工时、休假与劳动合同管理重点doc-中国人力资源和社会保22827.docx

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1、人社网200961号关于举办工资工工时休假管理理与劳动合同同管理重点、难难点、热点、疑点点问题透析高高级研修班的的通知各相关单位：劳动合同管理与与工资工时休休假管理，是是企业最为重重要的两大劳劳动管理。在劳动合合同法实施施近两年，劳劳动合同法实实施条例一一年之际，而而劳动合同法法及其实施条条例和职工带带薪年休假条条例及其实施施办法等法律律法规的不少少条文存在歧歧义和争议，加加上国家正在在起草的企企业工资条例例迟迟未见见出台。目前前用人单位对对用工前订立立劳动合同、劳劳动者拒签劳劳动合同、双双倍工资支付付、经济补偿偿金分段计算算、违法解除除或终止劳动动合同赔偿金金计算、工龄龄连续计算、无无固定期

2、限劳劳动合同签订订、裁员减薪薪、停工放假假、工资支付付周期和日期期、加班工资资计算基数和和倍数、年休休假天数及休休假工资计算算等等有关劳劳动管理的重重点、难点、热热点、疑点问问题，千方百百计寻求答案案，参加了不不少劳动法专专家、老师的的课程，却始始终未能如愿愿。为此，中中国人力资源源和社会保障障网与北京雷博斯斯企业管理咨询询中心应广大大企业要求决决定20099年11月-12月份继续举办“工资工时休休假管理与劳劳动合同管理理重点、难点点、热点、疑疑点问题透析高级研修修班。”现将将有关具体事事项通知如下下：一、工资工时休休假管理重点点、难点、热热点、疑点问问题透析1、工资、正常常工作时间工工资和最

3、低工工资的定义、范范围及理解、适适用上的误区区； 2、克扣工资与与拖欠工资的的联系和区别别及理解、适适用上的误区区； 3、工资支付周周期和日期的的法定与约定定难题及理解解、适用上的的误区； 4、工资扣除（代代扣代缴等）的的法定与约定定难题及理解解、适用上的的误区； 5、计算加班工工资的基数是是基本工资、底底薪、标准工工资还是正常常工作时间工工资？可否约约定奖金、津津贴、补贴不不作为计算加加班工资的基基数？ 6、销售人员和和计件人员因因没有完成劳劳动定额而达达不到最低工工资标准，企企业支付其工工资可否低于于最低工资标标准？7、实行计件工工资制中的劳劳动定额如何何确定？计件件人员因没有有完成劳动定

4、定额而被安排排加班的，用用人单位应否否支付其加班班费？ 8、劳动合同中中关于“工资资总额已包含含加班工资”的的约定是否有有效？ 9、日工资折算算的月计薪天天数是21.75天，还还是20.883天，或是是20.922天？ 10、实行综合合计算工时制制和不定时工工作制应否支支付加班工资资？实行不定定时工作制的的劳动者，其其每月实际工工作时间远远远超过法定工工作时间，用用人单位应否否支付劳动者者加班工资？ 11、平时加班班、休息日加加班和法定节节假日加班可可否安排补休休而不支付加加班工资吗？ 12、法定节假假日加班,应应支付3倍工工资还是4倍倍工资? 13、企业职职工奖惩条例例废止后，企企业可否再规

5、规定对员工违违纪罚款的内内容？ 14、企业扣除除员工的个人人所得税、社社会保险费、抚抚养费后的月月工资余额可可否低于当地地最低工资标标准？ 15、企业从员员工工资中扣扣除违纪罚款款和过错赔偿偿后的月工资资余额可否低低于当地最低低工资标准？扣除部分可可否超过员工工当月工资的的20%？ 16、员工离职职时，未到支支付日期的月月奖金、季度度奖、年终奖奖应否支付？如何支付？ 17、用人单位位解除或终止止劳动关系的的决定被裁判判撤销或无效效的，应该如如何支付劳动动者工资？ 18、因劳动者者过错造成停停工的，用人人单位应该如如何支付劳动动者工资？非非因劳动者过过错造成停工工的，用人单单位又该如何何支付劳动

