旅游业股份公司人事管理规章制度13263.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.旅游业股份有限公司人事管理规章 总则则第一条 旅游业股股份有限公公司及所属属酒店、营营业所、饭饭店等职员员(以下统称称本公司职职员)之任免、调调迁、保证证、薪给、休休假、差勤勤、考核、出出国训练、奖奖惩、退休休等悉依本本规定办理理。第二条 本规则所所称之职员员，系除按按日按件计计资之作业业员及按月月计资之守守卫、厨司司、司机、杂杂役等外，而而且具有高高中以上之之程度及专专业技能者者，并经以以职员任用用者为限。第三条 职员以外外作业人员员之管理规规则另定之之。

2、 任免免第四条 本公司主主任、副主主任之任免免及报酬，由由总经理报报请董事长长核定，组组长、领班班及一般职职员由经理理报请总经经理核定之之。第五条 本公司职职员任用除除技术人员员可由各单单位向总经经理报备，自自行甄选，再再行报请总总经理核定定外，其他他职员概由由公司统一一甄选。第六条 本公司职职员之任免免、调迁等等事项，均均以书面行行之，并酌酌情另行公公布。第七条 本公司所所属各部门门需要人员员时，应填填具申请书书，由各主主管呈请总总经理、董董事长核准准后，交总总务部公开开召募。第八条 凡本公司司新进之职职员，无论论公开召募募或亲友之之介绍，均均应先书写写自传一份份、履历表表一份(贴两寸半半身

3、照片)经初选合合格后，另另行通知考考试。第九条 本公司新新进职员之之考试，依依下列方式式列之。(一)面试试：分面谈谈及口试。(二)笔试试：分专业业及一般商商业知识。(三)测验验：性向测测验。第十条 经笔试合合格后，得得依成绩之之先后及专专业之需要要，通知参参加面试。第十一条 面试者者应注意下下列各项：(一)要尽尽量使应征征人员感到到亲切、自自然轻松；(二)要了了解自己所所要获知的的答案及问问题点；(三)了解解自己要告告诉对方的的问题；(四)要尊尊重对方的的人格；(五)将口口试结果随随时记录于于口试记录录单内。第十三条 本公司司各级职员员之任用，均均以学识、品品德、能力力、经验及及工作之需需要为

4、原则则。第十四条 凡参加加口试成绩绩优良者，由由申请单位位主管决定定录用后，即即交由人事事部门通知知报到试用用。第十五条 凡经通通知报到试试职人员，应应先办理以以下各项手手续：(一)缴验验学历及经经历证件复复印件各一一份、2寸半身照照片二张；(二)填写写人事资料料表；(三)填写写服务志愿愿书一份；(四)保证证书一份；(五)抚养养亲属报告告表一份。第十六条 凡经甄甄选合格之之人员，应应按通知指指定之日期期至本公司司报到，尚尚因故未能能按期报到到者，须申申请延缓报报到，否则则即以弃权权论处。第十七条 本公司司各级新进进职员之试试用期限均均为40天。第十八条 在试用用期间内，如如有任何一一方对试用用

5、情况不满满，均可随随时终止试试用，试用用期满双方方认为满意意时，由人人事部门签签报总经理理，正式通通知任用。第十九条 凡经正正式任用之之职员，均均由公司发发给任职书书。第二十条 本公司司各级职员员概须依本本节之规定定，觅具保保证人。保保证人应具具下列资格格之一，并并经本公司司认为适当当者为限。(一)铺保保：资本充充实，并经经合法登记记之工商店店。(二)个人人保：1.有正式职职业，在社社会上有相相当信誉及及地位之人人士。2.担任委委员级以上上之公务人人员。第二十一条条 本公司司新进职员员，应于办办妥保证书书及服务志志愿书后方方得报到。第二十二条条 凡经管管现金、有有价证券、票票据、器材材、产品及

