机械制造业人事管理制度3244.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.一、机械制造业人事规章制度 第第一章 总则 第第一条 本规则则依据机机械工业业股份有有限公司司组织规规程有关关条款之之规定制制定。 第第二条 本公司司员工的的任聘、试试用、报报到、保保证、职职务派免免、迁调调、解职职、服务务、交卸卸、给假假、出差差、值勤勤、考核核、奖惩惩、待遇遇、福利利、退休休、抚恤恤等事项项，除公公司章程程组织规规程及政政府有关关法令另另有规定定外悉依依本规则则办理。 第第三条 本公司司除董事事、监察察人外，自自总经理理以下各各级业务务执

2、行人人员，均均称为本本公司职职员，并并依工作作性质分分管理职职、技术术职。 第第四条 本公司司除业务务执行人人员外，可可雇用工工员(服务员员)、特勤勤人员(司机、守守卫、打打字员、电电话总机机值机员员)等，辅辅助业务务的执行行。其管管理悉依依本规则则执行。 第第五条 本公司司工员分分下列二二种： (一一)作业员员：凡具具有专门门技能从从事技术术工作的的工人。 (二二)服务员员：凡不不具有专专门技能能非从事事技术工工作的工工人。 第第六条 本公公司因业业务工作作需要可可聘请顾顾问或特特约人员员，雇用用临时工工或包工工。其管管理办法法另以聘聘约或合合同。第七条 本公司司得招收收实习生生，其办办法另

3、定定。第八条 本公司司职员除除本公司司章程规规定须经经董事会会同意任任用者外外可由各各部(室、中中心)经理(主任)签请总总经理核核准招募募。第九条 本公司司各级员员工，均均应遵守守本规则则各项规规定及本本公司制制定的规规章及通通告。 第第二章 任 聘第一条 本公司司任聘用用各级员员工以思思想、学学识、品品德、能能力、经经验、体体格适合合于所任任职务或或工作者者为原则则，但有有特殊需需要时不不在此限限。第二条 新进员员工的任任聘，依依据业务务需要，由由主管人人事部门门统筹呈呈报核准准。第三条 本公司司各级员员工应具具有下列列各款资资格之一一者予以以任聘：(一)正管管理师、正正工程师师1. 具有有

4、博士学学位者。2. 具有有硕士学学位，并并具有实实际工作作经验22年以上上，经试试用合格格者。3. 国内内外大专专院校毕毕业，具具有实际际工作经经验100年以上上，经试试用合格格者。4. 任本本公司管管理师(工程师师)3年考考核均列列优等者者。(二)管理理师、工工程师1. 具有有硕士学学位，并并具有实实际工作作经验一一年以上上，经试试用合格格者。2. 国内内外大学学毕业或或高考及及格，并并具有实实际工作作经验66年以上上，经试试用合格格者。3任本公公司副管管理师(副工程程师)两年零零6个月，考考核均列列优等者者。(三)副管管理师、副副工程师师1. 具有有硕士学学位者。2. 国内内外大学学毕业或

5、或高考及及格，并并具有实实际工作作经验三三年以上上，经试试用合格者。3. 国内内外专科科毕业，并并具有实实际工作作经验66年以上上，经试试用合格格者。4. 任本本公司助助理管理理师、助助理工程程师1年零6个月，考考核均列列优等者者。(四)助理理管理师师、助理理工程师师1. 国内内外大学学毕业或或高考及及格，并并具有实实际工作作经验一一年以上上，经试试用合格者。2. 国内内外专科科毕业，具具有3年以上上实际工工作经验验，经试试用合格格者。3. 高中中(高职)毕业或或普考及及格，并并具100年以上上实际工工作经验验，经试试用合格者。4. 任本本公司一一级办事事员、业业务代表表、一级级技术员员一年考

6、考核均列列优等者者。(五)一级级办事员员、业务务代表、一一级技术术员1. 国内内外大专专院校毕毕业或高高考及格格，经试试用合格格者。2. 高中中(高职)毕业或或普考及及格，并并具有实实际工作作经验33年以上上经试用用合格者。3. 任本本公司办办事员、业业务员、技技术员22年考核核均列优优等者。(六)办事事员、业业务员、技技术员1. 高中中(高职)毕业或或初中毕毕业并在在企业团团体或生生产工厂厂服务55年以上上，经试试用合格格者。2. 曾任任本公司司作业员员、服务务员3年考核核均列优优等者。(七)任用用规定1. 晋升升者，应应经考试试并由员员工考评评审议委委员会审审定。2. 助理理管理师师、助理

