酒店业人事管理规章汇编dyle.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.七、酒店店业股份份有限公公司人事事管理规规章汇编编总则第一条本本规则依依据公司司宗旨的的精神为为维持公公司的秩秩序，并并促进业业务运营营的圆滑滑起见，凡凡有关从从业人员员规定及及待遇基基准以及及其他必必要事项项暨管理理，悉依依本规则则订定。第二条本本规则所所称的从从业人员员，系指指依照第第六条订订定的手手续录用用而从事事公司业业务的人人员而言言。第三条从从业员应应遵守本本规则及及附带各各种规定定，服从从主管人人员的指指示，维维持职场场秩序同同心戮力力互相协协

2、助诚实实执行职职务。第四条本本规则如如有与法法令抵触触事项及及本规则则未定事事项悉依依法令规规定办理理。第五条本本规则所所称的职职位，职职种其定定义如下下：(一)职职位：分分派与一一个从业业员之工工作。(二)职职种：工工作种类类相同或或类似职职务的集集合，其其区别如如下：(1)事事务职(2)营营业职(3)生生产职人事第六条公公司就希希望就职职人员中中经考试试或甄选选合格并并经办妥妥规定手手续者录录用为从从业员。第七条 (一一)新进从从业员应应订立试试用契约约为试用用从业员员。(二)试试用期间间订为440天，试试用期满满经考核核合格后后以正式式从业员员登记录录用。(三)试试用期间间如认为为不适合

3、合时，得得予解除除试用。第八条新新进临时时从业员员应订立立临时雇雇用合同同，其雇雇用期间间订为三三个月以以内。第九条 (一一)希望于于公司就就职者须须缴交下下列书表表：(1)亲亲笔履历历表。(2)从从业员调调查表。(3)最最近2寸半身身照片。(4)如如系推荐荐介绍者者，即其其书状。(5)必必要时考考试或甄甄选及格格证书、服服务证明明书、学学业成绩绩证明书书、毕业业证明书书。(二)决决定录用用者须缴缴交下列列书表：(1)保保证书。(2)志志愿书。(3)最最近三个个月内之之户籍誊誊本。(4)健健康诊断断书。(5)其其他本公公司认为为必要的的书表。(三)前前项各款款规定缴缴交的书书表，如如其记载载事

4、项有有变动时时，应随随时报备备。第十条公公司为业业务上必必要时，得得命派外外出，长长期出差差暨职务务或职场场的变更更。第十一条条从业员员如有下下列各项项情形者者得予停停职：(一)因因非业务务上的伤伤病继续续请假达达一年者者。(二)因因事继续续请假达达30天者者。(三)由由公司调调派从事事于他公公司的业业务者。(四)上上列各款款之外认认为应予予停职比比较妥当当者。第十二条条前条规规定的停停职期间间订定如如下，但但有特殊殊情形者者停职期期间得酌酌予延长长。(一)合合乎前条条第一项项者，继继续工作作未满三三年者六六个月，满满三年以以上者一一年。(但结核核病患不不拘年数数，停职职期间为为二年)(二)合

5、合乎前条条第二项项者三个个月。(三)合合乎前条条第三项项第四项项者，视视必要期期间。第十三条条停职期期间内，停停职原因因消灭时时，应予予复职。停职期间间届满而而停职原原因尚未未消灭时时，依照照下列办办理：(一)合合乎第十十一条第第一项及及第二项项者免职职。(二)合合乎第十十一条第第三项及及第四项项者，再再命必要要期间的的停职。第十四条条停职期期间的薪薪津均不不给付，但但依第十十一条第第三项的的原因而而停职者者，如其其服务机机构所给给付的薪薪津低于于原待遇遇时，其其不足部部分，由由公司给给付。停停职期间间的年资资不予计计算，但但第十一一条第三三项及第第四项的的停职人人员，公公司认为为必要者者，不

6、在在此限。第十五条条从业员员如有下下列各项项情形之之一者，得得予解雇雇。(一)业业务上有有不得已已的需要要时。(二)身身心衰弱弱或其他他原因不不堪胜任任业务者者。(三)工工作成绩绩或效率率显著低低劣者。(四)其其他基于于前项有有不得已已的原因因时。第十六条条从业员员如有下下列各项项情形之之一者准准予退职职：(一)死死亡者。(二)届届退休年年龄者。(三)经经申请辞辞职获准准者。(四)超超过停职职期间而而未能复复职者。(五)雇雇用期间间有定期期，其期期间届满满者。第十七条条从业员员希望辞辞职者，应应于辞职职前300日提出出申请，但但公司认认为有其其不得已已的特别别事情者者，不在在此限。第十八条条退

