激励沟通—自动自发14007.doc

《激励沟通—自动自发14007.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《激励沟通—自动自发14007.doc（58页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.自动自发（美）阿尔尔伯特哈伯德 著序言：你属属于哪种人人？我们常常能能听到以下下熟悉的话话语：“现在是午午餐时间，你3点以后再打来吧。”“那不是我我的工作。”“我太忙了了。”“那是汉曼曼的工作。”“我不知道道该如何帮帮你。”“你去图书书馆试过吗？”“这件事我我们现在办办不了。”“你还可以以多补充一一些，对吗吗？”有一次，我我到一家百百货商店去去购买一件件东西。我我走到一个个自己要找找的柜台，可可是店员却却把我带到到了别的地地方。你知知道吗？在在我找到那那件东

2、西之之前，我被被带到了商商店的四个个柜台。如如果某人能能在某处贴贴出一张杜杜鲁门总统统的座右铭铭：“责任到此此，不能再再推！”该多么振振奋人心啊啊！当然，在这这些司空见见惯的话语语和令人困困惑的事情情之外，我我们也看到到了另外一一些与之相相反的事例例。斯拉在一家家大公司办办公室从事事打字工作作。一天同同事们出去去吃饭了，这这时，一个个董事经过过他们部门门时停了下下来，想找找一些信件件。这并不不是斯拉份份内的工作作，但是她她依然回答答道：“对此信我我一无所知知，但是达达斯先生，让让我来帮助助您处理这这件事情吧吧！我会尽尽快找到这这封信并将将它放在你你的办公室室里。”当她将他他所需要的的东西放在在

3、他面前时时，董事显显得格外高高兴。故事到这里里并没有结结束。四个个星期后她她被提升到到了一个更更重要的部部门工作，并并且薪水提提高了30。猜猜猜是谁推荐荐她的？就就是那位董董事。在一一次公司管管理会上，有有一个更高高职位的工工作空缺，他他推荐了她她。世界上很少少有报酬丰丰厚却不需需要承担任任何责任的的便宜事。想想要一时不不负责任当当然有可能能，但要免免除世间所所有责任可可得付出巨巨大的代价价。当责任任从前门进进来，你却却自后门溜溜走，你失失去的可是是伴随责任任而来的机机会哦！对对大部分的的职位而言言，报酬和和所承担的的责任有直直接的关系系。主动要求承承担更多的的责任或自自动承担责责任是成功功者

4、必备的的素质。大大多数情况况下，即使使你没有被被正式告知知要对某事事负责，你你也应该努努力做好它它。如果你你能表现出出胜任某种种工作，那那么责任和和报酬就会会接踵而至至。英文中代价价最高的三三个字就是是：我没空空！（I haavent tiime）这几个个字可能会会使你付出出数倍的代代价。没有有空，你就就可以放弃弃你和家人人相处的快快乐？就可可以忽略那那些日益恶恶化的缺陷陷？就可以以忽略身体体对休息和和运动的需需要？无论论在什么情情况下，都都别让“没有空”的想法使使你没法完完成有助于于你获得幸幸福的事。有两种人永永远无法超超越别人：一种人是是只做别人人交代的工工作，另一一种人是做做不好别人人交

5、代的事事。哪一种种情况更令令人丧气，实实在很难说说。总之，他他们会成为为第一个被被裁员的人人，或是在在同一个单单调卑微的的工作岗位位上耗费终终生的精力力。用上面所说说的任何一一种方式做做事，你或或许可以躲躲过一时，却却永无成功功之日。在在前工业时时代，虽然然听命行事事的能力相相当重要，个个人的主动动进取更受受重视。决决定哪些该该做，就应应该立刻采采取行动，不不必等到别别人交代。清清楚了解公公司的发展展规划和你你的工作职职责，就能能预知该做做些什么，然然后着手去去做！世界赋予了了它巨大的的褒奖，不不仅是钱还还有荣誉，那那就是主动动性。什么么是主动性性呢？主动动性就是没没被人告知知了，也就就是说，

6、把把信带给加加西亚。那那些送信的的人得到了了很高的荣荣誉，但他他们的收入入却并不与与此成比例例。另外一些人人，他们直直到被告知知过两次后后才去做事事情，这类类人得不到到荣誉也得得不到金钱钱。仅次于于主动去做做应该做的的事情的，是是当有人告告诉你怎么么做时立刻刻去做。还有一类人人，只有当当他们被贫贫穷压迫得得没有出路路时，才会会去做事。这这类人只会会遭到漠视视，收入当当然十分微微薄。这些些人一生中中大部分时时间都在盼盼望幸运之之神会降临临到自己身身上。更次次等的人，只只在被人从从后面踢时时，才会去去做他应该该做的事，这这种人大半半辈子都在在辛苦工作作，却不停停地抱怨运运气不佳。然而，还有有比上述

