岗位工作内容和年度定性考核指标-产品开发工程师8944.docx

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1、岗 位：产品开发工程师工作内容：领导本部门门实施产品品开发、研研制工作，制制定开发计计划；执行方案，并并进行产品品鉴定，生生产转化，技技术规范制制定工作；积极关注行行业发展动动态，积累累研发素材材；总结产品研研发经验，持持续改进产产品性能；主持产品技技术转化和和制造技术术交底工作作；为产品的投投标提供技技术支持；为代理商与与合作伙伴伴的产品提提供技术支支持；根据用户或或公司其他他部门的要要求进行设设计修改和和设计改进进。考核指标： 岗位： 被被考核人： 考核日期期： 年 月至至 月评分标准： 10090 优秀； 8980 良； 77970 中 66960合格格； 6600 差差定性指标满分评分

2、值小计责任心l 上级不必对对其本职工工作一一指指示、监督督，也能迅迅速地完成成工作。30l 在工作时，不不扯皮，不不推拖，不不敷衍了事事。30l 工作失误时时，不逃避避责任，不不敷衍上司司。20l 对安排的工工作不讲条条件，勇挑挑重任，尽尽量多做事事。20积极进取l 乐于接受任任务，勇于于向困难挑挑战。40l 有追求完美美不断改善善现状的工工作态度和和高昂的工工作热情。30l 积极主动地地学习相关关专业知识识，积极主主动地向同同事、上司司学习。30忠诚敬业l 在对外的业业务交往中中，永远把把公司的利利益放在第第一位。30l 在公司里，能能够尽心尽尽职的做好好自己的本本职工作。30l 警惕泄露公

3、公司秘密，不不携带技术术秘密（非非工作需要要）离开公公司。40服从与执行l 坚决服从对对上级指示示，不打折折扣，尊重重上级，主主动做好工工作。 50l 能及时、准准确地执行行上级下达达的计划和和任务，并并及时复命命。50服务态度l 言行举止得得体，热情情、周到地地为相关部部门或客户户提供服务务。50l 主动协助上上级、同事事做好工作作。50团队协作l 善于与他人人合作共事事，相互支支持，充分分发挥各自自的优势，保保持良好的的团队工作作氛围。50l 能够与别人人很好地沟沟通，建立立相互信任任与良好的的协作关系系，协调处处理工作中中问题。50改善创新能能力l 善于发现工工作中的薄薄弱环节，把把握问

4、题所所在，并不不断改进。30l 善于解决困困难，能提提出切实可可行的解决决方案，开开创工作新新局面。30l 善于把握工工作方向，积积极改进工工作中的问问题。20l 能不断提出出新想法、新新措施和好好建议，善善于学习，锐锐意求新。20发现问题解解决问题能能力l 善于发现企企业运行中中不易被发发现、容易易被忽略或或深层次隐隐性问题，并并及时报告告上级，提提出合理建建议。50l 在工作中，善善于预测可可能会出现现的问题，并并积极采取取预防措施施。50专业知识与与技能l 具有胜任本本职工作的的专业知识识和工作技技能。20l 具有胜任本本职工作经经验。30l 熟悉本岗位位工作流程程。30l 熟悉岗位所所需要的有有关国家政政策法规和和公司的工工作要求。20