某商业运营管理有限公司制度汇编12495.docx

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1、陕西徐氏商业运营管理有限公司制度汇编人事篇二一六年年八月二二十日陕西徐氏商商业运营营管理有有限公司司目 录1 总则011-0112 人事工工作审核核权限管管理制度度022-0223 员工聘聘用管理理制度03-0074 员工任任用管理理制度088-0995 员工离离职管理理制度100-1336 人事资资料档案案管理制制度144-1777 劳动合合同管理理制度188-3558 员工考考勤管理理制度366-4229 员工人人事管理理制度433-46610 奖奖惩管理理制度477-500第一章 总则则 一、公司采采用“公开招招聘、公公平竞争争、唯才才是用、择择优选择择”的用工工原则，既既讲求德德才兼备

2、备，重视视文凭，又又注重实实践经验验和实际际工作能能力。应应聘员工工必须品品行端正正、形象象良好、学学历相当当，才能能被录用用上岗。二、招聘员员工按照照劳动动法及及劳动动合同法法有关关规定，结结合公司司规章制制度和有有关程序序办理。 三三、员工工应忠实实公司、尊尊重领导导、爱岗岗敬业、服服从管理理，恪尽尽职守，圆圆满完成成本职工工作任务务。 四四、员工工应发扬扬团队精精神，爱爱护公司司荣誉，恪恪尽职守守，分工工协作，团团结互助助。 五五、任何何员工不不得做有有损于公公司形象象和利益益的事。 六六、下级级有权利利向上级级提出工工作建议议，但在在建议未未被采纳纳之前，下下级都应应无条件件服从上上级

3、领导导。第二章 人事工工作审核核权限管管理制度度 一、目的的： 为为明确公公司人事事工作的的审核权权限，依依权审核核批准相相关事项项，制定定本制度度。 二二、原则则： 人人事工作作审核批批准权坚坚持直接接上级提提议，隔隔级审核核批准，人人事部门门审查备备案的原原则。 三三、范围围： 公公司各部部门人事事工作审审核批准准权限皆皆适用。 四四、内容容： 11、公司司内所有有正式员员工（与与公司签签有正式式用工合合同人员员）的招招聘录用用、任免免、晋升升、调职职、奖惩惩、考核核等均由由总经理理最终审审批。 22、部门门负责人人有权对对员工提提出奖惩惩、调职职、辞退退等建议议，依人人事权限限审批后后执

4、行。 33、公司司行政部部门是人人事的归归口管理理部门，所所有员工工的招聘聘录用、转转正、离离职、调调职等均均需到行行政部门门办理手手续后方方能进行行。第三章 员工工聘用管管理制度度 一、目的的： 为为适应公公司快速速发展，聘聘用优秀秀适用人人才，提提高公司司员工的的整体素素质，确确保公司司在人员员用聘时时有章可可循，制制定本制制度。 二二、范围围： 适适用于公公司聘用用员工工工作。 三三、内容容： （一一）聘用用原则 公公司聘用用员工以以品德、能能力、学学识、经经验适合合于岗位位为基本本原则。 （二二）人员员增补的的审批 11、公司司各部门门因业务务或工作作需要补补充编制制以外的的职务空空缺

5、，可可依照人人事权限限批准的的程序及及任职条条件要求求增补人人员。由由用人部部门手书书一份增增补员工工申请单单，交给给主管领领导审核核后，再再报总经经理批准准。 22、行政政部门依依批准后后的申请请单，填填写增增补员工工申请表表，办办理人事事调动或或进行招招聘工作作，员工工内调依依公司员员工人事事变动管管理办法法执行行。 （三三）招聘聘途径 1、公公司内部部员工推推荐 2、媒媒体广告告招聘 3、劳劳务市场场及人才才市场现现场招聘聘 4、委委托招聘聘 5、发发布网上上信息招招聘（四）人员员的招聘聘与录用用 AA、正式式员工1、所有应应聘者均均应手写写一份个个人简历历（附相相关证件件及文凭凭证书）

