02)-人力资源模块之工资福利篇2922.docx

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1、泛微协同办公平台（e-cology）系统维护手册人力资源模块部分工资福利篇（V6.000.0601版本）上海泛微软件Weaver Software中国上海浦东软件园陆家嘴分园峨山路91弄101号3层邮政编码：200127电话：+86 21 50942228传真：+86 21 50942278电邮：info 版权说明本手册以及及相关的的计算机机软件程程序仅用用于为泛泛微协同同管理平平台最终终用户提提供信息息，上海海泛微软软件有限限公司有有权。本本手册是是上海泛泛微软件件有限公公司的专专有信息息，并受受中华人人民共和和国版权权法和国国际公约约的保护护。未得到上海海泛微软软件有限限公司明明确的书书面

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3、护81.6薪酬酬管理991.7薪酬酬变更1101.8工资资银行111二、工资福福利应用用举例1122.1薪资资相关数数据的搜搜集1222.1.11四金缴缴费基数数的确定定132.1.22四金缴缴费比例例132.1.33上海个个人所得得税征收收标准1132.2建立立薪资项项142.2.11基本工工资1442.2.22 岗位位工资1152.2.33绩效奖奖金1662.2.44扣款2002.2.55应付工工资2002.2.66个调税税212.2.77现金发发放2222.2.88四金2222.2.99总计2772.3工资资单生成成和发送送282.3.11 绩效效考核2282.3.22确定缴缴费基数数和

4、扣款款302.3.33工资单单发送3312.4小结结33三、利用薪薪酬指标标数据导导入功能能实现工工资表的的导入与与工资单单发送3333.1建立立薪酬指指标3333.2建立立薪资项项343.3薪酬酬指标数数据维护护设置3353.4生成成发送工工资单3373.5员工工查看工工资单338一、工资福福利菜单单功能介介绍（图1-11）1.1薪酬酬设置薪酬设置用用于设定定薪资组组成项，也也就是设设置我们们工资条条上的每每个工资资项，如如：基本本工资、岗岗位工资资、加班班工资、奖奖金、养养老保险险、医疗疗保险、失失业保险险、住房房公积金金、应缴缴税、应应发工资资等。员工的薪资资计算是是可以以以分部为为单位

5、的的，也就就是说可可以根据据每个分分部的实实际情况况制定不不同的薪薪酬标准准。对于于集团型型公司，我我们就可可以给下下属每个个分公司司设定不不同的薪薪酬标准准。具体操作：1选择【人人力资源源】【工资福福利】【薪酬设设置】菜菜单，如如（图1-2）所示，左左边列表表显示当当前用户户有权限限可操作作查询的的组织机机构，选选择相关关的总部部或分部部，右边边显示总总部及对对应分部部设置的的工资项项；（图1-22）2然后右右键点击击新建按按钮，进进入如（图图1-33）所示工工资项新新建页面面；（图1-33）【注意】当当操作人人是“薪酬设设置维护护权限”所在角角色的总总部级成成员或系系统管理理员时，才才能在

6、左左边组织织机构“应用范范围”中选择择“总部”，否则则只能选选择“分部、分分部及下下级分部部”项。下表是对页页面字段段属性的的解释：字段描述信息名称设定工资项项；代码工资项代码码，要求求用英文文字母或或数字表表示且以以英文字字母开头头；类型工资资工资项类型型，您可可以根据据岗位或或职务设设定一个个职级范范围，然然后设定定金额；还可以以给每一一位员工工设定薪薪酬，如如果同时时设定了了岗位薪薪酬和个个人薪酬酬的话以以个人薪薪酬为准准；类型福利利计算另一种薪酬酬类型如如员工的的四金，其其设置类类似工资资的设定定方式，而而计算方方式可以以选择按按照百分分比计算算或分别别计算；类型税收收首先选择税税收基

7、准准项目，然然后设定定税收基基数（即即起征点点），含含税级距距和税率率；类型计算算根据薪酬代代码计算算表达式式来计算算得出的的结果做做为作为为薪酬计计算值；是否显示设置该指定定薪酬工工资项是是否显示示在工资资单中；显示顺序设置该指定定薪酬工工资项显显示在工工资单中中的顺序序，用数数字1，2，3等表示示；应用范围总部所有有机构都都可见、可可使用该该工资项项；分部-当当前所属属分部内内可见、可可使用该该工资项项；分部及包含含子分部部-当前前所属分分部及其其下级分分部内可可见、可可使用该该工资项项。1.2薪酬酬指标设设置薪酬指标用用于设定定员工的的考核指指标项，如如月度绩绩效考核核指标项项、技术术部

