某中学教职工考勤管理与绩效工资qb.docx

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1、沣东中学教职工考勤勤、请假假、及基基本合格格扣款规规定2009、22为了加强对对教职工工劳动管管理，合合理发放放绩效工工资，进进一步调调动和保保护教职职工积极极性、现现依据有有关政策策精神、结结合我校校实际，特特修订扣扣款制度度如下：一、 教职工请假假1、 凡教职工请请假都必必须在教教导处履履行请假假登记手手续，凡凡未履行行请假登登记手续续的一律律按旷职职论处。2、 班主任、及及处室工工作人员员请假须须先经处处室主任任同意，然然后再向向教导处处履行请请假登记记手续。3、 任课教师请请假须先先自行调调好课，并并经教导导主任同同意，然然后再履履行请假假登记手手续，方方可离校校。4、 请假1天，由由

2、教导主主任批准准，请假假两天由由主管副副校长批批准，请请假两天天以上者者由校长长批准。5、 不准捎假和和口头请请假，非非特殊情情况不得得电话请请假，凡凡事后不不履行登登记手续续的按旷旷职论处处。二、 请假扣款规规定：不分病假和和事假（住住院除外外），凡凡请假者者一律按按下列条条款执行行扣款。1、1-55天，每每天扣220元；5-110天，每每天扣330元；10-15天天，每天天扣400元；115天以以上每天天扣500元。2、旷职每每天扣1100元元；3、因病住住院者，住住院期间间不予扣扣款，但但须持县县级以上上医院住住院费结结算单为为住院依依据。4、婚、丧丧、生育育、工伤伤等假执执行国家家劳动

3、部部门有关关规定，不不予扣款款。（注注：丧假假直系亲亲属为33天，旁旁系亲属属为1天天；婚假假为3天天；合法法生育假假为4个个月，但但从请假假之日起起累计、节节假日，寒寒暑假不不除外）5、任课教教师请假假凡未自自行调课课者（两两天以内内）每节节课扣55元；6、开学、期期中、期期末等特殊殊时期实实行双倍倍扣款制制度。三、考勤扣扣款：1、缺签11次扣55元；迟迟签一次次扣3元元；2、坐班缺缺岗一次次扣5元元；3、集体活活动纪律律抽查缺缺岗一次次扣200元。四、基本合合格扣款款：1、凡有下下列情形形之一者者为基本本合格（1）、请请假两天天以上者者；（2）、凡凡有被上上级通报报批评的的；（3）、凡凡有

4、严重重违纪违违规行为为的；2、基本合合格扣款款规定：凡当月考核核为基本本合格者者，除不不享受当当月考核核奖外，还还要执行行基本合合格扣款款制度。（1）、凡凡因请假假进入基基本合格格的，扣扣绩效工工资的220%（以以3000元为扣扣款基数数）（2）、未未请假而而进入基基本合格格的扣绩绩效工资资的30%（以以3000元为扣扣款基数数）（3）、因因严重违违纪违规规或重大大失误而而进入基基本合格格的扣绩绩效工资资的400%（以以3000元为扣扣款基数数）（4）、因因病住院院而进入入基本合合格的扣扣绩效工工资的55%（以以3000元为扣扣款基数数）（5）、因因特殊情情况需要要减免扣扣款的由由学校研研究决

5、定定五、有下列列情形之之一者，不不享受学学校当月月考核奖奖1、请假22天者2、凡在开开学聘任任中属落聘、待待聘、缓缓聘人员员的3、凡工作作量不满满者以上各条自自修订之之日起生生效。本本条例解解释权归归属校委委会，凡凡与本条条例相冲冲突的以以本条例例为准。沣东中学绩效工资发发放几项项规定2009.2一、参照西西安市做做法：教教职工每每人每月月10000元绩绩效工资资，其中中30%作为活活性部分分纳入学学校考核核发放，770%作作为保底底工资发发到个人人手中。二、教学人人员每人人每月提提留8000元作作为教学学质量奖奖，期末末一次性性考评发发放，行行政后勤勤人员每每人每月月提留1100元元作为工工

