第六模块劳动关系管理-项目策划1252440241.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.第六模块.劳动关系系管理-项项目策划案例1：背景综述：A是某食品品有限公司司的总经理理。该公司司上半年出出现亏损，年年底又要还还清一大笔笔银行贷款款，在实行行了两个月月的节约计计划失败后后，A向各各部门经理理和各厂长长发出了紧紧急通知书书：要求各各部门各工工厂严格控控制经费支支出，裁减减百分之十十的员工，裁裁员名单在在一周内交交总经理。并并规定公司司下半年一一律不招新新员工，现现有员工暂暂停加薪。该公司饼干干厂的厂长长K看到通知知书后，急急忙找到总总经理询问

2、问：“这份通知知书不适用用于我们厂厂吧？”总经理回回答：“你们也包包括在内。如如果我把你你们厂排除除在外，公公司的计划划如何实现现？我这次次要采取强强制性行动动，以确保保缩减开支支计划的成成功。” K辩解道：“可是我们们厂完成的的销售额超超过预期的的百分之五五，利润也也达标。我我们的合同同订货量很很大，需要要增加销售售人员和扩扩大生产能能力，只有有这样才能能进一步为为公司增加加收入。为为了公司的的利益，我我们厂应免免于裁员。哪哪个单位亏亏损就让哪哪个单位裁裁员，这才才公平。”A则说：“我知道你你过去的成成绩不错。但但是，你要要知道每一一个厂长或或经理都会会对我讲同同样的话，作作同样的保保证。现

3、在在，每个单单位必须为为公司的目目标贡献一一份力量，不不管有多大大的痛苦！况且，虽虽然饼干厂厂效益较好好，但你要要认识到，这这是和公司司其它单位位提供资源源与密切的的协作分不不开的。” “无论你怎怎么讲，你你的裁员计计划会毁了了饼干厂。所所以，我不不想解雇任任何人。你你要裁人就就从我开始始吧！”K说完，气气冲冲地走走了。A开开始有点为为此感到为为难了。策划要求： 1、 A总经理不不想让K厂长因此此而离开公公司，但又又要推动公公司裁员计计划的落实实，于是找来人人力资源部部主管负责责解决此问问题。假设设你是该公公司的人力力资源部主主管，你对对上述A总总经理与KK厂长的冲冲突过程有有相当清楚楚的了解

4、，试试问在这样样的情况下下，你将如如何处理此此裁员计划划？2、如果AA总经理坚坚持采取裁裁员方式时时，可能会会面临到什什么问题?你站在人人力资源部部门主管的的立场，将将如何处理理此问题？参考答案： 1、问题分分析：当一一个公司进进行裁员时时，表示该该公司的人人力资源需需求小于供供给，因此此必须减少少员工，最最简单的方方法是合同同解除，但但是解雇并并不是最佳佳决策，其其它的选择择也许会对对组织或员员工产生更更有利的结结果，因此此提供以下下几种缩减减人员的方方案给K总经理做做参考。主要方案选选择：方 案说 明劳动合同解解除与员工协商商解除劳动动关系；劳动合同终终止对劳动合同同到期的员员工，有选选择

5、性地予予以续签。冻结雇佣对自愿辞职职或正常退退休腾出的的职位空缺缺不予填补补调换岗位横向或向下下调换员工工岗位；通通常不会降降低成本，但但可减缓组组织内的劳劳动力不平平衡除了上述几几种缩减人人员的主要要方案外，转转为限制加加班、使用用休年假的的方法、协协商减薪方方法等亦是是可行方案案。2、一旦公公司执行裁裁员计划，则则可能会面面临下列问问题：（1）留下下来的员工工人心惶惶惶，惟恐自自己是下一一波被锁定定的对象；（2）工工作士气低低落，精神神焕散；（33）对公司司丧失信心心；（4）对对公司不再再认同。在裁员是惟惟一的可用用选择时，公公司必须加加强对剩余余员工的管管理。管理理部门最困困难的任务务之

