新员工招聘及管理办法(1)32628.docx

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1、新员工招聘聘及管理办办法第一条 为为加强本公公司员工队队伍建设，提提高员工的的基本素质质，特制定定本规定。 第二条 本本公司系统统所有员工工分为二类类：正式员员工和短期期聘用员工工。正式员工是是本公司系系统员工队队伍的主体体，享受公公司制度中中所规定的的各种福利利待遇。短期聘用员员工指具有有明确聘用用期的临时时工、离退退休人员以以及少数特特聘人员，其其享受待遇遇由聘用合合同书中规规定。短期期聘用员工工聘期满后后，若愿意意继续受聘聘，经公司司同意后可可与本公司司续签聘用用合同，正正式员工和和短期聘用用员工均应应与本公司司签订合同同。第三条 本本公司系统统各级管理理人员不许许将自己亲亲属介绍、安安

2、排到本人人所分管的的企业里工工作，属特特殊情况的的，需由董董事长批准准，且介绍绍人必须立立下担保书书。第四条 本本公司各部部门和各下下属企业必必须制定人人员编制，编编制的制定定和修改权权限见人事事责权划分分表，各部部门各企业业用人应控控制在编制制范围内。第五条 本本公司需增增聘员工时时，提倡公公开从社会会上求职人人员中择优优录用，也也可由内部部员工引荐荐，内部引引荐人员获获准聘用后后，引荐人人必须立下下担保书。第六条 从从事管理和和业务工作作的正式员员工一般必必须满足下下述条件 ：(一) 大专以上学学历；(二) 二年以上相相关工作经经历；(三) 年龄一般在在35岁以以下，特殊殊情况不超超过45

3、岁岁；(四) 外贸人员还还必须至少少精通一门门外语；(五) 无不良行为为记录。特殊情况人人员，经董董事长批准准后可适当当放宽有关关条件，应应届毕业生生及复员转转业军人需需经董事长长批准后方方可考虑聘聘用。第七条 所所有应聘人人员除董事事长特批可可免予试用用或缩短试试用期外，一一般都必须须经过三至至六个月的的试用期后后才可考虑虑聘为正式式员工。第八条 试试用人员必必须呈交下下述材料 ：（一）由公公司统一发发给并填写写招聘表格格。（二）学学历、职称称证明。(三)个人人简历。(四)近期期相片2张张。(五)身份证复复印件。(六)体检检表。(七七)结婚证证、计划生生育证或未未婚证明。 (八)面面试或笔试

4、试记录。 (九)员员工引荐担担保书(由由公司视需需要而定)。第九条 试试用人员一一般不宜担担任经济要要害部门的的工作，也也不宜安排排具有重要要经济责任任的工作。第十条 试试用人员在在试用期内内待遇规定定如下：(一)基本本工资待遇遇：高中以以下毕业：一等、中中专毕业：二等、大大专毕业：三等、本本科毕业：四等、硕硕士研究生生毕业(含含获初级技技术职称者者)：五等等、博士研研究生毕业业(含获中中级技术职职称者)：六等。(二)试用用人员享受受一半浮动动工资和劳劳保用品待待遇。第十一条 试用人员员经试用考考核合格后后，可转为为正式员工工，并根据据其工作能能力和岗位位重新确定定职等，享享受正式员员工的各种

5、种待遇；员员工转正后后，试用期期计入工龄龄，试用不不合格者，可可延长其试试用期或决决定不予聘聘用，对于于不予聘用用者，不发发任何补偿偿费，试用用人员不得得提出任何何异议。第十二条 正式员工工可根据其其工作业绩绩、表现以以及年限，由由公司给予予办理户口口调动。第十三条 总公司和和各下属企企业的各类类人员的正正式聘用合合同和短期期聘用合同同以及担保保书等全部部材料汇总总保存于总总公司人事事监察部和和劳资部，由由上述二个个单位负责责监督聘用用合同和担担保书的执执行。第十四条 本规定适适用于总公公司、下属属全资公司司以及由公公司控股、管管理的合资资公司。员工聘用制制度(二)人员录用政政策 一、 企业人

6、事录录用源于以以下八种情情况下的人人员需求： (一)缺员员的补充； (二)突突发的人员员需求；(三)为了了确保企业业所需的专专门人员； (四)为了确保保新规划事事业的人员员；(五)当企业管管理阶层需需要扩充之之时；(六六)预选企企业的经营营者之时；(七)企企业对组织织有所调整整之时； (八)为为了使企业业的组织更更具活性化化，而必须须导入外来来的经验者者时。 申请聘雇手手续：(一)招聘聘员工的部部门在确认认并无内部部横向调职职的可能性性后，向人人事部门递递交书面申申请表，并并附上需招招聘职位说说明书，职职位说明书书的资料可可通过工作作写实和经经验座谈的的方法获得得。 (二)人人事部详细细审核申