7、几几类人更严严重的。这这类人即使使别人走到到他们面前前向他们示示范并且停停下来督促促他们做，他他们也仍然然不会用心心地做事。他他们总是失失业，得到到他们应得得的藐视。在在这种情况况下，命运运之神会耐耐心地在拥拥挤人群的的一隅等待待着他们。“你属于上上面哪一种种人呢？”第一章 对对待工作：勤奋不为薪水而而工作工作固然是是为了生计计，但是比比生计更可可贵的，就就是在工作作中充分挖挖掘自己的的潜能，发发挥自己的的才干，做做正直而纯纯正的事情情。一些年轻人人，当他们们走出校园园时，总对对自己抱有有很高的期期望值，认认为自己一一开始工作作就应该得得到重用，就就应该得到到相当丰厚厚的报酬。他他们在工资资上

8、喜欢相相互攀比，似似乎工资成成了他们衡衡量一切的的标准。但但事实上，刚刚刚踏入社社会的年轻轻人缺乏工工作经验，是是无法委以以重任的，薪薪水自然也也不可能很很高，于是是他们就有有了许多怨怨言。也许是亲眼眼目睹或者者耳闻父辈辈和他人被被老板无情情解雇的事事实，现在在的年轻人人往往将社社会看得比比上一代人人更冷酷、更更严峻，因因而也就更更加现实。在在他们看来来，我为公公司干活，公公司付我一一份报酬，等等价交换，仅仅此而已。他他们看不到到工资以外外的东西，曾曾经在校园园中纺织的的美丽梦想想也逐渐破破灭了。没没有了信心心，没有了了热情，工工作时总是是采取一种种应付的态态度，能少少做就少做做，能躲避避就躲

9、避，敷敷衍了事，以以报复他们们的雇主。他他们只想对对得起自己己挣的工资资，从未想想过是否对对得起自己己的前途，是是否对得起起家人和朋朋友的期待待。之所以出现现这种状况况，原因在在于人们对对于薪水缺缺乏更深入入的认识和和理解。大大多数人因因为自己目目前所得的的薪水太微微薄，而将将比薪水更更重要的东东西也放弃弃了，实在在太可惜。不要为薪水水而工作，因因为薪水只只是工作的的一种报偿偿方式，虽虽然是最直直接的一种种，但也是是最短视的的。一个人人如果只为为薪水而工工作，没有有更高尚的的目标，并并不是一种种好的人生生选择，受受害最深的的不是别人人，而是他他自己。一个以薪水水为个人奋奋斗目标的的人是无法法走

10、出平庸庸的生活模模式的，也也从来不会会有真正的的成就感。虽虽然工资应应该成为工工作目的之之一，但是是从工作中中能真正获获得的更多多的东西却却不是装在在信封中的的钞票。一些心理学学家发现，金金钱在达到到某种程度度之后就不不再诱人了了。即使你你还没有达达到那种境境界，但如如果你忠于于自我的话话，就会发发现金钱只只不过是许许多种报酬酬中的一种种，试着请请教那些事事业成功的的人士，他他们在没有有优厚的金金钱回报下下，是否还还继续从事事自己的工工作？大部部人的回答答是：“绝对是！我不会有有丝毫改变变，因为我我热爱自己己的工作。”想要攀上上成功之阶阶，最明智智的方法就就是选择一一件即使酬酬劳不多，也也愿意

11、做下下去的工作作。当你热热爱自己所所从事的工工作时，金金钱就会尾尾随而至。你你也将成为为人们竞相相聘请的对对象，并且且获得更丰丰厚的酬劳劳。不要为薪水水而工作。工工作固然是是为了生计计，但是比比生计更可可贵的，就就是在工作作中充分发发掘自己的的潜能，发发挥自己的的才干，做做正直而纯纯正的事情情。如果工工作仅仅是是为了面包包，那么生生命的价值值也未免太太低俗了。人生的追求求不仅仅只只有满足生生存需要，还还有更高层层次的需求求，有更高高层次的动动力驱使。不不要麻痹自自己，告诉诉自己工人人就是为赚赚钱-人应该有有比薪水更更高的目标标。工作的质量量决定生活活的质量。无无论薪水高高低，工作作中尽心尽尽力

12、、积极极进取，能能使自己得得到内心的的平安，这这往往是事事业成功者者与失败者者之间的不不同之处。工工作过分轻轻松随意的的人，无论论从事什么么领域的工工作都不可可能获得真真正的成功功。将工作作当作赚钱钱谋生的工工具，这种种想法本身身就会让人人蔑视。事业成功人人士的经验验向我们揭揭示了这样样一个真理理：只有经经历艰难困困苦，才能能获得世界界上最大的的幸福，才才能取得最最大的成就就；只有经经历过奋斗斗，才能取取得成功。比薪水更重重要的 工作所给给你的，要要比你为它它付出的更更多。如果果你将工作作视为一种种积极的学学习经验，那那么，每一一项工作中中都包含着着许多个人人成长的机机会。为薪水而工工作，看起

