商贸公司分类岗位职责大全32083.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.商贸公司分类岗位职责大全行政主管岗位说明书 编号：0201 岗位名称：行政主主管 所在部门：本部 工作关系： 1、上级：总经理理/副总经经理（分分管） 2、下级：本部后后勤服务务人员和和相关行行政管理理人员 3、内部联联系：公公司各部部门、各各分、子子公司 4、外部联联系：相相关企业业、团体体和政府府部门及及租房单单位 工作任务： 行政管理、安安全管理理和领导导交办的的工作。 工作职责： 1、负责本本部的行行政后勤勤管理工工作。 2、负责本本部的办办公费用用

2、预算、控控制和管管理。 3、负责本本部的固固定资产产管理。 4、负责公公司安委委办的具具体管理理工作。 5、负责公公司车辆辆的总体体管理。 6、负责本本部的房房屋租赁赁管理。 7、负责公公司本部部有关行行政事务务的接待待及来访访工作。 8、领导交交办的其其他工作作。 考核内容（初初定）： 1、行政后后勤保障障能力及及管理效效果。 2、行政办办公费用用的使用用、控制制情况。 3、安全指指标完成成情况。 4、公司本本部固定定资产的的购买、使使用情况况。 5、车辆维维护情况况和车辆辆调度、管管理的有有序性。 6、房屋租租赁管理理的规范范性。 7、上级领领导综合合评价。 聘用条件； 1、知识技技能：具

3、具有行政政后勤的的管理知知识，具具有较强强的沟通通与协调调能力，具具有相关关的法规规知识，熟熟悉公司司各方面面的基本本情况。 2、工作经经历：从从事相关关工作五五/七年以以上。 3、所所需学历历：本科科/大专。总经理助理理岗位说说明书 编号：02202 岗位名称：总经理理（事务务）助理理 所在部门：本部 工作关系： 1、上级：总经理理/公司领领导 2、下级：无 3、内部联联系：公公司各部部门、各各分、子子公司 4、外部联联系：相相关企业业、团体体和政府府部门；集团、股股份公司司的股东东单位、股股东代表表及董事事、监事事；公司司各外聘聘的顾问问、专家家。 工作任务： 着重公司对对外事务务的联络络

4、、协调调和处理理。 工作职责： 1、负负责与相相关企业业、团体体和政府府部门及及公司各各驻外机机构、公公司各外外聘顾问问、专家家的沟通通、联络络。 2、负负责集团团、股份份公司股股东、董董事、监监事会会会议的安安排与准准备及会会议所有有文件、决决议的归归档管理理。 3、协协助总经经理对外外相关事事务的处处理。 4、参参与公司司相关的的年度工工作及各各类会议议、活动动的安排排与准备备工作。 5、负负责公司司的工商商登记等等事务，并并把好各各分、子子公司工工商登记记事宜的的关。 6、负负责公司司商标申申报以及及所有公公司的证证件、证证书的使使用管理理。 7、负负责公司司商业活活动的保保密工作作。

5、8、办办理公司司本部党党、工、团团组织的的相关事事宜。 9、公公司领导导交办的的其他工工作。 考核内容（初初定）： 1、对外公公关的广广度及效效果。 2、会议安安排和准准备工作作情况。 3、重要决决议文件件及证书书使用管管理的安安全性。 4、工作计计划完成成率。 5、上级领领导综合合评价。 聘用条件： 1、知识技技能：具具有一定定的公关关知识和和相关的的法规知知识，具具有较强强的沟通通和协调调能力，并并具有文文秘和信信息管理理的基本本知识。 2、工作经经历：从从事相关关工作二二/三年以以上。 3、所需学学历：本本科/大专。 总经理秘书书岗位说说明书 编号：02203 岗位名称：总经理理秘书 所

6、在部门：本部 工作关系： 1、上级：总经理理/公司领领导 2、下级：无 3、内部联联系：公公司各部部门、各各分、子子公司 4、外部联联系：相相关企业业、团体体和政府府部门及及公司各各驻外机机构 工作任务： 及时、准确确地进行行横向、纵纵向和内内、外部部之间的的信息传传达及本本部日常事务务的安排排。 工作职责： 1、负负责公司司一周主主要工作作安排。 2、负负责相关关信息的的上下、内内外沟通通。 3、负负责公司司的年度度、季度度、月度度以及每每周、日日工作的的衔接与与协调。 4、负负责公司司本部文文件资料料的收发发、登记记、送审审、传阅阅及文书书档案的的归档管管理。 5、负负责总经经理主持持或参

