最新最全公司管理制度25027.docx

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1、公 司 管 理 制 度目 录第一章 总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一 、 公 司 管 理 制 度 大 纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提提倡全体体员工刻刻苦学习习科学技技术和文文

2、化知识识，为员员工提供供学习、深深造的条条件和机机会，努努力提高高员工的的整体素素质和水水平，造造就一支支思想新新、作风风硬、业业务强、技技术精的的员工队队伍。 5、公司司鼓励员员工积极极参与公公司的决决策和管管理，鼓鼓励员工工发挥才才智，提提出合理理化建议议。6、公公司实行行“岗薪薪制”的的分配制制度，为为员工提提供收入入和福利利保证，并并随着经经济效益益的提高高逐步提提高员工工各方面面待遇；公司为为员工提提供平等等的竞争争环境和和晋升机机会；公公司推行行岗位责责任制，实实行考勤勤、考核核制度，评评先树优优，对做做出贡献献者予以以表彰、奖奖励。 7、公司司提倡求求真务实实的工作作作风，提提高

3、工作作效率；提倡厉厉行节约约，反对对铺张浪浪费；倡倡导员工工团结互互助，同同舟共济济，发扬扬集体合合作和集集体创造造精神，增增强团体体的凝聚聚力和向向心力。 8、员工必必须维护护公司纪纪律，对对任何违违反公司司章程和和各项规规章制度度的行为为，都要要予以追追究。二二、员工工守则11、 遵遵纪守法法，忠于于职守，爱爱岗敬业业。 2、 维护护公司声声誉，保保护公司司利益。 3、 服从从领导，关关心下属属，团结结互助。 4、 爱护护公物，勤勤俭节约约，杜绝绝浪费。 5、不断学学习，提提高水平平，精通通业务。6、积极进进取，勇勇于开拓拓，求实实创新。第一部分 公司管理制度第一章 文件管理制度为减少发文

4、数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。 一、文件管管理内容容主要包包括：上上级函、电电、来文文，同级级函、电电、来文文，本公公司上报报下发的的各种文文件、资资料。按按照分工工的原则则，全公公司各类类文件由由办公室室归口管管理。 二、收文的的管理 三、公文的的签收 1.凡来公公司公启启文件（除除公司领领导订启启的外）均均由办公公室登记记签收 2.对上级级机要部部门发来来的文件件，要进进行信封封、文件件、文号号、机要要编号的的“四对对口”核核定，如如果其中中一项不不对口，应应立即报报告上级级机要部部门，并并登记差差错文件件的文号号。 3. 公文文的编号号保

5、管 （1）、 办公室室秘书对对上级来来文拆封封后应及及时附上上“文件件处理传传阅 单单”，并并分类登登记编号号、保管管。须由由公司承承办或归归档的公公司领导导亲启文文件，公公司领导导启封后后，也应应交办公公室办理理正常手手续。 （2）、本本公司外外出人员员开会带带回的文文件及资资料应及及时分别别送交办办公室秘秘书进行行登记编编号保管管，不得得个人保保存。 4. 公文文的阅批批与分转转（1）、凡凡正式文文件均需需分别由由办公室室主任（或或副主任任）根据据文件内内容和性性质阅签签后，由由办公室室秘书分分送承办办部门阅阅办，重重要文件件应呈送送公司领领导（或或分管领领导）亲亲自阅批批后分送送承办部部

6、门阅办办。为避避免文件件积压误误事，一一般应在在当天阅阅签完，紧紧急文件件要立即即办。 （2）、 一般函函、电、单单据等，分分别由办办公室秘秘书直接接分转处处理。如如涉及几几个单位位会办的的文件，应应同主办办单位联联系后再再分转处处理。 （3）、为为加速文文件运转转，办公公室秘书书应在当当天或第第二天将将文件送送到公司司领导和和承办部部门，如如关系到到两个以以上业务务部门，应应按批示示次序依依次传阅阅，最迟迟不得超超过 22 天（特特殊情况况例外）。 5.文件的的传阅与与催办 （1）、传传阅文件件应严格格遵守传传阅范围围规定，不不得将有有密级的的文件带带回家、宿宿舍或公公共场所所，也不不得将文

7、文件转借借其他人人阅看。对对尚未传传达的文文件不得得向外泄泄露内容容。 （2）、 阅读文文件应抓抓紧时间间，当天天阅完后后应在下下班前将将文件办办公室， 阅批文文件一般般不得超超过 22 天， 阅后应应签名以以示负责责。 如如有领导导 “批批 示”、“拟拟办意见见”，办办公室应应责成有有关部门门和人员员按文件件所提要要求和领领导批示示办理有有关事宜宜。 （3）、 文件阅阅完后，应应送交办办公室秘秘书，切切忌横传传。 （4）、 办公室室秘书对对文件负负有催办办检查督督促的责责任，承承办部门门接到文文件、函函电应立立即指定定专人办办理。不不得将文文件压放放分散，如如需备查查，应按按照公司司有关规规

