煤业职业危害管理制度范本5241.docx

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1、山西煤炭运销集团四明山煤业职业危害管理制度目 录职业危害防防治责任任制度职业危害因因素定期期委托检检测制度度职业健康工工作情况况统计上上报制度度职业病防治治专项资资金使用用管理制制度职业危害告告知制度度职业危害防防治宣传传教育培培训制度度职业危害防防护设施施管理制制度从业人员防防护用品品配备发发放和使使用管理理制度职业危害日日常监测测管理制制度职业健康监监护管理理制度职业危害项项目申报报制度职业病诊断断鉴定及及治疗康康复制度度职业卫生档档案与职职业健康康监护档档案管理理制度职业危害作作业场所所时间制制度煤矿职业危危害与职职业病统统计报告告制度职业危害警警示标识识及中文文警示说说明的设设置管理理

2、制度职业病防护护用品管管理制度度职业病防护护设施维维护检修修制度职业病危害害监测及及评价管管理制度度职业病危害害事故处处置与报报告制度度建设项目职职业卫生生“三同时时”管理制制度特殊人群劳劳动保护护管理制制度劳动安全卫卫生管理理制定- 1 -职业危害防防治责任任制度一、总则1、为了认认真贯彻彻职业危危害的相相关法律律法规和和规定，有有效预防防、控制制职业危危害，保保护我矿矿职工的的健康及及其相关关权益，改改善生产产作业环环境，搞搞好职业业危害防防治工作作。经我我矿职业业卫生工工作领导导小组讨讨论，特特制定职职业危害害防治责责任制度度。2、坚持“预防为为主、防防治结合合”的方针针，坚持持以人为为

3、本、综综合治理理；改善善作业环环境、保保护员工工身体健健康；把把预防、控控制职业业危害作作为我矿矿职业安安全卫生生工作的的最终目目标。二、基本要要求1、井下作作业场所所职业危危害因素素的强度度或者浓浓度禁止止超过规规程要要求；2、井下瓦瓦斯及其其它有毒毒有害气气体超限限时，立立即停止止一切工工作，撤撤出人员员，制定定相关措措施。3、根据公公司职业业健康体体检规定定时间，组组织员工工进行职职业健康康检查,并将检检查结果果如实告告知员工工。4、严禁擅擅自拆除除、停止止使用职职业危害害防护设设施。三、机构与与责任职业卫生防防治工作作领导组组织机构构组 长：刘新明明副组长：闫闫光庆 郭海明明 陈陈根乐

4、 靳文文栋 贺 勇 李建堂 巩秋生生 刘刘光增 袁爱爱昌 毕义勇勇 郭郭建民 成 员：职卫科科 生生产科 安全全科 通风科科 地地测科机电科 调度室室 环环保科 基建建科 人事科科 办办公室 财务科 党 办 领导组下设设办公室室，办公公室设在在职卫科科，办公公室主任任由贺森森栋担任任，负责责我矿职职业危害害防治日日常监督督管理工工作。岗位职责：组长：全面面负责职职业危害害防治。根根据“一岗双双责”负责监监护职业业危害和和防治工工作；负负责组织织实施劳劳动卫生生管理与与职业病病防治工工作。副组长：负负责分管管科室与与领导组组的协调调工作。职卫科：负负责制定定职业危危害防治治的制度度、建立立健全矿

5、矿职业健健康监护护档案、职职业健康康的培训训等工作作，积极极配合各各相关科科室完成成职业危危害防治治工作。生产科：负负责在生生产工艺艺设计、作作业规程程编制过过程中涉涉及职业业健康工工作技术术层面的的事项进进行监督督指导；负责对对煤矿采采煤、掘掘进专业业职业健健康防护护设施管管理、警警示标识识设置、个个体防护护等进行行监督检检查；积积极指导导煤矿推推广使用用有利于于职业病病危害防防治的新新工艺、新新技术、新新材料，降降低总体体职业危危害程度度。安全科：协协助职卫卫科检查查井下工工人佩戴戴是否职职业健康康防护设设施，参参与职业业健康事事故调查查工作。通风科：负负责协助助职卫科科对粉尘尘、有毒毒有

6、害气气体的职职业危害害因素检检测、评评价的督督导检查查及分管管范围内内职业健健康设备备的安装装、保养养工作。地测科：负负责分管管范围内内职业健健康防护护设备、个个体防护护设施的的督导检检查。机电科：负负责分管管范围内内职业健健康防护护设备、警警示标识识的设置置及个体体防护现现场管理理的督导导检查。调度室：负负责职业业健康事事故的统统计上报报，参与与职业健健康事故故调查工工作。环保科：负负责对储储煤场及及污水处处理场所所、锅炉炉房等场场所设施施、设备备职业健健康工作作进行专专业督导导检查。基建科：负负责参与与项目的的竣工验验收，对对执行安安全卫生生设施的的“三同时时”制度的的现场落落实及地地面设