6、者者工资？ 19、某企业每每天工作6.5小时，每每周工作6天天，即每周工工作时间只有有39小时，员员工星期六上上班是否应支支付200%的加班工资资？ 20、劳动者在在工伤停工留留薪期内，用用人单位如何何支付劳动者者工资？ 二、劳动合同管管理重点、难难点、热点、疑疑点问题透析析 1、用人单位与与劳动者在用用工前订立劳劳动合同，后后因一方不实实际履行劳动动合同而发生生的争议是否否属于劳动争争议？违约一一方需要承担担何种法律责责任？2、用工超过一一个月不满一一年，因劳动动者不愿签订订劳动合同，用用人单位是否否需要每月支支付劳动者二二倍工资？用用人单位据此此解除劳动关关系，是否需需要支付劳动动者经济补

7、偿偿金？3、用人单位自自用工之日起起满一年未与与劳动者签订订劳动合同，视视为已订立无无固定期限劳劳动合同并应应立即补订书书面劳动合同同，但用人单单位始终不与与劳动者补订订书面劳动合合同，应否支支付劳动者二二倍工资?支支付二倍工资资的期限是多多长？ 4、劳动合同期期满后不及时时签订劳动合合同的，是否否需要支付劳劳动者二倍工工资？劳动者者可否随时解解除或终止劳劳动关系？用用人单位解除除或终止劳动动关系应否支支付劳动者经经济补偿？5、用人单位应应当如何建立立职工名册？职工名册包包括哪些内容容？用人单位位违反劳动合合同法有关建建立职工名册册的规定，需需承担何种法法律责任? 6、劳动合同或或规章制度关关

8、于“用人单单位可以根据据本单位的经经营状况、劳劳动者的能力力表现以及依依法制定的调调岗调薪制度度，合理调整整劳动者的工工作岗位和工工资待遇”的约定或规规定是否有效效？ 7、劳动者非因因本人原因从从原用人单位位被安排到新新用人单位工工作的，劳动动者在原用人人单位的工作作年限合并计计算为新用人人单位的工作作年限?如何何理解“非本本人原因”？用人单位可可否对此合理理应对、合法法规避？8、劳动者离职职后再次回原原用人单位工工作的，离开开多长时间工工龄连续计算算？离开多长长时间工龄不不连续计算？ 9、连续订立二二次固定期限限劳动合同后后，劳动者提提出签订无固固定期限劳动动合同，用人人单位是否一一定要签订

9、无无固定期限劳劳动合同？用用人单位能否否单方终止第第二次合同而而不签第三次次合同？10、连续订立立多少次以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同，劳动者提提出签订无固固定期限劳动动合同，用人人单位应当签签订无固定期期限劳动合同同？ 11、劳动者符符合劳动合同同法第十四条条第二款签订订无固定期限限劳动合同的的条件，但不不提出订立无无固定期限劳劳动合同的，用用人单位应否否与其订立无无固定期限劳劳动合同?不不签订无固定定期限劳动合合同有何法律律风险?12、劳动者已已在用人单位位连续工作满满十年，但所所签劳动合同同是固定期限限劳动合同；合同到期时时，劳动者没没有提出续签签劳动合同，用用人单位可否否终

10、止该劳动动合同？13、劳动者已已在用人单位位连续工作满满十年，但最最后一份劳动动合同是固定定期限劳动合合同且未到期期，劳动者是是否有权提出出变更为无固固定期限劳动动合同？用人人单位是否有有权拒绝劳动动者的变更请请求？ 14、试用期可可否单方延长长？可否双方方延长？如何何合理合法约约定试用期和和有效防范试试用期约定的的法律风险？如何举证证证明劳动者不不符合录用条条件？15、劳动者在在职期间，用用人单位不支支付保密费用用，劳动者是是否有保密义义务？五劳动动者离职之后后，用人单位位不支付竞业业限制经济补补偿，劳动者者是否可以不不遵守竞业限限制约定？ 16、劳动者哪哪些欺诈行为为导致劳动合合同无效？劳

