人事工资管理系统分析与设计57708.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.人事工资管理系统设计与实现【摘 要要】33【关键字】3第一章 绪绪 论31.1研究究课题的的背景331.2 研研究思路路和工作作计划3第二章 管理信信息系统统研究概概述42.1管理理信息系系统的发发展历史史42.2管理理信息系系统的特特点52.3管理理信息系系统的开开发方式式662.4管理理信息系系统的开开发过程程7第三章 工资管管理系统统分析与与设计93.1系统统功能需需求简介介93.2功能能需求描描述1103.3目标标系统要要求1103.4系统统平台选选

2、择1113.5数据据库设计计1113.5.11数据库库介绍113.5.22数据流流图1113.5.33数据词词典分析析122第四章 人事工工资管理理系统的的功能实实现一三4.1员工工基本信信息模块块编码设设计一三4.2工资资结构设设置模块块编码设设计2204.3入口口程序2214.4连编编程序221第五章 小 结222【摘 要】对企企业而言言，人力力资源是是企业最最宝贵的的资源，也也是企业业的“生命线”。而工工资管理理又是人人力资源源管理的的重中之之重。实实行电子子化的工工资管理理，可以以让人力力资源管管理人员员从繁重重琐碎的的案头工工作解脱脱出来，去去完成更更重要的的工作。本本文介绍绍毕业设

3、设计课题题的选题题背景和和意义，相相关的研研究和开开发的比比较和综综述，研研究开发发的过程程，以及及设计思思路和实实现细节节的考虑虑，最后后给出了了作者在在毕业设设计过程程的体会会。【关键字】管理信信息系统统，数据据库，工工资管理理，实体体关系图图（E-R图），数数据字典典，数据据流图。第一章 绪 论1.1研究究课题的的背景借助现代信信息技术术和管理理理论，建建立企业业管理信信息系统统是当今今社会的的重要趋趋势。党党和政府府根据知知识经济济时代的的特点，对对国民经经济建设设提出了了“用信息息化带动动工业化化”的指导导思想。对对企业而而言，全全面开发发和应用用计算机机管理信信息系统统就是近近期不

4、能能回避的的问题。在在企业管管理中，人人力资源源是企业业最宝贵贵的资源源，也是是企业的的“生命线”，因此此人事管管理是企企业的计计算机管管理信息息系统重重要组成成部分。而而工资管管理又是是人力资资源管理理的重中中之重。实实行电子子化的工工资管理理，可以以让人力力资源管管理人员员从繁重重琐碎的的案头工工作解脱脱出来，去去完成更更重要的的工作。工工资管理理信息系系统的实实现可以以减轻比比较繁琐琐的手工工工资管管理。现在应用在在大中型型企业的的管理信信息系统统中，几几乎都包包括了工工资管理理模块。有有些环境境中是由由作为大大型ERP软件中中的一个个模块引引进的，有有些是作作为企业业的财务务系统的的一

5、部分分。这些些根据规规范的西西方的管管理制度度设计的的工资管管理软件件，在很很多时候候还不能能完全解解决中国国特色的的中小企企业的问问题，本本文介绍绍的毕业业设计的的研究工工作就是是要为这这些具有有中国特特色的中中小企业业解决他他们在工工资管理理方面的的问题。通过在本单单位经过过一周的的调研，并并参考其其他同行行设计工工资管理理软件，我我基本上上搞清楚楚了像我我们单位位这样的的小型企企业对系系统的需需求，如如果能够够设计一一套针对对类似本本单位的的小型国国有企业业的工资资管理系系统特别别有意义义，并且且是现行行的财务务管理软软件代替替不了的的。在和指导老老师多次次交流后后，确定定实现方方案的要