8、月考考核指标标项、销销售部人人员月销销售金额额指标项项，用以以作为薪薪酬设置置计算项项如奖金金的计算算参数。具体操作：选择【人力力资源】【工资福福利】【薪酬指指标设置置】菜单单，您可可以为每每个分部部、每个个部门设设定不同同的指标标，然后后右键点点击新建建按钮新新建薪酬酬指标，如如（图1-4）所示为为整个公公司员工工订立的的月度绩绩效考核核指标项项；（图1-44）1.3薪酬酬指标数数据维护护薪酬指标数数据维护护主要用用于考核核人如部部门经理理、总经经理对员员工进行行考核。【注意】考考核人需需要具有有薪酬福福利维护护权限。如如当前操操作人具具有“薪酬指指标数据据维护权权限”分部、总总部维护护权限

9、时时，可以以对整个个分部下下人员统统一维护护，也可可对各个个部门下下人员单单独维护护；当前前操作人人具有“薪酬指指标数据据维护权权限”部门级级维护权权限时，仅仅能维护护自己所所属部门门下人员员数据（在在原有分分级管理理功能上上作特殊殊处理）。具体操作：选择【人力力资源】【工资福福利】【薪酬指指标数据据维护】菜单，选择被考核的分部或部门，然后右键点击新建按钮进入如（图1-5）所示的薪酬指标数据维护页面；此时，就可可以为下下属员工工进行月月度绩效效考核评评分。【注释】数数据维护护页面支支持exxcell导入，同同时可以以依据设设定的薪薪酬指标标导出成成exccel模模板。（图1-55）1.4计件件

10、工资设设置计件工资设设置用于于维护机机构（分分部）计计件工资资基本工工序工费费的维护护，用以以作为薪薪酬设置置计算项项参考参参数。具体操作：选择【人力力资源】【工资福福利】【计件工工资设置置】菜单单，然后后右键点点击编辑辑按钮新新建计件件工资项项标准，您您可以为为每个分分部设定定不同的的计件工工资项标标准，如如（图1-6）所示设设置每组组装一套套零件的的工资为为5元，然然后右键键保存此此项设置置；（图1-66）【注释】系系统支持持计件工工资数据据的exxcell导入和和导出。1.5计件件数据维维护计件数据维维护主要要用于人人事对机机构（分分部或部部门）计计件工资资原始数数据的维维护。【注意】人

11、人事需要要具有计计件工资资维护权权限。具体操作：选择【人力力资源】【工资福福利】【计件数数据维护护】菜单单，选择择分部或或部门（范范围为当当前用户户可见的的分部或或部门），然然后右键键点击新新建按钮钮进入如如（图1-7）所示的的计件数数据维护护页面，进进行分部部及部门门下计件件工资数数据的维维护，此此时，就就可以为为员工录录入计件件数量了了。【注释】系系统支持持手工计计件数据据的维护护或exxcell导入计计件数据据的方式式，但需需要注意意仅在分分部数据据维护页页面可进进行exxcell导入操操作。【注意】计计件数据据维护中中员工编编号需要要与人力力资源人人事卡片片上入职职人员编编号一致致，计

12、件件编号必必须与所所属分部部下计件件数据的的计件编编号相同同；保存存时当所所选计件件月数据据已存在在时，系系统不允允许重复复新建或或导入。（图1-77）1.6薪酬酬管理薪酬管理即即人事对对员工工工资的管管理，具具体包括括每月生生成员工工工资单单、人事事调整确确认员工工工资单单、人事事发放员员工工资资单、人人事将员员工工资资导出到到exccel、人人事查看看员工历历史薪资资福利档档案。具体操作：1选择【人人力资源源】【工资福福利】【薪酬管管理】菜菜单，然然后在左左边的组组织机构构树中选选择分部部或部门门，进入入如（图图1-88）所示的的薪酬管管理页面面查看所所选分部部或部门门员工工工资单；2在（