11、劳动者在入职职登记表上填填写的哪些内内容不真实，用用人单位可以以据此辞退劳劳动者而无需需支付劳动者者经济补偿？17、何谓严重重违反规章制制度？何谓严严重失职？何何谓重大损害害？“严重”和和“重大”由由谁说了算？18、如何收集集劳动者违规规违纪的证据据？特别是“大大错不犯，小小错不断”的的劳动者的违违规证据？如如何实施证据据保全？如何何送达处罚通通知？劳动者者拒收怎么办办？ 19、何谓不能能胜任工作？“不能胜任任工作”由谁谁说了算？劳劳动者不能胜胜任工作的，用用人单位可否否对其调岗调调薪？20、劳动合同同法对劳动者者兼职持何种种态度？用人人单位能否辞辞退兼职的劳劳动者且无需需支付经济补补偿？21

12、、对“自动动离职”该如如何定性？用用人单位对劳劳动者“按自自动离职处理理”，其劳动动合同的解除除属于劳动者者解除还是用用人单位解除除？ 22、劳动合同同法第40条条的“客观情情况”与劳动动合同法第441条的“客客观经济情况况”有何异同同？解除劳动动合同的条件件和程序是否否相同？ 23、劳动者工工作年限包括括劳动合同法法实施前后工工龄的，其依依法解除劳动动合同的经济济补偿金和违违法解除劳动动合同的赔偿偿金如何计算算？何种情形形年限封顶（不不超过12年年）？何种情情形工资封顶顶（不超过职职工平均工资资3倍）？24、违法解除除工伤、患病病、三期女工工的劳动合同同，应当如何何支付经济补补偿或赔偿？违法

13、解除工工会成员、集集体合同协商商代表的劳动动合同，应当当如何支付经经济补偿或赔赔偿？ 25、违反计划划生育的女职职工是否享受受产假待遇？用人单位能能否辞退违反反计划生育的的女职工而不不支付经济补补偿？26、被派遣劳劳动者与非派派遣劳动者在在劳动合同的的解除条件上上有何不同？派遣单位与与用工单位能能否不经被派派遣劳动者同同意而随意约约定被派遣劳劳动者退回派派遣单位的条条件？ 27、劳动合同同法第四十七七条规定的经经济补偿的月月工资按照劳劳动者应得工工资计算还是是实得工资计计算？是否包包括加班费、奖奖金、津贴和和补贴等货币币性收入？ 28、用人单位位终止达到法法定退休年龄龄但未能依法法享受基本养养

14、老保险待遇遇的劳动者的的劳动合同，是是否需要支付付劳动者经济济补偿？29、劳动者以以用人单位在在劳动合同同法实施前前未按当地规规定的险种缴缴纳社会保险险费为由，请请求解除劳动动合同并要求求用人单位支支付经济补偿偿金的，能否否得到劳动争争议仲裁委和和人民法院的的支持？30、劳动合合同法实施施后，用人单单位未按当地地规定的险种种为其建立社社会保险关系系，劳动者请请求解除劳动动合同并要求求用人单位支支付经济补偿偿金的，能否否得到劳动争争议仲裁委和和人民法院的的支持？31、劳动者以以用人单位未未足额缴纳或或欠缴社会保保险费为由请请求解除劳动动合同并要求求用人单位支支付经济补偿偿金的，能否否得到劳动争争

