某高速公路公司薪酬管理副经理岗位说明书6850.docx

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1、nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商某高速公路公司薪酬管理副经理岗位说明书岗位名称薪酬管理副副经理岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员1人直接上级人力资源部部经理工资等级直接下级薪酬与培训训岗薪酬类型所辖人员1人岗位分析日日期200*年年*月本职：在经经理的领领导下，负负责组织织公司的的薪酬培培训管理理工作职责与工作作任务: 职责一职责表述：协助经经理制定定本部门门工作管管理制度度和年度度工作计计划工作任务协助经理制制定及完完善相关关规定和和制度协助经理制制定本部部门的年年度工作作计划参与制定并并执行本本部门的的财务预预算计划划职责二职责表述：负责组组织拟定定公司薪薪酬与激激

2、励、培培训计划划和制度度工作任务负责组织拟拟定公司司薪酬与与激励、培培训制度度和流程程，审批批后组织织实施负责组织拟拟定公司司整体薪薪酬与激激励计划划，审批批后组织织实施负责组织进进行培训训需求调调查和分分析负责组织拟拟定公司司员工培培训计划划，审批批后组织织实施职责三职责表述：负责组组织对公公司员工工的相关关培训工作任务负责组织公公司新员员工入职职培训负责与内外外部培训训单位联联系，组组织拟定定公司员员工培训训实施计计划负责按培训训计划组组织开展展培训工工作负责组织对对员工培培训效果果进行调调查负责组织建建立、更更新员工工培训档档案职责四职责表述：负责组组织公司司员工的的薪酬激激励工作作工作

3、任务根据员工年年度、季季度、月月度考核核结果组组织进行行工资核核算和调调整负责组织办办理各种种工资异异动核算算工作负责组织办办理公司司员工的的各种福福利保险险负责落实临临时（合合同）用用工，离离退休人人员、返返聘人员员待遇负责组织劳劳动工资资统计工工作负责审核、执执行、统统计汇总总公司对对员工的的奖惩决决议职责五职责表述：负责组组织公司司机关的的考勤工工作工作任务负责统计各各科室月月考勤报报表，登登记病事事假、婚婚、丧、探探亲假负责审核病病、事假假、婚、丧丧、探亲亲、工休休假等休休假情况况职责六职责表述：协助经经理负责责部门内内部管理理工作工作任务指导直接下下级制定定工作计计划，并并督促实实施

4、负责制定分分管工作作内部工工作流程程，进行行人员分分配负责指导、检检查、考考核、评评价直接接下级的的工作对直接下级级进行相相关培训训职责七职责表述：其他日日常工作作工作任务协助经理完完成本部部门年、季季、月度度计划及及总结协助经理协协调本部部门与其其他部门门的业务务工作及及信息沟沟通定期向直接接上级汇汇报工作作，接受受检查和和监督职责八职责表述：完成领领导交办办的其他他工作权力： 权限一： 对薪酬与激激励、培培训各种种计划、制制度和流流程的制制定有建建议权权限二： 对员工的薪薪资调整整有建议议权权限三： 对培训合作作单位的的选择有有建议权权权限四： 对考勤结果果有审核核权权限五： 对直接下级级

5、有考评评权权限六： 对所属下级级的工作作有监督督、检查查权权限七： 对所属下级级的工作作争议有有裁决权权权限八： 对所属下级级有岗位位调配权权、任命命的提名名权和奖奖惩权任职资格：教育水平本科及以上上学历专业财务、人力力资源管管理等相相关专业业经验5年以上工工作经验验，3年年以上相相关工作作经验,1年以以上相关关工作经经验知识熟悉人力资资源管理理基础知知识；熟熟悉有关关劳动人人事政策策法规；具备基基本财务务知识；具备基基本管理理知识技能技巧熟练操作OOffiice办办公软件件；一定定的人际际沟通协协调能力力培训经历人力资源管管理、有有关政策策法规、财财务知识识、基本本管理知知识等相相关培训训工作条件及及其它使用工具设设备计算机、电电话、打打印机、传传真机、计计算器、档档案柜等等工作环境一般工作环环境工作时间特特征工作时间比比较规律律，偶尔尔加班