13、起来目的明明确，但是是往往被短短期利益蒙蒙蔽了心智智，使我们们看不清未未来发展的的道路，结结果使得我我们即便日日后奋起直直追，振作作努力，也也无法超越越。那些不满于于薪水低而而敷衍了事事工作的人人，固然对对老板是一一种损害，但但是长此以以往，无异异于使自己己的生命枯枯萎，将自自己的希望望断送，一一生只能做做一个庸庸庸碌碌、心心胸狭隘的的懦夫。他他们埋没了了自己的才才能，湮灭灭了自己的的创造力。因此，面对对微薄的薪薪水，你应应当懂得，雇雇主支付给给你的工作作报酬固然然是金钱，但但你在工作作中给予自自己的报酬酬，是珍贵贵的经验、良良好的训练练、才能的的表现和品品格的建立立。这些东东西与金钱钱相比，

14、其其价值要高高出千万倍倍。工作所给你你的，要比比你为它付付也的更多多。如果你你将工作视视为一种积积极的学习习经验，那那么，每一一项工作中中都包含着着许多个人人成长的机机会。年轻人，我我诚恳地告告诫你们，当当你们刚刚刚踏入社会会时，不必必过分考虑虑薪水的多多少，而应应该注意工工作本身带带给你们的的报酬。譬譬如发展自自己的技能能，增加自自己的社会会经验，提提升个人的的人格魅力力与你在工工作中获得得的技能与与经验相比比，微薄的的工资会显显得不那么么重要了。老老板支付给给你的是金金钱，你自自己赋予自自己的是可可以令你终终身受益的的黄金。能力比金钱钱重要万倍倍，因为它它不会遗失失也不会被被偷。如果果你有

15、机会会去研究那那些成功人人士，就会会发现他们们并非始终终高居事业业的顶峰。在在他们的一一生中，曾曾多次攀上上顶峰又坠坠落谷底，虽虽起伏跌宕宕，但是有有一种东西西永远伴随随着他们，那那就是能力力。能力能能帮助他们们重返巅峰峰，俯瞰人人生。人们都羡慕慕那些杰出出人士所具具有的创造造能力、决决策能力以以及敏锐的的洞察力，但但是他们也也并非一开开始就拥有有这种天赋赋，而是在在长期工作作中积累和和学习到的的。在工作作中他们学学会了了解解自我，发发现自我，使使自己的潜潜力得到充充分的发挥挥。不为薪水而而工作，工工作所给予予你的要比比你为它付付出的更多多。如果你你一直努力力工作，一一直在进步步，你就会会有一

16、个良良好的、没没有污点的的人生记录录，使你在在公司甚至至整个行业业拥有一个个好名声，良良好的声誉誉将陪伴你你一生。有许多人上上班时总喜喜欢“忙里偷闲”，他们要要么上班迟迟到、早退退，要么在在办公室与与人闲聊，要要么借出差差之名游山山玩水这些人也也许并没有有因此被开开除或扣减减工资，但但他们会落落得一个不不好的名声声，也就很很难有晋升升的机会。如如果他们想想转换门庭庭，也不会会有其他人人对他们感感兴趣。一个人如果果总是为自自己到底能能拿多少工工资而大伤伤脑筋的话话，他又怎怎么能看到到工资背后后可能获得得的成长机机会呢？他他又怎么能能意识到从从工作中获获得的技能能和经验，对对自己的未未来将会产产生

17、多么大大的影响呢呢？这样的的人只会无无形中将自自己困在装装着工资的的信封里，永永远也不懂懂自己真正正需要什么么。不为薪水而而工作， 薪水自然然会提高在你担心该该如何多赚赚一些钱之之前，试着着想想如何何把工作做做得更好，这这样一来，你你就根本不不需要为钱钱而担忧了了。有所施定有有所获，这这是因果法法则。通过一个人人的工作态态度就能够够判断其品品行。如果果工作时能能全力以赴赴，不敷衍衍了事，不不偷懒混日日，即使现现在的薪水水微薄，未未来一定有有所获。首先，我们们要相信大大多数老板板都是明智智的，都希希望吸引更更多富有才才干的员工工，并且会会根据每个个人的努力力程度和业业绩来晋升升、加薪。那那些工作

18、中中能尽职尽尽责、坚持持不懈的人人，终会有有获得晋升升的一天，薪薪水自然会会随之提高高。但是，聪明明而睿智的的老板们在在鼓励员工工时并不会会说：“好好干，我我会给你加加薪的。”而是说“好好干吧吧，将你的的全部本领领展现出来来，有更多多的重担在在等着你呢呢！”与重担而而来的自然然是薪水的的提高。不要担心自自己的努力力会被忽视视，当你全全心全意工工作时，相相信你的老老板同样也也注意到了了。在你担担心该如何何多赚一些些钱之前，试试着想想如如何把工作作做得更好好，这样一一来，你就就根本不需需要为钱而而担忧了。别别绞尽脑汁汁说服老板板，让你的的老板接受受你加薪的的理由。好好好地奉献献自己的时时间和精力力

