深圳市集体合同43319.docx

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1、深 圳 市集体合同 深圳市劳动和社社会保障局编编制甲方( 工会或或员工代表 ) 乙方( 企业 ) 员工人数 : 人人 企企业性质 :协商首席代表 : 协商商首席代表 :姓名 : 姓名 :职务 : 职务 : 身份证号码 : 身身份证号码 :协商代表人数 : 协协商代表人数数 : 代表产生方式 : 法定定代表人姓名名 :联系电话 : 联系电话 :第一章 总则则第一条 为建立立和谐稳定的的劳动关系，维维护企业和员员工的合法权权益 , 增强合合作共事 , 促进企业业发展 , 根据中华华人民共和国国劳动法（以以下简称劳劳动法）、中华人民共共和国劳动合合同法（以下简简称劳动合合同法）、中华人民共和国工会法

2、和集体合同规定及深圳市有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。第二条 工会是是企业员工合合法权益的代代表 , 依法独独立自主地开开展工作。本本合同由工会会 ( 员工代代表 ) 代表员员工与企业签签订。第三条 甲乙双双方依法就劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、职业培训训、保险福利利等事项，通通过集体协商商签订的书面面协议。第四条 进行集集体协商，签签订集体合同同，应当遵循循下列原则：（一） 遵守法律、法规规、规章及国国家有关规定定；（二） 相互尊重，平等等合作；（三） 兼顾双方合法权权益；（四） 不得采取过激行行为。第五条 本合同同依法生效后后 , 对企业和和全体员工

3、具具有约束力。 第二章 劳劳动合同第六条 本企业业自用工之日日起即与员工工建立劳动关关系。建立劳动关关系应当订立立书面劳动合合同。 第七条 劳动合合同由企业与与员工协商一一致，并经企企业与员工在在劳动合同文文本上签字盖盖章后生效。劳劳动合同中的的劳动条件和和标准，不得得低于本集体体合同的规定定。第八条 符合劳劳动合同法第第十四条第二二款规定的条条件，员工提出或者者同意续订、订订立劳动合同同的，除员工提出订立立固定期限劳劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

4、第十条 劳动动合同对劳动动报酬和劳动动条件等标准准约定不明确确，引发争议议的，企业与与员工可以重重新协商；协协商不成的，适适用集体合同同规定。第十一条 企业业或者员工违违反有关劳动动合同规定 , 给对方方造成损害或或损失的 , 按劳动动合同法等等有关规定给给予赔偿。第三章 劳动动报酬第十二条 本企企业实行 工资制度。第十三条 本企企业实行 工资支支付形式。第十四条 本企企业员工月工工资不得低于于深圳市政府府公布的当年年度最低工资资。第十五条 本企企业以货币形形式支付员工工工资，每月月至少发放一一次。工资发发放约定日为为每月 日日（工资支付付周期不超过过一个月的，约约定的工资支支付日不得超超过支

5、付周期期期满后第七七日）。工资资发放日遇法法定节假日或或休息日的，应应当在之前的的工作日发放放。实行周、日、小小时工资制的的可按周、日日、小时支付付员工工资。第十六条 员工工加班工资计计算标准以 为基数。按正常工作时间间以外、休息息日、法定休休假日加班分分别支付1550%、200%、300%工资资报酬。第十七条 员工工病假、非因因工负伤的工工资支付办法法 。第十八条 员工工产假、看护护假、节育手手术假期的工工资支付办法法 。第十九条 奖金金、津贴、补补贴分配形式式 。第二十条 根据据政府公布的的年度工资指指导线、工资资指导价位和和本企业员工工工资水平及及企业经济效效益，经协商商，确定本年年度员

6、工工资资增（减） %。员工增（减）工工资具体办法法是 。 第四章 工工作时间和休休息休假第二十一条 本本企业依法建建立工时制度度按下列条件件、标准处理理相关事宜 :( 一 ) 每每天工作时间间不超过 小时，平平均每周工作作时间不超过过 小时时，保证员工每周周休息 日；( 二 ) 根根据本企业生生产经营特点点 , 特殊工种种特殊情况的的安排 : 。第二十二条 本本企业因生产产经营需要安安排员工加班班加点的 , 严格按劳劳动法有关关规定执行。并依下列要要求处理相关关事宜 :( 一 ) 乙方事先提提出加班加点点理由 , 确定工作作量和加班人人数 ；( 二 ) 与甲方或参参与加班的员员工协商 ；( 三

7、 ) 乙方安排员员工延长工作作时间，加班班加点时间不不超过劳动动法第四十十一条规定的的, 甲方和员员工应当给予予支持。第二十三条 员员工依法享受受的带薪休假假以及本集体体合同约定的的其他假期 : 。第五章 保保险福利第二十四条 企企业和员工依依法参加社会会保险，员工工依法享有社社会保险待遇遇。社会保险险费的负担按按社会保险法法律、法规和和规章的规定定执行。第二十五条 企企业可以根据据经济效益情情况 , 建立企企业年金制度度。企业年金金所需费用由由企业和个人人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。 第二十六条 企企业根据经济济效益情况 , 逐步发发展并改善员员工的文娱设设施、 膳食食、交通、住住