6、及仓储人员员之保证，限限于铺保，并并经本公司司认为确有有保证能力力者。第二十三条条 职员之之保证书得得由人事单单位每年对对保一次，如如有必要时时得随时对对保，如有有发现保证证人情形变变更时，须须重新觅保保不得异议议。第二十四条条 保证人人之责任，如如保证书所所列各项。凡凡被保证人人有下列各各款之一者者，保证人人应负赔偿偿及追偿的的责任。(一)营私私舞弊或以以其他不法法的行为致致本公司受受损害；(二)积欠欠公款不清清者；(三)亏蚀蚀公款公物物者；(四)弃职职潜逃者。第二十五条条 保证人人有下列情情形之一者者，被保证证人应即以以书面报告告人事单位位，并限于于一个月之之内另觅妥妥保证人，重重填保证书

7、书。(一)保证证人死亡者者；(二)本公公司认为有有换保之必必要时；(三)保证证人迁离国国外地区者者；(四)保证证人退休；(五)保证证人丧失保保证能力者者。第二十六条条 保证人人如欲退保保，应直接接以书面通通知本公司司，经本公公司同意后后，被保证证人应即觅觅新保证人人，填妥保保证书后，原原保证人始始能解除责责任。第二十七条条 依规定定换保时，对对于换保以以前之责任任，仍由原原保证人负负责。第二十八条条 本公司司职员离职职时，须经经一年以后后，并经查查明确无未未了事项，始始得发还保保证书，在在未发还保保证书之前前，保证人人之责任仍仍然有效。第二十九条条 职员舞舞弊其应赔赔偿之责任任，除刑事事部分送

8、司司法机关办办理外，应应扣除其在在职应得之之一切利益益，其不足足之数由保保证人赔偿偿。第三十条 本公司司之职员，如如因公务上上之需要或或能力与所所任职务不不合时，可可随时迁调调其职务，或或调至本公公司所属其其他单位服服务，不得得借故推诿诿或拒绝交交接。第三十一条条 调职分分升调与平平调两种，在在同一部门门内之调职职，以单位位主管人员员之许可行行之，事后后向人事部部门备案，不不同部门之之调动须经经有关部门门主管的同同意，由人人事部门执执行。第三十二条条 各级职职员接到调调职之通知知后，应于于指定期限限内办妥移移交手续，履履行就职。第三十三条条 凡个人人感到工作作不适合或或无法胜任任时，可申申请调

9、职，但但未经核准准前不得擅擅离现职或或怠工。第三十四条条 本公司司各级主管管人员，可可由正式专专业人员兼兼代，但免免除兼代时时，仍回其其本职。第三十五条条 凡因调调迁而变动动其职务时时，其薪给给应由调动动之日起重重新核定。第三十六条条 凡因兼兼代职务而而加发之职职务加给，在在免除兼代代职务后，无无论任何原原因均应回回复原职原原薪。第三十七条条 本公司司职员之解解职分为辞辞职、免职职、停薪留留职、资遣遣、退休及及当然解职职六种。第三十八条条 各级职职员因故无无法继续服服务时，应应填具辞职职书呈请辞辞职，但辞辞职人员必必须呈准并并办理移交交后，始得得离职。第三十九条条 本公司司职员辞职职手续如下下

10、：(一)一般般职员之辞辞职须经单单位主管呈呈经理签准准；(二)(组组长级)主管之辞辞职，须由由经理专呈呈总经理签签准；(三)主任任级以上各各级主管之之辞职，须须由经理、总总经理专呈呈董事长核核准；第四十条 凡有下下列情事之之一者应予予以免职：(一)年终终考绩不及及格及一年年内记大过过三次者。(二)连续续旷职三日日或年累积积六日者。(三)营私私舞弊、挪挪用公款、收收受贿赂、擅擅取佣金者者。(四)办事事不力，疏疏忽职守有有具体事实实，其情节节严重者。(五)违抗抗命令或擅擅离职守者者。(六)仿效效上级主管管签字或盗盗用公司印印信者。(七)代人人及托人打打卡签到三三次者。(八)威胁胁主管及撕撕毁、涂改

