某某公司员工行为规范手册14477.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.亚桥公司员工手册范本第一部分 公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司司最重要要的财富富，员工工素质及及专业知知识水平平的提高高就是公公司财富富的增长长，员工工的福利利待遇及及生活水水平是公公司经营营业绩的的具体体体现产品不断创创新的产产品是公公司发展展的轨迹迹质量产品及及服务质质量是公公司发展展的生命命线品牌是公司司产品及及服务的的一面明明镜市场寻找、开开拓最适适合我们们的市场场并力争争取得最最高占有有率管理一切经经营活动

2、动的基石石方针 高科技技、专业业化、集集团化、国国际化口口号 创新求求是第二部部分 人事政政策2-11 员工招招聘和录录用2-11-1 招聘和和录用条条件- 根根据本公公司特点点，按工工作能力力、业务务水平、敬敬业精神神择优- 所所招员工工须通过过专业知知识及技技能的测测试（根根据需要要选择口口头或书书面两种种方式）2-11-2 招聘程程序根据公公司发展展需要，由由部门经经理提交交用人方方案由人人事部转转总经理理批复决决定*人事部部通过各各大院校校及人才才中心或或其他渠渠道为部部门经理理提供初初步人选选的各类类人才资资料*部门门经理参参考人才才资料确确定面试试人员*人事事部通知知面试并并将面试

3、试意见呈呈报总经经理*总经经理汇总总各方面面意见确确定试用用人员* 人事部部下发录录用通知知并办理理试用手手续2-1-33 招聘人人员要求求* 技术人人员高级级技术人人员：博博士或高高级职称称，对电电子信息息工程或或软件专专业有丰丰富科研研、开发发经验中中级技术术人员：具有电电子信息息、软件件开发三三年以上上专业开开发经验验，硕士士中级职职称以上上技术人人员： 具有电电子信息息、计算算机专业业本科以以上学历历 * 管理类类人员经经 理 ： 管理或或电子类类专业院院校本科科以上，在在大型算算机专业业公司从从事经营营管理工工作三年年以上，有有强烈的的责任心心和事业业心。35岁以下下市市场人员员：

4、电子类类专业院院校本科科以上，1-3年工作作经验，具具有市场场开拓能能力财财务人员员： 财经类类大学本本科，熟熟悉会计计电算化化文文秘人员员： 文科类类大学本本科，办办公管理理经验三三年以上上，协调调能力强强质质管人员员： 熟悉ISOO90000，至少少有三年年电子类类质量管管理工作作经验2-11-4 报到手手续经核定定录用人人员于报报到日携携带：一一寸免冠冠照两张张，学历历证书及及身份证证复印件件到人事事部报到到办理就就职手续续2-22 试用新进员员工试用用期不超超过三个个月，试试用期满满由部门门经理依依据个人人表现，提提交是否否转正、延延期或辞辞退报告告，由人人事部报报总经理理审核批批复2

5、-33 转正及及合同签签订转正员员工须与与公司签签订聘任任合同。聘聘任合同同一经签签订、鉴鉴证，双双方必须须严格执执行。2-44 离职员工离离职分为为辞职、解解雇、开开除、自自动离职职四等（试试用期内内员工及及公司双双方均有有权提出出辞职或或解雇，而而不负担担任何补补偿。离离职前须须与公司司结清各各项手续续）辞职：试用用期过之之后，职职员辞职职需提前前一个月月通知公公司，到到职日期期结算工工资，但但不结算算任何福福利* 自动离离职：凡凡无故擅擅自旷工工三天以以上者，均均作自动动离职论论，不予予结算任任何工资资、福利利* 解解雇： 工作期期内，员员工因工工作表现现、工作作能力等等因互不不符合本本

6、公司要要求，无无法胜作作本职，公公司有权权解雇， 届时结结算工资资及福利利* 开开除： 员工因因触犯法法律，严严重违犯犯公司规规章制度度或犯严严重过失失者，即即予革职职开除，计计薪到革革职日止止2-55 内部调调动2-5-11 原则 公司根根据工作作需要，本本着人尽尽其才发发挥潜力力的原则则，鼓励励合理的的人才内内部流动动2-5-22 程序 * 员工填填写员员工内部部调动申申请* 本部门门及用人人部门经经理审批批* 人事部部报总经经理批准准2-66 晋升2-6-11 依据 业绩突突出，并并具有进进一步发发展潜力力及献身身精神2-6-22 程序* 由上一一级主管管提名管管理层审审核总经经理批准准