7、加加的会议议和活动动的日程程安排及及准备工工作。 6、负负责公司司印鉴、介介绍信的的使用和和管理及及通讯录录的编制制。 7、负负责公司司本部高高管层人人员的费费用借支支与报销销。 8、协协助做好好公司规规章制度度的汇总总工作。 9、协协助做好好公司本本部相关关会议的的会务工工作。 10、负责责公司本本总部办办公器械械（包括括摄像机机、照相相机、投投影仪、手手提笔记记本、复复印机、传传真机等等）的使使用管理理。 11、公司司领导交交办的其其他工作作。 考核内容（初初定）： 1、信息传传达的及及时性和和准确性性。 2、文书档档案管理理的有序序性和安安全性。 3、会议的的安排和和准备工工作的完完成情

8、况况。 4、保密工工作情况况。 5、上级领领导综合合评价。 聘用条件： 1、知识技技能：具具有文秘秘工作的的基本知知识和相相关的法法规知识识，具有有较强的的沟通、协协调能力力，具有有使用现现代化办办公仪器器的熟练练技术，具具有对新新鲜事物物的敏感感性。 2、工作经经历：从从事相关关工作二二/三年以以上。 3、所需学学历：本本科/大专以以上。 系统管理员员岗位说说明书 编号：02204 岗位名称：MISS系统管管理员 所在部门：公司本本部 工作关系： 1、上级：副总经经理 2、下属：无 3、内部联联系：公公司各部部门 4、外部联联系：系系统集成成商、软软件开发发商、硬硬件供应应商、IInteer

9、neet服务务供应商商、5省信息息厅、行行业管理理部门、其其他相关关公司 工作任务： 根根据公司司信息化化建设的的需要，整整合内外外部资源源，系统统规划及及建设MMIS系系统，为为公司今今后应用用现代化化的信息息管理系系统奠定定良好基基础。 工作职责： 1、负责深深入调查查与分析析公司管管理系统统需求，熟熟悉公司司信息流流程，在在此基础础上进行行MISS系统的的整体规规划，并并组织进进行MIIS系统统的软件件设计及及程序开开发； 2、负责收收集MIIS系统统运行中中的反馈馈信息，对对系统进进行持续续改进和和优化； 3、负责管管理及维维护MIIS系统统数据库库，保证证MISS系统的的正常稳稳定运

10、行行； 4、负责制制定公司司信息化化管理的的相关制制度及工工作计划划，并组组织实施施，同时时对公司司的信息息流程优优化提供供建议； 5、根据信信息化管管理需要要，组织织相关人人员进行行信息化化技能的的培训； 6、进行公公司内、外外部网站站总体设设计，组组织网站站建设及及更新； 7、负责MMIS系系统的保保密工作作； 8、负责公公司各分分、子公公司信息息管理资资源的协协调。 考核内容（初初定）： 1、MISS系统的的合理性性、适用用性。 2、MISS系统使使用的安安全性。 3、网站更更新及时时率。 4、信息系系统更新新及时率率。 5、工作计计划完成成率。 6、上级领领导综合合评价。 聘用条件：

11、1.知识技技能：熟熟悉企业业信息流流程及信信息管理理手段，掌掌握现代代企业管管理知识识及网络络应用技技术，具具备较强强的规划划及协调调能力，熟熟悉企业业各方面面业务流流程。 2.工作经经历：从从事相关关工作三三年以上上。 3.所需学学历：本本科以上上。 驾驶主管岗岗位说明明书 编号：02205 岗位名称：驾驶主主管 所在部门：本部 工作关系： 1、上级：行政主主管 2、下级：驾驶员员 3、内部联联系：办办公室、营营销接待待经理、总总经理（事事务）助助理 4、外部联联系：车车辆维修修、交通通管理、保保险等单单位 工作任务： 公司车辆的的管理和和本部车车辆的使使用调度度。 工作职责： 1、负负责公