11、改公司文书书者。(九)私营营事业与公公司有利益益冲突者。(十)盗窃窃公物者。第四十一条条 凡有下下列情事之之一者，得得令其退职职或视为自自动退职。(一)停职职期限届满满未再受聘聘请者；(二)触犯犯刑法被扣扣押三个月月以上或判判刑者；(三)身心心衰弱恢复复健康困难难者；(四)年满满60岁者；(五)因业业务上之需需要及紧缩缩业务所生生之冗员。第四十二条条 凡有下下列情事之之一者，得得照规定予予以停薪留留职。(一)入伍伍服役者；(二)久病病不愈满66个月以上上者；(三)其他他特殊情形形经呈请核核准者；第四十三条条 职员申申请退休或或命令退休休其办法另另定。第四十四条条 职员死死亡为当然然解职，其其抚

12、恤办法法另定。第四十五条条 本公司司因下列原原因之一，可可资遣部分分职员。(一)因业业务之紧缩缩时；(二)全部部或部分停停业时；(三)因不不可抗力之之事件须停停业一个月月以上时；(四)对本本身工作不不能胜任者者；(五)经医医生证明有有传染性疾疾病，或其其他疾病有有碍工作及及公共卫生生者。第四十六条条 依前条条规定资遣遣之人员应应事先预告告，预告之之方式如下下：(一)在本本公司服务务满三个月月而未满一一年者，应应于20日前告告知。(二)在本本公司继续续服务一年年以上而未未满三年者者，应于330日以前前告知。(三)在本本公司继续续服务三年年以上者，应应于40日以前前告知。第四十七条条 凡接到到资遣

13、之预预告者，为为另谋工作作，可于工工作时间请请假外出，但但每星期不不得超过二二天。第四十八条条 本公司司资遣之职职员，除发发给当月应应得之薪给给外，得依依劳动法付付资遣费。第四十九条条 凡因惩惩戒而开除除，或未依依规定辞职职而离职者者，不适用用本节之规规定。 薪津津第五十条 本公司司有关薪津津之订定、计计算、发放放，均依本本章各节之之规定办理理。第五十一条条 本公司司依实际情情况由各部部经理及人人事主管于于年终组成成考评委员员会，就各各单位主管管提出之年年度总考绩绩作一适当当评价，力力求公平合合理，并作作为薪津与与年终奖金金核定之依依据。第五十二条条 对于薪薪津之政策策及计算，应应使各级职职员

14、均能熟熟知薪津之之差别，应应能确切的的反映其所所负工作之之难易、责责任之轻重重，借以激激励各人愿愿意担任较较重要之工工作。第五十三条条 本公司司薪津分下下列各种：(一)本薪薪：各级职职员之本薪薪如下表所所列，除非非物价波动动特大外，原原则上不予予变动。(二)生活活补助费：系本薪以以外，因物物价过高所所给予之生生活补助，每每年均得随随物价指数数调整。(三)职务务津贴：各各级职员均均按其责任任之轻重发发给职务津津贴。(四)房屋屋津贴：男男性职员于于服务满一一年者，婚婚后可发给给房屋津贴贴。(五)夜班班津贴：系系生产单位位，须在夜夜间工作者者，始得发发给之。第五十四条条 本公司司之职位分分一般职员员

15、、领班、组组长、副主主任、主任任、经理等等职位，各各职位分为为四等，各各等分为十十级。第五十五条条 各职位位等级之薪薪津，悉依依本条之规规定办理，其其标准如下下： 第五十六条条 各职位位等级之津津贴如后：(一)各职职位等级一一律按月给给予生活补补助费17700元，必必要时得随随物价指数数调整之。(二)男性性职员于服服务满一年年者婚后按按月加给房房屋津贴11200元元。(三)ZZK(职职务津贴： 一一般职员：700元 领领班：17700元 组组长：22200元 副副主任：33200元元 主主任：42200元 经经理：47700元(四)夜班班津贴：每每次50元。第五十七条条 新进职职员之薪津津计算

16、按核核定之月薪薪除以300天，再乘乘以实际到到职之天数数为应得额额。第五十八条条 离职职职员其服务务满三年以以上者，离离职之日期期在当月117日以后后者，给予全全月之薪津津，不满三三年者，按按日计算。第五十九条条 凡服务务满一年后后结婚者其其房屋津贴贴之计算，结结婚之日期期在当月份份16日以前前者给予全全额，166日以后者者，给予半半额，凡已已婚而服务务届满一年年者，按其其到职之日日期在166日以前全全额给予，16日以后者半额给予。第六十条 本公司司职员在请请假期内，其其薪资之计计算如下：(一)事假假：经主管管核准者，请请假期间薪薪资照给，但但超过全年年规定期限限应于年终终奖金内扣扣减薪资(标