7、* 发文任任命由人人事部备备案通知知各部门门 22-7 培训2-7-11培训政政策：培培训是一一种人力力资源的的投资，公公司将培培训机会会更多地地给予工工作表现现出色，具具有较大大潜力职职员2-7-22公司将将不断培培训职员员，如英英文、计计算机专专业培训训等2-7-33参加培培训前提提：工作作表现出出色，有有进一步步发展潜潜力，忠忠诚献身身公司2-7-44培训协协议：若若参加投投资大的的培训，应应与公司司签订培培训协议议，包括括服务年年限和服服务期未未满需补补偿条款款等（具具体参考考聘任合合同中的的培训训协议） 2-88 奖惩条条例2-8-11公司将将根据员员工工作作业绩及及表现于于每季度度

8、末进行行一次业业绩评估估，并分分三等级级（优秀秀、良好好、较差差），并并在经济济上给予予不同奖奖励，办办法如下下：优秀秀 5000元良好 2000元较差 5元具体体评估由由人力部部及部门门经理考考核打分分报总经经理批复复2-8-22 对工作作成绩持持续不佳佳及违纪纪员工，视视情况给给以经济济惩罚、留留职查看看直至解解除劳动动合同处处分，具具体内容容如下：序号违纪内内容处罚办办法1上班擅离职职守、串串岗口头警告2上班时睡觉觉、吃零零食、看看无关书书刊、洗洗澡口头警告3未经批准，擅擅自变动动一下班班时间或或缩短工工作时间间口头警告4不服从主管管指令、工工作调动动书面警告5未经批准擅擅自休假假按旷工

9、处理理并书面面警告6虚报冒领，似似造证明明（伙造造病假单单、发票票及虚报报加班等等）隐瞒瞒事故实实情，谎谎报情报报，诬陷陷他人书面警告，辞辞退，或或开除并并追究经经济损失失7请假期间在在外谋他他职矢退，或开开除并追追究经济济损失8破坏公物随随地吐痰痰、乱扔扔纸屑口头警告，并并按公物物价值和和造成的的损失价价值赔偿偿9公共场所吵吵闹，干干扰正常常工作口头警告10打架斗殴、妨妨碍执行行公务书面警告或或辞退11滥用职权报报复处罚罚职员，对对于犯有有违纪行行为的职职员不作作处理的的口头警告，或或辞退12渎职或因其其它原因因，严重重损害公公司声誉誉书面警告，或或辞退13违犯外事纪纪委败坏坏国家和和公司声

10、声誉利益益辞退，或开开除并追追究经济济损失14违犯社会治治安管理理条例和和国家政政策书面警告，或或辞退15盗窃公司财财物开除并追究究经济损损失16触犯国家法法律开除，追究究经济损损失并依依法惩处处第三部分 考勤制制度3-1公司统统一实行行每周五五天工作作制（星星期六、日日休息）3-22公司作作息时间间：夏季（5/11-110/11）早早： 8：00-122：00下： 14：30-188：00冬季 （10/1-5/1）早早： 8：30-122：00下： 13：00-177：303-33全体员员工不得得迟到、早早退、旷旷工3-44每月迟迟到不得得超过两两次，每每次不得得超过10分钟，凡凡超过10分

11、钟，每每分钟罚罚款两元元，依此此类推，第第三次起起凡超过过半小时时，按旷旷工半天天论处，早早退与迟迟到处罚罚相同3-55旷工一一天倒扣扣三天基基本工资资，旷工工三天以以上者，从从第四天天起 视作自自动离职职，不予予结算任任何工资资福利3-66全月按按规定之之工作日日上班，无无迟到、早早退、旷旷工及加加班缺勤勤 者为全全勤，全全勤奖金金100元3-77未转正正员工不不享受全全勤奖3-88如因工工作需要要，公司司要求员员工于正正常工作作时间外外超时工工作时，各各员工皆皆不得找找藉词推推搪，应应以工作作为主，发发扬良好好服务精精神3-99对经各各部门经经理批准准安排超超时工作作员工，均均给予调调休或

12、发发加班费费3-110职员请请假须由由本人填填写假条条，经主主管批准准后方可可离开，无无特殊原原因不可可电话、捎捎话请假假3-111职员请请假三天天之内由由部门经经理批准准，三天天以上由由总经理理批准，各各部门经经理请假假，一律律由总经经理批准准 3-112公司设设考勤员员，员工工上班须须自觉到到考勤员员处签到到，如不不作签到到视旷工工处理 3-13月月末财务务部根据据考勤记记录核发发工资第四部部分 薪资及及福利4-11薪资4-11-1 原则 岗位职职责劳动动力市场场价格教教育背景景工作经经验业绩绩成果司司 龄4-11-2 结构月收收入：基基本工资资+午餐补补贴+全勤奖+效益奖奖金(效益奖奖金

