人力资源三级第二章__人员招聘与配置57038.docx

《人力资源三级第二章__人员招聘与配置57038.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源三级第二章__人员招聘与配置57038.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、三级 第二章 人员招聘与配置 一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案) 1下列不属于内部招募优点的是( )。 AA准确确性高 B适适应较快快 C激励性性强 DD费用用较高 22选择择招聘渠渠道的主主要步骤骤有：选择适适合的招招聘方法法；分析潜潜在应聘聘人员的的特点；确定适适合的招招聘来源源；分析单单位的招招聘要求求。下列列排序正正确的是是( )。 AA B C DD 33参加加招聘会会的主要要步骤有有：准备展展位；招聘会会后的工工作；招聘人人员的准准备；与协作作方沟通通联系；招聘会会的宣传传工作；准备资资料和设设备。下下列排序序正确的的是( )。 AA BB C

2、C DD 44下列列属于外外部招募募方法的的是( )。 AA选拔拔法 BB布告告法 CC熟人人推荐 D档档案法 5关关于发布布广告，下下列描述述不正确确的是( )。 AA广告告内部招招募最常常用的方方法之一一 BB通常常的做法法是在一一些大众众媒体上上刊登出出单位岗岗位空缺缺的消息息，吸引引对这些些空缺岗岗位感兴兴趣的潜潜在人选选应聘 CC工作空空缺的信信息发布布迅速，能能够在一一两天内内就传达达给外界界 DD有广广泛的宣宣传效果果，可以以展示单单位实力力 66下列列不属于于借助中中介的是是( )。 AA人才才交流中中心 BB猎头头公司 C校校园招聘聘 D招聘洽洽谈会 77对于于高级人人才和尖

3、尖端人才才，比较较适合的的招聘渠渠道是( )。 AA人才才交流中中心 BB猎头头公司 C校校园招聘聘 D招聘洽洽谈会 88校园园招聘亦亦称上门门招聘，即即由企业业单位的的招聘人人员通过过到学校校招聘、参参加毕业业生交流流会等形形式( )招募募人员。 AA直接接 B间接 C快快速 DD大规规模 99面试试不能够够考查( )。 AA衣着着外貌 B风风度气质质 C应变能能力 DD内在在潜质 ll 0下列不不属于面面试考官官在面试试中的目目标的是是( )。 AA创造造融洽的的气氛 B了了解应聘聘者的知知识、技技能和非非智力素素质 CC让应应聘者了了解单位位的现实实状况 D决决定应聘聘者是否否被录用用

4、111从从企业内内部人力力资源储储备中选选拔合适适的人员员补充到到空缺或或新的岗岗位上去去的活动动称为 ( )。 AA内部部调整 B内内部招募募 C内部调调动 DD内部部重组l 2内内部选拔拔还可能能导致部部门之间间出现( )的的现象。 AA技工工损失 B士士气低落落 C不利于于团结 D挖挖人才 11 3内部招招募有效效的方法法是( )。 AA推荐荐法 BB考察察法 CC笔试试法 DD使用用法 ll 4内部招招募能了了解到员员工在教教育、培培训、经经验、技技能、绩绩效等方方面信息息的方法法有( )。 AA布告告法 BB推荐荐法 CC档案案法 DD考核核法 11 5( )是单位位从外部部招聘人人

5、员最常常用的方方法之一一。 AA广播播 B网络 C广广告 II)电电视 11 6熟人摧摧荐的方方法，适适合的范范围比较较广，既既适用一一般人员员，也适适用于企企业( )人才才招聘。 AA领导导 B技术 C管管理 DD专业业 11 7招聘筛筛选最古古老的基基本方式式是( )。 AA面试试 B笔试 C简简历 DD推荐荐信 11 8( )是用人人单位最最常用的的，也是是必不可可少的测测试手段段。 AA面试试 B笔试 C简简历 DD推荐荐信 11 9在面试试过程中中，面试试考官始始终处于于( )。 AA组织织地位 B-主主导地位位 C安排地地位 DD实施施地位 220采采用灵活活的提问问和多样样化的形