13、图图1-88）所示页页面中点点击调整整薪酬设设置后可可以调整整某个员员工的工工资项目目，修改改好后保保存。这这样这个个人调整整工资的的信息都都会被记记录到他他的工资资信息中中去。所所以要调调整某人人工资就就不要在在薪酬设设置中修修改了，否否则没有有记录。这这里调整整的一般般都是一一些比较较固定的的薪酬；3在（图图1-88）所示页页面中点点击编辑辑可以修修改所有有人每一一项工资资信息。你你也可以以通过选选择条件件来确定定修改某某人的工工资单，在在（图1-8）所示页页面中点点击编辑辑后保存存将重新新按照薪薪酬设置置中的内内容为准准设置每每个人的的工资单单；4当所有有人员的的工资信信息都设设定好以以

14、后就在在（图1-8）所示页页面中点点击发送送工资单单，这样样每个人人都可以以在左菜菜单我我的人事事我的的工资中中看到自自己的工工资信息息。这里里的内容容会一直直保留，且且其他人人是看不不到你的的工资信信息的；5在（图图1-88）所示页页面中点点击导出出工资单单可以将将搜索出出来的工工资信息息导出到到EXEECL中中。（图1-88）1.7薪酬酬变更薪酬变更用用于员工工薪酬的的调整，它它将直接接影响到到工资项项的变动动。具体操作：选择【人力力资源】【工资福福利】【薪酬变变更】菜菜单，进进入如（图图1-99）所示页页面对员员工工资资项进行行调整，调调整历史史记录了了变更历历史，以以查看员员工的工工资

15、变化化情况。这样，有薪薪酬变更更的员工工都可以以在个人人工作区区“我的工工资”中查看看自己的的薪酬变变更过程程。【注释】薪薪酬变更更只用于于“工资”类型工工资项的的变更。（图1-99）1.8工资资银行具体操作：选择【人力力资源】【工资福福利】【工资银银行】菜菜单，进进入如（图图1-110）所示页页面，右右键点击击新建按按钮，出出现如（图图1-111），填写写好银行行的简称称和全称称后保存存即完成成设置。工工资银行行用于在在【人力力资源】【人事管管理】【入职维维护】中中，如（图图1-112）中财务务信息-负责人人，可以以为入职职员工点点击工资资福利设设置财务务信息时时选择工工资银行行使用。（图

16、1-10）（图 1-11）（图1-112）二、工资福福利应用用举例通过以上的的介绍，读读者应该该掌握了了工资福福利菜单单的基本本功能，现现在我们们就通过过实例，来来学习具具体使用用这些菜菜单的功功能。2.1薪资资相关数数据的搜搜集一般情况，该该数据应应由公司司的财务务部门来来确定。假设：上海海泛微的的工资单单是由以以下薪资资几项构构成的，如如表2-1所示示。表2-1基本工资岗位工资绩效奖金扣款应付工资个调税现金发放养老保险失业保险医疗保险住房公积金金总计各项薪资解解释：基本工资每个人的基基础工资资岗位工资每个岗位的的工资绩效奖金每个月度绩绩效考核核评分，满满分3分分。小于于1分，扣扣岗位工工资

17、的110%，大大于等于于1分小小于等于于2分，得得岗位工工资的55%;大大于2分分小于等等于3分分，得岗岗位工资资的100%扣款由于违反公公司规定定或者请请假而相相应的扣扣款，由由人事直直接在工工资单上上编辑应付工资应付工资等等=基本本工资+岗位工工资+绩绩效奖金金-扣款款个调税以应付工资资为基准准的个人人所得税税现金发放现金发放=应付工工资-个个调税养老保险养老金=缴缴费基数数*相应比比例失业保险失业金=缴缴费基数数*相应比比例医疗保险医疗金=缴缴费基数数*相应应比例住房公积金金公积金=缴缴费基数数*相应应比例总计总计=应付付工资+四金（养养老保险险+失业业保险+医疗保保险+住住房公积积金）

