企业人事管理规章制度23729.doc

《企业人事管理规章制度23729.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人事管理规章制度23729.doc（46页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第一章 总 则编 号A-1-001o一般 o机机密 o极机密 第1条 为健全集集团管理体体制，使集团员员工行为规规范有所遵循,特订定本本规章及办 法法。 第2条 本规章适适用集团所所属大陆地地区各厂/司/办及分支支机构。 第3条 本规章由由集团总部部管理总处处召集大陆陆地区代表表成立起草草小组，并并经总部 法法务室参与与审定，在在98年第2次大陆地地区管理会会议研讨修订，交98年 99月总经理会议议通过。呈呈董事长核核

2、准后实施。修改改亦同。 第4条 本规章及及办法由集集团总部管管理总处统统一解释。 第5条 本规章未未尽之事宜宜依照呈董事长核核准，总部管理理总处统一一颁布之各各项行政命命令为执行行准则。若无行政政命令，则则依事项性性质由董事事长或总部部管理总处处所作之行政指令执行。 第6条 本规章以以下章节、条条、款、项项、不适用用营业体系系员工。由由总部管理理总处呈董董事长核准准后另行统统一订定。 66.1第三章第第五条不适适用营业体体系员工。 66.2 第四章第第一条、第第二条、第第三条、第第四条、第第五条、第第六条、第第七条、 第八条、第第十二条均均不适用营营业体系员员工。 66.3 第七章不不适用营业

3、业体系员工工。制订1998年年9月28日集团总经理理发行集团总部管理总页 数修订 年 月 日1-01大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第二章 服务准则则编 号A-2-001o一般 o机机密 o极机密 第1条 集团员工工应积极维维护集团之之理念、精精神，尊重重集团传统统。不得对对集团吉 祥物义犬犬蓄意污辱辱或食狗肉肉。 第2条 集团员工工应遵守国国家法律及及行政法规规，遵守集集团规章制制度，若遇不明明事 项应服从从各级主管管领导，与同事和和睦相处，对对下属或新新进员工应应亲切引 导。 第3条 集团员工工对集团有有建议或意意见可通过过提案方式式或定期在在当地管理理部主办 的员工代代表会上提出

4、。 第4条 集团员员工应保守守集团机密密，不得对外外泄露，不得利用用职务之便便，图谋私 利。 第5条 集团员员工非经董董事长核准准，不得兼任任集团以外外其它职务务。 第6条 集团员工工对顾客及及来宾应谦恭诚恳恳，对其委办办事项应力力求周全，不可诿 为不知，不可意气气用事，不可故意意刁难。 第7条 集团员员工有义务务完善各项项工作及服服务品质，提提高工作绩绩效。 第8条 集团员员工应爱惜惜集团财物物，控制各项项成本费用用与支出，预防浪费费发生。 第9条 集团员员工非经董董事长核准准，不得以集集团名义对对外发表意意见。 第10条条 集团员工工应恪尽职职守，非经核核准不得阅阅览不属本本职守之集集团文

5、件，不得 将集团文文件携带出出办公场所所或供他人阅览。 第11条条 集团员工有有违反服务务准则之行行为参照奖奖惩条款由由当地管理部部提报呈单位 总经理核核准予以惩惩处。制訂1998年年9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修訂 年 月 日1-01大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-001o一般 o机机密 o极机密 第1条 人力编制制 每年由当当地管理部部主办，配合公司司年度预算算并会同相相关部门编编制当年度度人 力规划，呈单位总总经理核准，报备总部部管理总处处，作为当年年度用工依依据。 第2条 人力增补补 22.1 各各部门在人人力编制内内不足之缺缺额

