高校用工合同管理办法49200.docx

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1、高校用工合同管理办法第一章 总则第一条 为进一步步规范劳动用工关关系，完善善各种用工工形式的管管理，根据据劳动合合同法、高高等学校教教师法等等相关法律律法规，结结合学校实实际，制定定本办法。第二条 本办法适适用于学院院全体教职职员工。第三条 本办法用用工合同包包括劳动合合同(I)、劳动合合同(II)、劳劳务合同、聘聘用协议、顶顶岗实习协协议。第四条 本办法用用工合同的的适用主体体：（一）劳动动合同(II) ：满足足劳动合同同法规定条件主体的全体专业业技术人员员、管理人人员和教辅辅人员；（二）劳动动合同(III)：满足劳动合同同法规定条件主体的全体工勤人人员；（三）劳务务合同：已已达到退休休年龄

2、或已已办理退休休手续的工工勤人员；（四）聘用用协议：已已达到退休休年龄或已已办理退休休手续的专业技术术人员、管管理人员和和教辅人员员；（五）顶岗岗实习协议议：符合顶岗实习条条件的在籍学生。第五条 用工合同同文本，由由人事处起起草，法务务部门（法法律顾问）修修订审核，人人事分管校校领导审批批后印制。第六条 人事处负负责处理用用工合同的的签订、变变更、解除除、终止等等事务。第二章 劳动合同同的订立第六条 学校新聘的各岗位位员工，在在入职一个个月内，均均应根据本本办法第四四条的规定定，与学校校签订相应应的用工合合同。第七条 首次签订订用工合同同，合同期期限一般为1年，继签签用工合同同的合同期期限，由

3、学学校与劳动动者协商一一致后确定定，用工合合同截止时间统一为为某年6月月30日。第八条 新进员工工试用期一一般为13个月。第九条 劳动合同同中员工个个人信息由由员工本人人如实填写写。第十条 用工合同签订后后需人事分管校校领导审核核签章后方可可盖章。第十一条 用工合同一一式两份，学校和员工各持一份，员工领取用工合同时，须本人签字，签收记录应存入员工个人档案。第十二条 学校所持用工合同应应及时归档档保存，具具体规则按按学院人事档档案管理办办法执行行。第三章 用工合同的的履行、变变更、解除除第十三条 订立书面面用工合同后后，双方当当事人应当当认真履行行用工合同中中所规定的的义务，同同时享有相相应的权

4、利利。 第十四条 员工在用用工合同期期限内的工工作业绩和和工作态度度将作为解解除、终止止或续订用用工合同的的重要依据据。第十五条 员工试试用期满后后，由员工工本人填写写试用期期考核表，按按流程审批批，通过试试用期考核核，员工即即享受学校校规定的所所有工资和和福利。第十六条 用工合同在在履行的过过程中，因因订立用工工合同时所所依据的客客观情况发发生变化，经经双方协商一一致，可对对部分条款款进行变更更。第十七条 用工合同变变更的程序序（一）当变变更用工合同的的条件出现现或即将出出现，由人人事处向员工提提出变更用用工合同的的理由及修修改条款建建议的通知知；（二）双方方达成一致致意见后，签签订合同同变

5、更协议议书，双双方签字（盖盖章）后即即具有法律律效力，双双方各持一一份，作为为用工合同的的附件。如如双方无法法就用工合同变变更的事宜宜达成一致致，可进入入协商解除除用工合同的的程序。第十八条 用工合同依依法订立后后，双方当当事人必须须认真履行行，任何一一方不得擅擅自解除。有下列几种解除用工合同的形式：（一）协商商解除用工工合同即经双方当当事人协商商一致的，可可以解除用用工合同。（二）即时时解除用工工合同即在履行用用工合同的的过程中，员员工有下列列情形之一一的，用工工合同可即即时解除:1、在试用用期内被证证明不符合合录用条件件的（可通通过考评或或考试等方方式）；2、员工严严重违反学学校的规章章制