6、形式，交交流信息息，进一一步观察察和了解解应聘者者，这是是在( )。 AA面试试开始阶阶段 BB面试进进行阶段段 C正式面面试阶段段 D面面试询问问阶段 222( )是是供需双双方通过过正式交交谈，使使用人单单位能够够客观全全面地一一了解应应聘者的的业务知知识水平平、外貌貌风度、工工作经验验、求职职动机等等信息。 AA笔试试 B面试 C聊聊天 DD交谈谈 223在在面试中中，“问”、“听”、“观、“评”是几项项重要而而关键的的( )。 AA提问问方法 B提提问技巧巧 C基本功功 D提问观观察 224面面试考官官作为面面试的召召集者，也也是面试试的主持持者，其其提问的的方式以以及问题题决定了了从

7、( )那里里可以得得到什么么资料或或多少资资料。 AA应聘聘者 BB设计计者 CC组织织者 DD筹划划者25企业业在选拔拔应聘人人才时，除除采用笔笔试、面面试方法法外，还还可采用用的一种种方式是是( )，需要要专业人人员讲行行测试。 A心心理面试试 B品格测测试 CC行为为测试 D心心理测试试 226体体格与生生理特质质、气质质、能力力、动机机、价值值观与社社会态度度等表现现为( )。 AA技能能测试 B人人格测试试 C兴趣爱爱好测试试 D交际能能力测试试 227以以下内容容中( )不属属于人格格类型。 AA乐观观型、聪聪慧型、稳稳定型、恃恃强型 B兴兴奋型、持持久型、敢敢为型、敏敏感型 CC

8、怀疑疑型、幻幻想型、世世故型、忧忧虑型 D实实验型、紧紧张型、滞滞后型、自自律型 228目目前在招招聘中高高层管理理人员时时使用较较多的是是( )。 AA情境境模拟测测试 BB考察察协调能能力测试试 CC沟通通能力测测试 DD实践践模拟测测试 229招招聘评估估的最主主要目的的是( )。 AA录用用员工的的绩效 B知知道支出出的项目目 CC知道道哪些不不应支出出的项目目 D降低今今后招聘聘的费用用 330招招聘收益益成本比比等于所所有新员员工为组组织创造造的总价价值除以以( )。 AA成本本量 BB招聘聘成本率率 C招聘总总成本 D招招聘总量量 33 1下面的的提法中中不是员员工招聘聘活动评评

9、估的是是( )。 AA成本本效益评评估 BB招聘聘成本率率评估 C数量与与质量评评估D信度与与效度评评估 332( )是是指用同同一种测测试方法法对一组组应聘者者在两个个不同时时间进行行测试的的结果的的一致性性。 AA稳定定系数 B等等值系数数 C一致性性系数 D测测试系数数 333( )可可分为稳稳定系数数、等值值系数、内内在一致致系数。 AA信度度 B效度 C质质度 DD标度度 334以以下对组组织企业业内部劳劳动协作作基本要要求不合合理的是是( )。 AA尽可可能地固固定各种种协作关关系 BB实行行经济合合同制 CC全面面加强计计划、财财务、劳劳动人事事等项管管理D增强协协作意识识 33

10、 5合理确确定作业业组的规规模一般般为( )左右右为宜。 AA51 00人 BB51 55人 CC1 011 5人人 D1 002 0人 336以以人为标标准进行行配置、以以岗位为为标准进进行配置置和双向向选择为为标准进进行配置置可称为为( )的基本本方法。 AA员工工优化配配置 BB员工工配置 C员员工重组组配置 D员员工技能能配置 337日日本企业业率先实实施的现现场管理理方法称称为( )。 AA5 S BB6 S CC3 S DD4 S 338“6 SS活动动是在“5 SS”活动的的基础上上增加了了( )。 AA素质质 B制度化化 C环境 D安安全 339工工作地直直接影响响作业，夏夏季

11、人体体的舒适适温度为为( )。 AA1 511 8 B11 82 22 C1 882 4 DD1 822 6 440单单班制还还是多班班制，主主要取决决于企业业( )的特点点。 AA生产产 B产品需需要 CC生产产工艺 D工工作量要要求 441五五班轮休休制是在在原“四班三三运转制制”的基础础上，实实行的一一种新的的轮班制制度，它它保证了了员工某某月平均均工作时时间不超超过1 6 99小时时，共有有( )天工作作日。A2 ll B221 C22 7 D33 4 442用用人单位位应在被被聘用的的外国人人人境后后( )日内，持持许可证证，与被被聘用的的外国人人签订劳劳务合同同，聘用用期限不不得超

