电子科技有限公司员工手册6411.docx

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1、东莞市海拓伟电子科技有限公司Donggguan Hosoowelll Tecchnollogy Co., Ltdd 员工手册版 本： 第1次修修订，第11版 编 制： 人力资资源部 审 核： 批 准： 目 录1、引言 32、公司简简介 43、招聘与与入职指引引 54、员工培培训与考核核 75、员工晋晋升程序 86、劳动定定额管理 97、考勤制制度 1118、请假规规定 149、加班管管理规定 1810、薪酬酬体制 1811、员工工福利 22212、生产产绩效奖发发放准则 2313、安全全生产 2414、保安安职责和保保安工作 2515、工牌牌工服管理理 2716、食堂堂管理 22817、宿舍舍

2、管理 33018、员工工奖惩制度度 3219、解除除劳动合同同的有关规规定 3720、业务务资料及邮邮电信息的的安全管理理 3921、离职职程序 33922、员工工手册编写写说明 401、引言欢迎您加入入我们共同同的事业-海拓伟伟这个大家家庭。这将将是您人生生道路上的的一个重要要决定，同同时也是您在个个人事业发发展与实现现自我价值值、理想的的人生道路路上踏出的的关键一步步。从您加入海海拓伟这一一刻开始，您您就是海拓拓伟集团大大家庭的一一份子。作作为海拓伟伟的员工，您您就有责任任维护海拓拓伟的企业业形象，有有责任履行行自己应尽尽的义务，有有责任为客客户提供优优质的产品品和完善的的服务。同同时，您

3、也也有权利分分享海拓伟伟的企业文文化成果。无无论您在海海拓伟的哪哪一个工作作岗位，您您的工作都都是海拓伟伟的重要工工作环节之之一，海拓伟会会积极协助助您在您的的工作岗位位上取得良良好成绩。这是发给您您的员工工手册。这这本手册是是海拓伟根根据我国政政府的劳动动法规及公公司实际情情况而制定定的合法文文件。它指指引您去了了解海拓伟伟的规章制制度，明确确的告诉您您，海拓伟伟提倡什么么，反对什什么。这本本手册规定定规范了海海拓伟对全全体员工的的基本要求求，也是您您在海拓伟伟工作的行行动指南，希希望您用心心详细阅读读它的内容容。熟悉了了海拓伟的的规章制度度之后，您您对海拓伟伟的企业文文化、企业业管理和运运

4、作模式，会会有一个较较为清晰的的概念。如如果您有不不明白的地地方，请提提出自己的的疑问。我们希望您您对自己能能够成为海海拓伟的一一员而感到到高兴。我我们深信，通通过全体海海拓伟人的的努力，海海拓伟一定定会稳步前前进，持续续发展，享享誉国际。祝愿您在海海拓伟工作作顺利，生生活愉快。 东莞市市海拓伟电电子科技有有限公司 电子子商务中心心2、公司简简介1、公司介介绍海拓伟成立立于20008年7月月8日深圳圳宝安，于于20100年5月搬迁至至广东省东东莞市大朗朗镇。经过过多年的快快速发展，目目前已发展展成为集制制造、餐饮饮、体育娱娱乐于一体体的多元化化业务集团团，集团下下属现有东东莞市海拓拓伟电子科科

5、技有限公公司、东莞莞市南望餐餐饮管理有有限公司、东东莞市美猎猎美家体育育有限公司司、深圳市市宏硕伟贸贸易有限公公司等8家家分公司，于2011年荣获“东莞市民营科技企业”称号、2012年荣获“广东省民营科技企业”称号、2013年荣获“国家高新技术企业”称号，通过了ISO9001质量管理体系认证，CE认证，FCC认证等。集团公司拥有经验丰富，技术超群的研发队伍，强大的国外市开拓团队及管理精英，产品主要销往欧美，印度，中东等国家和地区。2、企业文文化公司定位：公司除了了专注于笔笔记本电脑脑电池和适适配器的研研发、生产产外，还大大力以市场场为导向，开开发市场上上各款新型型电子消费费品，争做做市场风向向