6、度的；3、员工严严重失职、营营私舞弊，对对学校利益造造成重大损损害的；4、员工被被依法追究究刑事责任任的；5、劳动者者同时与其其他用人单单位建立劳劳动关系，对对完成本单单位的工作作任务造成成严重影响响，或者经经用人单位位提出，拒拒不改正的的；6、由于员员工原因致致使订立的的用工合同全全部或部分分无效的（参参见劳动合合同法）。（三）预告告性解除劳劳动合同即在履行用用工合同的的过程中，员员工有下列列情形之一一的，学校校可提前330天以书书面形式通通知员工本本人或者额额外支付员员工一个月月工资后，可可以解除劳劳动合同。1、劳动者者患病或非非因工负伤伤，在规定定的医疗期期满后不能能从事原工工作，也不不

7、能从事由由学校另行安安排的工作作的；2、员工不不能胜任工工作，或因因本人主观观原因当年年内连续三三个月或累累计六个月月完不成工工作任务（质质量、数量量达不到要要求），经经过培训或或调整工作作岗位后，仍仍完不成工工作任务的的；3、劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经双方当事事人协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的；4、学校因因结构调整整等外部条件发发生变化而而人员有多多余的，员员工没有被被其他部门门录用，并并不愿接受受临时待岗岗或培训的的。（四）员工工主动申请解解除劳动合合同员工主动申申请解除用用工合同，应应当提前330日以书书面形式（辞辞

8、职申请审审批表等）通通知学校，试用用期员工应应提前3日日以书面形形式通知学学校。（五）劳动动合同解除除的禁止条条件即在履行劳劳动合同的的过程中，员员工有下列列情形之一一的，学校校不得依据据预告性解解除条款解解除员工的的劳动合同同：1、患职业业病或因工工负伤并经经地方劳动动部门确认认丧失或部部分丧失劳劳动能力的的；2、患病或或非因工负负伤，在规规定的医疗疗期内的； 3、女员工工在孕期、产产期、哺乳乳期内的；4、法律法法规规定的的其他情形形；5、但上述述人员若有有（四）规定定的情形之之一的，学学校也可依依法即时解解除员工的的劳动合同同。第十九条 用工合合同解除的的程序（一）所需需材料若员工提出出辞

9、职，则则员工本人人应填写教职工离职表并按流程签批； 若学校提出出与员工解解除用工合同，则则员工所在单位提提交书面报报告并填写写用工合合同解除/终止审批批表并按流程程签批。（二）审批批流程及权权限表一：员工工主动提出出辞职申请请单位人员类别审批流程权权限备注川工科一般员工员工申请请各部门负责责人审核所在部门门分管领导导审核分管校领领导审核抄送人事事员及所在在部门执行行部门负责人人员工申请请所在部门门分管校领领导审核校长审批抄送人事事员及所在在部门执行行常务副校长长、副校长、校长助理员工申请请校长审批抄送人事事员执行及及所在部门门执行表二：学校校提出与员员工解除劳劳动合同单位人员类别审批流程权权限

10、备注川工科一般员工部门负责责人提出所在部门门分管领导导审核人事处（正正常离职）校长审批（需支付离职补偿金员工）抄送人事员及所在部门执行流程中其他他节点也可可以提出申申请，但仍仍从最初的的节点往后后走流程。部门负责人人所在部门门分管领导导提出人事处审核核校长审批抄送人事事员及所在在部门执行行常务副校长长、副校长长、校长助助理理事会提提出校长审批抄送人事事员及所在在部门执行行（三） 如如双方有达达成相关协协议的，则则应签订劳劳动合同协协商解除协协议书；如为学校校单方面提提出，则向向员工发出出劳动合合同解除通通知书，并并需员工本本人签收，如如不签收或或无法签收收，则采用用法定的送送达程序。（四）对于

11、于签有保保密协议、培培训协议等等的员工离离职的，学学校人事处处应根据协协议内容办办理。（五）解除除用工关系系审批手续续办结后，员工应在在规定时间间内办理工工作交接和和离职手续续。第二十条 学校依据第十八八条（三）的规定解解除员工的的用工合同，将根根据有关规规定给予员员工一次性性经济补偿偿金，具体体金额须报报学校审批后后方可执行行。但员工工若有（一）规定的情情形之一，被学校解除劳劳动合同的的，可依法法不给予员员工经济补补偿金。第二十一条条 员工违违反用工合同的的约定提前前被学校解除劳劳动合同的的或员工本本人提出但但未履行提提前30天天通知义务务而解除劳劳动合同的的，学校可按违反反劳动法法有关劳劳

