第二章管理制度40190.docx

《第二章管理制度40190.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第二章管理制度40190.docx（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第二章 管理制度目 录一、工工作例会制制度二、应应急救援职职责履行情情况检查制制度三、重重大隐患排排查与治理理制度四、重重大危险源源检测监控控制度五、预预防性安全全检查制度度六、应应急宣传教教育制度七、应应急培训制制度八、应应急预案管管理工作制制度九、应应急预案演演练与评估估制度十、应应急救援队队伍管理规规定十一、应应急投入保保障制度十二、应应急救援物物资装备管管理制度十三、应应急救援档档案管理制制度十四、应应急救援责责任追究与与奖惩制度度十五、其其他管理制制度工作例会制制度为更好的学学习、贯彻彻应急救援援管理制度度，加强应应急救援管管理工作，提提高人员管管理水平，及及时准确的的指导和解解决应

2、急救救援中存在在的问题，确确保矿井安安全生产，特特制订应急急救援工作作例会会议议制度。一、会议时时间：煤矿矿每月月底底组织一次次应急救援援工作例会会制度，并并制订工作作例会制度度。二、组织单单位：安全全科三、主持人人：安全矿矿长四、参加人人员：矿长长、总工程程师、生产产矿长、机机电矿长、安安生产技术术科、通防防科、机电电科、调度度室、安全全科、综合合办、供应应科、财务务科、保卫卫科、各区区队负责人人。五、会议内内容1、传达上上级有关应应急救援管管理工作的的文件，会会议精神。2、通报矿矿井应急救救援管理工工作存在的的问题。3、由安全全科对一个个月来应急急救援管理理工作进行行汇报。4、对本阶阶段应

3、急救救援管理工工作进行总总结，对下下月应急救救援管理工工作做出具具体安排。六、会议要要求1、参会人人员必须按按时参加会会议，如遇遇特殊情况况不能参加加应向主持持人请假。2、参会人人员手机必必须设为震震动，并做做好会议记记录。3、安全科科负责点到到，做好会会议记录，并并形成会议议纪要。4、要求各各分管领导导、业务科科室及相关关人员认真真落实会议议精神及内内容，切实实落实岗位位责任制。5、无顾不不参加会议议每次罚款款100元元，迟到罚罚款50元元。6、各项罚罚款交矿财财务科，财财务科出具具票据。7、本制度度自即日起起开始执行行。应急救援职职责履行情情况检查制制度为贯彻“安安全第一，预预防为主”的安

4、全生生产方针，规规范公司应应急管理制制度，提高高应对风险险和防范事事故的能力力，保障职职工的安全全健康和生生命安全，最最大限度的的减少财产产损失、环环境损害和和社会影响响。根据矿矿实际情况况制定本制制度。1、应急管管理制度坚坚持“以人为本本，减少危危害，居安安思危，预预防为主，统统一领导，分分级负责，职职责明确，快快速反应”的原则，2、应急管管理分“预防、准准备、响应应和恢复”四个过程程。主要内内容包括：应急管理理组织体系系，应急救救援预案管管理、应急急培训、应应急演练、应应急物资保保障等。3、成立以以矿长为组组长，主管管安全生产产副矿长为为副组长，矿矿各专业科科室负责人人为成员的的应急检查查

5、领导小组组。应急检检查办公室室设在安全全科，并负负责日常管管理。4、生产安安全事故应应急救援预预案的编写写与修订。公公司应急管管理制度领领导小组负负责预案的的编制、修修订。预案案要符合矿矿井应急救救援预案编编制，并并保持与上上级科门预预案的衔接接。根据国国家法律法法规及实际际演练情况况，适时修修订预案案，做到到科学、易易操作。5、应急检检查。根据据年度计划划，每季度度至少安排排一次全面面检查，对对各项设施施、通讯设设备，救援援物质储备备，救护队队人员配备备等进行检检查。并做做好检查记记录。重大隐患排排查与治理理制度为了认认真贯彻落落实集团公公司及上级级有关科门门关于重大大安全生产产隐患排查查治

6、理的有有关规定，有有效防范和和遏制重特特大事故的的发生，积积极推进本本质安全型型矿井建设设，特制定定本制度。一、成成立重大隐隐患排查治治理领导组组：组 长长：矿长副组长长：各分管管矿长成 员员：调度室室、安全科科、通风科科、生产科科、技术科科、机电科科、综合办办及各业务务科室的科科长。二、重重大隐患排排查治理工工作原则：以消除除重大安全全隐患和推推进本质安安全型矿进进建设为目目标，以建建立健全重重大危险源源监控机制制和重大隐隐患排查治治理机制及及分级管理理责任制为为手段，坚坚持“全面排查查、分轻重重缓急治理理，解决与与监管并重重，程序化化管理”的原则，突突出当前、着着眼长远、统统筹安排、加加大