7、施施相关职职业健康康工作进进行督导导检查。工会：负责责职工代代表或职职工对职职业健康康工作进进行监督督、检查查，督促促职工劳劳动条件件和作业业环境的的改善，依依法维护护职工在在劳动保保护方面面的合法法权益；参与相相关的事事故分析析、追查查及善后后处理工工作，审审议对事事故责任任者和违违章违纪纪人员的的惩处。总经办：负负责个体体防护用用品的采采购管理理工作。人事科：负负责劳动动用工、社社会保险险劳动保保护的监监督落实实。财务科：负负责职业业健康等等资金的的落实和和使用。党办：负责责职业健健康文化化宣传工工作。 职业危危害因素素定期委委托检测测制度根据中华华人民共共和国职职业病防防治法的的有关规规

8、定，存存在职业业病危害害因素的的用人单单位应定定期委托托依法取取得省级级卫生行行政部门门资质认认证的职职业卫生生技术服服务机构构开展工工作场所所职业病病危害因因素的检检测与评评价。我我矿与取取得山西西省卫生生厅认证证的职业业卫生技技术服务务资质签签署合同同，定期期开展相相应检测测与评价价工作，应应遵守下下列内容容：一、严格按按照“技术服服务合同同”的相关关项目定定期检测测。二、委托的的检测项项目及检检测点可可按照AA方式或或B方式式确定：A方式：检检测项目目及检测测点由委委托部门门相关规规范确定定，我矿矿应向委委托部门门如实提提供生产产工艺流流程和原原辅材料料等，必必要时由由委托部部门的人人员

9、到我我矿生产产现场进进行检测测。B方式：检检测项目目及检测测点由我我矿根据据本单位位职业病病危害申申报情况况或本单单位生产产工艺流流程和原原辅材确确定，或或者由我我矿自行行对自己己的作业业场所进进行检测测采样，报报送委托托部门进进行检测测。三、我矿应应承担相相应的检检测费用用。四、委托相相关部门门开展现现场检测测采样时时，我单单位应给给予必要要的协助助，并确确保现场场处于正正常生产产状态。五、委托的的相关部部门要保保证其检检测数据据的准确确性，并并于现场场检测采采样工作作完成后后15个个工作日日内出具具符合规规范的检检测报告告书。六、根据报报告书应应将检测测结果公公示，并并告知劳劳动者。 职业

10、健康工工作情况况统计上上报制度度为加强我矿矿职业健健康工作作情况统统计上报报工作，特特制定本本制度。一、报送的的原则(1)迅速速：接到到指示，必必须在第第一时间间整理报报送资料料，交领领导审查查；(2)准确确：信息息内容必必须客观观翔实，不不得主观观臆断，不不得漏报报、瞒报报、谎报报和迟报报；职业业危害发发展变化化的情况况应及时时续报。(3)职业业安全卫卫生工作作由我矿矿职业卫卫生科负责，其其他科室室不得擅擅自报送送资料。二、报送的的主要内内容(1)接触触职业因因素的岗岗位人员员，所在在环境是是否符合合国家标标准；(2)是否否因环境境、职业业卫生防防治等问问题受到到过投诉诉；(3)是否否因环境

11、境污染、职职业卫生生事故受受到市相相关部门门的处罚罚。(4)特种种作业人人员是否否持证上上岗、是是否受到到过职业业危害防防治方面面的培训训；(5)是否否配备了了必要的的职业危危害防护护设施；(6)是否否严格按按照职业业卫生管管理制度度执行；(7)同上上一年度度相比，作作业环境境、职业业危害防防护设施施是否有有所改变变。三、资料报报送机制制(1)报送送的资料料应经主主管科室室领导审审查同意意，再经经分管矿矿长审查查同意后后报送并并存档；(2)报送送的其它它相关职职业卫生生的资料料必须经经主管科科室领导导审查，经经分管副副矿长同同意后，由由办公室室统一上上报。职业病防治治专项资资金使用用管理制制度

12、为切实规范范职业并并防治专专项资金使用用管理，保保障资金金安全、高高效运行行，发挥挥资金使使用效益益，特制制定以下下管理制制度：一、专项资资金实行行“专人管管理、专专户储存存、专账账核算、专专项使用用”。二、专项资资金实行行转账制制，资金金小于220000元由现现金结算算，资金金大于220000元由财财务科一一律转账账结算。三、资金的的拨付本本着专款款专用的的原则，严严格执行行项目资资金批准准的使用用计划和和项目批批复内容容，不准准擅自调调项、扩扩项、缩缩项，更更不准拆拆借、挪挪用、挤挤占和随随意扣压压；资金金拨付动动向，按按不同专专项资金金的要求求执行，不不准任意意改变；特殊情情况，必必须请

