浙江某房地产开发有限公司薪酬管理办法35673.docx

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1、（草案）浙江众安房房地产开发发有限公司司薪酬管理办办法目 录录1 总总则11.1 适适用范围11.2 目目的11.3 基基本原则11.4 薪薪酬和考核核、考评的的关系11.5 员员工类别22 员员工薪酬结结构23 薪薪酬计算44 薪薪酬发放85 薪薪酬调整96 工工资特区107 其其他条款118 附附则11附 件12说明：本草草案涉及到到的数值以以最终确定定颁布的为为准。1 总总则1.1 适适用范围凡浙江众安安房地产开开发有限公公司（下称称本公司）的的各级人员员（含本公公司领导），除除董事长另另行的专案案方式处理理者外，其其薪酬支付付均依本方方案实施。公公司下属分分、子公司司可参照执执行。1.

2、2 目目的制定本方案案的目的在在于使公司司员工能够够与公司一一起分享公司发展带带来的收益益；把短期收收益、中期期收益与长长期收益有有效地结合起来来，支持公公司发展战战略的实现现。1.3 基基本原则1.3.1 竞争性原原则：对于于公司各岗岗位的薪酬酬，其具体体的年度薪薪酬总体水水平将保持持在略高于于当地同行行业的平均均水平，以以体现竞争争性的原则则。1.3.2 公平性原原则：在承承认员工技技能的同时时，依据所所在岗位的的岗位价值值确定岗位位工资；同同时依据工工作业绩确确定奖金金金额，以体体现按劳分分配的公平平性原则。1.3.3 经济性原原则：薪酬酬的晋升实实行考评晋晋升，用适适当的工资资成本发挥

3、挥最大的效效用，体现现可持续发发展的经济济性原则。1.4 薪薪酬和考核核、考评的的关系1.4.1 员工的奖金金与考核结结果挂钩。1.4.2 一般员工的的奖金与员员工工作考考评结果及及相应的部部门考核结结果挂钩；1.4.3 部门经理的的奖金与部部门业绩考考核结果及及部门经理理的管理绩绩效挂钩；1.4.4 公司高层管管理人员的的奖金与公公司业绩考考核结果以以及分管的的工作业绩绩挂钩。1.4.5 员工岗位工工资级别的的升降依据据年度考评评结果确定定。1.5 员员工类别1.5.1 公司高层管管理人员包包括公司总总经理、常常务副总经经理、财务务副总经理理、工程副副总经理、营营销副总经经理、总工工程师；1

4、.5.2 部门经理指指公司各部部门的第一一负责人，包包括公司各各项目的项项目经理；1.5.3 一般员工指指公司各部部门除部门门第一负责责人以外的的员工（工工勤人员除除外）；1.5.4 工勤人员指指公司的仓仓库保管员员、保安、食食堂后勤人人员、保洁洁员等。2 员员工薪酬结结构2.1 薪酬结构组组成：公司员工薪薪酬结构包包括以下几几个组成部部分：基本本工资、岗岗位工资、 奖金、单单项奖励、福福利2.2 基本工资组组成：基本工资包包括基础工工资、年功功工资、学学历及职称称工资三块块构成。基基础工资由由公司根据据当地的基基本生活水水平确定，全全公司员工工保持一致致；年功工工资由员工工的工龄（限限本公司

5、司司龄，不包包括其它公公司的司龄龄）确定；学历及职职称工资由由员工的学学历、职称称确定。2.3 岗位工资：岗位工资根根据每个岗岗位的相对对价值确定定，岗位相相对价值基于岗位评评价的结果果确定。2.4 奖金：奖金包括年年中奖金和和年终奖两两部分。年年中奖和年年终奖的基基数由公司司根据公司司年度经营营业绩预测测按岗位确确定。A、 对于一般员员工，年中中奖金为月月奖；B、 对于部门经经理，年中中奖金为季季奖；C、 对于公司高高层管理人人员，年中中奖金为季季奖；2.5 单项奖励：单项奖励包包括公司总总经理的期期终兑现、公公司领导奖奖励以及各各特定事项项的单项奖奖励（如项项目结束奖奖）等。单单项奖的奖奖