6、作绩效效奖，在在期末一一次性考考评发放放。三、实行分分块考核核发放制制度，学学校把所所有教职职工分为为教学人人员和行行政后勤勤人员两两大块，学学校每月月按人头头把考评评基金拨拨付给各各块，各各块再按按照考评评结果核核算个人人奖金，然然后逐层层审批，交交办公室室汇总，再再报校长长审批后后由后勤勤处统一一发放。四、各块考考评细则则由各块块主管领领导牵头头制定，并并上报学学校审批批后，予予以实施施。五、优秀年年级组，优优秀学科科组奖励励制度继继续保留留执行，在在当月只只进行考考核表扬扬，期末末由学校校统一奖奖励。六、学校每每月拿出出40000元作作为“三级动动态”考核奖奖与绩效效工资考考核奖一一块核

7、算算，当月月发放。七、有下列列情形之之一者不不享受绩绩效工资资1、凡属在在职职工工而为上上班的；2、请假满满一月的的，（住住院除外外）；3、有严重重违纪违违规行为为并造成成严重影影响或重重大损失失的沣东中学行政后勤人人员业务务考评细细则2009.2为了加强绩绩效工资资发放管管理、进进一步调调动行政政后勤人人员工作作积极性性、增强强服务意意识、提提高管理理质量、现现依据学学校绩效效工资发发放意见见、特制制定本考考核细则则。一、 考评范围：凡专门门从事行行政管理理、行政政服务及及后勤服服务人员员均在考考评之列列、必须须无条件件接受考考评。二、 奖金提留。学学校规定定行政后后勤人员员每人每每月拿出出

8、3000元绩效效工资参参与考评评、其中中每人每每月提留留1200元作为为工作质质量奖放放在期末末一次性性考评发发放，其其余1880元纳纳入当月月考评。三、 奖金拨付：学校另另外再每每月拨付付给行政政后勤块块人头奖奖金每人人每月445元，也也同时纳纳入当月月考评。四、 考评内容及及赋分：1、 常规工作； 200分2、 考勤（以学学校考勤勤为准）；10分3、 制度建设； 100分4、 环境卫生； 100分5、 计划、总结结； 10分分6、 政治及业务务学习（以以政治两两处考评评为准）； 10分分7、 完成临时性性工作； 100分8、 服务意识及及质量；20分分五、 奖惩1、 学校规定每每月底依依据

9、考评评积分排排序分等等级兑现现奖励政政策，程程序为办办公室核核算考核核结果，并并上报校校长审批批，然后后交后勤勤处发放放奖金。2、 惩罚：凡有有下列情情形之一一实行扣扣分、但但每项扣扣分不超超过5分分。（1）、未未按时完完成工作作的；（2）、完完成质量量不好的的；（3）、不不接受临临时性工工作的；（4）、工工作有重重大失误误的；（5）、有有严重违违规违纪纪行为的的；3、 严惩：（1）、定定为基本本合格（2）、处处分（3）、解解聘六、考评方方式1、学校成成立行政政后勤工工作验评评组、履履行验评评职责、验验评组成成员如下下：组长：潘国国明成员：张卫卫、范镇镇强、鲁鲁靖芳2、验评：验评组每月月依据工

10、工作要求求对各处处室工作作进行检检验、抽抽查、验验评、验验评工作作每月至至少进行行一次。3、民主测测评：学校验评组组每月召召集各年年级组长长，教师师代表对对行政后后勤人员员工作情情况进行行民主测测评，其其测评结结果作为为当月考考评的重重要依据据。4、考评程程序：各各处室主主任考评评工作人人员，主主管校级级领导考考评处室室主任。5、学校办办公室协协助验评评组开展展工作。七、几项原原则1、利益捆捆绑制原原则：学学校实行行利益捆捆绑考评评，凡某某一个人人获得优秀秀，除本本人受奖奖外，整整个团队队也相应应受奖，反反之，某某一个人人受罚，其主团队也相应受罚。2、主管领领导连带带奖惩原原则，即即某一个个团队受受奖，主主管领导导也相应应受奖，反反之某一一个团队队受罚，主主管领导导也相应应受罚。3、以制度度管人的的原则，学学校推行行以制度度管理人人的规定定，在制制度面前前人人平平等，为为教职工工搭建公公平竞争争平台，坚坚决杜绝绝各种人人情管理理现象。4、各项考考评要从从严、从从细、从从实，注注重工作作实绩，严严禁弄虚虚作假。以上考评细细则，自自制定之之日起生效，其其解释权权归属校校委会沣东中学管管理制度度汇编（修订版）二零零九年年三月