贵阳市劳动合同书25186.docx

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1、贵阳市劳动合同书甲方（用人单位位）名称： 法定代表人（主主要负责人）： 地址： 工商登记注册类类型： 联系电话话： 乙方（劳动者）姓 名： 性 别： 身份证号码： 文 化 程 度度： 住 址： 联 系 电 话话： 贵阳市劳动和社社会保障局 印制使 用 说 明明一、双方在签订订本合同前，应应认真阅读本本合同。本合合同一经签订订，即具有法法律效力，双双方必须严格格履行。二、本合同必须须由用人单位位（甲方）的的法定代表人人（或者委托托代理人，委委托人须具备备法人授权的的委托书）和和职工（乙方方）亲自签字字或盖章，并并加盖用人单单位公章。三、本合同中的的空栏，由双双方协商确定定后填写，并并不得违反法法

2、律、法规和和相关规定；不需填写的的空栏，划上上“/”。四、工时制度分分为标准工时时、不定时、综综合计算工时时三种。实行行不定时、综综合计算工作作制的，应经经劳动行政部部门批准。五、本合同的未未尽事宜，可可另行签订补补充协议，作作为本合同的的附件，与本本合同一并履履行。六、本合同必须须使用蓝黑、炭炭素墨水认真真填写，字迹迹清楚、文字字简练、准确确、并不得擅擅自涂改。七、本合同（含含附件）签订订后，甲、乙乙双方各保管管一份备查。 贵阳市劳动动保障咨询热热线：123333 贵阳劳动动保障网：根据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法等法律律、行政法规规和规章的规规定，为确立立劳动关

3、系、明明确双方的权权利和义务，经经甲乙双方按按照合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用的原则订订立本合同。本本合同依法订订立即具有法法律约束力，双双方必须严格格履行本合同同规定的义务务。一、劳动合同期期限（一）合同期本合同的期限限按以下三种种情形中的第第 种情形确定定：1、固定期限限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期期限：从 年 月 日起起至法定终止止条件出现时时止。3、以完成一定定工作任务为为期限：从 年 月 日起至完成 工作任务时时止。（二）试用期本合同的试用期期按以下第 种方式确定定（试用期包包含在合同期期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至至 年 月

4、 日止。二、工作内容和和工作地点（一）甲方根据据需要安排乙乙方在 部门 岗位位（管理技术术岗位或生产产操作岗位）从从事 工作，其职职务（或工种种）为 。（二）乙方的工工作地点为 。（三）合同期内内，甲方有权权根据生产经经营需要及乙乙方的工作能能力和表现调调整乙方的工工作岗位，乙乙方有反映本本人的意见的的权利，但未未经甲方批准准，乙方应当当服从甲方的的管理和安排排。三、工作时间和和休息休假（一）甲方根据据国家规定，实实行每日工作作时间不超过过8小时、每每周工作时间间不超过400小时的工资资制度。（二）甲方应当当保证乙方每每周至少休息息1日。（三）如甲方因因生产经营需需要而不能执执行前两项规规定的

5、工时制制度的，甲方方可执行经劳劳动保障行政政部门批准的的 工作制度度。 （四）甲方应当当按照国家法法律、行政法法规规定的节节日、休假安安排乙方休息息休假和带薪薪休假。四、劳动报酬（一）甲方有权权依据本单位位的生产经营营特点和经济济效益，依法法自主确定本本单位的工资资分配方式和和工资水平，并并实行正常的的工资调整机机制。甲方支支付乙方的工工资不得低于于贵阳市最低低工资标准。（二）乙方在试试用期的工资资不得低于本本单位相同岗岗位最低档工工资或者劳动动合同约定工工资的百分之之八十，并不不得低于贵阳阳市最低工资资标准。（三）甲方以货货币形式按月月足额支付乙乙方的工资。根根据甲方现行行工资分配制制度，乙