6、励对象为为特定事项项所针对的的特定对象象，不涵盖盖公司的所所有员工。2.5.1 期终兑现现：期终兑兑现按照事事先签订的的经济责任任书执行。2.5.2 公司领导导奖励：A、 公司领导奖奖励的发放放权为公司司总经理办办公会和公公司董事长长。B、 公司领导奖奖励由总经经理办公会会和董事长长根据员工工或部门的的具体突出出表现确定定。C、 公司设立公公司领导奖奖励基金，确确保公司领领导奖励基基金的发放放。D、 公司领导奖奖励基金按按照公司年年度工资总总额的一定定比例分季季度提取，但但每年总额额不超过110万元。2.5.3 特定事项项的单项奖奖励根据公公司针对具具体特定事事件的具体体发文执行行。2.6 员

7、工福利根根据公司颁颁布的福利利政策执行行。2.7 工勤人员的的薪酬结构构采用协商商工资制，即即工勤人员员上岗之前前与公司协协商，就月月工资数额额达成一致致后执行。工工勤人员的的奖金由公公司总经理理办公会根根据实际情情况给予。2.8 对于销售人人员，公司司可以根据据实际情况况的需要，在在本薪酬结结构的体系系之下，按按照超额销销售回款提提成的办法法，增强公公司销售回回款的力度度。公司也也可以按照照固定工资资（含基本本工资和岗岗位工资）加加销售回款款提成的办办法执行。其其实施见具具体的实施施办法和细细则。3 薪薪酬计算3.1 基础工资：基础工资按按每人每月月300元元计算。3.2 年功工资：年功工资

8、按按在公司工工作满122个月增加加20元/月计算。即即每月的年年功工资20元在公司工工作已满的的年数。3.3 学历及职称称工资学历及职称称工资按以以下规定执执行：3.3.1 研究生生或获得高高级职称：100元元/月；3.3.2 大学本本科或获得得中级职称称：80元元/月；3.3.3 大学专专科或获得得初级职称称：50元元/月；3.3.4 中专、高高中及同等等级学历：30元/月；3.3.5 初中及及以下学历历：20元元/月；3.4 岗位工资3.4.1 公司岗位工工资实行分分等列级制制，各岗位位的具体岗岗位工资分分等列级情情况见岗岗位工资分分等列级表表20003年。各各具体岗位位工资等级级分别设有

9、有4100个级别。即即几等几级级。如一等等3级、五五等4级。3.4.2 公司岗位工工资各等的的1级岗位位工资按照照岗位工工资分等列列级表22003年年所示的的岗位系数数乘以岗位位工资基数数a执行。即即岗位工资资（元/月月）岗位位工资基数数a岗位系数数；3.4.3 岗位工资基基数由公司司总经理办办公会和董董事长在每每年年初根根据公司经经营形势预预测确定。22003年年暂定为岗岗位工资基基数a2200元/月；3.4.4 若年初未发发布任何新新的岗位工工资基数，则则岗位工资资基数保持持不变；3.4.5 几项具体规规定：3.4.5.1 试用期期内的公司司员工享受受本岗位的的1级岗位位工资的770；不不

10、足一个月月的，按每每月30天天平均计算算；一般情情况下，试试用期内员员工不享受受月奖金。对对于表现特特别突出的的，经该员员工所在部部门经理申申请，分管管副总经理理审批后，可可以给予一一定金额的的月奖金。3.4.5.2 公司员员工第一次次聘任为某某岗位时，人人力资源部部根据员工工的具体情情况拟定该该员工的具具体级别，报报公司总经经理办公会会审批决定定。3.4.5.3 任部门门经理副职职的，其岗岗位工资享享受对应的的定级后的的部门经理理岗位工资资的85。岗位工资分分等列级表表3.5 公司各岗岗位年中奖奖的奖金基基数按照以以下规定确确定：3.5.11 一般员工的的月奖金基基数按照岗岗位系数乘乘以奖金

11、基基数b执行行；即：一般员工月月奖基数奖金基数数b岗位系数数；3.5.22 部门经经理的季奖奖基数按照照岗位系数数乘以奖金金基数b的的3倍执行行；即：部部门经理季季奖基数奖金基数数b岗位系数数3；3.5.33 公司高高层管理人人员的季奖奖基数按照照岗位系数数乘以奖金金基数b的的3倍执行行；即：高层管理人人员季奖基基数奖金金基数b岗位系数数3； 3.5.44 奖金基基数b由公公司总经理理办公会和和董事长在在每年年初初根据公司司经营形势势预测确定定。20003年奖金金基数b暂暂定为2000元/月月。3.5.55 若年初初未发布任任何新的奖奖金基数，则则奖金基数数保持不变变。3.6 一般员工月月奖金