12、过过( )年。 AA1 0，55 B5，55 C1 55，5 D22 0，55 443已已办理就就业证的的外国人人，应在在入境后后( )日内，持持就业证证到公安安机关申申请办理理居留证证。 AA1 5 BB2 0 CC2 5 DD3 O 参参考答案案 11I)，5 8 22D，66 0 3AA，6 1 44C，66 5 5AA，6 3 66C，66 3、66 4 7BB，6 4 88A，66 4 9DD，6 9 11 0D，77 O 11 1B，55 8 1 22D，55 9 1 33A，66 2 1 44：CC，6 2 11 5C，66 3 11 6D，66 5 1 77B，66 6 1 8

13、8A，66 9 1 99B，77 1 2 00C，77 2 2 2B，77 3 2 33C，77 5 2 44：AA，7 5 22 5D，77 7 22 6B，77 7 2 77D，77 7 2 88A，77 9 2 99D，88 3 3 00C，88 3 33 1B，88 3、88 4 3 22A，88 4 3 33A，88 4 3 44DD，9 0 33 5D，99 1 33 6B，99 3 3 77A，11 0 1 33 8D，11 0 3 33 9C，：1 00 4 4 00C，11 0 54 1AA，1 0 99 4 2CC，1 1 33 4 3DD，1 1 33 二二、多项项选择题

14、题(请将将正确答答案的序序号填写写在括号号内，选选项中有有两个或或两个以以上正确确答案，多多选、错错选、少少选均不不得分) 11内部部选拔的的缺点有有( )。 AA容易易出现不不公正现现象 BB容易易抑制创创新 CC准确确性低 D激激励性较较弱 EE不利利于招聘聘一流人人才 22外部部招募的的不足有有( )。 AA筛选选难度大大 B进入角角色慢 C招招募成本本大 DD决策策风险大大 EE影响响内部员员工的积积极性 33关于于借助中中介，FF列说法法正确的的是( )。 AA各类类人才交交流中心心、职业业介绍所所、劳动动力就业业服务中中心等都都是中介介机构 BB中介介机构承承担着双双重角色色：既为

15、为单位择择人，也也为求职职者择业业 CC借助助中介机机构，单单位与求求职者均均可获得得大量的的信息，同同时也可可传播各各自的信信息 DD中介介机构通通过定期期或不定定期地举举行交流流会，使使得供需需双方面面对面地地进行商商谈，缩缩短了招招聘与应应聘的时时间 E是是外部招招募的方方法之一一 4下下列属于于网络招招聘优点点的是( )。 A成成本较低低 B选择余余地大 C方方便快捷捷 D不受地地点和时时间的限限制 E涉涉及范围围广5下列符符合笔试试描述的的是( )。A不能全全面考查查应聘者者的工作作态度、品品德修养养，以及及管理能能力、口口头表达达能力和和操作能能力B笔试往往往作为为应聘者者的初次次

16、竞争，成成绩合格格者才能能继续参参加面试试或下一一轮的竞竞争C由于考考试题目目较多，可可以增加加对知识识、技能能和能力力的考察察信度与与效度D可以对对大规模模的应聘聘者同时时进行筛筛选，花花较少的的时间达达到高效效率E成绩评评定比较较主观6下列属属于简历历巾客观观内容的的是( )。A个人信信息 BB教育育经历 C工工作经历历 D工作业业绩E对自己己的个性性描述7下列属属于而试试中应聘聘者目标标的是( )。A希望被被公平对对待 BB决定定是否愿愿意到该该单位工工作C创造融融洽的会会谈气氛氛 D充分了了解自己己所关心心的问题题E有充分分的时间间向考官官说明自自己具备备的条件件8劳动环环境优化化所涉