6、标公司愿景：致力于低低碳新能源源环保产业业，成为电电池行业的的领跑者核心价值观观：专注、高高效、敬业业、创新公司口号：海拓未来来！3、招聘与与入职指引引1、本公司司按应聘人人员的学识识、经验、能能力、体格格等是否适适合其应聘聘职位为聘聘用原则实实施招聘，绝绝不因民族族、种族、性性别、年龄龄、家庭状状况、宗教教信仰不同同而歧视应应聘者。2、缺员部部门填写增增员申请表表提出申申请，经部部门负责人人核定批准准后，交人人力资源部部，由人力力资源部统统一负责招招聘工作。3、应聘人人员的条件件必须满足足工作岗位位的基本要要求，并经经登记、初初次面试、复复试等程序序合格后方方可录用。4、员工报报到时，需需向

7、人力资资源部提交交以下资料料的正本以以作审核：4.1身份份证、最高高学历证书书、学位证证书；4.2职称称证书、资资格证书（如如有）；4.3免冠冠一寸彩色色照片一张张；4.4结婚婚证、计生生证复印件件；4.5体检检证明（确确保身体健健康适应工工作）5、员工提提供的个人人资料必须须真实可靠靠，本公司司保留核查查员工个人人资料的权权利，一旦旦发现员工工提供虚假假信息，本本公司将按按不符合录录用条件或或严重违反反公司规章章制度论处处，即时解解除劳动合合同而不给给予经济补补偿。6、入职程程序：6.1被录录用员工办办理入职手手续时应认认真填写入入职登记表表，由人力力资源部发放考勤卡卡、工牌；员工如需需入住

8、公司司宿舍，由由人力资源源部安排住住宿。6.2人力力资源部组组织入职培培训（主要要内容以员员工手册为为主）。6.3用人人部门负责责人接见，确确定其具体体工作岗位位，并安排排工作，领领取工作用用品。6.4有关关部门负责责人向新员员工介绍其其部门的基基本情况，以以及试用期期的工作任任务和注意意事项。7、试用与与转正：7.1本公公司依照国国家或地方方相关法律律、法规，在在员工入职职一个月内内签订劳动动合同，双双方共同遵遵守。 7.2本公公司依照相相关法律、法法规，将与与新进员工工约定试用用期，试用用期包含在在劳动合同同期限内。试试用期为11-3个月月不等。7.3在试试用期内，员员工可以提提前三天通通

9、知公司解解除劳动合合同。若员员工被证明明不符合录录用条件，本本公司可随随时解除其其劳动合同同。7.4录用用条件是用用人单位考考核员工在在试用期内内工作是否否合格的标标准，是试试用期员工工考核的主主要依据。不不同的工作作岗位有不不同的录用用条件，具体包括括：资质条条件、工作作能力和职职业道德。7.5存在在以下问题题者为不符符合本公司司录用条件件：7.5.11不具备政政府规定的的就业手续续；7.5.22无法提供供本公司办办理录用、社社会保险等等所需要的的证明材料料；7.5.33不能胜任任本公司安安排的工作作任务和规规定的岗位位职责；7.5.44患有精神神病或按照照国家法律律法规规定定应禁止工工作的

10、传染染病；7.5.55与原用人人单位未依依法解除终终止劳动合合同或劳动动关系；7.5.66与原用人人单位存在在竞业限制制约定且本本公司在限限制范围之之内；7.5.77通缉在案案或被取保保候审，监监视居住；7.5.88未经本公公司书面许许可而不按按约定时间间到岗；7.5.99隐瞒曾经经受过法律律处罚或纪纪律处分的的事实；7.5.110在试用用期内因病病致使工作作无法进行行（包括隐隐瞒病情、身身孕等情况况）；7.5.111不能完完成本公司司制定的工工作任务；7.5.112有其他他不符合本本公司规定定的具体岗岗位录用条条件的情形形。8、新员工工试用期满满前一周内内，人力资资源部应向向其部门提提交试用

11、用期考核表表，由部部门负责人人对新员工工在试用期期内的工作作表现进行行综合考核核，证明该该员工在工工作中的表表现是否符符合录用条条件，并在在试用期期考核表上上签字确认认后交人力力资源部。9、考核合合格并获本本公司领导导批准后，正正式录用；考核不合合格则辞退退处理，支支付员工实实际出勤天天数的工资资。10、部分分日薪制员员工试用期期满，如无无出现本章章7.5中中的情形，则则可按自动动转正处理理。4、员工培培训与考核核公司根据业业务需要适适时地为员员工提供培培训机会，并并通过一系系列与工作作实际相结结合的培训训程序来协协助员工适适应其工作作岗位。1、培训类类别：1.1入职职培训，目目的是让新新员工