19、，在每一一份工作中中竭尽所能能，你的薪薪资报酬自自然会提升升。卡罗道恩恩斯原来是是一名普通通的银行职职员，后来来受聘于一一家汽车公公司，工作作了6个月之后后，他想试试试是否有有提升的机机会，于是是直接写信信向老板杜杜兰特毛遂遂自荐。老老板给他的的答复是：“任命你负负责监督新新厂机器设设备的安装装工作，但但不保证加加薪。”道恩斯没有有受过任何何工程方面面的训练，根根本看不懂懂图纸。但但是，他不不愿意放弃弃任何机会会。于是，他他发挥自己己的领导才才能，自己己花钱找到到一些专业业技术人员员完成了安安装工作，并并且提前了了一个星期期。结果，他他不仅获得得了提升，薪薪水也增加加了10倍。“我知道你你看不

20、懂图图纸，”老板后来来对他说，“如果你随随便找一个个理由推掉掉这项工作作，我可能能会让你走走。”成为千万万富翁的道道恩斯退休休后担任南南方政府联联盟的顾问问，年薪只只有象征性性的1美元，但但是他仍然然不遗余力力，乐此不不疲，因为为“不为薪水水而工作”已经成为为他工作的的一种习惯惯。那些职位低低下、薪水水微薄的人人，忽然间间被提升到到一个重要要的位置，看看起来似乎乎有些莫名名其妙，常常常遭受人人们的质疑疑。但实际际上，当他他们拿着微微薄的薪水水时，始终终没有放弃弃努力，始始终保持一一种尽善尽尽美的工作作态度，满满怀希望和和热情地朝朝着自己的的目标而努努力，因而而获得了丰丰富的经验验，而这些些正是

21、他们们晋升的真真正原因。如果你做每每一件工作作都是那么么热忱、友友善，不计计报酬，那那么，你就就将自己与与那些花费费大部分时时间关心休休息、福利利、薪水和和下班时间间的人区分分开来了。别向任何人人就算是你你最好的朋朋友抱怨你的的职位或薪薪资，因为为说出的话话总会传到到老板耳朵朵里。现在的放弃弃是为了未未来的获得得也许你的老老板可以控控制你的工工资，可是是他却无法法遮住你的的眼睛，捂捂上你的耳耳朵，阻止止你去思考考，去学习习。如果我们发发现自己的的老板并不不是一个睿睿智的人，并并没有注意意到我们所所付出的努努力，也没没有给予相相应的回报报，那么也也不要懊丧丧，我们可可以换一个个角度来思思考：现在

22、在的努力并并不是为了了现在的回回报，而是是为了未来来。我们投投身于商业业是为了自自己，是在在为了自己己而工作。人人生并不是是只有现在在，而且有有更长远的的未来。固固然，薪水水要努力多多挣些，但但那只是个个短期的小小问题，最最重要的是是获得不断断晋升的机机会，为未未来获得更更多的收入入奠定基础础。更何况况生存问题题需要通过过发展来解解决，眼光光只盯着温温饱，得到到的永远只只有温饱。手工业时代代，男孩为为了学一门门手艺常常常拜师学艺艺多年，却却无法拿到到一分钱的的工资，但但他们毫无无怨言，现现在的年轻轻人在学本本事的同时时还可以拿拿工资，却却抱怨不已已。究其原原因在于两两者对于薪薪水看法不不同。在

23、手手工业时代代的男孩和和家长看来来，能有一一个好的学学习技能和和知识的机机会是十分分难得的，他他们一切努努力和付出出都是为了了未来能开开办自己的的作坊和店店铺。而现现代年轻人人则更注重重现实利益益，赚钱的的目的是为为了消费和和享受。时代变了，注注重现实利利益本身并并没有错。问问题是在于于现在的年年轻人较为为短视，忽忽略了个人人能力的培培养，他们们在现实利利益和未来来价值之间间没有找到到一个均衡衡点。暂时的放弃弃是为了未未来更好的的获得。尽尽管薪水微微薄，但是是，我们应应该认识到到，老板交交付给的任任务能锻炼炼我的意志志，上司分分配给我们们的工作能能发展我们们的才能，与与同事的合合作能培养养我们

24、的人人格，与客客户的交流流能训练我我们的品性性。企业是是我们生活活的另一所所学校，工工作能够丰丰富我们的的思想，增增进我们的的智慧。比如俾斯麦麦，别的方方面我们姑姑且不谈，但但在这一点点上，他还还是有值得得学习的地地方。俾斯斯麦在德国国驻俄外交交部工作时时，薪水也也很低，但但是他却从从来没有因因为自己的的工资低而而放弃努力力。在那里里他学到了了很多外交交技巧，也也锻炼了自自身决策能能力，这些些对他后来来的政治活活动影响很很大。许多商界名名人开始工工作时收入入都不高，但但是他们从从来没有将将眼光局限限于此，而而是始终不不渝地努力力工作。最最后当他们们功成名就就之时，又又如何衡量量他们的收收入是多

25、少少呢！在你工作时时，要时刻刻告戒自己己：我要为为自己的现现在和将来来而努力。无无论你的工工资收入是是多还是少少，都要清清楚地认识识到那只是是你从工作作中获得的的一小部分分。不要太太多考虑你你的工资，而而应该用更更多的时间间去接受新新的知识，培培养自己的的能力，展展现自己的的才华，因因为这些东东西才是真真正的无价价之宝。在在你未来的的资产中，它它们的价值值远远超过过了现在所所积累的货货币资产。当当你从一个个新手、一一个无知的的员工成长长为一个熟熟练的、高高效的管理理者时，你你实际上已已经大有收收获了。你你可以在其其他公司甚甚至自己独独立创业时时，充分发发挥这些才才能，而获获得更高的的报酬。也许