17、准列后后)，未经核核准而擅离离职守者，以以旷职论，旷旷职一天于于年终奖金金内扣减6600元。(二)病假假：病假期期内薪资照照给，但超超过全年规规定期限应应于年终奖奖金内扣减减薪资，参参照第九十十八条。(三)婚假假、丧假、生生育假、公公假在未超超过期限者者照发，逾逾限若续假假，应予事事先以事假假申请核准准，否则以以旷职论。(四)公伤伤假在规定定之疗养期期间内照发发。第六十一条条 本公司司薪津之发发放，当月月16日发放放上半月之之薪津，次次月1日发放下下半月薪津津，遇假日日顺延。 服务务第六十二条条 本公司司职员应遵遵守公司一一切规章，忠忠心服务，接接受主管之之命令指挥挥及监督，诚诚实勤勉地地执行

18、职务务。第六十三条条 本公司司职员除因因组织规程程所划分之之职位外，其其任何部门门及任何个个人之工作作并无贵贱贱之分，其其人格平等等，应互相相尊重，不不得冷言冷冷语中伤他他人。第六十四条条各级职员员均应按规规定时间签签到签退，不不得任意旷旷职、迟到到或早退，但但特别原因因经核准者者不在此限限。第六十五条条 各级职职员均有值值夜及假日日值班之责责(其值夜及及值班之日日程表另订订)。如因事事不能到班班者，应事事先委请代代理人，或或与他人调调班，凡无无故不到者者，均以旷旷职列入考考绩，值夜夜及假日值值班者，于于翌周内分分别给予轮轮休。第六十六条条 各级职职员每日应应办之事项项，必须当当日办理清清楚，

19、如不不能于办公公时间内办办理完竣，仍仍应加班赶赶办，如系系有时限之之事项主管管命令加班班，不得借借故推诿。第六十七条条 除办理理本公司之之业务外，不不得对外擅擅用本公司司之名义，凡凡对外传播播、发表、公公告等事业业，非经本本公司签准准，任何人人不得擅自自发布。第六十八条条 本公司司职员不得得兼营其他他事业，亦亦不得对外外泄漏业务务机密。第六十九条条 各级职职员的言行行操守，应应诚实、谦谦洁，不得得有放荡奢奢侈的行为为，对公司司之财物应应爱护运用用，不得浪浪费或任意意毁损。第七十条 各部主主管就其范范围内所属属职员，依依其工作之之适应性、能能力、学识识等实施工工作轮调，以以资随时训训练人才及及储

20、备人才才。第七十一条条 本公司司职员由本本公司免费费供膳，单单身者供宿宿。第七十二条条 本公司司职员每天天以工作七七小时为原原则，每周周工作五天天。第七十三条条 本公司司各级职员员之工作时时间如下：上午八时时半至122时，下午午2时半至6时。第七十四条条 在规定定之工作时时间内非经经许可不得得擅自离开开工作岗位位。第七十五条条 本公司司各级职员员必须遵照照规定，于于上班前签签到或打卡卡，下班后后签退或打打卡。第七十六条条 上班之之时间以工工作所在地地之时钟及及打铃为准准。第七十七条条 逾规定定上班时间间后15分钟内内签到或打打卡者为迟迟到，155分钟后为为旷职，在在规定下班班时间提前前签退或打

21、打卡者，无无论时间之之长短以旷旷职半天论论。第七十八条条 凡到迟迟到原因为为交通事故故者，可取取具证明或或同一方向向共同迟到到之同事签签证，得签签请注销迟迟到记录，但但乘坐公司司交通车者者，不在此此限，迟到到四次于年年终奖金内内扣减3000元。第七十九条条 凡因不不可抗力之之灾变，阻阻碍无法上上班有实事事证据者，可可以电话报报备，并得得请同事代代填请假单单，则不以以旷职论。第八十条 各级主主管如因公公必须外出出半日以上上者，应取取得上级主主管之同意意方得离开开，否则以以旷职论。第八十一条条 凡迟到到四次以旷旷职两小时时论，旷职职在两小时时以内者，均均以两小时时计算，超超过两小时时以半天论论，上