12、尽快快熟悉环境境，投入工工作。新员员工可以通通过培训了了解公司概概况、经营营理念、管管理模式及及工作制度度等。1.2在职职培训，目目的是使员员工具备完完成其工作作任务所需需的基本知知识和技能能。1.3晋级级培训，目目的是提高高员工对专专业技能和和管理职责责的认识，以以适应要求求更严格的的工作岗位位需要。1.4对不不能胜任工工作的员工工进行再培培训。员工工不能胜任任工作，经经过再培训训或调整工工作岗位后后，仍不能能胜任工作作，将被解解除劳动合合同。 1.5所有的的培训都必必须贯彻执执行并做好好相关地培培训记录和和签到。人人力资源部部负责保存存培 训训相关资料料，各部门门负责保存存部门内的的培训相

13、关关资料。 1.6入职培培训由人力力资源部负负责组织实实施，培训训内容：公公司简介、规规章制度、考考勤与薪资资、员工福福利、医疗疗急救、消消防安全相相关规定及及程序等。 1.7岗位培培训由直接接部门负责责组织实施施，培训内内容：部门门内部管理理规定、岗岗位培训、技技能培训等等。 1.8所有需需受训人员员必须出席席培训，如如需请假者者，须提出出书面申请请并注明理理由，经部部门主管人人员批准后后生效，对对于擅自不不参加培训训，根据公公司规定予予以处罚。2. 考核： 2.1考核原原则：公平平、公正、公公开。 2.2考核对对象：全体体员工。 2.3考核内内容：结合合部门的实实际情况，根根据考核对对象的

14、不同同岗位，制制定实用、科科学的试题题，以量化化指标为主主，定性指指标为辅，理理论考试与与实践操作作并行。 2.4考核成成绩：考核核成绩将被被作为员工工进行培训训、调岗、转转正、调薪薪、绩效奖奖惩的重要要依据。 5、员员工晋升程程序为完善人力力资源成长长机制，构构建良性循循环的人才才梯队，实实现集团公公司可持续续发展的目目标，同时时也为了使使员工的晋晋升及调任任有所依据据，特制定定本制度。1、晋升的的作用：1.1弥补补部门空缺缺职位，保保证部门运运作正常。1.2激发发员工内在在潜能，调调动员工的的工作积极极性。1.3有利利于吸引和和留住优秀秀人才。1.4有利利于提高员员工的能力力和素质，增增强

15、企业的的竞争能力力。2、晋升的的原则：2.1推荐荐选拔，公公平公正，机机会面前，人人人平等。2.2具有有较佳的技技术水平和和管理才能能，并能在在新岗位发发挥更大作作用。2.3德才才兼备，工工作积极，团团结互助。2.4有利利于工作和和业绩。3、晋升的的程序：（员员工的晋升升必须严格格按以下程程序进行）3.1部门门主管根据据岗位空缺缺或工作需需要的实际际情况，向向人力资源源部提交岗岗位异动单单，列举举该员工的的工作表现现及晋级理理由。3.2人力力资源部根根据部门所所提供的材材料，了解解该员工的的工作表现现情况，并并在岗位位异动单上上签署意见见，交公司司领导审核核。3.3晋级级申请通过过后，人力力资

16、源部在在部门主管管的配合下下，安排员员工的晋级级试用考核核工作，试试用期一般般为1-33个月。3.4晋级级试用期满满前一周内内，人力资资源部应向向其部门提提交试用用期考核表表，由部部门负责人人对员工在在晋级试用用期内的工工作表现进进行综合考考核，并在在试用期期考核表上上签字确认认后交人力力资源部。3.5晋级级考核合格格并获公司司领导批准准后，正式式转正晋级级，由人力力资源部向向全公司发发出任命通通告；考核核不合格则则退回原工工作岗位。3.6员工工晋级后，人人力资源部部将该员工工的相关资资料存档。4、晋升所所需资料：（部门呈呈报员工晋晋级，需向向人力资源源部提供以以下资料）4.1岗位位异动单；4

