60-03-02人员招聘、甄选与录用作业指导书4084.docx

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1、人员招聘、甄选与录用离职作业指导书编号YJWY6.0-03-02版本A/0页码第9页共9页生效期 人员招聘、甄甄选与录录用离职作业指指导书编制： 王浩峻峻 日日期：220111年111 月 22 日审核： 李 海 日期：20111年 11月月 266 日批准： 日期期：修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人1目的 为为满足公公司发展展需要，有有效、有有序地招招募到符符合公司司各类岗岗位要求求的人员员。2.范围 适适用于公公司各部部门。3.职责3.1公司司综合管管理部负负责公司司各类人人员的招招聘与录录用工作作，并根根据公司司发展需需要及人人力资源源规划，提提前做好好人员的的招聘及及储

2、备工工作。3.2部门门提出岗岗位人员员要求，报报公司综综合管理理部，由由公司综综合管理理部统一一招聘，部部门参加加。4.方法与与过程控控制4.1 招招聘4.1.11招聘条条件4.1.11.1一般般管理人人员高中以上文文化程度度，年龄龄22-40岁岁之间，男男身高11.700米以上上，女身身高1.60米米以上；有两年年以上相相关工作作经验，政政历清楚楚，身体体健康，五五官端正正，思路路清晰，无无不良习习惯。应应聘会计计、出纳纳者须持持有效的的无锡市财财政局发发放的会会计上岗岗证。4.1.11.2专业业技术人人员中技以上文文化程度度，年龄龄22-45岁岁之间，身身高男11.700米以上上，女11.

3、600米以上上；有三三年以上上相关工工作经验验，政历历清楚，身身体健康康，五官官端正，思思路清晰晰，无不不良习惯惯。应聘聘特殊岗岗位人员员必须持持有效的的无锡市劳劳动局发发放的特特种作业业人员操操作许可可证。4.1.11.3安全全管理员员高中以上文文化程度度，年龄龄在188-288岁之间间，身高高1.775米以以上，两两眼裸视视视力均均在0.80以以上，退退伍军人人优先，政政历清楚楚，身体体健康，五五官端正正，思路路清晰，反反应灵敏敏，无不不良习惯惯。4.1.11.4保洁洁员初中以上文文化程度度，年龄龄18-40岁岁之间，男男性身高高1.660米以以上，女女性身高高1.555米以以上，政政历清

4、楚楚，身体体健康，五五官端正正，思路路清晰，反反应灵敏敏，无不不良习惯惯。录用4.1.11.5公司司员工必必须是年年满十八八周岁、身身体健康康、政历历清白、踏踏实勤奋奋且具有有相关职职位所需需要的专专业知识识、立志志从事物物业管理理工作的的中华人人民共和和国公民民。4.1.11.6员工工招聘将将根据公公司的需需求进行行。部门门提出岗岗位人员员需求，报报公司综综合管理理部，由由公司综综合管理理部统一一招聘，部部门参加加。4.1.11.7招聘聘分为笔笔试、面面试（初初试、复复试）两两个阶段段进行。4.1.22资格审审核应聘人员均均需提供供本人身身份证件件、学历历证书、职职称证书书、体检检合格表表、

5、婚育育证明、其其它能证证明自己己特长和和能力的的材料、照照片等有有效原件件并留存存复印件件，由公公司综合合管理部部负责审审核拟录录用人员员的各类类证件之之有效性性及合法法性。特特殊岗位位（如：安管、财财务）还还应提供供具有无无锡市户户口的人人员担保保书。4.1.33体检凡公司招聘聘的员工工必须经经过体检检合格并并提供体体检报告告后，方方可被录录用，如如体检不不合格的的员工不不能录用用，体检检费用由由员工自自理。每每年公司司将根据据实际情情况组织织已录用用员工体体检，工工作中凡凡发现员员工患有有传染性性疾病等等，公司司将酌情情调换患患病员工工的工种种，无法法调整者者则予以以辞退。4.2招聘聘与录