22、下午午应分别计计算。第八十二条条 除经事事先报备，请请假及特殊殊事故外，其其旷职记录录概不得借借任何理由由申请注销销。第八十三条条 凡代人人及委人签签到或打卡卡者，一律律以旷职一一日论。第八十四条条 凡签到到或打卡而而不到勤者者，记大过过一次。 请假假第八十五条条 本公司司各级职员员请假，均均依本规定定办理，并并按请假之之事实分为为事假、病病假、公假假、婚假、丧丧假、产假假及特别假假七种。第八十六条条 各级职职员请假均均应依规定定填写请假假单，必要要时得附有有关证件，经经由各单位位主管签奉奉核准后，交交人事部门门登记。第八十七条条 任何假假别其请假假时数以半半小时为起起讫单位，凡凡不足半小小时

23、者，以以半小时计计，超过半半小时而不不足一小时时者，以一一小时计，余余类推，并并以八小时时为一日计计。第八十八条条 职员请请假不得托托人以口头头为之，均均应亲自先先行办理请请假手续，但但因患疾病病或特别事事故不能事事先请假者者，应由本本人或其家家属于事后后三日内办办理补假手手续，否则则以旷职论论处。第八十九条条 凡请假假之前一日日已连续工工作满五日日者，其应应得之轮流流公休可照照休，凡轮轮流公休在在请假期内内，或在请请假期之后后，均列为为请假日计计算。第九十条 各级职职员请假必必须有职务务代理人，并并经职务代代理人签章章方可，若若其职务重重要，假期期较长者，应应签请主管管派人代理理。第九十一条

24、条 凡因事事必须亲自自处理而需需要请假者者，得依本本节之规定定办理。第九十二条条 同一部部门内职员员请事假每每天不得超超过1/33。第九十三条条 职员服服务满一年年以上者，全全年事假累累积以六日日为限，其其超过之天天数，及未未达限定之之天数均于于年终奖金金内按每天天增或扣其其底薪1/30，列列入年终考考绩计算。第九十四条条 申请事事假之手续续，依第一一节办理，但但特别事故故经核属实实不受此限限。第九十五条条 服务未未满一年者者，其事假假之天数，按按到职之天天数比率计计算。第九十六条条 本公司司职员因病病必须治疗疗或休养者者得请病假假。第九十七条条 病假连连续在三天天以上者，应应附医师出出具之证

25、明明，否则以以事假论。第九十八条条 本公司司职员凡服服务满一年年以上，全全年病假累累计不得超超过16天，其其超过之天天数及未达达限定之天天数均于年年终奖金内内按每天增增或扣其底底薪1/660。第九十九条条 到职未未满一年者者按其到职职之天数比比率计算。第一条条 凡患重重大疾病需需要长期疗疗养者，得得签请总经经理核准后后给予特别别病假，以以六个月为为限，薪津津照发。如如六个月仍仍未痊愈，得得停薪留职职六个月，期期满仍未痊痊愈，作为为自动辞职职。第一一条条 凡经核核准之特别别病假，其其假期不列列入考绩记记录，亦不不影响年终终奖金。第一二条条 人事管管理部门对对所附之医医师诊断证证明有疑问问时，可由

26、由公司指定定之医院再再行检查。第一三条条 凡本公公司职员结结婚，可请请婚假九日日，期满不不得继续以以特别假或或事假为之之。第一四条条 婚假期期中遇有例例假，亦作作婚假计算算，不得请请求补给假假。第一五条条 凡合法法之再婚，亦亦得享受本本节之给假假。第一六条条 凡经核核准之婚假假，均不列列入考绩记记录，亦不不影响年终终奖金。第一七条条 本公司司职员的直直系亲属承承重祖父母母、父母、配配偶、配偶偶之父母、子子女丧亡，可可请丧假九九日，唯三三岁以下之之子女丧亡亡可准丧假假四日。第一八条条 凡本公公司职务的的旁系亲属属外祖父母母、叔伯、及及胞兄弟、姐姐妹的丧亡亡得准丧假假4日。第一九条条 凡经核核准的