12、司司车辆的的整体管管理（包包括车辆辆的使用用、调度度、保养养维修、费费用控制制、安全全教育、安安全行驶驶及检查查考核等等）。 2、负负责本部部车辆的的使用调调度。 3、兼兼顾车辆辆驾驶和和部分对对外的后后勤工作作。 4、负负责本部部公司领领导的后后勤服务务。 5、领领导交办办的其它它工作。 考核内容（初初定）： 1、车辆维维修保养养情况。 2、车辆调调度的及及时性、合合理性。 3、驾驶员员安全教教育情况况及交通通事故率率。 4、费用的的计划和和控制情情况。 5、上级领领导综合合评价。 聘用条件： 1、知识技技能：具具有车辆辆管理的的专业知知识和相相关的交交通等法法规知识识，具有有良好的的车辆驾

13、驾驶技术术。 2、工作经经历：从从事相关关工作三三年以上上。 3、所需学学历：中中专以上上。 客户关系主主办岗位位说明书书 编号：06602 岗位名称：客户关关系主办办 所在部门：驻外办事事处 工作关系： 1.上上级：驻驻外办事事处主任任 2.下下级：无无 3.内内部联系系：营销销总部、办办公室、财财务部、上上海锂电电 4.外外部联系系：中央央各部委委办、相相关团体体、各行行业市场场、全国国性大型型企业集集团等 工作任务： 负责信息收收集反馈馈及客户户档案管管理工作作，参与与行业市市场的拓拓展及公公关工作作，协助助驻外办事事处主任任做好对对内管理理及对外外公关工工作。 工作职责： 1.负负责驻

14、外外办事处处日常事事务管理理； 2.负负责每月月信息汇汇编及发发放； 3.负负责每季季更新客客户档案案并进行行管理； 4.协协助做好好行业市市场拓展展及公关关工作； 5.协协助做好好国家级级项目的的申报以以及其他他需在中中央各部部委办理理的申报报、审批批工作； 6.协协助驻外外办事处处主任做做好公关关、接待待工作； 7.完完成领导导交办的的其他工工作。 考核内容（初初定）： 1.日日常事务务管理的的有序性性。 2.信信息汇编编的可参参考性和和及时性性。 3.客客户档案案管理有有效性和和更新及及时性。 4.行行业市场场拓展情情况和公公关活动动效果。 5.项项目申报报、审批批工作的的进展情情况。

15、6.上上级领导导的综合合评价。 聘用条件： 1.知知识技能能：具备备市场营营销和文文秘知识识，较好好的协调调和沟通通能力，有有一定的的语言文文字表达达技巧。 2.工工作经历历：从事事市场营营销或公公关工作作二/三年以以上。 3.所所需学历历：本科科/大专。 市场代表岗岗位说明明书 编号：06603 岗位名称：市场代代表 所在部门：驻外办事事处 工作关系： 1.上上级：驻驻外办事事处主任任 2.下下级：无无 3.内内部联系系：营销销总部、财财务部、上上海锂电电 4.外外部联系系：中央央各部委委办、各各行业市市场、用用户单位位 工作任务： 负责行业市市场的拓拓展、销销售和信信息收集集工作，国国家级

16、许许可证及及入网证证的办理理工作，协协助驻外外办事处处主任做做好相关关工作。 工作职责： 1.行行业市场场的拓展展和销售售工作； 2.协协助做好好信息收收集及客客户关系系管理工工作； 3.国国家级许许可证及及入网证证的办理理工作； 4.协协助做好好统谈统统签或统统谈分签签项目洽洽谈的公公关协调调、信息息沟通及及销售工工作； 5.完完成领导导交办的的其他工工作。 考核内容（初初定）： 1.行行业市场场拓展情情况。 2.行行业市场场销售考考核指标标的达成成情况。 3.信信息收集集反馈及及客户关关系管理理的及时时性和有有效性。 4.国国家级许许可证及及入网证证办理的的进展情情况。 5.统统谈统签签或