7、投入、严严格考核，全全力解决当当前防治水水、安全供供电、小煤煤窑管理等等方面威胁胁矿井的重重大安全隐隐患问题。三、矿矿井重大安安全隐患认认定、排查查治理的责责任划分：1、矿矿井是重大大安全隐患患认定排查查的责任主主体，矿长长是重大安安全隐患认认定排查治治理的第一一责任者，对对重大安全全隐患的认认定、排查查治理负全全面责任。2、矿矿井各分管管领导及助助理是本系系统重大安安全隐患认认定排查治治理的主要要责任者，负负责本系统统重大安全全隐患的认认定及排查查治理工作作。3、矿矿井安全生生产口各业业务科室的的科长是本本专业重大大安全隐患患认定排查查治理的具具体责任者者，负责本本专业范围围内的重大大安全隐

8、患患的认定，方方案论证、工工程设计、设设备选型，并并按计划安安排认真组组织实施，科科室其他管管理人员按按照矿井安安排和科室室业务分工工，负责本本岗位范围围内隐患认认定和排查查治理。4、安安全矿长、安安全科长对对全矿井重重大安全隐隐患的认定定及排查治治理负全面面监督把关关责任，具具体负责重重大安全隐隐患的统计计、汇总、建建档、上报报，并按照照计划安排排对各项重重大隐患的的排查治理理，进行过过程监管和和结果验收收考核。5、矿矿井财务科科负责重大大安全隐患患排查治理理所需费用用的核算统统计、上报报，并按照照集团公司司下达的安安全费用计计划对各项项设备工程程实行“三定”逐月逐季季进行统计计通报并考考核

9、。6、各各施工单位位对施工的的重大安全全费用工程程，负责施施工过程中中的安全管管理，并按按照“三定”要求，按按时、保质质、保量完完成施工任任务。四、考考核兑现办办法：由安全全科牵头，对对列入集团团公司和矿矿井安全费费用计划的的隐患排查查治理项目目实行责任任考核，对对全年安全全费用项目目以业务分分管为主，合合理分工做做到人人头头上有指标标，并实行行“三定”，按期按按质按量完完成的给予予奖励。重大危险源源检测监控控制度目的：加强安全全生产管理理，消除安安全隐患范围：矿区、施施工作业区区职责：机关各科科室、生产产队组一、安安全培训中中心职责1、必必须组织或或聘请有资资质人员按按规定对我我矿重大危危险

10、源定期期进行检测测、评估;2、安安全培训中中心对重大大危险源的的管理负有有检查、督督查的职责责。二、生生产单位1、生生产单位负负责人直接接对重大危危险源实施施管理并对对管理结果果负责;2、具具体管理措措施依照重重大危险源源监测监控控制度执执行实施。3、建建立健全物物质安全技技术资料，要要求配置相相应的应急急器材。4、根根据公司事事故应急预预案对重重大危险源源紧急事故故进行抢险险救灾实施施及日常演演练。5、每每年不得少少于一次举举行安全、消消防应急演演习活动。三、科科室、队组组每月不得得少于一次次进行专项项安全综合合检查。四、队队组对生产产装置的日日常巡回检检查记录要要及时。班组员员工必须按按规

11、定进行行巡回检查查，同时队队组的班组组安全教育育学习每月月不得少于于八次，并并建立学习习记录台账账。五、凡凡进入重大大危险源区区域作业人人员，必须须经过上岗岗培训并取取得合格证证才能进入入工作岗位位，区域内内所有设施施的更改需需要生产科科按程序审审核同意方方可实施，外外来人员要要有专人陪陪同方可入入内。六、安安全员对区区域内的消消防器材及及应急物资资的完好率率负责，采采取定期检检查和抽查查相结合，保保障设施正正常运转使使用。七、运运输物资需需采用有危危险品运输输资质的单单位承运，进进入本公司司重大危险险源区域的的运输车辆辆必须戴上上阻火器方方可入内。八、根根据具体要要求和国家家有关规定定，在重