13、示示。四、严格专专项资金金初审、审审核制度度，不准准缺项和和越程序序办理手手续，如如需要相相关职业业卫生等等相关费费用必须须经矿长长批准。五、职业卫卫生专项项资金要要附真实实、有效效、合法法的发票票凭证。职业危害告告知制度度1、在矿区区醒目位位置设置置公告栏栏。(1)、公公告栏需需要公告告的有关关职业病病防止内内容如下下：、规章制制度；、操作规规程；、劳动合合同中相相关职业业病防护护措施和和待遇；、作业场场所职业业病危害害因素检检测评价价结果；、职业病病危害事事故应急急救援措措施；、职业卫卫生相关关违规、违违章事件件、事故故及奖罚罚措施等等；、职业病病防治的的相关法法律、法法规等。(2)、公公

14、告栏由由专人负负责，定定期更换换。2、签定各各类职工工劳动合合同时，要要将工作作过程中中可能产产生的职职业病危危害及后后果、职职业病防防护措施施和待遇遇等如实实告知劳劳动者，并并在劳动动合同中中写明，不不得隐瞒瞒或者欺欺骗。因工作性质质改变等等原因造造成职工工所接触触的职业业病危害害因素与与劳动合合同中所所列的不不一样时时，要如如实告知知员工，必必要时变变更劳动动合同。3、作业场场所职业业病危害害因素监监测结果果与评价价可采取取书面、口口头、告告示等方方式告知知，职业业健康体体检结果果要使用用书面或或口头方方式告知知职工本本人。4、不得隐隐瞒、修修改职业业病危害害因素监监测结果果。5、不得隐隐

15、瞒、篡篡改有害害作业人人员健康康体检结结果。职业危害防防治宣传传教育培培训制度度1、通过职职业卫生生培训，教教育劳动动者掌握握职业卫卫生的知知识，提提高自我我健康保保护意识识；教育育劳动者者自觉遵遵守职业业病防治治法律、法法规、规规章和操操作规程程；教育育劳动者者正确使使用职业业防护和和个人防防护用品品，从而而真正起起到控制制消除职职业病危危害的作作用。2、矿工会会负责培培训制度度计划，依依法组织织职工进进行上岗岗前、在在岗期间间职业健健康知识识培训，建建立职工工培训档档案，并并妥善保保存。矿工会负责责监督有有关部门门职业卫卫生培训训计划落落实，并并对相关关部门和和人员实实施奖罚罚。新员工上岗

16、岗前必须须进行中中华人民民共和国国职业病病防治法法、职职业健康康防护相相关知识识、职业业病危害害因素的的危害、应应急防护护等有关关职业知知识的培培训。可利用广播播、电视视、黑板板报、标标语等多多种宣传传形式，由由矿工会会负责，每每122年进行行一次相相关职业业健康知知识培训训。培训训具体内内容如下下：1)中华华人民共共和国职职业病防防治法及及其他相相关法律律、法规规；2)本单位位职业卫卫生状况况及对策策，相关关制度，岗岗位责任任制和操操作规程程等，劳劳动者的的权利、义义务和责责任。3)根据实实际情况况对接触触职业病病因素的的人员进进行必要要的控烟烟教育、限限制饮酒酒、营养养与合理理膳食等等教育

17、。4)现场急急救知识识的应急急措施培培训，使使劳动者者遇险时时可及时时合理的的进行自自我急救救和自我我保护。3、不得安安排未经经职业卫卫生知识识培训的的人员从从事接触触相关职职业病危危害因素素的作业业。4、因岗位位变动接接触与原原岗位不不同的职职业病危危害因素素时，要要重新进进行相关关知识培培训。5、职工培培训档案案要与其其它职业业健康档档案一起起，有专专人负责责保管。职业危害防防护设施施管理制制度职业病防护护设施是是降低职职业病有有害因素素浓度的的关键设设备，对对保护职职工的健健康，免免受职业业有害因因素侵害害起着至至关重要要的作用用，为了了保障其其正常运运行，特特建立以以下制度度：1、操作