7、请请职位之工工作性质、等等级等事项项。如同意意其申请，应应先在本企企业内刊登登招聘广告告，当确定定本企业其其他部门并并无适当人人选时，方方可在企业业外部刊登登广告，并并应及时将将信反馈给给用人部门门。 招聘方法法 ：人事部刊登登外部招聘聘广告时须须注意以下下数点： 1广告告设计应突突出企业徽徽志； 22须依据据用人部门门提供的职职位说明书书拟定广告告的内容； 3广告告设计须使使用鼓励性性及刺激性性用语； 4广告告须说明征征聘的岗位位、人数及及所需的资资格条件，并并注明待遇遇； 5如需需招聘科技技人员，宜宜在学术性性较浓的报报纸刊物上上刊登广告告；其他类类别人员的的招聘也须须如上有针针对性地利利

8、用新闻媒媒介，为企企业节省开开支。初步甄选：(一)求职职表是企业业初步甄选选的手段之之一，目的的在于获取取应聘人员员的背景信信息，对不不合要求者者加以淘汰汰。 (二二)初步筛筛选性会见见在应聘人人员填写求求职表时进进行。(三三)就业测测试 1就业业测试是初初步甄选的的最后一个个环节； 2对于于技师、工工匠、打字字员、速记记员等类人人员，由于于其所担任任工作属技技术性工作作，故应进进行实地操操作测试； 3对对于高级职职位之职务务，非由博博学多能之之士无法担担任，此类类人员可用用审查其著著作、发明明，或核查查其学历、经经历，以鉴鉴定其资格格。 面试的准备备 ：（一）组组成面试遴遴选小组，面面试遴选

9、小小组成员由由以下三方方人士组成成：1用用人部门代代表。2人事部专专门人员。33独立评评选人。独独立评选人人应对该职职缺的工作作有深切了了解及有密密切工作关关系。 (二)面面试方法采采取合议制制面试(也也可采取阶阶段制面试试)，用人人部门主管管的意见起起决定作用用，遴选小小组其他成成员的意见见起参谋作作用。 (三)根据据招聘职位位的职位说说明书设计计面试评价价量表。面面试评价要要素共分以以下十七项项： 1仪容容； 2人生观、社社会观、职职业观；33生活设设计； 4人格格成熟程度度(情绪稳稳定性、心心理健康与与心理掩饰饰性等)；5个人人修养； 6求职职动机；77工作经经验；8相关的专专业知识；9

10、语言言表达能力力； 10思思维逻辑性性；11应变能力力；12社交能力力；13自我认识识能力； 14支支配能力；15协协调指导能能力；166责任心心、时间观观念与纪律律观念；117分析析判断能力力：(考察察其应变能能力及决策策能力) 。(五)面试场所所的选择与与环境控制制：1面面试环境应应保持安静静舒适；22面试考考官的位置置应避免背背光；3被试的位位置避免放放在房子中中央；4面试过程程中人员不不能随意走走动；5面试过程程中不要被被打断。(六)对初初试合格的的应征者函函邀面试。面试的实施施及结果反反馈：(一一)面试过过程中，面面试遴选小小组成员应应填写面试试记录表，表表明对应征征者的评语语及结论

11、。(二)全部部面试结束束后，遴选选小组成员员应讨论对对各应征者者的意见。当当小组成员员未能达成成一致结论论时，由用用人部门代代表拍板。评评价结果应应填写在面面试结果推推荐书上，送送达用人部部门主管及及人事部备备案，作为为下一步行行动的依据据。(三)人事部向向入选应征征者发出录录用通知单单。(四)人事部将将面试结果果通知落选选的应征者者。试用期：试用期一般般为一到三三月。试用用期由该职职员履行新新职日起计计算。试用用的目的在在于补救甄甄选中的失失误。最终录用：对试用合合格者予以以正式录用用。从正式式录用之日日起，享受受本企业同同类人员薪薪金等级。人员甄选录录用管理制制度第一条 本本公司各单单位经

12、内部部人员调整整不能满足足经营管理理和业务发发展对人力力的需求时时，采取公公开招聘的的方式引进进人才。为为此，特制制订本制度度。 第二条 确确定用人单单位岗位编编制的原则则： 1.符合合公司及本本单位长远远发展规划划、经营战战略目标和和为此需实实现的利润润计划的需需要； 22.符合目目前或近期期业务的需需要； 3.需做做好劳动力力成本的投投放产出评评估； 4.有助助于提高办办公效率和和促进业务务开展避免免人浮于事事； 5.适应应用人单位位领导的管管理能力和和管理幅度度。第三条 公公司聘用人人员均首先先要求具有有良好的品品德和个人人修养，在在此基础上上选择具有有优秀管理理能力和专专业技术才才能的

