投资公司人事管理规定29694.docx

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1、口岸公司人人事管理制制度第一章 总 则第一条 根据国家劳劳动法和省省有关劳动动政策、法法规，结合合本公司实实际情况，制制定本制度度，以规范范公司劳动动人事管理理。第二条 公司人事部部为公司日日常劳动人人事管理机机构。在公公司初创阶阶段，为了了精简机构构，由办公公室代行人人事部职责责，负责公公司劳动人人事日常管管理和对外外劳动人事事交流事宜宜。第三条 公司劳动人人事管理的的主要目的的是，维护护股东作为为投资者的的合法利益益，同时维维护员工作作为劳动者者的合法权权益，通过过劳资双方方的共同努努力以实现现公司的发发展目标。第二章 聘 用第四条 本公司所需需新岗位员员工，根据据公司业务务发展的需需要，

2、采取取公开条件件向社会各各界和应届届大、中专专毕业生招招聘的形式式，经面试试和必要的的考核合格格后择优录录取。第五条 本公司在聘聘用员工时时，注重员员工的学历历背景、专专业知识、工工作经验和和思想品德德，以其综综合素质适适合具体岗岗位需要为为原则，但但有特殊才才干者可以以适当放宽宽条件。第六条 新进员工的的聘用，根根据公司具具体的业务务需要，由由各个职能能部门提出出建议要求求、人事部部门统筹计计划安排，呈呈报公司总总经理批准准后执行。第七条 公司的招聘聘原则是“专业对口口、量才录录用、公平平竞争、以以才定位”，首先从从公司内部部挖潜，使使公司现有有人力资源源的使用达达到最合理理的配置，然然而向

3、社会会招聘。第八条 公司在制订订和实施招招聘计划时时，应充分分考虑公司司的战略发发展方向和和业务特点点，注意员员工的学历历、经历、专专业、经验验、年龄等等因素的合合理结构，以以保证公司司人力资源源发展的综综合、平衡衡和持续性性。第九条 新进员工报报到工作时时，须将身身份证、学学历证明、技技能证书和和职称证书书等原件送送公司人事事部复印留留底，同时时交纳近照照4张，并并签订试用用期聘用协协议。第十条 公司认为有有必要对员员工进行文文字考核时时，员工须须认真接受受考核，通通过考核反反映自己的的知识水平平。第十一条 公司要求员员工提交的的简历介绍绍和学历资资历证明资资料，不得得含有任何何虚构假冒冒成

4、分。违违背这一规规定者便破破坏了公司司对员工的的信任基础础，也将构构成公司随随时辞退该该员工的理理由。第十二条 新进员工须须经公司有有关管理制制度、员工工守则和专专业知识培培训后，才才能上岗工工作。第十三条 试用期满，公公司对试用用人员在工工作表现、工工作效率、工工作能力等等方面进行行考核。考考核合格者者，录用为为正式员工工，并签订订有期限的的正式聘用用合同，并并将其人事事档案关系系转入人才才交流中心心托管，存存放于口岸岸公司名下下。第十四条 试用期间经经发现或经经考核不合合格者，公公司可随时时终止劳动动关系，不不担负解聘聘赔偿义务务。第三章 聘用合同同第十五条 聘用合同一一经签订，当当事人双

5、方方必须严格格履行各自自的权力和和义务，任任何一方不不得违反。第十六条 经双方商定定一致同意意，聘用合合同可以随随时解除，也也可酌情减减免解除合合同时应作作出赔偿的的义务。第十七条 聘用合同期期限未满，任任何一方没没有按照本本合同中的的有关约定定而提出解解除聘用合合同而另一一方不予接接受，提出出解除合同同的一方被被视为违约约，应承担担违约责任任。第十八条 随着聘用合合同期满，劳劳动关系即即自行终止止。有一方方要求续签签聘用合同同的，应在在期满日前前十五天以以书面形式式通知对方方，经双方方同意可续续订聘用合合同。第十九条 员工有下列列情形之一一的，公司司予以解除除聘用合同同。(一) 严重违反公公

6、司员工守守则和其它它规章制度度的；(二) 因伪造学历历和经历或或有意隐瞒瞒史实骗取取公司对其其信任的；(三) 因失职、渎渎职而严重重影响公司司声誉或给给公司造成成重大经济济损失的；(四) 违犯国家法法律被查处处并被依法法追究刑事事责任的；(五) 医疗期满后后不能从事事原工作或或公司另行行安排工作作的；(六) 经过培训或或调换工作作尚不能胜胜任所从事事的工作的的；(七) 公司客观情情况发生变变化，致使使聘用合同同不能履行行或公司经经营状况发发生严重困困难的。第二十条 有下列情况况之一的，员员工可提出出解除聘用用合同而不不承担赔偿偿义务：(一) 企业被执法法机关认定定为不履行行聘用合同同或违反国国