8、定，并并征得办办公室同同意后，予予以复印印或摘抄抄，原件件应及时时归档周周转。第二章 档案案管理制制度一、严严格执行行党和国国家的保保密、安安全制度度，确保保档案和和案卷机机密安全全。 二二、 各各部室应应在每季季度底向向公司办办公室移移交上季季度文书书档案并并履行清清交手续续。 三、各部室室应明确确规定档档案责任任人，档档案责任任人（档档案员）对对本部门门档案的的收集、建建档、保保管、借借阅和利利用负全全责。 四、各类规规章制度度、办法法、人事事、工资资资料、会会议记录录、会议议纪要、简简报、重重要电话话记录、接接待来访访记录、上上级来文文、公司司发文、工工作计划划和工作作总结以以及添臵臵设

9、备、财财产的产产权资料料由办公公室负责责归 档档。 五、各工程程项目立立项、国国土、规规划、设设计、监监理、质质监及技技术等图图纸文字字技术资资料、质质量资料料由投资资发展部部负责归归档。 六、各类承承包合同同、商务务合同、协协议的正正本原件件由财务务部归档档，副本本原件、复复印件由由办公室室归档，其其他部门门备份存存档并由由信息中中心实行行电脑化化管理。 七、各招商商引资贷贷款项目目申报资资料、征征地、拆拆迁批复复、国土土规划等等技术、图图纸分别别由投资资发展部部、市场场营销部部等业务务部门按按业务分分工负责责归档。八、归档资资料必须须符合下下列要求求： 1、文件材材料齐全全完整； 2、根据

10、档档案内容容合并整整理、立立卷； 3、根据档档案内容容的历史史关系，区区别保存存价值、分分类、整整理、立立卷，案案卷标题题简明确确切，便于保保管和利利用。 九、档案资资料借阅阅需履行行登记、签签字手续续，重要要资料借借阅需先先请示分分管领导导。 十、由分管管领导定定期组织织档案责责任人、业业务部门门组成档档案鉴定定小组对对超期档档案进行行鉴定，提交档档案报告告，并根据据有关规规定的酌酌情处臵臵。 十一、加强强档案保保管工作作，做好好防盗、防防火、防防虫、防防鼠、防防潮、防防高温工工作，定定期检查查档案保保管工作作。第三章 保密密制度为为保守公公司秘密密，维护护公司利利益，制制订本制制度。 一、

11、全体员员工都有有保守公公司秘密密的义务务。在对对外交往往和合作作中，须须特别注注意不泄泄露公司司秘密，更更不准出出卖公司司秘密。 二、公司秘秘密是关关系公司司发展和和利益，在在一定时时间内只只限一定定范围的的员工知知悉的事事项。公公司秘密密包括下下列秘密密事项： 1、公司经经营发展展决策中中的秘密密事项；2、人事决决策中的的秘密事事项； 3、专有技技术； 4、招标项项目的标标底、合合作条件件、贸易易条件； 5、重要的的合同、客客户和合合作渠道道； 6、公司非非向公众众公开的的财务情情况、银银行帐户户帐号； 7、股东会会或总经经理确定定应当保保守的公公司其他他秘密事事项。 三、属于公公司秘密密的

12、文件件、资料料，应标标明“秘秘密”字字样，由由专人负负责印制制、收发发、传递递、保管管，非经经批准，不不准复印印、摘抄抄秘密文文件、资资料。四四、公司司秘密应应根据需需要，限限于一定定范围的的员工接接触。接接触公司司秘密的的员工，未未经批准准不准向向他人泄泄露。非非接触公公司秘密密的员工工，不准准打听公公司秘密密。 五、记载有有公司秘秘密事项项的工作作笔记，持持有人必必须妥善善保管。如如有遗失失，必须须立即报报告并采采取补救救措施。 六、对保守守公司秘秘密或防防止泄密密有功的的，予以以表扬、奖奖励。违违反本规规定故意意或过失失泄露公公司秘密密的， 视情节节及危害害后果予予以 行行政处分分或经济