12、大大危险区域域内安装有有可燃性气气体报警器器，对重要要岗位进行行实时监测测。九、对于在在日常工作作中发现的的事故隐患患，通过整整改避免事事故发生的的，单位将将给予奖励励100500元元，对于在在安全检查查中发现问问题的，将将责令限期期完成整改改并进行公公示，对事事故苗头知知情不报者者将给予处处罚。预防性安全全检查制度度为强化化安全生产产应急管理理基础工作作，加强矿矿山应急救救援队伍建建设，现就就应急救援援队伍开展展预防性安安全检查工工作提出如如下指导意意见：一、指指导思想和和工作目标标1.指指导思想。以科学学发展观为为指导，认认真贯彻“安全第一一、预防为为主、综合合治理”的方针，继继续深入开开

13、展“安全生产产年”活动，按按照“预防与应应急并重，常常态与非常常态相结合合”的工作要要求，充分分发挥应急急救援队伍伍在预防性性安全检查查、重大隐隐患排查中中的作用，促促进安全生生产状况持持续稳定好好转。2.工工作目标。通过组组织应急救救援队伍开开展预防性性安全检查查，促进各各类风险隐隐患的深入入排查治理理，超前防防范事故;各级应急急救援队伍伍根据所在在区域主要要风险隐患患和重大危危险源特点点，熟悉救救援环境，开开展有针对对性的应急急演练，提提高应对和和科置突发发事件的综综合能力。二、组组织和实施施预防性性安全检查查工作由安安全培训科科会同其他他业务科室室共同完成成。各科门门要针对矿矿区内存在在

14、的重大危危险源状况况，制定并并下达年度度预防性检检查工作计计划，每年年至少应组组织2次预预防性安全全检查活动动。安全培培训中心要要定期组织织应急救援援队伍定期期性开展预预防性检查查，建立应应急救援队队伍开展预预防性安全全检查工作作的考核、考考评制度，完完善工作机机制，交流流工作经验验，并对在在预防性安安全检查工工作中作出出突出贡献献的集体和和个人给予予表彰和奖奖励。预防性安全全检查的具具体工作由由应急救援援队伍实施施。应急救救援队伍应应根据集团团公司相关关科门下达达的年度预预防性安全全检查工作作计划，制制定本队预预防性安全全检查实施施方案。要要按照实施施方案，做做好与日常常值备班工工作的统筹筹

15、安排，适适时开展预预防性安全全检查工作作。三、检检查的范围围和重点内内容1.检检查范围。预防性性安全检查查的范围包包括：井上上下各类重重大危险源源，以及矿矿山周边区区域可能面面临的问题题。2.检检查重点内内容：重点点检查矿井井通风系统统是否合理理，通风设设施是否完完善，通风风设备是否否完好及矿矿井反风演演习情况;突出矿井井瓦斯抽放放系统运行行情况和综综合防突措措施的执行行情况;火火区管理情情况和防灭灭火措施的的落实情况况;水害防防治措施的的制定与执执行情况。四、工工作要求1.各各科队要充充分认识应应急救援队队伍开展预预防性安全全检查的重重要性和必必要性，加加强对应急急救援队伍伍开展预防防性安全

16、检检查工作的的组织领导导，主要负负责人要亲亲自研究科科署，指导导应急救援援队伍有序序、有效地地开展好此此项工作。对对存在安全全隐患的科科门，要下下达整改指指令，督促促其及时整整改落实。对对检查中发发现的重大大事故隐患患，要登记记建档，明明确专人跟跟踪督办。2.各各科门要自自觉接受和和积极配合合应急救援援队伍对本本单位的安安全检查，主主动提供有有关安全生生产的图纸纸资料和规规章制度，对对应急救援援队伍的检检查不得拒拒绝和阻挠挠。对查出出的问题和和重大隐患患要制定整整改措施，明明确整改时时间，落实实整改责任任和资金，及及时解决问问题和消除除隐患。3.各各应急救援援队伍要通通过开展预预防性安全全检查

17、工作作，熟悉我我矿生产和和救援环境境，了解企企业的主要要隐患和重重大危险源源及其应急急预案，有有针对性地地研究和制制定科学的的应急救援援与处理方方案，配齐齐相应的应应急救援装装备，开展展应急救援援演练，不不断提升应应对各类突突发事件的的综合救援援能力。4.各各科队要认认真研究和和总结应急急救援队伍伍开展预防防性安全检检查工作的的经验和存存在的问题题，逐步规规范和完善善检查的内内容、标准准、程序和和方法，不不断提高预预防性安全全检查的效效果。应急宣传教教育制度为增强职工工安全意识识和自我防防护素质，提提高我矿应应对突发公公共事件的的能力，特特制定本实实施方案。一、主要内内容切实加强强对应急管管理