6、要点和工工作计划划。本系系统的实实现的主主要功能能有：员员工信息息管理、工工资结构构设置、工工资汇总总打印等等等功能能。1.2 研研究思路路和工作作计划正如研究任任何其它它软件项项目一样样，我做做的毕业业设计也也经历了了从选题题，调研研，熟悉悉开发环环境，实实验关键键技术，查查找类似似的相关关系统的的资料；系统概概要设计计，数据据库结构构设计，功功能模块块开发，功功能模块块测试，系系统调试试和系统统试运行行和修改改。下面面的流程程图反映映了我们们的基本本的思路路和过程程。在各阶段的的时间安安排上，选选题和调调研用了了两周左左右的时时间；熟熟悉开发发环境，实实验关键键技术，查查找类似似的相关关系

7、统的的资料用用了两周周时间；系统概概要设计计用了一一周的时时间；数数据库结结构设计计用了一一周时间间；功能能模块开开发和功功能模块块测试用用了四周周的时间间；最后后，系统统调试和和系统试试运行和和修改用用了约三三周的时时间。完完成全部部工作大大约用了了3个月的的时间。概要设计数据库的结构设计功能模块开发功能模块测试系统调试定题调查研究资料查询开发环境熟悉研究关键技术系统试运行和修改第二章 管理信信息系统统研究概概述2.1管理理信息系系统的发发展历史史信息作为生生产力中中最活跃跃的因素素，很早早就在人人类经济济生活中中发挥着着不可替替代的作作用，但但把信息息纳入企企业经营营管理系系统中高高效处理

8、理和应用用是在计计算机发发明以后后的50年代末末。目前人们所所提到的的管理信信息系统统，通常常是指以以计算机机为工具具，对管管理信息息进行收收集、存存贮、检检索、加加工和传传递，使使其应用用于组织织机构及及企业管管理领域域的“人机机系统”，该系系统是70年代初“后后工业经经济”时代的的产物，在在企业管管理信息息系统在在其发展展的初期期，是单单一的人人机系统统，系统统功能简简单，效效率低，对对管理的的作用有有限。进入2 00世纪80年代末末，随着着计算机机网络和和通信技技术的大大力发展展，企业业管理信信息系统统进入网网络化的的发展时时期。世世界发达达国家已已建立起起了完善善的先进进的管理理信息系

9、系统体系系，在其其社会经经济发展展领域中中发挥着着巨大的的作用。我国的管理理信息系系统大发发展是在在80年代末90年代初初，国家家相继建建立起了了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多多数企事事业单位位建立了了局域网网和广域域网管理理信息系系统。随随着世界界经济和和我国经经济逐步步向知识识经济迈迈进，无无论是基基于工业业经济的的管理信信息系统统，还是是面向少少数专家家和管理理人员的的专家系系统 (ESS)或决策策支持系系统 (DSSS)，其处处理对象象和服务务对象，自自身的系系统结构构，处理理能力，都都有了进进一步的的发展。2.2管理理信息系系统的特特点1、管理信信息系统统的组成成管理信息系系统

10、在企企业中的的应用存存在三个个要素，这这就是人人、计算算机和数数据。人是指企业业领导者者、管理理人员、技技术人员员，以及及MIS建设的的领导机机构和实实施机构构，他们们在系统统中起主主导作用用。MIS是一项项系统工工程，不不是只靠靠一些计计算机开开发人员员就可以以完成的的，必须须有企业业管理人人员，尤尤其是企企业领导导的积极极参与。计算机技术术是MIS（管理理信息系系统）得得以实施施的主要要技术。在在这些技技术中，软软件开发发是MIS开发的的重点。第三个因素素也不能能忽视。企企业的管管理数据据是MIS正常运运行的基基础。广广义地说说，各项项管理制制度是MIS建设成成功的基基础。试试想要计计算一

11、台台机床的的成本，需需要按时时输入每每个部件件、每个个零件以以及每个个螺钉螺螺帽的费费用，涉涉及企业业的生产产车间、采采购、库库房、工工艺设计计和财务务等多个个部门，必必须有一一整套管管理制度度作保证证。2、管理信信息系统统的界面面特点在计算机软软件技术术中，人人机界面面已经发发展成为为一个重重要的分分支。MIS人机界界面设计计一般遵遵循以下下一些基基本原则则：（1）以通通信功能能作为界界面设计计的核心心人机界面设设计的关关键是使使人与计计算机之之间能够够准确地地交流信信息。一一方面，人人向计算算机输入入信息时时应当尽尽量采取取自然的的方式：另一方方面，计计算机向向人传递递的信息息必须准准确，