13、济处罚，直直至予以以除名。 七、档案室室及相关关机要重重地，非非工作人人员不得得随便进进入；工工作人员员更不能能随便带带人进入入。 八、办公室室应定期期检查各各部门的的保密情情况。第四章、印印章使用用管理制制度印章章是公司司经营管管理活动动中行使使职权， 明确公公司各种种权利义义务关系系的重要要凭证和和工具，印印章的管管理应做做到分散散管理、相相互制约约，为明明确使用用人与管管理人员员的责权权，特做做如下公公司印章章使用与与管理条条例：各各类印章章的具体体管理条条例： 一、印章的的刻制刻刻制按公公司业务务需要由由部门提提出申请请，公司司领导批批准后，由由总经办办统一办办理。印印章刻好好后由总总

14、经办办办理印章章登记手手续，填填写印印章管理理登记表表备案案并留好好印章样样图。 1.新公司司成立，基基本印章章（公章章、合同同章、法法人私章章、财务务章）的的刻制， 应由指指定的印印章管理理人员负负责刻制制，后交交由人事事行政部部备案，并并从刻制制之日起起执行相相关使用用条例。 2.因业务务发展需需要申请请各职能能部门专专用章时时，由需需求部门门填写印印章制发发申请表表经总总经理核核准后送送交人事事行政部部门刻制制。 二、印章的的保管和和使用 1.印章的的保管 通过总总经理授授权赋予予一些部部门对其其部门（专专业）印印章的保保管权和和 使用用权。由由被授权权人在总总经办签签字领取取印章，指指

15、定专人人保管。 2.印印章的使使用 任任何部门门在启用用印章前前，均需需与公司司（人事事行政部部）办理理领取手手 续，接接受相应应的责权权告知，签签定印印章签收收手续并并备案。（已已经开 始使用用的需自自通知当当日补办办理领取取手续） （1）、公公章：公公章由公公司行政政经理或或各分公公司行政政经理保保管。各各部门有有需盖公公章的文文件、 通知等等， 须须先到综综合办公公室处领领取并填填写印印章使用用申请表表，经经由分公公司经理理核准后后并在印印章使用用申请表表中签签批，盖盖章后经经手人需需将签批批申请表表交由综综合办公公室，并并在印印章使用用登记薄薄签字字。综合合办公室室需将印印章使用用申请

16、表表与印印章使用用登记薄薄同期期留档。 （2）、合合同章：合同章章由财务务部 保管。主主要用于于公司签签订各类类合同使使用专用用章，盖盖章前须须先到综综合办公公室领取取并填写写印章章使用申申请表，经经由公司司或分公公司行政政经理或或各分公公司行政政经理审审批，财财务经理理审核并并在印印章使用用申请表表中签签批，经经手人需需将签批批后申请请表交由由综合办办公室并并在印印章使用用登记薄薄签字字。综合合办公室室需将印印章使用用申请表表与印印章使用用登记薄薄同期期留档。 （3）、法法人私章章：法人人私章由由公司或或分公司司出纳保保管，主主要用于于银行汇汇票、现现金支票票等业务务，使用用时凭审审批的支支

17、付申请请或取汇汇款凭证证方可盖盖章。 （4）、财财务章：由财务务部经理理（或负负责人）保保管，主主要用于于银行汇汇票、现现金支票票等需要要加盖银银行预留留印鉴等等业务或或发票上上使用，发发票专用用章主要要用于发发票盖章章。 （5）其他他职能部部门章： 其他他职能部部门章，主主要适用用于各部部门内部部使用，已已经刻制制的职能能部门章章，需由由部门负负责人进进行保管管并严格格该章的的使用办办法。 3.印章的的废止、更更换：（11）、废废止或缴缴销的印印章应由由保管人人员填写写废止止申请单单，并并呈分公公司经理理核准后后交由公公司综合合办公室室负责人人统一废废止或缴缴销。 （2）、遗遗失印章章时应由

18、由印章保保管人员员填写废废止申请请单，并并呈公司司经理核核准后，签签批遗失失处理及及处罚办办法后，交交由人事事行政部部按批示示处理，如如是遗失失公司基基本印章章时必需需登报申申明。 （3） 更更换印章章时应由由印章保保管人员员依公司司文件填填写 、废废止申请请单 ， 并并呈分公公司经理理核准后后，交由由人事行行政部按按批示处处理。如如有需要要须填写写印章章制发申申请表申申请新的的印章。 4. 印章章保管人人的责权权范畴：对于公公司主要要印章管管理，采采用的是是分散管管理相互互监督的的办法。人人事行政政部主要要职责是是对印章章的使用用进行合合理性管管理， 而印章章保管人人具有使使用、监监督、保保