7、休年年龄订定定为男性性满600岁，女女性满550岁，公公司认为为必要时时，得依依下列条条件继续续雇用：(一)职职员得订订定为期期一年的的雇用契契约。(二)得得变动职职种或调调动职务务。(三)降降低待遇遇或依照照临时从从业员办办理。第十九条条从业员员被解雇雇或辞职职时，须须办理移移交，将将公司发发给的身身份证明明书贴章章缴还，并并将经办办事项，保保管的文文件、金金钱、财财务，移移交清楚楚。第二十条条从业员员被解雇雇或辞职职时，凡凡公司权权益所属属的金钱钱财务，除除有争执执者外，须须即时缴缴还，权权利者有有所请求求时，须须自请求求日起七七日内缴缴还。第二十一一条从业业员被解解雇或辞辞职者，如如请发

8、服服务证明明书时，应应即时发发给。第二十二二条未满满18岁或或女性从从业员于于自解雇雇日起，七七日内返返乡者，应应给付其其必要的的车资。但其责任任在于本本人的原原因而经经主管机机关核准准而解雇雇者，不不在此限限。服务规规则第二十三三条从业业员须遵遵守下列列事项：(一)遵遵守服务务体制，服服从上司司的指示示。(二)保保持品格格，崇尚尚诚意，重重视名誉誉，温和和诚恳待待人。(三)工工作须诚诚实、认认真、迅迅速且努努力不懈懈。(四)增增广知识识，钻研研技能为为他人之之楷模。(五)严严守业务务秘密，不不得外泄泄。(六)各各种设备备、器具具、借用用物品，须须加保护护爱惜，原原料、物物料、消消耗物品品须力

9、求求节约。(七)工工作时间间中，不不得有与与业务无无关的行行为。但但如有不不得已的的事由，参参加团体体活动者者，应获获得公司的的同意而而为之。(八)不不得非法法结党，互互相反目目或无理理要挟煽煽动罢工工风潮扰扰乱秩序序。(九)从从业员间间有意见见不合情情事者，须须立即报报请主管管裁断调调解。不得互相相殴斗、胡胡闹，更更不得怀怀恨，在在外寻仇仇报复。第二十四四条从业业员如欲欲兼办其其他职务务或从事事商业者者，须事事先向公公司报备备，但公公司认为为业务上上有妨碍碍者，得得不予允允许。第二十五五条从业业员在公公司外时时，应佩佩带规定定的职员员帜章，在在公司内内时佩带带名牌，或或携带另另行规定定的身份

10、份证明书书。第二十六六条从业业员因故故意或过过失而使使公司遭遭受损害害者，须须负赔偿偿责任，但但如系过过失者，得得酌请予予减免。第二十七七条从业业员虽在在工作时时间内，为为行使公公民权利利或执行行公众职职务时，得得请求必必需的时时间，但但于不妨妨碍行使使权利或或执行公公众职务务时的情情形下，得得变更时时间。第二十八八条从业业员为业业务上需需要时，得得予变更更职种，或或协助其其他业务务。第二十九九条 (一)从业员员上下班班时须由由规定的的门户进进出，并并亲自打打卡，或或于签到到簿上签签到。(二)从从业员于于发出开开始工作作的信号号时，须须立即进进场准备备随时工工作，与与结束工工作的信信号而后后结

11、束工工作，整整理整顿顿以免妨妨碍次日日的工作作，之后后迅速出出场。(三)结结束工作作信号已已响而当当日预定定的工作作尚未完完成者，服服从上司司的指示示。第三十条条从业员员有下列列情形之之一者，不不准进场场，或命命其退场场：(一)带带有酒味味者。(二)携携带非工工作上必必要的火火烛、凶凶器或认认为危险险性器物物者。(三)卫卫生上认认为有害害者。(四)停停职期间间中者。(五)业业务上已已无必要要，而仍仍在公司司内拘留留不去者者。第三十一一条因私私事外出出者，须须事先受受所属主主管的许许可，而而在休息息时间内内办理。但但有特别别事由者者，在工工作时间间内，亦亦可准许许外出。第三十二二条从业业员因私私