17、.2试用用期考核表表。6、劳动定定额管理劳动定额是是公司管理理的一项重重要基础工工作，是考考核员工技技术高低、贡贡献大小，以以及评定员员工劳动态态度的重要要标准之一一，也是公公司制定生生产计划，确确保生产周周期和交货货期的依据据和保证。科科学、合理理的劳动定定额，对提提高生产效效率，降低低生产成本本，有着非非常重要的的作用。为为此，本公公司对生产产过程中劳劳动定额的的制订和执执行，规定定如下：1、劳动定定额的制订订：1.1凡是是在生产过过程中能够够量化考核核的工作，各各部门必须须制订劳动动定额，并并制订相应应的考核制制度。1.2劳动动定额的制制订，必须须遵循实事事求是的科科学原则，由由各部门主

18、主管或其指指定的专人人负责落实实和监察。1.3制订订劳动定额额时，要考考虑员工技技术熟练程程度，机器器设备状况况，原材料料类别，劳劳动强度大大小，工艺艺复杂程度度等因素，要要科学，要要合理。1.4劳动动定额的先先进性和合合理性，是是指在现有有工作条件件下，经过过一定的努努力，大多多数员工能能够达到定定额，其中中一部分员员工可能超超额，少数数员工能够够接近定额额水平。1.5劳动动定额制订订后，必须须在生产现现场认证观观察跟进，发发现问题及及时修改，并并随着工艺艺、材料、设设备的变化化而适时修修订。2、劳动定定额的执行行2.1各部部门制订劳劳动定额后后，由部门门主管汇编编成劳动定定额应用手手册，并

19、交交人力资源源部备案。2.2在劳劳动定额执执行前，各各部门要组组织员工学学习，进行行必要的教教育和培训训，让员工工认识到劳劳动定额的的作用和重重要性，教教育员工自自觉遵守，认认真执行。2.3生产产计划部门门在编排和和监控生产产计划时，应应以各部门门提供的工工序劳动定定额为依据据。2.4各生生产班组、个个人，在接接到生产任任务时，必必须按照工工序的劳动动定额标准准进行生产产，不得以以任何籍口口不予执行行，否则需承承担失职的的责任。2.5在执执行劳动定定额过程中中，各部门门、班组均均应建立完完善的生产产台账，做做好班组的的实际工时时消耗的原原始记录。原原始记录要要真实的反反映员工的的生产成绩绩、工

20、时利利用和定额额完成情况况，原始台台账是定额额统计工作作的基础，不不准弄虚作作假。2.6各部部门必须认认真把劳动动定额落实实到日常工工作中。与与此同时，要要加强对劳劳动定额的的统计、检检查和分析析工作。日日常工作如如下：2.6.11健全工时时消耗的原原始记录和和检查制度度；2.6.22分析研究究各工序工工时的利用用及定员情情况；2.6.33分析研究究工时定额额的完成情情况并及时时提出改善善措施。3、劳动定定额的考核核3.1劳动动定额的落落实，要体体现多劳多多得，少劳劳少得的原原则。其考考核的结果果和生产绩绩效奖、岗岗位工作表表现奖、职职位升降和和工资增减减挂钩。对对经常不能能按时、按按质、按量

21、量完成劳动动定额的员员工，在进进行必要的的培训和帮帮助后，仍仍不能完成成劳动定额额的，按不不能胜任工工作处理；经过再培培训或者调调整工作岗岗位后，仍仍不能胜任任工作的，解解除劳动合合同。3.2各班班组、个人人，在认真真贯彻执行行劳动定额额时，一定定要认真填填好生产日日报表，必必须如实填填写，不准准虚报、瞒瞒报，数字字要准确，保保证考核工工作是在实实际生产情情况下正常常进行。对对不认真填填写日报表表，虚报、瞒瞒报产量和和工时者，根根据情节严严重程度，给给予相应的的处分。3.3各部部门指定主主管，对班班组的日报报表每天进进行认真审审核，发现现问题及时时解决，并并责令其限限期改善。为为确保报表表的严