18、的的个人部部分2.1.11四金缴缴费基数数的确定定缴费基数是是以参保保人上年年的工资资总额为为基础，根根据当地地上年在在岗职工工平均工工资来衡衡量确定定的，参参保人上上年的工工资总额额在当地地上年在在岗职工工平均工工资600%-3300%之间的的，按参参保人上上年的工工资总额额确定缴缴费基数数；低于于当地上上年在岗岗职工平平均工资资60%的，按按当地上上年在岗岗职工平平均工资资的600%确定定；高于于当地上上年在岗岗职工平平均工资资3000%的，按按当地上上年在岗岗职工平平均工资资3000%确定定。例如：去年年当地上上年在岗岗职工平平均工资资为30000元元/月，则则应付工工资额在在18000

19、元到到90000元之之间，缴缴费基数数就是应应付工资资；如果果应付工工资小于于18000元，那那么缴费费基数为为18000元，如如果应付付工资大大于90000元元，那么么缴费基基数为990000元。2.1.22四金缴缴费比例例养老：公司司22%，个人人8% 医疗：公司司12%，个人人2% 失业：公司司2%， 个人11% 公积金：公公司7%，个人人7%工伤：公司司0.55% 生育：公司司0.55% 工伤和生育育由公司司负担，个个人不交交费，故故不列在在薪资项项。2.1.33上海个个人所得得税征收收标准1不超过过5000元的部部分，税税率5%，速算算扣除数数为0； 2超过5500元元至20000元

20、元的部分分，税率率10%，速算算扣除数数为255 3超过220000元至550000元的部部分，税税率155 %，速速算扣除除数为1125 4超过550000元至2200000元的的部分，税税率200 %，速速算扣除除数为3375 5超过2200000元至至400000元元的部分分，税率率25%，速算算扣除数数为13375 6超过4400000元至至600000元元的部分分，税率率30%，速算算扣除数数为33375 7超过6600000元至至800000元元的部分分，税率率35%，速算算扣除数数为63375 8超过8800000元至至10000000元的部部分，税税率400%，速速算扣除除数为

21、1103775 9超过11000000元元的部分分，税率率45%，速算算扣除数数为15537552.2建立立薪资项项有了基础数数据，我我们就开开始在系系统中进进行薪酬酬设置。2.2.11基本工工资点击【人力力资源】【工资福利】【薪酬设置】菜单，进入如（图2-1）页面，选择上海泛微分部，右键点击新建进入如（图2-2）页面，先选择应用范围为分部，名称、代码、显示顺序都填写完，类型为工资不动；之后直接对每个人的基本工资直接设置，即在个人基准设置中设置，如（图2-3）完成后，右键点击保存就完成基本工资的设置。（图2-11）（图2-22）（图2-33）2.2.22岗位工工资与基本工资资建立方方法相同同，

22、在如如（图2-2）中所示示页面中中，选择择应用范范围为分分部，然然后填写写基本信信息，这这次我们们用等级级来设置置岗位工工资，点点击加入入一行按按钮就可可以新增增一条数数据，勾勾选数据据条前的的小框，点点击删除除按钮即即可删除除该条数数据。如如（图2-4）完成设设置后右右键点击击保存菜菜单即可可。（图2-44）2.2.33绩效奖奖金在薪资相关关数据搜搜集时，我我们知道道绩效奖奖金是根根据每个个人每月月的绩效效考核评评分为依依据得出出的。首首先我们们要去薪薪酬指标标设置菜菜单那里里进行设设置。点点击薪酬酬指标设设置菜单单，选择择分部上上海泛微微后，右右键点击击新建，应应用范围围这里可可以默认认总

23、部不不用修改改，因为为其他分分部同样样可以用用到这个个指标，填填写完相相关信息息后，如如（图22-5）所示，右键保存完成设置。（图2-55）完成薪酬指指标设置置后，回回到薪酬酬设置菜菜单，在在（图2-2）中，选选择应用用范围，类类型选择择为计算算，此时时页面会会刷新，出出现如（图图2-66）所示示，此时时需要进进行公式式设置。【注释】与与工资类类型相比比，基本本信息中中多出了了一个直直接修改改工资单单选项，该该选项选选否，则则在薪酬酬管理菜菜单中点点击编辑辑按钮时时，不能能对该薪薪资项进进行编辑辑；选择择是则可可以直接接修改。（图2-66）范围选择分分部，此此时跳出出浏览按按钮框，点点击浏览览