7、理工程师师以上各各级人员员任聘资资格特准准者，不不受上列列各项资格的限制制。第四条 本公司司各级员员工如有有出缺时时，应由由低一级级员工中中选定服服务成绩绩优异者者，按前前条规定定优先升升任。第五条 本公司司特勤人人员(司机、守守卫、打打字员、电电话总机机值机员员)须年满满18岁以以上，具具下列资资格并经经考试或或甄选合合格者，才才能雇用用。(一)司机机：领有有汽车驾驾驶执照照，并具具实际经经验2年以上上者。(二)守卫卫：具工工厂安全全知识或或有实际际经验者者。(三)打字字员：擅擅长中英英文打字字，有相相当经验验者。(四)总机机值机员员：具电电话接线线知识，有有实际经经验者。第六条 凡有下下列

8、事情情之一者者不得任任用为本本公司员员工。(一)被剥剥夺公权权尚未复复权者。(二)曾犯犯刑事，判判决拘役役以上罪罪行而刑刑期未满满者。(三)受禁禁治产的的宣告者者。(四)通缉缉有案者者。(五)贪污污公款有有案者。(六)吸食食鸦片或或其他毒毒品者。(七)身体体衰弱不不堪从事事工作或或有传染染性疾病病者。 第三三章 试用及及报到 第一条条 本公司司员工依依本规则则第二章章第三条条规定录录用时，应应由主管管安全部部门调查查，并确确定不抵抵触本规规则第二二章第六六条规定定才予以以录用。新新录用人人员应经经试用合合格才予予任用。试试用期间间定为440天。期期满成绩绩及格者者方予正正式任用用为正式式员工。

9、 第二条 本公司司新进员员工试用用成绩优优良者，由由服务单单位按其其工作能能力与成成绩表现现填具试试用期满满考核报报表，会会同人事事单位出出勤资料料呈请正正式任用用，发给给任用书书。其服服务年资资统一从从正式任任用之日日起算。第三条 试用员员工在试试用期间间如品行行欠佳或或经试用用单位认认为不适适合或发发现进入入公司前前曾有本本规则第第二章第第六条规规定等不不法事情情者，可可随时停停止试用用，不可可请求任任何资遣遣费或旅旅费等补补助。第四条 本公司司员工录录用(试用)前应办办理报到到手续，并并填具下下列书表表(由本公公司印发发)及缴验验身份证证、毕业业证明书书、健康康检查表表、最后后服务单单位

10、离职职证明书书及缴交交2寸半身身照片33张。第五条 本公司司员工办办妥报到到手续，经经公司分分派试用用工作后后，应即即赴派定定单位工工作，不不得借故故拖延或或请求更更换，并并由主管管人事部部门填发发工作记记录卡按按照规定定时间到到职工作作，无故故拖延一一星期未未到职者者即停止止试用。但但事先以以书面呈呈准者不不在此限限。第四章 保 证第一条 本公司司员工均均应觅妥妥保证人人，保证证其在本本公司服服务期间间遵守本本公司一一切规章章。新进进员工于于办妥保保证手续续后才能能报到。前前项保证证手续及及保证人人的责任任均按保保证书及及保证规规约执行行。第二条 本公司司员工保保证人(以下简简称保证证人)以

11、具有有下列资资格之一一，经本本公司认认为适当当者。(一)铺保保：资本本充实经经合法登登记有案案的工厂厂或商号号。(二)个人人保：有有正当职职业，在在社会上上有相当当信誉及及地位之之人士。但但被保人人的配偶偶或直系系亲属或或本公司司董事监监察人现现职人员员均不得得为保证证人。第三条 本公司司员工经经管现款款、票据据、材料料、成品品等人员员，其保保证人应应为相当当之铺保保。第四条 被保人人如有下下列各款款事情之之一者，保保证人应应负一切切赔偿责责任，并并负责代代被保人人办理离离职手续续。(一)违反反本公司司一切规规章或营营私、舞舞弊、盗盗窃及其其它不法法行为致致本公司司蒙受损损害者。(二)贪污污公

12、款挪挪用公物物者。(三)弃职职潜逃者者。第五条 保证人人的职业业或住址址如有变变更时，应应由保证证人或被被保人以以书面通通知本公公司办理理更正。第六条 本公司司员工如如因职务务变更对对原保证证人认为为不能承承担保证证责任时时，被保保人应随随时另觅觅妥保证证人。第七条 保证人人如因故故欲退保保或因其其他事故故丧失其其保证资资格时，应应立即以以书面通通知本公公司，由由被保人人另觅新新保证人人办妥换换保手续续，发还还原缴保保证书后后方得解解除保证证责任。第八条 本公司司员工换换保或离离职后六六个月内内如发现现有依规规约应由由原保证证人负责责的事项项，该原原保证人人不得推推卸其保保证责任任。第九条 本