22、肃性性和及时性性，必须认认真做好日日常统计和和汇总工作作，并及时时上报生产产部。3.4各部部门在认真真落实劳动动定额的基基础上，把把班组、个个人的生产产完成情况况公布于众众。对全月月、全季、全全年超额完完成生产指指标而质量量达标的员员工给予相相应的表扬扬与奖励。3.5对产产量、质量量不达标的的班组和个个人，要加加强教育和和监管工作作。3.6因指指挥和安排排工作不当当所造成的的生产损失失，部门主主管要承担担相应的赔赔偿责任，从从工资中扣扣除赔偿费费。3.7对劳劳动定额执执行不力、生生产效率低低、质量问问题多的部部门主管要要问责，要要承担领导导不力的责责任，并给给予相应的的行政处分分。7、考勤制制

23、度为了强化本本公司员工工的考勤管管理工作，规规范全体员员工遵守本本公司纪律律，确保本本公司业务务运作正常常进行，特特规定如下下。1、工作时时间本公司实行行五天工作作制，原则则上每天工工作8小时时、每周工工作40小小时，周六六、周日上上班以加班班计算（特特殊情况除除外，如调调休等），每每天工作时时间安排如如下： 班班次岗位海拓伟电子子科技工作作时间表生产部品质质部白班上午下午上班中途休息下班上班中途休息下班0750010000-1010120001320015000-151017300夜班上、下班中途休息上、下班加班20300-230023000-233023300-043004300分起安保部

24、白班夜班上班下班上班下班07000190001900007000厨房人员白班夜班上、下班上、下班上、下班上、下班07000-130016300-183022000-240005300-1130总经办部门门经理及市场部业业务员工作时间上班下班上班下班08300115001320017200其他部门工工作人员工作时间上班下班上班下班07500115001320017200日薪员工连班时间下班上班下班上班11300120001700017300加班：18830分起起电商、美猎猎美家工作作时间表班次岗位上班下班上班下班美工部08:30011:30012:30017:300仓库班09:00011:300

25、13:00019:300客服白班08:30018:300客服晚班14:30023:300美猎美家12:00021:000宏硕伟贸易易工作时间间表班次岗位上班下班上班下班办公室08:30012:00014:00018:000柜台09:40018:000注：各分公公司可根据据实际情况况对各岗位位进行时间间调整，同同时须向人人力资源部部报备，以以便考勤核核查。2、考勤内内容：2.1超过过上班时间间打卡上班班为迟到，迟迟到30分分钟（含）以以下按每分分钟扣除11元，300分钟以上上按旷工论论处；没到到下班时间间擅自离开开工作岗位位打卡下班班为早退，早早退5分钟钟（含）以以内按每分分钟扣1元元钱，5分分

26、钟以上按按旷工半天天论处；未未经请假擅擅自不来上上班为旷工工。旷工一一天扣三天天工资，连连续旷工三三天、全年年内旷工累累计三天者者，按自动动离职论处处，不核发发任何薪资资。2.2员工工一个月内内遇有以下下情形时，允允许职员补补3次签卡卡记录机会会，但须经经部门负责责人在签签卡单上上签字批准准后交人力力资源部，方方可办理补补签卡（采采用考勤纸纸卡考勤，则则需部门负负责人直接接于考勤纸纸卡上签字字确认）：2.2.11考勤卡损损坏/遗失失不能刷卡卡者；2.2.22因意外紧紧急事件办办理无法刷刷卡者；2.2.33因个人原原因忘记带带卡、或忘忘记打卡者者。2.3除卡卡机/卡钟钟问题外，若若当月累计计签卡

27、次数数超过3次次者，则不不予签卡，一一律按实际际异常时间间作迟到/早退/旷旷工相应处处理。2.4工作作时间内员员工因公事事外出而未未打卡者，须须有部门负负责人批准准的外出出申请单，交交人力资源源部方可补补签卡。2.5无故故不刷卡者者，按旷工工处理。2.6员工工按规定上上、下班时时间亲自打打卡，打上上班卡后须须回到工作作岗位上，严严禁打好上上班卡后外外出或闲逛逛。2.7严禁禁代他人刷刷卡。首次次发现代人人刷卡给予予委托人与与被委托人人各记大过过一次处理理。一个月月内累计两两次违反者者，视为故故意违反公公司规章制制度，处以以纪律处分分、并降薪薪20%。本年度度累计三次次违反者，视视为严重违违反公司