24、按钮，选选择分部部上海泛泛微；时间范围选选择月度度；点击条件浏浏览框，如如（图22-7）所示，薪酬指标时间范围选择月度，薪酬指标数据选择刚才在薪酬指标设置中设置的月度绩效考核，在条件框（灰色底框范围）中选择小于号，再选择数字1，出现如（图2-8）所示页面，右键点击确定；【注释】（图图2-77）中的的条件框框内，&和|这两两个符号号的含义义分别为为条件“andd”和“or”的符号号；还有有最后一一个退回回符号是是用来删删除条件件重新设设置的。（图2-77）（图2-88）点击公式浏浏览框，如如（图22-9）所示，工资项目选择岗位工资，然后按照搜集薪资相关数据时得到的资料，月度绩效考核评分小于时，绩

25、效奖金需要扣掉岗位工资的10%，则填写成岗位工资*（-0.1），如（图2-10）所示，右键菜单中点击“确定”；此时只完成成了第一一个条件件，接着着继续点点击级数数按钮，时时间范围围选择月月度，新新增条件件和公式式，此时时条件为为月度绩绩效考核核评分范范围为月月度绩效效考核=1且且要=1应该该没有问问题，这这时再选选择&符号，此此时应该该要月度度绩效考考核（月月度）=2,但是会会发现再再去选择择月度绩绩效考核核并不会会到条件件中来，这这时需要要将薪酬酬指标数数据先选选择为空空，再去去选择月月度绩效效考核，才才会到条条件中来来，这样样就可以以继续设设置条件件月度绩绩效考核核（月度度）22&月月度绩

26、效效考核（月月度）=3，公公式设置置为岗位位工资*0.11；这样绩效奖奖金的设设置就完完成了，最最后效果果如（图图2-112）所所示，右右键菜单单中点击击“保存”。（图2-112）2.2.44扣款扣款是由于于员工违违反公司司规定或或者请假假而发生生相应的的扣减工工资项，由由人事专专员直接接在工资资单上编编辑，因因此只需需简单的的设置一一个工资资类型的的薪酬项项即可，内内容不用用填写，最最后由人人事专员员在薪酬酬管理时时，点击击编辑对对需要扣扣款的员员工直接接写上扣扣款额即即可。设设置效果果如（图图2-113）所所示。（图2-113）2.2.55应付工工资应付工资等等=基本本工资+岗位工工资+绩

27、绩效奖金金-扣款款具体操作：在薪酬设置置的基本本信息中中应用范范围选择择分部，类类型选择择计算，公公式设置置中，范范围选分分部上海海泛威，时时间范围围选择月月度，条条件无，公公式直接接在工资资项目中中选择对对应项，以以及加减减符号来来完成设设置，如如（图22-144）所示示，右键键点击确确定，最最后完成成设置效效果如（图图2-115）所所示。（图2-114）（图2-115）2.2.66个调税税个调税是以以应付工工资为基基准上缴缴的个人人所得税税，这里里参照22.1.3上海海市的个个人所得得税征收收标准。具体操作：薪酬设置中中基本信信息的应应用范围围选择分分部，类类型选择择税收，出出现如（图图2

28、-116）页页面，税税收基准准项目选选择为应应付工资资（图2-116）2.2.77现金发发放现金发放=应付工工资-个个调税具体操作：薪酬设置中中基本信信息的应应用范围围选择分分部，类类型选择择计算；公式设设置中范范围选择择分部上上海泛威威，时间间范围选选择月度度，条件件无，公公式为应应付工资资-个调调税，设设置效果果如（图图2-117）所所示，右右键保存存完成设设置。（图2-117）2.2.88四金2.2.88.1 缴费基基数的确确定四金缴费需需要按照照缴费基基数进行行设置，我我们就需需要先设设置缴费费基数。根据之前薪薪资数据据的搜集集的2.11.1四四金缴费费基数的的确定，得得知缴费费基数是

29、是根据当当地上年年在岗职职工平均均工资来来衡量确确定的，假假设上年年在岗职职工平均均工资为为28990元/ 月。之之后就可可以确定定缴费基基数，当当员工的的应付工工资在117344元（228900*0.6）到86770元（2890*3）之间的，其缴费基数为他的当月应付工资，不到1734元时，缴费基数为1734元，高于8670元时，缴费基数为8670元。我们可以将将缴费基基数设置置为一个个计算类类型的薪薪酬，让让其自动动等于应应付工资资，因为为大多数数员工的的应付工工资都会会在上年年在岗职职工平均均工资的的60%到3000%之之间，不不需要另另外修改改，对于于那些应应付工资资在区间间之外的的员工