6、用用程序4.2.11用人部部门根据据职位空空缺情况况，填写写职位位空缺申申报表报报给公司司综合管管理部。4.2.22公司综综合管理理部统一一组织、安安排招聘聘场地、时时间、人人员及有有关事宜宜。4.2.33公司综综合管理理部根据据招聘情情况、应应聘资料料等对应应聘人员员进行初初选。4.2.44公司综综合管理理部统一一组织应应聘人员员的笔试试，合格格后方可可参加面面试。4.2.55用人部部门负责责人须参参加应聘聘人员面面试工作作。4.2.66面试合合格人员员需参加加由公司司综合管管理部组组织的心心理测试试。4.2.77用人部部门负责责人与公公司综合合管理部部协商，初初步决定定拟录用用人员。4.2

7、.88安全管管理员、保保洁员由由公司综综合管理理部主管管审批确确定录用用，管理理及技术术人员由由公司总总经理审审批确定定录用。4.2.99公司综综合管理理部检查查拟录用用人员的的各类证证件之有有效性及及合法性性。4.2.110公司司综合管管理部安安排拟录录用人员员在指定定医院进进行体检检。体检检表上须须贴本人人一寸近近照，并并由公司司办公室室加盖骑骑缝章。4.2.111公司司综合管管理部向向体检合合格人员员发放录录用通知知书，并并组织其其参加入入职培训训。4.2.112参加加公司入入职培训训并通过过考核的的人员方方可被公公司正式式录用。4.4人员员必备资资料4.4.11身份证证复印件件（须交交

8、验原件件）；4.4.22学历证证书、职职称证书书复印件件（须交交验原件件）；4.4.33体检合合格表（公公司指定定医院）原原件；4.4.44婚育证证明（结结婚证、独独生子女女证）复复印件（须须交验原原件）；4.4.55其它能能证明自自己特长长、能力力的资料料；4.4.66无锡市银银行活期期存折复复印件。4.5公司司内部招招聘4.5.11公司综综合管理理部接到到各部门门职位位空缺申申请表后后，根据据职位性性质确定定是否在在公司内内部招聘聘； 4.5.22公司综综合管理理部审核核报名人人员的材材料，组组织考试试、面试试、考核核；4.5.33在同等等条件下下，可优优先录用用公司内内部应聘聘人员。4.

9、6试用用与转正正4.6.11试用期期满前两两周，公公司组织织在本部部的职员员进行强强化培训训并进行行考核，参参加培训训并通过过考核者者方具备备转正资资格，考考核不合合格者可可有一次次补考机机会，两两次不合合格者作作解除劳劳动合同同处理；4.6.22员工试试用期满满前半个个月，须须独立填填写入入职培训训情况调调查表、新职员试用情况反馈表于参加公司综合管理部组织的“强化培训”时交给培训老师。4.6.33通过公公司组织织的强化化培训考考核者方方具备转转正资格格，由其其直接上上级根据据其工作作表现及及能力，为为拟转正正人员填填写职职员转正正审批表表，经经部门负负责人审审核同意意后，部部门须将将该员工工

10、的职职员转正正审批表表报公公司综合合管理部部审核，经经总经理理审批后后方可生生效。强强化培训训考核不不合格者者，可有有两次补补考机会会，补考考仍不合合格者作作解除劳劳动合同同处理。4.7有关关转正的的相关规规定4.7.11原则上上试用期期一般为为三个月月（其中中安管部部、环境境部操作作层员工工试用期期为两个个月），最最长不超超过六个个月，最最短不少少于两个个月，录录用人员员必备资资料不齐齐全者不不能转正正。4.7.22入职培培训考核核不合格格者延期期一个月月转正，可可有一次次补考机机会，补补考仍不不合格者者作中止止试用、解除劳动合同处理。4.7.33员工延延期转正正的，所所在部门门负责人人须对