12、事会客客须在休休息时间间内，并并指定地地点会晤晤，但情情形特殊殊而受所所属主管管许可者者，不在在此限。第三十三三条从业业员因业业务上的的需要，得得要求居居住于一一定地区区或宿舍舍，但须须经主管管核准为为限。第三十四四条从业业员因伤伤病或其其他事由由而欲请请假或迟迟到、早早退者，应应事先向向所属主主管报告告，并经经核准，但但情形特特殊者，得得于事后后迅速报报备。第三十五五条从业业员因病病需请假假一星期期以上者者，须提提出记载载休养必必要期的的医师诊诊断书。第三十六六条从业业员欲为为私事而而旅行者者，应事事先将其其旅行地地点、联联络地点点、所需需日数明明确告知知。作息时时间第三十七七条从业业员的工

13、工作时间间以八小小时为原原则，分分为工作作时间与与休息时时间。第三十八八条 (一)从业员员得自由由利用休休息时间间，但需需离开事事业场外外者，应应办妥规规定的手手续。(二)休休息时间间原则上上一次休休息，但但视业务务需要得得予变更更。第三十九九条要哺哺育出生生后未满满一年之之婴儿者者，应事事先报备备，除规规定的休休息时间间外，得得给予一一日两次次，一次次30分钟钟的哺育育婴儿的的时间。第四十条条从业员员因业务务上需要要时，得得命其工工作时间间外或休休假日加加班。第四十一一条从业业员因业业务上需需要时，得得命其出出差：(一)从从业员出出差为整整理资料料在其他他事业场场外将全全部工作作时间或或一部

14、分分工作时时间从事事于工作作，而无无法算定定工作时时间时，除除公事先先指示一一定时间间外，视视作依据据八小时时制的规规定工作作时间工工作。(二)出出差结束束时，须须依据出出差规定定提出出出差报告告书。(三)出出差旅费费依照出出差规则则支给。第四十二二条 (一)从业员员休假日日如下：(1)法法定休假假日(星期日日)(2)国国定纪念念日(3)新新年视实实际需要要适当调调整休假假日期(4)其其他由政政府公布布临时休休假日(5)其其他公司司认为必必要的临临时休假假日。(二)前前项(1)(2)(3)(4)款款所定休休假日，薪薪津照给给，但临临时从业业员除外外。第四十三三条 (一)从业员员因业务务上必要要

15、时，得得命全部部或一部部分照常常工作变变更其休休假。(二)依依照前项项变更休休假日时时，原则则上应在在前七日日订定调调换休假假日期。(三)休休假日以以休假为为原则，如如因业务务上需要要奉命于于休假日日工作或或延长工工作时间间者支给给加班费费。第四十四四条业务务上的必必要时得得派从业业员值日日、值夜夜、值勤勤津贴依依照薪给给规定给给付。第四十五五条公司司以自当当月1日至当当月300日到职职者以当当月1日为到到职计算算基准日日，在公公司继续续工作一一年以上上而前一一年工作作日数达达全工作作日之九九成半以以上者，给给予特别别休假日日如下：(一)在在公司继继续工作作一年以以上，未未满三年年者，每每年七

16、日日。(二)在在公司继继续工作作三年以以上，未未满五年年者，每每年十日日。(三)在在公司继继续工作作五年以以上者，每每年十四四日。(四)在在公司继继续工作作十年以以上者，其其特别休休假日，每每年加给给一日，其其总日数数不得超超过300日。(五)特特别休假假期间的的薪津照照给。(六)从从业员申申请特别别休假日日时期，如如有妨碍碍正常业业务运营营时，得得予分开开或另定定时期，不不休假限限于展期期至翌年年有效，有有展期日日数时，其其取得顺顺序，应应自展期期部分开开始。(七)特特别休假假人员，应应事先向向所属主主管申请请，但为为业务上上需要时时，得予予变更休休假时期期。(八)特特别休假假日，不不得抵充

17、充已报备备的事假假，病假假及其他他休假日日调换。第四十六六条 (一)预定在在六星期期内生育育之女性性有所请请求时，应应给生育育假。(二)生生育假八八星期，但但三个月月以上小小产者四四星期。(三)生生育期间间的薪津津照给，但但生育假假到职不不足六个个月者，减减半发给给。第四十七七条从业业员有所所申请时时，得给给予下列列假期，但但有重复复情形者者，从最最多日数数的一方方，如公公司规定定的休假假日包含含在内时时，均不不予延长长休假或或另给休休假日。(一)本本人婚假假 8日(二)子子女婚假假 2日(三)配配偶生产产假 22日(四)父父母、配配偶、子子女丧假假 8日日(五)祖祖父母、配配偶之父父母 66