17、统谈谈分签项项目洽谈谈的进展展情况。 6.上上级领导导综合评评价。 聘用条件： 1.知知识技能能：具备备良好的的沟通和和公关能能力，有有市场营营销专业业知识。 2.工工作经历历：从事事市场营营销或公公关工作作二/三年以以上。 3.所所需学历历：本科科/大专。 文秘岗位说说明书 编号：03302 岗位名称：文秘 所在部门：营销总总部 工作关系： 1.上上级：营营销总监监 2.下下级：无无 3.内内部联系系：股份份公司领领导、公公司各部部门、销销售公司司 4.外外部联系系：订票票处等。 工作任务： 负责营销总总部文件件资料的的管理、会会议安排排和工作作目标的的编制、检检查等行行政事务务。 工作职责

18、： 1.及及时做好好文件和和资料的的送审、登登记、收收集、整整理、传传递、保保管、立立卷、归归档工作作。处理理有关信信函、传传真、电电话并做做好记录录，及时时上传下下达； 2.传传达各级级领导的的有关指指示、文文件、通通知，及及时上情情下达。营营销中心心各类制制度的贯贯彻以及及各平台台的情况况反馈起起到一个个良好的的桥梁作作用； 3.有有重点的的定期检检查各部部门的现现场管理理及工作作情况，及及时发现现问题，并并将检查查结果向向总经理理汇报并并传达至至有关部部门； 4.负负责安排排营销中中心的相相关会议议，编写写会议纪纪要并检检查各部部门、各各公司、各各代理的的贯彻执执行情况况，及时时了解和和

19、反馈信信息； 5.负负责安排排总经理理的日常常活动及及外出前前的准备备工作。掌掌握营销销中心其其他领导导与各部部门、各各公司经经理的动动态情况况； 6.负负责营销销中心每每周工作作安排、上上周工作作检查及及年度、月月度工作作目标的的汇总、编编制，对对月工作作目标的的完成、执执行情况况进行检检查、监监督； 7.汇汇集并上上报营销销中心办办公用品品、礼品品的申领领计划，并并负责领领取、发发放和保保管； 8.完完成领导导交办的的其他工工作。 考核内容（初初定）： 1.文文件资料料的完整整性和信信息传递递的及时时性。 2.会会务工作作的周密密性。 3.政政策汇编编的及时时性和完完整性。 4.每每周工作

20、作安排、上上周工作作检查及及年度、月月度工作作目标的的汇总、编编制的及及时性。 5.办办公用品品的计划划、领用用、发放放及时性性和费用用控制情情况。 6.上上级领导导综合评评价。 聘用条件： 1.知知识技能能：具备备文秘专专业知识识、企业业管理基基础知识识、写作作知识、计计算机操操作知识识。 2.工工作经历历：从事事文秘等等管理工工作一/二年以以上。 3.所所需学历历：本科科/大专。 接待经理岗岗位说明明书 编号：03303 岗位名称：接待经经理 所在部门：营销总总部 工作关系： 1.上上级：营营销总监监 2.下下级：无无 3.内内部联系系：办公公室、各各销售机机构 4.外外部联系系：客户户

21、工作任务： 负责营销总总部的公公关接待待与协调调工作。 工作职责： 1.负负责制订订重要客客户的接接待计划划，并予予以组织织、实施施； 2.根根据优胜胜劣汰的的原则，优优选并确确定各定定点宾馆馆、酒店店，签订订合作协协议书； 3.合合理控制制接待费费用，妥妥善安排排接待礼礼品； 4.负负责定期期编制客客户接待待信息，并并把信息息上网；5.负负责内、外外部，上上、下级级的沟通通与协调调工作，及及时上情情下达、下下情上报报； 6.完完成领导导交办的的其它工工作。 考核内容（初初定）： 1.接接待费用用控制合合理性。 2.客客户接待待档案汇汇编及时时性。 3.客客户满意意度。 4.业业务人员员满意度

22、度。 5.上上级领导导综合评评价。 聘用条件： 1.知知识技能能：具备备企业管管理、客客户关系系管理、公公关协调调等方面面的知识识。 2.工工作经历历：从事事公关接接待工作作二/四年以以上。3.所所需学历历：本科科/大专。 合同管理岗岗位说明明书 编号：04403 岗位名称：合同管管理所在部门：商务部部 工作关系： 1.上上级：商商务部经经理 2.下下级：无无 3.内内部联系系：财务务部、计计供部、各各营销机机构 4.外外部联系系：客户户 工作任务： 负责公司商商务合同同的全面面管理。 工作职责： 1.负负责合同同的统一一编号、归归档、登登记合同同的执行行情况。 2.负负责重大大项目的的标书制

