所需数数量，统一一办理入库库手续和领领用手续，做做到日清，月月结，季查查，年终大大清点。3、劳动防防护用品仓仓库应配备备两个以上

35、上灭火器，工工作人员应应对灭火器器经常检查查并熟练应应用操作。严严格执行仓仓库防火管管理规定，仓仓库应做到到低温，干干燥，以及及“四无”（无霉烂烂变质、无无损坏丢失失、无隐患患、无老鼠鼠）。4、库工应应对劳动防防护用品仓仓库每天进进行打扫一一次，保证证仓库无灰灰尘和其他他杂物。5、库工与与劳动防护护用品专管管员各自建建账，做到到账务对口口。三、劳动防防护用品的的发放和使使用1、严格执执行国家颁颁布的劳劳动防护用用品配备标标准试行国国家经贸委委【20007】1889号文件件和省劳动动部门颁发发的劳动动防护用品品配备标准准。严格格少发或超超期发放劳劳动防护用用品。根据据各工种的的劳动环境境和劳动条

36、条件、配备备具有相应应防护性能能的劳动防防护用品。各各种劳动防防护用品的的材质、样样式和颜色色必须符合合相关工种种操作安全全要求。2、严格按按照黑龙江江省企业职职工劳动防防护用品发发放标准与与要求，按按照不同的的工种、不不同的劳动动条件免费费配发给员员工劳动用用品。3、对从事事易燃、易易爆及有静静电危害的的工种，必必须配备防防静电劳动动防护用品品。对接触触煤尘、岩岩尘和噪音音危害的工工种，必须须配备防尘尘劳动防护护用品以及及隔音耳塞塞。4、安全员员、爆破员员、瓦斯员员等发放特特种劳动防防护用品。5、生产管管理人员按按照实际工工作需要配配备相应的的劳动防护护用品。6、员工作作业环境需需要变动工工

37、种的，原原员工种和和现工种比比较后，按按照实际工工种发放劳劳动防护用用品。7、劳动防防护用品领领料单一式式三份，各各班队需有有本班队队队长签字后后，由办事事员统一办办理手续后后方可领取取，然后发发到每个工工人手中，其其他部门需需要本部门门负责人签签字、办理理手续后方方可领取。8、领料单单一二联由由库工记账账留存、三三联由防护护用品专管管员留存备备查核对并并上帐。9、发放劳劳动防护用用品时，库库工应严格格审查领料料单，防止止冒领。如如发现领料料单有问题题应及时和和劳动防护护用品专管管员取得联联系，以免免失误。10、员工工在作业过过程中，必必须按照劳劳动安全生生产规章制制度操作规规程，正确确佩戴和

38、使使用劳动防防护用品。11、员工工在作业和和生产过程程中必须佩佩戴劳动防防护用品，严严禁其他服服装代替劳劳动防护用用品。12、生产产管理人员员要对员工工防护用品品的佩戴和和使用随时时进行检查查，未按规规定佩戴和和使用劳动动防护用品品的，不得得上岗作业业。13、各部部门严禁随随意丢弃报报废的劳保保用品，必必须集中收收集，并于于年底交回回生产管理理部门，并并由生产管管理部门统统一收回处处理。七、职业危危害日常监监测管理制制度一、目的 为了预防、控控制和消除除职业危害害，保护员员工身体健健康，制订订本制度：二、术语和和定义职业病：是是指劳动者者在工作及及其他职业业活动中，因因接触职业业危害因素素而引

39、起的的，并列入入国家公布布的职业病病范围的疾疾病。职业危害：是指存在在于工作场场所或者接接触特定职职业相伴随随，对从事事该职业活活动的劳动动者可能造造成健康损损害或者影影响的各种种危害。职业禁忌症症：是指从从事特定职职业或者接接触特定职职业危害因因素时，比比一般职业业人群更易易遭受职业业危害和易易患职业病病，或者可可能导致原原有自身疾疾病病情加加重。或者者在从事作作业过程中中，可能导导致对他人人健康构成成危险的特特殊生理或或病理状态态。有害作业：是指在施施工生产环环境和过程程中存在的的可能影响响身体健康康的因素(包括化学学因素、物物理因素和和生物因素素等)。三、职责1、工会负负责对职业业病防治

40、实实行民主管管理和群众众监督。2、生产负负责人负责责职业危害害因素的辨辨识、评价价、制定职职业危害防防治措施，开开展职业病病防治的宣宣传、教育育，负责职职业病的统统计、报告告和档案管管理工作。3、人事部部门负责对对职业病患患者调换工工作岗位，安安排休养。4、各部门门负责职业业病防治措措施的实施施，对职业业病防治设设备进行经经常检查、维维护和定期期检测，保保持正常运运转，并按按规定发给给员工符合合质量要求求的个人卫卫生防护用用品。5、劳动者者在生产劳劳动过程中中，应严格格遵守职业业病防治管管理制度和和职业安全全卫生操作作规程，并并享有获得得职业病预预防、保健健、治疗和和康复的权权利。四、一般规规

