企业人力资源管理师二级真题试卷23619.docx
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1、2009年5月企业人力资源管理师二级真题试卷一、单项选选择题(226855题,每题题1分,共共60分)。(1-25题职职业道德省省略)26、( )是指指经济运行行过程中繁繁荣与衰退退的周期性性交替。A、经经济规律 B、经济济交替 CC、经济周周期 D、经经济变动27、关关于社会保保险不正确确的说法是是( )A、社社会保险当当事人可以以自行选择择缴费标准准B、社社会保险当当事人不能能自行选择择保险项目目C、社社会保险当当事人不能能自行选择择选择是否否参加保险险D、对对劳动者而而言,物质质帮助权主主要通过社社会保险来来实现28、( )是以以法律共同同体的长期期实践为前前提,以法法律共同体体的普遍的
2、的法律确信信为基础。A、法法官法 BB、判例法法 C、习习惯法 DD、成文法法29、( )是指指对本企业业的营销具具有吸引力力的、能享享受优势的的市场机会会。A、企企业营销机机会 B、企企业竞争机机会 C、企企业优势机机会 D、企企业实践机机会30、满满足地位需需要的行为为不包括( )。A、拥拥有舒适的的轿车,合合理的穿着着 B、具具有执行官官的特权C、居居住在合适适的社区,参参加俱乐部部 D、影影响他人并并改变他们们的态度和和行为31、对对组织而言言,绩效管管理的功能能不包括( )。PP194A、组组织发展的的有力措施施 B、规规范员工的的手段C、提提高生产效效率的途径径 D、人人事决策的的
3、基础32、两两家企业合合并属于企企业组织机机构变革的的( )变革革方式A、改改良式 BB、渐进式式 C、计计划式 DD、爆破式式33、以以下关于新新型组织机机构模式的的说法错误误的是( )A、康康采恩属于于模拟分权权组织结构构模式B、多多维立体组组织是矩阵阵组织的进进一步发展展C、子子公司与母母公司模式式中子公司司是独立的的法人企业业D、企企业集团是是众多企业业法人组织织共同组成成的经济联联合体34、以以下不属于于部门结构构设计原则则的是( )A、以以关系为中中心 B、以以成果为中中心C、以以工作和任任务为中心心 D、以以层级为中中心35、以以下不属于于组织机构构分析的内内容的是( )A、各各
4、种职能的的性质及类类别B、员员工与岗位位之间是否否匹配C、哪哪些是决定定企业经营营的关键性性职能D、内内外环境变变化引起的的企业经意意战略和目目标的改变变36、以以下不属于于企业人员员配置计划划的内容的的是( )A、企企业每个岗岗位的人员员素质 BB、人员的的职务变动动情况C、企企业每个岗岗位的人员员数量 DD、职务空空缺的数量量及填补办办法37、以以下说法不不正确的是是( )A、人人力资源预预测能引导导员工进行行职业生涯涯设计B、动动态的组织织条件下,人人力资源预预测非常必必要C、静静态的组织织条件下,人人力资源预预测并非必必要D、现现实生活中中的组织既既有静态的的,也有动动态的38、以以下
5、属于人人力资源需需求预测的的定性方法法的是( )A、马马尔科夫分分析法 BB、综合分分析法 CC、灰色预预测模型法法 D、经经验预测法法39、人人力资源需需求预测的的方法中,依依据食物发发展变化的的因果关系系来预测事事物未来发发展趋势的的方法是( )A、趋趋势外推法法 B、人人员比率法法 C、回回归分析法法 D、转转换比率法法40、以以下关于人人力资源预预测方法的的说法不正正确的是( )A、趋趋势外推法法最为简单单,其自变变量只有一一个B、经经济计量模模型法不需需考虑不同同自变量之之间影响C、马马尔可夫法法可以预测测企业人力力资源供给给的情况D、马马尔可夫法法可以预测测企业人力力资源需求求的情
