辽河油田公司HSE培训管理暂行规定2657986543.docx
( 4.5 )《辽河油田公司HSE培训管理暂行规定2657986543.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《辽河油田公司HSE培训管理暂行规定2657986543.docx（40页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、辽河油田公司HSE培训管理暂行规定第一章 总则第一条 为为了规范辽河河油田公司司健康安全全环境（以以下简称HHSE）培培训管理工工作,强化化企业HSSE培训管管理程序， 依据中中国石油天天然气集团团公司HSSE培训管管理办法和 HSE培培训管理规规范（QQ/SY 12344-20009），结结合辽河油油田公司生生产实际，特特制定本规规定。第二条 HHSE培训训须立足岗岗位、满足足需求，实行统一一规划、分分级实施、分分类指导的的原则。考考核应坚持持教考分离离、统一标标准、分级级负责的原原则。第三条 本本规定适用用于辽河油油田公司、辽辽河石油勘勘探局(以以下简称油油田公司)、控股公公司。第二章 管
2、管理职责第四条 本本规定由安安全环保处处归口管理理，所属各各单位安全全环保管理理部门负责责组织实施施和监督检检查。第五条 各各单位根据据本规定负负责组织实实施本单位位的HSEE培训管理理程序，并并组织培训训、监督、考考核。第六条 各各单位培训训管理部门门将HSEE培训计划划纳入总体体培训计划划，协调培培训资源，并并协助直线线领导实施施培训计划划。第七条 各各单位HSSE管理部部门协助分分层次开展展培训需求求识别，对对培训的实实施提供咨咨询、支持持和审核。第三章 基基本要求第八条 员员工在上岗岗之前必须须接受与所所从事业务务相关的HHSE培训训,经考核证证明能够胜胜任相应岗岗位要求方方准上岗。第
3、九条 凡凡新入厂人人员均需进进行三级安安全教育培培训, “三级”安全教育育培训是指指厂（公司司）级、车车间(大队队、作业区区) 级和和班组（基基层队）级级“三级”安全教育育培训，厂厂级、车间间级培训由由各单位培培训主管部门负负责组织，由由安全、专专业技术、设设备等管理理部门参与与实施；班班组级安全全教育培训训按照班组组级安全教教育培训方方案，由班班组长或安安全员负责责实施。第十条 三三级安全教教育培训学学时要求：（一）新入入厂员工，应应经过厂、车车间(队)、班组三三级入厂安安全生产教教育培训,时间不得得少于722学时，每每年接受再再培训的时时间不得少少于20学学时。（二）工种种调换、转转岗、脱
4、岗岗6个月以后后重新上岗岗的员工，应应重新进行行车间级和和班组级的的安全培训训。实施新新工艺、新新技术或使使用新设备备、新材料料时，相关关员工应重重新进行针针对性的安安全及技术术培训。（三）临时时劳务工、实实习员工、外外来人员以以及其它临临时进入企企业工作的的人员，应应根据需要要实施安全全教育培训训。（四）新聘聘用(任)的管理人人员、领导导干部,须接受相相应的HSSE培训。（五）其他他人员,也也应按需要要接受相应应的HSEE培训。第十一条 三级安全培训教教育内容包包括：（一）厂级级岗前安全全培训主要要内容包括括： 1、本单位位安全生产产情况及安安全生产基基本知识； 2、本单位位安全生产产规章制
5、度度和劳动纪纪律；3、从业人人员安全生生产权利和和义务；4、事故应应急预案演演练及防范范措施；5、HSEE管理体系系；6、有关事事故案例；7、其他需需要培训的的内容。（二）车间间级岗前安安全培训主主要内容包包括：1、本单位位安全生产产现状及规规章制度；2、本单位位危害因素素、岗位分分布及岗位位分布图、工工种流程及及危险点源源等；3、危害辨辨识方法的的基本知识识；4、岗位安安全职责、操操作技能及及相关标准准；5、特种安安全设施和和劳动防护护用品的使使用和维护护；6、有关事事故案例；7、其他需需要培训的的内容。（三）班组组级岗前安安全培训主主要内容包包括： 1、基层队队使用的规规章制度及及相关要求