12、不不致引起起误解或或混乱。另另外，不不要把内内部的处处理、加加工与人人机界面面混在一一起(人机界界面程序序只是通通信)，以免免互相干干扰，影影响速度度。设计MISS时，针针对每一一个功能能，都要要按照模模块化思思想，使使输入、处处理与输输出“泾渭分分明”，充分分体现人人机界面面的通信信功能。这这样设计计出来的的程序不不易出错错，而且且易于维维护。报表打印是是MIS必备的的功能之之一，而而且打印印之前常常常需要要计算。计计算与打打印分开开设计，虽虽然消耗耗时间，但但易于整整个MIS系统的的维护。（2）界面面必须始始终一致致统一的人机机界面不不至于会会增加用用户的负负担，让让用户始始终用同同一种方

13、方式思考考与操作作。最忌忌讳的是是每换一一个屏幕幕用户就就要换一一套操作作命令与与操作方方法。例如在整个个系统可可以以问问号图标标表示帮帮助，以以磁盘图图标表示示存盘，以以打印机机图标表表示打印印等。（3）界面面必须使使用户随随时掌握握任务的的进展情情况人机界面应应该能够够告诉用用户软件件运行的的进度。特特别是在在需要较较长时间间的等待待时，必必须让用用户了解解工作进进展情况况，如可可以设计计已经完完成了百百分之几几的任务务进度条条等。目目前，Winndowws下的应应用软件件无论大大小，其其安装程程序几乎乎均做到到了这一一点。开开发MIS软件时时，这一一点很值值得借鉴鉴。（4）界面面友好。使

14、使用方便便多数MISS软件的的数据输输入量较较大。对对于一些些相对固固定的数数据，不不应让用用户频频频输入(特别是是汉字)，而应应让用户户用鼠标标轻松选选择。例例如，人人事管理理系统中中的“文化程程度”是相对对固定的的数据，其其值一般般取“小学”、“初中”、“高中”、“大专”、“大本”、“硕研”、“博研”等。录录入这类类数据之之前，MIS软件应应在相应应位置弹弹出一个个列表框框，待用用户以鼠鼠标点击击，而不不应让用用户每次次都输入入这些汉汉字。总之，所开开发的MIS在使用用过程中中，应使使用户的的数据输输入量降降至最低低限度减减少用户户的干预预量。实实践证明明，用户户干预愈愈少，MIS系统的的

15、满意程程度愈高高。2.3管理理信息系系统的开开发方式式管理信息系系统的开开发方式式主要有有独立开开发方式式、委托托开发方方式、合合作开发发方式、购购买现成成软件方方式等4种。这4种开发发方式各各有优点点和不足足，需要要根据使使用单位位的技术术力量、资资金情况况、外部部环境等等各种因因素进行行综合考考虑和选选择。不不论哪种种开放方方式都需需要有单单位的领领导和业业务人员员参加，并并在管理理信息系系统的整整个开发发过程中中培养、锻锻炼、壮壮大该系系统的维维护队伍伍。1.独立开开发独立开发适适合于有有较强的的管理信信息系统统分析与与设计队队伍和程程序设计计人员、系系统维护护使用队队伍的组组织和单单位

16、，如如大学、研研究所、计计算机公公司、高高科技公公司等单单位。独独立开发发的优点点是开发发费用少少，实现现开发后后的系统统能够适适应本单单位的需需求且满满意度较较高，最最为方便便的是系系统维护护工作。缺缺点是由由于不是是专业开开发队伍伍，容易易受业务务工作的的限制，系系统优化化不够，开开发水平平较低，且且由于开开发人员员是临时时从所属属各单位位抽调出出来进行行管理信信息系统统的开发发工作，这这些人员员在其原原部门还还有其他他工作，所所以精力力有限，容容易造成成系统开开发时间间长，开开发人员员调动后后，系统统维护工工作没有有保证的的情况。因因此，一一方面需需要大力力加强领领导，实实行“一把手”原