6、，需填填具， 提提报当地管管理部，呈单位总经经理核准。 2.22 由于实际际情况造成成人力编制制外之人员员缺额,由相关部门填具具，提报当地管管理部评估估，呈单位总总经理核准，报备总部部 管理总处处，方可增增补。 第3条 人力招聘聘 3.11 由当地管管理部主办办会相关单位位经初试、复复试、口试试、笔试(依需要而而 定)，择优录用。 33.2 委三职等(含)以上人员员招聘呈董事事长核准，报报备总部管管理总处。 33.3 聘四职等(含)以下人员招聘呈单位位总经理核核准。 33.4 曾任职于于本集团各各子公司、事事业单位者者，须征得得原单位总总经理同意意后， 方得录用用。 33.5 凡有下列列情况之

7、一一者由当地地管理部审核并决决定不予录录用： 11 曾被追究究刑事责任任者。 22 未按公司司规定办理理手续经限限期催告并并未补正者者。 33 公司另行行规定不得得录用者。 33.6 曾被本本集团各子子公司、事事业单位辞辞退、开除除者均不得得再次录用用。制订1998年年9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月12日7-01大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-002o一般 o机机密 o极机密 第4条 职等职级表 44.1 特任主管管职等职级级表:集团 总总裁集团副总裁裁职等事业总部公司/厂/办顾 问特一等总 经 理理特二等副总经理特三等

8、总监/处长长总厂长/总总经理高级顾问/执行秘书书特四等副 处 长长副总经理顾 问特五等助理处长协 理特级专员 4.2 委任主管管及聘雇员员工职等职职级表:职 等管理职位技术制造系系营业体系行政管理系系连锁体系委一等厂 长/经 理高级工程师师经理/省营营业长高级专员/特别助理理经 理委二等副厂长/副副经理工 程 师师副经理/省省批发长/省直营长专 员副 经 理理委三等课 长/副课长助理工程师师课长/副课课长助理专员总督导/区区域督导聘四等主 任/副主任高级技术员员主任/副主主任高级事务员员督导/实习习督导聘五等组 长/副组长中级技术员员组长/副组组长中级事务员员店长/副店店长聘六等班 长/副班长

9、技术员/工工务员业 务 员员事 务 员员领班/副领领班/实习店长长雇七等作 业 员员理货员/搬搬运工助 理店员/助理理 制订1998年年9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年5月25日7-02大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-003o一般 o机机密 o极机密 第5条条 薪资标准准表 55.1学历专业工作年年限试用期内薪薪资最高限限大学本科1年(含)以下五等10级级1年以上，4年(含)以下五等15级级4年以上，8年(含)以下五等20级级8年以上五等30级级大学专科(含各类业业余大学)1年(含)以下六等10级级1年以上，4年(含)以下六等

10、15级级4年以上，8年(含)以下六等20级级8年以上六等30级级高中(中专、职职业高中、职职业技术学学校)1年(含)以下七等 5 级1年以上，4年(含)以下七等10级级4年以上，8年(含)以下七等15级级8年以上七等25级级初中1年(含)以下七等 1 级1年以上，4年(含)以下七等 6 级4年以上，8年(含)以下七等11级级8年以上七等16级级 55.2 员员工试用期期内薪资超超过规定最最高限，其其应付薪资资不超过RMB22000元者，由当地地管理部填填具，呈单位位总经理/营业区域域最高主管签核，由由总部管理理总处转呈呈至集团副副总核准后后，始得生生效。 55.3 员工试用用期内薪资资超过规定

11、定最高限，其其应付薪资资超过RMB22000元(含) 以上者，依依集团第4条 44.3款 4.4款之规定定办理。制订1998年年 9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月12日7-03大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-004o一般 o机机密 o极机密 第6条 报到 6.11录用人员员报到时缴缴验下列证证件(正本) 1 身份证 2 学历证明明 3 近期免冠冠照片 4 个人简历历 5 健康证(需在公司司指定医院或当地防疫站站进行体检检) 6 原单位离离职证明或或待业证 7 公司所需需其它必要要证明文件件及资料(良民证等等可由各单单位总经