19、管等多多重责任任与权力力，具体体划分如如下： （1）职能能部门印印章保管管人对印印章具有有独立使使用权力力，同时时负全部部使用责责任。 （2）公章章的保管管人无独独立使用用权力，但但具有监监督及允允许使用用权力，因因此公章章的保管管人对公公章的使使用结果果负主要要责任，经经手人则则负部分分责任，而而对未经经由负责责人或保保管人（公公司经理理）签批批的公章章使用经经手人负负主要责责任，保保管人负负部分责责任。（33）、财财务章的的保管人人无独立立使用权权力，但但具有监监督及允允许使用用权力，因因此财务务章的保保管人对对财务章章的使用用结果负负主要责责任，经经手人则则负部分分责任，而而对未经经由保

20、管管人（财财务负责责人）签签批的公公章使用用经手负负主要责责任，保保管人负负部分责责任。 （4）、 法人私私章的保保管者是是出纳，即即是保管管者又是是使用者者，但其其无独立立使用权权力， 需依据据财务部部负责人人审批的的支付申申请或取取汇款凭凭证方可可使用，否否则负全全部责任任。 （5）、公公司严禁禁公章、合合同章、法法人私章章独立带带离公司司使用，因因此保管管人如遇遇需带公公章、合合同章外外出办事事使用时时，需与与办事人人一同前前往或指指派代表表一同前前往。如如遇要办办理工商商等年检检等事务务，需将将表格带带回公司司盖章。 （6） 公公司高、中中层领导导，因异异地执行行重大项项目或完完成重要

21、要业务，需需要携带带公司印印章出差差的，须须经公司司董事长长或总经经理审批批并及时时归还。 （7）、 如遇个个人需开开具个人人相关证证明，需需由部门门负责人人以上担担保签批批后方能能使用，但但如涉及及到个人人经济担担保与证证明时，原原则上一一律不予予证明，其其不良结结果由签签批人与与保管人人以情节节共同负负责。 （8）、 所有印印章的使使用，必必须严格格执行公公司的公公章使用用章程，做做好申请请和使用用登记。公公司印章章只适用用于与公公司相关关业务，不不得从事事有损公公司利益益之行为为。（99）、印印章使用用申请人人及管理理负责人人要严格格按照上上述规定定申请使使用印章章，如出出现问题题，后果

22、果自负。给给公司造造成重大大损失的的，公司司将依法法追究其其法律责责任。第五章、证证照管理理制度一一、公司司证照由由总经办办指定专专人统一一管理。 二、证照是是指由上上级主管管部门颁颁发的各各类证书书、批文文等。如如：营业业执照、法法人代码码证、法法定代表表人证书书、税务务登记证证、ISSP 经经 营许许可证等等等。 三、证照的的使用包包括借用用、复印印等。 四、证照使使用必须须填写证证照使用用申请单单 。 五、证照借借用程序序： 借借用人申申请部部门负责责人复核核主管管副总经经理审核核总经经理核准准 办办理借用用手续归还借借用完毕毕后，应应在时限限内归还还证照保保理人。 六、证照复复印程序序

23、： 借借用人申申请部部门负责责人复核核主管管副总经经理核准准办理理借用手手 续归还（如如证照复复印件未未使用，应应立即退退还证照照保管人人） 。 七、如需使使用原件件，则须须总经理理核准。 八、证照复复印件必必须加盖盖“再复复印无效效章” 。证照照保管人人必须做做出登记记，认真真填写证证照使用用登记表表第六章 证证明函管管理制度度一、 证明函函的范围围包括：介绍信信、法定定代表人人证明书书、授权权委托书书等。 二、公司证证明函由由总经办办指定专专人统一一管理。 三、使用证证明函必必须填写写证明明函使用用申请单单 ，经经部门经经理核准准后方可可。 四、法定代代表人证证明书、授授权委托托书须经经主

24、管副副总经理理核准。五、使用证证明函必必须做好好登记，填填写证证明函使使用登记记表 。 六、严禁开开出空白白证明函函或外借借证明函函。 七、证明函函开出后后，使用用人应妥妥善保管管。如发发生遗失失或被盗盗，应立立即向主主管领导导汇报，并并迅速采采取相应应措施，避避免造成成损失；如证明明函未使使用，应应立即退退还总经经办。 总经办办应妥善善保管证证明函存存根。 第七章 会会议管理理制度 一、总经理理办公会会议制度度 1、参加人人员：公公司领导导、行政政办公室室经理或或总经理理指定相相关部门门负责人人参加，行行政办公公室秘书书做好会会议记录录。 2、开会时时间：原原则上每每月召开开一次，遇遇特殊情