17、则，另另一方面面可向专专业开发发人士或或公司进进行咨询询，或聘聘请他们们作为开开发顾问问。2.委托开开发委托开发方方式适合合于使用用单位无无管理信信息系统统分析、设设计及软软件开发发人员或或开发队队伍力量量较弱、但但资金较较为充足足的单位位。双方方应签订订管理信信息系统统开发项项目协议议，明确确新系统统的目标标和功能能、开发发时间与与费用、系系统标准准与验收收方式、人人员培训训等内容容。委托托开发方方式的优优点是省省时、省省事，开开发的系系统技术术水平较较高。缺缺点是费费用高、系系统维护护需要开开发单位位的长期期支持。此此种开发发方式需需要使用用单位的的业务骨骨干参与与系统的的论证工工作，开开

18、发过程程中需要要开发单单位和使使用单位位双方及及时沟通通，进行行协调和和检查。3.合作开开发合作开发方方式适合合于使用用单位有有一定的的管理信信息系统统分析、设设计及软软件开发发人员，但但开发队队伍力量量较弱，希希望通过过管理信信息系统统的开发发建立完完善和提提高自己己的技术术队伍，便便于系统统维护工工作的单单位。双双方共享享开发成成果，实实际上是是一种半半委托性性质的开开发工作作。优点点是相对对于委托托开发方方式而言言节约了了资金，并并可以培培养、增增强使用用单位的的技术力力量，便便于系统统维护工工作，系系统技术术水平较较高。缺缺点是双双方在合合作中沟沟通易出出现问题题，需要要双方及及时达成

19、成共识，进进行协调调和检查查。总之，不同同的开发发方式有有不同的的长处和和短处，需需要根据据使用单单位的实实际情况况进行选选择也可可综合使使用各种种开发方方式。2.4管理理信息系系统的开开发过程程管理信息系系统的开开发过程程一般包包括系统统开发准准备、系系统调查查、系统统分析、系系统设计计、系统统实现、系系统转换换、系统统运行与与维护、系系统评价价等步骤骤。根据据开发系系统的大大小、复复杂、投投入、方方式、方方法等因因素的不不同，各各步骤的的要求和和内容也也不同，用用户需要要根据实实际情况况进行取取舍和计计划。1、系统开开发准备备 系统开开发准备备工作主主要包括括提出系系统开发发要求、成成立系

20、统统开发小小组、制制订系统统开发计计划等工工作。2、系统调调研新系统的系系统分析析与系统统设计工工作都要要建立在在对现行行系统调调研的基基础上，即即必须调调查现行行系统的的运行情情况、问问题等，明明确用户户的需求求，特别别是合作作开发和和委托开开发方式式。调研的主要要内容有有： （1）现现行系统统概况：该组织织的发展展历史、目目前组织织的规模模、工作作状况、管管理水平平、与外外界的主主要联系系等。调调查该项项内容的的目的主主要是为为了划分分系统界界限、系系统与外外界的输输入输出出接口等等。 （2）组组织机构构：画出出组织的的组织结结构图，弄弄清组织织的行政政关系、人人员编制制、工作作范围、地地

21、理位置置等，发发现不合合理问题题及新系系统启动动后可能能对现有有组织的的影响。 （3）业业务流程程：按照照业务种种类的不不同和处处理时间间的先后后不同，深深入了解解现行系系统的业业务流程程，画出出现行系系统业务务流柞图图，并与与业务人人员反复复讨论，得得到认可可。调查查中要注注意定性性与定量量相结合合，注意意人、财财、物、信信息的流流向、规规格、频频率、要要求以及及需要解解决的问问题等。（4）报表表、数据据处理：了解各各种统计计报表、数数据的格格式、内内容、处处理时间间及上报报时间、频频率、规规律，存存在的问问题，对对新系统统的要求求、希望望等并收收集各种种报表。（5）问题题：现行行系统中中存