12、按照照以下规定定计算：3.6.11 考核核系数考考核得分/100；3.6.22 月奖奖金在每季季度的第11、第2月月份按照部部门考核系系数为0.85进行行计算。即即：一般员工第第1、第22月份的月月奖金一般员工工月奖金基基数同期员工工月考核系系数0.855；3.6.33 每季度度的第3月月份月奖金金按照以下下方式计算算：A. 一般般员工第33月份的奖奖金该员工的的季度奖金金总额前前2个月已已发的月奖奖金金额该部门一一般员工应应得的奖金金总额该员工应应得的比重重前2个个月已发的的月奖金金金额B. 部门门一般员工工应得的奖奖金总额部门季度度奖金总额额部门经经理的季度度奖金金额额（一般般员工月奖奖基

13、数3部门门经理季奖奖基数）同期部门季季度考核系系数部门门经理季奖奖基数同期部门门经理季度度考核系数数 C. 员工工应得的比比重（该员工工的月奖基基数季度内的的考核系数数之和）/该部部门所有一一般员工的的（月奖基基数季度内考考核系数之之和）的总总和；D. 一一般员工第第3月份的的奖金=（一一般员工月月奖基数3部门门经理季奖奖基数）同期部门季季度考核系系数部门门经理季奖奖基数同期部门门经理季度度考核系数数（该员工工的月奖基基数季度内的的考核系数数之和）/该部部门所有一一般员工的的（月奖基基数季度内考考核系数之之和）的总总和前22个月已发发的月奖金金金额。3.7 部门经理的的季度奖金金按照该岗岗位的

14、季奖奖基数乘以以该部门经经理季度考考核系数执执行。即：部门经理季季度奖金季奖基数数同期季度度考核系数数；3.8 公司高层管管理人员的的季度奖金金按照该岗岗位的季奖奖基数乘以以该高层管管理人员的的考核系数数执行。即即：高层管理人人员季度奖奖金季奖奖基数同期季度度考核系数数。 3.9 年终奖的确确定：3.9.1 公司年终奖奖总额和公公司年度经经营状况调调整系数依依照公司年年度经营情情况，由公公司总经理理办公会拟拟定方案后后报董事长长审批确定定。3.9.2 公司高层管管理人员的的年终奖由由董事长根根据公司经经营状况以以及相应的的市场薪酬酬水平确定定。3.9.3 部门经理的的年终奖（岗位系系数岗位位定

15、级0.1）奖金基数数b年度内考考核系数的的平均值公司年度度经营状况况调整系数数年度内担担任部门经经理的月份份数3.9.4 一般员工年年终奖岗位系数数奖金基数数b年度工作作考评系数数公司年度度经营状况况调整系数数年度内工工作的月份份数岗位系数数奖金基数数b（该员工工全年月奖奖金之和年工作月月份数月奖金基基数）公司年度度经营状况况调整系数数年度内工工作的月份份数3.9.5 对于在年度度内工作岗岗位发生变变化的员工工，其年终终奖金额按按该员工在在不同岗位位的时间进进行累计计计算。3.10 公司领导奖奖励由公司司总经理办办公会或董董事长根据据实际情况况确定具体体发放金额额和发放的的对象。3.11 特定

16、事项奖奖励由公司司总经理办办公会或董董事长根据据实际情况况确定具体体奖励金额额和奖励对对象。3.12 几项具体规规定3.12.1 新员工在在转正定级级之后，公公司可以根根据实际情情况采用见见习工资，即即：该员工工的岗位工工资享受定定级后岗位位工资的775，但但见习工资资的适用期期限不得超超过12个月。3.12.2 公司员工工经批准后后加班，享享受加班工工资；加班班工资按日日计算。夜夜班每日220元，另另外补贴晚晚餐补助110元；一一整个工作作日为每日日50元，另另外加餐补补15元。3.12.3 公公司员工申申请病事假假，其工资资计算按公公司福利制制度规定执执行。3.12.4 参加公司组组织的各