6、一就是是在解雇之之后重建士士气和激励励。管理团团队应该起起草一个新新的公司使使命声明，以以便用一种种乐观方式式传达公司司的远见和和目标，鼓鼓励员工重重新认同公公司。案例2：背景综述：浦江集团是是一家有近近20年发发展历史的的民营企业业，在创业业初，就是是凭借公司司总裁王小小牛和他的的伙伴们的的一股激情情，把一个个由3个人人起家、流流动资金33000元元、营业面面积30平平方米的小小门市部发发展到员工工30000人、注册册资本5亿亿元人民币币、经营覆覆盖商贸、房房地产开发发、生化等等多种产业业的大型企企业集团。原来企业的的规模较小小，王小牛牛如果想了了解企业的的发展状况况、员工的的情况、各各级管

7、理人人员的工作作情况等问问题，只要要到企业里里去走一走走、转一转转就可以听听到很对来来自企业基基层的最真真实的意见见反馈。王王小牛就是是这样把浦浦江集团一一步步发展展到今天的的规模和成成就。但是随着企企业的发展展，王小牛牛发现以前前的老方法法不适用了了。企业的的分公司和和子公司那那么多，又又分布在全全国，就是是上海的55家公司，要要去转一转转，和员工工聊聊，也也不是一天天两天就可可以完成的的事情。而且王小牛牛还发现，员员工看到他他时都很拘拘谨，想从从员工那里里了解企业业真实情况况基本不可可能。王小小牛始终认认为，沟通通对企业发发展非常重重要，尤其其是来自企企业各个层层面的意见见和建议，于于是王

8、小牛牛要求人力力资源部起起草一份关关于员工建建议的管理理制度，这这个管理制制度要说明明企业想达达到的目标标、具体实实行办法。策划要求：作为人力资资源部经理理，请你根根据王小牛牛的要求起起草一份员员工建议管管理制度。参考答案：浦江集团员员工建议管管理制度一、浦江集集团为倡导导参与管理理，并激励励员工就其其平时工作作经验或研研究心得，对对公司业务务、管理及及技术，提提供建设性性的改善意意见，藉以以提高经营营绩效，特特订定本办办法。二、本公司司各级员工工对本公司司的经营，不不论在技术术上或管理理上，如有有改进或意意见，都可可以向人力力资源部提提出书面建建议书。三、建议书书可以按照照以下的项项目填写：

9、 1、建议事事由：简要要说明建议议改进的具具体事项。2、原有缺缺失：详细细说明在建建议案未提提出前，原原有情形未未尽妥善处处以及变革革意见。3、改进意意见或办法法：详细说说明建议改改善的具体体办法，包包括方法、程程序及步骤骤等。4、预期效效果：应详详细说明该该建议案经经采纳后，可可能获致的的成效，包包括提高效效率、简化作业、增增加销售、创创造利润或或节省开支支等项目。四、建议书书填妥后，应应以邮寄或或面递方式式，送交人人力资源部部经理亲收收。五、员工所所提建议，具具有下列情情事之一者者，公司将将给予适当当奖励： 1、对于公公司组织结结构提出调调整意见，能能做到精简简或强化组组织功能效效果者；

10、2、对于公公司商品销销售或售后后服务，提提出具体改改进方案，具具有重大价价值或增进进收益者； 3、对于公公司技术，提提出改进方方法，值得得实行的； 4、对于公公司各项规规章、制度度、办法提提供具体改改善建议，有有助于经营营效能提高高者； 5、对于公公司各项作作业方法、程程序、报表表等，提供供改善意见见，具有降降低成本、简简化作业、提提高工作效效率的功效效者； 6、对于公公司未来经经营的研究究发展等事事项，提出出研究报告告，具有采采纳价值或或效果者；六、本办法法经呈请总总经理核准准后公布施施行，修订订时同。案例3：背景综述：和平鞋业是是一家合资资公司，该该公司是以以生产OEEM的运动动鞋为主，公