13、公司司对员工工的保证证人如发发现不妥妥时可随随时通知知被保人人限期换换保，在在换保期期间如有有必要可可暂停其其职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第十条 本公司司员工离离职，经经办妥移移交手续续后6个月内内未发现现任何弊弊端时才才发还保保证书解解除保证证人的保保证责任任。第五章 职务派派免第一条 各级主主管职务务的委派派分为实实授、代代理二种种。第二条 职务的的派免除除依章程程须由董董事会核核定者外外，各单单位主管管如认为为有必要要时可填填具调派派意见表表呈总经经理核定定派免。第三条 职务的的派免经经核定后后由人事事部门填填发人事事派(免)令。第四条 职务的的委派经经核定后后准支职职务

14、加薪薪，其数数额另行行决定。第六章 迁 调第一条 本公司司基于业业务上的的需要，可可随时调调动任一一员工的的职务或或服务地地点。被被调的员员工如借借故推诿诿，概以以抗命论论处。第二条 各单位位主管依依其管辖辖内所属属员工的的个性、学学识和能能力，力力求人尽尽其才以以达到人人与事相相互配合合，可填填具人事事异动单单呈核派派调。第三条 奉调员员工接到到调任通通知后，单单位主管管人员应应于100日内，其其他人员员应于七七日内办办妥移交交手续就就任新职职。前项奉调员员工由于于所管事事物特别别繁杂，无无法如期期办妥移移交手续续时，可可酌予延延长，最最长以55日为限限。第四条 奉调员员工可比比照出差差旅费

15、支支给办法法报支旅旅费。其其随往的的直系眷眷属得凭凭乘车证证明实支支交通费费，但以以五口为为限。搬搬运家具具之运费费，可检检附单据据及单位位主管证证明报支支。第五条 奉调员员工离开开原职时时应办妥妥移交手手续，才才能赴新新职单位位报到，不不能按时时办理完完移交者者应呈准准延期办办理移交交手续，否否则以移移交不清清论处。第六条 调任员员工在新新任者未未到职前前，其所所遗职务务可由直直属主管管暂代理理。第七章 解 职第一条 本公司司员工的的解职分分为“当然解解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及及“免职或或解雇”六种。第二条 本公司司员工死死亡为“当然解解职”。“当然解解职”得依规规定给

16、恤恤。第三条 本公司司员工退退休给予予退休金金，其办办法另定定。第四条 本公司司员工自自请辞职职者，应应于请辞辞日300天前以以书面形形式申请请核准。在在未奉核核准前不不得离职职，擅自自离职者者以旷工工论处。第五条 本公司司员工停停职分为为“自请停停职”及“命令停停职”二种。(一)员工工因服兵兵役期间间超过一一个月者者可自请请停职。(二)员工工有下列列情况之之一者可可命令停停职。1.保证人人更换期期间，所所属一级级单位主主管认为为必要停停职者。2.因病延延长的假假期超过过6个月者者。3.触犯法法律嫌疑疑重大而而被羁押押或提起起公诉者者。第六条 自请停停职和命命令停职职，如遇遇下列情情况，酌酌情

17、予以以处理。(一)自请请停职者者，于退退伍后115天内内未申请请复职者者，予以以免职或或解雇。(二)因换换保停职职者，自自停职日日起155天内未未办妥换换保手续续者，予予以免职职或解雇雇。(三)因病病命令停停职者，自自停职日日起6个月内内未能痊痊愈申请请复职者者，资遣遣或命令令退休。(四)因案案命令停停职者，经经判决为为有期徒徒刑以上上者免职职或解雇雇，但侦侦查处分分不起诉诉或判决决无罪确确定后，可可予复职职。第七条 本公司司员工于于停职期期间，停停发一切切薪津，其其服务年年资以中中断计。第八条 本公司司因实际际业务需需要可资资遣有关关员工，其其办法另另定。第九条 违反本本公司规规章，经经本公