18、宣传教教育工作的的组织指导导，充分发发挥各业务务科门的作作用，深入入开展应急急管理宣传传教育活动动，大力提提高职工的的公共安全全意识和自自我防护素素质，提高高我矿应对对突发公共共事件的能能力，保障障职工生命命安全和我我矿财产安安全。1、以应急急预案为核核心，做好好预案的宣宣传和解读读工作矿有关科科队要结合合实际，深深入分析我我矿面临的的安全形势势，做好应应急管理工工作;宣传传预案的主主要内容和和科置规程程，落实预预防为主的的方针，加加强预案演演练，不断断完善应急急预案。具具体有：(1)围绕绕应急预案案进行深入入宣传。各各科门要采采取积极有有效措施，认认真贯彻落落实应急预预案的做法法，切实做做好

19、应急管管理工作的的情况。(2)进行行典型案例例的宣传。一一是选择有有代表性的的典型案例例，对全国国煤矿成功功应对突发发事件、以以及在应急急处理中涌涌现出的先先进集体和和先进个人人进行宣传传报道。二二是介绍应应对突发公公共事件的的正反两方方面案例，提提高职工应应对突发事事件的综合合素质。同同时，总结结分析案例例中使用的的处理手段段、采用的的应对措施施等，进一一步提高应应对和处理理突发事件件的能力和和水平。2、以应急急知识普及及为重点，增增强职工的的预防、避避险、自救救、互救和和减灾等能能力，进一一步宣传普普及安全知知识、灾害害知识和自自救互救知知识。3、以专题题宣传活动动为载体，增增强职工安安全

20、意识。(1)开展公共共安全主题题宣传活动动。(2)宣传普及及应急管理理法律法规规知识。(3)结合我矿矿应急能力力建设进行行宣传。二、工作要要求1、主动开开展应急管管理宣传教教育工作 要落实责责任。(1)制订订宣传教育育工作计划划。在我矿矿树立起比比较牢固的的安全意识识和责任意意识，普及及基本的预预防、避险险、自救、互互救、减灾灾等安全防防护知识和和技能。(2)多形形式宣传教教育。利用用班前、报报刊等多种种形式，尽尽可能使用用通俗语言言，简明扼扼要，多题题材、多角角度、有针针对性地进进行宣传教教育。(3)健全全宣传教育育长效机制制。将日常常宣传与重重、特大突突发事件发发生后的宣宣传教育工工作结合

21、起起来。建立立和健全应应急管理宣宣传教育的的长效机制制，经常性性地开展应应急管理宣宣传教育。(4)动员员全矿职工工积极参与与。2、加强组组织指导和和督促检查查，确保宣宣传教育效效果每季度进行行一次回顾顾和检查，对对宣传教育育阶段性任任务基本完完成情况作作出评估，对对存在的问问题进行整整改。3、提供专专项经费保保障，确保保宣传教育育工作顺利利进行应急培训制制度 一一、为促进进我矿干部部培训工作作有序开展展，提高应应急管理工工作人员的的政治素质质、业务素素质和工作作能力，促促进应急管管理培训工工作科学化化、规范化化和制度化化，根据煤煤矿应急救救援管理制制度的相关关规定和应应急救援管管理工作的的要求

22、，特特制订如下下管理制度度： 二二、应急管管理教育培培训工作应应当遵循下下列原则：1、坚持理理论联系实实际、学以以致用的原原则2、坚持分分级负责，分分类管理的的原则3、坚持集集中培训与与在岗自学学相结合的的原则4、坚持以以人为本、按按需施教的的原则5、坚持持教学相长长、保证质质量的原则则6、坚持与与时俱进、改改革创新的的原则 三三、安全技技术科负责责本矿应急急管理培训训工作的组组织、管理理和考核工工作。 四四、应急管管理培训的的主要对象象是：各业业务科门负负责人、应应急管理人人员、应急急救援队伍伍和应急志志愿者。 五五、培训工工作分级分分类进行，安安全技术科科负责全矿矿领导干部部、机关工工作人

23、员的的应急管理理培训、任任职培训、新新进人员的的培训、工工作需要时时的岗位培培训。 六六、所有应应急管理专专职工作人人员每年必必须接受培培训，培训训时间原则则上为1至至2周，一一般每年累累计不少于于5天。 七七、培训对对象在参加加上级组织织的集中脱脱产培训期期间，享受受在岗同等等待遇。 八八、培训的的主要内容容。围绕贯贯彻应急管管理工作的的指示精神神，重点学学习应急管管理有关法法律法规、分分析我矿应应急工作形形势任务、了了解兄弟单单位应急管管理经验、熟熟悉掌握应应急预案和和对突发事事件的应急急处理程序序和方法、学学习运用应应急指挥新新技术设备备和指挥手手段等。通通过培训，强强化培训对对象对应急

