员工奖惩暂行规定40560.docx

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1、河南能源化工集团有限公司文件河南能源2016101号关于印发河河南能源源化工集集团有限限公司员工奖惩暂暂行规定定的通知知集团公司所所属各单单位、机机关各部部室：河南能源源化工集集团有限限公司员员工奖惩惩暂行规规定已已经集团团公司首首届三次次职工代代表大会会审议通通过，现现印发给给你们，请请认真遵遵照执行行。2016年年2月22日河南能源化化工集团团有限公公司员工工奖惩暂暂行规定定第一章总则则第一节适用用范围和和奖惩原原则第一条为强强化河南南能源化化工集团团有限公公司（以以下简称称集团公公司）激激励约束束机制，大大力弘扬扬集团公公司“用心做做事，追追求卓越越”核心价价值观，规规范员工工管理，加加

2、强队伍伍建设，促促进企业业科学、健健康、和和谐发展展，根据据中华华人民共共和国劳劳动法、中中华人民民共和国国劳动合合同法等等相关法法律法规规和集团团公司章章程，制制定本规规定。第二条本规规定适用用于集团团公司总总部及所所属全资资、控股股企业（以以下简称称集团公公司所属属各单位位）依法法直接建建立劳动动关系的的员工。第三条集团团公司员员工应严严格遵守守国家法法律法规规和集团团公司各各项规章章制度，维维护社会会公德，恪恪守职业业道德，忠忠诚企业业、爱岗岗敬业、履履职尽责责，保质质保量完完成工作作任务。第四条员工工奖惩遵遵循“依法合合规、奖奖惩分明明、公平平公正”的原则则。奖励励坚持精精神奖励励和物

3、质质奖励相相结合，惩惩处坚持持惩罚和和教育相相结合。第五条员工工奖惩按按照“谁管辖辖、谁实实施”的原则则办理，由由员工管管理单位位组织人人事部门门归入员员工档案案。第二节奖惩惩种类和和运用规规则第六条奖励励分为荣荣誉奖励励和物质质奖励。其其中荣誉誉奖励分分为“通报表表彰”、“授予荣荣誉称号号”、“特殊贡贡献奖”和“杰出贡贡献奖”四种。荣誉奖励和和物质奖奖励可同同时运用用。第七条 奖励事项如如为多人人共同完完成，可可作为集集体奖励励，其中中主要贡贡献者可可获得个个人奖励励。第八条惩戒戒包括组组织处理理、纪律律处分等等。组织处理包包括通报报批评、责责令检查查、取消消荣誉（政政治）待待遇、诫诫勉谈话

4、话、调整整岗位、责责令辞职职、职务务禁入和和停职、免免职、留留用察看看等。纪律处分分分为警告告、记过过、记大大过、降降级（降降职）、撤撤职及解解除劳动动合同六六种。组织处理和和纪律处处分可同同时运用用。第九条处分分期间指指自作出出处分决决定之日日起至解解除处分分之日止止的时间间区间。分分别为：（一）警告告，6个月；（二）记过过，122个月；（三）记大大过，118个月月；（四）降级级（降职职）、撤撤职，224个月月；第十条受到到处分（解解除劳动动合同除除外）的的员工，在在处分期期间，没没有再发发生违规规违纪行行为的，处处分期满满后，处处分自动动解除。员工在处分分期间有有重大立立功行为为，原处处分

5、批准准单位报报上级单单位批准准可作出出提前解解除处分分的决定定。第十一条受受到处分分的员工工在处分分期间不不得评选选先进或或优秀人人才，不不得列为为后备干干部，不不得晋升升职级、职职务（含含技术职职称），不不得提高高工资级级别和工工资水平平。受撤职处分分的员工工，由所所在单位位安排适适当工作作，根据据其所从从事的岗岗位发放放相应薪薪酬。受受到撤职职处分后后新任岗岗位的任任职时间间，从新新任岗位位任职之之日起计计算，此此前相同同或以上上岗位层层次的任任职时间间，不得得累计为为今后晋晋升岗位位所需的的任职年年限。第十二条员员工处分分解除后后，其评评选先进进、推荐荐后备干干部、晋晋升职级级、职务务（

6、含技技术职称称）、提提高工资资级别和和工资水水平不再再受原处处分的影影响，但但第八十十五条规规定的情情形除外外。受到降级（降降职）、撤撤职处分分的，处处分期满满不视为为恢复原原职级、原原职务和和原待遇遇。第十三条员员工违规规违纪应应受到降降级（降降职）、撤撤职处分分的，在在决定处处分时，本本人已经经平调或或提升其其他职务务的，在在现任职职务上降降级（降降职）或或撤职。担任两个以以上职务务的，在在给予撤撤职处分分时，应应当明确确是撤销销其一切切职务还还是某个个职务。如如果决定定撤销其其某个职职务，必必须撤销销其担任任的最高高职务。如如果决定定撤销其其两个以以上职务务，则必必须从其其担任的的最高职