18、司司员工考考评审议议委员会会决议免免职或解解雇者即即予免职职或解雇雇。第十条 本公司司员工离离职，除除“当然解解职”及“命令停停职”未能办办理交卸卸手续者者外，均均应办妥妥交卸手手续，经经各部门门接交人人签准后后才能离离职。第八章 服务守守则第一条 本公司司员工应应遵守本本公司一一切规章章命令及及主管的的指挥监监督，忠忠实勤勉勉地执行行其职务务。对经经办业务务或工作作如有建建设性意意见时，可可以口头头或书面面陈述建建议。第二条 本公司司员工平平日的言言行应诚诚实、谦谦让、廉廉洁、谨谨慎、勤勤勉，同同事间要要和睦相相处以争争取公司司荣誉。第三条 本公司司员工上上下班均均应按规规定签到到。签到到均

19、应亲亲自为之之，不得得托人代代为签到到或代人人签到。违违者依本本规则的的规定论论处。第四条 本公司司员工除除规定之之放假日日及因公公出差或或因故与与其他正正当事由由外，均均应按照照规定时时间上下下班，不不得任意意迟到或或早退。如如有违反反者照下下列规定定处理。 (一)每月迟到或早退：7次至10次者以旷工半天论处。11次至115次者者以旷工工1天论处处。16次至220次者者以旷工工2天论处处。超过21次次概以旷旷工3天论处处。(二)迟到到或早退退除事先先请准者者外，超超过200分钟起起至1小时内内，未办办理请假假手续者者以旷工工半天论论处。第五条 各级员员工每日日应办事事务必须须当日办办清，如如

20、不能于于办公时时间内办办妥应加加班赶办办。如有有临时发发生紧要要事项奉奉主管人人员通知知时，虽虽非办公公时间亦亦应遵照照办理，不不得借故故推诿。加加班发给给加班费费，其标标准另定定。第六条 本公司司员工对对顾客或或参观来来宾应保保持谦和和礼貌、诚诚恳友善善的态度度。对顾顾客委办办事项应应力求周周到机敏敏处理，不不得草率率敷衍或或任意搁搁置不办办。第七条 各级主主管就其其监督范范围以内内所发命命令，其其属下员员工有服服从的义义务，但但对其命命令有意意见时可可随时陈陈述。第八条 各级员员工对于于两级主主管同时时所发命命令或指指挥，以以直接主主管的命命令为准准。第九条 本公司司员工不不得有下下列行为

21、为：(一)除办办理本公公司业务务外，不不得对外外擅用本本公司名名义。(二)对于于本公司司机密无无论是否否经管，均均不得泄泄漏。(三)未奉奉核准不不得擅离离职守。(四)对于于所办事事项不得得收受任任何馈赠赠或向往往来行号号挪借财财物。(五)非因因职务的的需要不不得动用用公物或或支用公公款。(六)对所所保管的的文书财财物及一一切公物物应善尽尽保管之之责，不不得私自自携出或或出借。(七)不得得私自经经营与本本公司业业务类似似的商业业或兼任任本公司司以外职职务。但但经董事事长特准准者不在在此限。(八)不得得任意翻翻阅不属属自己负负责的文文件、帐帐簿表册册或函件件。(九)不得得携带违违禁品、引引火物及及

22、非必要要物品进进入工作作场所。第十条 本公司司各级员员工有违违反前条条规定，应应按情节节轻重分分别予以以惩处，该该主管知知情不报报者亦应应负连带带责任而而受惩处处，其涉涉及保证证事项的的保证人人应负保保证有关关的责任任。第九章 交卸手手续第一条 本公司司员工交交卸分：(一)主管管人员交交卸。(二)经管管人员交交卸。第二条 称主管管人员者者为主管管各级单单位的人人员。称称经管人人员者为为直接经经管财物物或事务务的人员员。第三条 主管人人员应就就下列事事项分别别造册办办理移交交。(一)单位位人员名名册。(二)未办办及未了了事项。(三)主管管的财物物及事务务。第四条 经管人人员应就就下列事事项分别别

23、造册办办理移交交。(一)所经经管的财财物事务务。(二)未办办及未了了事项。第五条 一级单单位主管管人员交交卸时应应由公司司负责人人派员监监交，二二级单位位以下人人员交卸卸时可由由该单位位主管人人员监交交。第六条 本公司司员工的的交接，如如发生争争执应由由监交人人述明经经过，会会同移交交人及接接收人拟拟具处理理意见呈呈报上级级主管核核定。第七条 主管人人员移交交应于交交卸之日日将本章章第三条条规定的的事项移移交完毕毕。第八条 经管人人员移交交应于交交卸日将将本章第第四条规规定的事事项移交交完毕。第九条 主管人人员移交交时应由由后任会会同监交交人依移移交表册册逐项点点收清楚楚，于前前任移交交后3日