6、求。2、设备设设施作业工工艺过程的的操作方法法、操作规规程和安全全注意事项项。3、岗位员员工交接班班制度、工工作中巡回回检查制度度、作业现现场巡回检检查路线。4、风险识识别和现场场检查表5、有关事事故案例及及应急处置置程序的分分析与讨论论。6、其他需需要培训的的内容。第十二条 公司所有员员工应定期期进行HSSE再培训训。国家法法律法规要要求持证上上岗的员工工，遵照有有关要求执执行。（一）生产产经营单位位主要负责责人:首次培训训时间不得得少于322学时,每年再培培训时间不不得少于112学时。 （二二）生产经经营单位HHSE管理理人员:首次培训训时间不得得少于488学时,每年再培培训时间不不得少于
7、116学时。（三）特种种作业人员员:经考试合合格取得特特种作业人人员操作证证后,方准从事事特种作业业,持证人员员必须按规规定进行复复审。第十三条 安全总监监、副总监监、HSE专职职管理、监监督人员、赴赴国外工程程技术服务务人员、HHSE体系系审核员,均须接受受具有HSSE培训资资质的机构构组织的HHSE培训训，并持证上上岗，资格证有有效期为33年。（一）安全全总监、副副总监:取证培训训时间不得得少于1660学时。（二）HSSE专职管管理人员:取证培训训时间为1104学时时,每三年应应进行一次次再培训,不少于400学时。（三）)HHSE(安安全)监督员:取证培训训时间为1120学时时,每年应进进
8、行一次再再培训,不少于400学时。（四）赴国国外工程技技术服务人人员：取证证培训时间间为80学时。（五）HSSE体系审审核员：取取证培训时时间为488学时，每每三年应进进行一次再再培训，不不少于400学时。第十四条 HSE培培训以分散散在岗培训训、辅导为为主，集中中脱产培训训、讲授为为辅。HSSE培训内内容以HSSE管理规规范、程序序、操作规规程为主。培训方式包括：（一）典型型课堂培训训(M1)：适用于于HSE规规范、程序序、通用HHSE知识识的培训，如如企业核心心价值，HHSE方针针、政策、目目标，通用用规则及HHSE法律律、法规等等；（二）强化化课堂培训训(M2)：适用于于HSE专专业知识
9、培培训，除课课堂讲解之之外，辅助助有对应的的考试测验验；（三）各种种会议（MM3）：适适用于工作作过程中不不同级别、专专业和资历历的员工之之间HSEE经验和知知识的交流流与分享；（四）专题题讨论(MM4)：适适用于解决决实际工作作中出现的的普遍性问问题，或者者澄清HSSE规范、程程序执行中中出现的偏偏差或疑惑惑；（五）岗位位实际练习习(M5)：适用于于现场执行行的管理规规范、程序序和操作规规程的培训训，须在有有资质员工工的指导和和观察下，实实际演练培培训的内容容，掌握必必要的技能能；（六）网络络培训(MM6)：适适用于时间间、空间难难以集中的的培训对象象的HSEE知识培训训。第十五条 培训下属
10、属是各级直直线领导的的职责之一一，各级直线领导应对下下属员工培培训及岗位位胜任能力力负责。 第第四章 培训训需求和计计划第十六条 培训需求求的识别应考考虑但不限限于以下因因素：（一）岗位位基本技能能要求，岗岗位风险，岗岗位操作规规程，HSSE管理规规范、程序序等因素；（二）相关关法律法规规及其他要要求等因素素；（三）人员员、工艺和和设备变更更因素；（四）HSSE审核结结果、业绩考核核结果、岗位能力力评估结果果等因素；（五）事故故和意外事事件教训因素；（六）应急急演练与应应急响应的的总结因素；（七）本单单位HSEE方针、目目标、指标标因素；（八）再培培训因素。第十七条 直线领导负负责下属员员工培
11、训需需求的识别别与维护，应应就培训需需求与员工工进行沟通通，使其清清楚地了解解岗位要求求和HSEE能力和自自己的知识识、能力与与岗位要求求之间的差差距。第十八条 各单位应应依据岗位位风险和岗岗位任职要要求，分层层次编制岗岗位HSEE培训需求求矩阵。培培训需求矩矩阵包括岗岗位名称、培培训内容、掌掌握程度、培培训周期、培培训方式等等主要内容容。管理层HHSE培训训需求矩阵阵参见附录录A。第十九条 各单位每每年应对岗岗位HSEE培训需求求进行评估估，根据评评估结果及及时更新培培训需求矩矩阵，并与与职工及时时沟通。当当企业结构、经经营规模、经经营性质和和岗位职责责发生变化化时，应及及时评估岗岗位HSE
12、E培训需求求，更新培培训需求矩矩阵。第二十条 各级直线线领导负责责组织制定定其下属员员工的个人人培训计划划。第二十一条条 各单位依据据培训需求求矩阵及直直线领导对对下属的期期望，结合合员工现有有能力，制制定员工个个人培训计计划。个人HSSE培训计计划及记录录参见附录录B。第二十二条条 在制定员员工个人培培训计划时时直线领导导应与其下下属进行沟沟通,取得得共识。还还应与相关关职能部门门进行沟通通，取得专专业支持。第二十三条条 各单位位教育培训训主管部门门作为HSSE培训工工作的归口口管理部门门，应依照照公司要求，负责责组织编制制本单位年年度培训计计划，并分分发相关部部门。第五章 培培训实施第二十