27、丧假假，均不列列入考绩，亦亦不影响年年终奖金。第一一条条 凡在本本公司服务务满一年以以上之女性性职员，因因生育得准准产假666天；如系系小产凡在在三个月以以内给休养养假九天，三三个月以上上给假300天。第一一一条条 凡经核核准之产假假不列入考考绩记录，亦亦不影响年年终奖金。第一一二条条 凡本公公司男性职职员因兵役役检查、教教育召集、点点阅召集，均均得依规定定之日期给给予公假。第一一三条条 凡因政政府指派之之私人劳动动、证人、签签定人之出出庭需要请请假者，得得请私事公公假。第一一四条条 凡参加加高等考试试及普通考考试者，得得请私事公公假。第一一五条条 任何公公假或私事事公假，均均需缴验有有关证件

28、，否否则概以事事假论。第一一六条条 凡经核核准之公假假及私事公公假，均不不列入考绩绩，亦不影影响年终奖奖金。第一一七条条 本公司司职员按其其服务年资资，每年给给予一次特特别休假，其其休假之天天数如下列列规定：(一)服务务满一年以以上，未满满三年者给给假8天。(二)服务务满三年以以上，未满满五年者给给假11天。(三)服务务满五年以以上，未满满十年者给给假15天。(四)服务务满10年者，每每一年加给给一天，但但至多以330天为限限。第一一八条条 特别假假之年资计计算，以元元月1日至12月31日为一一年，中间间到职不予予计算。第一一九条条 凡在前前一年度内内，事假、病病假合计超超过26日者或或有记大

29、过过之处分者者，或留职职停薪者，均均不予特别别休假。第一二条条 特别休休假之核给给，由各单单位在不妨妨碍工作范范围内，于于每年初排排定，呈请请总经理核核准后，依依次分别休休假，但遇遇有事实需需要可临时时变更其休休假之顺序序。第一二一条条 特别休休假请准后后，始得休休假，如因因紧急事故故，主管可可令其缩短短或取消休休假，俟后后再行补假假。第一二二条条 凡未休休假或因事事实需要奉奉令照常工工作而补假假者，得按按其未休假假之天数，按按月之底薪薪被除以330于年终终发给代金金。第一二三条条 申请特特别休假，如如因业务上上之需要而而又无人代代理，致无无法休假者者，可比照照前条办理理。第一二四条条 凡请事

30、事假、病假假，超过规规定日数者者，可以特特别休假抵抵充。第一二五条条 凡经核核准之特别别休假，不不列入考绩绩记录，亦亦不影响年年终奖金。 考核核第一二六条条 本公司司各级职员员之考绩，除除副经理级级以上依公公司章程办办理外，其其他职员分分为期中考考绩及期末末考绩二种种，期中及及期末考绩绩之平均数数为年度考考绩。第一二七条条 本公司司考核各级级职员成绩绩之记录，作作为升职、升升级、调迁迁、退职、核核薪及发放放年终奖金金之重要依依据。第一二八条条 各级职职员之考核核成绩记录录，均由人人事主管秘秘存，公司司除副总经经理以上，其其他任何人人不得查阅阅。第一二九条条 经办考考绩之人员员应严守秘秘密，并以

31、以公正、客客观之立场场评议，不不得泄漏或或循私，违违者分别惩惩处。第一三条条 本公司司编制内各各级职员遇遇有出缺或或公司扩编编增加员额额时，凡考考绩优异人人员，概应应予优先递递补。第一三一条条 本公司司考核工作作为组长考考核一般职职员，主任任考核组长长及副组长长，经理考考核主任、副副主任，经经理级人员员由总副经经理考核。第一三二条条 期中及及期末考核核系各级主主管对所属属职员平日日之工作、能能力、品德德、学识、服服务精神随随时所作之之严正考核核，并记录录于期中及及期末考绩绩表内，作作为年度考考绩计算资资料。第一三三条条 本公司司各级职员员期中考绩绩应于当年年7月1日以前完完成，期末末考绩应予予