7、职务开始始依次撤撤销。在在撤职的的同时降降低职级级和薪酬酬。第十四条本本规定所所称降级级主要指指对无行行政职务务员工，对对其工作作岗位级级次的降降低；降降职是指指对有行行政职务务的员工工同时降降低行政政职务和和工资级级别；撤撤职是指指对有行行政职务务的员工工撤销现现任职务务；停职职是指在在调查或或审查中中，暂时时停止相相关人员员履行职职责的一一种临时时组织手手段。第十五条一一人有本本条例规规定的两两种以上上（含两两种）应应当受到到处分的的违纪行行为，应应当合并并处理，按按其数种种违纪行行为中应应当受到到的最高高处分加加重一档档给予处处分。第十六条有有下列情情形之一一的，可可以从轻轻、减轻轻处分

8、：（一）主动动交代本本人违规规违纪问问题的；（二）主动动检举共共同违纪纪人或者者其他人人的违规规违纪问问题经查查证属实实的；（三）主动动上交违违规违纪纪所得或或者赔偿偿损失的的；（四）主动动采取措措施有效效避免或或者挽回回损失，或或者有效效阻止危危害结果果发生的的；（五）在生生产安全全事故抢抢险中有有重大立立功表现现的（此此项适用用于生产产安全事事故调查查）；（六）积极极、主动动配合调调查或审审查的;（七）有其其他立功功表现的的。第十七条有有下列情情形之一一的，应应当从重重或者加加重处分分：（一）在共共同违规规违纪行行为中起起主要作作用的；（二）拒不不退还违违规违纪纪所得或或赔偿损损失的；（三

9、）强迫迫、唆使使他人违违规违纪纪或阻挠挠组织调调查或审审查的；（四）伪造造、篡改改、销毁毁、隐匿匿、转移移或拒不不提供有有关证据据材料的的；（五）串供供或者阻阻止他人人揭发检检举、提提供证据据材料的的；（六）包庇庇违纪人人员或者者打击报报复检举举人、证证人及其其他人员员的；（七）拒不不交待与与被调查查（审查查）事项项有关问问题或推推诿责任任，事实实面前仍仍拒不承承认自己己有过错错不配合合的；（八）在处处分期内内因违纪纪再次受受到党政政纪处分分的；（九）有其其他干扰扰、妨碍碍组织调调查或审审查行为为的。第十八条具具有从轻轻或者从从重处分分情节的的，应当当在本规规定相应应的处分分幅度以以内给予予较

10、轻或或者较重重的处分分。具有减轻或或者加重重处分情情节的，应应当在本本规定相相应的处处分幅度度以外，减减轻或者者加重一一档给予予处分。第十九条有有违规违违纪行为为，但情情节轻微微、危害害不大，经经批评教教育后改改正的，可可免予处处分。第二十条受受处分员员工对处处分决定定不服，可可自收到到处分决决定之日日起300日内向向作出处处分决定定的单位位或上级级纪检监监察、人人事部门门提出申申诉，也也可提请请劳动仲仲裁或向向人民法法院提起起诉讼。作作出处分分决定的的单位或或上级纪纪检监察察、人事事部门应应当按照照有关规规定予以以受理。在在申诉受受理部门门或仲裁裁、诉讼讼机构未未作出改改变原处处分的决决定前

11、，仍仍按照原原处分决决定执行行。第二十一条条对员工工给予解解除劳动动合同处处分的，应应征求工工会意见见。工会会可依法法为受处处分员工工提出申申诉或劳劳动仲裁裁。第二十二条条员工为为中国共共产党党党员的，发发生违规规违纪行行为，除除按照本本规定执执行外，由由所在党党组织按按照中中国共产产党章程程和中中国共产产党纪律律处分条条例等等相关规规定处理理。第二十三条条员工受受警告处处分的，扣扣减其当当年薪酬酬总额的的5%；受受记过处处分的，扣扣减其当当年薪酬酬总额的的10%；受记记大过处处分的，扣扣减其当当年薪酬酬总额的的20%；受降降级（降降职）处处分的，扣扣减其当当年薪酬酬总额的的30%；受撤撤职处