17、及及的因素素包括( )。A照明与与色彩 B噪噪声 CC温度度和湿度度 D绿化E办公桌桌安排9内部招招募是通通过( )等方方法从企企业内部部选拔人人才的活活动。A内部晋晋升 BB工作作调换 C人人员重组组 D工作轮轮换E人员重重聘1 0内内部招募募的优点点是( )。A准确性性高 BB安全全性强 C适适应性快快 D激励性性强E费用较较低11内部部招募应应用上的的不足是是( )。A在组织织中造成成矛盾 B容容易抑制制创新C影响有有能力的的员工职职业生涯涯的发展展 D导致员员工不求求上进E会有冒冒险性l 2外外部招募募的特点点优势是是( )。A带来新新思想 B带带来新方方法C有利于于招聘一一流人才才

18、D有一定定新思维维E树立形形象的作作用1 3选选择招聘聘渠道的的主要步步骤包括括( )。A分析单单位的招招聘要求求 B分析潜潜在应聘聘人员的的特点C确定适适合的招招聘来源源 D选择适适合的招招聘方法法 E选择中中介招聘聘l 4外外部招募募的主要要方法是是( )。A发布广广告 BB借助助中介 C网网络招聘聘 D校园招招聘E熟人推推荐1 5采采用校园园上门招招聘方式式应注意意的问题题有( )。A要注意意了解大大学生在在就业方方面的一一些政策策和规定定B一部分分人学生生在就业业中有脚脚踩两只只船或几几只船的的现象C学生往往往对走走上社会会的工作作有不切切实际的的估计，对对自己的的能力也也缺乏准准确的

19、评评价D对学生生感兴趣趣的问题题做好准准备E向学生生提出的的问题可可能回答答得不准准确1 6采采用招聘聘洽谈会会方式时时应注意意的问题题是( )。A了解招招聘会的的档次 B了了解参加加单位和和系统C了解招招聘会面面对的对对象 DD注意意招聘会会的组织织者E注意招招聘会的的信息宣宣传1 7筛筛选简历历的有效效方法是是( )。A分析简简历结构构 B审查简简历的客客观内容容C判断是是否符合合岗位技技术和经经验要求求 D审查简简历中的的逻辑性性E对简历历的整体体印象l 8筛筛选申请请表的基基本方法法是( )。A判断应应聘者的的态度 B关关注与职职业相关关的问题题C注明可可疑之处处 D关注表表中所设设问

20、题是是否写出出E从表巾巾筛选出出复试者者1 9采采用笔试试招聘的的方法应应注意的的问题有有( )。A各个考考题的分分值应与与其考核核内容的的重要性性及考题题难度成成比例B命题是是否恰当当 C确定评评阅计分分规则D评分要要客观、公公平 EE阅卷卷及成绩绩复核20面试试过程中中，考官官可以通通过连续续发问的的方法( )。A及时弄弄清楚应应聘者在在回答中中表述不不清的问问题B提高考考查的深深度与清清晰度C减少应应聘者说说谎、欺欺骗行为为发生D避免作作弊行为为发生E可以使使用人单单位全面面了解应应聘者的的社会背背景2 1而而试考官官的目标标包括( )。A创造一一个融洽洽的会谈谈气氛B让应聘聘者更加加清

21、楚地地了解应应聘单位位的现实实状况C了解应应聘者的的专业知知识、岗岗位技能能和非智智力素质质D了解应应聘者反反应能力力、个人人修养和和逻辑思思维能力力E决定应应聘者是是否通过过本次面面试22为了了提高面面试的操操作水平平，提高高面试的的质量，面面试的基基本程序序由( )阶段段组成。A面试前前的准备备 B面试开开始 CC正式式面试 D结结束面试试E面试评评价23面试试方法可可分为( )。A初步面面试 BB诊断断面试 C结结构化面面试 DD非结结构化面面试E无固定定面试24设计计而试问问题时，应应考虑的的是( )。A了解应应聘者的的求职动动机B了解应应聘者对对应聘岗岗位的了了解程度度及其态态度C了