24、内接接收完毕毕检齐移移交清册册与前任任及监交交人会签签呈报。第十条 经管人人员移交交时，应应由后任任会同监监交人依依移交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交后三三日内接接收完毕毕，检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报。第十一条 各级级人员移移交应亲亲自办理理，其因因特别原原因，经经核准得得指定负负责人代代为办理理交卸时时，所有有一切责责任仍由由原移交交人负责责。第十二条 各级级人员过过期不移移交或移移交不清清者得责责令于110天内内交卸清清楚，其其缺少公公物或致致公司受受损失者者应负赔赔偿责任任。第十三条 本公公司员工工派往国国内外实实习或考考察者其其交卸亦亦适用本本规则的的规定。

25、第十章 给假与与出差第一条 本公司司以下列列日期为为例假日日(若有变变更时得得预先公公布)，但因因业务需需要可指指定照常常上班需需以加班班计算：(一)例假假日1. 元旦旦2. 圣诞诞节3. 感恩恩节4. 妇女女节(限女性性)5. 劳动动节(二)每星星期六、星星期日(三)其他他经公司司决定的的休假日日(四)例假假日若适适逢星期期日，其其隔日不不予补假假。第二条 员工请请假分下下列七种种：(一)事假假：因事事必须本本身处理理者可请请事假，每每年积计计以7天为限限。(二)病假假：因病病必须治治疗或休休养者应应检具劳劳保局特特约医院院或公立立医院证证明申请请病假，每每年积计计以300天为限限；住院院者

26、，以以1年为限限，两者者合计不不得超过过1年。 (三)婚假：1. 员工工结婚可可请婚假假8天(包括例例假日)。2. 子女女结婚可可请假22天(包括例例假日)。3. 兄弟弟姊妹结结婚可请请假1天。(四)娩假假：1. 员工工生育可可请假88星期；小产44星期(均包括括例假日日)。2. 配偶偶分娩可可请假11天。(五)丧假假：1. 父母母、翁姑姑、配偶偶丧亡可可请丧假假8天(包括例例假日)。2. 祖父父母、兄兄弟姊妹妹及子女女、岳父父母之丧丧亡可请请假6天(包括例例假日)。3. 其他他直系亲亲属丧亡亡可请假假1天。(六)公假假：因兵兵役检查查或军政政各机关关之调训训，期间间不满一一个月者者或应国国家

27、考试试或担任任各级民民意代表表出席会会议期间间在3天以内内者，可可请公假假。(七)特别别假：依依其服务务年资，可可分别给给予特别别假。第三条 前条各各款假期期内的薪薪津照常常支给。第四条 第二条条各条款款假期的的核准权权限如下下：（一）科长长级以下下人员，假假期3天内由由科长核核准，33天以上上由经理理(主任)核准。（二）科长长级人员员，假期期3天内由由经理核核准，33天以上上由协理理或副总总经理核核准。(三)经理理级人员员由协理理以上主主管核准准。第五条 本公司司员工因因执行职职务所生生的危险险致伤病病不能工工作者，以以公假论论，期间间以年为为限。其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期

28、中薪资资照给。过期仍未痊痊愈者可可依退休休规定命命令退休休。第六条 请假逾逾期，应应照下列列规定办办理：(一)事假假逾期按按日计扣扣薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇。(二)病假假逾期可可以未请请事假的的假期抵抵销，事事假不敷敷抵销时时按日计计扣薪津津。但患患重大疾疾病需要要长期疗疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第七条 特准病病假以半半年为限限，其假假期延至至次年时时应合并并计算。特特准病假假期间薪薪资减半半发给，逾逾期者得得予命令令退休或或资遣。第八条 本公司司员工请请假除因因急病不不能自行行呈核可可由同事事或家属属代为之之外，应应亲自办办理请假假手续。未未办

29、妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条 本公司司员工请请假假期期届满未未行续假假或虽行行续假尚尚未核准准而不到到职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。第十条 本公司司员工旷旷工在七七日以内内按日计计扣薪津津。第十一条 请假假理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，可酌酌情不予予给假，或或缩短假假期或令令延期请请假。第十二条 请假者者必须将将经办事事务交待待其他员员工代理理，并于于请假单单内注明明。第十三条 计算全全年可请请假日数数，均自自每年11月1日起到到12月31日止，中中途止职职者，比比例递减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次