12、分分的，扣扣减其当当年薪酬酬总额的的50%。员工因责任任追究被被责令辞辞职的，扣扣减其当当年薪酬酬总额的的30%；免职职的，扣扣减其当当年薪酬酬总额的的40%。给予留用察察看处理理的，其其职务自自然撤销销，留用用察看期期间按其其单位所所在地最最低工资资标准发发放工资资。中国共产党党党员员员工受党党内警告告处分的的，扣减减其当年年薪酬总总额的55%；受受党内严严重警告告处分的的，扣减减其当年年薪酬总总额的220%；受撤销销党内职职务处分分的，扣扣减其当当年薪酬酬总额的的50%；受留留党察看看处分的的，按其其单位所所在地最最低工资资标准发发放工资资；受开开除党籍籍处分的的应解除除劳动合合同。同时受

13、到组组织处理理和纪律律处分的的，扣减减薪酬应应按照最最高档次次执行。第二十四条条扣减受受处理员员工薪酬酬，由员员工薪酬酬管理单单位负责责执行，同同级纪检检监察部部门监督督执行情情况。第二十五条条员工因因违规违违纪给企企业造成成经济损损失的，责责令其承承担相应应的经济济赔偿责责任。第二十六条条员工被被人民法法院判处处有期徒徒刑及以以上刑罚罚的，一一律解除除劳动合合同。第二十七条条员工犯犯罪情节节轻微，人人民检察察院依法法作出不不起诉决决定的，或或者人民民法院依依法作出出有罪判判决并免免予刑事事处罚的的，或判判处管制制、拘役役的，视视情节轻轻重给予予降级（降降职）处处分直至至解除劳劳动合同同。第二

14、十八条条有关责责任人员员的区分分：（一）直接接责任者者，是指指在其职职责范围围内，不不履行或或者不正正确履行行自己的的职责，对对造成的的损失或或者后果果起决定定性作用用的人员员。（二）主要要领导责责任者，是是指在其其职责范范围内，对其直接主管或管辖的工作、员工不负责任，不履行或不正确履行自己的职责，对发生的违规违纪问题及造成的后果负直接领导责任的人员。（三）重要要领导责责任者，是是指在其其职责范范围内，对对应管的的工作或或应参与与决定的的事项，不不履行或或不正确确履行职职责，对对发生的的违规违违纪问题题及造成成的后果果负次要要领导责责任的人人员。第二十九条条本规定定所称的的经济损损失根据据金额

15、大大小和影影响程度度分为一一般经济济损失、较较大经济济损失、重重大经济济损失和和巨大经经济损失失：（一）一般般经济损损失：直直接经济济损失在在2万元以以下且影影响较小小的；（二）较大大经济损损失：直直接经济济损失在在2万元以以上（含含2万元）330万元元以下；（三）重大大经济损损失：直直接经济济损失在在30万元元以上（含含30万元元）1000万元元以下；（四）巨大大经济损损失：直直接经济济损失在在1000万元以以上（含含1000万元）。计算经济损损失主要要计算直直接经济济损失。直直接经济济损失，是是指与违违纪行为为有直接接因果关关系而造造成的财财产毁损损的实际际价值。第三十条本本规定中中一般、

16、较较大、重重大及特特别重大大生产安安全事故故、环境境污染事事故等级级和事故故归属的的划分，重重大危险险源的定定义，按按照国家家及集团团公司有有关事故故调查处处理规定定执行。第三节调查查、审查查处分程程序第三十一条条纪检监监察及相相关职能能部门负负责组织织对违规规违纪行行为进行行调查或或审查，并并提出处处理意见见，报经经研究批批准后执执行。职能管理部部门发现现员工违违规违纪纪行为，应应及时提提出处理理意见并并报纪检检监察部部门。生生产安全全各类事事故的调调查处理理按照上上级职能能部门有有关事故故管理规规定进行行。第三十二条条在立案案审查中中，纪检检监察部部门认为为被审查查人在职职或继续续履职可可

17、能影响响审查的的，可按按程序批批准后暂暂停其职职务。第三十三条条对违规规违纪员员工的调调查或审审查处理理，应执执行下列列程序：（一）根据据管理权权限对需需要调查查、审查查处理的的事项进进行初步步核实；（二）经初初步核实实，认为为存在违违规违纪纪事实，对对需要给给予处分分的，应应办理立立案手续续；（三）对被被审查人人员违规规违纪事事实做进进一步审审查，包包括收集集、查证证有关证证据材料料，并形形成案件件审查报报告；（四）将审审查认定定的违规规违纪事事实告知知被审查查人，听听取其陈陈述和申申辩；（五）需要要给予解解除劳动动合同处处分的，事事先征求求工会意意见；（六）将处处分建议议报请有有处分决决定