18、人人员和维维(检)修人员员应以主主人翁的的态度，做做到正确确使用，精精心维护护，用严严肃的态态度和科科学的方方法维护护好设备备。坚持持维护与与检修并并重，以以维护为为主的原原则。严严格执行行岗位责责任制，实实行设备备包机制制，确保保设备完完好。2、操作人人员对使使用的设设备，通通过岗位位练兵和和学习技技术，做做到“三懂、三三会”（懂结结构、懂懂性能、懂懂用途；会使用用、会维维护保养养、会排排除故障障），并并享有“三项权权利”，即“有权制制止他人人私自动动用自己己的设备备，有权权停止使使用，发发现设备备运转不不正常，超超期不检检修，安安全装置置不符合合规定应应立即上上报，如如不立即即处理和和采取

19、相相应措施施，有权权停止使使用”。3、操作人人员必须须做好下下列各项项主要工工作：、正确使使用设备备，严格格遵守操操作规程程。、精心维维护、严严格执行行巡回检检查制，运运用“五字操操作法”（听、擦擦、闻、看看、比），手手持“三件宝宝”（扳手手、听诊诊器、抹抹布）。定定时按巡巡回检查查路线，对对设备进进行仔细细检查，发发现问题题，及时时解决，排排除隐患患。、掌握设设备故障障的预防防，判断断和紧急急处理措措施，保保持安全全防护装装置完整整好用。、设备计计划运行行，定期期切换，配配合检修修人员搞搞好设备备的检修修工作，使使其经常常保持完完好状态态，保证证随时可可以启动动运行，对对备用设设备要定定时盘

20、点点，搞好好防冻、防防凝等工工作。、认真填填写设备备运行记记录、缺缺陷记录录，以及及操作日日记。、经常保保持设备备和环境境清洁卫卫生，做做到沟见见底、轴轴见光、设设备见本本色，门门窗玻璃璃净。4、搞好设设备润滑滑。5、设备检检修人员员对所保保修的设设备，应应按时进进行巡回回检查，发发现问题题及时处处理，配配合操作作人员搞搞好安全全生产。6、各连队队所有设设备、管管道等维维修工作作，必须须要有明明确分工工，并及及时做好好防冻、防防凝、防防腐、堵堵漏等工工作。从业人员防防护用品品配备发发放和使使用管理理制度1、为加强强我矿职职工劳动动保护用用品发放放管理工工作，保保证职工工在工作作(生产产)中的的

21、安全与与身体健健康，根根据劳劳动法和和国家有有关职工工劳动保保护的政政策规定定，结合合我矿实实际制订订本办法法。 2、劳动动保护用用品的发发放、使使用、管管理，必必须贯彻彻“安全第第一、预预防为主主”的方针针，使发发放的劳劳动保护护用品确确实起到到保护劳劳动者安安全、健健康的作作用。 3、本矿矿劳动保保护用品品分消耗耗性劳动动保护用用品、耐耐用性劳劳动保证证用品；消耗性性劳动保保护用品品包括手手套，洗洗衣粉、毛毛巾、防防尘口罩罩等；耐耐用性劳劳动保护护用品包包括安全全帽，工工作服、雨雨鞋等。耐耐用性劳劳保用品品采用周周期性管管理，根根据使用用周期发发放，消消耗性劳劳保用品品，定期期发放。需需增

22、加其其他劳保保产品的的，由公公司会议议研究决决定。4、劳动保保护用品品的发放放，必须须依据工工作性质质和劳动动条件，对对不同工工种、不不同劳动动条件，发发给不同同的劳动动保护用用品。5、劳动保保护用品品应按规规定标准准以实物物形式发发放给职职工，不不得以货货币代物物发放，更更不得以以发放劳劳动保护护用品的的名义发发放其它它物资。劳劳动保护护用品归归口劳资资科管理理，负责责劳动保保护用品品的计划划、采购购、保管管和发放放工作。购购入的劳劳保用品品必须满满足国家家有关煤煤炭开采采行业劳劳保用品品强制性性指标要要求的规规定。6、职工按按其所从从事的岗岗位(工工种)领领取劳动动保护用用品，职职工岗位位

23、(工种种)变动动后劳动动保护用用品按新新岗位(工种)标准发发放。其其他岗位位的在岗岗职工因因工作确确需使用用劳动保保护用品品的由各各部门上上报申请请，物资资供应部部门审核核，经分分管矿长长批准后后根据实实际情况况发给。 7、因特特殊情况况需提高高劳动保保护用品品发放标标准，由由职工所所在部门门提出申申请，经经物资供供应部审审核报分分管矿长长批准后后可按提提高后的的标准发发放。凡凡未列入入和新增增加的工工种，由由其所在在部门根根据本矿矿实际拟拟定标准准报财资资部审核核，分管管矿长批批准后发发放。 8、消消耗性劳劳保用品品每季度度发放一一次，具具体发放放标准根根据工作作情况由由公司研研究确定定，可