6、，并并填写人人员招聘聘表，由由行政部部门进一一步筛选选，凡有有下列情情形之一一者，不不得录用用：有精神病病史、传传染病或或其他重重大疾病病者；有行政拘拘留、刑刑事拘留留、定罪罪判刑等等记录者者；未满188周岁者者；男年满660周岁岁，女年年满555周岁达达到国家家法定退退休年龄龄者（如如根据工工作需要要返聘的的，须经经总经理理同意并并签订临临时用工工合同后后方可上上岗）。 22、行政政部门将将个人简简历按应应聘岗位位进行分分类，然然后送到到需要部部门。3、需要部部门负责责人根据据岗位要要求及应应聘者的的情况进进行筛选选，水、电电等专业业技术工工种由工工程部门门考核把把关，填填出意见见，向主主管

7、领导导推荐。4、主管领领导再进进行面试试，认为为能力与与岗位要要求相符符者，按按人事权权限审批批后录用用（试用用）。5、用人部部门将录录用人员员试用情情况反馈馈到主管管领导，按按人事权权限审批批后决定定其是否否留用。6、中层管管理人员员的招聘聘、（试试）录用用，应由由总经理理最终审审核同意意后，方方可办理理相关上上岗手续续。7、对其它它未被录录用人员员的资料料，由行行政部作作为“人才储储备库”进行存存档。B、临时用用工（秩秩序维护护员、保保洁员、绿绿化工、司司炉工）1、公司各各部门所所有临时时用工原原则上由由各部门门自行招招聘，保保洁员、司司炉工上上岗前，部部门负责责人须填填写用人人意见，并并

8、将聘用用人员的的档案、相相关资料料及时报报到行政政部门备备案，以以保证员员工的正正常考勤勤。2、秩序维维护员、绿绿化工上上岗前，由由部门负负责人填填写用人人意见，经经主管领领导审批批后，再再到行政政部门办办理备案案及相关关手续。附件1 人员招招聘表招聘部门： 填表表时间： 上上岗时间间：姓名性别出生年月文化程度籍贯民族婚姻状况兵役状况身份证号码码待遇要求应聘岗位健康状况身高 cmm通信地址邮编电话学历起止年月学校名称工作经历起止年月工作单位职务及工作作内容月薪家庭成员姓名与本人关系系工作单位职务联系电话本人能否加加班能否接受公公司调动动职务或或工作地地点有无资格证证（上岗岗证）是否愿意办办理资

9、格格证（上上岗证）承 诺本人承诺以以上所填填信息均均真实、准准确，对对因提供供信息不不实所造造成的后后果，由由本人承承担全部部责任。 承承诺人： 日期：审核意见用人部门意见 行政部门意见主管领导 意见见总经理意见附件2 增补补员工申申请表 申请日日期：申请单位增补职务（岗岗位）增补人数 人 需求求日期申请原因扩大编制制 其他（请请予以说说明）缺编补充充增补方式： 招聘 公司内内部调动动 其它方方式 增补人员的的任职条条件增补员工的的工作内内容年龄： 性别别：专业： 学历历：经验：专长：其它需要的的事项：年龄： 性别别：专业： 学历历：经验：专长：其它需要的的事项：年龄： 性别别：专业： 学历历

10、：经验：专长：其它需要的的事项：公司总经理理主管领导行政部门负负责人申请部门负负责人第四章 员工任任用管理理制度 一、目的：为使公司员员工任用用工作制制度化，规规范化，制制定本制制度。二、范围： 公公司员工工报到、使使用期、转转正、签签订劳动动合同、人人事档案案管理等等。三、内容：（一）人员员招聘工工作：用人部门依依行政部部门编制制提出人人员增补补申请，经经审核后后，按员员工招聘聘办法办办理招聘聘工作。 （二二）新员员工报到到程序： 1、新新员工报报到应办办理的手手续： （11）交验验学历证证明，身身份证及及其岗位位要求的的其它证证件的原原件（上上岗证、操操作证、健健康证），并并交付全全部证件

11、件复印件件一份及及身份证证复印件件二份、二二吋彩色色照片两两张，由由行政部部门建立立人事档档案。 （22）办理理工牌。 （33）交付付公司指指定的其其它资料料。2、报到手手续办理理完毕后后，到用用人部门门报到上上班，用用人部门门须协助助新员工工做好上上岗前的的准备，以以尽快进进入工作作状态。 （11）介绍绍新员工工与同事事相识，熟熟悉工作作环境和和工作要要求，进进行岗位位要求及及相关知知识培训训； （22）申领领工具和和办公用用品等； （33）员工工试用期期及转正正规定： A、试用期期规定 新新员工试试用期限限依劳动动合同签签订期限限而定。试试用期表表现突出出者，用用人部门门提出申申请，经经逐