18、权的的机构批批准后，作作出是否否处分的的决定；（七）将处处分决定定以书面面形式送送达有关关部门和和受处分分人，并并在一定定范围内内宣布；（八）受理理不服处处分决定定的申诉诉，做出出复审决决定；（九）将处处分决定定、复审审决定、解解除处分分决定等等有关材材料转组组织、人人事部门门归入受受处分人人档案。第二章奖励励分则第三十四条条员工有有下列情情形之一一的，经经评选或或研究决决定可给给予“通报表表彰”奖励：（一）工作作积极、忠忠于职守守、遵纪纪守法、文文明礼貌貌、模范范执行各各项规章章制度的的；（二）工作作努力、业业务纯熟熟，能圆圆满完成成重大或或特殊任任务的；（三）认真真勤奋，承承办、执执行、督

19、督导工作作得力或或能经常常超额完完成任务务、全年年绩效考考核成绩绩优秀的的；（四）策划划、承办办、执行行重要事事务成绩绩明显的的；（五）品行行端正，恪恪尽职守守，为广广大员工工传颂的的；（六）在艰艰苦条件件下努力力工作，足足为楷模模的；（七）有显显著善行行佳话（拾拾金不昧昧、尊老老爱幼等等），为为企业赢赢得荣誉誉的；（八）对工工作流程程或管理理制度经经常提出出合理化化建议，多多次被采采纳的；（九）积极极研究改改进工作作方法，提提高工作作效率或或降低成成本确有有成效的的；（十）见义义勇为，敢敢于抵制制各种违违规违纪纪等不良良行为的的；在平平安建设设、治安安防控、消消防管理理等方面面成绩突突出的；

20、对损害害公司利利益和声声誉等各各种违纪纪行为勇勇于举报报的；（十一）积积极维护护企业利利益和荣荣誉，保保护公共共财产，减减少或避避免损失失5000万元以以内的；（十二）认认真完成成本职工工作，在在紧急抢抢险、救救灾、抢抢修等单单项工作作中表现现突出的的；（十三）发发现职责责外故障障，予以以速报或或妥善处处理避免免损失扩扩大的；（十四）采采取有效效措施，防防止事故故发生和和挽回经经济损失失5000万元以以内，确确保企业业人员、财财产安全全的；（十五）合合理化建建议被采采纳，在在应用中中产生经经济效益益5000万元以以内的；（十六）集集团公司司认为需需要“通报表表彰”的其他他情形。第三十五条条员工

21、有有下列情情形之一一的，经经评选或或研究决决定可授授予“先进个个人”、“先进工工作者”、“优秀管管理工作作者”、“劳动模模范”等荣誉誉称号：（一）严格格遵守各各项规章章制度，工工作业绩绩优秀的的；（二）领导导有方，主主管业务务拓展取取得明显显成效的的；（三）工作作中能发发扬团队队精神，起起到表率率作用的的；（四）爱岗岗敬业，经经常超额额完成工工作任务务的；（五）认真真践行和和传播集集团公司司优秀企企业文化化，足为为学习楷楷模的；（六）在维维护企业业荣誉、塑塑造企业业形象方方面有较较大贡献献的；（七）工作作业绩突突出，树树立企业业标杆的的；（八）策划划、承办办、执行行重要事事项表现现优秀，被被集

22、团公公司所属属各单位位及以上上范围内内树为学学习典型型的；（九）见义义勇为使使国家、社社会、企企业免受受或减少少经济损损失5000万元元10000万万元的；（十）勇于于创新，做做法或革革新成果果在集团团公司所所属各单单位及以以上范围围内进行行推广的的；（十一）在在安全生生产、市市场营销销、行风风建设、效效能建设设、规范范管理及及争先创创优等方方面成绩绩突出的的；（十二）合合理化建建议被采采纳并产产生经济济效益5500万万元110000万元的的；（十三）维维护企业业声誉和和利益，挽挽回、减减少或避避免经济济损失5500万万元110000万元的的；（十四）专专业研究究，管理理、创新新领先，使使成本

23、明明显降低低或利润润明显增增加的；（十五）集集团公司司认为可可“授予荣荣誉称号号”的其他他情形。第三十六条条员工有有下列情情形之一一的，经经评选或或研究决决定可给给予“特殊贡贡献奖”奖励：（一）在安安全生产产、质量量、经营营管理等等领域中中做出突突出成绩绩，取得得经济效效益10000万万元330000万元的的；（二）遇有有灾变或或意外事事故，能能够奋不不顾身，不不避危难难，极力力抢救，避避免或减减少经济济损失110000万元330000万元的的；（三）通过过自身努努力，避避免人身身事故、生生产事故故、质量量事故、设设备设施施事故等等潜在损损失10000万万元330000万元的的；（四）合理理化