24、以以累积发发放。 9、每每季度第第一个月月10日日前将各各部门(队)按按职工岗岗位，工工种编制制劳保申申领人员员花名册册报财资资部，财财资部根根据职工工工种及及出勤情情况对花花名册进进行审核核，汇总总删除不不符合领领用条件件的人员员后送财财资部，财财资部根根据职工工职务、岗岗位，工工种确定定发放标标准，并并编制消消耗性劳劳保用品品采购计计划送交交物资供供应部采采购。耐耐用性劳劳保用品品根据库库存情况况，由物物资供应应部门编编制采购购计划，分分管矿长长批准后后采购。 1O、采采购到矿矿的消耗耗性劳保保用品由由财资部部验收，并并向库房房保管送送申领人人员花名名册一份份，保管管依花名名册所列列人员及

25、及标准进进行签字字发放。耐耐用性劳劳保用品品的验收收按材料料验收制制度执行行。 11、耐耐用性劳劳保用品品的发放放，新招招职工由由所在部部门出具具证明，由由物资供供应部门门领导审审批后发发放。12、对短短期内因因工作需需要调换换岗位的的职工，根根据岗位位标准配配发劳保保用品，任任务完成成后，使使用的耐耐用性劳劳保用品品必须办办理上交交手续。其其他临时时需要使使用劳保保用品的的，经调调度室审审核、物物资供应应部门领领导批准准后可暂暂向库房房办理借借用手续续，用毕毕后交回回库房。 13、本本规定执执行前发发放的耐耐用劳动动保护用用品，使使用不足足原规定定年限的的可继续续按原规规定年限限使用，到到期

26、后按按新规定定的标准准配发。 14、劳劳动保护护用品是是为劳动动提供保保护的必必要物质质条件，除除消耗性性劳保用用品外，其其他劳保保用品职职工上岗岗作业必必须按规规定使用用，劳动动保护用用品不得得移作他他用或领领而不用用。 15、耐耐用性劳劳保用品品在使用用过程中中，应正正确使用用，应杜杜绝野蛮蛮违章使使用劳保保用品；应做好好清洗，保保养工作作，保持持其正常常的使用用状态。对对损坏、无无法使用用和丢失失劳保用用品的必必须立即即更换或或补领。职业危害日日常监测测管理制制度1、职业卫卫生防治治办公室室负责我我矿职业业病危害害因素监监测管理理，内设设专职专专业人员员进行职职业卫生生管理工工作。办公室

27、负责责监督职职业病危危害因素素监测及及评价工工作的开开展并对对相关部部门和人人员实施施奖罚。2、职业卫卫生防治治办公室室和相关关科室工工作人员员必须按按国家相相关法律律法规和和矿相关关文件精精神，组组织开展展对本单单位各作作业场所所职业病病危害因因素的日日常监测测，同时时协助相相关部门门做好职职业病危危害因素素的定期期监测与与评价，并并满足以下下要求：、监测人人员必须须具有高高中以上上文化程程度和两两年以上上现场工工作经验验，熟悉悉监测技技术和操操作规程程，并经经专门监监测技术术培训，取取得合格格证书的的人员担担任。为为保证监监测工作作的质量量，监测测人员的的工作应应保持相相对稳定定，不得得随

28、意调调动。、监测人人员必须须按职业业病防治治计划和和实施方方案的要要求，经经常对工工作场所所的职业业病危害害因素进进行监测测。皮带带走廊内内粉尘、毒毒物每半半个月监监测一次次，其他他工作场场所有害害因素每每一个月月监测一一次。、监测人人员在进进行现场场监测时时，必须须穿工作作服戴安安全帽。、监测人人员工作作调动时时，要办办理交接接手续，以以便于工工作的衔衔接。3、对作业业场所有有害作业业浓度、强强度的测测定必须须严格执执行国家家关于职职业病危危害因素素种类、监监测方法法、监测测周期的的规定。、粉尘、毒毒物的监监测要按按照GBBZ1559-220044工作作场所空空气中有有害物质质监测的的采样规

29、规范进进行。、检测结结果要填填报并定定期上报报到相关关部门。、对某些些毒物采采样后，无无条件进进行检验验的，要要按照毒毒物的保保存要求求，及时时送检。4、职业卫卫生防治治办公室室专职人人员要协协助取得得相关资资质的技技术服务务部门做做好职业业病危害害因素的的定期监监测工作作。、定期监监测工作作根据国国家职业业病危害害因素和和监测周周期的规规定每一一年进行行一次。、检测与与评价结结果要及及时向卫卫生行政政部门报报告。、检测结结果要及及时向劳劳动者公公布。、职业病病危害因因素监测测结果要要存档。5、要有仪仪器设备备，并由由专人负负责、定定期检修修、定期期检定。、要建立立仪器设设备档案案，监测测仪器