30、次年事、病病假期比比照中途途到职人人员计算算。 第第十四条条 本公公司员工工依本规规则所请请各假如如发现有有虚伪事事情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。第十五条 本公公司服务务1年以上上未满33年者每每年给予予特别休休假7天。服服务3年以上未满满5年者每每年给予予特别休休假100天。服服务5年以上上未满110年者者给予特特别休假假14天，服服务满110年者者给予特特别休假假15天，满满10年以以上每增增满1年加给给1天，但至多多以300天为限限。第十六条 特别别休假按按以下手手续办理理：(一)每年年初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行排特特别休假假日期。特特

31、别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一份份逐级转转呈各部部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。(二)特别别假休假假时，应应按规定定办理请请假手续续(填员工工请假记记录卡)，并觅觅妥职务务代理人人，办妥妥职务交交待后才才能休假假。(三)基于于业务上上的需要要不能休休假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改发奖金金。若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假照照常工作作而不补补休假者者，亦得得照其未未休假天天数的薪薪资数额额改发奖奖金。第十七条 员工工在休假假之前11年有下下列事情情之一者者，不给给予特别别假：(一)事、病病假积计计逾211天者。(二)旷工工达3天以上上者

32、。第十八条 本公公司员工工因公出出差时可可支领旅旅费，其其支给办办法另定定。第十一章 值 勤第一条 本公司司于休假假日及每每日办公公时间外外应办一一切事务务，除由由主管人人员在各各职守内内各负全全责外，可可另派员员工值勤勤处理下下列事项项。(一)临时时发生事事件及各各项必要要措施。(二)指挥挥监督警警卫人员员及值勤勤工人。(三)预防防灾害、盗盗窃及其其他危险险事项。(四)随时时注意清清洁卫生生安全措措施与公公务保密密。(五)公司司交办各各项事宜宜。第二条 本公司司员工值值勤，其其时间规规定如下下：(一)自星星期一至至星期六六每日下下午下班班时起至至翌日上上班时间间止。(二)例假假日：日日班：上

33、上午八时时起至下下午五时时半止(可随办办公时间间的变更更而变更)。夜班：下午午五时半半起至翌翌晨上班班时止。第三条 员工值值勤轮值值表由各各分支机机构编订订，于上上月底公公布及通通知值勤勤人员按按时值勤勤，并应应置值日日牌，写写明值勤勤员工姓姓名悬示示于明显显处所。第四条 值勤员员工应照照规定时时间在指指定处所所连续执执行职务务，不得得中途间间歇或随随意外出出，并须须在本公公司事务务所或工工厂内所所指定处处所膳宿宿。第五条 值勤员员工遇有有事故发发生时可可先行处处理，事事后分别别报告。如如遇其职职权不能能处理者者，应立立即通报报并请示示主管办办理。第六条 值勤员员工收到到急要文文电应分分别依下

34、下列方式式处理：(一)属于于职权范范围内者者可即时时处理。(二)非职职权所及及者，视视其性质质应立即即联络有有关部门门主管人人员处理理。(三)密件件或限时时信件应应立即原原封保管管，于上上班时呈呈送有关关主管。第七条 值勤员员工应将将轮值时时所处理理的事项项填具报报告表，于于交班后后送主管管部门转转呈核阅阅，报告告表另定定。第八条 值勤员员工如遇遇临时紧紧急事件件处理得得当，使使公司减减少损失失者，可可由服务务单位主主管报请请核奖，并并于每年年度终了了时，考考核其值值勤成绩绩作为年年终考核核的参考考。 第九条 值勤员员工在规规定值勤勤时间内内，擅离离职守者者应于记记大过处处分，如如因情节节重大

35、误误及公务务者得从从重论处处。至于于处理紧紧急事件件如有失失当，可可视其情情节轻重重予以警警告或记记过处分分。第十条 值勤员员工如因因病或其其他事故故不能承承值时，应应先行请请假并自自行觅妥妥代理呈呈准，出出差时亦亦同，代代理者应应负一切切责任。第十一条 本公公司员工工值勤可可支领值值勤津贴贴，其标标准另定定。第十二章 考 绩第一条 本公司司员工考考核分为为试用考考核、平平时考核核及年中中、年终终考核等等四种。 (一一)试用考考核依本本公司人人事规则则规定任任聘人员员，均应应试用三三个月。试试用三个个月后应应参加试试用人员员考核，由由试用单单位主管管负责考考核。如如试用单单位认为为必要延延长试