30、，人人事专员员可以手手工去编编辑员工工的缴费费基数。具体操作：薪酬设置的的基本信信息中应应用范围围选择分分部，类类型选择择计算，直直接修改改工资单单应该选选择是；公式设设置中范范围选分分部上海海泛微，时时间范围围选择月月度，条条件无，公公式为直直接选择择应付工工资，如如（图22-188），点点击确定定，公式式添加完完成后右右键点击击保存，如如（图22-199），完完成设置置。【注释】因因为需要要让人事事专员修修改应付付工资在在60%到3000%区区间之外外的员工工的缴费费基数，所所以这里里将直接接修改工工资单选选择为是是。（图2-118）（图2-119）2.2.88.2 四金的的具体设设置养老

31、保险根根据四金金的缴费费比例，公公司为222%，个个人为88%。薪酬设置中中，基本本信息的的应用范范围选分分部，类类型选择择福利计计算，计计算方式式按百分分比计算算，最终终完成设设置效果果如（图图2-220）所所示。（图2-220）失业保险根根据四金金的缴费费比例，公公司为22%，个个人为11%。薪酬设置中中，基本本信息的的应用范范围选分分部，类类型选择择福利计计算，计计算方式式按百分分比计算算，最终终完成设设置效果果如（图图2-221）所所示。（图2-221）医疗保险根根据四金金的缴费费比例，公公司为112%，个个人为22%。薪酬设置中中，基本本信息的的应用范范围选分分部，类类型选择择福利计

32、计算，计计算方式式按百分分比计算算，最终终完成设设置效果果如（图图2-222）所所示。（图2-222）住房公积金金根据四四金的缴缴费比例例，公司司为7%，个人人为7%。薪酬设置中中，基本本信息的的应用范范围选分分部，类类型选择择福利计计算，计计算方式式按百分分比计算算，最终终完成设设置效果果如（图图2-223）所所示。（图2-223）2.2.99总计总计=应付付工资+四金（养养老保险险+失业业保险+医疗保保险+住住房公积积金）的的个人部部分具体设置：薪酬设置中中，基本本信息的的应用范范围选择择分部，类类型选择择计算，公公式设置置中，范范围选分分部上海海泛微，时时间范围围选月度度，条件件无，公公

33、式为应应付工资资+养老老保险（个个人）+失业保保险（个个人）+医疗保保险（个个人）+住房公公积金（个个人），完完成设置置后，如如（图22-244）所示示，右键键保存。（图2-224）2.3工资资单生成成和发送送通过2.22节，我我们就将将工资单单上各项项薪资项项设置完完毕，现现在就可可以进行行生成工工资单，发发送工资资单操作作了。但但是别忘忘了，薪薪酬项中中有绩效效奖金一一项，是是需要对对员工进进行考评评打分后后才能决决定该员员工的奖奖金为多多少。所所以先要要进行考考核，在在生成工工资单，之之后还要要对缴费费基数不不在上年年在岗职职工平均均工资的的60%到3000%之之间的员员工，人人事专员员

34、需要手手工调整整缴费基基数，只只有将这这些事情情都做完完后，才才能生成成正确数数据的工工资单。工工资单生生成后，发发送工资资单就很很容易了了。【注释】在在第一次次生成工工资单前前，请检检查薪酬酬设置项项是否已已经设置置正确，如如发现有有多余的的薪资项项显示出出来，可可以将其其不显示示，如果果是不需需要的薪薪资项，请请及时删删除，一一旦生成成工资单单后，这这些记录录就将被被引用无无法删除除。2.3.11 绩效效考核每个员工的的月度考考核，一一般都是是由上级级主管或或者部门门经理来来进行考考评的，但但是系统统中如果果需要对对员工考考核，就就必须要要有相应应的薪酬酬指标数数据维护护权限，这这里建议议