24、建议议被采纳纳，在应应用中取取得经济济效益110000万元330000万元的的；（五）检举举揭发侵侵害企业业利益的的行为，挽挽回或避避免经济济损失110000万元330000万元的的；（六）在技技术创新新、管理理创新、机机制创新新以及科科研攻关关等方面面为企业业创造经经济效益益10000万元元30000万万元的；（七）完成成重大专专项任务务、做出出突出贡贡献被集集团公司司认定的的；（八）在融融资、项项目开发发和建设设、资源源整合、资资本运作作等方面面做出特特殊贡献献的；（九）在团团队建设设和人才才培养方方面成绩绩显著，为为集团公公司输送送、培养养大批优优秀人才才的；（十）对社社会做出出较大贡贡

25、献，受受到媒体体及社会会的广泛泛评价，为为集团公公司赢得得良好社社会声誉誉的；（十一）集集团公司司认为可可给予“特殊贡贡献奖”的其他他情形。第三十七条条员工有有下列情情形之一一的，经经评选或或研究决决定可给给予“杰出贡贡献奖”奖励：（一）避免免重大人人身伤亡亡事故发发生的；（二）在开开发、生生产、质质量、管管理等领领域中做做出显著著成绩，取取得经济济效益330000万元以以上的；（三）遇有有重大灾灾变或意意外事故故，承担担巨大风风险，挽挽回企业业及社会会损失330000万元以以上的；（四）避免免人身事事故、生生产事故故、质量量事故、设设备设施施事故等等潜在损损失30000万万元以上上的；（五）

26、检举举揭发侵侵害企业业利益的的行为，为为企业挽挽回财产产损失330000万元以以上的；（六）合理理化建议议被采纳纳，在应应用中取取得经济济效益330000万元以以上的；（七）在技技术创新新、管理理创新、机机制创新新以及科科研攻关关等方面面为企业业创造经经济效益益30000万元元以上的的；（八）集团团公司认认为可给给予“杰出贡贡献奖”的其他他情形。第三章惩戒戒分则第一节可不不予处分分的情形形第三十八条条员工有有下列情情形之一一，经批批评教育育有改正正愿望和和改正行行为的，可可给予组组织处理理等，不不再给予予处分：（一）违反反员工行行为规范范，情节节轻微的的；（二）不服服从工作作安排，不不能按时时

27、完成工工作任务务的；（三）上班班迟到、早早退的；（四）仪表表不雅、不不讲文明明及其他他影响企企业形象象的；（五）上岗岗不按规规定着装装、佩带带标志的的；（六）同事事之间相相互谩骂骂、吵架架等无理理取闹影影响团结结的；（七）工作作场所妨妨碍他人人工作的的；（八）故意意损坏公公共设施施或公物物价值在在5000元以内内的；（九）对集集团公司司各项规规章制度度执行不不到位，造造成不良良影响的的；（十）谎报报虚报情情况情节节轻微的的；（十一）拒拒绝、阻阻碍管理理人员履履行职权权，情节节轻微的的；（十二）对对待顾客客和客户户不礼貌貌，态度度不友好好，影响响公司形形象的；（十三）提提供的资资料差错错率高，工

28、工作质量量差，给给工作进进展造成成一定影影响的；（十四）未未经组织织批准，对对外透露露单位未未经公布布的重大大人事变变动、财财务管理理信息、各各项经济济技术指指标、科科学技术术资料以以及各项项管理办办法、规规章制度度等单位位秘密的的；（十五）责责任心不不强，丢丢失资料料、证书书、文件件或办公公器材，致致使本单单位或本本部门工工作受到到一定影影响，但但未造成成较大经经济损失失的；（十六）未未正确履履行职责责，给单单位造成成不良影影响或一一次造成成直接经经济损失失在10000元元以内的的；（十七）需需要通报报批评等等组织处处理的其其他情形形。第二节单方方面解除除劳动合合同情形形第三十九条条员工有有

29、下列情情形之一一者，企企业可按按规定单单方面解解除劳动动合同：（一）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的。1.应聘时时提供虚虚假或伪伪造的离离职证明明、身份份证明、学学历证明明、工作作经历、体体检证书书或婚姻姻、生育育证明等等证件的的；2.应聘前前患有精精神疾病病、传染染疾病及及其他影影响工作作的疾病病而在应应聘时未未声明的的；3.应聘前前曾被依依法追究究刑事责责任或者者有吸毒毒等劣迹迹而在应应聘时未未声明的的；4.试用期期间因健健康原因因或其他他个人原原因不能能保证正正常工作作的；5.试用期期间严重重违反劳劳动纪律律或企业业规章制制度的；6.岗前培培训考核核不合格格的；7.试用期期内达