11、公司员工有有近2000人，其中中主要是一一线的生产产工人。由由于经常要要赶制出口口订单，一一线的工人人加班是常常有的事情情，但是公公司一直没没有向员工工支付加班班工资。就就算是员工工提出异议议，公司也也是很武断断的表示，不不愿意做的的可以辞职职。由于加加班工资的的问题始终终没有得到到解决，因因此和平鞋鞋业的劳资资关系一直直处于比较较紧张的状状态。2008年年2月份，由由于公司要要赶制一批批出口欧盟盟的运动鞋鞋，要求所所有员工必必须加班，于于是小李等等15名员员工联合向向公司提出出，可以加加班但是必必须向他们们支付加班班工资，否否则他们将将拒绝加班班。和平鞋鞋业没有理理睬小李他他们提出的的要求，

12、并并在20008年2月117日对小小李等155名员工做做出辞退的的决定。小小李和他的的同事们觉觉得很不公公平，决定定提起劳动动仲裁。策划要求：小李和他的的同事在提提起劳动仲仲裁时要注注意哪些问问题？参考答案：1、小李他他们首先要要准备书面面的申诉书书，并要给给和平鞋业业一份申诉诉书副本。申申诉书应当当说明小李李等申诉人人的姓名、职职业、住址址、工作单单位、邮政政编码以及及联系电话话和和平鞋鞋业的名称称、地址和和法定代表表人的姓名名、职务、联联系电话；申诉书应应当着重阐阐明小李他他们的仲裁裁请求和所所根据的事事实和理由由；并且提提供相应的的证据材料料。2、小李要要在与和平平鞋业发生生劳动争议议之

13、日起一一年日内提提出仲裁申申请。仲裁裁裁决应自自受到仲裁裁申请之日日起45日内作作出；案情情复杂需要要延期的，经经报仲裁委委员会批准准，可以适适当延期，但但是延长的的期限不得得超过155日。小李李他们如果果对仲裁裁裁决不服的的，应自收收到仲裁裁裁决书之日日起15日日内向人民民法院起诉诉。案例4：背景综述：老陈一直在在上海某研研究所从事事科研工作作，去年111月退休休时，华达达公司老板板看中了他他的才干，聘聘请他负责责新产品的的开发工作作。老陈虽虽已年过花花甲但身体体很好，所所以双方一一拍即合。到到厂的第二二天，老陈陈拿到一份份合同，合合同注明双双方终止劳劳动关系后后老陈一年年内不得去去其他单位

14、位从事相关关工作，否否则需承担担违约责任任，赔偿220万元。工作了5个个多月，老老陈就成功功研制出一一只新产品品，并很快快投入生产产。可这家家企业内部部管理混乱乱，打工人人员时常会会受到苛刻刻的待遇，性性情耿直的的老陈这时时就会主动动站出来打打抱不平。久久而久之，他他和老板的的关系越来来越紧张。有有时老板甚甚至会故意意刁难他。“自己都一把年纪了，还要蹲在这里受冤枉气”，他想反正也不愁吃穿，一气之下就辞职不干了。今年4月份份，又有几几家私营企企业登门来来聘请老陈陈，其中一一个老板还还“三顾茅庐庐”。尽管有有了第一次次在私企工工作的不愉愉快经历，但但老陈还是是被对方的的诚意所打打动。再说说，闲着也

15、也是闲着，对对方开出的的薪水又不不低，就答答应了下来来。可是华达公公司得知此此事后，就就向老陈发发了一封信信，要求老老陈赔偿他他们20万万元的损失失费。策划要求：请你帮助老老陈来解决决这个问题题。参考答案：1、华达公公司的要求求是不合理理的。2、华达公公司与老陈陈之间签订订的实际上上是一份竞竞业禁止的的协议，但但是由于华华达公司没没有向老陈陈支付竞业业禁止的保保密费用（即即竞业限制制经济补偿偿金），因因此双方之之间的协议议是无效的的。案例5：背景综述：1997年年10月33日，老李李受雇于永永达公司，与与公司签订订了为期33年的劳动动合同，在在合同中约约定，老李李月工资为为15000元。但工工