30、设设备的采采购单、验验收记录录、使用用说明书书、合格格证、检检定证书书等均应应存入设设备档案案中。、监测仪仪器设备备每年必必须委托托专门的的检定机机构进行行检定。、使用、维维修、鉴鉴定情况况要记录录在仪器器设备档档案中。6、建立好好本单位位的职业业病危害害因素监监测档案案。、监测档档案必须须指定处处室和专专人妥善善保管。、项目完完成时，监监测档案案要及时时移交至至当地卫卫生行政政部门。、监测档档案为永永久性保保存的资资料，要要妥协保保管，防防止丢失失。7、监测中中发现作作业场所所职业病病危害因因素不符符合国家家职业卫卫生标准准的作业业场所，要要将监测测对象、监监测地点点、监测测结果、监监测方法

31、法等记录录并上报报相关领领导。、接到监监测超标标报告，各各相关部部门要尽尽快提出出改进方方案，并并尽快落落实。、无有效效改进方方案时，要要提出可可行的个个人防护护措施并并由基建建科负责责尽快实实施。8、监测所所需经费费纳入项项目经费费预算中中，实行行专款专专用。职业健康监监护管理理制度1、职业卫卫生防治治办公室室负责我我矿职工工的职业业健康检检查和职职业病诊诊疗管理理工作。制制定职业业健康监监护计划划并依法法组织对对劳动者者进行上上岗前、在在岗期间间、离岗岗时和应应急性职职业健康康检查，建建立劳动动者健康康监护档档案，并并妥善保保存。办公室负责责监督职职业健康康监护工工作开展展并对相相关部门门

32、和人员员实施奖奖罚。2、必须严严格按照照职业业健康监监护管理理办法(中华人人民共和和国卫生生部第223号令令)的规规定的周周期和范范围，对对作业场场所有害害作业职职工进行行健康体体检。要与依法法取得省省卫生行行政部门门批准的的从事职职业健康康检查资资质的医医疗卫生生机构签签定健康康检查委委托协议议，由委委托单位位定期对对职业病病危害因因素作业业人员进进行健康康检查。必须对可可能接触触职业病病危害因因素的劳劳动者(包括农农民工）进进行上岗岗前体检检，并将将体检结结果建档档保存。根据职业业病危害害因素的的种类对对在岗职职工进行行不定期期健康检检查，并并将体检检结果建建档保存存工人因各各种原因因脱离

33、原原有害作作业场所所时必须须进行离离岗时健健康检查查，并将将体检结结果建档档保存。不得以常常规体检检代替职职业健康康检查。3、健康检检查中发发现有与与从事的的职业有有关的健健康损害害的劳动动者及职职业禁忌忌症者，要要根据不不同的情情况及时时处理。对上岗前前健康检检查发现现有与从从事的职职业有关关的健康康损害的的劳动者者及职业业禁忌症症患者时时，不得得因任何何原因，安安排从事事所禁忌忌的劳动动。在岗期间间定期健健康体检检发现有有与从事事的职业业有关的的健康损损害的劳劳动者及及职业禁禁忌症患患者时，要要及时调调离原工工作岗位位。要对于从从事的职职业有关关健康损损害的劳劳动者，每每年至少少进行一一次

34、健康康检查。4、健康检检查结果果表要实实施告知知和保密密制度。健康检查查结果要要及时，如如实地告告知被检检查者本本人。健康检查查结果要要实施保保密制度度，不可可将本人人的检查查情况随随意泄露露给其他他人员。5、健康检检查和职职业病损损害诊疗疗费应列列入职业业卫生专专项经费费中，纳纳入单位位或项目目成本中中，实施施专款专专用。健康检查查和职业业病损害害诊疗费费用由企企管科每每年制定定费用计计划。报报单位领领导审批批后，列列入本单单位年度度经费预预算中，实实施专款款专用。不不得擅自自挪用。不得无故故拖延、克克扣、拒拒付有害害场所作作业人员员(包括括农民工工)进行行职业健健康检查查和职业业病损害害诊

35、疗的的相关费费用。6、职工健健康监护护档案必必须指定定科室和和专人妥妥善保管管。健康监护护档案为为永久性性保存的的资料，要要妥善保保管，防防止丢失失。职工健康康监护档档案不得得随意外外传。职工本人人有借阅阅、复印印其本人人健康档档案的权权利，单单位领导导和档案案保管人人不得拒拒绝职工工借阅、复复印其本本人档案案。7、不得安安排未经经职业健健康检查查的劳动动者、未未成年工工、孕妇妇、哺乳乳期女职职工从事事对接触触职业病病危害的的作业。职业危害项项目申报报制度1、职业卫卫生防治治办公室室负责我我矿职业业病危害害因素的的调查与与申报工工作的管管理，在在其科内内设专职职人员，承承担职业业病危害害因素的