13、：公公司综合合各部门门月工作作效益以以各部门门为单位位提取比比例)年收入入：12月收入+年终奖奖金44-1-3 公司依依岗位职职责将工工资划分分五岗，每每岗参考考教育背背景、工作作经验、业业绩成果果、司龄龄等分A、B、C三等级级，具体体标准如如下：岗位职务等级基本工资一岗总经理 总总工程师师副总经经理 财务总总监其它它董事会会直接聘聘任人员员A30-355档B25-300档C20-255档二岗总经理助理理 高级顾顾问副总总工程师师 部门总总监高级级文秘A25-300档B20-255档C15-200档三岗部门经理 高级（项项目主管管程序员员、系统统分析员员、营销销人员、会会计、经经济师等等）A2

14、0-255档B15-200档C10-155档四岗程序开发人人员工程程技术人人员市场场销售人人员高级级文员 会计A15-200档B10-155档C8-10档档五岗文员 库管管 物流出纳纳司机 电工A10-155档B8-10档档C6-8档说明：每档以以RMBB1000元计A等： * 博士、高高工，五五年以上上工作经经验，司司龄不少少于三年年 * 本科以以上学历历或有中中级职称称，五年年以上工工作经验验，司龄龄不少于于五年B等： * 博士、高高工，三三年以上上工作经经验，司司龄不少少于一年年* 本科以以上学历历或有中中级职称称，三年年以上相相关工作作经验。司司龄不少少于二年年* 专科以以上学历历，五

15、年年以上工工作经验验，司龄龄不少于于五年C等：专专科学历历以上，一一年以上上工作经经验，司司龄不少少于一年年* 上述每每岗各等等级工资资标准，如如有特殊殊情况，一一岗职员员的工资资由董事事会决定定，二、三三岗职员员的工资资由总经经理决定定并报董董事会备备案 ，四、五五岗职员员的工资资由经理理办公会会决定，报报请总经经 理批准准后核发发* 公司新新聘人员员，试用用期满后后，原则则上从各各岗位起起始档开开始支付付基本工工资。* 对于在在公司各各项考核核中成绩绩优异，受受到嘉奖奖的职员员，工资资可上浮浮一档，对对于成绩绩不合格格、或受受到公司司处分的的职员工工资可下下浮一档档或重新新试用* 原则上上

16、对公司司四、五五岗的正正式职工工在公司司工作每每满一年年工龄，重重新审定定一次工工资，由由经理办办公会决决定是否否给予升升档。对对于收入入达到或或超过本本岗位平平均档的的职员，其其每年晋晋升与否否由总 经理决决定* 对于试试用期人人员，无无论资历历或岗位位一律定定为4档（特特殊情况况经总经经理批准准例外） * 本标准准的解释释权归经经理办公公室 4-11-4支付方方式每月55日现金金支付4-22福利4-22-1住房： 4-22-1-1 租房（暂暂定）* 条件：对现时时经公司司核实确确需解决决住房的的正式职职员（家家在西安安的单身身职工、已已婚且一一方有房房职员或或已有住住所的职职员均不不在考虑

17、虑之列）可可申请集集体租房房，经总总经理批批准后办办理* 租金支支付：公公司负担担月租金金的50%，个人人负担月月租金的的50% * 租房标标准：城城区标准准单元套套房，交交通费自自负* 人员限限制：每每单间不不超过2人4-2-11-2 住房公公积金* 是职工工及其所所在单位位按规定定缴存的的具有保保障性和和互助性性的职工工个人住住房基金金，归职职工个人人所有，职职工离职职时本息息余额一一次结清清，退还还职工本本人 * 住房公公积金定定向用于于：- 员工购购买、建建造、大大修理自自住住房房抵押贷贷款- 城市经经济适用用住房专专项贷款款- 单位购购买、建建造员工工住房专专项贷款款* 公积金金来源

18、方方式：员员工每月月交纳其其基本工工资的5%，公司司付给员员工月基基本工资资5%，这笔笔积金将将存入房房产服务务公司为为个人所所设的帐帐户中，按按规定备备用* 与公司司正式签签约的正正式职员员有权申申请参加加此项计计划* 公司5%款项的的提取按按参加公公积金计计划的年年限而定定参 加 年年 限提 取 比比 例0-5年5%5-100年10%10-115年15%15-220年20%20-225年25%25-330年30%4-2-22 医疗合合作基金金制度* 基金来来源：职职员交纳纳月基本本工资2.55%（由财财务直接接从职员员工资中中扣除），公公司支付付职员月月基本工工资总额额的2.55%作为公公