12、级审审核后，报报总经理理审批后后可提前前转正。试用期满后后，符合合岗位要要求的人人员予以以转正，不不符合岗岗位要求求的办理理辞退手手续。B、员工转转正考核核的办理理员工试用期期满后，由由本人写写出书面面转正申申请，员员工所属属部门负负责人进进行考核核，签字字同意后后，填写写人事事变动申申请表，经经主管领领导审核核，报总总经理批批准后，由由行政部部门按照照程序办办理。 CC、转正正通知 试试用期合合格的员员工，由由各部门门依相关关转正规规定办理理； 试用不不合格的的员工，依依据员员工离职职管理办办法办办理离职职手续。D、转正当当月工资资计算 以转正正生效日日为界分分段计算算工资，转转正生效效日之

13、前前按试用用期工资资计算，转转正生效效日之后后按定岗岗定级后后的工资资计算，并并享受相相应补贴贴。 （三）部部门负责责人聘任任程序 1、内内部选拔拔，通过过考核晋晋升。 2、外外部聘任任，均以以“代理（或或负责人人）”职试用用3个月月，视同同考核期期；3个个月期满满经考核核（评定定）并参参加相关关管理制制度培训训课程后后办理转转正手续续。 3、特特聘人员员，须经经公司总总经理核核准。 （四）试试用期间间考勤及及相关规规定如下下： 1、事事假达55天者予予以辞退退； 2、病病假达77天者予予以辞退退或延长长其试用用期予以以补足； 3、有有旷工记记录或累累计迟到到3次者者予以辞辞退； 4、停停止试

14、用用或辞退退者，仅仅付试用用期间的的薪资，不不另支付付其他任任何费用用，也不不发给任任何证明明。第五章 员工离离职管理理制度 为切实实保障公公司和员员工的合合法权益益，使员员工离职职有据可可依，制制定本制制度。一、 员工申请辞辞职的审审批程序序：1、员工申申请辞职职，须提提前一个个月提交交书面辞辞职报告告，经批批准后，由由员工本本人填写写员工工离职审审批表。2、员工将将填好的的员工工离职审审批表报报本部门门负责人人，按人人事权限限审批。3、员工直直接主管管在签署署因员工工个人提提出辞职职审批表表时，应应与辞职职员工进进行面谈谈，了解解辞职具具体情形形及原因因，征询询其对公公司的意意见。二、公司

15、辞辞退员工工的审批批程序：公司辞退员员工或合合同期满满不与其其续签员员工，由由部门负负责人填填写员员工离职职审批表表，按按人事权权限审批批。三、员工离离职经核核准后，由由员工上上级安排排离职员员工的工工作交接接，离职职员工须须在5日日内办理理完离职职有关手手续和工工作交接接手续，并并填写离离职员工工手续清清理表，由由部门负负责人签签字，经经相关部部门签署署意见，主主管领导导审核。四、离职人人员按正正常手续续办理完完工作交交接离岗岗后，再再发现有有财务或或其它问问题者，除除由其部部门负责责人协助助公司进进行追索索外，在在手续清清理表上上签字者者，按责责任大小小每人进进行200元1000元的罚罚款

16、，确确因工作作不负责责任给公公司造成成重大损损失者，按按工作失失职论处处。五、员工未未经批准准不得离离岗，凡凡擅自离离岗者，除除按旷工工论处外外，对岗岗前所交交服装以以及离岗岗前一月月的工资资一律扣扣罚，凡凡掌握公公司账目目且与公公司经济济不清，情情节严重重者，除除扣罚以以上款项项外，并并追究其其法律责责任。六、离职人人员工资资和补偿偿金的核核发。1、如员工工提前11个月申申请辞职职，则次次月为交交接期，原原则上只只发基本本工资。2、离职人人员将手手续办理理完毕者者，依其其在岗最最后一个个月实际际出勤核核发工资资及按公公司规定定扣除服服装费等等，在次次月发工工资时一一并发放放。离职职人员的的工