23、制定。 3.负负责开具具发货申申请通知知单，提提货单、开开票单等等各类单单据。 4.MMRP的相关关工作。 5.负负责合同同履行情情况的统统计和分分析。 6.负负责对销销售信息息的单项项整理汇汇总。 7.完完成领导导交办的的其他工工作。 考核内容（初初定）： 1.合合同管理理的规范范性。 2.标标书制定定质量和和及时性性。 3.合合同评审审齐全。 4.上上级领导导综合评评价。 聘用条件： 1.知识技技能：具具有合同同管理知知识、统统计知识识、经济济法规常常识及公公司有关关产品知知识，会会电脑操操作。 2.工作经经历：从从事合同同管理或或相关工工作一/二年以以上。 3.所需学学历：本本科/大专。

24、 运输主办岗岗位说明明书 编号：04404 岗位名称：运输主主办 所在部门：商务部部 工作关系： 1.上上级：商商务部经经理 2.下下级：无无 3.内内部联系系：计供供部、营营销中心心各部门门、各销销售机构构、舟山山南华。 4.外外部联系系：运输输分供方方、客户户。 工作任务： 负责编制每每月产品品需求计计划，并并按合同同要求协协调供货货。 工作职责： 1.负负责按月月编制产产品需求求计划，做做好有关关计划执执行的进进度统计计工作。 2.负负责运输输分供方方的调度度，费用用的核对对与控制制，运输输过程跟跟踪。 3.负负责发货货前的组组织和控控制 4.编编制“本月未未发合同同”等发货货信息。 5

25、.负负责产品品发货协协调。 6.根根据货源源和运输输状况按按合同规规定发货货日及时时发货至至指定客客户。 7.完完成领导导交办的的其他工工作。 考核内容（初初定）： 1.月月度产品品发货计计划汇编编的及时时性。 2.运运费控制制有效性性。 3.发发货清单单的准确确性。 4.运运输过程程跟踪的的有效性性。 5.客客户对运运输服务务的投诉诉率。 6.上上级领导导综合评评价。 聘用条件： 1.知识技技能：具具备计划划编制管管理能力力、计算算机操作作能力，掌掌握运输输基本知知识、产产品包装装方式、重重量。 2.工作经经历：从从事相关关工作一一/二年以以上。 3.所需学学历：本本科/大专。 财务代表岗岗

26、位说明明书 编号：04405 岗位名称：财务代代表 所在部门：商务部部 工作关系： 1.上上级：商商务部副副经理 2.下下级：无无 3.内内部联系系：财务务部、营营销机构构 4.外外部联系系：客户户 工作任务： 负责编制资资金计划划、回款款计划等等营销总总部的财财务工作作。 工作职责： 1.编编制营销销总部月月度资金金计划和和资金回回款计划划； 2.对对营销总总部内部部的费用用进行核核算、统统计，及及时了解解费用使使用情况况； 3.编编制应收收款明细细清单，及及时和营营销人员员核对每每个合同同的控制制进度； 4.及及时掌握握应收款款的回收收进度，并并及时催催收货款款； 5.登登记各营营销人员员

27、及销售售机构的的费用台台帐，提提供M报告所所需数据据； 6.指指导各销销售机构构内勤建建立应收收账款台台帐； 7.完完成领导导交办的的其他工工作。 考核内容（初初定）： 1.月月度回款款计划编编制的及及时性、完完整性。 2.应应收帐清清楚，状状态清楚楚。 3.回回款计划划的执行行情况。 4.回回款费用用控制的的有效性性。 5.上上级领导导综合评评价。 聘用条件： 1.知知识技能能：应具具备财务务和银行行结算专专业知识识，掌握握财务往往来帐的的具体操操作，能能熟练进进行计算算机操作作。 2.工工作经历历：从事事财务工工作一/二年以以上。 3.所所需学历历：本科科/大专。 用户服务中中心内勤勤岗位

