某大酒店工资管理制度13910.docx

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1、 XXX公司司工资制度度方案 第一章 总总 则第一条 按按照公司经经营理念和和管理模式式，遵照国国家有关劳劳动人事管管理政策和和公司其他他有关规章章制度，特特制定本方方案。第二章 指指导思想的的原则第二条 按按照各尽所所能、按劳劳分配原则则，坚持工工资增长幅幅度不超过过本公司经经济效益增增长幅度，职职工平均实实际收入增增长幅度不不超过本公公司劳动生生产率增长长幅度的摿摿讲怀瑪原原则。第三条 结结合公司的的生产、经经营、管理理特点，建建立起公司司规范合理理的工资分分配制度。第四条 以以员工岗位位责任、劳劳动绩效、劳劳动态度、劳劳动技能等等指标综合合考核员工工报酬，适适当向经营营风险大、责责任重大

2、、技技术含量高高、有定量量工作指标标的岗位倾倾斜。第五条 构构造适当工工资档次落落差，调动动公司员工工积极性的的激励机制制。第三章 年年薪制第六条 适适用范围。1. 公司司董事长、总总经理；2. 下属属法人企业业总经理；3. 董事事、副总经经理是否适适用，由董董事会决定定。第七条 工工资模式。公司经营者者与其业绩绩挂钩，其其工资与年年经营利润润成正比。年薪=基薪薪提成薪薪水（经营营利润提成比例例）1. 基薪薪按月预发发，根据年年基薪额的的1/122支付；2. 提成成薪水，在在公司财务务年度经营营报表经审审计后核算算。第八条 实实行年薪制制职员须支支付抵押金金，若经营营业绩不良良，则用抵抵押金充

3、抵抵。第九条 年年薪制考核核指标还可可与资产增增值幅度、技技术进步、产产品质量、环环保、安全全等指标挂挂钩，进行行综合评价价。第十条 年年薪制须由由董事会专专门作出实实施细则。第四章 正正式员工工工资制第十一条 适用范围围。公司签订正正式劳动合合同的所有有员工。第十二条 工资模式式。采用结结构工资制制。员工工资=基础工资资岗位工工资工龄龄工资奖奖金津贴贴1. 基础础工资。参照当地职职工平均生生活水平、最最低生活标标准、生活活费用价格格指数和各各类政策性性补贴确定定，在工资资总额中占占 （如40050）。2. 岗位位工资。（1） 根根据职务高高低、岗位位责任繁简简轻重、工工作条件确确定；（2）

4、公公司岗位工工资分为 （如5类一八级）的的等级序列列，见正式式员工工资资标准表，分分别适用于于公司高、中中、初级员员工，其在在工资总额额中占 （如20030）。3. 工龄龄工资。（1） 按按员工为企企业服务年年限长短确确定，鼓励励员工长期期、稳定地地为企业工工作；（2） 年年功工资根根据工龄长长短，分段段制定标准准，区分社社会工龄、公公司工龄；（3） 年年功工资标标准见正式式员工工资资标准表。4. 奖金金（效益工工资）。（1） 根根据各部门门工作任务务、经营指指标、员工工职责履行行状况、工工作绩效考考核结果确确立；（2） 绩绩效考评由由人事部统统一进行，与与经营利润润、销售额额、特殊业业绩、贡

5、献献相联系；（3） 奖奖金在工资资总额中占占 （如300）左右右，也可上上不封顶；（4） 奖奖金考核标标准见正式式员工工资资标准表；（5） 奖奖金通过隐隐密形式发发放。5. 津贴贴。（1） 包包括有交通通津贴、伙伙食津贴、工工种津贴、住住房津贴、夜夜班津贴、加加班补贴等等；（2） 各各类津贴见见公司补贴贴津贴标准准。第十三条 关于岗位位工资。1. 岗位位工资标准准的确立、变变更。（1） 公公司岗位工工资标准经经董事会批批准；（2） 根根据公司经经营状况变变化，可以以变更岗位位工资标准准。2. 员工工岗位工资资核定。员工根据聘聘用的岗位位和级别，核核定岗位工工资等级，初初步确定岗岗位在同类类岗位

6、的下下限一级，经经1年考核，再再调整等级级；3. 员工工岗位工资资变更。根据变岗变变薪原则，晋晋升增薪，降降级减薪。工工资变更从从岗位变动动的后1个月起调调整。第十四条 关于奖金金。1. 奖金金的核定程程序。（1） 由由财务部向向人事部提提供各部门门、子公司司、分公司司完成利润润的经济指指标数据；（2） 由由行政部向向人事部提提供各部门门员工的出出勤和岗位位职责履行行情况记录录；（3） 人人事部依据据汇总资料料，测算考考核出各部部门员工定定量或定性性的工作绩绩效，确定定每个员工工效益工资资的计算数数额；（4） 考考核结果和和奖金计划划经公司领领导审批后后，发放奖奖金。2. 奖金金的发放，与与岗

7、位工资资一同或分分开发放。第十五条 关于工龄龄工资。1. 员工工1年内实际际出勤不满满半年的，不不计当年工工龄，不计计发当年工工龄工资；2. 试用用期不计工工龄工资，工工龄计算从从试用期起起算。第十六条 其他注意意事项。1. 各类类假期依据据公司请假假管理办法法，决定工工资的扣除除；2. 各类类培训教育育依据公司司培训教育育管理办法法，决定工工资的扣除除；3. 员工工加班、值值班费用，按按月统计，计计入工资总总额；4. 各类类补贴、津津贴依据公公司各类补补贴管理办办法，计入入工资总额额；5. 被公公司聘为中中、高级的的专业技术术人员，岗岗位工资可可向上浮动动12级；6. 在工工作中表现现杰出、

8、成成绩卓著的的特殊贡献献者，因故故能晋升职职务的，可可提高其工工资待遇，晋晋升岗位工工资等级。第五章 非非正式员工工工资制第十七条 适用范围围： 订立非正正式员工劳劳动合同的的临时工、离离退休返聘聘人员。第十八条 工资模式式： 简单等级级工资制。见见非正式员员工工资标标准表。第十九条 人事部需需会同行政政部、财务务部对非正正式员工的的工作业绩绩、经营成成果、出勤勤、各种假假期、加班班值班情况况汇总，确确定在其标标准工资基基础上的实实发工资总总额。第二十条 非合同工工享有的各各种补贴、津津贴一并在在月工资中中支付。第六章 退退休工资制制第二十一条条 公司员工工在退休后后根据公司司退休退职职管理办法法发放员工工退休工资资。第二十二条条 公司考虑虑物体上涨涨因素，定定期或不定定期调整物物价补助金金。第七章 附附 则第二十三条条 公司每月月支薪日为为 日。第二十四条条 公司派驻驻下属企业业人员工资资由本公司司支付。第二十五条条 公司短期期借调人员员工资由借借用单位支支付。第二十六条条 公司实行行每年一三三个月工资资制，即年年底发双月月薪。第二十七条条 以上工资资均为含税税工资，根根据国家税税法，由公公司统一按按个人所得得税标准代代扣代缴个个人所得税税。第二十八条条 本方案经经董事会批批准实行，解解释权在董董事会。