24、急管理的宏宏观认识和和依法实施施管理意识识，提高科科学决策水水平，提升升应急管理理工作的组组织协调和和突发事件件的处理应应对能力。 九九、各级各各科队(单单位)应急急管理机构构除组织或或参加上级级集中脱产产培训外，还还应采取多多种形式开开展培训。1、以岗代代培。通过过参加工作作实践和接接受指导，提提高应急管管理的规划划组织能力力和管理水水平。2、以学代代培。大力力倡导和鼓鼓励工作人人员自行组组织学习和和培训工作作，通过自自学不断更更新观念、强强化内在素素质，提高高工作能力力。3、以研代代培。组织织各种研究究活动，安安排有关人人员参与，提提高工作水水平。 十十、安全培培训中心和和各科门要要加强协

25、作作，按照统统一科署和和要求，制制订计划和和实施意见见，认真抓抓好培训工工作。 十十一、加大大师资力量量，建立相相应的培训训师资档案案。采取请请进来、送送出去等多多种方式培培养培训教教师，还可可采取从集集团公司应应急管理工工作专业人人才库和专专家组内聘聘请专家等等办法，解解决好培训训的师资问问题。 十十二、将教教育培训工工作纳入应应急管理建建设的重要要内容进行行布署和规规划，必须须在预算中中列支开展展应用培训训的所需经经费，保证证培训工作作经费的及及时足额到到位。 十十三、建立立应急管理理培训考核核和激励机机制，对各各单位、科科队进行年年度考核。 十十四、加强强培训的管管理，建立立和完善培培训

26、工作档档案，如实实记载培训训工作和受受培训人员员情况。 十十五、教育育培训档案案内容包括括：教育培培训工作的的相关制度度、培训工工作计划、总总结、教案案、培训考考勤登记、考考卷、考试试成绩单、各各期培训人人员花名册册。应急预案管管理工作制制度为充分分发挥应急急管理机构构的职能作作用，完善善工作机制制，创新工工作方式，更更加规范、有有序、高效效地开展应应急管理各各项工作，提提高应对和和处理突发发事件的能能力和水平平，特制定定应急预案案管理制度度：一、应急预预案管理制制度1、应急预预案体系动动态管理。根根据“横向到边边，纵向到到底”的总体要要求和科队队机构调整整变化情况况，对我矿矿应急预案案适当进

27、行行类别、结结构调整，使使应急预案案体系适应应全矿安全全形势和实实际工作需需要。2、应急预预案修订完完善。针对对应急管理理工作中情情况的变化化和应急预预案实施过过程中发现现的问题，组组织有关科科队和应急急管理专家家对我矿总总体应急预预案、专项项应急预案案、对应急急预案进行行修订和完完善。发生生重大、特特别重大突突发事件后后，要总结结实战经验验及时修订订完善相关关应急预案案。修订和和完善后的的应急预案案按规定及及时备案。3、应急预预案审核、印印发和发布布。对应急急预案及时时进行会审审、会审通通过后组织织印发、公公布。4、预案培培训。将各各类应急预预案有关内内容列入每每年应急知知识宣教培培训计划，

28、以以涉及我矿矿生命安全全保障的部部门为重点点开展宣传传培训，增增强职工的的公共安全全意识，提提高职工自自救互救能能力。5、应急预预案演练。建建立健全应应急预案演演练制度，制制定应急预预案演练计计划。原则则上每年组组织一次应应急预案演演练。应急预案演演练与评估估制度一、总总则为提高高应对风险险和防范事事故的能力力，评估公公司应急准准备状态、应应急能力，发发现并及时时修改应急急预案和执执行程序中中的缺陷和和不足，识识别资源需需求，澄清清相关机构构、组织和和人员的职职责，改善善不同机构构、组织和和人员之间间的协调问问题，检验验应急响应应人员对应应急预案、执执行程序的的了解程度度和实际操操作技能。根根

29、据登封封市仟祥煤煤业事故应应急救援预预案，制制定本制度度。二、细细则1、单位主主要负责人人应根据生生产经营单单位安全生生产事故应应急预案编编制导则(AQ/TT90022-20006)组织织相关单位位按照规定定编写本单单位应急预预案。当应应急救援相相关法律法法规、部门门职责或应应急资源发发生变化，以以及实施过过程中发现现存在问题题或出现新新的情况时时，应及时时修订完善善应急预案案。2、应急预预案编制完完成或修订订完善后，应应进行评审审。评审由由本单位主主要负责人人组织有关关科门和人人员进行。外外科评审由由上级主管管科门或地地方政府负负责安全管管理的科门门组织审查查。评审修修订后，经经生产经营营单