12、理理 另行规定) 6.2 录用人员员报到时需需填具表单 1 由录用人人员填具。 2 由当地管管理部主办办会同用人人部门 填填具。 3 由当地管管理部主办办会同用人人部门填具具。 6.33 保证书1 员工工应觅妥保保证人签订订。保证其其在公司服务 期间间遵守一切切规章办法法，并于7日之内完成对保手续。 2 员工保证证人资格应应具备: 本人有正当当职业，具具有公司所所在地常住住 户户口或本人人任职于本本集团所属属各子公司司、事业单单位，其职职等不得 低于被保保证人。 3 被保证人人须征得保保证人本人人同意并签签字盖章。制订1998年年 9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年

13、年3月12日7-04大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-005o一般 o机机密 o极机密密 6.4 验收核实实金 新进员工工经公司录录用后,必须交纳纳验收核实实金(具体金额额由各单位位总经 理另行规规定)员工离职职移交完毕毕,由当地管管理部核实实无误后,予以发还还。 6.5 试用期 1 试用期限依据国家家有关法律律、行政法规在劳动(劳务)合同中订定。 2 试用期内内员工离职应应即时办理理移交手续续。(参见移交) 3 员工职前前训练由当当地管理部部主办会同同相关单位位实施。 4 试用期人人员薪资呈呈单位总经经理核准并并不得高于于集团所定定薪资标准准。 第7条 劳动

14、(劳务)合同的订订定与解除除 77.1 新进员工工经公司录录用后，当当地管理部部应于10日内与其签签订劳动(劳务) 合合同并办妥妥各项手续续。 77.2 公司员工工行为若符符合相关劳劳动法令规规章、公司司规章及办办法，劳动(劳务) 合合同中关于得解除劳动(劳务)合同有关关条款者,公司可予予以解除劳劳动 (劳务)合同。 第8条 转正 88.1 试用期满满转正需填填具。 88.2 委三职等(含)以上人员员试用期满满呈董事长长核准后，予以转正正。 88.3 聘四职等(含)以下人员试用期满满呈单位总总经理核准准后，予以以转正。 88.4 员工试用用期满转正正，其薪资资核定由用用人部门提提报，由当当地管

15、理部部门依 据集团第4条之规定定办 理。制订1998年年 9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月12日7-05大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第三章 任 用编 号A-3-006o一般 o机机密 o极机密密 第9条 员工档案案项目 99.1 员工档案案基本要件件 11 近期期免冠照片片 22 身份证 (复印件) 33 学历证明 (复印件) 44 个人简历历 55 健康证 (复印件) 66 原单位离离职证明或或待业证 77 应征人员员资料表 88 面试评分分表暨任用用签呈 99 新进进员工薪资资核定 100 员工保证证书 111 劳动(劳务)合同 122 员工

16、教育育训练记录录卡 133 员工人事事资料表 99.2 附加要件件 11 试用期满满考绩表 22 员工考绩绩表 33 主管考绩绩表 44 职务异动/薪资调整整申请表 55 离/调职移交交清单及清清册 66 奖惩通知知单 77 离职申请请单 第10条条 补偿金计计算方式 合约期内内或合约期期满，公司司辞退员工工补偿金计计算之办法法依当地法法规并由 各单位总总经理/营业区域域最高主管管核准，得得予以生效效。并应予予生效之同同时 报备总部部管理总处处。制订1999年年 9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月12日7-06大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第三章 任

17、 用编 号A-3-007o一般 o机机密 o极机密密 第11条条 任用資格格 11.11 业务、财财务、仓管管、采购等等经手金钱钱、实物等等职务人员员任用资格格： 11.1.1 学历：具具体学历应应视该职位位高低由单单位主管决决定，但不不得低 于高中、中中专以上毕毕业(仓库搬运运工除外)。 11.1.2 经历：一一年以上工工作经验。 11.1.3 身心健康康，并需在在公司指定定医疗院所完成健健康检查合合格者。 11.1.4 本人执当当地公司所所属省/直辖市/自治区常常住户口，且且能觅 妥二位三三等亲以外外，并执当当地省/直辖市/自治区常常住户口 之保证人人。 11.1.5 无犯罪记记录或涉嫌嫌