32、翌年元月月1日以前完完成之。第一三四条条 凡有下下列事绩之之一者，视视其原因、动动机、影响响程度报请请升级、记记大功、记记功、嘉奖奖、晋级之之奖励，并并列入考绩绩记录。(一)对本本公司业务务上或技术术上有特殊殊贡献，并并经采行而而获显著绩绩效者。(二)遇有有特殊危急急事故，冒冒险抢救，保保全本公司司重大利益益者。(三)对有有危害本公公司产业或或设备之意意图，能预预选觉察，并并妥为防护护消灭，因因而避免损损害者。第一三五条条 凡有下下列事实之之一者，视视其情节之之轻重，报报请免职、记记大过、记记过、申诫诫、降级等等处罚，并并列入考绩绩记录。(一)行为为不检，屡屡诫不听或或破坏纪律律情节重大大者。

33、(二)遇特特殊危急事事变，畏难难逃避或救救护失时，致致本公司或或公众蒙受受重大损害害者。(三)对可可预见之灾灾害疏于觉觉察或临时时措置失当当，致本公公司遭受不不必要之损损害者。(四)对本本公司之重重大危害，因因徇瞻顾或或隐匿不报报，因而怠怠误事机致致本公司遭遭受损害者者。第一三六条条 人事部部门应于每每年元月115日前将将各级职员员之勤惰及及奖惩资料料填妥送请请总考。第一三七条条 下列人人员不得参参加年度考考绩：(一)到职职未满半年年者；(二)留职职停薪及复复职未达半半年者；(三)已征征召入伍者者；(四)曾受受留职察看看之处分者者；(五)中途途离职者。第一三八条条 不得参参加年度考考绩之人员员

34、，仍应填填具勤惰及及奖惩资料料备查，但但应注不参参加考核字字样及原因因。第一三九条条 第一三三七条所称称之不得参参加年度考考核人员，除除经四、五五项留职察察看及中途途离职者，不不发年终奖奖金外，其其第一、二二、三项得得酌予奖励励。第一四条条 年度考考绩依成绩绩分下列五五等。一等：900分以上，年年度考绩满满90分以上上者，列为为一等升职职一级，或或加薪100级。二等：800-90分分，年度考考绩在800分以上，未未满90分者，列列为二等加加薪5级。三等：700-79分分，年度考考绩在700分以上，未未满80分者，列列为三等加加薪3级。四等：600-69分分，年度考考绩在600分以上，未未满70

35、分者，列列为四等加加薪1级。五等：599分以下，年年度考绩未未满60分者，列列为五等薪薪资不作调调整。第一四一条条 凡当年年度内曾受受奖励或惩惩戒者，其其年度考绩绩应增减之之分数依下下列规定：(一)记大大功一次加加10分，记记功一次加加5分，嘉奖奖一次加22分。(二)记大大过一次减减10分，记记过一次减减5分，申诫诫一次减22分。第一四二条条 凡有下下列情形之之一者，其其考绩不得得列为一等等。(一)曾受受任何一种种惩戒。(二)迟到到或早退共共达10次以上上者。(三)请假假超过限定定日数者。(四)旷职职达一日以以上者。第一四三条条 凡有下下列情形之之一者，其其考绩不得得列入一等等及三等。(一)在当当年度内曾曾受记过处处分者。(二)迟到到或早退220次以上上者。(三)旷职职二日以上上者。第一四四条条 请假、迟迟到、早退退及旷职除除前两条之之规定外，并并依下列规规定扣减年年终奖金。(一)事假假：每超过过一次于年年奖金内扣扣减其底薪薪1/300。(二)病假假：除经特特准者外，每每超过一次次于年终奖奖金内扣减减其底薪11/60。(三)旷职职一天，于于年终奖金金内扣减6600元。(四)迟到到四次于年年终奖金内内扣减3000元。第一四五条条 本办法法呈经董事事长核准后后实施，修修改时亦同同。