35、可以将将考评结结果统一一交由人人事专员员，由人人事专员员来录入入到系统统中。具体操作：选择【人力力资源】【工资福福利】【薪酬指指标数据据维护】菜单，进入如（图2-25），选择上海泛微分部或者点击具体部门一个个部门进行设置。这里点击上海泛微分部，在右侧右键新建按钮，出现如（图2-26）页面，这时人事专员将每个员工的当月绩效考核分值填入后保存，如（图2-27）所示。（图2-225）（图2-226）（图2-227）这样就完成成了薪酬酬指标数数据维护护，也即即完成了了对每个个员工的的月度绩绩效考核核。【注释】在在薪资数数据搜集集时，我我们知道道评分满满分是33分，因因此这里里的月度度绩效考考核分值值都

36、需在在0到33分之间间，可以以填小数数。2.3.22确定缴缴费基数数和扣款款现在，人事事专员可可以进行行薪酬管管理操作作，选择择【人力力资源】【工资福福利】【薪酬管管理】菜菜单进入入薪酬管管理页面面，选择择上海泛泛微分部部，点击击生成工工资单按按钮，如如（图22-288）所示示。这样员工的的工资单单就自动动生成了了，但是是员工的的缴费基基数和扣扣款还并并不是正正确的数数据，需需要人事事专员手手工修改改。具体体操作为为在（图图2-228）中中，右键键点击编编辑菜单单，将需需要扣款款的员工工，在扣扣款一栏栏填上相相应的扣扣款额，缴缴费基数数一栏如如果是在在上年在在岗职工工平均工工资的660%到到3

37、000%之间间的，那那就是员员工的应应付工资资，不用用修改，否否则就要要修改为为正确的的缴费基基数。缴费基数根根据2.2.88.1节节中的介介绍，可可以确定定下来，这这里假设设上年在在岗职工工平均工工资为228900元/ 月。人人事专员员将缴费费基数小小于17734元元的员工工的缴费费基数改改为17734，高高于86670元元的员工工的缴费费基数改改为86670元元。（图2-228）（图2-229）2.3.33工资单单发送扣款和缴费费基数修修改完成成后，就就可以右右键保存存，如（图图2-229）所所示，是是一张修修改后的的工资单单，现在在的状态态是未发发送，这这个状态态指的就就是工资资单发送送

38、状态。此外还需注注意，发发生扣款款的员工工应付工工资会自自动变更更，但是是其缴费费基数由由于当时时设置的的公式为为应付工工资，而而不是写写成基本本工资+岗位工工资+绩绩效奖金金-扣款款，所以以这里有有了扣款款额后，缴缴费基数数需要人人事专员员在手工工修改。如如（图22-299）中，将将赵娜扣扣款额填填写了550元，保保存后发发现应付付工资变变为了440500而缴费费基数并并没有发发生变化化，仍为为41000，因因此需要要人事专专员手工工修改缴缴费基数数，修改改后重新新保存如如（图33-3）0所示。这时在勾选需要发送工资单的员工后右键点击发送工资单就可以将工资单发出，发出工资单后，状态也会由红色

39、字的未发送变为黑色字的已发送。【注释】由由此我们们可以看看出，当当时设置置缴费基基数时，可可以直接接将公式式填为基基本工资资+岗位位工资+绩效奖奖金-扣扣款，这这样就当当员工有有扣款额额发生时时，人事事专员不不需要去去修改缴缴费基数数，可以以自动计计算了。具体操作：在（图2-30）中，勾选需要发送工资单的人名，右键点击发送工资单按钮，员工就可以到左侧菜单【我的人事】【我的工资】中查看自己的工资单了，如（图2-31）所示。（图2-330）（图2-331）2.4小结结通过该应用用举例，大大家应该该对工资资福利的的设置和和使用应应该掌握握得比较较好了。我我们可以以总结一一下，这这个例子子中，一一些值

40、得得商榷的的地方。缴费基数之之前已经经提到过过，其公公式写的的直接为为应付工工资，导导致扣款款额一填填的话就就会使应应付工资资和缴费费基数不不同，建建议将缴缴费基数数的公式式改写为为应付工工资的公公式，这这样填了了扣款额额后就会会自动计计算。（图2-332）扣款这项也也是值得得商榷的的地方，现现在扣款款作为一一项工资资项，由由人事专专员直接接在工资资单上修修改，这这样点击击【薪酬酬调整】菜菜单时，就就可以看看到扣款款的历史史记录，如如（图22-322）所示示。也可可以将扣扣款作为为一个薪薪酬指标标，然后后可以在在薪酬指指标数据据维护中中来对员员工的扣扣款进行行填写。这这两种方方法都可可以，就就