12、动合同规规定的赔偿偿办法的的有关规定定追究员工工以下违约约及赔偿责责任：（一）学校校招（接）收收、录用所所支付的费费用；（二）学校校为其支付付的全部培培训费用及及培训期间间所支付的的工资、差差旅费等有有关费用，培培训费用按按员工与学学校签订的的培训协协议中约约定的条款款执行；（三）对学学校教学、管理等所造造成的直接接经济损失失；（四）员工工因泄密对对学校造成经经济损失的的，按规定定赔偿；（五）用工工合同及其其它协议约约定的赔偿偿费用。第二十二条条 对拒不不承担违约约及赔偿责责任的，合合同双方当当事人均可可向地方劳劳动仲裁委委员会申请请仲裁或向向人民法院院提起诉讼讼，追究违违约及赔偿偿责任。员员

13、工拒不承承担违约责责任的，学学校不得出出具离职证证明，办理理相关社保保关系转接接等手续。第五章 用工合同的的终止、续订第二十三条条 有用工合同法法定终止条条件出现、以以完成一定定工作为期期限的用工工合同达到到用工合同中中界定的工工作完成标标准，用工工合同即行行终止。第二十四条条 劳动合合同终止、续订的程程序（一）用工工合同到期期30日前前，人事处处向员工所属部部门负责人人递送合同同到期人员员名单，部部门负责人人应当在55个工作日日内将拟续签合合同人员名名单反馈人人事处，如有无续续签意向，应应提交无续续签意向的的书面报告告。学校、员员工均有续订意向，即在5个工工作日内续续签用工合同同；（二）如员

14、员工有意续续订，但续续订审批程序未通过过，则由人人事处在用工合同到到期前300日向其发发出劳动动合同到期期终止通知知书，并并需员工本本人签收，如如不签收或或无法签收收的，则采采用法定送送达程序；（三）若员员工不愿续续订，则应应参照第十十八条（四四）的流程程审批，并在在合同到期期终止时按按照相关程程序办理离离职手续；第二十五条条 用工工合同续订订工作由人人事处负责责。续订劳劳动合同遵遵行下列要要求：1、平等自自愿、协商商一致；2、续签实实行审批制制原则；3、严格执执行用工合合同适用主主体原则；4、员工在在医疗期、孕孕期、产期期、哺乳期期内的，用用工合同期期限届满时时，用工合同的的期限自动动延续至

15、医医疗期或孕孕期、产期期、哺乳期期满为止。第六章 劳动争议议处理第二十六条条 双方在履履行劳动合合同的过程程中如发生生劳动争议议，应协商商解决。若若协商不成成的，可向向学校所在地地劳动争议议仲裁委员员会申请仲仲裁；对仲仲裁不服的的，可向学学校所在地地人民法院院提起诉讼讼。第七章 劳务（聘用用）合同管管理第二十七条条 签订范范围：对于于不具备中中华人民共共和国劳动动法中中华人民共共和国劳动动合同法中中规定的主主体资格的的员工，一一律签订劳劳务（聘用用）合同。包包括：离退退休人员、不不能证明已已与原单位位解除劳动动关系的人人员等，审审查由人事事处负责。第二十八条条 劳务（聘用用）合同订订立应采用用

16、书面形式式，双方平平等协商一一致，签字字盖章后合合同随即生生效。第二十九条条 劳务（聘用用）合同的的变更应双双方协商一一致并达成成书面协议议第三十条 劳务（聘用用）合同的的解除（一）双方方当事人任任何一方均均可提出解解除劳务合合同，但需需提前一个个月通知对对方（员工工处于试用用期，员工工需要提前前3天通知知学校）；（二）学校校提出解除除劳务（聘聘用）合同同的，将不不支付员工工经济补偿偿金；（三）员工工提出解除除劳务（聘聘用）合同同对学校造成损损失的，应应承担损失失赔偿责任任。第三十一条条 劳务（聘用用）合同的的终止（一）劳务务（聘用）合合同期满的的；（二）员工工由于健康康原因不能能继续履行行劳