6、况41、( )具有有测评标准准刚性强,测测评指标灵灵活等主要要特点。A、选选拔性测评评 B、考考核性测评评 C、开开发性测评评 D、诊诊断性测评评42、量量化对象具具有明显数数量关系的的量化形式式是( )A、一一次量化 B、二次次量化 CC、类别量量化 D、模模糊量化43、对对被测评者者的回答或或反应不作作任何限制制的品德测测评法是( )A、心心理技术 B、FRRC技术 C、投射射技术 DD、问卷技技术44、在在素质测评评的结果处处理中,最最常用的集集中趋势量量数为( )A、几几何平均数数和中位数数 B、算算术平均数数和中位数数C、几几何平均数数和标准差差 D、算算术平均数数和标准差差45、面
7、面试考官应应消除应聘聘者的紧张张情绪,创创造轻松、友友好的氛围围的面试实实施阶段是是( )A、关关系建立阶阶段 B、导导入阶段 C、核心心阶段 DD、确认阶阶段46、从从某一优点点或者缺陷陷出发去评评价应聘者者其他方面面,这属于于( )A、第第一印象 B、对比比效应 CC、晕轮效效应 D、录录用压力47、“你你好像不太太适合我们们这里的工工作,你看看呢?”这这类问题属属于( )A、压压力性问题题 B、知知识性问题题 C、思思维性问题题 D、经经验性问题题48、( )是多多角度对个个体行为进进行标准化化评估的各各种方法的的总称。A、评评价中心 B、管理理中心 CC、控制中中心 D、学学习中心49
8、、以以下不适合合用无领导导小组讨论论进行人员员选拔的岗岗位是( )A、人人力资源主主管 B、技技术研发人人员 C、销销售部门经经理 D、公公关部门经经理50、培培训规划时时要选择适适用的方式式方法,高高层培训、管管理培训、员员工培训、员员工文化素素质培训等等宜采用( )的培培训方式。转转A、分分散 B、边边实践边学学习 C、集集中 D、安安全脱产学学习51、制制定培训规规划时,培培训需求分分析的目标标是( )A、明明确员工现现有技能与与理想状态态的差距B、收收集有关新新岗位和现现在岗位要要求的数据据C、明明确培训的的要求,预预测培训的的潜在困难难D、选选择测评工工具、明确确评估的指指标和标准准
9、52、以以下不属于于培训课程程内容的选选择原则的的是( )A、适适应多样化化的学员背背景 B、满满足学员在在时间方面面的需求C、针针对相同背背景的学员员设计培训训课程 DD、使学员员掌握生产产技术和技技能53、培培训的印刷刷材料中,工工作任务表表的作用不不包括( )A、强强调课程重重点 B、提提高学习效效果 C、关关注信息反反馈 D、节节约培训时时间54、不不同层次的的管理人员员所应具有有的技能是是不同的,对对于高层管管理人员而而言,( )是最最重要的。A、专专业技能 B、理念念技能 CC、人文技技能 D、协协调技能55、培训训效果的建建设性评估估的优点不不包括( )A、有有助于培训训对象改进
10、进自己的学学习 B、帮帮助培训对对象明白自自己的进步步C、在在数据和事事实的基础础上作出判判断 D、使使受训者产产生满足感感和成绩感感56、在在培训效果果的层级体体系中,行行为评估的的评估内容容是( )A、受受训者在工工作中态度度、行为方方式的变化化和改进B、受受训者在技技能、态度度、行为方方式等方面面的收获C、受受训者取得得的生产经经营或技术术管理方面面的业绩D、受受训者对培培训项目的的主观感或或满意程度度如何57、培培训的五大大类成果中中,( )的评评估标准是是缺勤率、劳劳动效率、专专利项数和和事故发生生率。A、技技能成果 B、情感感成果 CC、认知成成果 D、绩绩效成果58、在在评估培训
11、训效果时,( )更适适用调查面面窄、以开开放式问题题为主的调调查。A、访访谈法 BB、问卷调调查法 CC、观察法法 D、电电话调查法法59、劳劳动定额法法属于( )的绩绩效考评方方法。A、品品质导向 B、结果果导向型 C、行为为导向型 D、综合合型60、以以下关于成成绩记录法法的表述不不正确的是是( )A、需需要聘请外外部专家参参与评估B、该该方法很强强的适应性性和有效性性C、与与行为量表表等考评方方法结合效效果会更好好D.由由外部专家家验证工作作业绩是否否真实准确确61、以以下关于图图解式评价价量表法的的表述不正正确的是( )A、考考评效标涉涉及的范围围较大 BB、有广泛泛适应性C、可可以考
