新华联集团考勤管理制度补充条例22055.docx

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1、2008 办 17关于严格执执行新新华联集集团考勤勤管理制制度、考考勤管理理补充规定定的通知知公司各部室室：为更好的落落实集团团考勤管管理制度度，现将将新华华联集团团考勤管管理制度度以及及考勤勤管理规定定进行行下发，请请各部门门严格执执行。特此通知附件：新新华联集集团考勤勤管理制制度 考勤管理理补充规定定北京新华联联恒业房房地产开开发有限限公司二00八年年七月一一日主题词：执执行 新华华联集团团考勤管管理制度度 考考勤管理理补充规定定 抄 报：集团总总裁 集团团人力资资源部 房地产事事业部 财务务中心主 送：公司各各部室抄 送：公司领领导 （共共印17份）新华联集团团考勤管管理制度度 第一章

2、总总则 第一条 为为强化企企业管理理，严格格员工考考勤，根根据奖勤勤罚劣的的原则，特特制定本本制度。 第二条 本本规定适适用于集集团本部部及所属属全资、控控股企业业，参股股企业可可参照执执行。 第三条 集集团总部部实行标标准工时时制。驻驻海外机机构、工工业企业业和其他他企业因因季节变变化需调调整工作作时间的的，可视视当地规规定、单单位性质质、行业业特点等等进行调调整。 第二章 考考勤管理理规定 第四条 集集团十人人以上的的办公机机构实行行上、下下班电脑脑刷卡考考勤制度度；十人人以下的的实行手手工登记记考勤。 第五条 员员工上下下班均须须亲自刷刷卡。上上下班托托人刷卡卡和违规规代人刷刷卡，一一经

3、发现现，除给给予警告告或严重重警告处处分外，并并处罚款款50元。 第六条 员员工因公公外出造造成空卡卡，须经经部门负负责人签签字认可可后于次次日前到到考勤员员处登记记，否则则作忘刷刷卡处理理。 第七条 员员工忘带带卡、忘忘刷卡（不不含系统统故障）的的情况一一个月内内不得超超过2次，每每次均须须到考勤勤员处登登记，并并自第33次起每每次罚款款20元；考勤卡卡丢失应应于4日内补补办新卡卡（未办办新卡期期间上下下班应及及时在考考勤员处处登记时时间），否否则作忘忘刷卡处处理。第八条 因因工作性性质特殊殊申请免免刷卡者者，须经经总经理理批准后后报集团团人力资资源部备备案（高高层管理理人员申申请须报报集团

4、批批准）；跨年度度者应重重新提交交申请，免免刷卡者者如发生生请休假假情况应应自觉遵遵守本制制度。 第九条 考考勤员负负责对日日常考勤勤进行管管理和监监督，并并于次月月3日前（遇遇法定假假日顺延延）将当当月考勤勤报所在在公司财财务部及及集团人人力资源源部。 第十条 员员工缺勤勤处理规规定 （一）员工工迟到（刷刷卡后没没有在规规定时间间进入办办公区的的视作迟迟到）、早早退在半半小时内内的，每每次扣罚罚20元，半半小时至至1小时的的，每次次扣罚440元，1小时至至2小时扣扣罚600元；一一月内累累计3次以上上者给予予警告处处分；年年内累计计迟到、早早退200次以上上者予以以辞退； （二）员工工迟到、

5、早早退2小时以以上，擅擅离职守守、无故故空卡的的，视为为旷工；每旷工工1次，扣扣罚月薪薪的100%，给给予警告告处分，年年薪制人人员当月月无效益益工资；年内旷旷工累计计15次或或连续旷旷工3天以上上者予以以辞退； （三）年度度累计请请假1个月（含含）以上上的员工工绩效等等级不得得评为优优秀。 第三章 加加班管理理规定 第十一条 加班是是指员工工在正常常工作时时间之外外，为完完成单位位安排的的额外工工作而延延长工作作时间，或或在节假假日、休休息日仍仍照常工工作的情情况。 第第十二条条 加班管管理流程程 （一）加班班申报流流程：部部门负责责人向员员工下达达加班班通知单单主管领领导审批批通知员员工加

6、班班 （二）加班班补助审审批流程程：部门门考勤员员核实加加班时间间并汇总总人力资资源部负负责人审审核行政主主管领导导审批通知财财务部发发放加班班补贴（或或作为补补休假时时数留存存）。 第十三条 未报加加班通知知单发发生的临临时性加加班，应应经部门门主管核核实后在在3天内补补办加班班审批手手续；未未及时补补办手续续以及未未经人力力资源部部门和行行政主管管领导签签批的情情况，不不做加班班处理。 第十四条 加班时时仍应照照常刷卡卡，并按按实际刷刷卡时数数核定加加班时间间；实行行手工考考勤的机机构由考考勤员对对加班时时间进行行确认；加班时时数不含含中间休休息及用用餐时间间。 第十五条 加班补补助按集集