13、人员员。各岗位位人员要力力争符合德德才兼备的的标准。有有下列情况况之一或多多条者，不不得成为本本公司员工工： 1.剥夺政治治权利尚未未恢复； 2.被判判刑或被通通缉，尚未未结案； 3.参加加非法组织织； 4.品行恶劣劣，曾受到到开除处分分； 5.吸食毒品品； 6.经医院体体检，本公公司认为不不合格； 7.年龄龄未满188周岁。第四条 公公司各部门门或下属全全资公司如如确有用人人需要，应应在符合第第二条的前前提下，填填报“从业人员员需求申请请表”，交人力力资源部核核转，由人人力资源部部报总经理理审批。总总经理批准准后，人力力资源部制制定招聘方方案并组织织实施。第五条 人人力资源部部会同用人人单位

14、共同同对应聘人人员进行筛筛选、考核核（总经理理将视情况况决定是否否亲自参加加），填写写考核记录录和录用意意见，报经经总经理审审批后办理理录用手续续。一、 人力资源部部会同用人人单位进行行招聘准备备工作。二、确定招招聘的岗位位、人数、要要求（包括括性别、年年龄范围、学学历和工作作经验等）； 2.拟拟定日程安安排； 33.编制笔笔试问卷和和面试纲要要； 4.成立主试试小组； 5.需要要准备的其其他事项。三、实施步步骤： 1.人力力资源部通通过刊播广广告、加人人人才供求求网络等形形式发布招招聘信息，收收集应聘者者材料；22.人力资资源部汇集集、整理材材料，会同同用人单位位根据要求求进行初次次筛选，向

15、向中选人员员发笔试通通知； 3.人力力资源部组组织应聘者者参加笔试试，会同用用人单位根根据笔试结结果进行二二次筛选，向向中选人员员发初次面面试通知； 4.人力力资源部会会同用人单单位组织应应聘者参加加初次面试试，根据结结果进行三三次筛选，向向中选人员员发二次面面试通知； 5.人人力资源部部会同用人人单位组织织应聘者参参加二次面面试，根据据结果确定定录用名单单，向中选选人员发录录取通知，向向落选人员员发辞谢通通知。 第六条 新新录用人员员持“录取通知知”向公司人人力资源部部报到，由由人力资源源部组织统统一体检，体体检合格者者参加人力力资源部主主持的岗前前培训，培培训内容包包括： 1.讲解解公司的

16、历历史、现状状、经营范范围、特色色和奋斗目目标； 2.讲解解公司的组组织机构设设置，介绍绍各部门人人员； 33.讲解各各项办公流流程，组织织学习各项项规章制度度； 4.讲解公司司对员工道道德、情操操和礼仪的的要求； 5.介绍绍工作环境境和工作条条件，辅导导使用办公公设备； 6.解答答疑问； 7.组织织撰写心得得体会及工工作意向。第七条 新新录用人员员培训完毕毕，与公司司签订“公司试用用协议”，持该协协议向工作作单位报到到，由部门门经理负责责安排具体体工作，人人力资源部部同时向财财务部发“试用人员员上岗通知知书”。第八条 新新录用人员员在报到后后需填写“公司员工工履历表”，连同身身份证复印印件一

17、张、一一寸照片两两张交人力力资源部。履履历表中的的内容以后后如有变更更，就在一一周内以书书面形式通通知人力资资源部。第九条 新新录用人员员，应一律律办理保证证手续，填填写保证书书应注意遵遵守法律程程序，办理理保证手续续的规定和和内容有：一、 在本公司工工作的员工工不得担任任保证人。 二、被保人人有下列情情形之一者者，保证人人应付赔偿偿及追缴责责任： 11.营私舞舞弊或有其其他一切不不法行为，致致使本公司司蒙受损失失； 2.侵占、拥拥用公款、公公物或损坏坏公物； 3.窃取取机密技术术资源或财财物； 44.拖欠账账款不清。三、保证如如需中途退退保，应以以书面形式式通知本公公司，待被被保证人另另外找

18、到保保证人，办办理新的保保证手续后后，方能解解除保证责责任。四、保证人人有下列情情形之一者者，被保证证人应立即即通知本公公司更换保保证人并应应于下列事事情发生后后15天内内另外找到到连带保证证人。l保证人死死亡或犯案案； 2.保证人的的信用、资资产有重大大变动，因因而无力保保证； 3.保证证人被宣告告破产； 4.不欲欲继续保证证。五、被保证证人离职33个月后，如如无手续不不清或拖欠欠公款等情情况，保证证书即发还还其本人。 第十条 对对试用合格格并愿意继继续在公司司工作的员员工，部门门经理组织织提交“试用期工工作总结”及转正申申请并签署署意见，交交人力资源源部，人力力资源部经经理签署意意见后交总