11、其其进行延延期转正正面谈，每每延长一一个月试试用期需需面谈一一次，并并填写职职员面谈谈表经经当事人人签名确确认，职职员面谈谈表原原件报公公司综合合管理部部存档，部部门保留留复印件件。4.8解雇雇与辞职职4.8.11在工作作期间，不不能胜任任本职工工作者，公公司有权权予以解解雇，终终止劳动动关系，解解雇应提提前300日通知知本人。4.8.22部门接接到人员员的解除除劳动合合同申请请后，根根据工作作情况进进行审批批，2日日内报公公司综合合管理部部备案或或逐级上上报直至至得到批批准。在在申请没没有获得得批准前前，必须须坚守岗岗位，服服从部门门管理，否否则以擅擅自离开开岗位处处理，作作自动离离职论处处

12、。4.8.33在工作作期间，员员工因故故不能或或不愿继继续工作作，有权权向公司司提出辞辞职。辞辞职须提提前三十十日提交交辞职申申请书，经经公司领领导批准准后方可可办理离离职手续续。员工工如未按按正常手手续办理理离职或或擅自离离职，须须赔偿公公司一个个月工资资（金额额按本人人上月实实发工资资总额计计算）作作为经济济补偿。4.8.44对由公公司出资资参加各各种培训训的员工工，培训训后正常常在岗期期间要求求辞职或或擅自离离职，以以及因违违纪被除除名的员员工，必必须按规规定退还还培训费费。4.8.55员工如如有下列列情形之之一或在在最后警警告后，该该员工再再次违反反公司的的有关规规定或犯犯有严重重错误

13、的的，公司司将视其其情节轻轻重，予予以劝退退或即时时解除劳劳动合同同。a. 曾经被原公公司开除或未未经批准擅擅自离职职者；b. 未满18周周岁；c. 工作能力不不符合要要求者；d. 经公司指定定医院体检不合格格者；e. 经常迟到、早早退、旷旷工、消消极怠工，不不服从管理者者；f. 患病或非因因工负伤伤，医疗期满后仍未未痊愈或或虽已痊愈愈但不能能从事原工工作者；g. 试用期间，不不符合录录用条件及公公司各项项要求者者；h. 故意损坏设设备、工工具、浪浪费原材料料、能源源造成经经济损失失情节严严重者；i. 服务态度恶恶劣、服服务形象不不佳，严严重损害顾客利益益或公司司声誉者；j. 持非法取得得的或

14、无无效的毕业证书、结业证书、职称证书、特种作业操作证、技术等级证书或技师合格证书而上岗者；k. 违反操作规规程和安安全规程,违章作业造成他他人伤亡或财产产损失者者；l. 有贪污、盗盗窃、赌博、营私舞弊弊等违法行为者；m. 无理取闹、打打架斗殴殴，严重影响社会秩序或犯犯有其他他严重错误者；n. 违反公司规规章制度度,不适适合延长长试用期期者。4.8.66离职手续办理理凡批准离职职的员工，必必须在5个工作日日内到综合管理理部办理离职手续，解除劳动动合同人人员必须办理好好离职手续后方可可离开部门，具体体手续如下：l 办理工作交交接手续续；l 归还所借公公款；l 归还办公用用品；l 交还公司发发放的工

15、工作牌、出出入证及及其他有有关证件件和物品品；l 交还公司所所发工作作服；l 住公司宿舍舍员工必必须及时时办理好好退房手手续。4.8.77离职前前，公司司会安排排综合管管理部或或直接上上级进行行离职面面谈，听听取职员员的意见见和建议议。4.8.88原则上上已经办办完离职职手续的的人员，不不得无故故在办公公区域逗逗留。4.8.99正常离离职，薪薪金领取取按公司司发薪时时间规定定办理。5.支持性性文件：6.质量记记录和表表格YJWY66.0-03-02-F1 职位位申请表表YJWY66.0-03-02-F2 职员员转正评评审表YJWY66.0-03-02-F3 职员员面谈记记录表YJWY66.0-03-02-F4 职位位空缺申申报表YJWY66.0-03-02-F5 新职职员试用用情况反反馈表YJWY66.0-03-02-F6 录用用通知函函YJWY66.0-03-02-F7 职员员档案登登记表YJWY66.0-03-06-F4 解除除劳动合合同审批批表YJWY66.0-03-06-F5 解除除劳动合合同通知知书YJWY66.0-03-06-F6 离职职人员完完善手续续表