17、务（聘聘用）合同同的；（三）由于于客观原因因发生变化化导致劳务务（聘用）合合同无法继继续履行的的。第三十二条条 劳务（聘用用）合同解解除/终止止程序1、劳务（聘聘用）合同同解除/终终止条件出出现时，双双方当事人人任何一方方均可提出出解除/终终止劳务合合同；2、劳务（聘聘用）合同同解除/终终止审批权权限参照 四（八） 执行；3、劳务（聘聘用）合同同解除/终终止时后，员员工应在规规定时间内内将有关工工作移交完完毕，并附附书面说明明。第三十三条条 顶岗实习协协议管理 适适用于大学学生进入学学校实习的的情况。相相关规定参参照 七 执行。 第三十三条条 本办法法的修改、解解释权归学学校人事处处，原有文文

18、件与此相相抵触的以以本办法为为准。第三十四条条 本办法法自下发之之日起执行行。1、【劳动动合同变更更审批表】 HR- 012、【劳动动合同变更更协议书】 HR- 023、【教职职工离职表表】 HR- 034、【用工工合同解除除/终止审审批表】 HR- 045、【劳动动合同协商商解除协议议书】HR- 056、【劳动动合同解除除通知书】 HR- 067、【劳动动合同续订订意向书】 HR- 078、【劳动动合同到期期终止通知知书】 HR- 089、【劳动动合同书11】 HR- 0910、【劳劳动合同22】HR- 1011、【劳劳务合书】HR-11112、【聘聘用协议】HR- 1213、【顶顶岗实习协

19、协议】 HR- 132015年年11月224日劳动合同变变更审批表表姓 名部 门岗 位身份证号填表时间变更原因签字: 年 月月 日部门负责人人 签字字： 年年 月月 日日 分管校领导导签字： 年年 月月 日日人事处签字： 年 月 日校长签字： 年 月 日HR-02劳动合同变变更协议书书甲 方：乙 方： 身份份证号：根据中华华人民共和和国劳动法法、中中华人民共共和国劳动动合同法及及相关的法法律、法规规规定，经经甲方双方方协商一致致，现对双双方于 年 月 日日签订的劳劳动合同作作如下变更更：甲乙双方变变更劳动合合同的上述述内容后，原原条款不具具有法律效效力，双方方按变更后后的条款履履行。 甲方（签

20、字字盖章） 乙方（签签字） 年 月月 日 年 月 日HR-03教 职 员员 工 离离 职 表表姓 名性别所在部门所在岗位在校时间身份证号码码离职原因所在部门意意见签章：日期:人事处意见见签章：日期:主管院长意意见签章：日期:教 职 员员 工 离离 职 表表移 交 纪纪 录填表说明：1）凡教师师离职，必必须完成以以下A、BB、C、DD、E、FF、G、HH和J等项项移交签字字手续；2）凡行管管人员离职职，必须完完成以下BB、D、EE、F、GG、H和JJ等项移交交签字手续续；3）上述两两种人员以以外的其他他人员离职职时，必须须完成以下下D、E、FF、H和JJ等项移交交签字手续续；4）凡有兼兼职情况的

21、的教职工，必必须完成 I 项移移交签字手手续。；5）此表一一式二份，人人事处存档档一份，离离职人员一一份，凭此此条出校。部门填表代码离职移交手手续办理签签字教务处A 签章章： 日期期: 学生处B签章：日期:电教中心C签章：日期:图书馆D签章：日期:后勤处E签章：日期:计财处F签章：日期:党政办G签章：日期:所在部门H签章：日期:兼职部门I签章：日期:人事处J签章：日期:HR-04 用工合同解解除/终止止审批表姓名部门岗位 合同期限限 合同类型型劳动合同 劳务合合同 聘用协议议 顶岗实习习协议 审批事项项解除 终终止 具体原因 部门负负责人 签字： 年 月 日 部门分管校领导签字： 年 月 日