16、作以后，老老李才知道道，永达公司员员工的工资资每月一直直按70%发放，其其余的300%工资即即每月4550元由公公司年底一一次结清。因因此，老李李每月只得得到10550元工资资，其余的的30%工工资到年底底才领回。老老李认为永永达公司这这样做实在在是没有道道理，于是是和23个个员工联合合起来写了了一封信到到劳动监察察大队。策划要求：你作为人力力资源部经经理应该如如何处理此此事呢？参考答案：1、劳动动法第550条明确确规定，工工资应当以以货币形式式按月支付付给劳动者者本人，不不得克扣或或者无故拖拖欠劳动者者工资。因因此永达公司实实际上还是是在部分拖拖欠劳动者者的工资，没没有按月发发给，是明明显违

17、反劳劳动法等法法律法规规规定的。2、作为人人力资源部部经理，应应建议永达公司主主动补发老老李等人的的工资，改改变公司目目前的薪酬酬制度，化化解与劳动动者之间的的隔阂。3、作为人人力资源部部经理，要要帮助企业业领导人认认真学习劳劳动法等等法律法规规，做到学学法、知法法、守法。同同时还要帮帮助劳动者者，用法律律武器来保保护自己，维维护自己的的合法权益益。案例6：背景综述王晓文为上上海某日资资公司部门门经理，考考虑到公司司的发展和和王晓文一一贯的工作作表现，公公司于20008年6月224日送王王晓文赴日日参加业务务培训，为为期10个个月，公司司为其支付付培训等相相关费用99万元人民民币。在王王晓文赴

18、日日参加培训训前，公司司与王晓文文经友好协协商，双方方签订了培培训协议书书，并经公公证部门公公证。根据据双方的约约定，王晓晓文参加培培训后必须须为公司服服务满3年年。然而，王王晓文在回回单位工作作4个月，未未经原单位位同意，便便“跳槽”去了另一一家公司继继续从事与与原公司工工作内容完完全相同的的工作。分析要求：如果你做为为这家日资资企业的人人力资源部部经理，你你会如何处处理此事？参考答案：1、作为公公司的人力力资源部经经理，你可可以先同王王晓文进行行沟通，将将有关的法法律法规对对其进行解解释。劳动合同同法第336条规定：“劳动者解解除劳动合合同，应当当提前300天以书面面形式通知知用人单位位。

19、劳动合同同法第222条规定定：用人单单位为劳动动者提供专专项培训费费用，对其其进行专业业技术培训训的，可以以与该劳动动者订立协协议，约定定服务期。劳劳动者违反反服务期约约定的，应应当按照约约定向用人人单位支付付违约金。违违约金的数数额不得超超过用人单单位提供的的培训费用用。用人单单位要求劳劳动者支付付的违约金金不得超过过服务期尚尚未履行部部分所应分分摊的培训训费用。 2、希望王王晓文主动动合作，要要么继续履履行劳动合合同，要么么按照与公公司的约定定支付违约约金。违约金9900000（123）（1234）800000元3、如果王王晓文一意意孤行，那那么你应该该代表所在在公司尽快快在劳动仲仲裁的有

20、效效仲裁期限限一年内，向向劳动争议议仲裁部门门提出仲裁裁申请，可可以要求王王某继续履履行劳动合合同，如王王某不履行行劳动合同同，要承担担赔偿责任任。案例7：背景综述张小姐是一一家外商独独资企业的的技术经理理，合同期期限自20008年1月1日日至2012年122月31日日，为期33年，月薪薪80000元。20012年3月月11日，张小姐突然然接到公司司人力资源源部的通知知，要求其其4月1日日离职，并并在此之前前办妥一切切移交手续续。张小姐接此此通知后马马上向人力力资源部提提出质疑，要要求人力资资源部做出出解释，但但是得到的的答复是：双方签订订的劳动合合同中有一一条约定，合合同双方任任何一方均均可