19、司职工工月医疗疗合作基基金。专专项储备备，专款款专用。用用完为此此。* 基金管管理：由由职员选选定代表表成立基基金管理理委员会会单设帐帐户统一一管理，由由财务部部监督执执行*医疗费费报销办办法- 医疗费费用不论论大小须须经职工工选定的的基金管管理委员员会初步步审核，报报总经理理签字由由财务部部具体办办理- 职员报报销时普普通门诊诊必须持持市级以以上医疗疗病历，处处方，发发票等单单据，经经基金委委员会及及总经理理审批后后方可报报销，累累计最高高限额不不得超过过职工年年交纳基基金的3倍- 除普通通门诊外外的医疗疗费，如如职员住住院等大大额医疗疗费用按按进入司司年限长长短承担担比例费费用，标标准如下

20、下：年 限医疗基金负负担个人负担5年以下60%40%5年以上70%30%10年以上上80%20%15年以上上85%15%* 下下列费用用不予报报销- 各各类滋补补药品、保保健药品品、贵重重药品等等- 因打架架、斗殴殴、美容容、及违违犯计划划生育政政策所致致费用- 未经主主管批准准在市级级以下医医院就诊诊、住院院者- 未经批批准自行行外购药药等- 病历、处处方、发发票手续续不全者者4-22-3 休假* 可可享受的的带薪假假日- 法法定假日日（七天天）- 婚假三三天- 丧假：直系一一天（配配偶、子子女、父父母、公公婆、岳岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子

21、女、外孙子女、儿媳）- 产假：女方90天 男方2天- 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给* 病病假期间间的工资资支付：在国家家规定的的医疗期期内福利利补贴按按1000%发给- 工工龄满3年工资资按70%发放- 工龄满3-5年工资资按80%发放- 工龄满5年以上上工资按按90%发放4-22-4 正式职职员申请请可享受受公司每每年提供供的常规规体检一一次4-22-5 全勤员员工月午午餐补贴贴120元4-2-66 员工生生日公司司将为其其订做贺贺

22、卡一张张，生日日蛋糕一一个以示示祝福。第五部部分 差旅报报销办法法5-11 原则：差旅费费用实行行总额包包干，节节约归己己，超支支不补5-22 标准：级别地区交通费住宿费餐费业务费经理级以上上沿海城市实支实支实支实支内陆城市实支实支实支实支部门经理以以上沿海城市实支250元/天实支实支内陆城市实支150元/天100元/天实支普通员工沿海城市实支150元/天80元/天天实支内陆城市实支100元/天80元/天天实支说明明：* 职职员出差差前应填填写出差差申请单单，出差差期限由由派遣主主管视情情况事先先核准* 出出差人员员持标准准的申请请单可向向财务部部借相应应数额的的差费，出出差回来来后必须须在一

23、周周内填写写出差报报销单并并结清手手续。如如无特殊殊情况又又未能在在一周内内结清差差费财务务部有权权暂停支支付其工工资，等等报销完完再核付付* 出出差人员员可乖坐坐火车、轮轮船、飞飞机等交交通工具具，由派派遣主管管根据任任务需要要在出差差申请单单中审定定，费用用实报实实销* 出出差期间间因公支支出下列列费用，可可实报实实销-乖乖坐出租租车按发发票面值值-因公长长途电话话费按电电信局收收据为凭凭-因公宴宴客费用用，按正正式发票票为准第六部部分 安全卫卫生 6-1 公司内内严禁吸吸烟 附： 公司禁禁烟通知知自 年 月月 日起严严禁在公公司、办办公场所所、上班班时间内内吸烟。违违者一次次罚款人人民币

24、50元，当当场付清清。如经经理办、市市场部、会会议室有有客户要要求吸烟烟者，仅仅限在本本部办公公室内，公公司职员员不得陪陪抽，如如违反，按按规定处处罚！ 6-22 非电气气作业人人员不得得装拆修修理电气气设备 6-33 爱护公公司公物物，注重重所有设设备的定定期维修修保养，节节约用水水、用电电、易耗耗品6-44 养成卫卫生，不不随地吐吐痰，不不乱丢纸纸屑，烟烟头、杂杂物，如如在公共共场所发发现有纸纸屑、杂杂物等，应应随时捡捡起放入入垃圾桶桶，保持持公司清清洁6-55 应急电电话：市内触触电急救救：721154449 市内伤伤病急救救：721134660火火警： 1119 匪警： 1110第七七