25、情况，总总经理可可提议随随时召开开。 3、会议主主持：总总经理办办公会由由总经理理主持或或由总经经理委派派人员主主持。 4、会议要要求： （1） 、凡凡提交总总经理办办公会议议研究解解决的问问题和事事项，各各部门须须以书面面形式上上报行政政办公室室，经行行政办公公室呈分分管领导导审阅认认可，由由总经理理审定是是否为会会议议题题。 （2） 、凡凡提交会会议研究究有关经经营决策策、销售售策略、设设备更新新、项目目投资等等重大问问题必须须在调查查研究的的基础上上反复酝酝酿， 并提出出方案供供领导决决策时参参考。 5、会议主主要内容容：会议议着重讨讨论研究究公司各各阶段行行政工作作，如安安全生产产、

26、经经营管理理、项目目投资、成成本控制制、资金金运作、更更新改造造、后勤勤保障等等方面的的重要问问题。 6、会后后工作： （1）、行行政办公公室应根根据办公公会议形形成的决决定，三三天内下下达“总总 经理理办公会会议决定定事项通通知单”或或“总经经理办公公会议纪纪要” 。 （2） 、总总经理办办公会议议决定的的事项，其其主办部部门和协协办部门门必须以以“决定定事项通通知单”或或“会议议纪要”为为依据，在在限期内内认真执执行落实实。如有有特殊情情况，难难以执行行时，应应提前将将具体原原因和情情况反馈馈到相关关部门或或公司分分管领导导。 （3） 、无无特殊情情况，对对总经理理办公会会议决定定拒不执执

27、行，拖拖延不办办或不按按原则执执行的，公公司将追追究有关关部门负负责人的的责任。（根根据实际际工作情情况第一一次：2200 元至 20000 元元的经济济负激励励，第二二次：给给予年终终奖 220%50%负激励励，第三三次：降降职使用用或劝其其自动离离职） （4） 、总总经理办办公会议议下达的的决定内内容由综综合管理理部负责责解释。 （5） 有有关部门门必须将将决定的的执行情情况于下下达决议议之日起起限期内内 、反反馈到综综合管理理部。 行政办办公室应应对总经经理办公公会决议议的贯彻彻执行情情况及时时跟踪调调查、并并督促办办理，以以确保公公司政令令的畅通通。 二、公司月月度例会会制度 1、参加

28、人人员：公公司领导导、各部部门、分分公司负负责人参参加，行行政办公公室秘书书负责做做好会议议记录。 2、开会时时间：原原则上每每月召开开一次，遇遇特殊情情况，总总经理可可提议随随时召开开。 3、会议主主持：公公司月度度例会由由总经理理主持或或由总经经理委派派人员主主持。 4、会议议要求： （1） 、汇汇报交流流公司各各部门、分分公司本本月安全全生产、经经营管理理、成本本控制、后后勤保障障、员工工的工作作和思想想状况以以及下月月工作计计划等方方面的重重要问题题。 （2） 、分分析、研研究生产产经营中中出现的的困难和和问题，并并针对问问题提出出解决的的方案和和办法。 （3） 、总总经理针针对月度度

29、工作会会议上提提出的问问题，有有针对性性地对月月度工作作提出意意见并就就下月重重点工作作进行布布臵。 5、会后工工作： (1)、行行政办公公室文秘秘应根据据会议记记录，整整理并归归档，以以备各阶阶段性工工作稳步步推进。 (2)、无无特殊情情况，对对总经理理在会议议上提出出的重点点工作拒拒不落实实的或执执行不力力的，公公司将追追究相关关部门负负责人的的责任。（根根据实际际工作情情况第一一次：给给予 2200 元至 20000 元元的经济济负激励励、第二二次：给给予年终终奖 220%50%负激励励、第三三次：降降职使用用或劝其其自动离离职） 。 (3)、会会议提出出的决定定事项，其其主办部部门必须

30、须在规定定时间内内完成，并并由行政政办公室室负责跟跟踪、检检查、督督促以确确保政令令畅通。 三、党政联联席会议议制度 1、参加加人员：公司党党、政领领导和党党支部支支委成员员，必要要时有关关部门负负责人或或有关人人员可列列席会议议。 2、开会会时间：每季度度一般不不少于一一次，也也可根据据工作需需要，由由总经理理和党支支部书记记商定后后，随时时召开。 3、党政联联席会根根据会议议议题由由总经理理或党支支部书记记主持。 4、会议内内容： （1） 、讨讨论公司司安全生生产、经经营活动动中的重重大问题题。 （2） 制制定公司司年度方方针目标标及加强强公司基基础管理理的各项项规章制制度。 、 （33）