6、方的的工资形式按按以下三种情情形中的第 种情形确确定： 1、计时工资，期期工资标准为为 元/时。2、计件工资，其其工资标准为为 元/件。3、其他形式，其其工资标准为为 元/月。乙方津贴、补贴贴、奖金或绩绩效薪酬等其其他待遇按照照甲方确定的的工资分配方方式执行。甲方实行新的工工资制度或乙乙方的工作岗岗位变动时，乙乙方的工资待待遇按照甲方方的工资分配配方式予以调调整。（四）甲方每月月 日发放 （当月/上上月）工资。如如遇节假日或或休息日，则则提前到最近近的工作日支支付。（五）乙方在法法定休假日和和婚丧假期以以及依法参加加社会活动期期间，甲方应应当依法支付付乙方工资。（六）甲方依法法安排乙方延延长工

7、作时间间或者在休息息日、法定节节假日安排乙乙方工作的，应应按劳动法法、贵阳阳市企业工资资支付办法的的规定支付加加班工资。（七）对乙方应应休未休的年年休假天数，甲甲方应当按照照职工带薪薪年休假条例例的规定支支付年休假工工资报酬。五、社会保险合同期内，乙方方根据甲方安安排提供劳动动或者因甲方方有工作岗位位而未安排乙乙方工作的，甲甲方应按国家家、贵州省和和贵阳市的有有关规定，依依法为乙方办办理参加养老老、医疗、失失业、工伤、生生育等社会保保险的手续，按按规定比例承承担社会保险险费用，并按按规定从乙方方的工资中代代扣代缴应由由乙方承担的的社会保险费费用。甲方应应将为乙方办办理参加社会会保险手续和和扣缴

8、社会保保险费的情况况如实告知乙乙方。六、福利待遇（一）乙方患病病或非因工负负伤，甲方应应按企业职职工患病或非非因工负伤医医疗期的规定定（劳部发发19944479号号）的规定给给予乙方相应应的医疗期。医医疗期内按照照贵阳市企企业工资支付付办法规定定支付乙方病病假工资。（二）乙方依法法享受年休假假、探亲假、婚婚假、丧假，甲甲方按照贵贵阳市企业工工资支付办法法规定计发发工资。（三）实行计划划生育的女职职工在孕期、产产期、哺乳期期享受国家规规定的相关待待遇。（四）因甲方原原因安排乙方方待岗的，待待岗期间，甲甲方应支付乙乙方基本生活活费，基本生生活费不得低低于贵阳市最最低工资标准准的60%。（五）甲方将

9、创创造条件，提提高乙方的福福利待遇。七、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护（一）甲方为乙乙方提供符合合国家规定的的劳动安全卫卫生条件和必必要的劳动防防护用品，切切实保护乙方方在生产工作作中的安全和和健康。（二）如甲方安安排乙方从事事有职业危害害作业的，甲甲方应如实告告知乙方，并并按国家有关关规定定期组组织乙方进行行健康检查和和离岗前职业业健康检查，并并将检查结果果如实告知乙乙方，保护乙乙方的健康及及其相关权益益。（三）乙方在劳劳动过程中，必必须严格遵守守安全操作规规程，不得违违章作业；甲甲方的管理人人员违章指挥挥、强令冒险险作业的，乙乙方有权拒绝绝。八、合同的变更更（一）任何一方方要求变更

10、本本合同的有关关内容，都应应以书面形式式通知对方。（二）甲乙双方方经协商一致致，可以变更更本合同，并并办理书面变变更手续。变变更后的劳动动合同文本由由甲乙双方各各执一份。九、教育培训甲方应当对乙方方进行职业道道德、业务技技术、安全生生产及各项规规章制度的教教育和培训。乙乙方应当积极极参加甲方组组织的各种教教育和培训活活动，努力提提高职业技能能和工作水平平。十、合同的解除除和终止（一）解除1、经甲乙双方方协商一致，本本合同可以解解除。2、有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除本合同；（1）乙方在试试用期内被证证明不符合录录用条件的；（2）乙方严重重违反甲方规规章制度的；（3）乙方严重重失职，营私私