7、家政策、法法规，损害害员工合法法权益的；(二) 响应国家号号召被征入入伍的。第二十一条 公司依据第第十九条(五)、(六)、(七)款解解除聘用合合同的，必必须提前三三十天以书书面形式提提前通知员员工。通知知立即生效效（立即解解除聘用合合同）的，应应赔偿员工工一个月的的工资（取取解除合同同之前三个个月工资额额的平均值值）和有关关津贴及在在此期间应应缴纳的养养老保险基基金。被解解聘合同的的员工每满满一年公司司工龄，享享有相当于于一个月的的工资的补补偿。第二十二条 合同期内员员工要求解解除聘用合合同的（第第二十条情情况除外），须须应提前一一个月以文文字形式通通知公司。未未经公司批批准，聘用用合同继续续

8、有效。通通知立即生生效的或自自动离职，员员工应赔偿偿公司相当当于一个月月工资的损损失，退还还公司为其其支付的脱脱产培训费费并赔偿由由此造成的的经济损失失。第四章 工作纪律律第二十三条 员工应本着着诚实、刻刻苦、敬业业和讲求效效益的精神神，努力搞搞好岗位工工作，为公公司尽责尽尽力。第二十四条 工作中坚持持礼貌用语语、文明待待人，注意意自身思想想品德修养养的完善和和提高，与与大家一起起塑造良好好的企业形形象。第二十五条 保持公司良良好的工作作环境和状状态，不得得随意乱扔扔赃物和杂杂物。公司司公共区域域严禁吸烟烟。第二十六条 加强考勤制制度，做好好考勤记录录。员工应应做到不迟迟到、不早早退、不怠怠工

9、。凡迟迟到、早退退者应自觉觉登记并注注明原因，因因私迟到、早早退者应如如实记入前前台考勤本本。第二十七条 上班时间不不得因私擅擅自脱离工工作岗位。凡凡是离开办办公室时间间较长者，应应事先跟领领导请示，得得到同意后后才能离开开。因私离离开工作岗岗位者，应应按照事假假的规定进进行考勤登登记。因公公外出办事事者，应事事先征得直直接领导许许可，办事事完毕归来来后应主动动向领导述述职。第二十八条 工作时间不不怠工、不不吃零食，不不扎堆聊天天，不干与与工作无关关的事；午午休时间不不大声喧哗哗；不在办办公室喝酒酒。 第二十九条 员工应妥善善保存属于于自己负责责的文件、帐帐册和函件件等资料。未未经同意，不不应

10、接触与与已无关的的公司信息息资料，特特别是在封封面上明确确标有“保密”、“机密”和“绝密”字样的公公司各类文文件和资料料，并有监监督别人保保密的权力力。第三十条 员工守则中中对保密工工作做了特特别说明。员员工应遵循循公司关于于保密工作作的规定和和要求。第三十一条 违反本公司司规章制度度的，按公公司员工守守则中规定定的奖惩条条例给予处处理。第五章 劳动人事事管理第三十二条 公司在用工工机制中引引进公平公公开的竞争争机制，实实行“优者进、劣劣者出；能能者上、庸庸者下”的用工原原则，给积积极上进的的员工不断断创造提薪薪升迁的机机会。第三十三条 在管理岗位位上的员工工，业绩平平平，工作作长期无起起色，

11、不能能胜任岗位位职责要求求的，可以以向下转聘聘到一般岗岗位。在一一般岗位上上的员工，由由于工作出出色，颇具具一定管理理水平的，可可以往上转转聘到管理理岗位。第三十四条 为了保证公公司人力资资源的合理理配置，公公司可以根根据业务需需要和员工工能力在公公司内部调调动职工的的岗位。员员工应服从从公司总经经理及本部部门领导的的工作安排排。第三十五条 公司每年初初对员工进进行年度工工作考核，并并按照公司司考评制度度对员工进进行月度和和季度常规规业绩考核核，考评结结果与绩效效工资直接接挂钩。第三十六条 员工的绩效效考核及奖奖罚由办公公室负责，并并将考核情情况呈报总总经理审批批后实施。第三十七条 当公司变动

12、动员工岗位位时，员工工应于转岗岗报到的限限定时间内内到新岗位位工作。否否则，应被被视为自动动解除聘用用合同。第三十八条 员工转岗时时，应与直直接领导或或由领导指指定的员工工及时办好好岗位工作作移交手续续。第三十九条 员工要求离离职并得到到公司批准准的，应按按员工离职职程序办理理离职手续续，最后由由办公室审审核。第六章 工资福福利待遇第四十条 以岗定薪、以以职定级、职职变薪变、岗岗动薪动是是公司按劳劳取酬的激激励机制。第四十一条 本公司实行行基本工资资和绩效工工资相结合合的薪资制制，薪资由由基本工资资、绩效工工资和各种种福利补贴贴三大块组组成，根据据“先工作后后支付”的原则按按月结算支支付。同时