13、四条条 培训计计划的执行行：（一）HSSE培训计计划不得随随意取消 (受培训训员工的工工作性质发发生改变除除外)。若若因客观原原因不能按按原计划执执行时，单单位主管领领导应与培培训管理部部门进行沟沟通协调，及时调整培训计划。（二）直线线领导应保保证培训时时间，并对对员工提供供培训后上上岗辅导。（三）培训训管理部门门应对培训资金金、培训地地点、培训训设施、培培训教材、培培训师等方方面提供保保证。第二十五条条 培训考考核：（一）培训训实施者应应对被培训训者进行考考核。根据据不同的培培训方式，可可采取不同同的考核方方式。考核核方式包括括但不限于于：面试或或口头提问问、笔试、技技能演示（实实际操作考考
14、核）、网网上答题。（二）培训训实施者应应对培训考核核内容和记记录结果备案。（三）从事事国家法律律法规规定定的特种作作业人员和和企业明确确规定应持持证上岗的的人员，经经过培训考考核合格，获获得相应的的资格证书书方能上岗岗，否则不不得上岗。第二十六条条 培训实实施中的跟跟踪与反馈馈：（一）培训训实施者应应全过程跟跟踪培训实实施，根据据获取培训训效果反馈馈情况，提出出适当的改改进措施，如如调整培训训师、培训训内容或培培训方式。（二）培训训过程中，培培训实施者者应将学员员的考勤、考试试成绩及时时反馈给学学员。第六章 培培训效果评评估第二十七条条 各单位直线线领导负责责对其下属属员工在参参加培训后后3个
15、月内内，进行培训效效果的评估估、跟踪与与反馈。学员培训训效果评估估表参见附附录C。第二十八条条 培训效效果评估内内容包括但但不限于：（一）HSSE意识和和能力提高高程度；（二）HSSE管理规规范、程序序和操作规规程是否有效执执行；（三）培训训课程的设设置(包括括培训方法法、培训内内容、培训训师等)是是否满足学学员的实际际需要。第二十九条条 培训实施施者根据不同培训方方式，采取取不同评估方方式，评估估结果应及及时反馈给给培训员工工的直线领导。对于于M1、MM2方式，通通过学员填填写课程满满意度调查查表来统计计分析培训训效果并反反馈意见，课课程满意度度调查表参参见附录DD。第三十条 直线领导应应定
16、期对在在岗员工进进行HSEE能力评估估，根据评评估结果对对培训效果果进行验证证和反馈。 第七章 HSEE培训师第三十一条条 培训教师师包括但不不限于：企企业主要领领导、主管管领导、各各级直线领领导、HSSE专职人人员、管理理人员、专专业技术人人员、资深深员工、专专职教师以以及外聘专专家。HSSE兼职培培训师分为为课堂讲授授培训师和和在岗辅导导培训师。第三十二条条 各单位位HSE部部门负责组组织兼职培培训师的培培训，培训训管理部门门提供支持持。第三十三条条 具备培培训师选拔拔条件的主主管领导、管管理人员、专专业技术人人员和资深深员工，通通过培训师师培训技巧巧的培训(TTT)，掌掌握培训的的方法和
17、技技巧，经过过企业的认认定方能成成为兼职培培训师。培训师的的选拔条件件和培训内内容参见附附录E。第三十四条条 培训师的的资质认定定: （一）课堂堂讲授培训训师经过培培训师的培培训后，并并通过实习习培训，由由安全环保保部门组织认认定。HSE培培训师能力力评估表参参见附录FF。（二）在岗岗辅导培训训师经过培培训师的培培训后，并并通过实习习辅导，由由其各单位位直线领导认认定。（三）所有有培训师资资质认定后后，应报培培训管理部部门备案。第三十五条条 培训师应应定期参加加培训师再再培训，以以持续提高高培训技巧巧。第八章 培训档案案管理第三十六条条 各单位位培训管理理部门负责责HSE培培训档案的的管理。第
- 配套讲稿：
如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制：
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词：
- 辽河 油田 公司 HSE 培训 管理 暂行规定 2657986543
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。
限制150内