28、规规章制度，给给予辞退处处理。因违违反被辞退退的员工，将将解除劳动动合同并不不给予任何何经济补偿偿，且永不不再录用。2.8考勤勤磁卡/纸纸卡卡应保保持干净、整整洁、严禁禁私贴任何何标志及乱乱写乱画，任任何人不得得随意涂改改考勤纸卡卡上的日期期、时间。3、人力资资源部考勤勤管理人员员定期对卡卡机/卡钟钟时间进行行校对（以以北京时间间为准），避避免造成人人员考勤错错误。4、人力资资源部负责责每日核对对各部门出出勤情况，当当日11:00前将将前一天考考勤异常通通知至各部部门并张贴贴在公告栏栏。对于漏漏打卡现象象，员工应应及时补签签卡，从通通知之日算算起，超过过3天的补补签卡另给给予警告书书处理。5、

29、人力资资源部每月月2号前统统计所有员员工上个月月的出勤情情况，制定定员工出勤勤表单发放放给员工签签名确认，考考勤数据有有问题的员员工，应在在次日内在在表单上注注明交至人人力资源部部，人力资资源部核对对无误后给给予修正并并在5号前前作出上月月的考勤准准确数据。8、请假规规定1、根据国国家劳动动法规定定，员工可可享受的有有薪节假日日，具体如如下：1.1元旦旦：放假11天（元月月1日）；1.2春节节：放假33天（阴历历除夕、正正月初一、初初二）；1.3清明明节：放假假1天(农农历清明当当日)；1.4劳动动节：放假假1天（55月1日）；1.5端午午节：放假假1天（农农历端午当当日）；1.6中秋秋节：放

30、假假1天（农农历中秋当当日）；1.7国庆庆节：放假假3天（10月1日、10月2日、10月3日）；1.8工龄龄年休假：根据员工工在公司服服务时间可可享受的有有薪假，该该假期不含含国家法定定假日和休休息日，当当年休完，过过期不补。假假期内予以以基本底薪薪计薪：1.8.11工作满11年不满110年者，每每年可享受受5天。1.8.22工作满110年不满满20年者者，每年可可享受100天。1.8.33工作满220年者，每每年可享受受15天。1.8.44公司有权权根据实际际营运及工工作的具体体情况，并并考虑员工工本人意愿愿，统筹安安排员工年年休假。2、根据公公司实际情情况，公司司请假类别别及规定如如下：

31、2.1事假假：2.1.11因私事而而不能正常常出勤的，需需提前一天天申请事假假。2.1.22请假超过过三天者，均均须提前两两天办理请请假手续。2.1.33不能及时时请假者须须电话得到到上级领导导同意后，委委托他人处处理请假事事宜。2.1.44逾期未补补假以旷工工论处，假假期内不予予以薪资。2.2病假假：2.2.11员工因病病必须治疗疗或休养，必必须出示镇镇级以上医医院证明书书，否则视视为事假。2.2.22请病假应应于请假当当天办理请请假手续，如如本人不能能亲自办理理的须电话话征求上级级领导同意意，待回公公司后凭有有效证明补补假。2.2.33全年累计计不得超过过三个月（中中途到职、复复职者、依依

32、比例减）。2.2.44逾期未补补假以旷工工论处，假假期内予以以基本底薪薪的50%薪资。2.3婚假假：2.3.11员工本人人在公司工工作满1年年或以上，可可享受休婚婚假。2.3.22结婚年龄龄(女200周岁，男男22周岁岁)结婚的的，可享受受3 天婚婚假。 2.3.33符合晚婚婚年龄(女女23周岁岁，男255周岁)的的，可享受受晚婚假115天(含含3天法定定婚假)。2.3.44婚假包括括公休假和和法定假。 2.3.55再婚的可可享受法定定婚假，不不能享受晚晚婚假。2.3.66提供结婚婚证书作证证明，在假假期内予以以基本底薪薪计薪，不不提供者不不享有。2.4产假假：2.4.11女员工怀怀孕产子可可