31、 、制制定落实实经济责责任制方方案的措措施和内内部配套套改革方方案。 （4） 、讨讨论公司司管理机机构的设设臵和人人员编制制调整中中的重大大问题。 （5） 、讨讨论公司司内部干干部的任任免、奖奖励、调调动。 （6） 、讨讨论制定定干部和和员工的的教育培培训计划划及相关关问题。 （7） 、讨讨论上级级规定需需公司党党、政集集体研究究决定的的其他重重大问题题。 5、会后工工作： （1） 、党党、政联联席会由由公司综综合管理理部组织织、记录录并归档档。 （2） 、党党政联席席会作出出的决定定，由行行政办公公室通知知有关部部门贯彻彻落实，必必要时发发放文件件或会议议纪要。第八章 办公用用品管理理规定为

32、规范日常常办公用用品的采采购、使使用和保保管，节节约不必必要的费费用开支支，降低低成本消消耗。现现本着勤勤俭节约约的原则则，就办办公用品品有关事事宜规定定如下： 一、采购、印印刷品印印制： 1、公司日日常所用用办公用用品，应应由行政政办公室室负责统统一采购购，经批批准购买买专属办办公用品品或工索索具应由由行政办办公室派派员陪同同。 2、各部门门所需办办公用品品，应按按“购物物申请清清单”中中各项内内容要求求认真填填写，经经部门负负责人审审核签字字后，送送行政办办公室待待办。 3、行政办办公室应应将“购购物申请请单”汇汇总分类类，依据据财务审审批权限限规定报报批。除除生产急急需用品品外，应应集中

33、办办理采购购，不得得一事一一办。 4、行政办办公室采采购物品品应在有有关人员员陪同下下办理，但但陪同采采购人（证证明人）和和验收人人不得为为同一人人。 5、采购人人员应认认真负责责，精挑挑细酌，力力争做到到价廉物物美，经经久耐用用。 6、各部部门所用用的专用用表格及及印刷品品，由各各部门自自行制定定格式，按按规定报报总经理理审批后后，由行行政办公公室统一一印制。 二、领用： 1、各部门门领用办办公用品品必须填填写“领领用单” ，由部部门负责责人核签签后，到到行政办办公室管管理经行行政经理理签字后后，方可可领取。 2、除笔墨墨纸张外外，凡属属不易消消耗物品品和工索索具等重重复领用用时， 一律交交

34、旧换新新。 第三条、保保管： 1、办公用用品应由由行政办办公室专专人进行行登记造造册，分分类放臵臵统一保保管。2、保管员员应认真真维护和和保管好好所存物物品，以以防发生生潮、锈锈、蛀、霉霉等。33、保管管员应在在每季度度末向行行政经理理汇报汇汇报物品品消耗情情况和台台帐记录录。第九章 公司车车辆管理理制度一一、公司司车辆由由行政办办公室统统一管理理。各部部门公务务用车，由由各负责责人部门门先向行行政办公公室申请请，填写写“用车车通知单单”，说明明用车事事由、地地点、时时间，行行政办公公室根据据实际工工作需要要统筹安安排用车车。 二、 车辆辆使用按按先急后后一般的的原则；先满足足紧急公公务和接接

35、待任务务，后安安排其他他事务的的原则。上上班时间间内驾驶驶员未被被派出车车的，应应随时在在小车队队等候。不不准随便便乱窜其其他办公公室。有有事需离离开时，要要告知去去向和所所需时间间，经批批准后方方可离开开；出车车回公司司 ，应立立即到行行政办公公室报到到。三、外外单位借借车，需需经总经经理批准准后方可可安排。 四、车辆实实行统一一安排，各各部门领领导可自自驾上、下下班，工工作期间间不允许许私自使使用。公公司配备备的车辆辆只允许许本人自自驾，其其他家庭庭成员不不得使用用， 一一经发现现收回车车辆。双双休日、节节假日，未未经行政政办公室室同意，私私自驾车车离开本本市，一一切后果果自负。上上班时间

36、间车辆统统一交由由行政办办公室调调配使用用，如有有临时安安排，经经行政办办公室同同意后方方可自驾驾。 五、驾驶员员出车前前，要例例行检查查车辆的的水、电电、油及及其他性性能是否否正常，发发现不正正常时，要要立即加加补或调调整。对对自己所所开车辆辆的各种种证件的的有效性性应经常常检查，出出车时确确保证件件齐全。 六、车辆在在上下班班后或节节假日必必须停放放无碍位位臵，并并采取必必要的防防盗措施施。 七、车辆实实行定点点维修，需需维修的的项目由由驾驶员员列出清清单后，由由行政办办公室理理部报总总经理批批准后执执行。 八、 行政政办公室室建立车车辆的维维修及用用油台帐帐记录， 每月核核算一次次，并做