28、说说明书 编号：01104 岗位名称：用户服服务中心心内勤 所在部门：用户服服务中心心 工作关系： 1.上上级：用用服中心心经理 2.下下级：无无 3.内内部联系系：商务务部、财财务部、计计供部、质质管部、舟舟山南华华、各销销售机构构 4.外外部联系系：客户户、运输输分供方方 工作任务： 负责部门信信息管理理、费用用统计、用用户档案案管理、用用服中心心器材管管理等。 工作职责： 1.做做好用户户服务资资料的登登记、收收集、整整理、传传递、保保管、归归档工作作； 2.与与营销中中心总部部做好衔衔接工作作，传达达总部与与各级领领导的有有关指示示、文件件、通知知，及时时上情下下达； 3.负负责建立立

29、销售机机构的费费用台帐帐，对费费用明细细台帐进进行月末末核对，对对费用可可报销额额度进行行动态总总额控制制，负责责营销人人员的报报销资金金卡的登登记工作作，并做做好相关关记录； 4.负负责用服服中心用用款计划划的汇编编和申报报及执行行跟踪工工作； 5.负负责用服服中心人人员的福福利费用用及各类类办公用用品的申申报、发发放工作作，计量量器具及及其它工工具的管管理发放放工作； 6.配配合做好好用户服服务工作作，收集集、整理理客户意意见并及及时反馈馈； 7.负负责核算算更换电电池的运运输费用用； 8.负负责每月月客户投投诉情况况的统计计，并及及时传递递； 9.完完成领导导交办的的其他工工作。 考核内

30、容（初初定）： 1.用用户档案案管理规规范性。 2.用用服中心心费用统统计的准准确性。 3.用用服中心心器材管管理有序序性。 4.上上级领导导综合评评价。 聘用条件： 1.知知识技能能：掌握握档案管管理、计计算机应应用、蓄蓄电池的的原理及及相关知知识。 2.工工作经历历：不作作要求。 3.所所需学历历：大专专以上。 市场策划岗岗位说明明书 编号：07702 岗位名称：市场策策划 所在部门：市场部部 工作关系： 1.上上级：市市场部经经理 2.下下级：无无 3.内内部联系系： 4.外外部联系系：客户户、行业业协会和和主管部部门 工作任务： 负责公司市市场营销销策划工工作。工作职责： 1.进进行市

31、场场调研并并分析，研研究市场场营销课课题；2.进进行市场场营销策策划和计计划； 3.跟跟踪和评评估营销销方案执执行情况况，提出出调整意意见； 4.完完成领导导交办的的其他工工作。 考核内容（初初定）： 1、调研的的时效性性。 2、策划方方案的可可行性、前前瞻性。 3、营销策策略执行行情况评评估的客客观性、公公正性。 4、营销策策划方案案的市场场促销效效果。 5、上级领领导综合合评价。 聘用条件： 1.知知识技能能：掌握握营销、财财务和统统计知识识。 2.工工作经历历：从事事营销或或营销管管理工作作三年以以上。 3.所所需学历历：大学学本科以以上。 市场调研岗岗位说明明书 编号：07703 岗位

32、名称：市场调调研 所在部门：市场部部 工作关系： 1.上上级：市市场部经经理 2.下下级： 3.内内部联系系： 4.外外部联系系：客户户、相关关业务主主管部门门、行业业协会 工作任务： 负责公司的的市场调调查和分分析工作作。 工作职责： 1.了了解分析析行业发发展信息息和主要要竞争对对手的动动向； 2.根根据工作作计划进进行指定定范围内内的市场场调查和和分析； 3.配配合市场场策划人人员实施施营销策策划，拟拟定策略略和计划划； 4.评评估营销销策划实实施效果果。 考核内容（初初定）： 1.调调研任务务完成的的及时性性。 2.调调研分析析报告质质量。 3.市市场信息息汇编及及时、全全面、可可靠。

33、 4.上上级领导导综合评评价。 聘用条件： 1.知识技技能：掌掌握营销销知识、市市场调查查和市场场策划等等知识。 2.工作经经历：从从事市场场调查工工作一/二年以以上。 3.所需学学历：本本科/大专。 公关关系主主办岗位位说明书书 编号：07704 岗位名称：公关关关系主办办 所在部门：市场部部 工作关系： 1.上上级：市市场部经经理 2.下下级：无无 3.内内部联系系：各部部门、各各销售机机构 4.外外部联系系：客户户、相关关业务主主管部门门、行业业协会 工作任务： 负责公司的的市场调调查、促促销等活活动。 工作职责： 1.了了解行业业发展信信息和主主要竞争争对手的的动向； 2.根根据工作作