26、你的老老板可以控控制你的工工资，可是是他却无法法遮住你的的眼睛，捂捂上你的耳耳朵，阻止止你去思考考，去学习习。换句话话说，他无无法阻止你你为将来所所做的努力力也无法剥剥夺你因此此而得到的的回报。许多员工总总是在为自自己的懒惰惰和无知寻寻找理由。有有的说老板板对他们的的能力和成成果视而不不见，有的的会说老板板太吝啬，付付出再多也也得不到相相应的回报报没有任何何人一开始始工作就能能发挥全部部潜能，就就可以出色色地完成每每一项任务务。同样，也也很少有人人一开始就就能拿到很很高的工资资。因此，当当你在付出出自己的努努力时，一一定要学会会耐心等待待，等待他他人的信任任和赏识，你你才能得到到重用，才才能向

27、更高高的目标前前进。如果在工作作中受到挫挫折，如果果你认为自自己的工资资太低，如如果你发现现一个没有有你能干的的人成为你你的上司，也也不要气馁馁，因为谁谁都抢不走走你拥有的的无形资产产-你的技能能，你的经经验，你的的决心和信信心，而这这一切最终终都会给你你回报。不要对自己己说：“既然老板板给的少，我我就干的少少，没必要要费心地去去完成每一一个任务。”也不要因因为自己挣挣的钱少，就就安慰自己己说：“算了，我我技不如人人，能拿到到这些工资资也知足了了。”消极的思思想会让你你看不见自自己的潜力力，会让你你失去前进进的动力和和信心，会会让你放弃弃很多宝贵贵的机会，使使你与成功功失之交臂臂。也许我们无无

28、法命令老老板做什么么，但是我我们却可以以让自己按按照最佳的的方式行事事；也许老老板不是很很有风度，但但是我们应应该要求自自己做事要要有原则。你你不应该因因为老板的的缺点而不不努力工作作，而埋没没了自己的的才华，毁毁了自己的的未来。总总之，不论论你的老板板有多吝啬啬苛刻，你你都不能以以此为由放放弃努力。试比较两个个具有相同同背景的年年轻人。一一个热情主主动、积极极进取，对对自己的工工作总是精精益求精，总总是为公司司的利益着着想，而另另一个总喜喜欢投机取取巧，总嫌嫌自己的薪薪水太低，总总把自己的的利益放在在第一位。如如果你是老老板，你会会雇佣谁，或或者说你会会给谁更多多的发展和和晋升的机机会呢？世

29、界上大多多数人都在在为薪水而而工作，如如果你能不不为薪水而而工作，你你就超越了了芸芸众生生，也就迈迈出了成功功的第一步步。不要看不起起自己的工工作如果人们只只追求高薪薪与政府职职位，是非非常危险的的。它说明明这个民族族的独立精精神已经枯枯竭；或者者说得更严严重些，一一个国家的的国民如果果只是苦心心孤诣地追追求这些职职位，会使使整个民族族像奴隶一一般地生活活。无论你贵为为君主还是是身为平民民，无论你你是男还是是女，都不不要看不起起自己的工工作。如果果你认为自自己的劳动动是卑贱的的，那你就就犯了一个个巨大的错错误。罗马一位演演说家说：“所有手工工劳动都是是卑贱的职职业。”从此，罗罗马的辉煌煌历史就

30、成成了过眼云云烟。亚里里士多德也也曾说过一一句让古希希腊人蒙羞羞的话：“一个城市市要想管理理得好，就就不该让工工匠成为自自由人。那那些人是不不可能拥有有美德的。他他们天生就就是奴隶。”今天，同样样有许多人人认为自己己所从事的的工作是低低人一等的的。他们身身在其中，却却无法认识识到其价值值，只是迫迫于生活的的压力而劳劳动。他们们轻视自己己所从事的的工作，自自然无法投投入全部身身心。他们们在工作中中敷衍塞责责、得过且且过，而将将大部分心心思用在如如何摆脱现现在的工作作环境上。这这样的人在在任何地方方都不会有有所成就。所有正当合合法的工作作都是值得得尊敬的。只只要你诚实实地劳动和和创造，没没有人能够

31、够贬低你的的价值，关关键在于你你如何看待待自己的工工作。那些些只知道要要求高薪，却却不知道自自己应承担担的责任的的人，无论论对自己，还还是对老板板，都是没没有价值的的。也许某些行行业中的某某些工作看看起来并不不高雅，工工作环境也也很差，无无法得到社社会的承认认，但是，请请不要无视视这样一个个事实：有有用才是伟伟大的真正正尺度。在在许多年轻轻人看来，公公务员、银银行职员或或者大公司司白领才称称得上是绅绅士，其中中一些人甚甚至愿意等等待漫长的的时间，目目的就是去去谋求一个个公务员的的职位。但但是，同样样的时间他他完全可以以通过自身身的努力，在在现实的工工作中找到到自己的位位置，发现现自己的价价值。