21、提前330天通知知对方解除除合同，至至于解约的的理由，是是公司怀疑疑张小姐与与另一家竞竞争对手公公司接触频频繁，但是是公司拒绝绝对此原因因给张小姐书面面的说明。同同时公司表表示，由于于张小姐在在公司已经经工作2年年多的时间间，可以给给予张小姐2个个月的工资资作为补偿偿。分析要求：请问这家公公司的做法法合法吗？为什么？张小姐应该该怎样做？参考答案：1、这家公公司的做法法不合法。2、原因：张小姐与与公司签订订的劳动合合同中的“合同双方方任何一方方均可提前前30天通通知对方解解除合同”这一条，是是与劳动动合同法相违背的的。因为劳劳动法虽然然赋予了劳劳动者这一一弱势方提提前30天天通知解约约的权利，但

22、但是并没有有赋予用人人单位这一一权利，对对于用人单单位来说，根根据劳动动合同法第第40条规定定：有下列列情形之一一的，用人人单位提前前三十日以以书面形式式通知劳动动者本人或或者额外支支付劳动者者一个月工工资后，可可以解除劳劳动合同：A.劳动者者患病或非非因公负伤伤，医疗期期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由用人单位位另行安排排的工作的的；B.劳动者者不能胜任任工作，经经过培训或或者调换工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；C.劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经当事人协协商不能就就变更劳动动合同达成成协议的。3、张小姐姐可以要求求公司撤销销

23、辞退这一一决定，恢恢复劳动关关系，并补补发被辞退退之后的工工资。案例8：背景综述前不久，在在文案设计计方面已小小有名气的的小林被一一家广告公公司高薪“挖走”。在同新新公司进行行工资数额额协商时，该该公司老总总说：“我们公司司的员工都都经协商一一致不缴纳纳三金，因为大大家都是高高素质人才才，在人才才市场中十十分抢手，如如果他们离离开公司，肯肯定能马上上找到工作作。几年来来，公司没没有一名员员工离开公公司后失业业，既然不不会失业，缴缴失业保险险费不是白白缴吗？而而且，公司司给员工的的工资都很很高，里面面就有买商商业寿险和和商业医疗疗保险的钱钱。所以希希望你也就就此与公司司达成一致致。”小林想想想公

24、司给出出的工资数数目自己相相当满意，而而且也相信信自己这样样的人才，不不会找不到到工作，公公司的做法法还为自己己省了一笔笔，于是就就同意了。同同学聚会时时，大家颇颇为关注小小林在新公公司的待遇遇。当得知知小林没有有按照规定定缴纳社会会保险时，小小林的一位位同学提醒醒说：“这好像是是违法的，而而且对你也也不利，未未来的事谁谁说得准，今今天的热门门人才明天天找不到合合适的工作作不是没有有可能，还还是多点保保障好。”“老板说说，双方协协商一致就就可以了，这这是你情我我愿的事，应应该可以吧吧？再说，我我已经答应应了，再去去说不是出出尔反尔没没信用吗？”小林说。分析要求：公司和小林林的想法正正确吗？为为

25、什么？小小林该怎么么办呢？参考答案：1、公司的的做法和小小林的想法法都是错误误的。2、原因：参加社会会保险，缴缴纳失业保保险费，绝绝不是用人人单位说不不参加就可可以不参加加的，也不不是劳动者者同意就可可以放弃的的。劳动动法中明明确规定，用用人单位和和劳动者必必须依法参参加社会保保险，缴纳纳社会保险险费。上上海市城镇镇职工养老老保险办法法第四条条规定：“单位有为为在职人员员缴纳养老老保险费的的义务；在在职人员有有为自身缴缴纳养老保保险费的义义务”，“在职人员员由所在单单位为其缴缴纳养老保保险费和退退休后享受受养老保险险待遇的权权利受法律律保护，任任何单位和和个人不得得侵犯。”参加社会会保险，缴缴