19、总经理审批批；转正申申请得到批批准的员工工与公司签签订“聘用合同同”，由人力力资源部同同时向财务务部发送“员用聘用用通知书”。 第十一条 公司原则则上不雇用用临时人员员，各部门门或全资公公司如因业业务需要需需雇用临时时人员，由由人力资源源部经理或或全资公司司总经理自自行决定，临临时人员需需填写“临时人员员情况登记记表”，交公司司人力资源源部备案。 第十二条 本制度适适用于公司司本部及下下属全资公公司。第十三条 本制度由由公司人力力资源部负负责解释。第十四条 本制度自自 年 月月 日起实实施。劳动合同范范本用人单位（甲甲方）：地址及邮政政编码： 职工（乙方方）： 身份证号码码：住址及邮政政编码：

20、甲方（单位位）因生产产（工作）需需要，按照照国家、省省、市有关关劳动法律律、法规、规规章规定，招招用（以下下称乙方）为为劳动合同同制职工。双双方根据平平等自愿、协协商一致的的原则，签签定本合同同，确立劳劳动关系，明明确双方的的权利、义义务，并共共同遵守履履行。一、合同期期限 ：本合同同自年月日起起生效。本本合同有效效期经甲、乙乙双方商定定，采取下下列第种种形式：合同有有效期限为为年，至至年月月日止。无固定定期限。本合同除可可因甲方生生产经营发发生变化或或在定期考考核中发现现乙方未能能认真履行行本合同规规定的劳动动义务而依依法予以终终止外，其其他终止条条件为：。合合同期限至至工作（任任务）完成成

21、时终止。其其完成的标标志事件是是。新招收、调调入、统一一分配人员员的劳动合合同，自生生效之日起起个月内内为试用期期。 本合同由甲甲乙双方各各存一份。鉴鉴证时还需需交鉴证机机构一份。均均具有同等等效力。二、工作任任务：（一一）乙方生生产（管理理）工种（岗岗位或部门门）：。 （二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时时间 ：（一）甲甲方实行每每日不超过过小时，平平均每周不不超过小时的工工作制度。并并保证每周周乙方至少少不间断休休息小小时。（二二）甲方可可以报经劳劳动行政部部门批准实实行不定时时工作制或或综合计算算工时工作作制。（三三）甲方因因生产、工工作需要，经经与工会和和乙方协商

22、商同意，可可安排乙方方加班加点点，但每个个工作日延延长工作时时间不得超超过小时时，每月累累计不得超超过小小时。（四四）有下列列情形之一一的，甲方方延长工作作时间不受受第（三）项项规定限制制：发发生自然灾灾害、事故故或者其他他原因，威威胁劳动者者生命健康康和财产安安全，需要要紧急处理理的；生产设备备、交通运运输线路、公公共设施发发生故障，影影响生产和和公共利益益，必须及及时抢修的的；在在法定节日日和公休假假日内工作作不能间断断，必须连连续生产、运运输或者营营业的；必须利利用法定节节日和公休休假日的停停产期间进进行设备检检修、保养养的；为完成国国防紧急任任务的；为完成成国家下达达的其他紧紧急生产任

23、任务的。四、休假乙乙方在合同同期内享受受国家规定定的节日、公公休假日以以及年休假假，探亲、婚婚丧、计划划生育、女女职工劳动动保护等假假期的待遇遇。五、劳动报报酬 ：（一）乙乙方工资分分配形式、标标准：甲方按照照政府有关关企业职工工工资，特特别是不得得低于本市市最低工资资标准的规规定，制定定本企业工工资制度，确确定乙方工工资形式和和工资标准准。乙乙方试用期期工资元元月；试试用期满乙乙方起点工工资定为元月。甲甲方可按企企业工资制制度调整乙乙方工资。（二二）甲方每每月如期发发放货币工工资。如遇遇节假日或或休息日，应应提前在最最近的工作作日支付工工资。（三三）甲方安安排乙方加加班，平时时和休息日日加班

24、无法法安排补休休的，按不不低于国家家（含省、市市）规定的的标准发给给加班工资资。其中：（）安安排延长工工作时间的的，甲方支支付不低于于工资的加加班工资，如如加班时间间在时时至次日时期间的的，支付的的加班工资资；（）休休息日加班班，支付的的加班工资资；（）法法定休假日日加班支付付加班工资资。但乙方方实行综合合计算工时时工作制的的，其工作作时间应以以一定周期期综合计算算，属加班班时间部分分，应按加加班工资计计发。（四四）非因乙乙方原因所所致的的停停工、停产产，在一个个工资支付付周期内的的，甲方应应按本条第第（一）项项标准支付付工资；超超过一个工工资支付周周期的，甲甲方按不低低于本市规规定的失业业救