32、工作本身没没有贵贱之之分，但是是对于工作作的态度却却有高低之之别。看一一个人是否否能做好事事情，只要要看他对待待工作的态态度。而一一个人的工工作态度，又又与他本人人性情、才才能有着密密切的关系系。一个人人做的工作作，是他人人生态度表表现，一生生的职业，就就是他志向向的表示、理理想的所在在。所以，了了解一个人人的工作态态度，在某某种程度上上就是了解解了那个人人。如果一个人人轻视自己己的工作，将将它当成低低贱的事情情，那么他他决不会尊尊敬自己。因因为看不起起自己的工工作，所以以倍感工作作艰辛、烦烦闷，自然然工作也不不会做好。当当今社会，有有许多人不不尊重自己己的工作，不不把工作看看成创造一一番事业

33、的的必由之路路和发展人人格的工具具，而视为为衣食住行行的供给者者，认为工工作是生活活的代价，是是无可奈何何、不可避避免的劳碌碌，这是多多么错误的的观念啊！那些看不起起自己工作作的人，往往往是一些些被动适应应生活的人人 ，他们不不愿意奋力力崛起，努努力改善自自己的生存存环境。对对于他们来来说，公务务员更体面面，更有权权威性；他他们不喜欢欢商业和服服务业，不不喜欢体力力劳动，自自认为应该该活得更加加轻松，应应该有一个个更好的职职位，工作作时间更自自由。他们们总是固执执地认为自自己在某些些方面更有有优势，会会有更广泛泛的前途，但但事实上并并非如此。那些看不起起自己工作作的人，实实际上是人人生的懦夫夫

34、。与轻松松体面的公公务员相比比，商业和和服务业需需要付出更更艰辛的劳劳动，需要要更实际的的能力。当当人们害怕怕接受挑战战时，就会会找出许多多借口，久久而久之就就变得看不不起自己的的工作了。这这些人在学学生时代可可能就非常常懒散，一一旦通过了了考试，便便将书本抛抛到一边，以以为所有的的人生坦途途都向他展展开了。他他们对于什什么是理想想的工作有有许多错误误的认识（如如果说他们们对于工作作还存有什什么理想的的话）。莱莱伯特对这这种人曾提提出过警告告：“如果人们们只追求高高薪与政府府职位，是是非常危险险的。它说说明这个民民族的独立立精神已经经枯竭；或或者说得更更严重些 ，一个国国家的国民民如果只是是苦

35、心孤诣诣地追求这这些职位，会会使整个民民族像奴隶隶一般地生生活。”天生我才必必有用，懒懒懒散散只只会给我们们带来巨大大的不幸。有有些年轻人人用自己的的天赋来创创造美好的的事物，为为社会作出出了贡献；另外有些些人没有生生活目标，缩缩手缩脚，浪浪费了天生生的资质，到到了晚年只只能苟延残残喘。本来来可以创造造辉煌的人人生，结果果却与成功功失之交臂臂，不能说说不是一个个巨大的遗遗憾。一个个农夫，既既有可能成成为华盛顿顿之类的人人物，也可可能终日面面对黄土背背朝天，一一直到老。每一件事都都值得我们们去做行为本身并并不能说明明自身的性性质，而是是取决于我我们行动时时的精神状状态。每一件事都都值得我们们去做

36、，而而且应该用用心地去做做。卢浮宫收藏藏着莫奈的的一幅画，描描绘的是女女修道院厨厨房的情景景。画面上上正在工作作的不是普普通的人，而而是天使。一一个正在架架水壶烧水水，一个正正优雅地提提起水桶，另另外一个穿穿着厨衣，伸伸手去拿盘盘子-即使日常常生活中是是最平凡的的事，也值值得天使们们全神贯注注地去做。行为本身并并不能说明明自身的性性质，而是是取决于我我们行动时时的精神状状态。工作作是否单调调乏味，往往往取决于于我们做它它时的心境境。人生目标贯贯穿于整个个生命，你你在工作中中所持的态态度，使你你与周围的的人区别开开来。日出出日落、朝朝朝暮暮，它它们或者使使你的思想想更开阔，或或者使其更更狭隘，或

37、或者使你的的工作变得得更加高尚尚，或者变变得更加低低俗。每一件事情情对人生都都具有十分分深刻的意意义。你是是砖石工或或泥瓦匠吗吗？可曾在在砖块和砂砂浆之中看看出诗意？你是图书书管理员吗吗？经过辛辛勤劳动，在在整理书籍籍的缝隙，是是否感觉到到自己已经经取得了一一些进步？你是学校校的老师吗吗？是否对对按部就班班的教学工工作感到厌厌倦？也许许一见到自自己的学生生，你就变变得非常有有耐心，所所有的烦恼恼都抛到了了九霄云外外了。如果只从他他人的眼光光看待我们们的工作，或或者仅用世世俗的标准准来衡量我我们的工作作，工作或或许是毫无无生气、单单调乏味的的，仿佛没没有任何意意义，没有有任何吸引引力和价值值可言