17、类类培训活动动的员工，其其出勤按正正常出勤计计算。3.12.5 在一个考核核期内，若若发生病事事假、探亲亲假、生育育假、婚假假、丧假等等，该考核核期的奖金金基数应按按日进行相相应的扣减减（每月按按26.55个工作日日进行计算算）。3.12.6 在一一个考核期期内，员工工参加脱产产的公司外外派培训活活动累计超超过3个工工作日的，该该考核期的的奖金基数数应按日进进行相应的的扣减（每每月按266.5个工工作日进行行计算）。3.12.7 员工工参加半脱脱产或全脱脱产的、经经公司批准准的进修学学习，按事事假进行工工资计算，但但该事假天天数不纳入入正常的事事假天数的的累计。3.12.8 考核期内内发生下列

18、列情况之一一，免发当当期奖金。A. 由于员工自自身原因给给公司造成成损失达55000元元以上者；B. 由于员工自自身原因给给公司造成成重大不良良影响，且且受公司处处分的；C. 一般员工休休病假或事事假7天及及7天以上上；D. 公司高层管管理人员、部部门经理休休病假或事事假20天天以上；E. 员工发生旷旷工行为，且且情节较为为严重的。4 薪薪酬发放4.1 基本工资和和岗位工资资4.1.1 公司员工工基本工资资和岗位工工资按照考考勤记录等等在次月的的10日发发放。4.1.2 每月的第11个工作日日，公司各各部门填报报上月考勤勤记录至公公司人力资资源管理部部，人事管管理员在每每月的第44个工作日日前

19、按照员员工月度考考勤情况填填报浙江江众安房地地产开发有有限公司月月工资分配配明细表（见见附表一），经经总经理签签批后转财财务，每月月10日发发放上月基基本工资和和岗位工资资。4.2 公司员工工奖金由人人事管理员员在月度115日前根根据考核结结果填报浙浙江众安房房地产开发发有限公司司员工奖金金发放表（见见附件二），经经总经理签签批后交公公司财务部部执行。4.3 公司奖金金发放的日日期为月度度的20日日。4.3.1 一般员工工为每月的的20日；4.3.2 部门经理理季奖金按按季度计算算，按考核核系数为00.85在在季度的前前两个月份份进行预支支，季度第第三月份的的奖金按本本季度奖金金总数减去去本季

20、度前前两月份已已发的部分分发放；4.3.3 公司高层层管理人员员奖金按季季度计算，按按考核系数数为0.885在季度度的前两个个月份进行行预支，季季度第三月月份的奖金金按本季度度奖金总数数减去本季季度前两月月份已发的的部分发放放。4.4 年终奖：年终奖在在公司年度度决算结束束之后，按按公司董事事长签批的的时间发放放。4.5 下列规定定的扣除额额，须从工工资中直接接扣除：4.5.1 个人工资所所得税；4.5.2 缺勤扣除额额；4.5.3 医疗保险、养养老保险等等个人负担担部分；4.5.4 员工违反公公司各管理理规定所要要求扣除的的部分；4.5.5 其它国家法法令规定的的事项。5 薪薪酬调整5.1

21、薪酬调调整采取整整体调整和和个别调整整相结合的的原则。5.2 薪酬整体调调整所涉及及的项目包包括基础工工资的调整整、岗位基基数的调整整、奖金基基数的调整整以及公司司年功工资资基数、学学历职称工工资对应的的工资水平平的调整。5.2.1 薪酬整体调调整周期与与调整幅度度根据公司司效益与公公司发展情情况决定。5.2.2 薪酬整体调调整所涉及及的项目在在年初的11月份内若若未发生调调整，则保保持前一年年度的水平平不变。5.3 个别调整分分为年功工工资的调整整、学历职职称工资的的调整、岗岗位工资的的调整三类类。5.4 年功工工资的调整整：员工在在公司工作作每满122个月，月月年功工资资增加200元。5.

22、5 学历职称工工资的调整整按照员工工获得的最最高学历（或或最高职称称）并交公公司验证之之后的次月月开始执行行。5.6 岗位工资的的调整：5.6.1 员工岗位变变动的岗位位工资调整整遵循以岗岗定薪，薪薪随岗变的的原则，实实现薪酬与与岗位价值值挂钩。岗岗位工资于于员工聘任任为该岗位位的当月开开始享受；时间不足足一个月的的，按每月月30天平平均计算。5.6.2 员工岗位级级别的升降降导致的岗岗位工资调调整： A、 岗位工资级级别上升的的时间间隔隔不得低于于6个月；一般情况况由公司总总经理办公公会根据公公司员工年年度考评结结果确定。B、 升级程序：由公司总总经理签署署浙江众众安房地产产开发有限限公司员