41、仁者见见仁，智智者见智智了。三、利用薪薪酬指标标数据导导入功能能实现工工资表的的导入与与工资单单发送由于现在很很多企业业的工资资算法都都比较复复杂加之之我们系系统功能能的局限限，很多多客户都都没有将将工资福福利这个个功能用用起来，上上了我们们系统后后还是采采用传统统模式利利用人力力资源管管理系统统、exxcell等辅助助工具来来手动核核算员工工工资，然然后打印印工资单单，对工工资单进进行裁剪剪发送，工工作繁琐琐而且容容易遗漏漏。对于工资核核算方式式复杂的的企业，工工资核算算的工作作，我们们系统也也许暂时时无能为为力，但但是后面面工资单单发放的的过程我我们却是是可以做做到的，下下面的方方法就是是

42、通过我我们系统统现有的的功能，将将工资表表导入到到系统，然然后实现现工资单单的发放放。3.1建立立薪酬指指标假设一个公公司的工工资结构构如下：实发工工资=基基本工资资+岗位位补贴+餐补+房补+达标奖奖金-四四金个人人部分-扣款-个调税税在【人力资资源】【工工资福利利】【薪薪酬指标标设置】中中建立指指标：基基本工资资、岗位位补贴、餐餐补、房房补、达达标奖金金、四金金个人部部分、扣扣款、个个调税，如如（图33-1）、（图3-2）所示。（图3-11）（图3-22）3.2建立立薪资项项在【人力资资源】【工工资福利利】【薪薪酬设置置】，下下建立工工资项：基本工工资、岗岗位补贴贴、餐补补、房补补、达标标奖

43、金、四四金个人人部分、扣扣款、个个调税、实实发工资资，每个个工资项项都是计计算类型型：其中中实发工工资=基基本工资资+岗位位补贴+餐补+房补+达标奖奖金-四四金个人人部分-扣款-个调税税，其他他工资项项等于“薪酬指指标”的对应应项，如如基本工工资=薪薪酬指标标中的“基本工工资”，如（图图3-33）、（图33-4）所示。（图3-33）（图3-44）3.3薪酬酬指标数数据维护护设置在【人力资资源】【工工资福利利】【薪薪酬指标标数据维维护】下下建立当当月的新新建当月月的薪酬酬指标数数据，如如（图33-5）所示，点击新建出现如（图3-6）页面，然后通过导入功能将工资表作为薪酬指标数据导入，工资表的格式

44、要符合薪酬指标数据维护的导入模板。这里可以先在（图3-6）中按导出excel模板菜单，获取正确的导入模板，在该模板中填完数据如（图3-7）所示，保存模板后在（图3-6）中点击导入按钮，将模板导入，如（图3-8）所示，点击保存完成导入。（图3-55）（图3-66）（图3-77）【注释】该该图模板板中的IID，姓姓名，员员工编号号和备注注四项是是系统自自带出来来的，不不能删除除，IDD和姓名名、员工工编号不不能修改改，备注注可以自自行填写写。其他他各项指指标应与与系统中中设置的的薪酬指指标一致致，否则则无法导导入。（图3-88）3.4生成成发送工资资单在【人力资资源】-【工资资福利】【薪酬管理】下生成工资单，然后发送工资单，如（图3-9）所示。（图3-99）3.5员工工查看工工资单每个员工子子左侧菜菜单【我我的人事事】【我的工工资】可可以看到到自己当当月的工工资，鼠鼠标滑过过每个工工资项可可以看到到，工资资项的计计算公式式和我们们导入的的备注信信息，如如（图33-100）、（图33-111）所示示。（图3-110）（图 3-11）【注释】计计算、福福利计算算类型的的薪酬项项，在员员工查看看工资时时，如（图图3-111）中中的实发发工资，当当鼠标移移动到数数字上时时会显示示出该薪薪酬项的的公式信信息。Weaveer SSofttwarre2010-08