25、部分 保密7-11总则7-1-11公司秘秘密是关关系公司司权力和和利益，在在一定时时间内只只限一定定范围的的人员知知悉的事事项7-1-22公司全全体职员员都有保保守公司司秘密的的义务7-22保密范范围7-2-11经营信信息* 公司重重大决策策中的秘秘密事项项* 公司尚尚未付诸诸实施的的经营战战略、经经营方向向、经营营规划、经经营项目目及经营营决策* 公司内内部掌握握的合同同、协议议、意向向书及可可行性报报告、主主要会议议记录* 供销情情报及客客户档案案* 公司财财务预决决算报告告及各类类财务报报表、统统计报表表 * 公司所所掌握的的尚未进进入市场场或尚未未公开的的各类信信息* 公司职职员人事事

26、档案、工工资、劳劳务性收收入及资资料* 公司内内部管理理制度7-2-22技术信信息* 各类技技术资料料* 职员在在工作期期间完成成的技术术成果及及著出的的论文、著著作、书书籍或在在工作期期间总结结、觉察察到信息息均属公公司7-2-33其他经经公司确确定应当当保密的的事项 77-3公司秘秘级的确确定7-3-11公司经经营发展展中，直直接影响响公司权权益的重重要决策策文件及及技 术信息息资料为为绝密级级7-3-22公司的的规划、财财务报表表、统计计资料、重重要会议议记录、客客户资料料、经营营状况、管管理制度度等为机机密级7-3-33公司人人事档案案、合同同、协议议、职员员工资、尚尚未进入入市场或或

27、尚未公公开的各各类信息息为秘密密级7-4保密措措施7-4-11属于公公司秘密密的文件件、资料料和其它它物品的的制作、收收发、传传递、使使用、复复制、摘摘抄、保保存和销销毁，由由经理办办专人执执行7-4-22对于密密级的文文件、 资料和和其他物物品，必必须采取取以上保保密措施施：* 非经总总经理或或主管副副总经理理批准，不不得复制制和摘抄抄* 收发、传传递和外外出携带带，由指指定人员员担任，并并采取必必要的安安全措施施* 在设备备完善的的保险装装置中保保存77-4-3属开公公司秘密密的设备备或产品品的研制制、使用用、保存存、维修修、销毁毁，由公公司指定定专门部部门负责责执行，并并采用相相应的保保

28、密措施施77-4-4在对外外交往与与合作中中需要提提供公司司秘密事事项的，应应当事先先经总经经理批准准77-4-5不准在在私人交交往和通通信中泄泄露公司司秘密，不不准在公公共场所所谈论公公司秘密密，不准准通过其其他方式式传递公公司秘密密7-4-66公司工工作人员员发现公公司秘密密已经泄泄露或者者可能泄泄露时，应应当立即即采取补补救措施施并及时时报告总总经理办办公室 7-5责任与与处罚77-5-1出现下下列情况况之一者者，给予予警告，并并扣发工工资10-5000元* 泄露公公司秘密密，尚未未造成严严重后果果或经济济损失* 已泄露露公司秘秘密但采采取补救救措施的的7-55-2出现下下情况之之一的，

29、给给予辞退退并酌情情赔偿经经济损失失直至追追究法律律责任* 故意或或过失泄泄露公司司秘密，造造成严重重后果或或重大经经济损失失* 违反本本保密制制度规定定，为他他人窃取取、刺探探、收买买、或违违章提供供公司秘秘密的* 利用职职权强制制他人违违反保密密规定的的第第八部分分 行为规规范您的仪仪容：衣衣着整洁洁修饰大大方精神神饱满您上上班时： 不迟到到 不串岗岗不怠工工 不务私私您您下班时时： 不早退退 不拖拉拉关好水水电门窗窗保证安安全您打电电话时：不闲谈谈不泄密密您您接电话话时： 先答您好，亚亚桥公司司您开会会时：准准时到场场认真记记录积极极参与您与与同事们们：不过过问工资资、奖金金及其它它机密事事宜不传传递小道道消息主主动关心心和帮助助别人的的病痛疾疾苦及其其它困难难第九部部分 附则9-1职员员手册为为公司内内部管理理资料，属属机密文文件，职职员只可可借阅，不不可抄袭袭、翻印印、私存存、泄露露。如有有泄密，公公司将根根据保密密制度给给予相应应惩罚直直至追究究法律责责任9-22 本手册册解释权权归公司司经理办办公室注：公司正式职职员：指指试用期期满，与与公司正正式签订订聘任合合同5年以上上的专职职人员。（兼兼职、临临时工、签签约不足足5年均为为非正式式职员）23