23、工工岗位工资资晋级单（见见附件三）后后交公司人人事管理员员负责执行行落实；C、 岗位工资级级别待遇的的增加从总总经理签署署之后的次次月1日开开始执行；D、 员工岗位工工资级别每每晋升1级级，岗位工工资增加11级，但岗岗位工资晋晋级不得超超过该等级级的最高级级别；E、 岗位级别已已经达到最最高级别的的，岗位工工资级别不不再晋升，但但可以给予予一定金额额的一次性性奖励；6 工工资特区6.1 设立工资特特区的目的的：设立工工资特区，使使工资政策策重点向对对企业有较较大贡献、市市场上稀缺缺的人力资资源倾斜，目目的是为激激励和吸引引优秀人才才，使企业业与外部人人才市场接接轨，提高高企业对关关键人才的的吸

24、引力，增增强公司在在人才市场场上的竞争争力。6.2 设立工资特特区的原则则6.2.11 谈判原原则：特区区工资以市市场价格为为基础，由由双方谈判判确定；6.2.22 保密密原则：为为保障特区区员工的顺顺利工作，对对工资特区区的人员及及其工资严严格保密，员员工之间严严禁相互打打探；6.2.33 限额额原则：特特区人员数数目实行动动态管理，依依据企业经经济效益水水平及发展展情况限制制总数，宁宁缺毋滥。6.3 工资特区人人才的选拔拔：特区人人才的选拔拔以外部招招聘为主。其其条件为名名优院校毕毕业生、企企业人力资资源规划中中急需或者者必需的人人才、行业业内人才市市场竞争激激烈的稀缺缺人才。6.4 工资

25、特区人人才的淘汰汰：对于工工资特区内内的人才，在在年底根据据合同进行行年度考核核，有以下下情况者自自动退出人人才特区：6.4.1 考核总分分低于预定定标准；6.4.2 人才供求求关系变化化，不再是是市场稀缺缺人才。6.5 工资特区工工资总额不不超过公司司工资总额额的10% 。7 其其他条款7.1 新员工的工工资计算：新聘用人人员实行试试用期制，试试用期期限限依据劳动动合同约定定执行。7.2 违纪岗位位工资计算算7.2.11 迟到到、早退：月内累计计迟到、早早退满3次次的，扣罚罚10%岗岗位工资；满5次的的扣罚300%岗位工工资；满110次的扣扣罚1000%岗位工工资。7.2.22 旷工工：月内

26、旷旷工1个工工作日的，扣扣发20%的基本工工资和岗位位工资；月月内旷工累累计满2个个工作日的的，扣发550%的基基本工资和和岗位工资资；月内旷旷工累计满满3个工作作日，扣发发100%基本工资资和岗位工工资。8 附附则8.1 本办法涉及及的条款中中，如国家家有明确规规定的，将将随国家有有关文件精精神做相应应调整。 8.2 本管理办办法由人力力资源部负负责解释。8.3 本办法自自颁布之日日起执行，原原相关的薪薪酬规定和和薪酬管理理办法同时时废止。18附 件附件一、浙浙江众安房房地产开发发有限公司司月工资分分配明细表表序号部门岗位姓名基础工资年功工资学历职称工工资岗位工资基本工资扣扣除岗位工资扣扣除

27、加班工资应得月工资养老保险扣扣除其它保险扣扣除所得税扣除其它扣除实发工资签名制表人： 指标日日期： 年 月 日日 审核核人： 审审批人：附件二、浙浙江众安房房地产开发发有限公司司一般员工工奖金发放放表序号部门岗位姓名奖金基数本月奖金发发放金额单项奖励扣除项应发奖金总总额实发奖金总额签名制表人： 指标日日期： 年 月 日日 审核核人： 审审批人：附件三、浙江众安房房地产开发发有限公司司员工岗位工资晋晋级通知单单序号： 人力资源部部：经公司总经经理办公会会最后决定定，_ 部门（项项目工程部部）_ 同同志等壹人人在工作中中表现突出出，符合公公司员工岗岗位工资级级别晋升要要求，请按按照公司相相关规定给给予该同志志岗位工资资级别晋升升1级。特此通知。 浙江众众安房地产产开发有限限公司 总经理： 年 月 日