18、犯罪正被被调查处理理中者。 11.22 业务、财财务、仓管管、采购等等非经手金金钱、实物物等职务人人员任用资资格 同一般般工种之标标准。 11.33 业务人人员晋升资资格 11.3.1 已成为正正式员工者者。 11.3.2 曾参加业业务人员受受训结业合合格者。 11.3.3 连续三个个月(含)以上，为为单位业务务人员业绩绩前20者。 11.3.4 当年度未未受记小过过(含)以上处分分者。 11.3.5 无品德操操守问题者者。制订1999年年 9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年3月12日7-07大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第四章 考 勤编 号A-4-00

19、1o一般 o机机密 o极机密 第1条 作息制度度 根根据国务院院规定，每每周工作40小时。具具体作息时时间由各厂厂/司/办根据实实 际情况由由当地管理理部制定实实施。 第2条 打卡制度度 22.1 公司考勤勤实行打卡卡制度。 22.2 公司除下下列人员外外均应按规规定于上下下班时间打打卡。 11 委二职等(含)以上主管管。 22 呈单位总总经理核准准之员工，须须报备当地地管理部。 33 因公出差差之员工。 22.3 员工打卡卡须亲身为为之，若托托人或受托托打卡，故意毁损损，涂改出勤勤卡者， 均以旷职1日论，并并记大过1次。 22.4 员工确实实按规定上上下班而忘记打卡卡者，应于于翌日填具具由本

20、部门门委三职等等(含)以上主管签签证，否则则以旷职论论。当月 超过2次，记迟迟到1次。依次累计。 22.5 员工填具有不实之之处，经查查明属实均均以旷职1 日论，记大过1次。签证证之主管应应负连带责责任，记大大过1次。 22.6 因打卡机机发生故障障，员工无无法打卡，应应在临时签签到本上登登记。 第3条 迟到 33.1 员工在规规定上班时时间后15分钟内打打卡者为迟迟到。 33.2 员工迟到到每次扣薪薪2元，当月月迟到3次者记小小过1 次。第4次以上 每次记小小过1次。依次次累计。 33.3 员工在规规定上班时时间15分钟后打打卡而未请假者，以旷旷职论处。制订1998年年9月28日集团总经理理

21、发行集团总部管理总处页 数修订2001年年2月 7日5-01大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第四章 考 勤编 号A-4-002o一般 o机机密 o极机密 第4条条 早退 4.11 员工在规规定下班时时间前15分钟打卡卡者为早退退。 4.22 员工早退退，每次扣扣薪5元，当月月早退3次者记小小过1次。第4次以上 每次记小小过1次。依次次累计。 4.33 员工在规规定下班时时间15分钟前打打卡而未请假者，以旷旷职论处。 第5条 旷职 5.11 员工在规规定工作时时间内擅自自不到或未未打卡者，均均以旷职论论。 5.22 旷职时间间以半天起起计，员工工旷职半日日，记小过过2次。员工工旷职1日，

22、 记大过1次。 5.33 员工当月月连续旷职职3日或当年年度累计旷旷职4日者，公公司得予以开除除。 第6条 加班 6.11 公司如因因工作任务务需要加班班，员工必须服服从公司加加班指派，无无正当理 由不得得拒绝。 6.22 员工加加班应事先先呈本部门委三三职等(含)以上主管核准并并填具送当地管管理部存查查,否则不予予支付加班班/误餐费。 6.33 员工支领领加班费者者,若公司有有提供伙食食,应在公司司用餐并不不得再支领领误 餐费。 66.4 经经核准之员员工加班可可支领加班班费/误餐费或或按实际加加班时数予予以调休。 由由单位总经理理依实际工作需需求核定。 66.5 四四职等(含)以上及薪薪资