26、纳社会保保险费不仅仅是用人单单位的义务务，也是劳劳动者的义义务，它是是用人单位位和劳动者者的共同义义务。当法法律赋予用用人单位和和劳动者一一项权利时时，用人单单位和劳动动者可以对对该项权利利选择主张张或进行处处分（如放放弃等），但但如果法律律设定的是是一项义务务，用人单单位和劳动动者就别无无选择，必必须履行义义务，而不不能选择不不履行义务务。用人单单位和小林林都无权不不履行缴纳纳社保费的的义务。用用人单位不不能以在员员工工资中中已经发放放社会保险险的名义，拒拒绝为员工工缴纳社会会保险。小林应向向单位提出出依法缴纳纳社会保险险的正当要要求，如果果单位一意意孤行，还还可以向有有关部门举举报，甚至至

27、通过申请请仲裁来追追讨。案例9：背景综述小徐是某医医学院毕业业的高材生生。19997年7月月，刚刚走走出校门的的他经过几几番艰辛与与努力，终终于进入一一家著名外外资医药公公司担任市市场销售代代表。上班班第一天小小徐欢欢喜喜喜地到公公司人力资资源部签订订了一份为为期两年的的劳动合同同（19997年7月月26日至至19999年7月225日）。初初次踏上工工作岗位，小小徐将全部部热情和精精力投入销销售工作，再再加上他的的聪明与机机敏，很快快他完成的的销售额在在同事中名名列前茅，但但是突出的的工作业绩绩也伴随着着风险，当当小徐感到到工作越来来越得心应应手时，但但是他为了了扩大销售售额，在销销售地过程程

28、中没有很很好地按照照公司的规规定控制应应收货款的的金额，他他的一些做做法已经偏偏离了一名名销售代表表的行为规规范。19998年110月，医医药公司以以小徐严重重违反销售售纪律及规规定致使较较大数额货货款不能及及时收回为为由，责令令小徐停职职检查3个个月。医药公司的的这一决定定无疑使小小徐从云端端跌到地面面。在检查查过程中，小小徐承认自自己在工作作中存在一一些问题，给给公司带来来损失，并并表示负责责解决不能能收回的货货款。在停停职检查期期间，小徐徐不再发展展新的客户户，每天脑脑子里只想想着怎么能能够收回坏坏帐。可惜惜三个月时时间如白驹驹过隙般短短暂，小徐徐虽然想尽尽办法，还还是不能替替公司减少少

29、损失。此此时他已觉觉得无颜再再留在医药药公司。11999年年2月，小小徐以无法法胜任市场场代表为由由提出辞职职，并不要要求公司给给予补偿。但但是医药公公司却不善善罢甘休，虽虽然同意小小徐辞职的的要求，但但提出要小小徐赔偿全全部坏帐损损失526699.887元。小小徐越想越越不对劲：我在替公公司做销售售，为什么么赚了钱全全归公司，有有了损失却却要我一个个人赔呢？天底下哪哪有这样的的道理！分析要求：请问医药公公司的要求求合法吗？为什么？参考答案：1、不合法法。2、原因：（1）医药药公司的各各项活动最最终都必须须通过其员员工的职务务行为来实实现，因此此医药公司司应对员工工的职务行行为负责。小小徐作为

30、医医药公司的的市场销售售代表，其其所作的销销售行为属属于职务行行为，小徐徐为履行职职务的行为为所发生的的后果应当当由医药公公司承担，所所取得的利利益和遭受受的损失也也应由医药药公司承受受。（2）如果果小徐在行行使职务的的过程中有有同对方恶恶意串通损损害公司利利益的行为为，或者存存在故意损损害公司利利益的情况况，那么就就应当由小小徐承担给给公司造成成的损失。显显然，本案案中小徐并并没有上述述恶意侵犯犯公司利益益的情况。如如果小徐作作为公司对对外进行交交易活动的的代表人，为为公司利益益而在实际际操作中存存在一定的的操作不规规范及工作作上的失误误，则应当当对公司承承担与其过过错程度相相适应的赔赔偿责