7、团或公公司财务务相关规规定执行行；放弃弃享受加加班补助助的员工工，经领领导同意意可申请请相同加加班时数数的补休休，补休休时数不不跨年度度累计。 第十六条 加班补补助以考考勤系统统或手工工考勤表表中提供供的当月月有效加加班时数数为依据据，并在在月工资资中一起起发放。 第十七条 下列情情形不计计发加班班补助（补补休）： （一）享受受年薪制制、销售售提成等等特殊工工资制度度的； （二）工作作性质特特殊（如如研发、设设计、开开发、营营销等）或或实行免免刷卡的的； （三）未按按时完成成本职工工作任务务加班的的；（四）因法法定长假假，由公公司统一一安排休休息日与与工作日日对换的的； （五）已视视加班时时数

8、给予予加班补补休的； （六）因公公出差时时节假日日仍照常常上班的的； （七）参加加公司或或部门在在正常工工作时间间之外组组织的培培训、参参观、会会议及其其他集体体活动的的。 第四章 休休假管理理规定 第十八条 与所在在公司签签订劳动动合同的的员工可可享受集集团规定定的以下下各类假假期： （一）法定定假日： 1、元旦（公公历一月月一日）； 2、春节（农农历除夕夕、正月月初一、初初二）； 3、清明节节（公历历四月四四日）； 4、国际劳劳动节（公公历五月月一日）； 5、端午节节（农历历五月初初五）； 6、中秋节节（农历历八月十十五）； 7、国庆节节（公历历十月一一日、二二日、三三日）。 （二）事假假

9、 经批准员工工可申请请事假，其其中在集集团工作作满1年至3年的员员工，当当月事假假有1天可计计算为有有薪事假假；工作作满3年以上上的员工工，当月月有2天可计计算为有有薪事假假。 （三）病假假1、经批准准员工可可申请病病假，病病休1天以上上的应提提供县级级以上医医院有效效证明； 2、在集团团工作满满1年至3年的员员工，当当月病假假有2天可计计算为有有薪门诊诊病假；工作满满3年以上上的员工工，当月月病假有有3天可计计算为有有薪门诊诊病假； 3、住院和和申请长长期病休休的员工工，按照照国家有有关制度度规定，给给予相应应的医疗疗期，期期间病休休工资不不低于当当地当年年最低工工资保障障标准。 （四）探亲

10、亲假 1、与父母母或者配配偶不住住在一起起，又不不能在公公休假日日团聚的的，在集集团连续续工作满满1年的员员工可享享受探亲亲假； 2、已婚员员工探望望配偶的的，有薪薪探亲假假每半年年为7天，配配偶工作作地点在在国外的的，可申申请一次次性休完完全年探探亲假； 3、未婚员员工探望望父母的的，有薪薪探亲假假每年为为7天。 （五）年休休假： 职员在同一一单位连连续工作作年以以上的，享享受带薪薪年休假假（以下下简称年年休假）。职职员在年年休假期期间享受受与正常常工作期期间相同同的工资资福利待待遇。 1、职员累累计工作作已满年不满满年年的，年年休假为为天； 2、职员累累计工作作已满年不不满年的，年年休假为

11、为天天； 3、职员累累计工作作已满年的的，年休休假为天； 4、集团或或企业统统一安排排的春节节期间休休假、探探亲假、有有薪病事事假均可可充抵年年休假。（六）婚假假 1、员工在在集团工工作期间间结婚，有有薪婚假假为3天，符符合晚婚婚条件的的15天； 2、婚假在在结婚注注册之日日起一年年内使用用，因工工作原因因需延后后的，须须经人力力资源部部门和行行政主管管领导批批准。 （七）生育育假 1、女员工工计划内内生育可可休产假假90天，符符合晚育育政策者者加休330天，预预产期前前开始休休息的，休休假时间间合并计计算； 2、男员工工因妻生生育可休休探护假假三天。 （八）工伤伤假 1、员工经经劳动部部门工

12、伤伤鉴定后后确认为为工伤的的，可享享受工伤伤假； 2、工伤医医疗期和和薪酬待待遇视工工伤鉴定定的级别别按照国国家有关关制度执执行。 （九）吊唁唁假 员工的直系系亲属去去世，可可申请三三天（不不含往返返路程）吊吊唁假。 （十）其他他 1、试用期期内的员员工只享享受周休休、节假假和工伤伤假； 2、事假和和门诊病病假的有有薪假期期全年累累计相加加不得超超过7天； 3、超假及及缺勤罚罚款由所所在公司司财务部部从当月月工资代代为扣缴缴； 4、在本规规定范围围内，各各企业可可根据实实际情况况安排休休假； 5、个别特特殊情况况由集团团批示另另作处理理。 第十九条 请假 （一）请假假需填报报请假假申请单单，按