22、在的的主要问问题和薄薄弱环节节，可以以按照严严重程度度分成不不同的等等级。新新系统的的建立应应能解决决大部分分问题，并并改善薄薄弱环节节。（6）新系系统的功功能和目目标：了了解各级级领导和和各类业业务工作作人员对对新系统统功能的的要求，系系统分析析(又称逻逻辑设计计)是管理理信息系系统开发发的关键键环节，要要求在系系统调查查的基础础上，对对新系统统的功能能进行细细致的分分析，并并建立一一个新系系统的逻逻辑模型型。新系统的逻逻辑模型型由系统统数据流流程图、概概况表、数数据字典典、物理理逻辑表表达式及及有关说说明组成成。最后后要完成成系统分分析报告告(也称为为系统逻逻辑设计计说明书书)。系统统逻辑

23、模模型就像像在根据据需要建建设一座座学校前前，按照照学校教教育的层层次(初等、中中等、高高等)、规模模、投资资、地理理环境、技技术水平平等条件件的要求求和约束束，先由由建筑设设计院进进行设计计，保证证学校建建成后的的各种功功能得以以实现，之之后才能能进行工工程设计计和施工工一样。在在系统设设计阶段段要做认认真、细细致的分分析、研研究工作作，避免免新系统统在功能能上存在在先天不不足或缺缺陷。因为新系统统模型是是建立在在对现行行系统的的分析及及要求的的基础上上的，所所以系统统调查工工作要进进行得深深入、细细致、全全面。用用户可以以对新系系统的逻逻辑模型型提出意意见，双双方经过过讨论、修修改，最最后

24、达成成共识，并并完成系系统分析析报告(系统逻逻辑设计计说明书书)，经有有关领导导审批通通过之后后，转入入系统设设计(又称系系统物理理设计)阶段。 4、系系统设计计系统设计又又称系统统物理设设计。系系统设计计要根据据系统分分析报告告中的系系统逻辑辑模型综综合考虑虑各种约约束，利利用一切切可利用用的技术术手段和和方法进进行各种种具体设设计，确确定新系系统的实实施方案案，解决决“系统怎怎么做”的问题题。结构化系统统设计是是指利用用一组标标准的图图表工具具和准则则，确定定系统有有哪些模模块，用用什么方方法连接接，如何何构成良良好的系系统结构构，并进进行系统统输入、输输出、数数据处理理、数据据存储等等环

25、节的的详细设设计。这这一阶段段的重点点是设计计好系统统的总体体结构，选选择最经经济合理理的技术术手段。系系统设计计阶段的的文件是是系统设设计报告告(又称系系统物理理设计说说明书)。5、系统实实施与转转换系统实施阶阶段的主主要工作作包括：系统硬硬件的购购置与安安装、程程序的编编写(购买)与调试试、系统统操作人人员的培培训、系系统有关关数据的的准备和和录入、系系统调试试和转换换。在系统实施施阶段要要成立系系统实施施工作量量到小组组，组织织各专业业小组组组长和有有关部门门的领导导共同编编制新系系统实施施计划。可可以应用用各种项项目管理理的软件件和方法法进行管管理，实实行项目目经理负负责制，保保证系统

26、统实施工工作的顺顺利进行行和成功功。硬件的购置置和安装装包括计计算机硬硬件、外外设、网网络、电电源、机机房、环环境等有有关设备备的购买买、验收收、安装装与调试试工作等等，这些些工作主主要由专专业技术术人员完完成。数据准备与与录入工工作主要要是指由由手工操操作转入入计算机机处理所所需的各各种数据据的整理理、录入入及计算算机系统统中为新新系统所所用数据据的转换换工作。数数据准备备与录入入工作要要注意数数据的准准确性，在在整理、录录入、校校验等各各个环节节把好关关，为系系统的顺顺利转换换打好基基础。在进行以上上各个环环节的同同时展开开人员培培训工作作，包括括管理信信息系统统只是的的普及教教育、新新制