17、资计计算办法法：基本本工资21.75天天出勤天天数=实实发工资资。3、根据劳劳动合同同管理制制度的的相关规规定，应应由公司司给予离离职人员员经济补补偿的，在在核发工工资时一一并计算算；应由由离职人人员给予予公司经经济赔偿偿的，按按照双方方商定的的金额在在核发工工资时予予以扣除除，赔偿偿金额超超过实发发工资的的，超过过部分由由离职人人员以现现金补齐齐，否则则，公司司有权追追究其法法律责任任。4、离职手手续未清清者，工工资暂不不予发放放，直至至离职手手续办理理完毕时时才予发发放。5、离职人人员办理理完离职职手续，其其工资在在次月与与公司员员工工资资一起发发放。附件：附件1、员员工离职职审批表表附件

18、2、离离职人员员手续清清理表附件3、秩秩序维护护员、保保洁员办办理离职职手续流流程附件1员工离职审审批表 填表日期：姓 名名部 门门职 务务任职日期合同到期日日预计离职日日离职种类辞职 辞退 合同到到期不续续签 1、辞职原原因：2、辞职员员工对公公司建议议：3、辞退原原因：离职员工签签字：部门负责人签字主管领导签字总经理签字备注备注：1、本本表应依依人事审审核权限限逐级审审批；2、辞辞退或合合同期满满不续签签者，由由员工所所在部门门负责人人填写。附件2 离职员工手手续清理理表 办理日日期： 年 月 日日 姓 名职务部门所在部门负责人统计 统计主管行政部门负责人财务部门负责人主管领导总经理注：此

19、表后后要附员员工办理理离职工工作交接接清单。第六章 人人事资料料档案管管理制度度一、目的为规范公司司员工人人事档案案管理，使使人事档档案的建建立、整整理、借借阅、转转递等工工作有章章可循，制制定本制制度。二、范围本制度适应应于公司司各岗员员工人事事资料档档案管理理工作。三、内容（一）人事事档案的的建立与与归档 本制度度所称人人事档案案指员工工到公司司工作后后形成的的各类人人事资料料。 1、员员工人事事档案应应在员工工到职33日内由由行政部部门负责责建立。员员工到岗岗后形成成的有关关员工应应聘、考考核、任任免、奖奖惩、培培训、工工资调整整、职务务（工作作）调动动等人事事资料一一经形成成，应及及时

20、移交交行政部部门审核核无误后后归档，或或交人事事档案管管理人员员进行保保管。 2、人人事档案案管理人人员对移移送的人人事资料料要依档档案材料料分类目目录（附附件一）进进行审核核，发现现有不完完整或不不符合的的及时要要求相关关部门和和人员补补报，以以确保员员工人事事档案的的真实与与完整。 3、人人事档案案的装订订 （11）依档档案材料料分类目目录顺顺序排列列，每类类资料以以形成时时间为序序，放置置类别隔隔面纸，在在封皮上上注明姓姓名、员员工号后后装订； （22）将装装订好的的人事档档案放入入写好姓姓名和员员工号的的标准档档案袋。 （二）人人事档案案的管理理 1、公公司员工工人事档档案由行行政部门

21、门人力资资源负责责人进行行管理； 2、人人事档案案应妥善善保管，注注意防火火、防盗盗、防潮潮、防高高温； 3、人人事档案案应登记记造册、人人档相符符。接收收档案、转转出档案案借阅档档案等应应有详细细记录；档案管管理人员员勤检查查、勤整整理。 4、人人事档案案一般情情况下应应保存33-5年年。 （三）档档案管理理人员的的职责 1、收收集、整整理、保保管员工工档案； 2、迅迅速、准准确提供供有关档档案信息息； 3、办办理档案案的接收收、转递递； 4、办办理档案案的建档档、归档档； 5、定定期清查查和对员员工档案案； 6、办办理档案案管理工工作的其其他事项项。 （四）人人事档案案的借阅阅（查阅阅）