22、解应应聘者的的管理风风格及行行为倾向向D了结其其在现场场处理棘棘手问题题的经验验及处理理冲突的的能力E困难中中是否冷冷静处理理问题25面试试考官最最常用的的技巧有有( )。A开放式式提问 B封封闭式提提问 CC清单单式提问问 D假设式式提问E举例式式提问26考官官在对应应聘者面面试提问问时应注注意的是是( )。A尽量避避免提出出引导性性的问题题B有意提提问一些些相互矛矛盾的问问题C面试中中非常重重要的一一点是了了解应聘聘者的求求职动机机D所提问问题要直直截了当当，语言言简练，有有疑问可可马上提提出E面试中中，除了了要倾听听应聘者者回答的的问题，还还要观察察他的非非语言行行为27心理理测试包包括

23、( )。A人格测测试 BB品格格测试 C兴兴趣测试试 D能力测测试E思维测测试28在应应用各种种心理测测试的方方法时，应应注意达达到的基基本要求求是( )。A要注意意对应聘聘者的隐隐私加以以保护 B要要有严格格的程序序C要有适适合应聘聘者的问问题 DD要注注意应聘聘者的思思维E心理测测试的结结果不能能作为唯唯一的评评定依据据29以下下提法与与有关人人员招聘聘中能力力测试的的内容不不符合的的是( )。A普通能能力倾向向测试 B特特殊职业业能力测测试C关键岗岗位能力力测试 D心心理运动动机能测测试E素质能能力测试试30常用用的情境境模拟方方法有( )。A公文处处理模拟拟法 BB无领领导小组组讨论法

24、法 CC决策策模拟竞竞赛法DD访谈谈法E案例分分析法3 1人人员录用用的主要要策略有有( )。 A多重淘淘汰式 B补补偿式 C结结合式 D技技能式E情境模模拟式32作出出录用人人员最终终的决策策应注意意( )。A尽量使使用全面面衡量的的方法 B减减少作出出录用决决策的人人员C坚持少少而精的的原则 D录录用高分分人员E不能求求全责备备33成本本效益评评估包括括( )。A招聘成成本 BB成本本的预算算 C运行发发生成本本 D成本效效用评估估E招聘收收益成本本比34效度度主要有有( )。A预测效效度 BB内容容效度 C实实施效度度 D同侧效效度E测试效效度35人力力资源配配置的宗宗旨是( )。A人员

25、都都是有用用的 BB没有有无用之之人C只有没没用好之之人 DD任何何要素都都是有用用的E为所有有的人员员找到创创造发挥挥作用的的条件36人员员配置的的原理包包括( )。A要素有有用原理理 B能位对对应原理理 C互补增增值原理理 D动态适适应原理理E弹性冗冗余原理理37企业业劳动分分工的主主要作用用是( )。A工作简简化和专专门化 B劳劳动工具具专门化化 ，C发挥每每个劳动动者的专专长 DD缩短短产品的的生产周周期E防止经经常转换换工作岗岗位而造造成的工工时浪费费38企业业劳动分分工的原原则是( )。A把直接接生产工工作和管管理工作作、服务务工作分分开B把不同同的工艺艺阶段和和工种分分开C把基本

26、本工作和和辅助工工作分开开I)把技技术高低低不同的的工作分分开E把准备备性工作作和执行行性工作作分开39组织织作业组组的条件件是( )。A生产作作业需工工人共同同来完成成 B看管大大型复杂杂的机器器C工人的的工作彼彼此密切切相关 D为为了加强强工作联联系E在工人人没有同同定的工工作地或或者没有有固定工工作任务务的情况况下40作业业组组织织工作主主要包括括( )。A搞好作作业组的的民主管管理 BB为作作业组正正确地配配置人员员C选择一一个好的的组长 D合合理确定定作业组组的规模模E对要求求工艺质质量的作作业组要要有技术术管理4 1工工作地组组织的基基本内容容和要求求是( )。A保持工工作地的的正

27、常秩秩序和良良好的工工作环境境 B合理装装备和布布置工作作地C应有利利于工人人进行生生产劳动动 D要有利利于工人人的身心心健康E要为企企业的所所有人员员创造良良好的劳劳动环境境42匈牙牙利法的的推广应应用包括括( )。A员工数数目与任任务数目目应统一一 B员工数数目与任任务必须须完整C员工数数目和任任务数目目保持一一致 DD员工工数目与与任务数数目不一一致的情情况E求最大大化问题题43现场场管理的的5 SS表示( )。A整理 B整整顿 CC清扫扫 D清洁E素养 444工工作轮班班组织应应注意的的事项有有( )。 AA应从从生产的的具体情情况出发发，以便便充分利利用工时时和节约约人力 BB要平平