36、的调查与与申报。2、要严格格执行中中华人民民共和国国职业病病防治法法及职职业病危危害项目目申报管管理办法法，及及时准确确统计和和上报职职业病危危害因素素。3、工作场场所职业业病危害害因素应应根据职职业病危危害因素素分类目目录中中所列出出的职业业病危害害因素的的种类，结结合工作作现场实实际调查查情况，统统计确定定和申报报。4、职业病病危害因因素的识识别应由由职业病病危害因因素现场场监测人人员和工工程人员员共同承承担，识识别人员员应具有有高中以以上文化化程度和和两年以以上现场场工作经经验、熟熟悉职业业病危害害因素的的种类、识识别方法法、生产产施工工工艺流程程、仪器器设备等等，并经经专门技技术培训训

37、，取得得合格证证书的人人员担任任。为保保证申报报工作的的及时与与准确，工工作人员员的工作作应保持持相对稳稳定，不不得随意意调动。5、职业病病危害因因素申报报内容要要准确完完整。申申报内容容包括：、煤矿企企业的基基本情况况；、煤矿职职业危害害因素的的种类、浓浓度或强强度情况况；、煤矿作作业场所所接触职职业危害害因素的的人数及及分布情情况；、职业危危害防护护设施及及个体防防护用品品的配备备情况；、法律、法法规和相相关规章章制度所所规定的的其他资资料。6、调度室室要在新新施工项项目开工工的同时时，将其其职业病病危害因因素申报报材料报报至所在在地卫生生监督部部门。7、工程项项目结束束时，调调度室要要及

38、时将将结束情情况向原原申报机机关办理理申报注注销手续续。8、职业病病危害项项目要识识别准确确，申报报项目全全面，申申报工作作及时。9、项目开开工后33个月内内仍未完完成职业业病危害害因素项项目申报报工作的的，对责责任人处处以10000元元以下的的罚款。职业病诊断断鉴定及及治疗康康复制度度为履行对从从事接触触职业病病危害因因素作业业的员工工进行职职业健康康监护的的法定职职责，规规范职业业健康监监护工作作，加强强职业健健康监护护管理，保保护员工工健康，根根据职职业病防防治法、职职业健康康监护技技术规范范等法法律法规规要求，结结合我矿矿实际情情况制定定本制度度。一、我矿职职业卫生生主管部部门根据据我

39、矿存存在的职职业病危危害因素素的类别别、接触触水平等等情况，严严格按照照职业业健康监监护技术术规范的的规定，组组织从事事接触职职业病危危害因素素职工有有计划地地到法定定卫生服服务机构构进行职职业健康康体检。员员工接受受职业健健康检查查应当视视同正常常出勤。二、组织拟拟从事接接触职业业病危害害因素作作业的新新录用员员工（包包括转岗岗到该作作业岗位位的人员员）、拟拟从事有有特殊健健康要求求作业的的员工进进行上岗岗前健康康检查。新进矿员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工名单由矿人事科提供。三、对长期期从事接接触职业业病危害害因素作作业的员员工应组组织进行行在岗期期间

40、的定定期健康康检查。矿矿人事科科要对接接触职业业病危害害因素作作业人员员进行登登记，每每年78月向向公司职职业卫生生主管部部门报告告，公司司职业卫卫生主管管部门核核实后，由由我矿制制订出体体检计划划并组织织实施。四、办公室室要及时时向职业业卫生主主管部门门通报即即将离岗岗的员工工，职业业卫生主主管部门门应组织织接触职职业病危危害因素素的员工工进行离离岗前的的体检；如最后后一次在在岗期间间健康检检查是在在离岗前前90日日内，可可视为离离岗体检检。在未未对其进进行体检检时，不不得解除除或终止止与其订订立的劳劳动合同同。员工工可以选选择放弃弃进行离离岗前体体检，并并签订相相关协议议。五、对体检检中发

41、现现有职业业禁忌症症与从事事职业相相关的健健康损害害的职工工应调离离原工作作岗位，并并妥善安安置；发发现健康康损害或或者需要要复查的的，除及及时通知知用人单单位外，还还应及时时告知员员工本人人，按有有关部门门的要求求，进行行复查和和医学观观察。六、对发生生分立、合合并、解解散、破破产等情情形的，职职业卫生生主管部部门应对对从事接接触职业业病危害害作业的的员工进进行职业业性健康康体检。七、在生产产、检修修中作业业场所职职业病危危害因素素浓度严严重超标标，对遭遭受或可可能遭受受急性职职业病危危害的员员工，所所在单位位应立即即报告，职职业卫生生主管部部门应及及时组织织进行健健康检查查和医学学观察。八

