员工离职与辞退管理制度35085.docx

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1、程序文件员工离职与与辞退管理理制度 年 月月 日起生生效文件号编制审核批准版 次1.0日期日期日期共 页第1页1.目的的 明确员工离离职办理程程序。 明确员工辞辞退管理程程序。2. 职责责2.1 离职员工工1） 按照本文件件要求及时时办理相关关的手续，保保证公司的的利益不受受损害。2.2 直接主管管1) 督促离职员员工办理相相关手续，保保证公司利利益不受损损害。2.3 人力资源源部1) 向离职员工工提供办理理手续的帮帮助咨询。2) 进行离职员员工谈话，根根据员工反反馈情况在在公司内进进行沟通，并并提出相关关建议；3. 流程与说明明 活动 责责任人 输出出文件/记记录员工离职申请表离职员工/行政

2、秘书离职申请表离职申请表总监 批准离职 工作移交签字确认直接主管工作移交离职申请表确认签字人力资源部及相关部门离职手续办理离职申请表核算确认签字财务部门核发工资、奖金离职谈话记录人力资源部经理离职谈话离职员工离职核算通知单确认签字离职4. 流程说明4.1 员员工离职申申请4.1.11 公司员员工因故离离职时，应应向直接主主管提出。直直接主管应应该进行谈谈话，确认认离职后，向向中心总监监报告。4.1.22 中心心总监受报报告内2日日，与申请请离职员工工谈话。确确认离职后后，明确向向员工表明明可以办理理离职手续续。4.1.33 该员工工得到明确确答复后，向向人力资源源部索要离离职申请表表，办理理离

3、职手续续。4.2 离离职管理规规定 离职员工按按照离职职申请表项项目内容及及顺序办理理离职手续续。离职手手续必须由由办理责任任人签字认认可，否则则将不予离离职，并追追究相应法法律责任。 员工在办理理离职手续续时，可以以向人力资资源部咨询询。 员工离职工工资按照离离职当月实实际工作时时间核算。 员工工作到到未发放奖奖金时间前前离职，将将失去奖金金评定资格格，公司将将不予发放放奖金。4.3 离离职手续4.3.11 离职审审批 员工填写离离职申请表表后，按照照离职审批批程序进行行审批。 离职审批完完成当天，由由人力资源源部通知IIT管理部部门，取消消员工公司司内部网络络的账号及及电子信箱箱账号。如如

4、果由于人人力资源部部或IT管管理门未及及时处理出出现的问题题，则追究究相应的责责任。 公司离职审审批权限：员工职位第一审批人人第二审批人人第三审批人人员工直接主管总监董事长主管/组长长三级部门经经理总监董事长三级部门经经理总监董事长总经理及总总监以上执行委员会会董事长中心总经理理除了办理理相关手续续以上，还还将根据职职位办理相相应的审计计手续。 4.3.2 工作作移交 员工应该在在离职审批批完毕3日日内移交工工作，并必必须经过直直接主管签签字确认。4.3.33 固定资资产清退 公司固定资资产管理秘秘书应在接接到离职员员工请求33日内配合合离职员工工固定资产产清退手续续，并签字字确认。4.3.5

5、5人力资源源部薪资主主管为该员员工办理劳劳动、社保保的有关手手续后签字字确认。 4.4 核核发工资 离职申请表表经过CEEO审批后后，通知财财务部门进进行工资、补补偿的核发发。 财务部经理理按照经审审批的离离职申请表表为员工工核发工资资、补偿，然然后离职员员工在离离职申请表表上签名名确认。4.5 离离职谈话与与表格回收收 人力资源部部在审核上上述离职手手续办理完完毕后，回回收员工的的工作卡后后，并确认认电子帐户户取消后，签签字确认，与与离职员工工进行离职职谈话，并并回收员工工离职表格格，由薪资资主管保存存。5. 辞退管理规规定5.1.11 按照公公司相关管管理制度，公公司在下列列情况发生生但不

6、限于于下列条目目，可以辞辞退员工。（1） 连续两个季季度绩效考考核为D。（2） 连续旷工33天（含33天）以上上。（3） 累计一年请请事假、病病假6个月月以上。（4） 试用期考核核未通过者者（5） 玩忽守职，给给公司造成成重大损失失；（6） 弄虚作假，欺欺下瞒上（7） 在公司内外外发布有损损害公司的的言论（8） 贪污公司财财产（9） 违反公司纪纪律规定，情情节严重的的（10） 违反国家行行政、刑事事法律（11） 参加国家禁禁止的游行行、邪教组组织（12） 在公司内外外发布危害害社会的言言论5.1.22 公司司辞退员工工，将提前前10天通通知员工。5.1.33 员工在在收到辞退退意见后，按按离职员工工流程办理理离职手续续，应该在在15日内内办理完毕毕，否则，公公司将强行行办理各项项手续，后后果自负。5.1.44 公司辞辞退员工，将将按照工作作一年补偿偿1月工资资进行补偿偿，补偿最最高为3个个月工资。试试用期将只只补偿100天工资，未未满一年按按照1个月月工资补偿偿。5.1.55 辞退员员工将不给给予评定奖奖金。6. 附件离职申请请表员工离职申申请表姓名工号三级部门二级部门文件存档编编号离职审批三级部门经经理：二级总经理理CE0：工作移交签签字栏：固定资产清清退栏：社会保险转转移/户口口转移栏：工资补偿核核发栏：工卡回收电子帐户检检查保密合同解解密时间员工谈话栏栏：人力资源部部经理：