33、休产假990天。难难产：增加加产假155天；多胞胞胎生育者者，每多生生育一个婴婴儿，增加加产假155天2.4.22男员工看看护假5天天。 2.4.33提供结婚婚证、准生生证、出生生证作证明明，假期内内予以基本本底薪计薪薪，不提供供者不享有有。2.5丧假假：2.5.11直系亲属属（指配偶偶、子女、父父母、配偶偶父母）丧丧亡时，给给予三天假假期及相应应的路程假假。2.5.22丧假休完完后需在55个工作日日内提交死死亡证明资资料，不提提供者不享享有有薪假假。2.5.33丧假期间间给予以基基本底薪计计薪。2.6工伤伤假：2.6.11员工因工工受伤，经经医院证明明确实无法法工作，可可休工伤假假。2.6.

34、22假期内予予以基本底底薪计薪。2.7调休休假：2.7.11因公加班班可实行调调休，最小小单位为半半天。2.7.22调休人员员须提前填填写书面申申请，经部部门负责人人批准申请请单后方可可离岗，调调休单提交交至人力资资源部备案案。3、员工如如需请假，需需提前办理理相关请假假手续，具具体手续如如下：请假假人先到人人力资源部部领取请请假单，填填妥请假假单后，提提交部门相相关负责人人审批，请请假人将审审批后的请请假单交交到人力资资源部统一一存档保管管。4、请假注注意事项：4.1请假假最小单位位为“1小时”，不足“1小时”以“1小时”计，超过过“1小时”不足“2小时”的按“2小时”计，依此此类推。4.2

35、员工工请假若理理由不充分分或对工作作有较大影影响时，主主管可酌情情不批准假假或缩短假假期。4.3未经经批准离岗岗或缺勤者者以旷工处处理。4.4员工工请假期限限内提前返返回公司上上班者，须须由本人提提交书面销销假申请经经部门负责责人审批后后交到人力力资源部，如如因员工本本人未及时时提交书面面销假申请请而未销假假以请假计计算。4.5员工工应亲自办办理请假手手续，如因因急病不能能亲自请假假，可以由由同事或家家属代办，未未办妥请假假手续而自自行离岗者者，作旷工工处理。4.6员工工请假期满满，续假手手续尚未核核实而不到到岗者，除除确能证明明因病或临临时意外等等情况属实实外，作旷旷工处理。4.7员工工在外

36、如遇遇急事，不不能及时回回公司请假假或续假者者，必须以以电话或邮邮件等方式式向主管或或人力资源源部请假，经经主管部门门批准后才才生效，否否则作旷工工或擅自离离职处理。假假后回公司司报到，必必须提供有有关证明，并并补写请假假单交人力力资源部。在在一般情况况下，不接接受时候补补假。4.8员工工请假，如如被发现弄弄虚作假（如如涂改假条条或证明材材料的日期期，模仿签签名等），除除作旷工论论处外，并并依情况轻轻重按公司司规章制度度予以惩罚罚。4.9员工工请假审批批权限：请请假两天以以内，有所所在部门负负责人核准准生效，请假四天天以内，由由部门负责责人联同人人力资源部部主管批准准生效。特特殊情况由由总经理

37、审审批生效。4.10在在试用期内内，未经批批准而连续续请假超过过5天的员员工，请主主动填写辞辞工单，交交人力资源源部办理离离职手续。4.11请请假者不得得以买好车车票、机票票等作既成成事实为理理由，不按按规定办理理手续以达达到请假的的目的。没没有特殊情情况证明资资料，公司司有权不予予批假。4.12人人力资源部部要认真做做好员工的的考勤记录录，对出勤勤率较低的的员工，要要及时通知知其所在部部门负责人人及其本人人注意。9、加班管管理规定各部门的加加班工作，必必须符合国国家劳动动合同法的的规范和要要求，并确确保加班工工时得到充充分利用和和有效的控控制，降低低生产成本本。1、在生产产工作极紧紧逼的情况