27、度的的学习、计计算机操操作训练练等。使使所有人人员了解解新系统统的基本本功能、新新系统对对使用人人员的要要求、建建立管理理信息系系统的目目的、管管理信息息系统的的建设可可以为组组织和个个人带来来的帮助助和便利利、个人人在新系系统中应应该承担担的工作作等，是是用户关关心、支支持新系系统的实实现。6.系统维维护和评评价管理信息系系统是一一个复杂杂的人机机系统。系系统外部部环境与与内部因因素的变变化，不不断影响响系统的的运行，这这时就需需要不断断地完善善系统，以以提高系系统运行行的效率率与服务务水平，这这就需要要从始至至终地进进行系统统的维护护工作。系统评价主主要是指指系统建建成后，经经过一段段时间

28、的的运行后后，要对对系统目目标与功功能的实实现情况况进行检检查，并并与系统统开发中中设立的的系统预预期目标标进行对对比，及及时写出出系统评评价报告告。系统维护与与评价阶阶段是系系统生命命周期中中的最后后一个阶阶段，也也是时间间最长的的一个重重要阶段段。第三章 工资管管理系统统分析与与设计3.1系统统功能需需求简介介工资管理信信息系统统对企业业加强工工资管理理有着极极其重要要的作用用，就一一般的大大型企业业来说，它它的设计计内容非非常复杂杂而且繁繁多，比比如拥有有工资计计算功能能，工资资统计功功能，报报表输出出功能，而而且设计计的模块块也很多多，比如如工资管管理模块块，工资资统计模模块，报报表设

29、计计模块，打打印输出出模块，模模糊查询询模块等等等。由于本软件件主要是是为作者者工作的的一家科科技公司司定制开开发的。该该公司是是一家刚刚刚成立立的公司司，总体体人员比比较少，有有正式员员工20人，人人员结构构比较简简单，学学历比较较高，基基本上都都拥有大大专以上上学历，部部门划分分也很清清晰，而而且人员员的流动动性不高高，所以以该公司司目前对对工资管管理的要要求并不不高。因因此，针针对该公公司而言言，我们们经过了了反复地地论证，最最终确定定了工资资管理系系统的设设计方案案。该工工资管理理系统的的主要功功能如图图3.11所示：工资管理系统员工基本信息工资结构设置工资汇总资料输入员工增删员工查询

30、基础工资岗位工资工龄工资岗位工资工龄工资 图3.1 系统功功能模块块图3.2功能能需求描描述1、员工基基本信息息模块员工基本信信息模块块具有员员工信息息输入、员员工增删删和员工工信息查查询三个个功能。员员工基本本信息包包括员工工号、员员工姓名名、员工工性别、所所在部门门、所在在岗位、工工龄和工工资等级级等信息息。员工工增删实实现了对对数据库库中员工工信息的的增加和和删除。员员工信息息查询可可以通过过员工号号或员工工姓名对对员工信信息进行行查询。2、工资结结构设置置模块根据该公司司的工资资管理实实际情况况，本系系统将工工资结构构分为基基础工资资、岗位位工资和和工龄工工资三部部分。该该模块可可以对

31、这这三个工工资类型型设置工工资等级级，并对对每个等等级设置置工资标标准。3、工资资汇总模模块用户在员工工信息管管理模块块对该员员工的工工资等级级进行输输入以后后，在工工资汇总总模块会会自动对对员工工工资进行行汇总。用用户可以以打印出出工资汇汇总表，打打印之前前可以通通过打印印预览功功能进行行打印预预览。3.3目标标系统要要求目标系统应应该达到到以下要要求： 1、时间经经济性。优优化逻辑辑设计与与物理设设计，使使系统运运行效率率高，反反映速度度快。2、可靠性性。能连连续准确确的处理理业务，有有较强的的容错能能力。3、可理解解性。用用户容易易理解和和使用该该系统。4、可维护护性和适适应性。系系统应