18、日亲兄弟、姊姊妹丧假假 3日日(六)配配偶之兄兄弟、姊姊妹及同同居亲族族丧假 1日(七)不不可抗力力的天灾灾、地震震等灾变变时必需需日数(八)传传染病或或其他事事故，交交通断绝绝时必需需日数(九)因因预防传传染病而而预防接接种其反反应剧烈烈被医师师禁止工工作者必必需日数数(十)法法院或其其他政府府机关或或社会团团体通知知作证人人，鉴定定人，参参考人等等身份出出席者必必需时间间或日数数(十一)行使选选举权及及其他公公民权或或经公司司核准担担任公职职人员为为执行公公务者必需时间间或日数数(十二)因业务务上负伤伤或患病病者，医医师证明明期间。(十三)因职务务调动单单身前往往他县市市赴任者者 3日日(

19、十四)因职务务调动带带眷前往往他县市市赴任者者 5日日(十五)因职务务调动赴赴任后，前前往携带带居住他他县市眷眷属者 4日(十六)接受教教育召集集，勤务务召集，点点阅召集集或征训训者，照照征召日日数及往往返必需需时间或或日数(十七)(1)其他认认为必要要时必需需日数(2)上上项各假假应事先先向所属属主管人人员申请请，如情情形特殊殊者，得得于事后后补办手手续。(3)公公司认为为必要时时，得命命其提出出证明书书。(4)上上项各假假均以公公假论。(5)上上列第(十)(十一一)两项不不给薪津津，第(十二)项依法法补偿，其其他各项项薪津照照给。第四十八八条从事事业务的的业务员员，得予予另定工工作时间间，

20、休息息时间及及休假日日。工资第四十九九条从业业员的工工资，依依照工资资规定，给给付工资资。奖惩第十五条条 (一)奖励办办法如下下：(1)颁颁发奖状状。(2)颁颁发奖品品。(3)颁颁发奖金金。(4)带带薪休假假。(5)加加薪。(6)提提高职位位。(二)奖奖励由所所属主管管报备申申请，由由总经理理转呈董董事长核核定，以以董事长长名义从从之。第五十一一条奖励励种类如如下：(一)服服务年资资：服务务年资奖奖分为三三种类，凡凡继续服服务公司司满100年、满满20年、满满30年之之从业员员均予颁颁奖。(二)模模范奖：品行端端正，技技能优秀秀，对职职务诚实实，堪为为大众模模范者。(三)效效率奖：工作效效率卓

21、著著出众者者。(四)提提案奖：依据另另定提案案规定，对对业务上上有益的的发明，改改良或研研究创意意者。(五)灾灾害功劳劳奖：防防止灾害害于未然然或遭遇遇灾害时时，有特特别功劳劳者。第五十二二条惩诫诫分为申申诫、记记过、记记大过、开开除。(一)申申诫一次次公布：提出悔悔过书(二)小小过一次次(申诫二二次) 公布：停职(七日以以内不发发给薪津津)(三)小小过二次次公布：停职(十四日日以内不不发给薪薪津)(四)大大过一次次(即小过过三次) 公布布：减薪薪(期间六六个月以以内，一一次减少少一日平平均薪津津的半数数以内，但但不得超超过薪津津总额的的1/110)(五)大大过二次次公布：降职(提出悔悔过书，

22、定定期或不不定期不不降下职职位或等等级)(六)大大过三次次开除第五十三三条从业业员有下下列情形形之一者者，记小小过一次次(满三次次作大过过一次)但可酌酌情以申申诫之。(一)擅擅离职守守(包括值值勤时间间)不顾工工作的利利害或碍碍他人的的工作情情节轻微微者。(二)工工作时间间中瞌睡睡，阅读读书刊报报纸处理理私事等等不关心心工作者者。(三)在在公司规规定外场场所用膳膳或抽烟烟者。(四)损损坏物品品、货品品等其他他情节轻轻微者。(五)不不遵守安安全及卫卫生规定定事项者者。(六)男男女员工工在公司司内戏谑谑者。(七)滋滋事生端端妨害工工作者。(八)未未经许可可擅入其其他工作作场所，或或进入禁禁止场所所