30、位主要要负责人签签署发布并并按规定报报有关科门门备案。发发布实施的的应急预案案应每年评评审一次。3、预案评评审的主要要内容应包包括：总则则、危险性性分析、组组织机构及及职责、预预防与预警警、应急响响应、信息息发布、保保障措施、培培训与演练练、奖惩、附附则等。4、预案评评审的主要要效果应包包括：评估估预案描述述的应急准准备状态是是否满足要要求，提出出应急预案案执行程序序中的缺陷陷和不足;评估预案案确定的重重大事故应应急能力是是否满足要要求，识别别资源需求求，澄清相相关机构、组组织和人员员的职责，改改善不同机机构、组织织和人员之之间的协调调问题;评评估预案规规定的应急急响应人员员对应急预预案、执行

31、行程序的可可操作性是是否可行可可靠，进一一步提高应应急响应人人员的业务务素质和操操作能力。最最终达到确确保应急预预案的充分分性，确保保应急设备备的保障能能力。5、针对已已批准的应应急预案，各各单位应编编制对各类类专业应急急人员、企企业职工的的年度培训训计划，并并组织实施施。职工应应熟悉避灾灾路线，掌掌握危险自自救和互救救知识。特特殊作业人人员(如救救护人员、特特殊环境、关关键岗位人人员等)在在学习和考考试后，应应进行相应应的训练和和演习。应应急预案如如有修改补补充，要组组织职工重重新学习。应应急响应中中心会同有有关部门，通通过各种宣宣传手段，对对公司周边边公众广泛泛宣传应急急法律法规规和应急意

32、意识。6、培训结结束应编制制应急培训训总结，内内容应包括括：培训时时间、培训训内容、培培训师资、培培训人员、培培训效果、培培训考核记记录等。7、各单位位每年至少少要组织一一次应急预预案演习。8、应急演演习可采用用包括桌面面演习、功功能演习和和全面模拟拟演习在内内的多种演演习类型。9、各单位位应成立应应急演习指指挥策划小小组，根据据选定的演演习类型制制定应急预预案演习方方案，演习习方案包括括下列事项项：确定演演习时间、目目标和演习习范围，演演习方式，确确定演习现现场规则，指指定演习效效果评价人人员，安排排相关的后后勤工作，编编写书面报报告，演习习人员进行行自我评估估，针对不不足及时制制定改正措措

33、施并确保保实施。10、应急急演习结束束后，应进进行演习评评价总结，并并编制演习习评价报告告。应急预预案的演习习检验下列列效果：人人员配置的的合理性、充充分性，参参与人员的的反应能力力与处理能能力，应急急预案的操操作性，应应急设备的的充分性、可可用性与有有效性，应应急预案的的组织协调调性，队科科机构响应应的及时性性，应急预预案的经济济性及有效效性。11、应急急演习结束束后，演习习指挥策划划小组应对对演习发现现进行充分分研究，确确定导致该该问题的根根本原因、纠纠正方法、纠纠正措施及及完成时间间，并指定定专人负责责对演习发发现中的不不足项和整整改项的纠纠正过程实实施追踪，监监督检查纠纠正措施的的进展

34、情况况。12、演习习结束后，各各单位要依依据演习中中暴露的问问题及时对对应急预案案进行修订订，保持应应急预案的的持续改进进。三、附附则1、本本制度与上上级有关规规定不符的的，执行上上级规定。2、本本制度由安安全科负责责解释。应急救援队队伍管理制制度一、应应急救援队队伍的人员员职责包括括：1、遵遵守国家法法律、法规规和规章制制度;2、听听从命令，服服从指挥，尽尽心尽力，密密切配合;3、树树立高度的的工作责任任感;4、自自觉参加教教育培训和和演练，不不断提高业业务水平;5、加加强应急救救援装备、器器材和物资资的维护、保保养，保证证性能良好好;6、完完成各项应应急救援任任务。二、应应急救援队队伍应建