31、任。（4）根据据本材料的的事实，小小徐在担任任市场代表表的过程中中，确实存存在工作上上的失误行行为，应当当就此承担担一定的赔赔偿责任。但但医药公司司在聘用小小徐作为市市场销售代代表后，应应当对小徐徐所做的销销售工作进进行必要的的监督，而而不能在发发生货款不不能及时收收回的情况况下，放任任小徐继续续对外进行行业务活动动而导致损损失的进一一步扩大，因因此对于医医药公司所所遭受的损损失，公司司本身是有有过错的，应应当承担主主要责任。同同时医药公公司聘用小小徐也应当当承担用人人的风险，小小徐的工作作失误虽有有一定的过过错，但其其过错程度度是有限的的，医药公公司要求小小徐承担因因其职务行行为而产生生的全

32、部损损失没有依依据。（5）另外外，小徐因因职务行为为造成的损损失应当是是指医药公公司穷尽法法律手段而而无法追回回的最后损损失，在本本案中医药药公司应通通过诉讼向向拖欠小徐徐代理货款款的单位追追偿货款，医医药公司把把目前尚未未到帐的货货款作为无无法追回的的损失缺乏乏依据。案例10：背景综述职工张某、李李某、石某某分别于22001年年6月、99月和20002年33月与A公公司签订了了劳动合同同，约定工工作岗位均均为商务中中心贸易专专员，主要要负责对俄俄罗斯的贸贸易往来。同同日，张某某、李某、石石某又与AA公司签订订了保密合合同。其中中第八条约约定：“乙方无论论以何种原原因终止与与甲方的劳劳动合同关

33、关系，自离离职之日起起半年内均均不得到其其他与甲方方有竞争性性的单位工工作或为其其他与甲方方有竞争性性公司提供供与职业有有关的咨询询性、服务务性服务，并并须在离职职之日起半半年内承担担本合同规规定的义务务及承诺。”2002年8月31日和9月27日，这3名职工分别提出了辞职申请，经A公司批准，双方解除了劳动关系。此后，A公司在一家网站上发现北京某经贸发展有限公司出现了与本公司相同的照片及图片，其商业模式、商业计划也与本公司相同，而这些属于本公司的商业秘密，A公司经调查认定是这3名职工所为，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A公司称，这3名职工所到的北京某经贸发展有限公司与A公司的业务相似，给A公司

34、造成了一定的损失。张某、李某、石某违反双方签订的保密合同，泄露本公司的商业秘密，对所造成经济损失，应承担赔偿责任。分析要求：请问仲裁委委员会会支支持A公司司的申诉请请求吗？为为什么？参考答案：1、这是一一起因竞业业禁止所产产生的劳动动争议案，但但是A公司司的申诉不不能得到支支持。2、原因：（1）因因为我国法法律要求权权利与义务务对等，AA公司在维维护自己权权益的同时时，忽略了了应尽的义义务。劳劳动合同法法第233条规定，用用人单位与与劳动者可可以在劳动动合同中约约定保守用用人单位的的商业秘密密和与知识识产权相关关的保密事事项。对负负有保密义义务的劳动动者，用人人单位可以以在劳动合合同或者保保密

35、协议中中与劳动者者约定竞业业限制条款款，并约定定在解除或或者终止劳劳动合同后后，在竞业业限制期限限内按月给给予劳动者者经济补偿偿。劳动者者违反竞业业限制约定定的，应当当按照约定定向用人单单位支付违违约金（2）在用用人单位与与劳动者对对竞业禁止止作出约定定后，用人人单位必须须支付劳动动者一定的的经济补偿偿以体现公公平。由于于A公司没没能依据国国家相关规规定给予员员工一定数数额的经济济补偿费用用，故该“竞业禁止止性条款”违反国家家的法律、法法规，违反反权利义务务对等的原原则，显失失公平，应应为无效，对对当事人不不具有约束束力，因此此A公司依依保密合同同的条款要要求张某、李李某支付经经济赔偿金金的理由不不能成立，对对其请求不不予支持。