11、舞弊，对甲甲方造成损失失金额在 元以上的；（4）乙方同时时与其他用人人单位建立劳劳动关系，对对完成甲方的的工作任务造造成严重影响响，或者经甲甲方提出，拒拒不改正的；（5）乙方以欺欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使甲方在违背背真实意思的的情况下订立立或者变更劳劳动合同致使使本合同或者者变更协议无无效的；（6）乙方被依依法追究刑事事责任的。3、乙方有下列列情形之一的的，甲方有权权解除本合同同，但应当提提前30日以以书面形式通通知乙方或者者额外支付乙乙方一个月工工资；（1）乙方患病病或非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原工作，也也不能从事由由甲方另行安安排的工作的的；（2）乙方不能能

12、胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；（3）本合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使本本合同无法履履行，经甲乙乙双方协商未未能就变更本本合同内容达达成协议的。4、甲方有下列列情形之一的的，需要裁减减人员二十人人以上或者裁裁减人员不足足二十人但占占职工总数百百分之十以上上的，甲方应应当提前三十十日向工会或或者全体职工工说明情况，听听取工会或者者职工的意见见后，裁减人人员方案经向向当地劳动行行政部门报告告后，可以裁裁减人员；（1）甲方依照照企业破产法法规定进行重重整的；（2）甲方生产产经营发生严严重困难的；（3）甲方转产产、重大技术术革新或者经经营方式调整整

13、，经变更劳劳动合同后，仍仍需裁减人员员的；（4）其他因劳劳动合同订立立时所依据的的客观经济情情况发生重大大变化，致使使本合同无法法履行的。5、乙方解除本本合同，应当当提前三十日日以书面形式式通知甲方；在试用期内内的，应当提提前三日通知知甲方。6、有下列情形形之一的，乙乙方可以解除除本合同：（1）甲方未按按照本合同的的约定提供劳劳动保护或者者劳动条件的的；（2）甲方未及及时足额支付付劳动报酬的的；（3）甲方未依依法为乙方缴缴纳社会保险险费的；（4）甲方的规规章制度违反反法律、法规规的规定，损损害乙方权益益的；（5）甲方以欺欺诈、胁迫的的手段或者乘乘人之危，使使乙方在违背背真实意思的的情况下订立立

14、或者变更本本合同，致使使本合同或者者变更协议无无效的；（6）甲方免除除自己的法定定责任、排除除乙方权利，致致使本合同无无效的；（7）甲方违反反法律、行政政法规强制性性规定，致使使本合同、合合同附件或补补充协议等与与合同具有同同等效力的文文件无效的；（8）法律、行行政法规规定定乙方可以解解除劳动合同同的其他情形形。7、甲方以暴力力、威胁或者者非法限制人人身自由的手手段强迫乙方方劳动的，或或者违章指挥挥、强令冒险险作业危及乙乙方人身安全全的，乙方可可以立即解除除劳动合同，不不需事先告知知甲方。（二）终止有下列情形之一一的，本合同同终止：1、本合同期满满的；2、乙方开始依依法享受基本本养老保险待待遇

15、的；3、乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的；4、甲方依法宣宣布破产；5、甲方被吊销销营业执照、责责令关闭、撤撤销或者决定定提前解散的的；6、法律、行政政法规规定的的其他情形。（三）解除和终终止的限制情情形乙方有下列情形形之一的，甲甲方不得依据据劳动合同同法第四十十条、第四十十一条的规定定解除本合同同；本合同期期满时，本合合同应当续延延至相应的情情形消失时终终止。但甲方方在乙方患职职业病或者因因工负伤并被被确认丧失或或者部分丧失失劳动能力的的，本合同的的终止，按照照国家和省有有关工伤保险险的规定执行行：1、乙方从事接接触职业病危危害作业未进进行离岗前职职业健康检查查，或者疑似