8、房等条件。第六章 劳劳动安全与卫卫生第二十七条 企企业依照法律律、 法规及规章章 , 建立健健全劳动安全全卫生责任制制。第二十八条 企企业应当提供供符合国家职职业卫生标准准和卫生要求求的工作环境境和条件，并并采取措施保保障员工获得得职业卫生保保护。第二十九条 企企业必须采用用有效的职业业病防护设施施，并为员工工提供个人使使用的职业病病防护用品。第三十条 企业业对在 工种（岗位）的的员工定期作作专项体检。第三十一条 员员工在劳动过过程中 , 必须严格执执行各项劳动动安全卫生规规程。 第三十二条 对于危害员员工身体健康康和人身安全全的工作 , 工会有权权代表或支持持员工予以抵抵制。第三十三条 发发

9、生员工伤亡亡事故 , 或出现危及及员工身体健健康和劳动安安全的重大事事故 , 企业应当当及时处理 , 并在24小时以内内向有关部门门报告。第七章 女女职工、未成成年工特殊保保护第三十四条 企企业禁止安排排女员工从事矿山山井下、国家家规定的第44级体力劳动动强度的劳动动和其他禁忌忌从事的劳动动。 第三十五条 企企业不得安排排女员工在经期从从事高处、低低温、冷水作作业和国家规规定的第3级体力劳动动强度的劳动动。 第三十六条 企企业不得安排排女员工在怀孕期期间从事国家家规定的第33级体力劳动动强度的劳动动和孕期禁忌忌从事的劳动动。对怀孕77个月以上的的女员工，不得安安排其延长工工作时间和夜夜班劳动。

10、 第三十七条 企企业不得安排排未成年工从从事矿山井下下、有毒有害害、国家规定定的第四级体体力劳动强度度的劳动和其其他禁忌从事事的劳动。第三十八条 企企业应当对未未成年工定期期进行健康检检查。第八章 职职业培训第三十九条 企企业根据实际际情况 , 建立和完完善职业培训训制度 , 制订培训计计划。员工必必须接受职业业培训 , 提高劳动技技能。第四十条 企业业应当按照员员工工资总额额的1.5%提取员工培培训经费，列列入成本开支支。员工培训训经费应当专专款专用，不不得挪作他用用。第四十一条 企企业对员工进进行的职业培培训，不得收收取任何费用用。第四十二条 根根据实际情况况 , 企业需需要为员工提提供专

11、项培训训费用，对其其进行专业技技术培训的，当当事人双方可可以签订培培训协议 , 订明培培训时间、地地点、专业、费费用、培训后后的服务期、违违约责任等事事宜。第九章 集体体合同的期限限、履行及争争议处理第四十三条 本本合同从依法法生效之日起起 , 至 年 月 日止。第四十四条 本本合同一经生生效 , 双方应应严格遵守认认真履行。合合同履行期间间，双方同意意变更修改条条款内容的 , 按照集集体合同规定定的程序重重新协商，并将变更修修改后的内容容报劳动保障障行政部门审审查。第四十五条 员工一方协协商代表在其其履行协商代代表职责期间间劳动合同期期满的，劳动动合同期限自自动延长至完完成履行协商商代表职责

12、之之时，除出现现下列情形之之一的，企业业不得与其解解除劳动合同同：（一一）严重违反反劳动纪律或或企业依法制制定的规章制制度的；（二）严重重失职、营私私舞弊，对企企业利益造成成重大损害的的；（三三）被依法追追究刑事责任任的。员员工一方协商商代表履行协协商代表职责责期间，企业业无正当理由由不得调整其其工作岗位。第四十六条 因履行本合合同发生争议议，经协商解解决不成的 ,可以依法法申请仲裁、提提起诉讼。第十章 附则则第四十七条 本本合同未尽事事宜 , 法律、法法规、规章有有规定的 , 依规定执执行 ; 无规定定的 , 双方应应进行集体协协商 , 签订补补充条款 , 并送劳动动保障行政部部门审查。第四十八条 本本合同期限届届满前3个月 , 双方应应举行集体协商 , 重新签签订集体合同同。第四十九条 本本合同送劳动动保障行政部部门审查 , 自审查登登记完成之日日起生效。送送达15日内审查查机构未提出出异议的 , 本集体合合同即行生效效。第五十条 本合合同一式三份份。双方各执执一份 , 另一份由劳劳动保障行政政部门存档。甲方首席代表 乙乙方首席代表表( 签字盖章 ) ( 签字盖章章 )年 月 日日 年 月 日