36、用用时间或或改其派派他单位位试用亦亦或解雇雇，应附附试用考考核表，注注明具体体事实情情节，呈呈报经理理或主任任核准。延延长试用用，不得得超过33个月。考考核人员员应督导导被考核核人员提提具试用用期间心心得报告告。(二)平时时考核1. 各级级主管对对于所属属员工应应就其工工作效率率、操行行、态度度、学识识随时严严正考核，其有特特殊功过过者，应应随时报报请奖惩惩。2. 主管管人事人人员，对对于员工工假勤奖奖惩应统统计详载载于请假假记录簿簿内，并并提供考考核的参参考。(三)年中中考核于每年6月月底举行行，但经经决议无无必要时时可予取取消年中中考核。(四)年终终考核1. 员工工于每年年12月底底举行总

37、总考核11次。2. 考核核时，担担任初考考各单位位主管应应参考平平时考核核记录簿簿及人事事记录的的假勤记记录、填填具考核核表密送送复审。第二条 考核年年度为自自1月1日起至12月31日止。第三条 有下列列情况者者不得参参加考核核：(一)试用用人员。(二)复职职未满33个月或或留职停停薪者。第四条 前条不不得参加加考核人人员的姓姓名，免免列于考考核人员员名册内内，但应应另附不不参加考考核人员员名册报报备。第五条 本公司司员工年年中、年年终考核核分工作作效率、操操行、态态度、学学识、勤勤惰等项项目，并并可各分分细目，以以各细目目分数评评定(每项分分数考核核表另完完成)。第六条 考核成成绩分优优、甲

38、、乙乙、丙等等四等级级。第七条 年中、年年终考核核分初考考、复考考及核定定。其程程序另定定。第八条 办理考考核人员员应严守守秘密，不不得营私私舞弊成成遗误。第九条 年中、年年终考核核时，凡凡有下列列情况之之一者，其其考核成成绩不得得列为优优等。(一)所请请各假(不包括括公假)合计数数超过人人事规则则请假办办法规定定日数者者。(二)旷工工日数达达2天以上上者。(三)本年年度受记记过以上上处分未未经抵销销者。第十条 年终奖奖金的加加发与减减发。(一)本公公司员工工于考核核年度内内如有下下列事情情之一者者可加发发年终奖奖金。1. 嘉奖奖一次加加发年终终奖金33天。2. 记功功一次加加发年终终奖金11

39、0天。3. 记大大功一次次加发年年终奖金金1个月。4. 以上上各项嘉嘉奖记功功次数依依次类推推加发年年终奖金金。(二)本公公司员工工于考核核年度内内有下列列情况之之一者减减发年终终奖金。1. 所请请各假(不包括括公假)合计数数超过人人事规则则请假办办法满一一星期者者，减发发20%，满两两星期减减发400%，满满三星期期者减发发60%。2. 记过过一次者者减发220%。3. 记大大过一次次者减发发60%。4. 以上上各项请请假期限限及记过过次数依依次类推推减发年年终奖金金。第十一条 任职职未满一一年者，其其年终奖奖金按其其服务月月数比例例发给。第十三章 奖 惩第一条 本公司司员工的的奖励分分为“

40、奖金”“记大功”“记功”“嘉奖”。(一)员工工有下列列情况之之一者，可可酌予“奖金”或“记大功”。1. 对主主办业务务有重大大革新，提提出具体体方案，经经实行确确有成效效者。2. 办理理重要业业务成绩绩特优或或有特殊殊功绩者者。3. 适时时消灭意意外事件件，或重重大变故故，使公公司免遭遭严重损损害者。4. 在恶恶劣环境境下，冒冒生命危危险尽力力职守者者。5. 对于于舞弊，或或有危害害公司权权益事情情，能事事先揭发发、制止止者。6. 研究究改善生生产设备备，有特特殊功效效者。(二)员工工有下列列情况之之一者，可可予“记功”。1. 对于于主办业业务有重重大拓展展或改革革具有实实效者。2. 执行行临

41、时紧紧急任务务能依限限完成者者。3. 协助助第(一)项1至3款人员员达成任任务确有有贡献者者。4. 利用用废料有有较大成成果者。(三)员工工具有下下列情况况之一者者，可予予“嘉奖”。1. 品行行优良、技技术超群群、工作作认真、克克尽职守守者。2. 领导导有方，使使业务工工作拓展展有相当当成效者者。3. 预防防机械发发生故障障或抢修修工程使使生产不不致中断断者。4. 品行行端正、遵遵守规章章、服从从指导，堪堪为全体体员工楷楷模者。5. 节省省物料，有有显著成成绩者。(四)其他他对本公公司或公公众有利利益的行行为，具具有事实实证明者者，亦得得以奖励励。第二条 员工奖奖励，以以嘉奖33次等于于记功1