30、不不到规定定的工作作标准或或定额要要求的；8.其他不不符合试试用期录录用条件件的情况况。（二）严重重违反集集团公司司规章制制度者。1.打架斗斗殴、恐恐吓、偷偷窃、参参与黄、赌赌、毒等等违法行行为或有有其他严严重危害害正常工工作秩序序行为的的；2.不服从从管理，辱辱骂、殴殴打管理理人员，或或对管理理人员进进行打击击报复的的；3.受警告告、拘留留等治安安处罚后后违反公公司规章章制度的的；4.连续旷旷工155天以上上或1年内累累计旷工工超过330天的的；5.组织、参参加或支支持邪教教组织、非非法罢工工、非正正常渠道道上访或或聚众闹闹事的；6.利用网网络、手手机等发发布虚假假或不实实信息，给给单位、他

31、他人造成成负面影影响的；7.个人原原因违反反规定无无证上岗岗或岗证证不符的的；8.试用期期满后，发发现在应应聘过程程中提供供的应聘聘资料有有虚假、欺欺瞒的；9.工作时时间从事事打牌、打打麻将、玩玩游戏、炒炒股等与与工作无无关事情情的；10.根据据工作需需要调整整员工岗岗位、薪薪酬时，拒拒不服从从调动、分分配安排排的；11.在受受处分期期间仍然然发生违违规违纪纪行为的的；12.有弄弄虚作假假或有不不诚信行行为的；13.行为为不端，损损害企业业声誉、名名誉的；14有其他他严重违违反规章章制度的的行为的的。（三）严重重失职渎渎职，营营私舞弊弊的。1.严重失失职、渎渎职，利利用工作作之便营营私舞弊弊的

32、；2.贪污腐腐化、收收受贿赂赂、挪用用公款，数数额达220000元以上上的；3.擅自离离岗、私私自换岗岗或有其其他玩忽忽职守的的行为，造造成责任任事故或或其他不不利后果果的；4.工作中中无正当当理由拒拒不服从从指挥的的；5.不遵守守安全操操作规程程，造成成责任事事故的；或阻碍碍正常的的工作调调查，隐隐瞒真相相甚至破破坏现场场的；6.偷窃企企业设备备、原材材料、产产品或其其他财产产，或为为盗窃行行为提供供信息的的；7.破坏企企业的财财物，损损坏设备备、工具具、计算算机信息息系统，浪浪费原材材料、能能源，一一次造成成20000元以以上经济济损失的的；8.违反保保密规定定，泄漏漏企业商商业、技技术秘

33、密密的；9.滥用职职权、营营私舞弊弊，给企企业造成成重大损损害行为为的；10.不履履行或不不正确履履行职责责，给企企业造成成损失或或者不良良影响的的。（四）有其其它严重重违规违违纪行为为的。1.工作失失误给企企业造成成重大声声誉损失失或经济济损失超超过1000万元元的；2.涂改报报销单据据或骗报报差旅费费超过220000元的；3.虚报人人事资料料或隐瞒瞒重大传传染性疾疾病被查查实的；4.冒用他他人笔迹迹签发、伪伪造文件件、资料料给企业业造成严严重不良良影响或或重大经经济损失失的；5.盗用企企业名誉誉对外活活动，严严重损坏坏企业形形象、影影响企业业管理或或者给企企业造成成重大损损失的；6.在企业

34、业内、外外散布谣谣传、恶恶意中伤伤企业或或企业领领导形象象，使企企业蒙受受损失的的；7.同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系或提供供服务的的；8.采取欺欺诈、胁胁迫手段段或乘人人之危订订立无效效合同的的；9.应依法法依规追追究责任任的。第三节对违违反生产产经营管管理规定定行为的的处分第四十条违违反合同同管理规规定，在在签订、执执行合同同的过程程中，有有下列行行为之一一的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过、记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级（降职职）、撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予解除劳劳动合同同处分：（一）违反反合同管管理方面面的法律律、法规规，受到到国家行行政执法法

35、机关查查处，给给企业造造成经济济损失的的；（二）不了了解对方方资信情情况，盲盲目与之之签订合合同或者者签订有有重大缺缺陷或无无效合同同，给企企业造成成经济损损失的；（三）擅自自变更或或解除合合同，或或对对方方变更、解解除合同同的正式式函件未未及时作作出答复复，给企企业造成成经济损损失的；（四）未签签订合同同即预付付款，给给企业造造成经济济损失的的；（五）违反反规定，未未经授权权或批准准，擅自自超越权权限签订订合同，给给企业造造成经济济损失的的；（六）工作作不负责责任，造造成合同同不能履履行，被被对方追追究违约约责任，给给企业造造成经济济损失的的；（七）发现现对方违违约给企企业利益益造成危危害，