23、2000元(含)以上员工实实行工作责责任制，无无 加班费。 第7条 加班费计计算方式 7.11 安排员工工延长工作作时间又不不能安排调调休者，以以本薪为原则支支付百分 之一百五十十的工资报报酬。 77.2 例例假日安排排员工工作作又不能安安排调休者者，以本薪薪为原则支支付百分之之 二百的工工资报酬。 77.3 法定休假假日安排员员工工作者者，以本薪薪为原则支支付百分之之三百的工资资报酬。 77.4 依当地现现状按上述述7.1 7.2 7.3款之规定定碍难执行行者，得由由当地管理理部/课填具具呈各单位位总经理/营业区域域最高主管管签核，会会签总部管理总总处后，由由管理总处处转呈至董董事长核准准，

24、始得生生效。制订1998年年 9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年2月 7日5-02大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第四章 考 勤编 号A-4-003o一般 o机机密 o极机密 第8条条 调休 8.11 安排员工工延长工作作时间或例例假日安排排员工工作作者应按同同等时间安安排其 调休，不不能安排调调休者，应应支付加班班费。 8.22 法定休假日安排排员工工作作者，应支支付加班费费，不应安安排调休。 8.33 员工调调休应填具具 8.44 调休两天(含)以下者,事前呈本部门委委三职等(含)以上主管核准。 8.55 调休三天(含)以上者，事前呈单位总经经理核准。

25、 88.6 四职等(含)以上及薪薪资2000元(含)以上员工实实行工作责责任制， 无调休。 第9条 假日 9.11 法定假日日名 称天 数数元旦一天(元月月一日)春节三天(初一一、初二、初初三)劳动节三天(五月月一日、五月二日日、五月三日日)国庆节三天(十月月一日、十月二日日、十月三日日)妇女节妇女放假半半天(三月八日日)青年节半天(五月月四日) 99.2 元旦、春春节、劳动动节、国庆庆节如果适适逢星期六六、星期日日，应当在在工 作日予以以补假。 99.3 妇女节、青青年节如果果适逢星期期六、星期期日，则不不予以补假假。 第10条条 请假 10.11 员工在公司司规定工作作日未能出出勤者皆需需

26、请假。 10.22 请假应事事先填具并附交有关关证件。 10.33 请假者应应事先觅妥妥职务代理理人，填具。 10.44 委三职等(含)以上职务务代理呈单位总经经理核决。 10.55 聘四职等(含)以下职务务代理呈本部门委委三职等(含)以上主管管核准。制订1998年年 9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年2月 7日5-03大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第四章 考 勤编 号A-4-004o一般 o机机密 o极机密 10.66 请假两天(含)以下者，事事先呈本部门门委三职等等(含)以上主管管核准。 10.77 请假三天(含)以上者，事事先呈单位总总经理核准准。

27、 第11条条 假別 11.11 种类假别说明证明文件给假天数薪资事假本人因私事事必须亲自处理理而申请之假別无需半天起計,全年累計計不超过14日。扣日薪:日薪事假假数病假本人因病必必须治疗而申请之假別指定医院或或县级以上医医院病假证证明单半天起計,全年累計計不超过30日。扣半薪:日薪500病假天数婚假本人因结婚婚而申请之假別结婚证书依各地法规规规定，呈呈单位总经经理核准。支付应付薪薪资丧假本人因亲属属死亡而申申请之假別別死亡证明父母、子女女、配偶死亡3日；祖父母、外祖父母母、兄弟姐妹、配偶之之父母死亡1日；路路程假由各单位总经经理核定。 年休假本人在公司司连续服务满12个月后而申请请之假別当地管

28、理部部证明呈单位总经经理核准产假本人因分娩娩而申请之假別准生证或出出生证90日有办理保险险者由保险金支支付。未办理理保险者依当地地法规并由各单单位总经理/营营业区域最高主管管核准，得予以以支付。并应予予同时报备总部部管理处。工伤假本人因执行行工务受伤需治疗而申请之假別別指定医院诊诊断书不得超过11年,若需延期呈单位位总经理核准。制订1998年年 9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年2月 7日5-04大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第四章 考 勤编 号A-4-005o一般 o机机密 o极机密 11.22 连续请假5天(含)以上者均包包括例假日日。 11.33