38、。这这就好比我我们从外面面观察一个个大教堂的的窗户。大大教堂的窗窗户布满了了灰尘，非非常灰暗，光光华已逝，只只剩下单调调和破败的的感觉。但但是，一旦旦我们跨过过门槛，走走进教堂，立立刻可以看看见绚烂的的色彩、清清晰的线条条。阳光穿穿过窗户在在奔腾跳跃跃，形成了了一幅幅美美丽的图画画。由此，我们们可以得到到这样的启启示：人们们看待问题题的方法是是有局限的的，我们必必须从内部部去观察才才能看到事事物真正的的本质。有有些工作只只从表象看看也许索然然无味，只只有深入其其中，才可可能认识到到其意义所所在。因此此，无论幸幸运与否，每每个人都必必须从工作作本身去理理解才能保保持个性的的独立。每一件事都都值得

39、我们们去做。不不要小看自自己所做的的每一件事事，即便是是最普通的的事，也应应该全力以以赴、尽职职尽责地去去完成。一一步一个脚脚印地向上上攀登，便便不会轻易易跌落。通通过工作获获得真正的的力量的秘秘诀就蕴藏藏在其中。将工作当成成人生的乐乐趣人生最有意意义的就是是工作，与与同事相处处是一种缘缘分，与顾顾客、生意意伙伴见面面是一种乐乐趣。即使你的处处境再不如如人意，也也不应该厌厌恶自己的的工作，世世界上再也也找不出比比这更糟糕糕的事情了了。如果环环境迫使你你不得不做做一些令人人乏味的工工作，你应应该想方设设法使之充充满乐趣。用用这种积极极的态度投投入工作，无无论做什么么，都很容容易取得良良好的效果果

40、。人可以通过过工作来学学习，可以以通过工作作来获取经经验、知识识和信心。你你对工作投投入的热情情越多，决决心越大，工工作效率就就越高。当当你抱有这这样的热情情时，上班班就不再是是一件苦差差事，工作作就变成一一种乐趣，就就会有许多多人愿意聘聘请你来做做你所喜欢欢的事。工工作是为了了自己更快快乐！如果果你每天工工作八小时时，你就等等于在快乐乐地游泳，这这是一个多多么合算的的事情啊！我见过许多多在大公司司工作的员员工，他们们拥有渊博博的知识，受受过专业的的训练，他他们朝九晚晚五穿行在在写字楼里里，有一份份令人羡慕慕的工作，拿拿一份不菲菲的薪水，但但是他们并并不快乐。他他们是一群群孤独的人人，不喜欢欢

41、与人交流流，不喜欢欢星期一；他们视工工作如紧箍箍咒，仅仅仅是为了生生存而不得得不出来工工作；他们们精神紧张张，未老先先衰，常常常患胃溃疡疡和神经官官能症，他他们的健康康真是令人人担忧。当你在乐趣趣中工作，如如愿以偿的的时候，就就该爱你所所选，不轻轻言变动。如如果你开始始觉得压力力越来越大大，情绪越越来越紧张张 ，在工作作中感受不不到乐趣，没没有喜悦的的满足感，就就说明有些些事情不对对劲了。如如果我们不不从心理上上调整自己己，即使换换一万份工工作，也不不会有所改改观。一个人工作作时，如果果能以精益益求精的态态度，火焰焰般的热忱忱，充分发发挥自己的的特长，那那么不论做做什么样的的工作，都都不会觉得

42、得辛劳。如如果我们能能以满腔的的热忱去做做最平凡的的工作，也也能成为最最精巧的艺艺术家；如如果以冷淡淡的态度去去做最不平平凡的工作作，也绝不不可能成为为艺术家。各各行各业都都有发展才才能的机会会，实在没没有哪一项项工作是可可以藐视的的。如果一个人人鄙视、厌厌恶自己的的工作，那那么他必遭遭失败。引引导成功者者的磁石，不不是对工作作的鄙视与与厌恶，而而是真挚、乐乐观的精神神和百折不不挠的毅力力。不管你的工工作是怎样样的卑微，都都当付之以以艺术家的的精神，当当有十二分分的热忱。这这样，你就就可以从平平庸卑微的的境况中解解脱出来，不不再有劳碌碌辛苦的感感觉，厌恶恶的感觉也也自然会烟烟消云散。我常常听到

43、到一些刚刚刚毕业的大大学生抱怨怨自己所学学的专业，于于是我试着着向他们提提出这样的的问题：如如果你所学学的专业与与个人的志志趣南辕北北辙，那么么，当初为为什么会选选择它呢？如果已经经为你的专专业付出了了四年的时时光甚至更更多的时间间，这说明明你对自己己专业虽然然谈不上热热爱，但至至少可以忍忍受。所有的抱怨怨不过是逃逃避责任的的借口，无无论对自己己还是社会会都是不负负责任的。想想一下亨利利凯撒- 一个真正正成功的人人，不仅因因为冠以其其名字的公公司拥有10亿美元以以上的资产产，更由于于他的慷慨慨和仁慈，使使许多哑巴巴会说话，使使许多跛者者过上了正正常人的生生活，使穷穷人以低廉廉的费用得得到了医疗