22、1、只只有部门门负责人人级（含含）以上上人员，有有下列情情形之一一者方可可借阅（查查阅）员员工人事事档案： （1）了了解所属属员工基基本情况况； （2）员员工晋升升； （3）员员工奖惩惩； （4）员员工调动动。 2、人人事档案案原则上上不得外外借，特特殊情况况下应严严格履行行相关手手续后方方可借出出。 （1）借阅人员应填写人事档案借/查阅单（附件二），由公司主管领导审批后交档案管理部门负责人签核，并按档案管理人员要求做好登记后方可借阅。 （22）借阅阅人员应应按期交交还所借借档案，逾逾期未还还者，档档案管理理人员应应报档案案管理部部门负责责人进行行相应处处理。（3）借阅阅人员在在归还所所借档案

23、案时，档档案管理理人员应应依据借借阅单的的记载逐逐一核对对，并检检查档案案资料的的完整性性，经确确认无误误后在借借阅单备备注栏注注明归还还日期。 3、查阅阅人事档档案应填填写人人事档案案/查阅阅单，交交档案管管理部门门负责人人审核，按按规定做做好登记记后方可可查阅。 4、借（查查）阅档档案时严严禁涂改改、圈划划、撤换换档案材材料，不不得向有有关人员员泄漏、公公布档案案内容。（五）离职职人员的的档案管管理 员工离离职时，档档案管理理人员应应将离职职员工的的档案资资料整理理好，在在档案袋袋上注明明离职日日期和原原因，放放在专设设的档案案柜内，依依时间顺顺序排列列保存。离离职人员员的档案案保存期期限

24、一般般为3年年，主管管级以上上人员的的档案保保存期限限为5年年，期满满后，档档案保管管人员造造册经档档案管理理部门的的经理核核准后销销毁。附件1 档档案材料料分类目目录 第一类：基基本情况况类第二类：考考核类第三类：任任免异动动类第四类：奖奖惩类第五类：工工资类第六类：培培训类第七类：其其它类 附件2 人事档案借借/查阅阅单借/查阅单单位借/查阅何人档案借阅期限借阅自 年 月 日日至 年 月 日用 途途备注公司主管领领导审批档案管理部部门负责人核签签档案内容记 录实际归还日期借阅/查阅阅人档案管理人人员 年 月月 日第七章 劳动合合同管理理制度 一、目目的： 为了确确立公司司与员工工之间的的劳

25、动关关系，明明确劳动动关系双双方的权权利与义义务，切切实保障障双方的的合法权权益，使使劳动合合同的管管理有所所依循，制制定本制制度。 二、范范围： 本公司司正式员员工劳动动合同的的签订、续续签及终终止等。 三、内内容：（一）劳动动关系的的确立： 1、公司司所聘正正式员工工均需与与公司签签订劳动动合同； 2、所使使用的劳劳动合同同书制式式文本是是依据国国家有关关法律、法法规、并并结合公公司的实实际情况况而编写写的劳动动合同； 3、公司司所聘的的临时工工，按照照出勤情情况进行行管理，可可采取自自愿的形形式签订订临时用用工合同同。（二）劳动动合同期期限： 本公司劳劳动合同同为固定定期限劳劳动合同同。

26、（三）劳动动合同的的续签： 1、公司司所有正正式员工工在劳动动合同到到期的前前1个月月，本人人写出书书面申请请交部门门负责人人逐级审审批，依依人事权权限审核核是否续续签合同同。 2、公公司员工工任职年年龄，原原则上男男员工不不超过660周岁岁，女员员工不超超过555周岁，如如无特殊殊情况，公公司将不不再与其其续签劳劳动合同同。 3、经经认定不不续签合合同的员员工，用用人部门门负责人人向主管管领导请请示，经经总经理理核准后后，依员员工离职职管理办办法让让员工办办理离职职手续。 4、经经确定续续签合同同的员工工，行政政部门随随即进行行合同续续签工作作。（四）劳动动合同的的变更、解解除和终终止1、经

27、甲乙乙双方协协商一致致，可以以变更合合同相关关内容或或解除合合同。2、本合同同订立时时所依据据的法律律、行政政法规、规规章发生生变化，本本合同无无法履行行的，经经甲乙双双方协商商同意，可可以变更更本合同同的相关关内容。3、本合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致致使本合合同无法法履行的的，经甲甲乙双方方协商同同意，可可以变更更本合同同相关内内容。4、乙方有有下列情情形之一一的，甲甲方可立立即解除除合同：因乙方未未能按甲甲方规定定及时提提供其被被录用的的相关资资料，至至使甲方方无法办办理录用用等手续续的；乙方在试试用期内内被证明明不符合合甲方用用人标准准或录用用条件的的；乙方被查