29、产假应提提前30日向当地地管理部申申请，过期期不予受理理。 11.44 病假、工工伤假应在在证明文件件开具之日日起3日内向当当地管理部部申请， 过期不予予受理。 11.55 婚假、丧丧假应在证证明文件开开具之日起起30日内向当当地管理部部申请， 过期不予予受理。 11.66 年休假应应在本年度度休完，不不得跨年度度使用。 11.77 日薪=薪资20.992 第12条条 公出 12.11 公出：员工因公外出当日日可往返者者。 12.22 委三职等(含)以上员工工公出，呈直直属主管核核准，报备备单位总经经理秘 书室。 12.33 聘四职等(含)以下员工工公出应填具经本部 门委三职职等(含)以上主管

30、管核准。制订1998年年9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订2001年年2月 7日5-05大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第五章 异 动编 号A-5-001o一般 o机机密 o极机密 第1条 异动 11.1 公司因工作作需要，可可随时调动动员工之职职务或服务务地点，称称之为异动动。 11.2 被调动之之员工不得得无故推辞辞，无故推推辞者公司司得予以开开除。 第2条 异动程序序 22.1 员工异动动必须填具具。 22.2 委三职等(含)以上员工工异动由单单位总经理理提报总部部管理总处处，呈集团总总 裁核准，由由总部管理理总处统一一发布。 22.3 聘四职等(含)以下员工异

31、动由由当地管理理部提报，呈单位总经理核准， 由当地管管理部统一一发布。 第3条 异动限期 33.1 本县/市异动在在人事令发布 22日内完成成移交工作作，就任新新职。 33.2 跨县/市异动在在人事令发布5日内完成成移交工作作，就任新新职。 第4条 异动逾期期 44.1 异动逾期期者，委三职职等(含)以上员工工提报总部管管理总处论论处。 44.2 异动逾期期者，聘四四职等(含)以下员工提提报当地管管理部论处处。 第5条 异动代理 异异动员工在在接任者未未到职之前前，其原任任职务由直直属主管亲自或指派代代理人 接管。 第6条 移交内容容 员工异动动时，应就就职务范围围内之业务务及财、物物事项填具

32、具,办理移交交手续。制订1998年年9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订 年 月 日2-01大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第五章 异 动编 号A-5-002o一般 o机机密 o极机密 第7条 监交 77.1 聘六职等等以下员工工移交应由由直属主管管亲自或指指定代理人人监交。 77.2 聘六职等(含)以上员工工移交应由由部门委三三职等(含)以上主管管亲自或 指定代理理人监交。 77.3 委三职等(含)以上员工工移交应由由单位总经经理亲自或或指定代理理人监交。 77.4 移交人和和接收人因因移交发生生争议，应应由监交人以以书面形式式提报当地 管理部核定。 第8条 移交程序

33、序 88.1 各级员工工移交应亲亲自办理，因因故不能亲亲自办理者者呈单位总总经理核准准， 指定代理理人办理，所所有责任仍仍由原移交交人员承担。 88.2 经核定无无误后，应应由监交人人报备当 地管理部部。一份存当当地管理部部,一 份交接收收入。 第9条 移交惩处处 99.1 异动人员员拒绝移交交或移交不不清，停发发未领薪资资及其它可可领款项。若若 情节严重重者，依公公司规章或或法律之规规定追究其其责任。 99.2 移交后发发现有虚造造短缺事项项，严惩前前任人员，并令其其补正、补补缴。直 属主管和和监交人亦亦应提报当地管理理部论处。制订1998年年9月28日集团总经理理发行集团总部管理总处页 数修订 年 月 日2-02大陆地区人人事管理规规章机 密 等等 级第六章 奖 惩编 号A-6-001o一般 o机机密 o极机密 第1条 核准及颁颁布 11.1 委委三职等(含)以上员工工奖惩由单单位总经理理填具奖惩通知知