12、评员员工的品质质特征 DD、涉及难难度较大62.对于管理理性组织和和服务性组组织的考评评,一般不不采用的指指标是( )A、工工作方式 B、工作作产出 CC、组织气气氛 D、工工作效率63、获获得专利权权的项目数数属于( )的绩绩效考评指指标。A、行行为过程型型 B、品品质特征型型 C、工工作结果型型 D、工工作方式型型64、将将反映考评评指标内涵涵和外延等等诸方面的的特征独立立并列的绩绩效考评标标准为( )。A、分分析提问标标准 B、分分解等级标标准 C、综综合提问标标准 D、综综合等级标标准65、关关键绩效指指标作为绩绩效考评的的指标与标标准的结合合体,它必必须具备的的条件是( )。A、定定
13、性化、结结果化 BB、定性化化、行为化化 C、定定量化、结结果化 DD、定量化化、行为化化66、设设定KPII指标和指指标值时,一一般不会选选取( )作为为参考标杆杆。A、国国内收益最最高的企业业 B、居居于国内领领先地位的的优秀企业业C、本本行业领先先的企业 D、居于于世界领先先地位的顶顶尖企业67、( )是指指能将绩效效优秀者与与绩效一般般者区分开开来的个体体潜在的深深层次特征征。A、行行为特征 B、胜任任特征 CC、心里特特征 D、外外貌特征68、处处于新兴行行业的企业业更适合采采取的薪酬酬调查方式式是( )A、企企业之间相相互调查 B、问卷卷调查C、委委托中介机机构调查 D、访谈谈调查
14、69、( )是指指由工作性性质和特征征相似相近近的若干职职系所构成成的岗位群群。A、职职系 B、职职组 C、职职门 D、职职等70、( )是以以人为标准准、人在事事先、一人人择事的岗岗位分类标标准。A、职职务分类 B、工作作分类 CC、职位分分类 D、品品味分类71、工工资分配直直接与企业业效益和员员工的工作作业绩相联联系的工作作制度为( )A、一一岗一薪制制 B、薪薪点工资制制 C、一一岗多薪制制 D提成成工资制72、销销售提成工工资制度属属于( )A、能能力工资 B、绩效效工资 CC、技术工工资 D、奖奖励工资73.应使员工工间的工资资差距最小小化的工作作团队类型型为( )A、平平行团队
15、B、交叉叉团队 CC、流程团团队 D、项项目团队74、( D )的工资结结构主要根根据员工所所具备的工工作能力与与潜力来确确定员工工工资。A、以以绩效为导导向 B、以以行为为导导向 C、以以工作为导导向 D、以以技能为导导向75、工工资水平对对外具有竞竞争性的企企业,其工工资水平应应比行业平平均工资水水平高( )。A、110% BB、15% C、220% DD、25%76、企企业年金适适用于( )A、全全体员工 B、新进进员工 CC、临时员员工 D、试试用期满的的员工77、劳劳动力市场场价位信息息的采集主主要是通过过( )取取得的。A、专专家访谈 B、问卷卷调查 CC、统计分分析 D、抽抽样调
16、查78、根根据劳动合合同法的规规定,劳务务派遣单位位的注册资资本不得少少于( )万元元。A、220 B、330 C、550 D、110079、政政府在工资资的宏观调调控方面的的总原则不不包括( )A、平平均工资的的增长低于于劳动生产产率的增长长B、要要求企业按按照指导线线的水平给给雇员增加加工资C、在在工资的调调控上由总总量控制向向水平控制制转变D、实实施企业工工资总额的的增长低于于经济效率率的增长80、工工资指导价价位( )是工工资收入数数列中前一一定百分比比的数据的的算术平均均数。A、高高位数 BB、中位数数 C、地地位数 DD、标准数数81、在在安全生产产责任制中中,( )承担担在各自的
