财务稽核部投资主管岗位职责14277.docx

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1、财务稽核部(合规经营部)投资主管职务说明书档案编号：一、基本资料1、职务名称：投资主管 2、直直接上级：分分管副总裁 3、所所属部门：财财务稽核部 4、薪金等级： 5、薪金金水平： 6、辖辖管人数： 7、定员人数： 1 10、工作分析析人员： 111、分析日日期： 12、批批准人：二、工作概要2.1 岗位目目的管理公司对非非期货类企业业的投资业务务。2.2 职务说说明编号 工作内容容 消耗时间1、 负责接收，汇总总所属非期货货类企业上报报的经营报表表，及有关投投资，融资、抵抵押，担保、资资产处置、股股权变更等事事项的报告，组组织对其可行行性进行调查查、分析、论论证、审核并并将意见上报报本部门经

2、理理或董事会进进行审批；2、 对非期货类企业业的股权管理理；3、 监督非期货类企企业的经营管管理工作，组组织对非期货货类下属企业业的调研分析析；4、 组织制订非期货货类企业的管管理制度并检检查执行情况况；5、 组织制定、下达达非期货类企企业的经营指指标和其他考考核指标，并并定期考核其其经营业绩；6、 组织非期货企业业投资项目、融融资、担保、资资产处置、股股权变更等事事项的研究审审议工作；7、 对非期货类企业业经营管理者者的考评工作作；8、 负责组织对公司司决定的投资资项目的调研研、论证并进进行可行性分分析，将书面面可行性分析析上报董事会会， 为董事事会决策提供供依据;9、 组织对正在投资资中的

3、项目进进行跟踪调研研，对出现的的问题提出解解决意见；10、 与财务部、审计计部密切合作作，监督非期期货企业的财财务运行情况况；11、 领导交办的其他他工作。12、一三、14、1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、一三、 14、一五、16、17、一八、19、20、2.3 职务权权责编号 权限编号 责任1、 对本部门工作的的建议权；2、 对非期货企业的的监督检查权权； 3、 对非期货企业的的指导建议权权；4、 对非期货企业经经营班子的考考察提议权；5、 6、 7、 8、 9、 10、1、 对掌握非期货企企业运行状况况，及时提出出合理改进意意见责任；2、 对寻找合适的投投资机会，制制

4、订相应的投投资计划负责责。3、4、5、6、7、8、9、三、任职要求3.1 教育与与培训最低 学历 小学 初中 高中中 职高 中专 技技校 大专 本科 硕硕士 博士 其他： 所需专业主修专业： 1、投投资管理2、企业管理相关专业： 1、财财务2、审计所需培训科目1、董事会治理理知识；2、企业管理知知识；3、投资管理知知识；4、财务知识。5、6、所需培训时间1、 A A 一个月以以下2、 A B 一至三个个月3、 A C 三至六个个月4、 B D 六个月至至一年5、 E 一至两年年6、 F 两年以上上3.2 经验与与技能工作经历与 经 验1、 投资管理理工作 3 年以以上 2、 财务工作作 3 年

5、以上 3、 企业业管理 3 年以上上 4、 年以上 专业能力 企业管理能力力；投资分析能力；人员考评能力；资历凭证1、2、3、4、一般能力领导能力 22 指导能能力 22 激励能能力 33 授权能能力 3 创新能力力 3 计划能力力 2 资源分配 22 管理技技能 22 组织人人事 22 时间管管理 2 人际关系系 2 协调能力力 2 群体技能 22 谈判能能力 22 冲突管管理 22 说服能能力 2 公共关系系 2 表达能力力 2 公文写作 22 倾听敏敏感 22 信息管管理 22 分析能能力 2 判断能力力 2 实施能力力 21、要求很高高 2、要要求较高 3、要要求一般 4、要要求较低

6、5、不不做要求3.3 个体特特征兴趣爱好项目： 要要求程度：很很高 较较高 一一般 较低 很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 个性特征项目：责任心 要求程度度：很高 较高 一般 较低 很低低 很高 较高 一般 较低低 很很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 很高 较高 一般 较低低 很很低 自然生理特 征适应年龄： 20岁以以下 221-25岁岁 266-30岁 331-35岁岁 355-45岁 45岁岁以上适应性别： 男 女 男女皆可可四、岗位关系职务关系可直接升迁的职职位： 可升迁至至此的职位： 可相互转换的职职位：

7、 其 他：内外沟通关系对内：与上级的的沟通 接接受副总裁的的口头与书面指导同级沟通 与部部门内各岗位位保持良好沟沟通与下级的沟通 对外沟通：投资资公司、中介介机构、专业业咨询公司五、工作执行 工作活动基本功功能 信息 人 物工作责任0 风险控控制1 成本控制制2 指导监督督 3 内部协调调 4 外部协调调5 工作结果果6 组织人事事7 法律责任任8 决策责任任9 其 他0 综合 0 指导 0 创造 1 调整 1 谈判 1 精密加工工 2 分析 2 教育 2 操作控制制 3 汇编 3 监督 3 驾驶操作作 4 加工 4 转换 4 处理 5 复制 5 劝解 5 照料 6 比较 6 交谈示意意 6

8、反反馈回馈 7 服务 7 服务 7 掌握 8 接受指示、帮帮助设备运用电脑 计算器 电话 扫描仪 传真 装订订机 复印机 其他 软件应用1、软件开发发2、网络、系统统维护 3、专业软软件使用 4、网络工工具、一般办办公软件使用用工作绩效标准编号 关键业绩绩指标 量化目标 指标权权重 1、2、3、4、5、6、六、工作环境与与要求工作场所经常去外埠出差差 因工作需要经常常外出联系或或商谈（本市市） 因工作作需要与本市市几个固定部部门联络 一般仅限于于本公司办公公区范围内 一般仅仅限于本座位位，不宜外出出 其他情情况 工作时间 工作时间间极不固定且且无规律 经常需需要加班 经常需需要下班延时时 一般只只需白天工作作时间 工作时时间较自由，弹弹性制 其他情情况其他职业病： 名称称： 危险险程度：舒适性： 舒适 一般般 不不舒适工作要求1、工作压力 很很大 较大大 一般 较小小2、精力集中程程度 高度集集中 很很集中 集中 平常常3、体力 体力工作作很多 必须久坐坐或站 一般 随意4、创新与开拓拓 工作作本身即是 工作作常需要 偶偶尔 程序化、无无需5、紧张程度 快快节奏、疲劳劳 较较紧张 偶尔紧紧张 完全自己己掌握6、均衡性 无法掌握 很差 忙闲不均均 尚可其他描述