38、况下，部门门负责人可可根据实际际情况合理理安排加班班。2、加班的的工作时间间必须严格格控制，不不准随意超超时，并做做好在加班班时段对岗岗位工作和和营运安排排的管理，避避免出现妄妄顾岗位责责任，或为为加班而加加班等弊端端。3、对加班班工时控制制不严、超超时情况异异常、或加加班时段工工作不达标标的部门，要要追究其部部门负责人人的岗位责责任。4、加班审审批规定如如下：由部部门统一填填写计划划内加班申申请单或或计划内内连班申请请单，经经部门主管管确认，提提前半天交交至人力资资源部备案案（周六固固定上班的的情况除外外）。5、休息日日加班首先先考虑补休休，其次才才按加班规规定支付加加班费。6、加班时时间以

39、半个个小时起计计，不足半半个小时的的不计入总总加班时间间。7、如在加加班时间内内擅离职守守者，除不不给予加班班费外，并并视情节予予以处分。8、不在加加班申请单单和连连班申请单单内的打打卡，不计计入加班时时间。9、为了尽尽量控制计计划外的加加班和连班班，部门负负责人应定定期分析原原因对策，做做出有效整整改措施。10、薪酬酬体制为建立对内内公平科学学，对外富富有竞争力力的薪资体体系，特制制定本管理理体制。1、公司针针对不同岗岗位，实行行日薪、月月薪、266天制三种种工资核算算方式：1.1日薪薪：全月上上班按实际际出勤天数数规定，加加班须计算算加班工资资的定为日日薪。1.2月薪薪：全月上上班按出勤勤

40、天数规定定并不另算算加班工资资的定为月月薪。1.3 226天制：一个月固定定上26天天班休息44天定为226天制。2、工资支支付的项目目包括以下下：基本工资、岗岗位补贴、伙伙食补贴、商商业保密费费、加班工工资、绩效效提成奖金金、电话短短号补贴等等。3、工资项项目说明：3.1基本本工资：3.1.11月薪人员员每月的基基本工资固固定以222天/月计计算。3.1.22日薪人员员每月的基基本工资=基本工资资/22天天*当月实实际出勤天天数。3.2岗位位补贴：根根据每个职职员不同工工作岗位设设置高低不不等的岗位位补贴。3.3伙食食补贴：详详见补贴方方案。3.4商业业保密费：公司部分分岗位设置置有不同的的

41、商业保密密协议费，商商业保密费费为综合工工资的1/10。3.5加班班工资：公公司根据劳劳动法规定定计算加班班工资，其其中：3.5.11月薪人员员加班工资资：加班工工资按基本本工资（底底薪）计算算。平日无无需加班，周周六上班以以固定加班班工资形式式含在综合合工资中，周周日加班予予以调休，无无法调休者者予以加班班工资计算算。周六上上班及周日日加班按以以下公式计计算：周末末加班费=基本工资资/21.75天/8*2*周末实际际加班时数数。3.5.22日薪人员员加班工资资：加班工工资按基本本工资（底底薪）予以以计算。3.5.33以上月薪薪及日薪人人员在法定定节假日加加班的根据据劳动法予予以3倍加加班工资

42、计计算。3.5.44以上所有有加班费用用的计算均均需在加班班前提供书书面的加班班申请,无无加班申请请不予计算算加班费用用，周六固固定上班的的情况除外外。在计算算时各加班班时间以330分钟为为单位，未未满30分分钟者忽略略不计。3.6绩效效、提成奖奖金：公司司针对部分分岗位设置置绩效、提提成奖金，详详见相关绩绩效、提成成方案。3.7 短短号补贴：公司员工工凡经批准准申请的短短号，每月月享有5-10元的的补贴。4、工资计计算期间：每月1日日起至当月月月末。5、日薪及及月薪制人人员缺勤时时的工资处处理：5.1月薪薪员工缺勤勤时应根据据缺勤日数数在工资上上减去相应应的金额。缺缺勤时工资资减额的计计算如下：工资减额额=（底薪薪+岗补+商业保密密费）月标准工工作日222日)缺勤日数数。但当该该员工当月月缺勤日数数超过111日时,以以出勤天数数为基准计计算出勤工工资。5.2日薪薪制人员的的工资处理理：工资支付额额=基准工工资月标准工工作日222日)实际出勤勤日数5.3在工工资计算期期间中途入入职或离职职员工的工工资计算方方法如下：工资支付额额=基准工工资月标准工工作日(222日)实际出勤勤日数6、工资代代扣项目：公司在支支付员工工工资时,可可以代扣以以下项目：