23、者。(九)以以工作的的理由，未未经许可可提早一一小时以以上进场场或超过过结束时时刻一小小时而不不退场者者。(十)公公司证章章或身份份证明文文件，其其他证明明文件贷贷给他人人或使用用他人所所有者。(十一)进出工工作场所所拒绝出出身份证证明文件件，或其其他规定定的证明明文件者者。(十二)未经许许可由规规定外的的处所进进出者。(十三)无正当当理由对对携带品品的检查查加以拒拒绝者。(十四)未经许许可将日日常携带带品以外外的物品品携入公公司内者者。(十五)签到簿簿卡委托托他人代代签或受受托为他他人代签签者。(十六)未经许许可擅将将外人的的携进公公司内者者。(十七)未经许许可在规规定外的的场所会会客或哺哺

24、育婴儿儿者。(十八)在公司司内买卖卖物品或或招介以以图利者者。第五十四四条从业业员有下下列情形形之一者者，记大大过一次次，满三三次大过过者开除除：(一)擅擅离职守守(包括值值勤时间间)影响工工作情节节重大者者。(二)在在工作场场所饮酒酒者。(三)损损坏设备备，物料料货品等等情节重重大者。(四)职职务调动动、停职职、职务务解任、职职务异动动时对继继任人员员未予确确实办理理移交或或交换班班及临时时离职守守时交代代不清，致致工作上上发生重重大错误误者。(五)部部分主管管以上人人员对属属员的指指导监督督，有过过失致经经管业务务发生重重大错误误者。(六)未未经许可可而从事事商业或或兼任他他公司职职务者。

25、(七)未未经许可可在公司司内集会会、演讲讲、广播播、宣传传或类似似行为者者。(八)未未经许可可在公司司内散发发、张贴贴、公布布文件或或类似行行为才者者。(九)伪伪造、变变造或滥滥用身份份证明书书，其他他传票、单单据、证证明书者者。(十)在在公司内内疏忽烟烟火的处处理或规规定外场场所使用用烟火者者。(十一)妨碍公公司举办办的活动动、集会会者。(十二)受申诫诫处分而而不提出出悔过书书，显然然无悔过过之意志志者。(十三)破坏公公司的各各种(项)福利设设施的秩秩序或风风纪者。(十四)发生火火灾、水水灾及其其他非常常灾害或或有发生生的可能能而未尽尽力防止止者。(十五)未经许许可在公公司内摄摄影、描描绘、

26、及及其他类类似行为为或将公公司的文文件、图图面、查查阅帐簿簿或转记记者。(十六)未经许许可擅自自令外人人进入公公司内参参观或有有前项行行为者。(十七)有与公公司业务务相同的的商业行行为者。(十八)过分超超越本身身权限，擅擅自行为为而招致致错误者者。(十九)录用时时为虚伪伪的陈述述或使用用虚伪的的履历书书、户籍籍誊本、身身份证明明书者。(二十)滥加中中伤或诽诽谤公司司的职制制或反抗抗职制者者。(二十一一)不遵守守公司订订定的章章则规定定者。(二十二二)侮辱他他人者。(二十三三)殴人未未曾致伤伤或互殴殴而不接接受仲裁裁者。(二十四四)男女从从业员在在公司内内戏虐情情节重大大者。第五十五五条从业业员

27、有下下列情形形之一者者，立即即开除，有有触犯刑刑章者依依法诉究究：(一)吸吸食鸦片片或其他他代用品品者。(二)受受刑事有有期徒刑刑以上刑刑判决确确定而未未谕知缓缓刑或未未准易科科罚金者者。(三)撕撕毁本公公司章则则布告、通通知或捣捣乱秩序序事实确确定者。(四)在在第十条条原则下下，不服服调迁违违抗管理理者。(五)殴殴人致伤伤或殴打打职员者者。(六)故故意疏忽忽，擅离离职守(包括值值勤时间间)致损害害物件等等情形重重大者。(七)故故意损坏坏公司各各项设备备或建筑筑物者。(八)借借故停止止工作或或怠工，事事实确实实者。(九)无无故拒绝绝工作者者。(十)旷旷职五日日以上或或上班情情形不正正常者。(十

28、一)无故经经常迟到到、早退退或因私私事外出出者。(十二)无故拒拒绝接受受公司的的教育或或不诚实实受讲者者。(十三)在公司司内赌博博或类似似行为者者。(十四)非法强强迫他人人辞职或或阻止者者。(十五)在公司司内男女女从业员员有暧昧昧行为情情节重大大者。(十六)利用本本公司物物资赠与与他人或或偷窃本本公司公公私物件件者。(十七)泄漏本本公司的的机密者者。(十八)假借本本公司的的名义在在外招摇摇损害本本公司名名誉其情情节重大大者。(十九)携带违违禁品入入公司者者。(二十)营私舞舞弊者。(二十一一)寻衅吵吵闹播弄弄是非、胁胁迫、监监禁或类类似行为为者。第五十六六条 (一)从业员员的惩诫诫除第五五十五条

