入职、离职管理制度bikj.docx

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1、版本：A 青岛领时房地产开发有限公司 等级：保密本页修改状态：0 入职离职管理制度 日期：2009年04月29日受控状态：发放号：入职离职管管理制度度 编制制： 审核核： 批准准： 李玉民民 编号：QDDLS-C-ZZG-006-13 发放放号：2009年年04月29日发布 220099年04月29日实施入职离职管管理制度度1. 目的制定本制度度的目的的是加强强公司员员工入职职、离职职管理。2. 范围本制度适用用于公司司所有入入职、离离职员工工。3. 职责综合管理部部负责公公司员工工的入职职、离职职管理及及其相关关工作。4. 内容4.1人员员招聘4.1.11公司招招聘人员员实行统统一管理理和报

2、审审报批制制度，综综合管理理部为该该项工作作的职能管管理部门门。4.1.22部门需需要增补补人员时时，须填填写人人员招聘聘申请单单，经经分管副副总（经经理）审审核，总总经理批批准后，综综合管理理部和用用人部门门共同招招聘，重重要岗位位需总经经理面试。4.1.33经综合合管理部部和用人人部门（或或总经理理）对面面试人员员综合评评价后择择优录用用。用人人部门填填写员员工入职职审批表表，经分分管副总总（经理理）、行行政副总总审核，总总经理批批准后交交综合管管理部办办理入职职手续。4.1.44新招聘聘人员确确定上岗岗后与公公司签订订劳动动合同，双方需严格遵守合同条款。4.2员工工报到4.2.11 新录

3、员员工报到到时提供供以下资资料： 身份证证复印件件 学历学学位证书书及其复复印件 技术职职称、资资格证书书及其复复印件 一寸证证件照一一张 入职登记记表 在公公司工作作期间，专业技术职称证书须存放公司，以备公司资质年检时使用。4.2.22综合管管理部对对新员工工所提供供的资料料进行审审核，审审核无误误后存入入个人档档案。4.3 试试用4.3.11新进员员工除另另有约定外，自自到职之之日起试试用期为为1-33个月。4.3.22新员工工在试用用期间，用用人部门门要对其其进行综合合考核，表现良好或有突出贡献者可缩短试用期，予以提前转正；若经综合考核达不到公司要求，则予以辞退。4.4 转转正4.4.1

4、1新员工工试用期期满后，须须填写员员工转正正申请表表，经用人部部门、综综合管理理部、分分管副总总综合考察察后提出出意见，报报总经理理批准。4.4.22人事资资料由综综合管理理部统一一存档，除除公司总总经理外外，其他人人未经批批准不得得调阅。4.5自动动离职4.5.11员工因因个人原原因，在在合同期期内申请请离职，必必须提前前一个月月向本部部门分管管副总（经经理）递递交书面面辞呈并并填写离离职申请请表，经经总经理理批准后后交综合管管理部，否否则当月月薪资作作为违约约金处理理。4.5.22员工离职申请请经批准准后，分管管副总（经经理）应应安排相关关人员二周周内与其其办完工作作交接手手续，工作交交接

5、完毕毕，经分分管副总总（经理理）批准准，请求求离职员员工可以以提前离离开公司司。4.5.33提交辞辞呈后，不能申请休假，必须保质保量完成职责内未完成的工作和离职的工作交接工作，否则当月薪资作为违约金，由公司自行处理。4.6 非非自愿离离职4.6.11发生下下列情形形之一的的，公司司与员工工解除或或终止劳劳动合同同：严重违反反公司规规章制度度的；严重失职职，营私私舞弊，给给公司造造成重大大损害的的；泄露公司司机密，有有损公司司形象、声声誉的；未经公司司同意，在在其他单单位兼职职，且拒不改改正的；被依法追追究刑事事责任的的；效仿领导导签字或或盗用公公司印章章，给公公司造成成损失的的；在试用期期间被

6、证证明不符符合录用用条件的的；劳动合同同期满的的；其他符合合法律法法规需解解除或终终止劳动动合同的的。4.6.22有下列列情形之之一的，公公司提前前一个月月通知员员工或额额外支付付一个月月的工资资后，解除除劳动合合同：员工患病病或非因因公负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不能从从事另行行安排的的工作的的；员工不能能胜任工工作的；其他符合合法律法法规需解解除劳动动合同的的。5. 记录5.1 人员招聘聘申请单单5.2 员工入职职审批表表5.3 入职登记记表5.4 员工转正正申请表表5.5 离职申请请表 人员招聘申申请单申请部门申请职位申请事由扩大编制制 储备人人力 辞职补充充

7、 短期需需要增补名额人员应具备备的资格格条件性别：男男 女 不限婚姻：已已婚 未婚 不限年龄： 岁至 岁学历：初初中 高中 大专 本科 硕士职称：初初级 中级 高级专业： 英语：四四级 六级 八级技能： 其它要求：总经理分管副总申请人员工入职审审批表姓 名入职部门职 位职 称入职时间试 用 期期试用期工资资转正工资缴纳保险电话补贴安排住宿注：新员工工入职时时，必须须带齐相相关证件件，如身身份证、学学历证、资资格证、职职称证等等，职称称证由公公司统一一保管。总经理分管副总综合管理部部入 职 登登 记 表 日日期： 年 月 日 个人基本情情况姓 名名职位民族婚否照片出生年月身高性别职称最高学历专业

8、工作年限微机水平专长籍贯毕业学校现住址身份证号家里电话本人电话电子信箱家庭地址邮编联系人学习简历工作经历技术资格及及培训时 间职 称、技技 术 资 格 及 培 训 内 容 年 月 年 月 年 月家庭成员姓 名名关 系年 龄工 作 单 位 或 学 校职 务务本人承诺以以上内容容真实有有效，不不含任何何虚假成成分，如如果发现现内容不不实的，单单位可以以随时解解除合同同。本人人签字： 200 年 月 日注：培养方方式：11. 统统招 2. 自考 3. 电大 4. 成教 5. 其它它转 正 申申 请 表( 以 下下 栏 目 由 员 工 填 写 ) 姓 名名试用期部门门试用期职位位入职时间申请理由试用期

9、 工工作小结结 申请请人( 以 下下 栏 目 由 相 关 负 责 人 填 写 )部门负责人人意见：提前转转正，年 月 日至至 月 日止止。按期转转正，年 月 日至至 月 日止止。延期转转正，年 月 日至至 月 日止止。分管副总意意见：行政副总意意见:总经理意见见：转正后职位位：姓名部门申请时间入职时间联系电话家里电话离职原因:部门经理意意见分管副总意意见行政副总意意见总经理意见见移 交 清 单 (已移移交物品品后画)1、公司文文件、资资料：部门经理/分管副总2、办公用用品（含含电话卡卡）：3、是否有有借公司司书籍:4、工作是是否交接接完毕5、是否有有借支公公司现金金：财务部6、宿舍、办办公室钥匙：综合管理部部7、是否有有借公司司工具及及物品：离职申请表表注：1、离离职人员员须提前前一个月月填写辞辞职申请请表，工工作交接接完毕后才才能离开开公司；2、离职前前必须移移交办公公用品，并将此表递交综合管理部，否则不予计发薪资。13