41、定1、工会组组织、各生生产班组应应对劳动者者进行上岗岗前和经常常性的职业业安全卫生生和职业病病防治的宣宣传教育和和培训。2、各部门门应按国家家有关规定定，组织对对从事有害害作业的人人员进行上上岗前和每每年一次的的职业健康康检查，并并及时将检检查结果告告知劳动者者本人。3、各部门门不得安排排有职业禁禁忌的员工工从事与禁禁忌相关的的有害作业业。4、各部门门应配备必必要的检测测设备，定定期对有毒毒气体、粉粉尘、噪声声等有害因因素进行检检测，并送送检测结果果。五、职业病病管理 1、职业病病的诊断鉴鉴定，由医医疗保险定定点医院或或项目合同同医院初步步诊断，报报公司劳保保科，由公公司劳保科科报告市职职业病

42、防治治所，由市市职业病诊诊断鉴定组组织诊断鉴鉴定。2、当劳保保科接到市市职业病诊诊断鉴定组组织的结论论定为职业业病后，填填写职业病病登记表，按按国家有关关规定进行行职业病报报告。八、职业健健康监护管管理制度为了进一步步规范职业业健康监护护工作，强强加职业健健康监护管管理，保护护职工身体体健康，根根据中华华人民共和和国职业病病防治法，特特制定上岗岗前、在岗岗期间的体体检和作业业场所粉尘尘、噪声、有有害气体、热热辐射等健健康监护管管理制度如如下。一、 健康体检（一）上岗岗前体检1、凡上岗岗的新员工工或离岗一一年以上又又重新上岗岗的员工，人人力资源部部必须组织织到省级卫卫生部门批批准从事职职业健康检

43、检查的医疗疗卫生机构构进行上岗岗前职业健健康体检。不不得擅自到到未经医疗疗批准的单单位进行职职业健康体体检。2、新员工工上岗体检检，必须要要有专人陪陪同到体检检单位进行行体检，并并在体检表表上贴体检检者的照片片，以确保保体检的真真实性。如如出现弄虚虚作假，或或失职，造造成不合格格人员上岗岗，则扣除除当事人当当月奖金2200500元元。3、工资科科不得安排排未经上岗岗体检的人人员上岗，不不得安排有有职业禁忌忌的劳动者者从事所禁禁忌的职业业。（二）在岗岗体检1、对在岗岗人员体检检的周期规规定为两年年，其中接接触食品、抽抽水、铅、苯苯、锰、噪噪声超标的的岗位人员员，体检周周期为一年年。2、如不按按规

44、定参加加体检，由由此造成的的后果，由由本人负责责。3、对体检检后需要复复查和医学学观察的员员工，应当当按照体检检机构的要要求和时间间，安排其其复查及医医学观察。44、体检后后，发现职职业禁忌或或者有与所所从事职业业相关的健健康损害的的劳动者，由由人事科及及时调离原原工作岗位位，并妥善善安置。如如有与职业业无关的疾疾病，负责责体检的部部门，也应应将检查结结果如实及及时告知本本人，以便便进行治疗疗5、工资科科应当按规规定妥善保保存好职工工的健康监监护档案，不不得遗失,如造成遗遗失，则应应扣发当事事人的考核核分，或扣扣除当月奖奖金2000500元元。二、作业场场所有害物物质的监测测1、职防科科应根据

45、作作业场所的的尘毒分布布情况。建建立卫生工工艺流程图图，并准确确确定卫生生监测点。 2、作业场场所粉尘、噪噪声、有害害气体等监监测周期为为一年，特特殊情况随随时监测。3、对粉尘尘、噪声、有有害气体超超标的工序序，由职防防科在超标标处设立警警示牌，警警示牌上应应标明标准准值和超标标的情况，预预防措施等等。4、对超标标的场所公公司应积极极采取措施施，进行技技术改造，用用新工艺替替换旧工艺艺，以无毒毒无害的新新药剂替代代有毒有害害的药剂，减减少劳动场场所的有毒毒有害物质质。5、职防科科要加强对对劳动防护护用品的管管理，监督督使用，并并做到准确确发放和指指导正确使使用，以减减少职业病病的发生。 九、职

46、业危危害申报制制度一、总则1、为保障障职工的安安全和职业业健康，防防治职业危危害，依据据职业病病防治法、安安全生产法法、作作业场所职职业健康监监督管理暂暂行规定等等法律、行行政法规和和国务院有有关职业健健康监督检检查职责调调整的规定定，特制订订职业危害害申报制度度：2、在安全全生产中凡凡涉及职业业危害的场场所和工作作地点必须须严格执行行本制度。3、本制度度适用于山山西柳林煤煤矿有限公公司所属车车间、科室室、班组。二、申报1、 各车车间、科室室、班组每每年均可申申报提交一一项有利于于防治职业业危害和保保护从业人人员健康的的新技术、新新工艺、新新材料、新新设备，上上报矿级领领导。2、各车间间、科室、班班组在生产产过程中，发发现或察觉觉有粉尘、毒毒物等有害害因素释放放、泄漏时时，第一时时间必须上上报调度室室或主管领领导，书面面申请上级级部门检测测，检测后后，方可继继续生产。3、职防科科必须建立立职业危害害管理档案案。职业危危害管理档档案应当包包括生产区区内存在职职业危害因因素的单位位数量、职职业危害因因素种类、接接触人数、防防护设施的的配备和职职业卫生管管理状况等等内容。4、工资科科每年向集集团公司职职业安全健健康委员会会申报一次次职业危害害因素检测测报告，每每三年申报报一次职业业危害现状状评价申请请报告。5、工