42、1次，记记功3次等于于记大功功1次。第三条 本公司司员工的的惩处分分为“免职或或解雇”“降级”“记大过”“记过”“警告”，分别别予以惩惩处。(一)员工工具有下下列情况况之一者者，应予予以“解雇或或免职”处分。1. 假借借职权，营营私舞弊弊者。2. 盗窃窃公司财财物，或或挪用公公款，或或故意毁毁损公物物者。3. 携带带违禁品品进入工工作场所所者。4. 在工工作场所所聚赌或或斗殴者者。5. 不服服从主管管的指挥挥调遣，且且有威胁胁行为者者。6. 利用用工作时时间，擅擅自在外外兼职者者。7. 逾期期仍移交交不清者者。8. 泄漏漏公司机机密、捏捏造谣言言或酿成成意外灾灾害，致致公司受受重大损损失者。9

43、. 品行行不端，严严重损及及公司信信誉者。10. 仿仿效上级级主管人人员签字字，盗用用印信者者或擅用用公司名名义者。11. 连连续旷工工3天或全全年旷工工达7日以上上者。12. 记记大过达达2次者。(二)员工工有下列列情况之之一者，予予以“降级”、“记大过”处分。1. 直属属主管对对所属人人员明知知舞弊有有据，而而予以隐隐瞒庇护护或不为为举报者者。2. 故意意浪费公公司财物物或办事事疏忽使使公司受受损者。3. 违抗抗命令，或或有威胁胁侮辱主主管的行行为，情情节较轻轻者。4. 泄漏漏机密或或虚报事事实者。5. 品行行不端有有损公司司信誉者者。6. 在物物料仓库库或危险险场所违违背禁令令，或吸吸烟

44、引火火者。7. 在工工作场所所男女嬉嬉戏，有有妨害风风化行为为者。8. 全年年旷工达达4日以上上者。(三)员工工具有下下列情况况之一者者，应予予以“记过”处分。1. 疏忽忽过失致致公物损损坏者。2. 未经经准许，擅擅自带外外人入厂厂参观者者。3. 工作作不力、屡屡诫不改改者。4. 在工工作场所所酗酒滋滋事，影影响秩序序者。5. 在工工作场所所制造私私人物件件者。6. 冒替替签到或或打卡者者(本人及及顶替者者)。(四)员工工具有下下列事情情之一者者，应予予以(警告)处分。1. 遇非非常事变变，故意意规避者者。2. 在工工作场所所内喧哗哗或口角角，不服服管教者者。3. 办事事不力，于于工作时时间内

45、偷偷闲怠眠眠者。4. 浪费费物料者者。5. 办公公时间，私私自外出出者。6. 科长长级以上上人员，月月份内迟迟到、早早退次数数累计77次(含7次)以上者者。(五)其他他违反本本公司各各项规章章，应予予惩诫事事项者，应应分别予予以惩处处。第四条 员工之之惩处，警警告3次等于于记过11次，记记过3次等于于记大过过1次，累累计记大大过2次，应应予免职职或解雇雇。第五条 员工的的奖惩，应应叙明事事实以书书面通知知本人并并摘录事事由公布布周知。第六条 本章所所称嘉奖奖、警告告、记功功与记过过、记大大功、记记大过可可以相互互抵消。第七条 本公司司为求对对员工考考核、调调迁、奖奖惩公平平起见，可可设置员员工

46、考评评审议委委员会。其其组织规规程另定定。第十四章 待 遇第一条 本公司司员工待待遇分为为1. 薪资；2. 职务加加给；33. 特特别津贴贴；4. 酬劳劳金。第二条 各级员员工薪水水核定标标准，依依实际需需要另定定。第三条 本公司司顾问及及特约人人员与临临时员工工的待遇遇，视实实际需要要以聘约约或合同同予以规规定。第四条 本公司司员工职职务加给给应按所所任主管管职务的的繁简及及责任的的轻重分分别规定定。其标标准另定定。第五条 本公司司年终决决算有盈盈余时，可可按照章章程的规规定提拨拨奖励金金发给编编制内的的员工。其其分配办办法由董董事会决决定。第十五章 福 利本公司为安安定员工工生活，增增进员工工福利起起见，可可设立职职工福利利委员会会，其组组织及办办法另定定。