25、济标准准发给乙方方生活费。（五五）乙方在在法定工作作时间内依依法参加社社会活动期期间，以及及依法享受受年休假、探探亲假、婚婚假、丧假假、计划生生育假、女女职工劳动动保护假期期间，甲方方按不低于于本合同确确定的乙方方的工资标标准支付工工资。（六六）如甲方方克扣或无无故拖欠乙乙方工资，拒拒不支付乙乙方加班工工资，低于于本市最低低标准支付付乙方工资资的，均应应予补发，并并应按国家家规定支付付乙方经济济补偿和赔赔偿金。六、保险福福利待遇 ：（一）在在合同期内内，甲、乙乙双方需按按照国家及及省、市有有关规定，缴缴纳基本养养老保险、失失业保险和和工伤保险险等社会劳劳动保险基基金，同时时甲方应定定期向乙方方

26、通告缴纳纳社会劳动动保险基金金情况。 （二）甲甲方按国家家、省、市市有关规定定，给予女女工五期（经经期、孕期期、产假期期、哺乳期期及更年期期）的劳保保福利待遇遇和乙方符符合计划生生育子女的的劳保医疗疗待遇。（三三）乙方患患职业病或或因工负伤伤医疗期间间的保险福福利待遇，甲甲方按本市市有关社会会工伤保险险规定执行行；医疗终终结，经市市医务劳动动鉴定委员员会确认，属属完全丧失失劳动能力力的，由甲甲方按规定定给予办理理提前退休休；属部分分丧失劳动动能力的，按按本市有关关规定执行行。（四）乙乙方在合同同期内患病病或非因工工负伤，其其病假工资资，疾病救救济费和医医疗费等按按不低于国国家、省、市市有关规定

27、定执行。（五五）乙方因因工或非因因工死亡的的丧葬补助助费、供养养直系亲属属抚恤费、救救济费、一一次性优抚抚金、生活活补贴、供供养直系亲亲属死亡补补助费等，按按国家及本本市有关规规定由社会会劳动保险险公司或甲甲方分别计计发。（六六）非因乙乙方原因所所致的停工工、停产期期间，乙方方按国家规规定享受的的休假、劳劳动保险、医医疗等待遇遇不变。（七七）乙方其其他各种福福利待遇、按按甲方依法法制定的制制度执行。 七、劳动保保护和劳动动条件：（一一）甲方执执行国家有有关劳动保保护规定和和标准，包包括有关女女职工、未未成年工（周岁至至未满周岁的职职工）的劳劳动保护规规定和广广东省劳动动安全卫生生条例，切切实保

28、护乙乙方在生产产、工作中中的安全和和健康。（二二）甲方按按国家先培培训后上岗岗的规定对对乙方进行行安全生产产知识、法法规教育和和操作规程程培训以及及其他的业业务技术培培训。乙方方应参加上上述培训并并严格遵守守其岗位有有关的安全全卫生法规规、规章、制制度和操作作规程。（三三）甲方根根据乙方从从事的工作作岗位和有有关规定，发发给乙方必必的劳动保保护用品，按按劳动保护护规定定期期免费安排排乙方及进进行体检。（四四）乙方有有权拒绝甲甲方的违章章指挥，对对甲方及其其管理人员员漠视乙方方安全健康康的行为，有有权提出批批评并向有有关部门检检举、控告告。 八、劳动纪纪律及奖惩惩 ：乙方应应遵守甲方方依法制订订

29、的职工工守则等等各项管理理制度，甲甲方有权对对乙方履行行制度的情情况进行检检查、督促促、考核和和奖惩。 九、续订、变变更、解除除、终止劳劳动合同 ：（一）本本合同固定定期限届满满即自然失失效，双方方必须终止止执行。如如经双方协协商同意，可可以续订合合同。（二二）如甲方方因生产经经营情况变变化，调整整生产任务务，或者乙乙方因个人人原因要求求变更本合合同条款，经经合同双方方协商同意意，可以变变更劳动合合同的相关关内容，并并由双方签签字（盖章章）。如甲甲方订立劳劳动合同时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使原合同同无法履行行，经当事事人双方协协商不能就就变更劳动动合同达成成协议的，甲甲方可以