29、条者外，由由班长、组组长、课课长报请请所属主主管核定定后分别别向总经经理、部部务课长长报备。(二)部部分主管管人员的的惩诫，由由所属最最高主管管报请总总经理转转呈董事事长核定定而发令令。安全及及卫生第五十七七条从业业员必须须遵照有有关安全全及卫生生诸规定定的指示示，遵守守有关保保持安全全，防止止灾害及及卫生等等必要事事项。第五十八八条从业业员发现现火灾，其其他非常常灾害的的发生或或知悉其其危险时时，须采采取临机机应变措措施。同同时应即即刻向有有关人员员及其他他适当人人员报告告并互相相协力抢抢救，使使灾害减减少至最最低限度度。第五十九九条从业业员有防防止危险险，预防防灾害，须须遵守下下列事项项：

30、(一)未未经许可可不得除除卸安全全装置或或使效率率消失的的行为。(二)担担任者以以外的人人员，不不得操作作专用设设备。(三)运运转中不不得清扫扫机械或或整理加加油。(四)汽汽油及其其他油脂脂类，不不得接近近烟火。(五)不不得在指指定外处处所抽烟烟。(六)不不得在可可燃物附附近焚火火，及处处理烟火火。(七)工工作结束束后，对对焚火、电电灯、电电热等烟烟火，必必须完全全收拾妥妥善。(八)操操作工作作中，不不得使用用手套。(九)发发现器具具故障，或或认为危危险时，应应迅速报报告责任任者。防防止事故故的发生生。(十)其其他不得得违反所所属主管管有关安安全的命命令或注注意。第六十条条从业员员的同居居者，

31、或或邻近者者有患法法定传染染或疑问问者，应应即将上上述情事事向公司司报告。第六十一一条 (一)对从业业员于录录用时及及每年定定期予以以健康诊诊断。(二)因因本人的的希望或或其他事事情而无无法接受受前项之之健康诊诊断者。须须提出医医师的健健康证明明书。第六十二二条未满满18岁者者女性未未经验者者及有关关技能无无一定资资格者，不不予派任任处理法法定危险险性或卫卫生上有有害的业业务，并并笨重物物品的工工作。第六十三三条公司司为举办办与业务务有关安安全及卫卫生的教教育训练练时，从从业员应应积极接接受。灾害补补偿第六十四四条从业业员因执执行职务务而负伤伤、罹病病、残废废或死亡亡者，由由公司发发给下列列补

32、偿费费：(1)医医疗补偿偿。(2)休休职补偿偿。(3)一一次定额额补偿。(4)残残废补偿偿。(5)遗遗族津贴贴。第六十五五条 (一)从业员员因执行行职务而而负伤或或罹患疾疾病者，于于公司指指定医院院或劳工工保险局局指定医医院医疗疗。(二)因因情形特特殊接受受其他医医院医疗疗者，核核实发给给费用。(三)医医疗期间间原则上上以负伤伤或疾病病痊愈为为止。如如医疗开开始后二二年而未未能痊愈愈者，即即予办理理一次定定额补偿偿手续。第六十六六条 (一)从业员员依照前前条规定定为医疗疗而不能能工作者者，应发发给休职职期间的的休职补补偿。(二)休休职补偿偿限于最最初二年年发给工工作期间间应领薪薪(工)津。第六

33、十七七条 (一)接受医医疗补偿偿的从业业员医疗疗开始后后经过二二年而负负伤或疾疾病未痊痊愈者，比比照劳保保条例发发给一次次定额补补偿。(二)一一次定额额补偿后后，公司司不再为为一切的的补偿。第六十八八条从业业员因业业务上负负伤或疾疾病痊愈愈而身体体遗存障障碍者，视视其残废废程度给给付事故故发生的的当月一一日前最最近六个个月平均均薪津，乘乘以劳工工保险法法规定劳劳工保险险残废给给付标准准表所定定日数的的残废补补助。第六十九九条从业业员因业业务上死死亡，遗遗族及从从业员本本人依赖赖其生前前收入维维持生活活者，比比照有关关法令规规定给予予遗族津津贴。附则第七十条条本规则则呈请当当地行政政主管机机关核准准后实施施，修改改时亦同同。