长沙建设机械研究院股份奖励方案-上报省经贸委版(初稿)hpjo.docx

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1、国有净资资产增值值收益股股份奖励励分配方方案根据国国务院办办公厅转转发财政政部、科科技部关关于国有有高新技技术企业业开展股股权激励励试点工工作指导导意见的的通知（国国办发20002448号）以以及湖湖南省人人民政府府关于同同意长沙沙建设机机械研究究院整体体改制和和并购重重组浦沅沅集团有有限公司司总体方方案批复复（湘湘政办函函2000398号号）总体体精神和和基本原原则制订订本次员员工股份份奖励分分配方案案。（一）奖奖励的目目的和原原则1.1 奖励目的的本次奖励励的目的的是根据据国办发发2000248号号文的精精神，本本着更好好的调动动企业科科技人员员、经营营管理人人员的积积极性和和创造性性，推

2、动动国有高高新技术术企业的的技术创创新和可可持续发发展，有有利于国国有资产产的保值值增值的的目的而而进行的的。1.2奖励原原则本次股份份奖励遵遵循以下下原则：（1）重重点对在在建机院院发展中中有突出出贡献的的科技人人员和经经营管理理人员进进行奖励励；（2）兼兼顾其他他人员的的在不同同历史时时期、不不同岗位位对建机机院发展展所做出出的贡献献；（二）奖奖励股份份分配办办法2.1对有突突出贡献献的科技技人员和和经营管管理人员员的奖励励2.1.1资格确确定标准准本次奖励励将对科科技成果果的研究究开发、实实施转化化中曾做做出重要要贡献的的科技人人员以及及对企业业发展中中做出突突出贡献献的经营营管理人人员

3、进行行重点奖奖励。对有突出出贡献的的科技人人员以其其科研成成果贡献献作为资资格确定定标准，主主要考察察以下内内容：1) 主要负责责及参与与了重要要科技成成果的研研发； 2) 在实施科科技成果果转化中中做出了了重要贡贡献；3) 在高级技技术岗位位任职。 对有突出出贡献的的经营管管理人员员以其业业绩贡献献作为资资格确定定标准，主主要考察察以下内内容：1) 在建机院院发展过过程中发发挥了决决策性经经营管理理作用； 2) 在企业发发展的重重要阶段段有过重重要贡献献； 3) 现阶段担担任重要要的经营营管理职职务； 2.1.2奖励励办法本次股份份奖励依依据以上上资格确确定标准准，由党党政联席席会选取取20

4、名名对企业业发展有有突出贡贡献的科科技人才才及经营营管理人人员，根根据其不不同贡献献，予以以相应奖奖励额度度。2.1.3分配配总额本次对有有突出贡贡献的科科技人员员及经营营管理人人员的股股份奖励励占总奖奖励股份份的 xxx，为为*股。2.1.4人员员奖励情情况根据上述述人员资资格确定定标准及及奖励办办法，将将本次股股份奖励励中200名有突突出贡献献的科技技人员及及经营管管理人员员情况列列表如下下，对这这些重点点奖励人人员的资资格说明明见附表表所示。序号姓名所任最高高职务技术职称称奖励股份份数额资格说明明（另见附附表）合计：共共xx人人，所奖奖励股份份占全部部奖励股股份的xxx%。2.2对其他他

5、人员的的奖励办办法本次股份份奖励在在重点对对有突出出贡献的的科技人人员及经经营管理理人员奖奖励外，考考虑到其其他员工工对国有有资产增增值的贡贡献，同同时对这这部分员员工予以以一定程程度的奖奖励，但但由于其其不是本本次股份份奖励的的重点，其其平均股股份奖励励数额只只有科技技及经营营管理人人员平均均股份奖奖励数额额的*%。2.2.1参与与人员限在20003年年6月330日前前人事档档案关系系在建机机院人员员（包括括人事档档案关系系在建机机院的建建机院控控股、参参股公司司及中标标公司）和和建机院院同意正正在办理理人事档档案关系系调入手手续的员员工，其其中因私私出国人人员、公公派出国国逾期未未归人员员

6、、挂名名人员不不参与股股份奖励励。另外不包包括2.1条款款中的所所有人员员。2.2.2分配配总额此部分人人员所奖奖励股份份占全部部奖励股股份的xxx%，为*股。2.2.3分配配办法首先确定定参与分分配人员员在19985年年至19992年年、19992年年至19999年年以及119999年至220033年三个个时间段段中工作作任职变变动情况况（职务务变动、任任职期限限），再再乘以三三个时间间段不同同权重，分分别计算算出个人人分配系系数，最最后乘以以股份奖奖励总额额与所有有人员分分配系数数总和之之比，计计算出某某人员的的实际分分配股份份数额。分配系数数计算公公式：分配系数数=（时间段段一内某某级别

7、任任职时间间时间段段一）相应分分配级别别系数时间段段一系数数（时间段段二内某某级别任任职时间间时间段段二）相应分分配级别别系数时间段段二系数数 （时间段段三内某某级别任任职时间间时间段段三）相应分分配级别别系数时间段段三系数数（分配系系数确定定及级别别划分标标准见具具体方案案。）(三) 方案实实施 本次次股份奖奖励采用用分阶段段、逐步步实施的的方式进进行，具具体实施施分为以以下二个个阶段：3.1核定奖奖励股份份，进行行部分现现金奖励励。本阶段实实施时间间从xxxxx年年x月到到z月，主主要工作作内容包包括：1) 根据通过过的股份份奖励方方案及实实施细则则，核定定员工的的股份奖奖励数额额；2) 根据员工工股份认认购方案案及实施施细则，将将超过认认购部分分的奖励励股份以以现金形形式发放放给员工工；3.2奖励股股份转为为员工持持股本阶段实实施时间间从xxxxx年年x月到到z月，主主要工作作内容包包括：1） 根据员工工股份认认购方案案及实施施细则，将将低于或或等于认认购股份份限额的的奖励股股份转为为认购股股份；2） 将员工所所持的股股份通过过信托计计划转由由信托机机构持有有，并与与信托机机构签订订股份托托管协议议，由信信托机构构代为行行使相应应权利。附件：重点奖励励人员资资格说明明姓名年龄职务技术职称称主要业绩绩及贡献献审核意见见人事部门门主管领导导 年年 月 日 年年 月 日