30、解解除劳动合合同。（三三）有下列列情形之一一的，劳动动合同即告告终止：乙乙方已达到到法定退休休年龄的；乙方死亡亡；乙方被被批准自费费出国留学学或出境定定居的；甲甲方被依法法撤销、解解散、歇业业、关闭，宣宣告破产；本劳动合合同约定的的终止条件件（事件）已已经出现。（四四）本合同同经甲、乙乙双方协商商一致可以以解除。（五五）有下列列情形之一一的，甲方方可解除劳劳动合同；乙方在试试用期内，被被证明不符符合录用条条件的；乙乙方严重违违反劳动纪纪律及甲方方依法制定定的规章制制度；乙方方严重失职职、营私舞舞弊、对甲甲方利益造造成重大损损害的；乙乙方的行为为按照国家家的法律、法法规规定被被追究刑事事责任的；

31、乙方不能能胜任工作作，经培训训或调整工工作岗位仍仍不胜任工工作的；乙乙方患病或或非因工负负伤，医疗疗期届满后后不能从事事原工作，也也不能从事事由用人单单位另行安安排工作的的。 如属完全全丧失劳动动能力达到到残废标准准一至四级级的，应同同时按规定定办理退休休或退职手手续。停工工医疗期计计算，按甲甲方制定的的不低于广广州市劳动动局转发劳劳动部企企业职工患患病或非因因工负伤医医疗期规定定的标准准执行。劳劳动合同期期虽未满，但但甲方因生生产经营状状况发生严严重困难以以及破产或或濒临破产产处于法定定整顿期间间，确需按按有关规定定裁减人员员的；其他他符合国家家、省、市市规定的可可以解除劳劳动合同条条件的。

32、（六六）有下列列情形之一一的，乙方方可随时解解除劳动合合同：在试试用期内；经国家有有关部门确确认，甲方方劳动安全全卫生条件件恶劣，没没有相应保保护措施，严严重危害乙乙方安全健健康的；甲甲方不能按按劳动合同同规定支付付劳动报酬酬；甲方不不按规定为为乙方办理理缴纳退休休养老保险险等社会劳劳动保险金金的；甲方方以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动的；甲方故意意不履行劳劳动合同，严严重违反国国家法律、法法规，侵害害乙方其他他合法权益益的。如乙乙方依据上上款第项项至第项项规定解除除劳动合同同的，均可可追究甲方方违约责任任。 （七）乙方方非依据本本合同规定定解除劳动动合同，应应提前天以

33、书面面形式通知知甲方。但但不免除乙乙方应依约约承担的责责任。（八）有下下列情形之之一，甲方方不得解除除劳动合同同：乙方患患职业病或或因工负伤伤，医疗终终结期内，或或医疗终结结后经市、县县级医务劳劳动鉴定委委员确认属属大部份丧丧失劳动能能力的；乙乙方患病或或非因工负负伤，在规规定的医疗疗期内或医医疗期虽满满但仍住院院治疗的；符合计划划生育政策策的女职工工在孕期、产产假期、哺哺乳期内的的；方经批批准享受法法定假期，在在规定期限限内的；符符合国家、省省、市有关关规定不得得解除劳动动合同的。 （九）除试试用期内或或职工被违违纪辞退、除除名、开除除及本合同同另有其他他特别规定定等情况外外，甲乙双双方解除

34、本本合同，必必须提前一一个月书面面通知对方方。提前时时间不足者者，按相距距的实际天天数，以乙乙方当月工工资收入的的日平均数数额计算补补偿给对方方。（十）甲方方应按规定定为终止、解解除劳动合合同的职工工办理填发发职工劳劳动手册、转转移档案等等有关手续续，为乙方方办理待业业登记、领领取失业救救济金提供供方便。（十一）甲甲方租赁、出出售给乙方方居住的房房屋，双方方应签订住住房合同。甲甲乙双方因因各种原因因解除或终终止本劳动动合同时，有有关住房问问题按住房房合同规定定办理。 （十二）若若本合同终终止或解除除，乙方应应将合同履履行期内甲甲方交给乙乙方无偿使使用、保管管的物品、工工具、技术术资料等，如如数

35、交还给给甲方，如如有遗失应应予赔偿。（十三）乙乙方符合国国家规定的的退休（含含提前退休休）条件，甲甲方应按规规定为其办办理退休手手续，并按按本市有关关规定管理理。（十四）甲甲方在合同同期内解除除劳动合同同按广州州市劳动局局转发劳动动部违反反和解除劳劳动合同的的经济补偿偿办法规规定发给乙乙方经济补补偿金、医医疗补助费费。属试用用期内或因因乙方被作作违纪辞退退、除名、开开除导致劳劳动合同解解除的，甲甲方不发给给补偿金。新进人员任任用办法第一条 依依据 本办办法依据本本公司人事事管理规则则第七条规规定订定。 第二条 人人员的增补补 各部门门因工作需需要，需增增补人员时时，以厂处处为单位，提提出“人员