42、、若发现现有疑似似职业病病员工的的职业卫卫生主管管部门应应按规定定向相关关部门报报告，并并按要求求其进行行职业病病诊断或或医学观观察。九、职业卫卫生主管管部门应应将体检检结果及及时告知知相关单单位及个个人。除除职业禁禁忌证外外，其他他体检结结果不得得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。十、对各科科室管理理岗位、辅辅助岗位位的员工工每35年由由办公室室组织进进行一次次健康性性体检。人人事科要要汇同相相关部门门开展作作业场所所健康促促进工作作，开展展健康教教育、健健康风险险评估，改改善作业业条件、改改变员工工不健康康作业方方式、控控制健康康危险因

43、因素、降降低病伤伤及缺勤勤率。十一、矿不不得安排排未经岗岗前体检检、有职职业禁忌忌症的员员工从事事接触职职业病危危害因素素的作业业和从事事其所禁禁忌的作作业。十二、矿不不得安排排未成年年工、孕孕期、哺哺乳期的的女工从从事对个个人、胎胎儿、婴婴儿有危危害的作作业。十三、矿职职业卫生生主管部部门应将将年度职职业健康康检查的的资料整整理归档档，安装装规定期期限妥善善保管，接接受上级级卫生行行政部门门的定期期监督检检查与考考核。十四、职业业健康体体检、检检查、医医学观察察和职业业病诊断断、鉴定定、治疗疗等费用用由矿职职业卫生生主管部部门、财财务科按按相关法法规规定定执行。十五、矿人人事科对对本单位位的

44、职业业健康管管理情况况建立台台账，对对各单位位职业健健康管理理情况每每两月进进行一次次检查，查查出的不不符合项项将下发发整改通通知书，限限期整改改，逾期期未整改改的，将将根据公公司职职业病防防治考核核办法进进行考核核。十六、职业业病诊断断过程劳动者可以以选择用用人单位位所在地地或本人人居住地地的职业业病诊断断机构进进行诊断断。申请请人(劳劳动者或或用人单单位)应应填写职职业病诊诊断申请请表，并并如实提提供以下下材料：1、职业史史证明：由用人人单位、卫卫生监督督机构、劳劳动行政政主管部部门提供供或者劳劳动者本本人提供供的自述述材料及及旁证材材料；2、职业健健康监护护档案复复印件；3、近期职职业健

45、康康检查结结果复印印件；4、工作场场所历年年职业病病危害因因素检测测、评价价资料复复印件；5、既往史史；6、申请人人和代理理人身份份证复印印件；7、其他相相关材料料。注：提供的的材料为为复印件件时，应应由材料料提供单单位在复复印件上上注明此系原原件复印印并盖盖章确认认，或提提供原件件以供比比对。十七、本制制度自颁颁布之日日起施行行。有关关职业健健康监护护的其他他规定按按照国家家现行职职业病防防治法律律、法规规、职业业卫生标标准和公公司职业业卫生管管理制度度执行。职业危害防防治经费费保障及及使用管管理制度度我矿按照国国家规定定的安全全条件进进行生产产，并安安排一部部分资金金用于职职业危害害防治。

46、一、每年专专项费用用按公司司维简费费得200%的比比例具实实列支。二、职业危危害防治治专项费费用于下下列项目目：1、职工个个人防护护用品；2、预防职职业危害害的劳动动卫生技技术措施施；3、职工的的职业危危害防治治培训；4、改善职职业危害害防治设设施。三、我矿在在编制和和下达年年度生产产计划的的同时，必必须编制制和下达达年度职职业危害害防治项项目计划划，由企企业主要要负责人人和专职职职业危危害防治治工作人人员负责责组织实实施，按按期投入入使用。四、职业危危害防治治专用费费用，必必须专款款专用。财财务专项项列支，要要保证投投入。五、专项费费用的支支出必须须经财务务科或专专职职业业危害防防治工作作人员审审查同意意。年度度专项费费用节余余可以结结转下年年度合并并使用，但但不准挪挪做他用用。六、职业危危害防治治项目必必须经职职业安全全卫生科科、办公公室、财财务科共共同审查查，主要要负责人人批准方方可组织织实施。防防护设施施的施工工质量要要派专人人监督，设设施竣工工后要组组织验收收，不合合适的不不得验收收，不得得投入生生产或者者使用。七、职业危危害防治治专项费费用每年年有计划划、有总总结。资资金投入入，项目目完成和和实际效