28、查实在应应聘时向向甲方提提供的其其个人资资料是虚虚假的，包包括但不不限于：离职证证明、身身份证明明、户籍籍证明、学学历证明明、体检检证明等等是虚假假或伪造造的；应应聘前患患有精神神病、传传染性疾疾病及其其它严重重影响工工作的疾疾病而在在应聘时时未声明明的；应应聘前曾曾受到其其它单位位记过、留留厂察看看、开除除或除名名等严重重处分、或或者有吸吸毒等劣劣迹而在在应聘时时未声明明的；应应聘前曾曾被行政政拘留或或依法追追究刑事事责任而而在应聘聘时未声声明的等等；严重违反反甲方的的劳动纪纪律或规规章制度度等；严重失职职、营私私舞弊，给给甲方利利益造成成重大损损害的；乙方同时时与其他他用人单单位建立立劳动

29、关关系，对对完成甲甲方的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经甲方方提出，拒拒不改正正的；乙方因其其自身原原因，违违章作业业或造成成重大事事故的，除除给予经经济处罚罚或处分分外，甲甲方还可可以随时时解除合合同；乙方被依依法追究究刑事责责任的；乙方以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使甲方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更合同同的。5、有下列列情形之之一，甲甲方提前前30日日以书面面形式通通知乙方方，可以以解除劳劳动合同同：乙方患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由甲方另行行安排的的工作的的；乙方不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整

30、工作作岗位，仍不能能胜任工工作的，或或拒不服服从甲方方的工作作安排和和劳动管管理的；劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化或或乙方的的生产、工工作岗位位消失，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的；依据本合合同第二二十一条条规定不不能就变变更合同同达成协协议的；甲方因兼兼并、分分立、合合资、转转（改）制制、企业业转产、技技术革新新、经营营方式调调整等客客观情况况发生重重大变化化或因甲甲方的生生产经营营发生严严重困难难，致使使合同无无法履行行的。6、凡有下下列情形形之一，乙乙方可以以解除合合同：在试用期期内提前前3天以以上向甲甲方提出出辞职的的；甲方规章章

31、制度、合合同条款款违反法法律法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的；甲方强令令冒险作作业、违违章指挥挥强迫乙乙方劳动动的。7、乙方提提前300天向甲甲方提出出辞职。8、乙方有有下列情情形之一一，甲方方不得依依据合同同第二十十一条的的规定解解除合同同： 患病或者者非因工工负伤，在在规定的的医疗期期内的；女职工在在孕期、产产期、哺哺乳期内内的；在甲方连连续工作作满十五五年，且且距法定定退休年年龄不足足五年的的；法律法规规规定的的其他情情形。9、有下列列情形之之一的，合合同自行行终止：合同期满满不再续续订的；当事人约约定的终终止条件件出现；甲方破产产、解散散、被吊吊销营业业执照、责责令关闭闭或被撤撤

32、销的；乙方享受受基本养养老待遇遇、退休休、宣告告死亡、宣宣告失踪踪、死亡亡的；乙方暂时时无法履履行合同同的义务务，但仍仍有继续续履行条条件和可可能的，包包括但不不限于乙乙方涉嫌嫌违法犯犯罪，被被公安、国国家安全全或者司司法机关关限制人人身自由由的；法律法规规规定的的其他情情形。附件1:劳劳动合同同书附件2:特特聘合约约(样本本)附件3:续续签劳动动合同审审核名册册附件4:续续签/不不续签劳劳动合同同通知书书 附件1劳动合同编编号：_劳动合同书书（固定期限限）甲方：_ _（以以下称“甲方”）通讯地址： 法定代表人人或委托托代理人人：_乙方：_（以下下称“乙方”）身份证号码码： 家庭住址：_户籍地

33、址：_联系方式：_（固固定电话话）_（移移动电话话）紧急联系人人：_联系电电话：_甲乙双方就就劳动关关系的建建立及其其权利义义务等事事宜，根根据中中华人民民共和国国劳动合合同法及及有关的的劳动法法律、法法规和企企业制定定的规章章制度，遵遵循自愿愿、平等等、协商商一致的的原则，一一致同意意订立本本劳动合合同（以以下简称称合同），共共同信守守合同所所列各条条款，并并确认合合同为解解决争议议时的依依据。一一、合同同的类型型与期限限 第一条 本合同为固固定期限限合同。从从 年年 月 日起至至 年 月 日止止，为期期 3年。第二条试试用期的的约定：1甲乙双双方约定定试用期期自_年_月_日起至至_年年_月