36、不不及时采采取措施施，或可可以追究究对方违违约责任任而擅自自放弃的的，或者者不及时时采取其其他有效效措施对对企业利利益加以以保护，给给企业造造成经济济损失的的；（八）承办办人员无无正当理理由延误误审核，对对正确审审查意见见无故不不予采纳纳，或者者因失职职未审出出合同重重大缺陷陷，给企企业造成成经济损损失的；（九）发生生合同纠纠纷后，隐隐瞒不报报或不及及时采取取措施，给给企业造造成损失失的；（十）提供供虚假资资料；或或者出具具有关法法律性文文件未经经审核；或者丢丢失、毁毁损合同同文本及及相关文文件，给给企业造造成经济济损失的的；（十一）在在合同签签订或履履行当中中，与对对方或第第三人恶恶意串通通

37、或收受受贿赂的的；或者者泄露合合同意向向、商业业秘密和和企业规规定的秘秘密，给给企业造造成经济济损失的的；（十二）有有其他违违反合同同管理行行为的。第四十一条条在物资资采购管管理活动动中，有有下列行行为之一一的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过、记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级（降职职）、撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予解除劳劳动合同同处分：（一）玩忽忽职守、徇徇私舞弊弊，购进进假冒伪伪劣物资资以及其其他不符符合规定定标准物物资，或或者购入入物资的的价格明明显高于于市场同同类产品品价格的的；（二）发现现购进的的物资质质量不符符合规定定标准或或要求，不不及时采采取措施施，以

38、致致延误索索赔期的的；（三）虚报报计划、不不按计划划采购、超超计划采采购，或或者在仓仓储管理理工作中中不正确确履行职职责，造造成物资资严重积积压、浪浪费、变变质、失失效或存存在重大大安全隐隐患的；（四）违反反企业有有关规定定擅自决决定购买买物资的的，或内内外勾结结，以权权谋私，指指定购买买物资的的；（五）工作作不负责责任，未未能及时时处理好好供货、接接货等到到货前工工作，致致使物资资损失、损损坏等，给给企业造造成经济济损失的的；（六）违反反物资发发放规定定，错发发物资致致使对人人身、设设备造成成安全隐隐患或经经济损失失的；（七）有其其他违反反物资采采购管理理规定行行为的。第四十二条条在产品品销

39、售管管理活动动中，有有下列行行为之一一的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过、记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级（降职职）、撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予解除劳劳动合同同处分：（一）不严严格按照照集团公公司销售售管理框框架进行行机构设设置、运运作的；（二）不认认真执行行集团公公司统一一销售战战略决策策和重大大部署的的；（三）不认认真执行行价委会会集体决决策、个个人或少少数人决决定销售售价格的的；（四）擅自自降价销销售或以以明显低低于市场场价格销销售的；（五）无合合同擅自自销售的的；（六）擅自自赊销或或销售款款不能及及时回笼笼的；（七）销售售款私存存或挪作作他用的的；（八）因

40、失失职造成成质量、合合同纠纷纷，给企企业造成成损失的的；（九）发生生质量、合合同纠纷纷后不能能及时采采取有效效措施致致使损失失扩大的的；（十）泄露露商业秘秘密，给给企业造造成损失失的；（十一）对对客户吃吃、拿、卡卡、要的的；（十二）违违反同业业禁止规规定谋利利的；（十三）仪仪表、行行为不端端，影响响企业形形象的；（十四）有有其他需需要追究究责任行行为的。第四十三条条在招投投标管理理活动中中，有下下列行为为之一的的，对有有关责任任人员给给予警告告、记过过、记大大过处分分；情节节较重的的，给予予降级（降降职）、撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予解除劳劳动合同同处分：（一）未经经批准擅擅自开展展招

41、投标标工作的的；（二）未按按照招标标监督管管理相关关规定提提前通知知监督部部门或人人员，致致使招投投标监督督缺位的的；（三）干扰扰、阻碍碍监督部部门及其其工作人人员依照照规定实实施监督督的；（四）故意意刁难客客户，影影响企业业形象的的；（五）必须须进行招招标的项项目不招招标，或或将项目目化整为为零或者者以其他他任何方方式规避避招标的的；（六）以不不合理的的条件限限制或者者排斥潜潜在投标标人的，或或者强制制要求投投标人组组成联合合体共同同投标的的，或者者限制投投标人之之间竞争争的；（七）泄露露标底或或者违规规透露招招标评标标有关情情况的，或或者违反反规定，与与投标人人就投标标价格、投投标方案案等