22、校长签字： 年 月 日HR-05劳动合同协协商解除协协议书甲 方：乙 方： 身份份证号：甲、乙双方方经平等协协商一致，同同意解除劳劳动合同，并并达成如下下协议：1、甲方一一次性支付付人民币 元元（大写： ）给给乙方，作作为包括但但不限于协协商解除劳劳动合同关关系、解决决社会保险险及加班工工资等争议议费用的总总和。2、甲方在在乙方办理理完相关手手续后300个工作日日内将此款款打到乙方方 银行卡上上(卡号: )。3、乙方在在约定期限限内收到甲甲方的款项项后，其能能够向甲方方主张的所所有权利自自然消灭。4、本协议议与双方签签订的其他他协议（合合同）有冲冲突的，以以本协议为为准。5、本协议议发生争议议

23、的管辖地地为甲方所所在地的仲仲裁委员会会或人民法法院。甲方：（签签字盖章） 乙乙方（签字字）：年 月 日 年 月 日日HR-06劳动合同解解除通知书书 （部部门： ）：您与 于 年年 月 日签签订的劳动动合同，因因下列第 项项原因，决决定从 年 月月 日起解解除劳动合合同。1.在试用用期间被证证明不符合合录用条件件的；2.严重违违反用人单单位的规章章制度的；3.严重失失职，营私私舞弊，给给用人单位位造成重大大损失的；4.与其他他用人单位位建立劳动动关系，对对完成本单单位工作任任务造成严严重影响的的；5.因员工工原因致使使劳动合同同无效的；6.被依法法追究刑事事责任的；7.患病或或非因工负负伤，

24、医疗疗期后不能能从事原工工作，也不不能从事用用人单位另另行安排的的工作的；8.员工不不能胜任工工作，经过过培训或者者调整工作作岗位，仍仍不能胜任任工作的；9.客观情情况发生重重大变化，双双方无法就就变更劳动动合同内容容达成一致致的；10.用人人单位经济济性裁员的的。（填写经济济补偿金及及赔偿金的的相关事项项）（此为为可选内容容）请您于劳动动合同解除除之日前一一周内到所所在单位人人力资源部部门办理离离职手续，逾逾期不办理理手续者责责任自负。特此通知 学院 年 月 日回 执本人于 年 月 日收收到 学校校发出的劳劳动合同解解除通知书书。 签签字： 年 月 日HR-07劳动合同续续订意向书书 （部部

25、门： ）：您的劳动合合同将于 年 月月 日日到期，请请按回执内内容，填上上自己意向向，于 年 月月 日日前交回人人事处。 学院（公章章） 年 月 日回 执本人于 年 月 日收到到 的的劳动合合同续订意意向书。本人意向为为：（请选选择您的劳劳动合同续续订意向，并并在后面的的“”中打打“”）一、终止劳劳动合同。 不不愿意续订订的原因： 。二、续订 （此期限限由人事人人员根据本本管理办法法填写）期期限劳动合合同。 签签字： 年年 月月 日日HR-08劳动合同到到期终止通通知书 （部部门： ）：您于 年 月月 日与与 学校校签订的劳劳动合同将将于 年年 月 日到期期终止。请您在 年 月 日前到到人事处

26、办理理离职手续续，逾期不不办理手续续者责任自自负。特此通知 学院 年 月 日 回 执本人于 年年 月 日收到 学学校的劳劳动合同到到期终止通通知书 签字字： 年 月月 日HR-09劳动合同编编号：学院劳 动 合合同书甲 方：学院院乙 方： 签订日期： 年 月 日合同签订注注意事项一、甲乙双双方应保证证向对方提提供的与履履行合同有有关的各项项信息真实实、有效。二、甲乙双双方签订本本合同书时时，凡需要要双方协商商约定的内内容，经双双方协商一一致后填写写在相应的的空格内。三、签订本本合同书时时，甲方应应加盖公章章；法定代代表人或主主要负责人人应本人签签字或盖章章；乙方本本人签字或或盖章。四、除约定定