15、议仲裁委和和人民法院的的支持？32、劳动者以以用人单位在在劳动合同同法实施前前未及时足额额支付劳动报报酬为由，请请求解除劳动动合同并要求求用人单位支支付经济补偿偿金的，能否否得到劳动争争议仲裁委和和人民法院的的支持？ 33、劳动合合同法实施施后，用人单单位未及时足足额支付劳动动报酬，劳动动者请求解除除劳动合同并并要求用人单单位支付经济济补偿金的，能能否得到劳动动争议仲裁委委和人民法院院的支持？ 34、金融危机机之下,企业业如何合法合合理裁员、减减薪、调岗、停停工、放假？具体有何方方法和技巧？需要注意哪哪些事项？员员工不同意裁裁员、减薪、调调岗、停工、放放假怎么办?停工放假假期间如何支支付工资？

16、 35、如何办理理解除和终止止劳动合同的的手续？解除除或终止劳动动合同的通知知书和证明书书包括哪些内内容？书写和和送达解除或或终止劳动合合同的通知书书和证明书需需注意哪些问问题？ 三、研修对象有关企业主管部部门领导、企企业董事长、总总经理、分管管人力资源、财财务工作的总总经理(副总总经理)、总总经办、办公公室、人力资资源部、财务务部、企管部部、综合部、人人事部、劳资资部、薪资福福利主管(专专员)、绩效效专员、工会会、销售部负负责人、各类类管理人员和和业务骨干等等。四、授课导师（详细了解解专家请登陆陆www.cceczqll.org）国家人力资资源源和社会保障障部工资研究究所 杨黎明所长国家人力

17、资源和和社会保障部部法律事务中中心 鲁鲁志峰主任研修期间将邀请请知名企业代代表介绍本企企业薪酬与绩绩效考评案例例。（每次研讨班从从以上专家中中选配，以实实际通知到会会专家为准）五、研修时间、地地点2009年111月13日至至11月166日 北京市市 （11月133日全天报到到）2009年111月20日至至11月266日 海口市市 （11月200日全天报到到）2009年111月27日至至12月3日日 昆明市市 （11月277日全天报到到）2009年122月11日至至12月177日 深圳市 （12月111日全天报报到）2009年122月18日至至12月244日 昆明市市 （12月月18日全天天报到

18、）2009年122月25日至至12月288日 北京市市 （12月月25日全天天报到）请参加研修的同同志务必于开开班前，将报报名回执表填填好后传真或或电邮至我中中心。研修班班详细地址、报报到细则待收收到报名回执执后另行通知知。六、研修费用研修费每人16600元（含含学习费、场场地租用费等等），研修费费报到时交付付现金。学员员食宿由研讨讨班统一安排排、费用自理理。银行汇款户 名：北京京雷博斯企业业管理咨询中中心开户行：中国工工商银行股份份有限公司北北京海淀支行行营业部账 号：02200049960920005343301地 址：北京京市1000048信箱113分箱 邮邮 编：11000488电 话

19、：0110-6844550355 6844160300 传 真：010-6684160030 6684550035联系人：洪 飞 手机：1337012662956E-mail：zql_pxzx 详情请登陆陆：www.ceczqql.orgg通用网址：中国国人力资源和和社会保障网网备注：本中心同同时安排有其其它培训课程程请登录中国人力力资源和社会会保障网查询询 二九年十月月二十六日附件：工资工时休假管管理与劳动合合同管理重点点、难点、热热点、疑点问问题解析高级级研修班报名名回执报名传真：（0010）6884160330（自动） 电 话话：（0100）684555035联 系 人：洪洪 飞 手 机机：1370012629956单位名称参会时间通讯地址邮编联系人（或领队队）电话传真代表姓名性别年龄工作部门职务、职称联系电话（手机机）住宿与否备注：填好此表表后加盖公章章传真至我中中心，根据所所填回执，我我中心回传报报到通知（此此表复印有效效）（加盖单单位公章）中国人力资源和和社会保障网网 北京京雷博斯企业业管理咨询中中心制表