34、计划进进行指定定范围内内的市场场调查和和分析； 3.配配合市场场策划人人员和各各销售机机构布置置展会、技技术交流流会、广广告等促促销活动动； 4.完完成领导导交办的的其他工工作。 考核内容（初初定）： 1.市市场调查查所获信信息的新新颖性、可可靠性和和全面性性。 2.展展会活动动的市场场反应。 3.广广告等促促销活动动的时效效性。 4.公公司的市市场知名名度。 5.上上级领导导综合评评价。 聘用条件： 1.知知识技能能：掌握握营销、市市场调查查、市场场策划等等方面的的知识。 2.工工作经历历：从事事市场促促销工作作一/二年以以上。 3.所所需学历历：本科科/大专。 国际业务部部业务经经理岗位位

35、说明书书 编号：08803 岗位名称：国际业业务部业业务经理理所在部门：国际业业务部 工作关系： 1.上上级：国国际业务务部经理理/副经理 2.下下级：无无 3.内内部联系系：计供供部、商商务部、市市场部、财财务部、用用户服务务中心 4.外外部联系系：银行行、外商商及其国国内办事事机构、货货代公司司、运输输、快递递公司、商商检局 工作任务： 负责完成分分管市场场的销售售任务。 工作职责： 1、负责分分管市场场的对外外产品营营销工作作，完成成个人销销售目标标； 2、直接联联络、处处理和协协调客户户，建立立客户档档案并上上报，与与客户建建立良好好的关系系； 3、了解客客户对公公司产品品及质量量等方

36、面面的意见见和建议议，并及及时收集集、传递递和反馈馈于上级级或相关关部门，记记录并处处理客户户的投诉诉； 4、采集、分分析海外外市场的的有关信信息、了了解最新新需求动动态，及及时向上上级领导导汇报； 5、合理有有效地控控制业务务费用； 6、完成上上级及公公司领导导交办的的其他工工作。 考核内容（初初定）： 1个人销销售目标标完成率率。 2海外市市场分析析报告质质量。 3客户满满意度。 4费用控控制有效效性。 5上级领领导综合合评价。 聘用条件： 1.知识技技能：具具备市场场营销、国国际贸易易和国际际经济法法规知识识，熟练练掌握外外语，了了解公司司产品情情况。 2.工作经经历：从从事外贸贸工作两

37、两年以上上。 3.所需学学历：本本科以上上。 国际业务部部业务员员岗位说说明书 编号：08804 岗位名称：国际业业务部业业务员 所在部门：国际业业务部 工作关系： 1.上上级：国国际业务务部经理理/副经理 2.下下级：无无 3.内内部联系系：计供供部、工工程部、财财务部、市场部4.外外部联系系：银行行、海关关、商检检局、外外管局、外外经贸委委、市计计委、贸贸促会 工作任务： 负责部门公公共信息息的管理理及部分分业务协协作配合合工作。 工作职责： 1.集集团公司司各下属属部门的的所有原原辅材料料、备品品备件等等的进口口工作。 2.进进出口业业务的合合同、单单证管理理。 3.合合同档案案、客户户

38、档案、客客户投诉诉等档案案的存档档、归档档及管理理工作。 4.负负责进口口业务统统计、寄寄送样品品统计、客客户来访访统计、拜拜访客户户统计、费费用统计计等工作作，编制制出口销销售额统统计，出出口收汇汇统计、应应收账款款统计、核核销登记记、编制制相关统统计表。5本部门门的内勤勤工作。 6领导交交办的其其他工作作。 考核内容（初初定）： 1进出口口公共信信息库建建设的完完整性和和及时性性。 2各统计计数据准准确性。 3客户满满意度。 4上级领领导综合合评价。 聘用条件： 1.所所需知识识技能：掌握国国际贸易易、商检检、外汇汇核销及及档案管管理等知知识。 2.工工作经历历：从事事过商检检、报关关、外汇汇核销等等相关工工作一/二年以以上。 3.所所需