27、服务期和和竞业限制制条款两种种情形之外外，甲方不不得与乙方方约定由乙乙方承担违违约金。五、甲乙双双方约定的的其他内容容，合同的的变更等内内容在本合合同内填写写不下时，可可另附纸。六、本合同同应使钢笔笔或签字笔笔填写，字字迹清楚，文文字简练、准准确，不得得涂改。用人单位（甲甲方）：学学院地址：四川省德德阳市罗江江大学路559号法定代表人人：张富明明电话：08388-320021155邮 编：61185000劳动者（乙乙方）：姓姓名：_性别：_学 历：_专 业：_身份证号：_联系电话：_家庭住址：_上一工作单单位：_与上一工作作单位解除除劳动关系系原因：_具有何种专专业技术职职称或职业业证书：_根

28、据中华华人民共和和国劳动法法、中中华人民共共和国劳动动合同法及及国家和省省、市有关关法律法规规规定，甲甲、乙双方方遵循合法法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的的原则，签签订本劳动动合同，共共同遵守本本合同所列列条款。第一条合同期限限1、本合同同期限 年年；即自年月日起至至年月日止，期期满后合同同自行终止止。2、合同期期满时，若若甲、乙任任何一方有有意续订劳劳动合同的的，应在合合同期满前前一个月书书面向对方方提出，届届时再由双双方另行协协商。第二条 试用用期1、从年月日起至至年月日止，期期限为个月。2、乙方在在试用期内内要求解除除合同的须须提前3日日通知甲方方。第三条工作岗位位1、根据

29、甲甲方的工作作需要，乙乙方自愿受受聘在甲方方 部门门从事 工作。2、甲方可可根据工作作需要及岗岗位的变化化，与乙方方协商后调调整乙方的的工作岗位位。但在履履行合同过过程中若乙乙方有较大大过错发生生或不能胜胜任所应聘聘岗位的工工作时，甲甲方有权单单方调整乙乙方工作岗岗位，乙方方应服从安安排。第四条 工作作地点乙方的工作作地点由甲甲方根据工工作需要确确定。第五条工作报酬酬及其它待待遇1、劳动者者在试用期期的工资不不得低于劳劳动合同约约定工资的的百分之八八十，并不不得低于用用人单位所所在地的最最低工资标标准。 2、试用用期满后，甲甲方按照工工资制度规规定的标准准以货币的的形式按月月支付乙方方的工作报

30、报酬。3、甲方为为乙方办理理社会保险险，按期为为乙方缴纳纳社会保险险金。其中中，依法应应由乙方负负担的部分分由甲方在在乙方工资资中代扣代代缴。4、乙方同同等享受甲甲方职工应应享受的福福利待遇。第六条双方相关关权利义务务1、乙方应应当遵守宪宪法、法律律和职业道道德，遵守守甲方的各各项规章制制度和劳动动纪律，服服从甲方的的组织管理理和安全管管理，为人人师表，爱爱岗敬业；乙方如违违反甲方的的规章制度度、劳动纪纪律，或有有违法行为为发生，甲甲方有权对对其进行批批评教育直直至按规定定给予相应应处罚，情情节严重的的，甲方有有权解除劳劳动合同。2、乙方应应当具有教教师任职资资格或者履履行本岗位位职责所必必须

31、的专业业知识和实实践能力，执执行甲方教教学和工作作计划，保保证按时完完成甲方规规定的工作作量，达到到规定的工工作标准，主主动参加教教研科研和和有关活动动。3、甲方应应为乙方提提供开展工工作所必需需的教育教教学设施设设备或其它它工作设施施设备；乙乙方对甲方方交付的相相关物品应应正常使用用并负有管管理义务，在在合同届满满后应及时时向甲方归归还自己所所管理的物物品。4、甲方根根据工作需需要组织和和安排乙方方参加必要要的业务知知识和技能能培训。5、甲方严严格遵守人人事法规，维维护和保障障乙方人事事权利。6、甲方应应按照国家家的有关标标准和甲方方的具体情情况，为乙乙方提供相相应的劳动动报酬，福福利待遇和