13、时，公司还还对表现突突出的员工工进行额外外奖励。第四十二条 公司按照员员工所担负负的职务和和所处的岗岗位确定基基本工资，结结合考评结结果确定绩绩效工资，根根据个人不不同情况确确定各种福福利津贴和和补贴。具具体薪资框框架如下：试 用 期一般员工部门副经理理部门经理公司副总级 别培训期 这是对没有实际工作经验的应届毕业生而言的培训期。熟练期23456789档 次一档二档一档二档一档二档一档二档基本工资绩效工资福利津贴合 计 上上表中的基基本工资根根据员工不不同级别分分档确定，绩绩效工资根根据考评结结果确定（具具体情况见见公司员工工考评办法法）。第四十三条 津贴：包括括交通补贴贴、生活补补贴、职务务

14、补贴、医医疗津贴、工工龄津贴等等。第四十四条 公司原则上上不安排员员工加班。确确因工作需需要必须加加班的，由由本人或直直接领导填填写加班申申请单，呈呈总经理批批准后执行行。加班申申请单交人人事负责人人备查。经经总经理批批准同意在在节、假日日加班的，加加班工资按按国家规定定的标准支支付。第四十五条 每一工作日日公司为员员工提供工工作午餐补补贴（标准准另定），加加班时提供供工作用餐餐。超过工工作用餐标标准的，员员工自行负负担。第四十六条 员工缺勤的的，除了绩绩效工资受受到影响外外（参见公公司员工考考评办法），还还按下列标标准扣除基基本工资和和有关津贴贴：报酬类别假别基本工资/天 这里的基本工资和津

15、贴补贴的天数按照每月剔除各种休息日和假日后的实际工作日作为基数计算。津贴（补贴贴） / 天交通医疗生活职务工龄午餐病 假40% 病假所扣的基本工资比率按员工在本公司工龄每两年工龄递减10%。比如，已有两年公司工龄的员工每天病假扣除当天工资的30%，四年的为20%。100%免100%免免100%事 假100%100%免100%免免100%旷 工200%100%100%100%100%100%100%工 伤免100%免免免免100%产假、护产产假免100%免免免免100%婚（丧）假假免100%免免免免100%试 用 期期100%100%第四十七条 员工享受有有关假期的的条件与标标准，请见见公司员工

16、工守则第十十章。凡是是超过法定定和公司规规定的假期期期限的，按按照缺勤的的规定，从从基本工资资、绩效工工资和津贴贴中扣除相相应的报酬酬。第四十八条 员工请假，须须事先填写写假单并交交验有关证证明，经总总经理同意意后方可休休假。员工工在申请享享受用假时时（包括年年休假），应应跟领导协协商，充分分考虑到用用假会对公公司工作安安排带来的的困难，尽尽量选择对对公司业务务影响不大大的日子。具具体要求如如下：(一) 婚假：交验验结婚证书书、请假报报告。(二) 产假：交验验生育指标标卡医院开开具的婴儿儿出生证明明、生育休休假证明或或结婚证书书。(三) 护产假：女女方生育休休假证明复复印件及结结婚证书。(四)

17、 丧假：请假假报告并注注明逝者与与本人关系系。(五) 工伤：由公公司委托有有关机构对对事故进行行调查确认认。第四十九条 公司按照国国家和地方方政府的规规定，为正正式聘用的的员工办理理参加社会会保险和大大病统筹等等手续并缴缴纳相关费费用。第七章 奖 罚第五十条 公司的奖惩惩工作贯彻彻以奖为主主、以罚为为辅的原则则，采取精精神鼓励与与物资奖励励相结合的的方法。第五十一条 公司奖惩实实施条例见见员工守守则。第五十二条 凡属员工工守则奖奖罚事例之之一的或员员工守则中中未予规定定但符合奖奖罚条件的的，可向人人事负责人人反映，由由人事经理理调查核实实后，按公公司规定提提出处理意意见，报总总经理审批批后执办

18、。第五十三条 对制止和挽挽回公司重重大损失的的举报，公公司予以保保密并另行行奖励。第五十四条 对虚报、假假报并造成成公司不良良影响和损损失的，公公司将给予予必要的纪纪律处分。第五十五条 在同一考核核月度内，员员工的功与与过可以相相抵：1 嘉奖与警告告、记功与与记过、记记大功与记记大过相抵抵。2 记功一次与与警告两次次相抵；记记过一次与与嘉奖两次次相抵。3 记大功一次次与记过二二次相抵；记大过一一次与记功功二次相抵抵。以上折算，在在考评折算算得分时反反映在考评评总分上（参参见公司员员工守则）。第五十二条条员工在受受到惩处时时如有不服服者，依照照员工守则则的规定，有有向总经理理提出申辩辩的权力。但但在申辩期期间或得到到总经理答答复之前，应应照常工作作，不得影影响岗位职职责和他人人的工作。第八章 附 则第五十六条 本制度未尽尽事宜，按按国家和浙浙江省有关关政策法规规执行。第五十七条 本制度结合合公司员员工守则和和员工考考评办法两两个文件同同时使用，未未尽事宜由由公司总经经理负责解解释。xxfdccewx/