《考核辞退的工作流程》796.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 考考核辞退退的工作作流程1、 由用人部门门提出辞辞退员工工的书面面申请，书书面申请请应提供供以下内内容和附附件： 1） 提出辞退的的原因及及有说服服力的事事例或数数据；2） 员工绩效考考核表及及考核结结果（包包括绩效效面谈记记录）；3） 直接上级和和部门领领导对当当事人所所做的全全面鉴定定；4） 审核审批人人意见；2、 经当事人所所在部门门主管工工作的执执行副总总经理批批准后将将全部有有关材料料送人力力资源部部备案；3、 人力资源部部在接到到部门书书面申请

2、请材料十十日内，审审核书面面申请材材料并进进行调研研后，按按以下情情况分别别处理：31对经经查符合合“考核辞辞退”条款的的，通知知并协助助部门与与当事人人进行面面谈，说说明辞退退原 因因；同时时上报主主管人力力资源的的执行副副总经理理审核批批准后，由由电脑公公司人力力资源部部报 集集团人力力资源部部，并协协助集团团人力资资源部在在集团内内部为当当事人进进行岗位位调配；若无 适合的的空缺岗岗位可调调配或不不服从集集团重新新安排工工作岗位位的，由由集团人人力资源源部授权权 电脑公公司人力力资源部部给当事事人发出出辞退退通知书书（见见附表），同同时办理理离岗手手续； 32 当事人人对部门门提出的的辞

3、退处处理不服服的，有有权向人人力资源源部提出出申诉；人力资资源部 在接接到当事事人书面面申诉材材料十日日内组织织与当事事人面谈谈并给出出处理意意见； 333 对经经查不符符合“考核辞辞退”条款的的，人力力资源部部有权退退回部门门重新处处理；4、对于给给予“考核辞辞退”处理的的员工，按按劳动动法规规定，均均应提前前三十天天以书面面形式通通知 当事事人，并并视情况况给予一一定的经经济补偿偿；5、 当事人对辞辞退处理理不服的的，可以以在收到到辞退退通知书书后十十五天内内可向海海淀区劳劳动争议议仲裁部部门提出出申请仲仲裁，对对仲裁结结果仍不不服的，可可向当地地人民法法院起诉诉；6、 当事人无理理取闹，纠纠缠领导导，影响响公司正正常生产产、工作作秩序的的，公司司将提请请集团保保卫部或或 公安安部门按按照治治安管理理处罚条条例的的有关规规定处理理；7、本流程程作为电电脑公司司绩效考考核工作作规定的的附件，并并同时生生效；附表： 辞退通通知书 编编号： _同志原原系联想想电脑公公司_部门门_职职务/岗岗位员工工，_年年_月_日起在在我公司司工作。根根据公司司有关规规定，经经研究决决定从_年_月_日起予予以辞退退，特此此通知。说明事项：公司授权人人签字（盖盖章）： 时间： 员工本人签签字： 时时间：