37、做到每月月核对无无误。九、驾驶员员应做到到合理用用车，节节约用油油，做好行行车记录录。 十、车辆在在异地维维修须经经公司领领导审批批，否则则不予报报销，驾驾驶员出出车遇特特殊情况况不能按按时返回回的，应应及时通通知行政政办公室室，并说说明原因因。 十一、行政政办公室室应对公公司所有有车辆建建立车辆辆档案，填填写车辆辆登记表表，按时时办好车车辆保险险、养路路费等各各项手续续，车辆辆有关证证件及资资料由驾驾驶员妥妥善保管管。 十二、违规规与事故故处理 1、 驾驶驶人员应应严格遵遵守交通通法规和和车辆安安全操作作规程及及公司各各项管理理规章制制度，如如出现下下列情况况，所造造成的罚罚款或经经济损失失

38、由驾驶驶人员承承担： （1）无照照驾驶； （2）未经经许可将将车借予予他人使使用； （3）违反反交通规规则引起起的交通通肇事； （4）违反反交通规规则。 2、意外事事故、不不可抗拒拒原因造造成的车车辆事故故由公司司酌情研研究处理理。第十章 车辆管管理补充充制度为为加强公公司车辆辆的管理理，进一一步做好好公司后后勤保障障服务工工作，确确保车辆辆清洁、 安全可可靠的行行驶， 结合本本公司的的实际，制制定本补补充制度度： 一、日常管管理 1、本公司司车辆的的钥匙上上交行政政办公室室，工作作时间由由行政办办公室统统一安排排车辆调调度；非非工作时时间，车车辆实行行定人、定定车责任任制，专专人驾驶驶，不得

39、得用于办办理私事事或外借借使用，特特殊情况况报分管管领导及及公司领领导同意意方可使使用。 2、驾驶人人员应及及时登记记行车记记录，如如实记录录行车日日期、时时间、 路线、里里程数、事事项及车车辆使用用状态。 3、所有车车辆保险险、年审审、维修修、清洁洁等由行行政办公公室负责责办理。4、驾驶员及派车人通讯必须保持 24 小时畅通，驾驶员应服从调度、随叫随到。工作时间内所有车辆由行政办公室指定位臵停放，未经批准不准擅自出车。 5、驾驶员员禁止在在车内吸吸烟。 6、驾驶驶人员在在驾驶前前须对车车辆进行行检查，以以便于界界定责任任。 二、安全管管理 1、驾驶人人员出车车，须带带齐有关关证照，加加强安全

40、全法律法法规、安安全知识识和安全全技能学学习，禁禁止酒后后驾驶，做做到谨慎慎驾驶，确确保安全全行车。 2、驾驶人人员应严严格遵守守车辆操操作规定定，加强强车辆的的安全检检查，确确保无故故障出车车。 3、发生任任何事故故必须第第一时间间报告行行政办公公室。 三、维修、维维护管理理 1、公司车车辆实行行定点维维修，一一般由驾驾驶员拟拟定“维维修报告告”（附 维修清清单） ，交行行政办公公室审核核、确认认，由公公司领导导审批方方可安排排维修或或保养。 2、车辆卫卫生清洁洁，由行行政办公公室安排排地点清清洁，费费用由公公司承担担，行政政办公室室负责车车辆卫生生的监督督和检查查。 3、因公出出差途中中，

41、车辆辆发生故故障需及及时维修修，须经经随车领领导批准准、电话话告知综综合管理理部后即即可安排排维修，并并将旧部部件带回回公司，凭凭有效票票据进行行费用核核销，凡凡未经许许可，私私自维修修的费用用由责任任人自行行承担。 四、油料料管理 1、实行统统一管理理，定点点（中国国石化）加加油，分分车核算算，由行行政办公公室每月月通报里里程数、 油量使使用情况况。主卡卡由行政政办公室室负责保保管，定定时补充充分卡金金额。 2、除长途途行车和和特殊情情况，不不得自行行购买油油料。车车辆外出出途中需需购买油油料，必必须电话话请示行行政办公公室，由由用车领领导批准准后方可可购买及及办理报报销。 五、车辆违违规处