32、易易于修改改、易于于扩充、易易于维护护，能够够适应业业务不断断发展变变化的需需要。5、可用性性。目标标系统功功能齐全全，能够够完全满满足业务务需求。6、安全保保密性。保保证系统统的物理理安全、数数据存储储和存取取的安全全与保密密、数据据传输的的安全与与保密，做做好使用用人员的的授权管管理。3.4系统统平台选选择选择微软平平台作为为主导，一一方面考考虑目前前微软的的飞速发发展，越越来越多多的企业业在规划划内部网网络时，将将微软平平台作为为首选方方案；另另一方面面从技术术角度来来讲，微微软平台台上的应应用无论论是在开开发上，还还是在软软件的部部署上都都非常容容易，而而且性能能优越。操作系统：Win

33、ndowws XXP开发工具与与语言: Viisuaal FFoxPPro 6.00中文版版3.5数据据库设计计3.5.11数据库库介绍所谓数据库库（Dattabaase）就是指指按一定定组织方方式存储储在一起起的，相相互有关关的若干干个数据据的结合合，数据据库管理理系统（Dattabaase Mannageemennt SSysttem）就是一一种操纵纵和管理理数据库库的大型型软件，简简称DBMMS,他们建建立在操操作系统统的基础础上，对对数据库库进行统统一的管管理和控控制，其其功能包包括数据据库定义义，数据据库管理理，数据据库建立立和维护护，于操操作系统统通信等等。DBMMS通常由由数据字

34、字典，数数据描述述语言及及其编译译程序，数数据操纵纵（查询询）语言言及其编编译程序序，数据据库管理理例行程程序等部部分组成成。关系数据库库是以关关系模型型为基础础的数据据库，是是根据表表、记录录和字段段之间的的关系进进行组织织和访问问的一种种数据库库，它通通过若干干个表（Tabble）来存取取数据，并并且通过过关系（Rellatiion）将这些些表联系系在一起起，关系系数据库库提供了了成为机机构化查查询语言言（SQLL）标准接接口，该该接口允允许使用用多种数数据库工工具和产产品，关关系数据据库是目目前最广广泛应用用的数据据库。在VFP中中数据库库是一个个逻辑上上的概念念，通过过一组系系统文件件

35、将相互互关联的的数据表表及其数数据库对对象组织织起来，成成为扩展展名为.dbcc的数据据库文件件、扩展展名为.dctt的数据据库备注注文件和和扩展名名为.ddcx的的数据库库索引文文件，三三个文件件一般不不能直接接使用，而而是交由由VFP数据库库统一管管理。VFP把.dbff文件称称为表文文件，一一个库可可以容纳纳多个表表，通过过库我们们可明确确各表之之间的相相互关系系，使表表文件不不在彼此此孤立，而而成为相相互关联联的数据据集合。3.5.22数据流流图图3.2 系统的数据流图根据对工资资管理工工作的调调查和用用户需求求分析，该该系统的的数据流流图如图图3.22所示。基础工资设定岗位工资设定工

36、龄工资设定工资标准设定员工信息设定员工工资汇总图3.2系统的数据流图3.5.33数据词词典分析析该软件的数数据库由由下述四四张数据据表组成成：员工信息表表：PERRSONNNELL.DBBF 基础工资设设置表：COUURSEE.DBBF 岗位工资设设置表：RANNK.DDBF 工龄工资设设置表：GONNGLIING.DBFF 1、员工信信息表：PERRSONNNELL.DBBF字段字段名类型宽度说明1员 工 号号字符型3数字2员工姓名字符型10小于等于55个汉字字3员工性别字符型2“男”或“女”4岗位名称字符型14小于等于77个汉字字5工 龄数值型21-99之之间6工资等级数值型21-99之之

37、间2、基础工工资设置置表：CCOURRSE.DBFF字段字段名类型宽度说明1工资等级数值型21-99之之间2工资标准数值型41-99999之间3、岗位工工资设置置表：RRANKK.DBBF字段字段名类型宽度说明1岗位名称字符型14小于等于77个汉字字2工资标准数值型41-99999之间4、工龄工工资设置置表：GGONGGLINNG.DDBF字段字段名类型宽度说明1工资等级数值型21-99之之间2工资标准数值型41-99999之间5、管理员员注册表表：ADDMINNER.DBFF字段字段名类型宽度说明1注册名字符型10任意字符2口 令字符型10英文字母或或数字第四章 人事工工资管理理系统的的功能