36、增补补申请书”依可能离离职率及工工作需要，临临时工由各各部拟订需需要人数及及工作日数数呈经理核核准，女性性现场操作作人员由各各部门定期期(视可能能变化订定定期限)拟拟订需要人人数呈经理理核准；其其他人员呈呈总经理核核准。并于于每月5日日前将上月月份人员增增补资料列列表送总管管理处总经经理室转报报董事长。第三条 人人员甄选主主办部门 经核准增增补人员的的甄选，大大专以上由由总管理处处经营发展展中心主办办，高中以以下由各公公司(事业业部)自办办，并以公公开登报招招考为原则则。主办部部门核对报报名应考人人员之资格格应详加审审查，对不不合报考资资格或认有有不拟采用用的情况者者，应即将将报名的书书表寄还

37、，并并附通知委委婉说明未未获初审通通过之原因因。第四条 甄甄选委员会会的组成 新进人员员甄选时应应由主办部部门筹组甄甄选委员会会办理有关关下列事项项：（一）考考试日期、地地点。 (二)命题题标准及答答案。 (三)命题题、主考、监监考及阅卷卷、人员及及工作分配配。(四)考试成绩绩评分标准准及审定。 (五)其其他考试有有关事项的的处理。第五条 成成绩的评分分 新进人人员甄选成成绩的评分分标准分学学科、术科科、口试三三项，其成成绩分比例例视甄选对对象及实际际需要由各各甄选委员员会订定，但但口试成绩绩不得超过过总成绩的的40%。第六条 录录用情形填填报 各甄甄选主办部部门于考试试成绩评定定后，应将将各

38、应考人人员成绩及及录用情形形填报总管管理处总经经理室。第七条 录录取通知 对于拟录录取的人员员，主办部部门应通知知申请部门门填写“新进人员员试用申请请及核定表表”，大专毕毕业以上人人员总经理理核准，并并列表送总总管理处总总经理室转转报董事长长。高中毕毕业程度以以下(除现现场女性操操作人员及及临时人员员由经理核核准外)人人员呈总经经理核准后后，即通知知录取人员员报到。备备取人员除除以书面通通知列为备备取外，并并说明遇有有机会得依依序通知前前来递补。对对于未取人人员除应将将原书表返返还外，并并附通知委委婉说明未未录取原因因。自登报报招考至通通知前来报报到的期间间原则上不不得超过一一个月。第八条 报

39、报到应缴文文件 新进进人员报到到时应填缴缴人事资料料卡、安全全资料、保保证书、体体格检验表表、户口誉誉本及照片片，并应缴缴验学历证证书、退伍伍证、以及及其他经历历证明文件件。第九条 试试用 新进进人员均应应先行试用用40天。试试用期间应应由各厂处处参照其专专长及工作作需要，分分别规定见见习程序及及训练方式式，并指定定专人负责责指导。第十条 训训练计划 有关新进进人员的训训练计划规规定另订。第十一条 试用期满满的考核 新进人员员试用期满满后由各该该负责指导导人员或主主管于“新进人员员用申请及及核定表”详加考核核(大专以以上人员应应附实习报报告)，并并依第七条条规定权限限呈核，如如确认其适适才适所

40、则则予以正式式任用，如如确认尚需需延长试用用得酌予延延长，如确确属不能胜胜任或经安安全调查有有不法情事事者即予辞辞退。第十二条 处分规定定 新进人人员于试用用期间应遵遵守本公司司一切规定定，如有受受记过以上上处分者，应应即辞退。第十三条 试用期间间考勤规定定 新进人人员于试用用期间其考考勤规定如如下： (一)事假假达5天者者应即予辞辞退。(二二)病假达达7天者应应即予辞退退或延长其其试用期间间予以补足足。 (三三)曾有旷旷职的记录录或迟到三三次者应即即予辞退。 (四)公公假依所需需日数给假假，其已试试用期间予予以保留，假假满复职后后予以接计计。(五)其他假比比照人事管管理规则第第二十一条条规定

41、办理理。第十四条 停止试用用或辞退 经停止试试用或辞退退者，仅付付试用期间间的薪资不不另支任何何费用，亦亦不发给任任何证明。第十五条 试用期间间的待遇，试试用期间薪薪资依人事事管理规则则薪级表标标准核支，试试用期间年年资、考勤勤、奖惩均均予并计。第十六条 实施及修修改 本办办法经经营营决策委员员会通过后后实施，修修改时亦同同。新进人员任任用细则(一)员额额申请：各各部门如须须增添人员员，应将所所需员额，条条件以及需需求期限，填填具增用人人员通知单单呈准后交交人事单位位依限尽速速办理，并并设法于半半个月内完完成为原则则。(二)征招招：无论征征招或介绍绍，必须先先经人事单单位面谈口口试合格后后，再