32、和社会保险险；执行国国家相应行行业的工作作作息制度度，必要时时甲方有权权根据工作作需要，在在合理合法法的原则下下，临时调调整安排乙乙方的工作作时间，乙乙方应服从从安排。7、乙方应应努力完成成甲方所分分配的工作作任务；甲甲方将根据据乙方的工工作实绩、贡贡献，按有有关规定给给予相应的的奖励。8、乙方在在本合同期期间，未经经甲方同意意不得在其其他任何单单位兼职。否否则，甲方方有权解除除合同。第七条合同的变变更、终止止和解除1、本合同同一经双方方签订，即即发生法律律效力。甲甲、乙双方方必须全面面履行合同同规定的义义务，任何何一方不得得擅自变更更合同。确确需变更时时，双方应应协商一致致，并按原原签订程序

33、序签订书面面的变更合合同。2、合同期期限届满或或双方约定定的合同解解除、终止止条件出现现时，本合合同即行终终止。3、经甲、乙乙双方协商商一致，本本合同可以以解除。4、乙方有有下列情形形之一的，甲甲方可以解解除合同：（1）在试试用期间被被证明不符符合录用条条件的； （2）一年年内连续旷旷工五天以以上、或累累计旷工十十天以上或或有其他严严重违反甲甲方其它规规章制度的的； （3）严重重失职，营营私舞弊，给给甲方造成成重大损害害的； （4）乙方方在本合同同期限内，未未经甲方同同意，又与与其他用人人单位建立立劳动关系系的； （5）乙方方在签订劳劳动合同过过程中，对对甲方实施施欺诈行为为的； （6）乙方方

34、在履行劳劳动合同期期间，因违违反国家行行政法规而而受行政处处罚并因此此给甲方工工作造成影影响的；（7）乙方方在履行劳劳动合同期期间，被依依法追究刑刑事责任的的。5、有下列列情形之一一的，甲方方可以解除除合同，但但应提前三三十天以书书面形式通通知乙方：（1）乙方方患病或非非因公负伤伤医疗期满满后，不能能从事原工工作，也不不愿服从甲甲方另行安安排适当工工作的；（2）乙方方不能胜任任所应聘岗岗位工作，经经过调整工工作岗位或或者培训，仍仍不能胜任任工作的；（3）签订订合同所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使合合同无法履履行，双方方经协商不不能就变更更合同内容容达成协议议的；（4）甲方方因其它原原

35、因发生重重大变化，符符合国家规规定确需裁裁减人员时时。6、甲方有有下列情形形之一的，乙乙方可以解解除劳动合合同： （1）未按按照劳动合合同约定提提供劳动保保护或者劳劳动条件的的； （2）未及及时足额支支付劳动报报酬的、未未依法为劳劳动者缴纳纳社会保险险费的； （3）用人人单位的规规章制度违违反法律、法法规的规定定，损害乙乙方权益的的； （4）甲方方在签订劳劳动合同过过程中，对对乙方实施施欺诈、胁胁迫行为的的； （5） 甲甲方以暴力力、威胁或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫乙方方劳动的，乙乙方可以立立即解除劳劳动合同。7、乙方要要求解除劳劳动合同，应应当提前三三十天以书书面形式通通知甲方。第

36、八条 违反反和解除劳劳动合同的的责任1、合同履履行期间，若若甲方出资资送乙方进进修培训，而而乙方在甲甲方工作不不到约定期期限要求解解除合同时时，乙方应应向甲方退退回进修培培训费。2、合同解解除或终止止后，乙方方应向甲方方移交、结结清所经手手管理的属属于甲方的的物品、各各种资料、文文件；否则则，甲方有有权依法追追索乙方因因此给甲方方造成的相相应损失。第九条 其它它事项1、本合同同一式二份份，甲乙方方各执一份份，经甲、乙乙双方签字字后生效，具具有同等效效力。2、本合同同的未及事事项，按国国家有关规规定执行。第十条 甲乙乙双方约定定的其他事事项：_甲方：（盖盖章） 乙乙方（签字字）：签约代表（签签字）：