35、立立健全各项项管理制度度，包括：1、值值班制度;2、岗岗位工作制制度;3、教教育学习制制度;4、培培训演练制制度;5、装装备维护保保养制度;6、安安全保密制制度;7、奖奖优罚劣制制度。三、应应急救援单单位应划拨拨专项经费费，用于增增加、更新新应急救援援的各种装装备、器材材、物资，以以及安排技技术人员参参加各类教教育培训，不不断提高应应急救援的的能力。四、应应急救援队队伍应针对对参与救援援的具体情情况，定期期组织应急急救援演练练。五、安安全培训中中心对应急急救援管理理队伍进行行监督。应急投入保保障制度一、目目的和适用用范围1、为为了预防和和控制潜在在的事故或或紧急情况况发生时，做做出应急准准备和

36、响应应，最大限限度地减轻轻可能产生生的事故后后果，特制制定本制度度。2、本本程序适用用于我矿生生产经营中中潜在事故故(灾害)等紧急情情况的预防防和处理。二、应应急管理原原则1、实实行行政领领导负责制制和责任追追究制。2、以以人为本，安安全第一把保障障员工的生生命安全和和身体健康康、最大程程度地预防防和减少事事故造成的的人员伤亡亡和财产损损失作为首首要任务。切切实加强应应急救援人人员的安全全防护。3、预预防为主，强强化基础，快快速反应。4、科科学实用5、分分级响应三. 应急管理理机构领导导机构总指挥挥：矿长副总指指挥：各分分管领导成 员员：生产技技术科、通通风科、机机电科、救救护队、调调度室、安

37、安全科、综综合办、设设备科、供供应科、财财务科、保保卫科、各各区队负责责人等。四.应应急保障各有关关科门要按按照职责分分工和相关关预案做好好突发事故故的应对工工作，同时时根据总体体预案切实实做好应对对突发事故故的人力、物物力、财力力、运输、医医疗卫生及及通信保障障等工作，保保证应急救救援工作的的需要。1、培培训科要做做好应急救救援队伍的的业务培训训和应急演演练，建立立联动协调调机制，动动员全员有有组织的参参与应急救救援工作。2、财财务科要保保证所需突突发事故应应急准备和和救援工作作资金。3、供供应科要建建立健全应应急物资监监测网络、预预警体系和和应急物资资生产、储储备、调拨拨及紧急配配送体系，

38、完完善应急工工作程序，确确保应急所所需物资和和生活用品品的及时供供应，并加加强对物资资储备的监监督管理，及及时予以补补充和更新新。4、医医疗卫生保保障，一旦旦发生紧急急情况第一一时间与签签订应急救救援预案的的医院取得得联系，请请求救援。5、交交通运输保保障，要保保证紧急情情况下应急急交通工具具的优先安安排、优先先调度，确确保运输安安全畅通;要建立紧紧急情况交交通运输工工具的调用用程序，确确保抢险救救灾物资和和人员能够够及时、安安全送达。6、人人员防护要要指定或建建立与人员员相适应的的应急避险险场所，完完善紧急疏疏散管理办办法，明确确各级责任任人，确保保在紧急情情况下员工工安全、有有序的疏散散。

39、要采取取必要的防防护措施，严严格按照程程序开展应应急救援工工作，确保保作业人员员和应急救救援人员的的安全。五、监监督管理1、预预案演练各科队队要结合本本矿实际，有有计划、有有重点地组组织对相关关预案的演演练。每年年至少进行行一次，并并作好演练练过程的原原始记录。2、培培训教育由培训训科牵头，安安全科负责责协助组织织有关科队队，进行应应急法律法法规和预防防、避险、自自救、互救救、减灾等等常识的培培训，增强强员工的安安全意识、社社会责任意意识和自救救、互救能能力。对应应急救援和和管理人员员进行专业业培训，提提高其应急急专业技能能。保持培培训记录。3、责责任与奖惩惩突发事事故应急处处理工作实实行责任

40、追追究制。对对突发事故故应急管理理工作中做做出突出贡贡献的先进进集体和个个人要给予予表彰和奖奖励。对迟迟报、谎报报和瞒报突突发事故重重要情况或或者应急管管理工作中中有其他失失职、渎职职行为而丧丧失应急的的最佳机会会造成人员员伤亡或重重大经济损损失的，对对有关责任任人给予处处罚，构成成犯罪的，送送司法机关关科理。4、公公司各类突突发事故应应急预案由由安全生产产技术科进进行监督管管理。六、附附则本制度度自批准之之日起实施施。应急救援物物资装备管管理制度一、目目的:确保保物资装备备状态良好好，为发生生突发事故故救援时提提供物质保保障，制定定本制度。二、范范围：应急急救援物资资包括井下下各种应急急救援