42、移申申请单位考考试或试用用，需考试试者，应通通知人事单单位会同办办理。(三)新进进人员经人人事单位口口试或会同同考试后应应将合格者者呈请雇用用，经批准准后方可通通知到职(限月薪人人员及技术术性工员)。(四)报到到：新进人人员报到时时应先缴验验学历证件件及离职证证明，并缴缴交全户户户籍誊本，11寸半身照照片三张，再再填具人事事调查基本本资料卡一一式二份，保保证书一份份，(经管管财务者须须殷实铺保保)保防联联保切结一一份，指模模笔迹一份份。(五)考核核：新进人人员不论其其为考取，介介绍以及有有无工作经经验，均须须先经试用用，并由主主管(用人人单位)考考核一周，合合则继续试试用，不合合者即予辞辞退。

43、(六)试用用及升正： 1.试试用开始，职职员先由所所属单位主主管引谒上上级主管及及介绍本单单位同仁与与有关单位位工员则仅仅介绍本单单位同仁。22.试用期期间月薪者者定为400天，日薪薪者定为440天，升升正时间定定为每月一一日，凡试试用(月薪薪)期满认认为成绩合合格者即与与次月一日日统一办理理升正，其其成绩较差差者，可视视情形延长长试用，最最多以四个个月为限，日日薪者最多多以40天天为限，不不理想者，即即予淘汰。其其升正的计计算如下例例：3月22日到职，如如果二个月月升正则应应于9月11日办升正正手续，(日薪者亦亦依此办理理)。3.试用人员员升正，必必先经安全全调查办妥妥无问题方方可，因安安全

44、调查延延迁，凡已已升正者如如安全有问问题者，即即通知离职职，不予录录用。 (七)核薪薪： 1.核薪程序序参照薪资资表实施细细则第十条条规定办理理。2.员员工经试用用后于每月月10日及及25日统统一办理核核薪手续，其其于核薪前前离职者按按其职等的的最低试用用薪计给。33.采薪资资保密制，薪薪资核定经经人事单位位登记后径径送财务部部主管。(八)员工工升正后应应即与公司司签订合约约，凡未签签约者，其其薪资仍按按试用计算算，并须遵遵守下列原原则。1.员工升正正于合约签签订日期生生效。2.员工升正正合约签订订后，服务务未满一年年，而故意意旷职(工工)离去，视视为自请辞辞职，并以以违背聘雇雇合约第一一条论

45、。(九)临时时雇用人员员另订办法法。(十)本细细则实施后后无论升正正员工的合合约已签未未签双方均均应以此为为据。(十一)本本细则由经经理级会议议研讨通过过并呈总经经理核准后后实施，如如有未尽事事宜得随时时呈请修正正。 专业技术人人员职位任任用办法第一条 目目的 为使使专业技术术人员职位位的任用有有所遵循，特特依人事管管理规则第第三十九条条规定制定定本办法。第二条 职职位设定11.专业技技工：同工工务员。22.专业技技术员：同同助理工程程师。3.专业技师师：同副工工程师。第三条 资资格 (一)专业技工工 ：凡具备备下列三项项条件者，可可晋升为专专业技工： 1.担担任同种专专业技术工工作的熟练练工

46、人在本本职位中有有四年考绩绩甲等以上上。2.参参加本企业业专业技工工检定合格格或取得国国家乙种相相同性质技技术检定合合格者。 3.经直直属科长推推荐者。 (二)专专业技术员员 凡具备备下列三项项条件者，可可晋升为专专业技术员员：1担任任专业技工工员或工务务员在本职职位中有四四年考绩甲甲等以上。22.参加本本企业专业业技术员检检定合格或或取得国家家甲种相同同性质技术术检定合格格者。3.经直属厂厂处长推荐荐者。 (三)专专业技师 凡具备下下列三项条条件者，得得晋升为专专业技师： 1.担担任专业技技术员在本本职位中有有四年考绩绩甲等以上上。2.参参加本企业业专业技师师检定合格格者。3.经直属经经理推荐者者。 (四四)新进人人员具有专专精熟练的的特殊技术术者可比照照公司内相相同技术及及资格的人人员核定其其职位。第四条 限限制 (一)任用专业业技术人员员职位者，不不得同时任任用于其他他职称。 (二)从从业人员在在年度内受受记过的处处分而未抵抵消或上年年度考绩在在乙等以下下者，本年年不得晋升升。