岗位工作内容和年度定性考核指标-产品开发技术员1748.docx

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1、岗 位：产品开发技术员工作内容：协助产品开发工程师，完成产品研发项目；按进度完成成工作计计划，及及时记录录各种工工作要素素，编制制齐全的的产品文文件；严格遵循新新产品开开发流程程，保质质保量完完成试样样；会同产品工工艺工程程师完成成试生产产，处理理试生产产中的设设计问题题；指导样品的的制作，并并对性能能指标进进行验证证；协助质量、市市场部门门解决客客户技术术问题，协协助销售售部搞好好客户服服务。考核指标： 岗位： 被考考核人： 考考核日期期： 年年 月至 月评分标准： 100090 优秀秀； 88980 良； 79970 中 69960合合格； 6000 差定性指标满分评分值小计责任心l 上级

2、不必对对其本职职工作一一一指示示、监督督，也能能迅速地地完成工工作。30l 在工作时，不不扯皮，不不推拖，不不敷衍了了事。30l 工作失误时时，不逃逃避责任任，不敷敷衍上司司。20l 对安排的工工作不讲讲条件，勇勇挑重任任，尽量量多做事事。20积极进取l 乐于接受任任务，勇勇于向困困难挑战战。40l 有追求完美美不断改改善现状状的工作作态度和和高昂的的工作热热情。30l 积极主动地地学习相相关专业业知识，积积极主动动地向同同事、上上司学习习。30忠诚敬业l 在对外的业业务交往往中，永永远把公公司的利利益放在在第一位位。30l 在公司里，能能够尽心心尽职的的做好自自己的本本职工作作。30l 警惕

3、泄露公公司秘密密，不携携带技术术秘密（非非工作需需要）离离开公司司。40服从与执行l 坚决服从对对上级指指示，不不打折扣扣，尊重重上级，主主动做好好工作。 50l 能及时、准准确地执执行上级级下达的的计划和和任务，并并及时复复命。50服务态度l 言行举止得得体，热热情、周周到地为为相关部部门或客客户提供供服务。50l 主动协助上上级、同同事做好好工作。50团队协作l 善于与他人人合作共共事，相相互支持持，充分分发挥各各自的优优势，保保持良好好的团队队工作氛氛围。50l 能够与别人人很好地地沟通，建建立相互互信任与与良好的的协作关关系，协协调处理理工作中中问题。50改善创新能能力l 善于发现工工

4、作中的的薄弱环环节，把把握问题题所在，并并不断改改进。30l 善于解决困困难，能能提出切切实可行行的解决决方案，开开创工作作新局面面。30l 善于把握工工作方向向，积极极改进工工作中的的问题。20l 能不断提出出新想法法、新措措施和好好建议，善善于学习习，锐意意求新。20发现问题解解决问题题能力l 善于发现企企业运行行中不易易被发现现、容易易被忽略略或深层层次隐性性问题，并并及时报报告上级级，提出出合理建建议。50l 在工作中，善善于预测测可能会会出现的的问题，并并积极采采取预防防措施。50专业知识与与技能l 具有胜任本本职工作作的专业业知识和和工作技技能。20l 具有胜任本本职工作作经验。30l 熟悉本岗位位工作流流程。30l 熟悉岗位所所需要的的有关国国家政策策法规和和公司的的工作要要求。20