16、似职业病人在在诊断或者医医学观察期间间的；2、乙方在甲方方患职业病或或者因工负伤伤并被确认丧丧失或部分丧丧失劳动能力力的；3、乙方患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期的的；4、女职工在孕孕期、产期、哺哺乳期的；5、乙方在本单单位连续工作作满十五年，且且距法定退休休年龄不足五五年的；6、法律、行政政法规规定的的其他情形。（四）合同解除除或者终止的的手续甲方应当在解除除或者终止本本合同时出具具解除或者终终止劳动合同同的证明，并并在十五日内内为乙方办理理档案和社会会保险关系转转移手续。乙方应按照双方方约定，办理理工作交接。（五）经济补偿偿金本合同的解除或或者终止，符符合劳动合合同法第四四十六条所

17、规规定情形的，甲甲方应按照劳劳动合同法第第四十七条、第第九十七条的的规定，在乙乙方办结工作作交接时向乙乙方支付经济济补偿金。（六）甲方违反反劳动合同同法规定解解除或者终止止本合同的，乙乙方要求继续续履行本合同同的，甲方应应继续履行；乙方不要求求继续履行本本合同或本合合同已经不能能继续履行的的，甲方应按按规定的经济济补偿标准的的二倍支付乙乙方赔偿金。十一、解除与仲仲裁双方因履行本合合同发生争议议，可以向甲甲方劳动争议议调解机构申申请调解；调调解不成当事事人一方要求求仲裁的，可可以在法定仲仲裁时效内向向有管辖权的的劳动争议仲仲裁委员会申申请仲裁。当当事人一方也也可以在法定定仲裁时效内内直接向有管管

18、辖权的劳动动争议仲裁委委员会申请仲仲裁。对仲裁裁裁决不服的的，可在法定定期限内向有有管辖权的人人民法院提起起诉讼。十二、其他事项项（一）甲方应当当依法建立和和完善劳动规规章制度，保保障劳动者享享有劳动权利利、履行劳动动义务。甲方方经民主程序序制定的，不不违反国家有有关法律、行行政法规及政政策规定的劳劳动规章制度度和重大事项项，应予以公公示，或者告告知劳动者。（二）乙方应当当遵守用人单单位依法制定定的各项劳动动规章制度，遵遵守职业道德德，接受用人人单位的劳动动管理，保质质保量完成生生产（工作）任任务。（三）因不可抗抗拒因素致使使本合同不能能履行的，应应当及时将出出现的不可抗抗力因素告知知对方，履

19、行行告知义务后后，甲、乙双双方不承担违违约责任。（四）本合同期期限内，因乙乙方应征入伍伍或上学深造造等原因但仍仍需保持劳动动关系的，经经双方协商并并订立书面协协议，可以变变更本合同条条款。（五）合同期限限内，如甲方方为乙方提供供专项培训费费用，对其进进行专业技术术培训的，双双方可以依法法订立有关协协议，约定服服务期，该协协议与本合同同具有同等法法律效力；如如乙方属负有有保密义务的的，双方可以以依法订立有有关协议，约约定竟业限制制条款，该协协议与本合同同具有同等法法律效力。（六）在合同期期内，如本合合同条款与国国家、省有关关劳动关系管管理新规定相相抵触的，按按新规定执行行。（七）本合同未未尽事宜

20、，甲甲、乙双方可可以在不违反反国家法律、行行政法规、规规章及政策规规定的原则下下另行协商，经经平等自愿、协协商一致，双双方可以另行行签订补充合合同或者协议议，该补充合合同或者协议议与本合同具具有同等法律律效力。十三、本合同的的生效1、本合同经甲甲方法定代表表人或者授权权代理人及乙乙方签字，并并加盖甲方公公章后生效。2、本合同一式式二份，具有有同等法律效效力，甲方双双方各执一份份，双方应妥妥善保管。3、甲方对已经经解除或终止止的劳动合同同的文本，至至少保存二年年备查。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人（或或委托代理人人）： 年月日 年月日鉴证机构（盖章章）：鉴证日期： 年 月 日- 13 -