17、的岗位上严严格遵守劳劳动安全技技术规程的的义务。A、工工人 B、企企业法定代代表人 CC、总工程程师 D、分分管安全卫卫生的负责责人82、劳动动关系当事事人基于集集体合同、劳劳动合同约约定的权利利与义务所所发生的争争议属于( )A、个个别争议 B、集体体争议 CC、利益争争议 D、权权利争议83、企企业调解委委员会可以以对劳动争争议进行调调解,这种种调解的特特点不包括括( )A、群群众性 BB、合议性性 C、自自治性 DD、非强制制性84、在在( )的情情况下,调调解委员会会制作调解解协议书。A、调调解达成协协议 B、调调解达不成成协议C、调调解期限届届满不能结结案 D、调调解协议送送达后当事
18、事人反悔85.劳动组织织优化部包包括( )的合合理组织。A、工工作时间 B、准备备性和执行行性工作C、作作业班组 D、技术术型和工艺艺性工作二、多多项选择题题(86125题题,每题11分,共440分。)86、社社会就业总总量取决于于( )A、总总需求水平平 B、总总供给水平平 C、国国民生产总总值 D、劳劳动力数量量 E、均均衡国民收收入87、决决策科学化化的要求包包括( )A.合合理的决策策标准 BB、有效的的信息系统统 C、系系统的决策策观念 DD、科学的的决策程序序E、决决策方法科科学化88、在在使用心理理测验对应应聘者进行行评价和筛筛选时,可可选择的策策略包括( BCEE )A.首首因
19、策略 B、择优优策略 CC、淘汰策策略 D、晋晋升策略 E、轮廓廓匹配策略略89、环环境优化机机制的主要要因素包括括( )A、工工作报酬 B、学习习发展环境境 C、工工作条件 D、人际际关系环境境 E、工工作环境90、企企业集团的的职能机构构包括( )A、依依托型组织织职能机构构 B、非非常设机构构C、综综合型组织织职能机构构 C、智智囊机构、业业务公司和和专业中心心E、独独立型组织织职能机构构91、企业业组织结构构整合的目目的主要在在于( )A、实现相相互间协调调的要求 B、保证证企业经营营活动的正正常运行C、实实现组织管管理的系统统化 D、此此二条人力力资源管理理的各项计计划E、提提升企业
20、经经营管理的的总体水平平92、企企业人力资资源规划的的作用包括括( )A、满满足企业总总体战略发发展的要求求 B、提提高企业人人力资源的的利用效率率C、促促进企业人人力资源管管理的开展展 D、协协调人力资资源管理的的各项计划划E、政政府有关的的劳动就业业制度93、影影响企业人人力资源活活动的法律律因素有( )A、户户籍制度 B、劳动动力市场价价位 C、最最低工资标标准 D、劳劳动力市场场机制E、政政府有关的的劳动就业业制度94、德德尔菲法所所请的专家家的来源有有( )A、组组织内部 B、组织织外部 CC、 管理理人员 DD、普通员员工 E、高高层管理95、企企业内部人人力资源供供给量必须须考虑
21、的因因素包括( )A、薪薪酬 B、退退休 C、平平调 D、 晋升 EE、福利96、员员工素质测测评的主要要原则包括括( )A、客客观测评与与主管测评评相结合B、定定性测评与与定量测评评相结合C、静静态测评与与动态测评评相结合D、素素质测评与与绩效测评评相结合E、定定期测评与与随机测评评相结合97、员员工素质测测评标准体体系的横向向结构包括括( )A、结结构性要素素 B、行行为环境要要素 C、时时间性要素素 D、工工作绩效要要素 E、空空间性要素素98.以下各项项不属于素素质测评中中对员工进进行分类的的标准的是是( )A、道道德分类标标准 B、调调查分类标标准 C、数数学分类标标准 D、性性别分
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- 企业人力资源 管理 二级 试卷 23619
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