44、疗保障所有这一一切都是由由凯撒的母母亲在他的的心田里所所播下的种种子生长出出来的。玛丽凯撒撒给了她的的儿子亨利利无价的礼礼物-教他如何何应用人生生最伟大的的价值。玛玛丽在工作作一天之后后，总要花花一段时间间做义务保保姆工作，帮帮助不幸的的人们。她她常常对儿儿子说：“亨利，不不工作就不不可能完成成任何事情情。我没有有什么可留留给你的，只只有一份无无价的礼物物：工作的的欢乐。”凯撒说：“我的母亲亲最先教给给我对人的的热爱和为为他人服务务的重要性性。她常常常说，热爱爱人和为人人服务是人人生中最有有价值的事事。”如果你掌握握了这样一一条积极的的法则，如如果你将个个人兴趣和和自己的工工作结合在在一起，那

45、那么，你的的工作将不不会显得辛辛苦和单调调。兴趣会会使你的整整个身体充充满活力，使使你在睡眠眠时间不到到平时的一一半、工作作量增加两两三倍的情情况下，不不会觉得疲疲劳。工作不仅是是为了满足足生存的需需要，同时时也是实现现个人人生生价值的需需要，一个个人总不能能无所事事事地终老一一生，应该该试着将自自己的爱好好与所从事事的工作结结合起来，无无论做什么么，都要乐乐在其中，而而且要真心心热爱自己己所做的事事。成功者乐于于工作，并并且能将这这份喜悦传传递给他人人，使大家家不由自主主地接近他他们，乐于于与他们相相处或共事事。人生最最有意义的的就是工作作，与同事事相处是一一种缘分，与与顾客、生生意伙伴见见

46、面是一种种乐趣。罗斯金说说：“只有通过过工作，才才能保证精精神的健康康；在工作作中进行思思考，工作作才是件快快乐的事。两两者密不可可分。”懒惰对心灵灵是一种伤伤害懒惰会吞噬噬人的心灵灵，使心灵灵中对那些些勤奋之人人充满了嫉嫉妒。懒惰的人如如果不是因因为病了，就就是因为还还没找到最最喜爱的工工作。没有有天生的懒懒人，人总总是期望有有事可做。由由病中痊愈愈的人，总总是盼望能能起床，四四处走动，回回到工作岗岗位上做点点事-任何事都都可以。懈怠会引起起无聊，无无聊也会导导致懒散。相相反，工作作可以引发发兴趣，兴兴趣则促成成热忱和进进取心。克莱门特斯通曾说说：“理智无法法支配情绪绪，相反行行动才能改改变

47、情绪。”选定你最最擅长、最最乐意投入入的事，然然后全力以以赴付诸行行动！许多人都抱抱有这样一一种想法，我我的老板太太苛刻了，根根本不值得得如此勤奋奋地为他工工作。然而而，他们忽忽略了这样样一个道理理：工作时时虚度光阴阴会伤害你你的雇主，但但受伤害更更深是你自自己。一些些人花费很很多精力来来逃避工作作，却不愿愿花相同的的精力努力力完成工作作。他们认认为自己骗骗得过老板板，其实，他他们愚弄的的只是自己己。老板或或许并不了了解每个员员工的表现现或熟知每每份工作的的细节，但但是一位优优秀的管理理者很清楚楚，努力最最终带来的的结果是什什么。可以以肯定的是是，升迁和和奖励是不不会落在玩玩世不恭的的人身上的

48、的。如果你永远远保持勤奋奋的工作态态度，你就就会得到他他人的称许许和赞扬，就就会赢得老老板的器重重，同时也也会获取一一份最可贵贵的资产-自信，对对自己所拥拥有的才能能赢得一个个人或者一一个机构的的器重的自自信。懒惰会吞噬噬人的心灵灵，使心灵灵中对那些些勤奋之人人充满了嫉嫉妒。那些思想贫贫乏的人、愚愚蠢的人和和慵懒的人人只注重事事物的表象象，无法看看透事物的的本质。他他们只相信信运气、机机缘、天命命之类的东东西。看到到人家发财财了，他们们就说：“那是幸运运！”看到他人人知识渊博博、聪明机机智，他们们就说：“那是天分分。”发现有人人德高望重重、影响广广泛，他们们就说：“那是机缘缘。”他们不曾亲亲眼目睹那那些人在实实现理想过过程中经受受的考验与与挫折；他他们对黑暗暗与痛苦视视而不见，光光明与喜悦悦才是他们们注意的焦焦点；他们们不明白没没有付出非非凡的代价价，没有不不懈的努力力，没有克克服重重困困难是根本本无法实现现自己的梦梦想的。任何人都要要经过不懈懈努力才能能有所收获获。收获的的成果取决决于这个人人努力的程程度，没有有机缘巧合合这样的事事存在。拖拉和逃避避是一种恶恶习如果那些一一天到晚想想着如何欺欺瞒的人，能能将这些精精力及创意意的一半用用到正途上上，他们就就有可