42、实质质性内容容进行谈谈判的；（八）评标标委员会会成员及及有关人人员收受受投标人人的财物物或者其其他好处处的；（九）无正正当理由由在中标标候选人人以外确确定中标标人的；（十）与中中标人不不按照招招标文件件和中标标人的投投标文件件订立合合同的，或或者订立立背离实实质性内内容的合合同的；（十一）串串通、舞舞弊、操操纵招标标结果，或或暗示、引引导、威威胁评标标专家评评标的；（十二）同同意、授授意、指指使或者者默认中中标单位位转包或或违法分分包的；（十三）有有其他违违反招标标投标管管理规定定行为的的。第四十四条条在工程程建设、技技术改造造的设计计、施工工、验收收、结算算工作中中，有下下列行为为之一的的，

43、对有有关责任任人员给给予警告告、记过过、记大大过处分分；情节节较重的的，给予予降级（降降职）、撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予解除劳劳动合同同处分：（一）虚列列虚报项项目，转转移资金金的；（二）在没没有基础础资料的的情况下下，擅自自批准或或决定进进行项目目设计；对违反反设计规规范作出出的错误误设计，未未经审核核就擅自自批准；擅自将将项目的的勘察设设计委托托给不具具有相应应资质、资资格的单单位或个个人；未未按规定定程序审审批而随随意变动动设计方方案造成成重大经经济损失失和重大大影响的的；（三）在施施工中不不遵守规规定，没没有设计计图纸或或方案，擅擅自同意意施工；违反程程序，擅擅自修改改已批准

44、准的设计计方案或或技术规规格、图图纸，构构成重大大损失的的；擅自自将施工工任务委委托给不不具有相相应资质质的单位位或个人人的；（四）违反反工程建建设、技技术改造造结算管管理规定定，工作作失职，或或者弄虚虚作假，导导致企业业利益受受到损害害的；（五）违反反施工质质量管理理的有关关规定，或或者不按按照技术术要求施施工，造造成工程程项目重重大安全全、质量量隐患或或导致事事故发生生的；（六）在施施工、验验收中，对对工程项项目不进进行严格格的质量量监督、管管理和检检查，造造成经济济损失或或严重不不良后果果的；（七）违反反国家和和企业有有关规定定，安全全健康设设施、环环保设施施不与主主体工程程同时设设计、

45、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用，或或者未按按规定审审批、验验收，擅擅自组织织施工和和生产的的，被查查处或处处罚的；（八）工程程项目计计划、设设计变更更，未经经审批，擅擅自结算算的；（九）工程程项目超超计划、超超预算，未未经审批批，擅自自施工的的；（十）有其其他需要要追究责责任行为为的。第四十五条条在技术术引进活活动中，有有下列行行为之一一的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过、记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级（降职职）、撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予解除劳劳动合同同处分：（一）提供供虚假资资料或论论证，使使不应引引进技术术得到批批准的；（二）盲目目引进或或技改，造

46、造成引进进技术或或设施长长期闲置置，或无无法使用用的；（三）引进进的技术术或技改改性能指指标达不不到规定定要求，给给企业造造成损失失的；（四）有其其他需要要追究责责任行为为的。第四十六条条在生产产经营活活动中，有有下列行行为之一一的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过、记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级（降职职）、撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予解除劳劳动合同同处分：（一）未取取得安全全生产行行政许可可及相关关证照或或者不具具备安全全生产条条件擅自自从事生生产经营营活动的的；（二）弄虚虚作假，骗骗取安全全生产相相关证照照的；（三）出借借、出租租、转让让生产经经营场所所而没有有

47、签订安安全管理理责任合合同的；或者冒冒用安全全生产相相关证照照的；（四）被依依法责令令停产停停业整顿顿、吊销销证照、关关闭的单单位，继继续从事事生产经经营活动动的；（五）虚报报、瞒报报生产经经营数据据的；（六）发生生生产安安全事故故隐瞒不不报被举举报后查查实的；（七）有有其他需需要追究究责任行行为的。第四十七条条在生产产经营活活动中，有有下列行行为之一一，但尚尚不构成成生产安安全事故故的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过、记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级（降职职）、撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予解除劳劳动合同同处分：（一）违规规操作、违违章作业业、违章章指挥，或或者不按按照作业业技术标标准、安安全、质质量、健健康及环环保要求求进行生生产经营营，造成成重大安安全隐患患的；（二）工作作不负责责任，致致使企业业财产被被非法侵侵吞、盗盗窃、诈诈骗、丢丢失、损损坏、变变质、浪浪费或给给企业造造成其他他损失的的；（三）在组组织生产产经营活活动时，缺缺乏周密密策划和和布置，对对可能发发生的问问题未采采取有效效措施加加以防范