34、月_日日止，共共_个个月，试试用期工工资为：_。若若到岗之之日与试试用期约约定上岗岗之日不不符的，试试用期同同时提前前或顺延延。2、录用条条件为：1. 学历文化：_。2. 身体状况：_。3. 工作技能：_。4. 其他：_。第三条合合同期限限届满即即行终止止。合同同期满后后，双方方同意继继续履行行的，在在合同到到期前的的30天天内订定定。二、工作内内容和工工作地点点第四条 乙方同意意根据甲甲方工作作需要，在在 岗位从从事 工作作。第五条 乙方应应认真履履行甲方方制定的的规章制制度和工工作职责责，按时时、按质质、按量量完成其其本职工工作；未未经甲方方允许，乙乙方不得得在其他他单位兼兼职。第六条 甲

35、方可可以因工工作需要要，依据据乙方的的专业、特特长、工工作能力力和表现，调整乙乙方工作作岗位及及工作地地点。三、工作时时间和休休息、休假第七条 甲乙双方同意按按以下第第1种方式式确定乙乙方的工工作时间间。1、标准工工时制，每每日工作作8小时时，由于于岗位的的特殊性性，乙方方应根据据工作的的需要配配合公司司适当加加班延时时，每周周至少休休息一天天。2、不定时时工作制制。3、综合计计算工时时工作制制。第八条甲甲方因工工作需要要安排乙乙方延长长工作时时间或节节假日加加班加点点的，乙乙方应服服从甲方方统一安安排。乙乙方加班班须征得得甲方确确认同意意，否则则不视为为加班。四、规章制制度与劳劳动纪律律第九

36、条乙乙方自觉觉遵守国国家的法法律、法法规、规规章和社社会公德德、职业业道德，维维护甲方方的声誉誉和利益益。第十条 甲方依依法建立立和完善善各项规规章制度度，乙方方应严格格遵守。第十一条 乙方方不得从从事其他他任何与与甲方利利益冲突突的第二二职业或或活动，并保守甲方方的商业业秘密和和知识产产权等。乙方应当保保守甲方方的商业业秘密，商商业秘密密系指不不为公众众所知悉悉，能为为甲方带带来经济济利益，具具有实用用性并经经甲方采采取保密密措施的的管理信信息和经经营信息息。包括括但不限限于下述述内容：A. 管理信息。管管理信息息的范围围一般包包括公司司制定的的内、外外部管理理制度、工作流程、操操作规程程、

37、文件件资料、数数据信息息及涉及及商业秘秘密的业业务函电电等；B. 经营信息。经经营信息息的范围围一般包包括客户户名单、营营销计划划、采购购资料、定价政政策、不不公开的的财务资资源、劳劳动报酬酬、进货货渠道、产产销政策策、招投投标中的的标的及及标书内内容等；C. 公司依照法法律规定定和有关关协议约约定对外外应承担担保密义义务的事事项等。 第十二条条乙方方违反劳劳动纪律律和规章章制度的的，甲方方有权按按国家和和本单位位的规定定对乙方方给予纪纪律处分分或经济济处罚，直直至通知知解除本本合同。五、劳动报报酬第十三条 甲方方根据国国家有关关企业职职工工资资政策、乙乙方的工工作岗位位及甲方方的工资资分配制制度，确确定乙方方的工资资报酬，乙乙方的月月工资为为 元。各种津贴随随工作岗岗位变化化及甲方方相关规规定调整整，绩效效工资、奖奖金随甲甲方效益益情况及及薪酬计计发标准准进行调调整。第十四条甲方于于每月 15 日前以以人民币币形式支支付乙方方上月工工资（可可银行代代发）。第十五条甲方有有权根据据其生产产经营状状况、乙乙方工作作内容、岗岗位级别别变更和和依法制制定的劳劳动报酬酬分配办办法调整整乙方的的工资待待遇。六、福利待待遇第十六条