13、按审批权权限批准准后交予予人事部部门备案案后方能能生效； （二）员工工请假如如因不可可预见的的原因未未能提前前请假的的，应于于三小时时内打电电话报告告本部门门负责人人，并从从请假之之时起11日内由由本人或或委托他他人提交交经批准准的申请请单，否否则视为为旷工； （三）请假假不满一一日者以以钟点累累计，请请假期间间含有公公休假的的累计为为请假期期。 第二十条 请假审审批权限限 （一）集团团总部职职员： 1、请休假假一天（含含）以内内的职员员由部门门负责人人批准，其其中部门门负责人人由主管管领导批批准，报报人力资资源部备备案； 2、请假一一天以上上由集团团人力资资源部和和主管领领导批准准，其中中部

14、门负负责人三三个工作作日（含含）以上上的由集集团总裁裁批准。 （二）企业业或总公公司职员员： 1、企业或或总公司司职员五五天以上上、十五五天（含含）以内内的请休休假，高高管人员员（不含含企业负负责人）五五天以内内的请休休假由企企业或总总公司批批准，报报集团人人力资源源部备案案；超过过以上天天数的报报集团人人力资源源部批准准。 2、企业或或总公司司董事长长、总经经理三个个工作日日（含）以以内的由由集团人人力资源源部和集集团主管管领导批批准，三三个工作作日以上上的请休休假由集集团总裁裁批准。（三）子公公司职员员 1、子公司司职员五五个工作作日以内内请休假假由子公公司负责责人批准准； 2、子公司司董

15、事长长、总经经理一个个工作日日（含）以以内的由由总公司司人力资资源部和和总公司司分管领领导批准准，三个个工作日日以内的的请休假假由集团团人力资资源部和和总公司司负责人人批准，三三个工作作日以上上的请休休假由集集团总裁裁批准； （四）高层层管理人人员在法法定假日日前后的的请休假假均需经经集团人人力资源源部批准准。 （五）如企企业或总总公司、子子公司未未按照规规定权限限审批，集集团人力力资源部部有权进进行重新新处理。 第二十一条条 销假 （一）员工工请假期期满应在在上班当当日到考考勤专员员处销假假； （二）如因因未及时时销假而而造成员员工本人人的考勤勤记录异异常，人人力资源源部门有有权不作作任何修

16、修改。 第五章 附附则 第二十二条条 各企业业可以根根据本条条例的有有关规定定，结合合企业实实际情况况制定相相应的考考勤管理理实施细细则。 第二十三条条 本规定定从20008年年1月1日开始执执行，本本规定解解释权、修修订权属属集团人人力资源源部。 考勤管理补补充规定定第一条 考勤规定1、各部门门指定一一名考勤勤员，对对每月的的考勤情情况进行行汇总，每每月1日提交交办公室室。每月月出勤的的统计，实实行电脑脑刷卡的工工作地点点以员工工刷卡记记录为准准；进行手手工登记记的工作作地点，以以考勤员员手工记记录汇总总表为准准。刷卡卡记录及及考勤汇汇总表是是公司考考察员工工出勤情情况的依依据，具具有严肃肃

17、性，必必须在每每月1日提交交办公室室，并一一经提交交不能更更改。2、员工因因公外出出需在外外出前到到办公室室或考勤勤员处填填写员员工外出出公告单单，详详细填写写外出地地点、事事由、返返回时间间后方可可外出。3、办公室室每月对对考勤汇汇总后，对各部门反馈考勤情况通告。第二条 加班规规定1、工程、客客服部门门加班审审批流程程：部门门负责人人每月1日提交本月月加班申申请主管领领导审批批办公公室登记记。未经审审批登记记的加班班公司不不予认可可。2、办公室室、预算算部、总总工办等等其他部部门加班班审批流流程：部部门负责责人下达达加班通通知主管领领导批准准办公公室登记记。未经审审批登记记的加班班公司不不予

18、认可可。第三条 请假规规定1、请休假假一天（含含）以内内的职员员由部门门主管领领导批准准，报办办公室备备案；一一天以上上、三天天（含）以以内的职职员请休休假由办办公室批批准； 三天以以上，十十五天（含含）以内内的职员员请休假假由总经经理批准准。2、高管人人员的请请休假由由总经理理批准。第四条 本规定作作为新新华联集集团考勤勤管理制制度的的补充规规定，适适用于北北京新华华联恒业业房地产产开发有有限公司司、北京京新华联联置业有有限公司司、北京京北郊联联合房地地产开发发有限公公司、北北京新华华联房地地产开发发有限公公司、北北京先导导华鑫房房地产开开发有限限公司，未尽之处以新华联集团考勤管理制度为准。