41、器材材和应急药药品。三、职责：1、供供应科负责责各种应急急救援器材材的日常管管理。2、综综合办负责责药品的日日常监督管管理。卫生生室为具体体负责单位位。四、检检查与维护护管理1、非非事故情况况下，任何何科门和个个人不得擅擅自使用应应急物资装装备。特殊殊情况须经经矿领导同同意方可使使用。2、由由供应科会会同其他职职能科室定定期对应急急物资装备备进行清点点、检查。对对达不到要要求的应急急救援物资资及时进行行更换、维维修、保养养。3、在在定期检查查中发现应应急救援物物资毁损、丢丢失的要严严格追究相相关人员的的责任，并并进行赔偿偿。应急救援档档案管理制制度1、档档案管理是是企业规范范化管理的的重要内容

42、容，也是企企业发展过过程中的重重要见证，它它记录了一一个企业的的发展历程程，为企业业的发展壮壮大提供了了文字依据据，档案的的规范化管管理是企业业走向规范范和成熟的的重要条件件，为加速速企业规范范化管理进进程，进一一步完善文文书档案管管理工作，特特制定本制制度。2、归归档的档案案应字迹清清晰、完整整有效。二、应应急档案管管理1、各各科门应将将文字资料料的收集归归档工作列列入各科门门科员的职职责范围。2、应应急救援档档案归档范范围凡是企企业经营管管理活动中中形成的具具有保存价价值的文件件材料均应应归档，主主要包括：(1)具有保存存价值的本本单位正式式收文、发发文、除文文件的正件件外，还应应包括它的

43、的附件;(2)本单位在在应急救援援活动中产产生的与上上级领导科科门间的往往来文件，包包括请示、报报告、项目目立项、重重要函件、应应急救援合合同等;(3)本单位在在应急救援援活动中产产生的各种种文件材料料(即内科科文件);如规章制制度、调研研材料、计计划、总结结、条例、会会议纪要、机机构调整、人人事任免、部部门管理职职能性文件件、部门岗岗位职责等等;3、应应急救援档档案归档要要求(1)已经办理理完毕并有有保存价值值的文件都都应及时归归档，任何何人不得随随意留存。(2)归档的文文件材料要要收集齐全全(包括附附件，附图图)，按照照文件形成成的先后次次序排列清清楚，并剔剔出其中的的废稿、重重复稿和不不

44、重要的便便条等。(3)存档文件件必须为原原件;(4)文件归档档时要有交交接手续;(5)每年六月月份之前，各各科门兼职职档案员向向矿档案室室移交已归归档完毕的的上一年的的文件材料料并办理移移交手续;(6)各科队兼兼职档案员员和具体办办公人员有有责任协助助档案管理理人员共同同做好文件件的收集和和保管工作作;4、应应急救援档档案的保管管及销毁(1)专职档案案员有责任任对矿各科科队文书档档案的归档档进行监督督指导;(2)矿综合档档案室负责责集中统一一管理所有有文书档案案;(3)专职档案案员对各科科队移交的的文书档案案按标准进进行整理，分分类，编目目、统计、保保管，并进进行数据化化管理，方方便快捷提提供

45、利用。(4)档案保管管期限分为为永久、长长期、定期期三种，定定期开展档档案鉴定工工作，对保保管期满的的档案经相相关手续后后可以销毁毁，并建立立文书档案案销毁清册册。应急救援责责任追究与与奖惩制度度一、总总则1、根根据国家有有关安全生生产法律法法规和规定定，为加强强我矿安全全管理，增增强员工的的安全责任任感，提高高员工遵章章守纪的自自觉性，维维护正常的的生产工作作秩序，保保证员工的的安全与健健康，特制制定本制度度。2、我我矿员工必必须遵守国国家相关法法律、法规规和规定。认认真学习应应急救援管管理制度，提提高灾害事事故预防能能力，确保保安全生产产。3、本本制度适用用于与我矿矿形成劳动动关系的所所有员工。二、奖奖励1、对对于有下列列表现行为为之一的员员工给予奖奖励：(1)认真贯彻彻学习本矿矿关于应急急救援管理理工作的规规定和我矿矿应急救援援管理规定定。(2)在消除事事故隐患或或者事故抢抢险中有功功的人员。(3)制止违章章指挥，违违章作业使使国家和人人民利益免免受重大损损失的。(4)其它应当当给予奖励励的。2、对对员工的奖奖励分为：通报表扬扬、记功、记记大功、晋晋级、授予予安全先进进个人等荣荣誉称号。在在给予上述述奖励时，可可以发给一一次性物质质奖励或奖奖金，奖励励标准500元500元元。3、对对员工的奖奖励，发给给奖金，授授予荣誉称称号，由工工会科队向