38、实实现4.1员工工基本信信息模块块编码设设计1、员工基基本信息息增删改改功能员工基本信信息模块块主要分分为员工工信息浏浏览界面面和员工工信息查查询界面面，员工工信息浏浏览界面面如图4.1所示： 图4.1具体编码如如下：（1）“增增加新记记录”按钮控控件源代代码：thisfformm.paagefframme1.pagge1.fy11.ennablled=.F.thisfformm.paagefframme1.pagge1xxmannd2.enaableed=.F.thisfformm.paagefframme1.pagge1xxmannd3.enaableed=.F.thisfformm.pa

39、agefframme1.pagge1xxmannd4.enaableed=.T.if thhisfformm.paagefframme1.pagge1xxmannd1.capptioon=增加新新记录thisfformm.paagefframme1.pagge1.txttpidd.ennablled=.T.thisfformm.paagefframme1.pagge1.txttpnaame.enaableed=.T.thisfformm.paagefframme1.pagge1.txttpseex.eenabbledd=.TT.thisfformm.paagefframme1.pagge1.t

40、xttpjoob.eenabbledd=.TT.thisfformm.paagefframme1.pagge1.txttpinndatte.eenabbledd=.TT.thisfformm.paagefframme1.pagge1.txttpraank.enaableed=.T.appennd bblannkthisfformm.paagefframme1.pagge1xxmannd1.capptioon=增加确确认thisfformm.paagefframme1.pagge1.reffresshthisfformm.paagefframme1.pagge1.txttpidd.seetfoo

41、cusselsegetidd=allltrrim(thiisfoorm.paggefrramee1.ppagee1.ttxtppid.vallue)getnaame=allltriim(tthissforrm.ppageefraame11.paage11.txxtpnnamee.vaaluee)getseex=aallttrimm(thhisfformm.paagefframme1.pagge1.txttpseex.vvaluue)getjoob=aallttrimm(thhisfformm.paagefframme1.pagge1.txttpjoob.vvaluue)getinndatte=

42、aallttrimm(thhisfformm.paagefframme1.pagge1.txttpinndatte.vvaluue)getraank=allltriim(tthissforrm.ppageefraame11.paage11.txxtprrankk.vaaluee)if emmptyy(geetidd) oor eemptty(ggetnnamee) oor eemptty(ggetssex) orr emmptyy(geetjoob) or emppty(gettinddatee) oor eemptty(ggetrrankk)messaagebbox(资料不不足,448,错误

43、)elsethisfformm.paagefframme1.pagge1xxmannd1.capptioon=增加新新记录tableeupddatee(.tt.)thisfformm.paagefframme1.pagge1.txttpidd.ennablled=.F.thisfformm.paagefframme1.pagge1.txttpnaame.enaableed=.F.thisfformm.paagefframme1.pagge1.txttpseex.eenabbledd=.FF.thisfformm.paagefframme1.pagge1.txttpjoob.eenabbledd

44、=.FF.thisfformm.paagefframme1.pagge1.txttpinndatte.eenabbledd=.FF.thisfformm.paagefframme1.pagge1.txttpraank.enaableed=.F.thisfformm.paagefframme1.pagge1.fy11.ennablled=.T.thisfformm.paagefframme1.pagge1xxmannd2.enaableed=.T.thisfformm.paagefframme1.pagge1xxmannd3.enaableed=.T.thisfformm.paagefframme1.pagge1xxmannd4.enaableed=.F.endiffendiff（2）“修修改这条条记录”按钮控控件源代代码：thisfformm.paagefframme1.pagge1xxmannd1.enaableed=.F.thisfformm.paagefframme1.pagge1xxmannd3.enaableed=.F.thisfformm.paagefframme1.pagge1xxmannd4.enaab