42、理理规定 1、凡发生生行车事事故者必必须写出出书面报报告，根根据事故故损失，保保险公司司赔付除除外的不不足部分分，按 30%在当月月效益工工资中扣扣除，事事故情节节严重者者，经“总总经理办办公会”研研究确定定如何进进一步处处罚。 2、驾驶员员或车辆辆使用人人将车辆辆私自交交由他人人驾驶，或或擅自出出车发生生事故由由驾驶员员或车辆辆使用人人承担所所有责任任，并负负激励 1000 元/次。 3、所有驾驾驶人员员工作时时间，未未按指定定地点停停放，发发现一次次，负激激励当事事人 550 元元，在当当月工资资中扣除除。 4、凡违反反交通法法规受到到交警部部门处罚罚，由车车辆使用用人当月月处理、承承担所

43、有有费用。 5、酒后驾驾车发生生事故，驾驾驶员或或车辆使使用人承承担全部部责任。 6、驾驶人人员私自自将油料料外流，一一经发现现，给予予解聘处处理。 7、驾驶员员无故不不出车，给给予解聘聘处理。 8、所有配配备车辆辆的领导导，回家家后车辆辆须停放放小区物物业指定定位臵或或停车场场，不得得将车交交他人（含含家人）驾驾驶，发发现一次次，收回回车辆；如出现现车辆丢丢失，及及时报司司法部门门处理；如未按按规范停停车导致致车体受受损，保保险外的的损失额额由驾驶驶人员按按以下比比例承担担： （1）10000 元以内内， 承承担 550%； （2）10000 元以上上，按 30%承担维维修费用用。 9、工作

44、期期间公司司领导办办事，原原则上不不得自驾驾车辆。驾驾车不当当或野蛮蛮操作造造成机件件损坏的的，给予予 2000 元元负激励励。 10、非工工作时间间公司领领导用车车： 超出本本市（包包括三县县）必须须报告行行政办公公室。 无特殊殊情况应应做到随随叫随到到，保障障公司用用车。 车辆用用车发生生事故，使使用人应应负全部部责任。 11、每年年年审前前必须清清除所有有车辆的的违章记记录，违违章费用用由使用用人承担担。 12、本制制度与原原制度不不一致，依依此为准准。 13、 本本制度自自 20017 年 1 月 1 日日起执行行， 由由行政办办公室负负责解释释。第十一章 福利利补贴规规定：交通费费用

45、补贴贴制度为为完善公公司福利利制度，保保障公司司员工利利益，特特制定以以下交通通费用一一、本福福利补贴贴分为 3 个个档次： 1.第一档档次规定定具体如如下：元元/月元元/月元元/月本公司员工工在正常常工作日日内乘坐坐公交车车以直达达公司地地点为方方式的。2.第二档档次规定定具体如如下： 本公司司员工在在正常工工作日内内以乘坐坐两次或或以上公公交车抵抵达公司司 地点点为方式式的。 3.第三档档次规定定具体如如下： 本公司司员工在在正常工工作日内内以私家家车抵达达公司地地点为方方式的。 二. 补充充规定： 1.试用期期内的公公司员工工不享受受本福利利待遇。 2.公司员员工正式式录用后后补发其其在

46、试用用期内的的车贴。 3.本规定定最终解解释权归归公司行行政办公公室所有有。第十二章 考勤勤管理制制度一、公公司员工工必须自自觉遵守守劳动纪纪律，按按时上下下班，不不迟到，不不早退，工工作时间间不得擅擅自离开开工作岗岗位，外外出办理理业务前前，须经经本部门门负责人人同意；部门经经理及以以上人员员外出时时，需向向行政办办公室说说明去向向，特殊殊情况经经总经理理同意。 二、作息时时间：每每周工作作五天，加加班可于于事后调调休。 上午：8：000111：330 下下午：113：330117：330 如如有调整整，以新新公布的的工作时时间为准准，下属各各部门、分分公司工工作 时时间自行行安排，报报公司

47、分分管领导导批准后后执行。 三、考勤 1、公司员员工上、下下班（330 分分钟以内内为迟到到或早退退、300 分钟钟以上则则视为旷旷工）迟迟到、早早退一次次，负激激励 550 元元，二次次，负激激励 2200 元，月月累计三三次及以以上情节节严重者者，降职职使用或或按自动动离职处处理。 2、无故不不办理请请假手续续，而擅擅自不上上班，按按旷工处处理。四、事假公公司员工工因事需需请假，须须持书面面请假报报告，经经部门经经理签字字同意 报综合合管理部部。 五、病假 公司员员工因病病治疗或或休息，须须持区级级以上医医院医疗疗机构休休息证明明，经批批准后方方可休病病假。 六、婚假公公司员工工结婚可可凭书面面报告请请婚假三三天，其其配偶在在外地居居住者另另 加往往返路程程假，符符合晚婚婚年龄的的初婚者者增加婚婚假二十十天。 七、工伤假假 1、公司员员