28、衡各个个轮班人人员的配配备 CC建立立和健全全交接班班制度 DD适当当组织各各班工人人交叉上上班 EE工作作轮班对对人的生生理、心心理会产产生一定定的影响响 445四四班三运运转的优优点是( )。 AA人休休设备不不休 BB缩短短了工人人工作时时间 CC减少少了工人人连续上上夜班的的时间 D增增加了工工人学习习技术的的时间 EE有利利于在现现有厂房房设备条条件下增增加用工工量 446外外派劳务务项目的的审查要要提供的的材料有有( )。 AA填写写完整、准准确的外外派劳务务项目审审查表 BB与外外方、劳劳务人员员签订合合同，以以及外方方与劳务务人员签签订的雇雇用合同同 (：项项目所在在国政府府批

29、准的的工作许许可证明明 DD外方方(雇主主或中介介)的当当地合法法经营及及居住身身份证明明 EE劳务务人员的的有效护护照及培培训合格格证 447我我国政府府规定了了有( )情形形之一的的，不准准出境。 AA刑事事案件的的被告人人和公安安机关或或者人民民检察院院或者人人民法院院认定的的犯罪嫌嫌疑人 BB人民民法院通通知有未未了结民民事案件件不能离离境的 CC被判判处刑罚罚正在服服刑的 DD正在在被劳动动教养的的 EE国务务院有关关主管机机关认为为出境后后将对国国家安全全造成危危害或给给国家利利益造成成重大损损失的 448聘聘用外国国人的审审批条件件是( )。 AA拟聘聘用的外外国人履履历证明明

30、B聘用意意向书 CC拟聘聘用外国国人原因因的报告告 D拟聘用用从事该该项工作作的资格格证明 EE拟聘聘用的外外国人健健康状况况证明及及法律、法法规规定定的其他他文件 449聘聘用外国国人就业业的基本本条件是是( )。 AA年满满1 88周岁，身身体健康康 BB有确确定的聘聘用单位位 CC具有有从事该该工作所所必须的的专业技技能和相相应的工工作经历历 DD无犯犯罪记录录E持有有有效护照照或能代代替护照照的其他他国际旅旅行证件件 参参考答案案 11ABB，5 9 22A BCDDE，66 0 3AABCDDE，66 3 4AA BCCDE，66 5 55ABBCD，66 7 6AABCDD，6 7

31、 77ABBCDEE，7 0、771 8AABCDD，1 0 33、1 0 44 99ABBDE，55 8 1 00ACCDE，55 8 1 11ABBC，55 9 1 22A BCEE，5 9、66 013. AA BCCD,660 11 4 ABBCDEE,6 366 5 1 55 AABCDD,655,6 6 166.ACCDE,661 7AABCDDE，66 7、66 8 1 8AABC，66 8 1 99ABBCDEE，6 9 22 0ABCCDE，66 9、77 02 1AA BCCE，77 0 2 2AA BCCDE，77 1、77 2 22 3ABCCD，77 3、77 4 2

32、 44ABBCDEE，7 52 5AABCDDE，77 5、77 6 2 6AABCDDE，77 6、77 7 2 7AACD，77 7、77 8 2 88ABBE，88 12 9CCE，77 8 3 00A B，77 9、88 0 3 11ABBC，88 1、88 2 3 22ABBE，88 23 3AA DEE，8 3 33 4ABDD，8 5 33 5ABCCDE，88 6 3 66ABBCDEE，8 6、88 73 7AA BCCDE，88 8 3 88A BCDDE，88 9 3 99ABBCDEE，9 1 44 OABCCD，99 14 1AA BCCDE，99 2 4 2DDE，99 81 000 4 33ABBCDEE，1 0 11 44 4ABCCDE，11 0 5、11 06645ABBCDEE，10061107 4 6AA BCCDE，11 1 1 4 77ABBCDEE，l 1 11 44 8A BBCDEE，1 1 224 9AA BCCDE，11 1 3